hrb-20220811


ミズーリ	1-06089	44-0607856
(明またはその他の司法管轄権	(委員会ファイル番号)	(税務署の雇用主
会社や組織)		識別番号)

(前の名前または前の住所は、前回の報告から変更された場合)

表8−Kの提出が、登録者が次のいずれかに規定する提出義務(一般指示A.2参照)を同時に満たすことを意図している場合、以下の対応するブロックを選択してください。以下に示す)：

☐ 証券法第425条に基づく書面通知(“連邦判例編”第17巻、230.425ページ)

☐ 取引法第14 d-2(B)条(“連邦判例アセンブリ”第17編240.14 d-2(B)条)に基づいて開市前通信を行う

☐ 取引法第13 E-4(C)条(17 CFR 240.13 E-4(C))に基づいて開業前通信を行う


クラスごとのタイトル	取引コード	登録された各取引所の名称
普通株で額面がない	HRB	ニューヨーク証券取引所

登録者が1933年証券法規則405(本章230.405節)または1934年証券取引法規則12 b-2(本章第240.12 b-2節)で定義された新興成長型会社であるかどうかを再選択マークで示す.新興成長型会社☐

新興成長型企業であれば、登録者が延長された移行期間を使用しないことを選択したか否かを再選択マークで示し、取引所法第13(A)節に提供された任意の新たまたは改正された財務会計基準を遵守する☐

第5.02項。役員または特定の上級者の離職；役員の選挙；ある上級者の委任；ある上級者の補償手配。

(e)2022年8月11日、H&R Block，Inc.(“当社”)取締役会報酬委員会(“委員会”)は、会社の2018年長期インセンティブ計画に基づき、制限株式単位(“RSU”)と業績株単位(“PSU”)に対する長期インセンティブ(LTI)が付与された改訂株式奨励協定を承認した。

承認された株式奨励協定形式は前年の形式とほぼ類似しているが、以下の修正を行い、他の非実質的な更新を行った

▪PSUプロトコルフォーマット：1.5，5.14，5.17節で更新を行い，付与日後少なくとも1年で十分な理由で終了した場合(奨励プロトコルで定義されているように)H&R Block，Inc.幹部離職計画や雇用協定により良好な理由で解散費を終了した受賞者を比例的に付与し，今年初めの役員離職計画の更新と一致した。

▪PSUおよびRSUプロトコルフォーマット：2節の制限条約は各州の法律の変化を反映するために更新された。

株式付与協定の形の他の実質的な条項は基本的に変わらない。修正された表は、2023年度のLTI補償充当金から使用されます

上述した修正された許可プロトコルテーブルの概要は、本明細書の添付ファイル10.1および10.2としてアーカイブされ、参照によって本明細書に組み込まれるフォーム全体を参照することによって定義される。


展示品番号						説明する
10.1						2022年8月11日に承認された“2018年度限定株長期インセンティブ計画奨励契約書”である。
10.2						2022年8月11日に承認された2018年業績株式単位長期インセンティブ計画奨励協議表。
104						表紙インタラクションデータファイル(イントラネットXBRL文書に埋め込む)

1934年の証券取引法の要求によると、登録者は、本報告が正式に許可された次の署名者がその署名を代表することを正式に促した。


			H&R Block，Inc.

日付：	2022年8月17日	差出人：	キャサリン·M·ヘインズ
			キャサリン·M·ヘインズ
			総裁副書記と書記