H&R Block，Inc.

2018年長期インセンティブ計画

業績シェア単位

授標協定

本授標プロトコルはミズーリ州社H&R Block，Inc.(“H&R Block”)と[参加者名](“参加者”)。

従って、H&R Blockは“H&R Block、Inc.2018年長期激励計画”(以下は“計画”と略称する)に基づいて、H&R Block子会社の肝心な従業員に一定の激励奨励(以下は奨励と略称する)を提供する

考慮すると、参加者は、取締役会、報酬委員会、またはH&Rグループの最高経営責任者によって計画された受賞者として選択された

本賞を受け取った条件は，参加者が180日以内に本賞に署名することである[授与日]その中で、参加者たちは取締役会報酬委員会が許可したいくつかの条項と条件を遵守することに同意する。

そこで、各当事者が本授権協定で提出した承諾と合意を考慮して、双方はその十分さを認めた

双方は以下のように同意した

1.業績共有単位。

1.1業績シェア単位を付与します。自分から[授与日](“付与日”)、H&R BLOCK参加者にご褒美[与えられたPSUの数]パフォーマンス共有単位(“PSU”)。

1.2ホーム条件。本報酬プロトコルの1.5節と1.6節に別の規定があるほか，プレイヤは(A)1.4節で規定した範囲でPSUに帰属し，(B)プレイヤが付与された日から[20 XX年8月31日]すなわち、履行期間(“ホーム日”)の終了後の最初の8月31日であり、したがって、参加者がホーム日前に雇用を終了することは、PSUのすべての権利を喪失させ、参加者は、没収されたPSUに関連する任意の普通株式の割り当てを得る権利がない。1.4節で決定したPSU数は，委員会が1.7節に基づいて認証を行い，会社の履行期間(または他の適用期間)のパフォーマンス基準の満足状況に基づいて，1.6節または1.8節(適用状況に応じて)に応じて支払うべきである.

1.3株主特権なし；配当等価物

(A)参加者または参加者を通して請求した任意の者または参加者を介して申請した者は、H&R Blockの株主(投票権または配当金を受け取る権利を含む)でもなく、本授権プロトコルに従って発行可能な任意の普通株式の任意の権利または特権も有しておらず、およびそのような普通株がPSUに帰属することによって参加者に発行および交付されない限り、適切である。

(B)第1.3(A)条の規定にもかかわらず、配当等価物は、PSUが帰属したときに比例して生成され、帰属され、普通株式が交付された日に追加の普通株式全体として支払われる(委員会が現金で支払うべき配当等価物の価値を適宜決定しない限り)、控除を差し引く

1.6節または1.8節により付与されたPSU.配当等価物は、すべての現金配当金に適用され(4.3節に従って報酬が調整された配当を含まないか)、およびそのような配当金に適用される除利日前の取引日の普通株の終値に基づいて普通株に再投資されるとみなされる。将来の配当等価物は、株式が実際に交付される前に発生する各配当記録日の再投資配当等価物に関する普通株式に適用される。上記の規定にもかかわらず、委員会はいつでも参加者に通知した後に配当等価物を修正する権利があり、どのような方法で任意の将来の配当金への再投資とみなされるか。

1.4支払い式。1.5節と1.6節で別途規定があるほか，付与可能なPSU数(“稼ぎ率”)は履行期間終了後に本節で決定する.稼いだ割合は“EBITDAパーセンテージ”であり，“相対TSR係数”を乗じ，1.1節で与えられたPSUを乗じた。上記の計算結果にもかかわらず、稼いだ割合は200.0%を超えてはならない。EBITDAパーセンテージは，次の表で決定した継続業務3年間累積EBITDA実績基準の達成状況に基づいて計算される：

継続経営実績が敷居を下回った3年間累計EBITDAについては，EBITDAパーセンテージは0%(0%)であるべきである。最高実績を超える3年間累計EBITDAを継続運営している場合，EBITDAパーセンテージは200%(200%)であるべきである。上表に示すいずれかの2つの連続点間で継続的に運営されている3年間累積EBITDAについては，EBITDAパーセンテージは直線に基づいて補間すべきである。EBITDAパーセンテージは、履行期間が終了した後であるが、参加者に支払う前に委員会によって決定され、確認されるべきである。

相対TSRが20パーセンタイル値以下である場合、“相対TSR係数”は75%である。相対TSRが80%以上である場合、相対TSR係数は125%となる。20番目と80%の間の直線補間に基づいて、20番目と80%の間の相対TSRは、相対TSR係数を75%~125%にもたらす。

1.5潜在的な帰属。第1.2項の規定があるにもかかわらず、本第1.5項(A)、(B)、(C)又は(D)項に記載のいずれかのイベントが付与日の少なくとも1年後に発生し、付与日の前に、参加者が、以下に述べるように、第1.4節(又は第1.6節、適用される場合)に基づいて決定されたPSUの利益率に比例又は完全に帰属する権利がある。適用される場合、利益率の割合部分は、付与日から参加者の最後の就職日までの間に完了した完全サービス月数に基づいて36(36)で除算された百分率に等しくなければならない

(A)理由もなく自発的に雇用を中止する.参加者が許可後少なくとも1年後に、非合格CICのために退職した非自発的終了雇用は、もはや会社員ではなく、同様の職を提供していない場合、参加者は、契約期間終了後に、第1.4節に従って決定されたPSUの利益率を比例的に得る権利がある

(B)退職。参加者が付与日の少なくとも1年後に会社を退職した場合，参加者は履行期間終了後に1.4節で決定されたPSUの収益率を比例的に獲得する権利がある.

(C)終了する十分な理由がある.1.5節(C)第1項は、(I)参加者が役員離職計画に参加している場合、又は(Ii)参加者が会社と締結された雇用契約の制約を受けて雇用された役員であり、当該協定が終了する理由が十分である場合に参加者に解散費を提供する場合にのみ適用される。参加者が許可後少なくとも1年以内に正当な理由で会社員として終了し、その解任が資格を満たしていないCICが退職した場合、参加者は履行期間終了後に比例して1.4節で決定したPSUの収益率を得る権利がある

(D)死亡または障害。参加者が付与日後少なくとも1年後に死亡または障害により雇用を終了した場合、参加者は、履行期間終了後に100%を1.4節で決定された百分率のPSUに帰属する権利がある。

本契約第1.5節の前述の規定又は本協定の任意の他の規定には逆の規定があるが、当該参加者が本第1.5節(A)、(B)又は(C)項で述べた事件により会社従業員ではなく、参加者が会社に雇用されている間に従事する活動が非自発的に雇用を終了する理由となると認定された場合、(I)参加者は、本報酬協定に従って支払い又は福祉を受けるすべての権利を放棄しなければならない。そして(Ii)すべての未決済PSUは終了し、没収すべきであり、帰属できない。

1.6制御の変更

(A)本プロトコルの他の規定があるにもかかわらず、制御権の変更が付与日までに発生した場合、委員会は、本授標プロトコル第4.3、4.4及び4.5節に規定する委員会の権力と義務に基づいて、本授標に対してどのような公平な調整を行うかを決定すべきである。このような調整は、1.4節に記載された支払い式の調整と、修正されたか否かにかかわらず支払い式を適用する業績期間(または株主総リターンを特定するための他のメトリック期間)とを含むことができる。制御権変更後、第1.4条下の支払式(本第1.6条による任意の改訂を含む)により付与されることができるPSUの数は、本プロトコルの利益率とみなされる。

(B)制御権変更後に可能な帰属.以下(I)、(Ii)および(Iii)項または第1.5節に規定する場合を除き、参加者は、授与日から第1.2(B)節に規定する授与日まで会社に雇用されている場合にのみ、PSUのパーセンテージを得ることができる

(I)参加者が制御権変更後に退職、障害、または死亡によって解雇された場合、参加者は、委員会によって決定された百分率PSUを100%獲得する権利がある

(Ii)参加者が条件に適合するCIC退職により解雇された場合、参加者は、委員会によって決定された職場の利益率を100%獲得する権利がある。

(Iii)参加者が1.5節で説明した場合、制御権変更の前に雇用関係を終了する場合、節1.5の比例帰属ルールは、PSUの獲得率に適用され続けるべきである

(C)制御権変更後の決済日.委員会が第1.6(A)節に従って取られた任意の行動自体または任意の他のイベントに関連している場合、本入札プロトコルがさらに規定される前に任意の稼いだパーセントのPSUを帰属させる(例えば、PSUは仕様第409 a節の制約を受ける)、そのようなホームのPSUは、既存の配当等価物に属する任意の株式を加えて、(I)参加者の死亡日、(Ii)第1.2(B)節に規定された帰属日、または(Iii)参加者が雇用を終了した6ヶ月後に最も早く発生しなければならない日付で決済されるべきである。しかしながら、(I)、(Ii)または(Iii)項に記載のいずれかのイベントがそのような早期帰属が発生した日の前に発生した場合、決済日は、(X)早期帰属日の後60日以内のより遅い日、または(Y)参加者が雇用終了後6ヶ月と第1.2(B)節に規定されるホーム日との間のより早い日でなければならない。他のすべての支払いは1.8節の規定に従って行われなければならない。

1.7パフォーマンス賞の証明書。委員会は、PSUの既得百分率に関する任意の支払いを参加者に支払う前に、業績基準が満たされている程度を書面で証明しなければならない

1.8 PSUの決済

(A)第1.6節に規定する場合を除いて、PSUの既存利益百分率、ホーム配当等価物の任意の株式に加えて、帰属日及び委員会が第1.7節に規定する業績結果(関連TSRを含む)に基づいて決定及び認証可能な日後に、行政的に可能な場合はできるだけ早く普通株式(“PSU株式発行可能”)の形態で決済及び支払いを行わなければならないが、いずれの場合もTreasに規定された支払期限よりも遅れてはならない。登録する.§1.409 A-3(D)

(B)会社は、発行可能なPSU株式を、4.8節の源泉徴収目的に従って源泉徴収された任意の株式を減算し、金融機関(“金融機関”)の参加者のために設立されたブローカー口座に移転しなければならない。委員会は、委員会によって適宜選択されるか、または証明書形式で参加者に交付されなければならない。どんな断片的なシェアも次の完全なシェアに四捨五入しなければならない。参加者は決算日までに会社の任意の書類を完成することに同意した

あるいは金融機関に普通株式を譲渡するために必要な金融機関。

1.9決済後の強制保有期間。本プロトコルには、任意の逆の規定があるにもかかわらず、参加者は、任意の方法でPSU株を譲渡、譲渡、質権、売却、贈与または質抵当の半分の発行可能なPSU株式を取得してはならないし、(I)参加者がPSU株を発行する権利が没収できない帰属日の1周年前に、同じ半分の発行可能なPSU株を署名、差し押さえまたは同様の手順で販売してはならない；(Ii)参加者が死亡する；(Iii)参加者の障害；または(4)参加者が非自発的に雇用を終了する有効日。いかなる譲渡、譲渡、質権、売却、贈与、質権、または実行、差し押さえまたは類似のプログラムの下で販売するいかなる企みも、本1.9節で述べた決済後の保有期間が失効した日までは無効である。

2.チノ。

2.1本計画における報酬の考慮事項。参加者が本第2節に参加者が同意することを認めることは，本賞プロトコルに基づいて賞を授与するための重要な考慮要因である.参加者は，第2.2，2.3，2.4，2.5，2.6，2.7条に規定する条約を遵守することに同意した。

2.2反競争条約。参加者が雇用されている間、およびその最後の就職後の2(2)年以内に、参加者は、参加者が直接または実質的に会社の運営に参加する地理的市場において、直接または間接的に会社の運営に関与する地理的市場において、取締役またはその高級管理者、アリペイまたはコンサルタントを担当することを認め、同意する：(A)会社の業務活動と競合する任意の業務に従事する任意のエンティティは、これらに限定されない。その補助およびデジタル(ソフトウェアを含む)税務サービス業務(“被禁会社”)；(B)参加者の任意の責務または活動は、顧客に提供される製品、サービスまたは協力のために1つまたは複数の禁止された会社にサービスまたは製品を提供するための任意の金融機関または業務を含むか、または支援することができる。(C)任意の主な目的は、顧客に提供される製品、サービスまたは協力のために1つまたは複数の禁止された会社にサービスまたは製品を提供することである。(C)項に限定することなく、禁止されている会社へのサービス又は製品の利益又は収入が総利益又は収入の25%を超える金融機関又は業務は、(C)項のカバー範囲内に含まれるものとみなされる。最終日までの雇用の主な就業先については、アリゾナ州における参加者については、第2節の制限は、参加者が最終日に就業した後の(1)年に限定されなければならない。参加者が就業最終日までの主な就職先がカリフォルニア州、コロラド州、コロンビア特区、メイン州、マサチューセッツ州であれば、2.2節の制限は適用されない, ネブラスカ州、ノースダコタ州、オクラホマ州、バージニア州、ワシントン州、または上述したeスポーツ禁止条項を禁止する任意の州であるが、これらの州の法律が許可されている限り、会社は、2.2節で規定された制限条約を実行するのではなく、2.8および2.9節に規定されたすべての権利および救済措置を保持する。上記の規定にもかかわらず、参加者が会社と独立した雇用契約を有する場合、その雇用契約は反競争契約または非競争契約を含む

クライアント募集については，このような契約の範囲(ただし期限ではない)は2.2節と2.4節にのみ適用されるが，本入札プロトコルには他に影響はない.この節の第2節に含まれる他のすべてのチノは、任意の他のプロトコルに任意のチノまたは他の条項が含まれていても、参加者に適用される。

2.3従業員に意見を求めることを禁止する条約。参加者は、参加者が雇用されている間および最後に雇用された後の1年以内に、参加者は直接的または間接的にはならない：(A)会社の任意の従業員を募集、勧誘、または他の方法で会社の任意の従業員を会社から誘導するか、または参加者または参加者に関連する可能性のある任意の会社または企業の従業員またはそれに関連する可能性がある任意の会社または企業の従業員または他の従業員に雇用すること、または(B)任意の会社従業員を参加者または参加者に関連するか、または関連する可能性のある任意の会社または企業の従業員または他の従業員に雇用することを認めて同意する。2.3節の制限は、参加者の最後の日の主な勤務先がカリフォルニア州またはワシントン州であるか、またはそのような制限を禁止する州のいずれにも適用されない。第2.3(B)節の制限は、最終雇用日の参加者の主な雇用場所がコロンビア特区、ノースダコタ州、オクラホマ州、またはそのような制限を禁止する任意の州に適用されない。ただし、会社は、第2.3(B)節に規定する制限条約を実行する代わりに、第2.8および2.9節に規定されたすべての権利および救済措置を保持する

2.4顧客誘致を禁止する条約。参加者が雇用されている間および最後に雇われた後の2(2)年以内に、参加者は、会社によって行われるまたは予想される任意の商業取引に従事するために、直接または間接的に誘致または誘致する際に、会社の顧客の任意の個人またはエンティティといかなる手配も達成しないことを認め、同意するが、2.4節は、参加者が会社に雇用されている間に自らサービスを提供する顧客、または参加者が会社に雇用されている間に重要な情報を取得する顧客にのみ適用される。最終日までの雇用の主な就業先については、アリゾナ州での参加者については、第2.4節の制限は、参加者が最終日に就業した後の(1)年に限定される。最後の雇用日における参加者の主な雇用場所がカリフォルニア州、コロラド州、コロンビア特区、ノースダコタ州、オクラホマ州、バージニア州、ワシントン州、またはこのような制限を禁止する任意の州にある場合、2.4節の制限は適用されないが、会社は、2.4節で規定する制限条約を実行する代わりに、2.8節および2.9節に規定されたすべての権利および救済措置を保持する。

2.5“機密情報の漏洩禁止条約”。参加者は、(A)“機密商業情報”は、会社の顧客リストおよび情報、従業員リストおよび情報、開発、システム、設計、ソフトウェア、データベース、ノウハウ、マーケティング計画、製品情報、商業および財務情報および計画、戦略、予測、新製品およびサービス、財務諸表、予算、予測、価格および買収および処置計画を含むが、これらの情報が適用法で定義された商業秘密を構成するかどうかにかかわらず、認められ、同意する。(B)企業は、その業務や顧客を発展させ、継続的な業務開発計画を行っており、

(Ii)会社の経営方法は業界内で唯一無二であり、(Iii)参加者の立場は、参加者と会社との間で会社の秘密業務情報について信頼と信頼関係を確立し、(Iv)参加者が秘密業務情報を開示することは、会社の現在および計画中の業務に大きな損害を与える可能性がある。

したがって，プレイヤは，プレイヤがいつでも厳密に秘密にし，すべての秘密にされたビジネス情報を信頼すべきであることに同意する.この間、会社の書面による同意を得ず、参加者は、任意の秘密の商業情報を使用または開示してはならないが、会社員として職責を履行する通常の過程で必要とされる可能性がある場合又は法律で規定されている場合を除く。Participantに適用された制御性州法律が雇用後の秘匿情報の使用制限に時間制限を加えて強制的に実行することを要求した場合にのみ，ビジネス秘密でない秘密情報を用いた私の制限は，雇用最終日後3(3)年後に失効する

任意の秘密化された商業情報が“商業秘密”の法律の定義を満たす範囲内で、その情報が依然として商業秘密である限り、参加者は、当該商業秘密を厳格に秘密にしなければならず、会社の書面の同意を得ずに、会社従業員の正常な職責を履行する過程で必要又は法律で規定されている場合を除いて、これらの商業秘密を使用又は開示してはならない。参加者は、ビジネス秘密には、会社の顧客リストおよびその顧客を識別するすべての情報、ならびに会社の業務発展、マーケティング計画、製品情報、商業および財務情報、ならびに計画および戦略に関するすべての情報が含まれているが、これらに限定されないことを認めている。

本報酬プロトコルには他のいかなる規定もあるが、本報酬プロトコルは、参加者が平等な雇用機会委員会、国家労使関係委員会、証券取引委員会、または文書または他の情報の提供を含む任意の法律の実行を担当する任意の他の連邦、州または地方機関に告発または苦情を提起すること、または調査または訴訟に参加することを阻止するものではない。参加者は、任意の機密商業情報を秘密にし、信頼し、いかなる機密商業情報を使用または開示しないことに同意しているが、“連邦商業秘密法”(“DTSA”)の規定によれば、参加者は、以下の機密商業情報を開示することによって刑事または民事責任を負うことはない：(X)連邦、州または地方政府の役人または弁護士に直接または間接的に秘密にし、違法の疑いを通報または調査する目的でのみ、又は(Y)訴訟又は他の手続において提出された訴え又は他の文書において、当該等が提出された場合は印鑑を押す。本プロトコルは、妨害または差別または参加者が不法な任意の他の行為であると信じる理由があるような職場の不法または不法行為に関する情報の開示を禁止するものと解釈してはならないが、任意の商業秘密情報の開示はDTSA規定の制限を遵守しなければならない。以上の規定は、本プロトコルを用いて商業秘密、独自情報、または職場の不正または不正行為に関与しない機密情報を保護することを禁止していると解釈してはならない。

2.6会社の財産に関する条約。参加者は、参加者と会社との間で、すべての秘密化された商業情報が、会社および/または会社の指定者または譲渡者の独自および独自財産であることを確認して同意する。参加者は、このようなセキュリティビジネス情報において、参加者が所有または取得可能な任意の権利を会社に譲渡し、譲渡することに同意する

参加者が会社に雇われたときに発想または開発された任意の発明、発見、アイデア、概念、戦略、計画、プロセス、システム、製品、サービス、ノウハウ、技術、ソフトウェア、ウェブサイト内容、文字、表現、設計、芸術品、図形、名称、ロゴ、または他の独自開発：(A)任意の方法で、参加者の作業責務または会社参加者の職責または割り当てられたタスクに直接または間接的に関連するまたは生成される場合；または(B)会社の既存または合理的に予期される業務、製品、サービスまたは他の活動に任意の方法で直接または間接的に関連するか、または(C)会社の時間または材料を全部または部分的に使用するか、または機密商業情報(総称して“開発”と呼ぶ)に基づいて、他の方法で構想または開発し、開発におけるすべての権利、所有権および権益は、限定されるものではないが、その中のすべての特許、著作権、商標、商業秘密および他の独自の権利は、会社および/または会社の代理名人または譲受人の唯一および専有財産とならなければならない。

参加者は、著作権保護された開発は、米国著作権法で定義されている会社を代表する“レンタル作品”とみなされるべきであることを認めている。このような開発またはその構成要素のすべての権利、所有権、および権利は、自動的に会社に帰属されなければならず、会社は、その著者および独占所有者でなければならず、その中のすべての著作権(およびその更新および延長)、商品販売および共同、付属および付属権利を含むが、これらに限定されない。任意の開発プロジェクトまたはその任意の部分がレンタル作品または著作権保護資格に適合しない可能性がある範囲内で、参加者は、すべての特許、著作権、商標、商業秘密、ならびにその中の任意および他の所有権を含むが、これらに限定されないが、将来的に会社または会社の被著名人に開発プロジェクトのすべての権利、所有権および権益を譲渡することを撤回することができず、同意する

参加者は、開発構想と発展に関する十分かつ最新の書面記録を、メモ、スケッチ、図面、報告または他の関連文書の形で保存し、維持するであろう。これらの記録は、会社の独占的かつ独自の財産であり、常に会社に提供されなければならない。

参加者はまた、会社またはその代理人または譲受人が秘密商業情報および発展のすべての権利、所有権および権益を有することを保証するために、会社が必要または適切であると考えているすべての文書および行為に署名および交付することに同意し、費用は会社が負担する。参加者はまた、ビジネス情報および開発における会社の権利を維持または実行するために、合理的な必要がある場合に会社と協力することに同意した。

参加者の雇用関係が終了した場合、参加者は、直ちに、参加者が会社に雇われている間、または会社に雇われたために得られた会社に属するすべての機密商業情報、発展および他の任意の性質の材料および財産の原本およびすべてのコピーを会社に提出しなければならない。さらにその上で

終了時には，参加者は会社の任意の書類や財産を会社のオフィスから持ち出してはならない.

2.7非けなすこと。参加者は、その最後の日に就職した後、参加者は、会社またはその任意の取締役、上級管理者、役員、従業員、代理人または他の会社の代表(“関連者”)を中傷してはならない、または会社または関連側の良好な営業権または名声を損なうまたは損害すると考えられる任意のコメントをメディアまたは他の人に発表または求めてはならないことに同意した。この条項は、平等な雇用機会委員会または反差別法の調査および実行を担当する任意の州または地方機関とのいかなる通信にも適用されない。

2.8権利の喪失。本協定には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、参加者が本第2項のいずれかの規定に違反した場合、参加者は、本計画に従って支払いまたは福祉を受けるすべての権利を放棄しなければならない。すべての未決済PSUは終了され、没収され、帰属できない

2.9救済措置。本協定には何らかの逆の規定があるにもかかわらず、参加者が第2項のいずれの規定にも違反した場合、本計画の任意の奨励決済の前であっても、その後であっても、参加者は直ちに会社に金額を支払わなければならず、参加者が最後の就職日前(1)年後に本報酬協定に従って受信したすべての普通株によって達成された収益総額に相当するが、違反行為がPSU決済前に発生した場合、本計画およびすべてのPSU項目の下のすべての支払いまたは福祉権利は終了し、没収され、第2.8条に基づいて付与されることはできない。参加者は，参加者が参加者から書面で要求を受けた日から3(3)営業日以内にプレイヤに支払うべきである.参加者が就業最終日の主な勤務先がカリフォルニア州にある場合は、本第2.9節の制限は適用されない。

2.10対応の賠償。参加者は，2.9節で述べた金額を現金または会社が別途決定した方法で支払わなければならない.

2.11偏見のない救済措置。第2節に規定する救済措置は、参加者の適用行為によるいかなる損失の権利を企業が取り戻すべきではなく、会社がこのような行為によって法律又は平衡法で得られる可能性のある任意の他の救済措置の補充としなければならない。

2.12生存。プレイヤの2節での義務は，本計画下のすべての報酬が解決され，本報酬プロトコルが何らかの理由で終了または満了するまで存在する.

2.13使用料。本ライセンス契約における各契約の制限期限は、(A)元の制限期間内に発生した任意の違反期間と、(B)契約を実行するために必要な任意の訴訟期間(参加者が禁止された活動に従事することが禁止され、その禁止を遵守する任意の期限を除く)の間に料金を徴収しなければならず、訴訟は、雇用終了直後の2年間の期限終了後1年以内に提起されることを前提としている。

3.決裁の譲渡不可性。本報酬(本奨励によって付与されたすべての権利、特権および利益を含む)は、いかなる方法(法律によって実施されても他の方法によっても)譲渡、譲渡、質権または質権を受けてはならず、または受けることはできない

執行、差し押さえ、または同様の過程で販売される。本契約の規定に違反した場合、本裁決または付与された任意の権利または特権を譲渡、譲渡、質権、質権、または他の方法で処理する任意の試み、または本裁決によって付与された権利および特権に対する任意の実行、差し押さえまたは同様の手続きによるいかなる売却企図も、いずれの場合も、本裁決および付与された権利および特権は直ちに無効にされなければならない

4.その他

4.1雇用契約なし。本奨励協定は、参加者にいつの期間も雇用を継続する権利を与えず、雇用契約でもない。

4.2追跡。H&R Blockの財務結果が再記述され、(A)本報酬の任意の部分の帰属または達成された収益金額、または(B)本計画または任意の他の会社が後援する持分補償計画に従って付与された任意の他の報酬に従って業績ベースの株が帰属または発行される場合、または(C)参加者が会社後援のインセンティブ計画に従って受信した任意の他の現金補償は、代表される結果が財務結果が最初に発表されたときに知られている場合、発生、支払い、または減少しない。参加者は、本賞に関する達成された収益額を会社に精算することを要求される可能性があります。委員会は返済額を含めて、本条に基づいて可能なすべての決定を自ら決定する権利がある。

4.3 PSUの調整。任意の合併、再編、合併、資本再構成、配当または分配(現金、株式または他の財産を問わず、従来の現金配当金を除く)、株式分割、逆株式分割、剥離または同様の取引または会社構造の他の変化が普通株式またはその価値に影響を与える場合、委員会は、本奨励協定の下で提供される利益または潜在的利益の希釈または拡大を防止するために、委員会が公平または適切な方法で、本奨励協定の必要または適切な調整および他の代替を行うべきであり、総数のこのような調整を含む会計および税収の結果を考慮しなければならない。この計画に基づいて交付可能な証券の種類および種類、ならびに奨励協定によって制限された証券の数、種類、種類および価格(委員会が適切であると考えられるように、他の会社の株式建ての報酬の代替を含む)。

4.4業績基準の調整。(A)重大な合併、買収、剥離、合併、剥離、剥離、合併、清算、解散、売却業務または他の重大な業務に関連する資産の売却、または他の同様の会社の取引またはイベント(“取引”)が業績期間中(または他の適用期間)に発生した場合、これらの取引またはイベントは、監査委員会が承認した業績期間に適用される短期計画に含まれていないか、またはそのような短期計画に含まれているような任意のそのような取引は発生してはならない；(B)適用法または会計原則は重大な変化が生じてはならない；(C)監査委員会が承認した基本的な会社再編に関連する解散費および関連費用は、実質的に実行期間以外に達成され、(D)早期弁済債務による債務弁済損失、(E)資産減価、不確定税務状況準備金、または損失準備金、いずれも公認会計基準の定義に基づく、(F)重大訴訟およびその他の法的訴訟の解決および(G)償却を加速して得られた技術および関連費用

(I)非持続的経営、(I)非持続的経営、(J)為替損益、(K)会社経営以外の事件または当社が制御できない事件(流行病または全国的な緊急事態または事件を含むがこれらに限定されない)による支出または収入の増減、または(L)委員会は、調整に適した他の重大な収入または支出項目と考え、委員会は、当該事件の影響を排除するために業績基準の計算(例えば、適用)を調整しなければならない。疑問を生じないために、特許買い戻し取引を含む一般税務局の買収及び発展取引の影響を排除するために、いかなる調整も行ってはならない。このような調整は終局的でなければならず、すべての目的に拘束力がある。

4.5合併、合併、再構成、清算など。H&R Blockが任意の会社合併、合併、重大株式財産買収、再編または清算のいずれかになった場合、取引完了発効日に完了していないすべての計画報酬は、委員会が関連する事実(会計および税務結果を含む)を考慮した後、公平かつ適切な方法で処理されなければならない。このような待遇はすべての賞(または賞のすべての部分)を同じ方法で扱う必要はない。このような処理方法は、新たな賞で代替されるか、または当時発行されていなかった任意の賞に対して、そのような賞を受け入れるか、またはそのような賞をキャンセルして、現金または他の財産を参加者に支払うことを含むことができるが、金額は委員会によって公平に決定される(委員会が賞の内在的価値がゼロまたは負であると判断した場合、参加者にいかなる金額も支払わなくてもよい)。このような手配は、参加者に拘束力があり、第4.5条に基づいて取られた任意の行動は、規則第409 a条の制約を受けないように、または規則第409 a条の規定に適合するように賞の地位を維持しなければならない。

4.6解釈と規定。委員会は，本計画第4.2節で与えられ，取締役会によって譲渡されるすべての権力と権力を持つが，本計画の条項や取締役会が時々通過する本計画の規定に抵触しない命令や決議によって制限されなければならない.このような権力および権力は、(A)計画、入札プロトコル、および計画に基づいて締結されたまたは計画に関連する任意の文書または合意を解釈および管理すること、(B)委員会が適切であると思う方法および範囲で計画または許可プロトコルの任意の欠陥を修正し、任意の漏れまたは調和の不一致を提供すること、(C)適切であると考えられる規則および条例を制定し、計画および授標を適切に管理するために適切であると認める代理人を任命すること、を含むが、これらに限定されない。(D)委員会は、計画および報酬の管理に必要または適切な任意の他の決定および任意の他の行動が必要であると判断し、(E)どの程度、およびどのような場合に報酬をキャンセルまたは一時停止するかを決定すること、および(F)計画および本奨励協定について、(I)雇用終了または終了の日および状況を構成すること、(Ii)その停止または終了が退職、死亡、障害、理由なく終了または任意の他の理由によるものであるかどうか、および(Iii)本奨励協定下の帰属について、連続的に雇用されるとは何か。上記の規定にもかかわらず、委員会が承認した休暇又はH&Rグループ子会社間の転勤はできない

不正典第409 a条には別の要求があるほか，そうでなければ本計画下での連続雇用の中断と考えられる

4.7権利の保持。当社がいつでも決定された場合、任意の連邦、州または他の適用可能な証券法、または任意の政府規制機関の同意または承認に基づいて、PSUまたはPSUに拘束された任意の普通株式の資格または登録が必要または適切であり、本計画下の報酬または利益を提供する条件を実行するための条件として、そのような資格、登録、同意、または承認が会社が受け入れられないと考えられるいかなる条件なしに行われたか、または得られない限り、そのような行動を全部または部分的に取ってはならない

4.8源泉徴収されます。本奨励協定によると、会社が普通株式を交付する際には、普通株の交付によって支払われたり、源泉徴収されたすべての連邦、州、地方または外国の税金を差し引かなければならない。差し押さえられた普通株の数は、受け渡し日のこのような株の公平な時価と参加者が会社に不利な会計結果やコストを与えない源泉徴収税率に基づいていなければならない。参加者は、会社が任意の普通株株式分配時に必要な源泉徴収税率よりも高い税率で税金を源泉徴収することを可能にするために、参加者に特定の行動を要求する可能性があり、普通株株の交付を終了する前に有効な任意の未完了の追加的な源泉徴収選択権を含むが、これらに限定されないことを認める。参加者たちは会社が要求するかもしれないどんな行動を取るかに同意する。

4.9制限の合理性、分割可能性、および裁判所修正。参加者と会社は、本授標プロトコルに含まれる制限が合理的であることに同意するが、本授標プロトコルのいずれかの条項が管轄権を有する裁判所によって無効、不法、または他の態様で実行不可能または範囲が不合理であると判断された場合、本授標協定の他の条項の有効性、合法性および実行可能性は、それによって影響を受けない場合、会社および参加者は、その裁判所が合理的と思う方法で保護範囲、時間または地理的領域(またはいずれか一方を場合に応じて)を修正し、修正された方法で実行することを考慮する。

4.10免除。会社はいつでも本授権協定のいかなる条項、契約または条件を実行することができず、そのような条項、契約または条件、または任意の他の規定を放棄すると解釈してはならない。本ライセンス契約条項、契約または条件の任意の放棄または修正は、参加者がH&R Blockの官僚と署名し、書面で記録した場合にのみ有効である。

4.11計画制御。本授標協定の条項は、付与の日にすでに存在しているため、本計画の条項は、本計画が時々修正され、その修正がトレーサビリティを有することを意図している限り、本計画の条項によって管轄される。本計画が授標協定の規定が異なる条項を明確に許可しない限り、本授標合意の任意の規定が本計画の任意の規定と衝突する場合は、本計画の条項を基準としなければならない。

4.12通知。本奨励協定の条項に基づいて会社に発行された任意の通知または選択は、会社(注意：総奨励部)、住所はミズーリ州カンザスシティ64105号H&R Block Wayであるか、または会社はその後書面で指定される可能性のある他のアドレスまたは他の方法で送信されなければならない。どんな通知でも

プレイヤに提供される住所は，プレイヤの会社の最後に住所を記録したり，プレイヤがその後書面で指定可能な他の住所を送信しなければならない.このような通知は、一般郵便または書留で米国に送信される場合には、正式に発行されたとみなされなければならない。住所は上述したように、郵便料金はすでに支払われている

4.13法律の選択。本授標協定はミズーリ州の法律によって管轄され、ミズーリ州の法律に基づいて解釈と実行されなければならず、法律の衝突原則に関連しない。

4.14裁判所と管轄権の選択。参加者および会社は、本授標協定の下での義務および権利を実行する任意の訴訟手続きが、ミズーリ州ジャクソン県のミズーリ州地区裁判所またはミズーリ州カンザス市の米国ミズーリ州西区地域裁判所で提起されなければならないことに同意した。参加者たちは任意の裁判所の個人管轄権に同意して従う。本プロトコルには任意の反対の表現があるにもかかわらず、参加者と会社との間で以前に締結された任意の相互調停プロトコルは、本プロトコルにおいて依然として有効であり、本プロトコルによって引き起こされるか、または本プロトコルに関連する任意の論争に適用され、依然として完全な効力および効力を有し、本プロトコルで十分に説明されているように、参照によって組み込まれている

4.15第409 A条の規定を遵守する。本授標プロトコルまたは本計画には逆の規定があるにもかかわらず、本授標プロトコルは、規範第409 a節およびそれに基づいて発表された条例および他の指導(“第409 a節”)に従って解釈および管理されなければならない。本許可プロトコルに従って支払われた任意のお金が、財務省条例1.409 A−1(B)によって示される“延期補償”をもたらすかどうかを決定するために、H&R Blockは、この条項に記載された免除を最大限に拡大すべきである(場合に応じて)。“雇用終了”または同様の用語またはフレーズを言及した場合は、第409 a条に示される“退職”と解釈されなければならない。参加者が第409 a条に規定する“指定従業員”である間に任意の延期補償金を支払わなければならず、死亡以外の何らかの理由で離職した場合は、その支払いを6ヶ月遅延させ、その6ヶ月の満了または参加者の死亡後の最初の賃金支払日に一度に支払わなければならない。本授標プロトコルの下の任意の支払いについては、第409 a節およびそれに基づく規定に基づいて、毎期支払いは、個別支払いとみなされるべきである。参加者又はその受益者(場合に応じて)は、本奨励協定に従って参加者又はその受益者に支払われたすべての税金及び罰金を独自に担当し、支払う責任があるが、第409 a条に規定するいかなる税金、利息及び罰金に限定されるものではない, H&R Blockおよびその任意の付属会社は、参加者または彼または彼女の受益者を任意およびすべてのこのような税金および罰金から賠償または他の方法で保護する義務がない。

4.16弁護士費。参加者と会社は，本授標合意下の条項や義務を実行するために訴訟を提起すれば，いずれかのこのような訴訟で勝利した方が合理的な弁護士費補償を受ける権利があることに同意する.

4.17当事者間の関係。プレイヤは，本賞プロトコルがH&R Blockとプレイヤ間のプロトコルであることを確認した.プレイヤはさらにH&R Blockがホールディングス社であり，プレイヤがH&R Blockの従業員ではないことを確認する.

4.18タイトル。ここでの章タイトルは便宜上，本マーキングプロトコルを説明する際には考慮しない.

4.19修正案。本許可プロトコルの任意の修正、補足、または放棄は、H&R Blockの役人によってH&R Blockを代表して書面で署名されなければ、参加者に重大な悪影響がある場合には、参加者によって署名されない限り、無効または拘束力がある。

4.20プロトコルの実行。本入札プロトコルはいずれか一方によって強制的に実行されてはならず，プレイヤは，(A)入札日180日以内にプレイヤによって署名されるまで，(B)H&R Blockの1人の役人がH&R Blockを代表して署名し，および(C)H&R Blockを返送しない限り，本プロトコルによる授賞に対して何の権利もない.

本授標協定は、会社のような双方がファクシミリまたは電子署名を介して署名することができ、H&R Blockによって印鑑を押して署名することができる

4.21陪審裁判を放棄する。参加者は、知っている場合、本合意によって引き起こされた、または本プロトコルに関連する任意の法的手続き、訴訟、またはクレームにおいて陪審裁判を受ける任意の権利を自発的かつ撤回不可能に放棄する。

5.定義します。本付与プロトコルで用語を使用する場合、文脈が異なる意味を明確に要求しない限り、以下の語およびフレーズは、以下または本計画で与えられた意味を有するべきであり、定義された意味が大文字である場合、その用語は大文字であるべきである。

5.1達成される利得額。達成された収益の額は、参加者が本奨励協定に従って獲得した普通株式数に交付日に1株普通株を乗じた公平な市場価値に等しくなければならない。

5.2取締役会。取締役会とはH&Rグループの取締役会を指す。

5.3理由。原因とは，参加者に適用される書面会社解散費計画により，終了原因を構成する行為や不作為である.参加者に適用される解散費計画がない場合、または適用される解散費計画が“原因”を定義していない場合、原因は、H&R全体離職計画またはその計画の任意の後続計画の意味を持たなければならない。上記のいずれかの規定にもかかわらず、参加者が会社と独立した雇用契約を締結し、かつその雇用協定に原因定義が含まれている場合には、雇用協定における原因定義を適用すべきである。

5.4制御の変更。制御変更とは、以下の1つまたは複数のイベントが発生することである

(A)個人またはグループが保有する株と共に、1つのグループとしてH&R Block株の所有権を取得し、H&R Block株の総公平時価または総投票権の50%以上を占める。任意の人または1人以上の人がグループとして、H&R Block株の総公平時価または総投票権の50%以上を有すると考えられる場合、同一人または複数の個人が追加株を買収することは、制御権の変化をもたらすとみなされてはならない。1人または複数の人が所有する株の割合の増加

1つのグループとして，H&R Blockがその株を買収して財産と引き換えに取引した結果，本5.4(A)節での株式買収と見なす.

(B)任意の人または1人以上の人が団体として、H&R Blockの総投票権の35%以上の株式の所有権を取得する(その人の最近の買収日までの12ヶ月間に買収された他のすべてのH&R Block株の取得)。いずれか1.409 A-3(I)(5)(Vi)が示す会社をグループとして1人または複数の人がグループとして有効に制御していると考えられる場合、同一人または複数の個人によって当該企業に対する追加支配権を獲得することは、同社の実際の制御の変更をもたらすとはみなされない。H&R Blockが財産と引き換えにその株式を買収する取引では、いずれかの人またはグループである人が所有する株式の割合の増加は、本5.4(B)節の株の買収とはみなされないが、第5.4(A)節の株の買収とみなされる。

(C)任意の12ヶ月の間、ほとんどの取締役メンバーは取締役によって置換され、取締役の任命または選挙は、その任命または選挙日前に3分の2(2/3)取締役会メンバーによって認められなかった。

(D)任意の人または1人以上がグループとして、H&R Blockから買収された(これらの人々の最近の買収日から12ヶ月間に買収されたH&R Block資産のすべての他の買収と組み合わせたような)資産の公平な市価総額は、これらの買収または買収直前のH&R Blockの全資産の総公平時価の50%以上に等しいか、またはそれを超える。この目的について言えば、公平市価総生産はH&R Blockの資産価値や売却資産の価値を指し、当該などの資産に関連するいかなる負債も考慮せずに決定される。上記の規定にもかかわらず，譲渡直後にH&R Block株主が制御するエンティティに制御権を譲渡すれば，本項5.4(D)項での制御権は変化しない.以下の場合、H&R Block譲渡資産は、このような資産所有権の変化とみなされない：(I)H&R Blockの株主(資産譲渡直前)は、その株式の交換のみとして、またはその株式に関連する；(Ii)H&R Blockは、その総価値または投票権の50%以上のエンティティを直接または間接的に所有する；(Iii)H&Rグループのすべての発行済み株式の総価値または投票権の50%以上を直接または間接的に所有する者、または(Iii)H&Rグループのすべての発行済み株式の総価値または投票権の50%以上を直接または間接的に所有する者、または(Iv)上記(Iii)で説明した者によって、少なくとも50%の総価値または投票権を直接または間接的に有するエンティティ

本節では、改正された1934年証券取引法第13(D)(3)および14(D)(2)節および法典第409 a節に基づいて、誰もが団体として行動するとみなされる。

5.5終値。終値とは、ニューヨーク証券取引所(または最近市場価格を報告した任意の後続取引所または株式市場)において、#年#日に通常の方法で最終報告された市場価格を指す

問題です。取引所が終値が決定された日に閉鎖された場合、又はその日に販売が報告されていない場合は、終値は、当該取引所の寄り付き及び報告販売の日前の最終日から計算されなければならない。

5.6仕様。“国税法”とは、改正された“1986年国税法”を指す。

5.7委員会。委員会は取締役会の報酬委員会を意味する。

5.8普通株。普通株式とはH&R Blockの普通株であり，額面がない.

5.9社。会社とは、H&R Block，Inc.，ミズーリ州の会社を指し、その“子会社”(コード424(F)節で定義されるような)およびそれらのそれぞれの部門、部門および子会社、ならびにこれらの子会社のそれぞれの部門、部門および子会社を含む。

5.10比較可能な場所。可比職とは、以下のポストのことである

(A)参加者の主な作業場所は、参加者の現在の主要作業場所の50マイルの範囲内にあり、

(B)参加者の補償率(賃金および目標ボーナス)は、参加者の現在の補償率よりも10%低くならない。

5.11障害者。以下の決定時期に基づいて決定される障害または障害手段

(A)参加者が会社によって維持されている集団長期障害計画の下で保険を受けている場合、参加者は、任意の医学的に決定可能な身体または精神損傷のために、死亡または12ヶ月以上持続する可能性があり、計画によれば、参加者は、少なくとも3ヶ月の収入代替福祉を得ることができる

(B)参加者が会社によって維持されている集団長期障害計画の下にない場合、参加者は、任意の医学的に決定可能な身体または精神障害のために、死亡または12ヶ月以上持続する可能性があり、少なくとも9ヶ月以内に実質的な有償活動に従事することができない。

そのため，プレイヤは上記の適用確定期限の最終日に障害が発生したと見なすべきである.上記の規定にもかかわらず、参加者が会社と独立した雇用協定を締結し、かつ当該雇用協定に障害の定義が含まれている場合には、雇用協定における定義を適用しなければならない。

5.12    [保留します。]

5.13継続的なビジネスからのEBITDA。持続経営からのEBITDAとは，会社が業績期間中の会計年度ごとに継続経営からの収益であり，利息支出，税項，減価償却，償却を含まず，4.4節で述べた調整の制限を受ける。

5.14役員離職計画。幹部退職計画とは2022年5月9日から改訂と再記述されたH&R Block，Inc.幹部退職計画及びその任意の後続計画である。

5.15公正な市価。公正時価とは普通株の終値を指す。

5.16財政年度。財政年度とは，6月30日までの財政年度をいう。

5.17終了するには十分な理由がある。正当な理由終了とは、(A)項に記載の1つまたは複数の条件に関する雇用終了を参加者が開始し、第(B)項のスケジュール、通知、および救済規定によって制約されることを意味する

(A)終了する条件が十分な理由がある.十分理由終了に該当する条件は、参加者が会社と独立した雇用協定を有し、かつその雇用協定がその定義(又は“十分理由”の定義)を含む限り、参加者の書面会社解散費計画の下での十分理由終了定義に規定された条件としなければならず、この場合には、雇用協定における定義を適用しなければならない。疑問を生じないためには，どのような定義も“十分な理由”を構成する条件を決定するためにのみ適用すべきである.このようないずれかの場合の最初の存在、通知、および修復に関連する期間は、(B)項で説明したようにのみ決定される。参加者に適用される解散費計画や雇用協定がない場合や，両者とも“十分な理由”や“十分な理由で終了する”という定義が含まれていなければ，十分な理由で終了する条件は，

(I)参加者が企業にサービスを提供しなければならない主要な地理的勤務地の変更が50マイルを超える場合；明確にするために、遠隔または混合作業に関する会社の政策のいかなる変更も、本条(I)第2項の重大な変更を構成してはならない、または

(Ii)参加者の補償率(賃金および目標ボーナス)の減少率が10%を超える。

(B)時間，通知，救済要求.参加者が役員離職計画の参加者でもなく、会社と締結された雇用契約の制約も受けず、十分な理由で終了した場合にのみ参加者に解散費給付を提供する場合、参加者の自発的終了雇用は、(A)段落で述べた適格条件による制御権変更後18ヶ月以内にのみ発生し、(I)最初に存在する条件が制御権変更前に75日を超えない場合、または制御権変更後に発生し、(Ii)参加者がその条件に同意しない場合にのみ、雇用関係を終了させる資格がある。また，(Iii)社はこの状況を救済していない(本節でさらに述べる).参加者が役員離職計画の参加者である場合、または会社の雇用契約に雇われ、参加者に十分な理由があって終了した場合に参加者に解散費福祉を提供する役員であれば、参加者は自発的に雇用を終了し、その終了が役員離職計画である良好な理由で終了または適用された場合にのみ、本賞の良好な理由で終了する資格がある

雇用協定(統制権の変化の有無にかかわらず)。

参加者はイベントの最初の発生後30日以内に通知を出さなければならないが，イベントが最初に制御権変更前の75日以内に発生した場合には，(I)最初の発生日の90日と(Ii)制御権変更日後30日の早い時間で通知しなければならない.通知を受けてから30日以内に，会社は通知されたイベント，イベントまたは条件を救済することができ，この場合，その条件によって十分な理由のある終了は発生しない.

5.18雇用の最終日。最後の日は参加者が雇用を終了する日を意味する。

5.19最高パフォーマンス。最高パフォーマンスとは、委員会が設定した業績期間中に、継続的に運営されている3年間の累積EBITDAレベルであり、1.4節で規定した支払い式における200%の係数を招く。

5.20同業会社。同業会社とは、関連期間初日までの標準プール400指数成株会社であり、H&R Blockを除く。同業者が関連期間中にスタンダード400指数成分株会社でなくなった場合、同社は以下のようにみなされる

(A)同業会社が破産により破産または清算を申請した場合、その会社は引き続き同業会社とみなされるが、同社の普通株(または同様の持分証券)が終了価値を計算する最後の取引日に国家証券取引所に上場または取引されなくなった場合、その会社の終了価値は0ドルとみなされる。

(B)同業会社が、標準プール400指数の他のメンバーに対する同社の時価が変化したため、標準プール400指数のメンバーではなく、同社の普通株式(または同様の株式証券)が、計算終了価値の最後の取引日に全国証券取引所で取引を継続する場合、その会社は引き続き同業会社とみなされる。

(C)同業会社を買収する場合(これに限定されるものではないが、(I)同業会社と他の事業との合併又は他の事業合併を含むが、同業会社は存続実体ではなく、(Ii)同業会社の全又はほぼすべての資産を売却する)であり、当該買収エンティティはもはや同業会社とみなされず、計算から除外される。企業合併取引が同業者2社に関連すれば、買収実体は引き続き同業者会社とみなされる。

(D)同業会社が上記の理由以外のいずれの理由でもスタンダードプール400指数成株会社でない場合、同社は計算範囲から除外される。

5.21パフォーマンス標準。業績基準とは，(A)業績期間中に運営を継続する3年間累積EBITDA，(B)1.4節で規定した相対TSR係数である。

5.22履行期間。履行期間とは[20 XX年7月1日]そして終わりです[20 XX年6月30日].

5.23パフォーマンス共有単位またはPSU。パフォーマンス共有単位またはPSUとは、1.1節で本報酬プロトコルに従って付与されたパフォーマンス共有単位の数である。

5.24条件を満たすCIC分離。合格CIC退職とは、(A)統制権変更の前または後に75日または18ヶ月を超えない場合には、参加者の雇用を非自発的に終了するのに十分な理由がある場合、または(B)第(B)項に記載の合格CIC離職は、参加者が会社または会社から任意の資産を取得した側(またはその側の子会社または関連会社)に提供される類似のポストが提供されるので、参加者の職を廃止することを意味する

5.25相対TSR。相対TSRとは、H&R Blockの総株主リターンの同業者会社の総株主リターンに対する百分率値である。相対TSRは，H&R BlockとPeer社それぞれの総株主報酬の最高から最低の順に決定される.このランキングによると、同業者会社に対するH&R Blockの業績は以下のように確定される

P“は、H&R Blockのパーセンタイル表現を表し、必要に応じて、最も近い整数パーセンタイル値(うち5パーセンタイル値が四捨五入)に丸められる。“N”はピア会社の数を表す.“R”は、同業者におけるH&R Blockのランキングを表します。

5.26退職。退職とは、参加者が(A)60歳以上または(B)55歳になり、会社に少なくとも5(5)年サービスを提供した日または後に、会社での雇用関係を自発的に終了することを意味する。

5.27標準プール400指数。スタンダードプール400とは、受賞日までに、スタンダードプールがその標準プールMidCap 400指数に列挙した米国社400社を指す。

5.28目標パフォーマンス。目標業績とは，委員会が決定した業績期間中に継続運営が生じる3年間の累積EBITDAレベルであり，1.4節で規定した支払い式で100%のEBITDAパーセンテージを達成する。

5.29閾値パフォーマンス。履行閾値とは，委員会が決定した履行期間内に継続運営が生じる3年間の累積EBITDAレベルであり，1.4節で規定した支払い式では，EBITDAパーセンテージは50.0%である

5.30雇用関係を終了します。雇用終了、雇用終了および類似の参考資料とは、規則409 a節で指摘された離職のことである。参加者が従業員である場合、参加者が自発的または非自発的に会社との雇用関係を終了する場合、参加者は通常、雇用関係を終了する。事実および状況が、参加者および会社がある日以降にサービスを提供しなくなることを合理的に予想している場合、または参加者がその日の後に履行される誠実なサービスのレベル(いずれにしても)

参加者がサービスを提供する時間が36ヶ月未満である場合、会社のサービス(従業員として、取締役として、または他の独立請負業者として)が、以前の36ヶ月以内(参加者がサービスを提供する時間が36ヶ月未満である場合、サービス期間全体として)提供される誠実なサービスの平均レベルは、20%以下に低下するであろう。本第5.30節の場合、“会社”には、財務条例1.409 A-1(H)(3)に従って会社と合併する任意のエンティティが含まれる。

5.31株主の総リターン。1.4節に基づいて業績期間(または本プロトコルで規定される他の適用計量期間、1.6節を含む)の相対TSRを計算する場合、株主総リターンとは、適用エンティティの適用期間におけるパーセンテージ、すなわち、(I)期末価値から期間初期価値を減算し、記録日がその期間に発生した配当金(株式配当金を除く)を加え、(Ii)期首価値で除算することである。本定義について言えば、“期初価値”とは、以下の日から連続して5(5)取引日以内に実体普通株を適用した1株当たり平均公平市価である[20 XX年7月1日]，“終了価値”とは，以下の日までの連続5(5)取引日において，実体普通株を適用した1株当たりの平均公平時価である[20 XX年6月30日]または前の取引日は、その日が取引日でなければ。任意の実体の期初価値を計算する際、委員会はこの期間中に発生した株式分割、逆株分割、または株式株式配当を計上するために、この期の初期価値を調整しなければならない。この場合、委員会は、適用期間開始時の流通株数と適用期間終了時の流通株数との比を乗じた開始値を調整しなければならないが、この調整は、4.3または4.4節によるいかなる調整とも重複してはならない

6.チノおよび免除の承認

6.1プレイヤは，本授賞プロトコルがプレイヤに権利と義務を与えていることを理解して認める

6.2参加者は、本授賞プロトコルを全面的に検討し、本授賞プロトコルに署名することは、本授賞プロトコル第2節に記載された契約、フォーラムおよび司法管轄権の選択、および本授賞プロトコル第4節に記載された陪審員裁判を含むが、本授賞プロトコルの第4節に記載されたすべての条項に同意することを示すすべての条項を理解している。

6.3参加者は、会社が参加者に、本報酬協定に署名する前に法律顧問に相談することを提案し、参加者は、本報酬協定に署名する前に相談したか、または個人弁護士に相談する機会があったことを確認する。

[署名ページは以下のとおりである.]

上記裁決と本契約に含まれる相互約束を考慮して、双方は上記条項に同意する。

双方は既に本授標協定に署名した.

参加者名：[参加者名]

署名日：[検収期日]

H&R Block，Inc.
差出人：

ジェフリー·J·ジョーンズ2世

社長と最高経営責任者