ターゲット会社

上級警官EDCP

(2022年計画宣言)

改訂され再改訂されました
2022年5月1日から施行される

    

ターゲット会社

上級警官EDCP

(2022年計画宣言)

カタログ

第1節

序言

1.1計画名；履歴。本計画(以前は“Target Corporation SMG役員繰延給与計画”と呼ばれていた)は、特定の管理職または高給従業員が収入を遅らせることを可能にするための無保留、資金源のない計画である。この計画は1997年1月1日に最初に施行され、その後何度も改訂された。2002年4月30日から、会社運営委員会のメンバーであるこの計画の参加者がこの計画の下で獲得したポイントは、会社が維持している補充年金計画下の福祉現在値に等しい。その後の4月ごとに、参加者は補充年金計画下でその福祉価値の変化に相当する年間SPP福祉移転ポイントを受け取る。この計画は2002年7月31日から会社を含むすべての上級管理職に拡大された。2002年4月30日から、会社運営委員会のメンバーであるこの計画の参加者は、この計画に基づいて、会社ESBP下での彼らの福祉現在価値に相当する信用を得る。その後の4月ごとに、参加者はESBPでの福祉価値の変化と等しい年間控除を受けるだろう。2005年10月28日から，以前ESBP福祉移行単位を取得していなかったすべての者は，ESBPによりその福祉現在値の移行を一度に取得する。2006年1月28日まで、ある実行委員会メンバーに一度のESBPクレジット限度額を発行したが、使い捨てESBPクレジット限度額を獲得したメンバーに後続のESBP福祉移転クレジット限度額を提供しなかった。時々.., ターゲット会社繰延補償計画-高度管理グループ(“ODCP”)のいくつかの参加者は、ODCP項の下での利益の経済的価値を計画に移す会社と交渉する。2003年2月1日と2004年1月31日までの財政年度に付与された業績株奨励を取得する資格を有する者は、業績期間終了時に、稼いだ業績株の価値の本計画への計上を延期する機会がある。2003年に付与された株の履行期間は2007年2月3日までである。2004年に付与された株式の履行期間は2008年2月2日までである。本計画は、2005年1月1日から(及び具体的に規定された他の発効日)に、規範第409 a節の規定に従って実行される。2006年1月29日から、会社実行委員会のメンバーは、彼らの口座残高から増加した収益を得る資格がなくなった。この計画は規範第409 a節に適合することを目的としており、2009年1月1日から改訂と再記述が行われている。この計画は、2010年1月13日から施行された会社の補償政策に盛り込まれるために改正され、再記述された。2010年11月10日に取締役会が許可した計画管理·改訂変更、制御定義の変更を反映し、カナダに移行する特定の参加者に適用するための特別規定を提出し、2011年6月8日から施行される計画の改正と再記述が行われた。この計画は、2012年6月6日から安定価値貸し金利代替案を中期債券ローン金利で代替することを反映し、2012年6月5日から発効することを反映した改訂と再記述を行った。2014年1月1日以降の計上額の雇用終了後の最終SPP振込ポイントの分配方法を改訂するために、この計画を修正·再説明した, “実行幹事”と“実行委員会メンバー”の違いを明らかにし、特定の死亡後支払いの時期を明らかにし、2013年12月1日から施行される。この計画は，2013年2月3日以降のSPP III項下の正応計部分で発生した年度SPP移行ポイントを凍結するために2014年1月1日から改正·再記載され，年間SPP福祉移転ポイントの金額を決定するために参加者が実年齢より5歳年上とされている。それは..

2015年1月1日から改訂·再記述される予定であり、(I)カナダに一時的に異動した参加者の参加規則を改訂し、(Ii)異なる合格401(K)計画マッチング貢献率を得る権利がある参加者をカバーするように適合ポイント決定を回復すること、(Iii)フレーズ“実行委員会メンバー”を“実行官”に変更し、(Iv)用語“実行官”を連邦証券法で定義された第16条の役人または執行官と定義する。2016年4月3日から改正·再記載される予定であり、(I)試合ポイントの回復が計画年度終了前に参加者の口座に記入される場合があり、2017年1月1日以降の計画年度から施行され、(Ii)付録B-一時的にカナダに派遣された参加者を削除し、(Iii)S-K条例第401項の下で幹事を“実行幹事”として実行する定義を明らかにし、(Iv)補償条項から不要な表現を削除すること。この計画は2017年1月1日から改訂·再記述され、(I)2016年12月31日以降に開始された計画年度の回復マッチングポイントに5(5)年の帰属要求が増加し、(Ii)毎月ポイントから年末雇用要求を持つ年間ポイントに変更され、(Iii)死亡後払いにいくつかの追加的な規制柔軟性が利用される。この計画は、雇用終了後の会社株ファンド貸金金利代替案の使用に関する規則を含む2017年5月1日から改正·再記述される。本計画声明では，2021年1月1日から計画の修正と再記述を行うことが規定されている, (I)会社株式基金入金金利代替案の変更頻度の制限を加えること、および(Ii)計画報告書に対する雑項の更新変更を行う。この計画は2022年5月1日から改訂·再記述され，(1)“実行幹事”という言葉を“リーダーチームメンバー”に変更する，(2)“リーダーチームメンバー”という言葉を定義し，(3)“計画声明”を様々な更新修正する。

1.2定義。以下の用語を大文字の頭文字で使用する場合、以下の意味を持つべきである

1.2.1アカウント。口座“とは、事業主がこの計画参加者の各人のために確立した個々の無資金および無担保の一般的な義務を表す個別の課金口座を意味する。各参加者のアカウント内では、計画管理者が本計画を管理するために必要または適切な程度であると決定されるまで、別個のサブアカウントは維持されなければならない。

1.2.2エンタープライズ。連属会社“とは、会社及び規則第414(B)又は414(C)に基づいて、会社を単一雇用主とみなす個人を意味する。

1.2.3基本給。1つの計画年度について、“基本給”とは、以下の規則によって改正された認証された収入を意味する

(A)規則第401(A)(17)条に適用される制限は適用されない

(B)本計画第2.8項下の延期計上基本給；及び

(C)ボーナスおよび契約ボーナスは基本給に含まれない。

1.2.4受益者。受益者“とは、個人(人)、規則に属する米国人の信託、規則第170(B)節により慈善団体として認められた者、又は第6.6節により参加者が全ての分配前に死亡した場合にその全部又は一部の口座を受け入れる参加者に指定された遺産をいう。このように指定された人たちは参加者が死ぬ前に受益者とみなされてはいけない。

1.2.5取締役会。“取締役会”は、会社の取締役会、または会社取締役会が許可する取締役会委員会である。

1.2.6ボーナス。計画年度に関連する“ボーナス”とは、雇用主または他の付属会社の主な定期インセンティブ計画に参加する場合の支払いすべき金額に等しい収益の一部を認証することを意味し、この金額は、少なくとも1つのカレンダー四半期または財政四半期内に稼ぐことを意図しており、以下の規則に従って修正される

(A)規則第401(A)(17)条に適用される制限は適用されない

(B)本計画第2.9節による延期ボーナスの計上；および

(C)契約ボーナス額はボーナスに含まれていない。

1.2.7認証された収益。認証収益“の意味は、ターゲット401(K)計画において定義された用語(30日間の受領書ルールを考慮せずに決定される)と同じであるが、”認証収益“は、雇用終了後の任意の期間にわたって参加者が提供するサービスによって得られる補償を含むべきではない。

1.2.8制御の変更。“制御変更”とは，以下の事項の1つである

(A)取締役を留任した個人は、いかなる理由でも会社役員の50%以上を占めなくなった

(B)会社議決権の30%以上が誰によって買収または実益所有されているか(証券取引法第13 d-3条の意味)であるが、第1.2.8(C)節(X)および(Y)項に適用される企業合併によって生成されるエンティティは含まれていない

(C)当社と他のエンティティとの合併又は合併、法定株式交換、売却又はその他の方法での処分(一回又は一連の取引において)当社の全部又はほぼすべての資産又は同様の業務合併(各業務合併)を完了し、当該等の業務合併の直後でない限り、(X)当該等の業務合併前の当社が議決権株式の全部又は実質的な実益所有者を有する場合(証券取引法第13 D-3条の定義により)直接又は間接実益所有。当該企業の合併により生じた既存又は買収実体が当時発行された議決権付き株式(又は議決権持分を有することができる)の投票権が60%を超える(以下の理由により生じる実体の実益所有権を含む)

当該等の取引は、直接又は1つ又は複数の付属会社を介して直接又は1つ又は複数の付属会社を介して自社又は当社の全部又は実質全資産を所有し、その割合(当該業務合併直前の当社が議決権株式を有する他の実益所有者と比較する)は、当該企業合併前の実益が自社の議決権を有する株式を有する割合とほぼ同じであり、及び(Y)無人直接又は間接実益が存続又は買収実体(既存又は買収実体の直接又は間接親会社実体を除く)の既発行議決権株式(又は比持分)の30%以上である。企業合併が発効した後、直接または間接実益は、既存または買収エンティティの100%の発行済み議決権株(または比べものになる株)を有する。あるいは…

(D)株主は、会社の清算又は解散の最終合意又は計画を承認する。

本1.2.8節については：

“留任取締役”とは、(A)発効日が会社役員である個人、または(B)発効日後に会社役員となる個人を指し、その初期任命または指名は、当時留任していた取締役の少なくとも過半数が承認されたが、いずれかの個人の初就職は、任意の人(取締役会を除く)の実際または脅威となる競争的選挙によって発生し、その選挙で著名人を指名された人数が選任取締役の数を超えた場合、その個人は留任し続ける取締役ではない

個人“とは、任意の個人、商号、会社または他のエンティティを意味し、任意の個人および任意の他の個人からなる集団を意味し、その個人またはその人の任意の関連会社または共同会社(”取引法“第14 a-1(A)条参照)が、会社の任意の株の買収、保有、投票、または処分の目的について任意の合意、手配または了解を直接または間接的に達成することを意味する

“議決権株式”とは、会社が当時発行したすべての株式を指し、一般に会社役員選挙で投票する権利があり、“取引法”とは、1934年に証券取引法(改正され、時々施行された)と同法に基づいて公布された条例を指す。

1.2.9仕様。法規とは、1986年に改正された国内税法(文脈が必要な場合には、本条例に基づいて発表されたすべての条例、解釈、および裁決を含む)を指す。

1.2.10     [わざと空にしておきました。]

1.2.11社。“会社”とは、タジット社、ミネソタ州の会社、またはその任意の継承者を指す。

1.2.12社の会計年度。“会社会計年度”とは、1月最終日に最も近い土曜日から翌年1月に最も最終日に近い土曜日から始まる期間を指す。

1.2.13クレジット金利代替案。“代替貸金金利”とは、参加者口座の収入、収益、および損失(口座が実際にそのように投資されているような)を測定するための仮想的な投資選択を意味する。計画管理者は選択可能な相殺率を書面で指定しなければならない。本計画声明で言及された特定の融資率代替案は、目標401(K)計画下で利用可能な対応する投資基金を意味する。

1.2.14延期クレジット。“延期クレジット”とは、3.1節のクレジットに従って参加者アカウントに記入された金額を意味する。

1.2.15無効化されました。参加者が社会保障法の規定に基づいて障害所得福祉を受ける権利がある場合、その参加者は“障害”とみなされる。

1.2.16クレジットの適宜。“全権信用”とは、第3.5節に基づいて参加者口座にクレジットされた金額を意味する。

1.2.17収益相殺。“収益控除”とは、4.3節または4.5節(適用に準ずる)に基づく貸切参加者口座の投資調整を意味する。

1.2.18 EDCP。EDCP“とは、Target Corporation EDCP、すなわち当社およびいくつかの関連会社によって維持される無保留·無資金の繰延補償計画を意味する。

1.2.19有効日。別の規定を除いて、本計画が発表した“発効日”は2022年5月1日である。

1.2.20条件を満たす補償。合格補償“とは、参加者がその参加雇用主から取得する権利があるか、またはその参加雇用主から獲得する権利がある基本給およびボーナスを意味する。

1.2.21スタッフ。“従業員”とは、雇用主に参加する従業員として雇用主にサービスを提供する個人(サービスを提供する際に参加雇用主によって分類され、その後の再分類を考慮することなく)であり、独立請負者に分類されたいかなる個人も含まれていない。

1.2.22機能の強化。“増強”とは，4.4節で規定した適用相殺率代替案に基づいて，毎月0.1667%の投資収益を増加させることである。

1.2.23 ERISA。“従業員退職所得保障法”は、1974年に改正された“従業員退職収入保障法”(文脈が必要な場合には、同法に基づいて公布されたすべての条例、解釈、裁決を含む)を指す。

1.2.24 ESBP。“ESBP”とは、ターゲット会社の退職後の幹部遺族福祉計画を指す。

1.2.25 ESBP収益。ESBP福祉“とは、3.4節に規定された特定の確定日に決定されたESBP下の遺族福祉の精算の合計現在値を意味するが、参加者がESBPによって規定された目標年金計画下の”早期退職“または”正常退職“を経験しているかどうかは考慮されない。当該等遺族手当の現在価値は、当社が当該等金利、死亡要因及び当社が適切と考えている他の仮定に基づいて、その唯一及び絶対的情動権で決定される。

1.2.26 ESBP福祉移行ポイント。ESBP福祉移行ポイント“は、3.4節に規定する参加者アカウントの初期ポイントおよび年間ポイントである。

1.2.27指導部メンバー。“指導部メンバー”とは、会社の指導部(または任意の後継者や補欠委員会)の各メンバーを指す

1.2.28条件を満たす新しい従業員。“新たに資格を有する従業員”とは、(I)以前、本計画に参加する資格がなかった、または雇用主または他の関連会社が維持していた任意の他の非限定繰延補償計画に参加する資格がなく、(Ii)雇用主または他の関連会社が維持していたすべての非限定繰延補償計画に従って以前に延期されたすべての金額を支払い、そのような計画によって満了したすべての金額を支払う日またはそれまでに、そのような計画に参加する資格がなくなったことを意味する。または(Iii)従業員が再び計画に参加する資格がある日までの24ヶ月の間、雇用主または他の関連会社によって維持される制限されない繰延補償計画に参加する資格がない(計算される収入を除く)。

1.2.29上級乗組員。“上級管理者”とは、会社の最高経営責任者によって指定され、会社または他の関連会社の上級管理者に分類される任意の従業員を意味する

1.2.30参加者。“参加者”とは、第2節の規定により、本計画の参加者となった従業員を意味する。参加者となった従業員は、参加者が本計画の下のいかなるアカウントも所有しなくなる日、または参加者が亡くなった日(早い場合)まで、本計画の参加者として継続しているとみなされるべきである。

1.2.31雇用主への参加。“参加雇用主”とは、計画管理人の同意の下、会社及び他の関連会社が本計画を採用することをいう。参加雇用主はそれが関連会社でなくなった日から雇用主に参加しなくなった。

1.2.32業績共有賞。“業績株奨励”とは、会社の1999年長期インセンティブ計画または会社2004年長期インセンティブ計画に基づいて発行された業績株奨励を意味する。

1.2.33計画。“計画”とは，本計画声明に規定されている，会社が維持する資格のある参加者の利益のために設立された無保留·無資金源の収入繰延計画である。本稿で用いたように，“計画”とは，本計画を維持するための文書ではない.この文書は，本稿では“計画宣言”と呼ばれる.この計画は、“ターゲット会社役員EDCP”(以前はターゲット会社SMG役員繰延報酬計画と呼ばれていた)と呼ばれるべきである。

1.2.34管理者を計画します。計画管理者はアメリカ証券取引委員会で指定された個人だ。10.1.1またはその代表(適用例)。

1.2.35計画ルール。“計画規則”は，計画管理者またはその代表が10.1.5節で採用したルール，政策，慣例またはプログラムである.

1.2.36計画レポート。“計画声明”とは、当社が採択した“目標会社関係者EDCP(2022年計画声明)”と題する文書であり、2022年5月1日から施行され、随時改訂される可能性がある。

1.2.37計画年度。“計画年”とは、1月1日から12月31日までの期間を指す。

1.2.38試合ポイントを回復します。“試合ポイントを回復する”とは、3.2節に基づいて参加者口座にクレジットされた金額を意味する。

1.2.39ボーナスを契約します。“契約ボーナス”とは、ある新しい従業員が雇用主の雇用に参加するために一定期間雇用された後に稼いだ現金報酬を意味する。

1.2.40 SPP福祉。“SPP福祉”とは，付録Aによって決定された金額を意味する.

1.2.41 SPP福祉移行ポイント。SPP福祉移行ポイント“とは、3.3節の融資に従って参加者アカウントに記入された金額を意味する。

1.2.42従業員の指定。規則第409 a(A)(2)(B)(I)節(特定の福祉分配の一時停止に関連する)の要求を遵守するために、個人が雇用終了時に、会社又は他の関連会社が規則第409 a(A)(2)(B)条に示す既定の証券市場取引の株式を有し、その個人が“キー従業員”(以下の定義を参照)である場合、その個人は“特定従業員”である。そのため，個人は自社および他の関連会社のカレンダー年度に雇われた直後の4月1日から12カ月間を“キー従業員”とし，そのカレンダー年度内の任意の時間に規則416(I)(1)(A)(I)，(Ii)または(Iii)節の要求に適合する(規則416(I)(5)節を考慮しない).コード409 a節で発表された財務省条例に基づいて、個人を指定従業員とみなすことを要求しない場合、その個人は指定従業員とみなされない。

1.2.43ターゲット401(K)計画。“目標401(K)計画”とは、企業が参加資格に適合する従業員の利益のために設立された税務条件に適合する固定払込退職計画を指し、目標会社401(K)計画と目標会社リスク投資401(K)計画とを含む。

1.2.44目標年金計画。“目標年金計画”とは、税務条件に適合した固定収益年金計画を指し、その計画に参加する資格のある従業員の利益のために設立されたものであり、任意の前身計画または後続計画を含む目標会社年金計画と呼ばれる。

1.2.45雇用関係の終了。

(A)計画下の福祉の権利または額を決定するために、“雇用終了”とは、参加者が任意の理由で各参加雇用主およびそのすべての付属会社との雇用関係の中断を意味する。

(B)本計画に従っていつ分配されるかを決定するために、参加雇用者、すべての関連会社、および参加者が参加者に関連する事実および状況に基づいて、参加者が参加者およびすべての関連会社に提供する誠実な将来サービスのレベルが、直前36ヶ月間に提供される誠実なサービス平均レベルの20%以下に恒久的に低下することが合理的に予想される場合、“雇用終了”とみなされる。

(C)6ヶ月以下の真の休暇、またはその間に個人が再就職権利を保持し、雇用終了につながらない。再就職権利のない休暇が前項で述べた期限を超えた場合は、休暇が6ヶ月を超えると、雇用を終了するとみなす。

(D)上記の規定があるにもかかわらず、雇用を終了しても“規則”第409 a節及びその関連ガイドラインで定義されている“離職”の条件に適合しない限り、雇用を終了してはならない。

1.2.46信頼。信託“とは、同社が2009年1月1日に道富銀行および信託会社と締結し、時々改訂された対象会社に対して補償信託協定を繰延すること、または同様の信託協定をいう。

1.2.47予測不可能な緊急事態。“予見不可能な緊急事態”とは、参加者、参加者の配偶者または扶養者(規則152(A)条の定義による)の疾患または事故、不慮の事故による参加者の財産損失、または参加者が制御できない事件に起因する他の非常に予見不可能な状況が参加者に与える深刻な経済的困難を意味するが、このような予見できない緊急事態が規則第409 a節の“予見不可能な緊急事態”を構成する場合にのみ適用される。

1.2.48推定日。“値積り日”とは、ニューヨーク証券取引所が開設された営業日ごとのことである。

1.2.49サービス年資。“サービス年限”とは、従業員が初めて本計画に参加する資格がある日(従業員がEDCPから本計画に移行する場合、EDCP)後、個人が連続して従業員として雇用される各12ヶ月間、または再採用の場合、従業員が再び本計画に参加する資格がある日後、個人が連続して従業員として雇用される12ヶ月間(または従業員がEDCPから本計画に移行する場合、EDCP)を意味する。

第2節
選挙に参加し延期する

2.1資格。

2.1.1従業員は計画年度の初日に本計画に参加する資格があり、条件は：

(A)目標401(K)計画によって定義された“適格従業員”である

(B)は高級船員である.

2.1.2新しい資格を有する従業員は、彼または彼女が第2.1.1節に規定する日付を満たした30日後に本計画に参加する資格がある。

2.1.3本計画に参加する条件として、従業員は、計画管理者の要求に応じて計画規則に必要な用紙を記入して選択しなければならない。2.1節の要求に該当する従業員は，本計画の要求に応じて本計画に参加する資格がある。

2.1.4第1.2.44(B)節に記載されたように、従業員が雇用を終了した場合、計画管理者が別途通知する前に、従業員は、その後の計画年度に延期選択を行う資格がない。雇用終了時に発効する任意の延期選択は、参加雇用主または他の付属会社から受信された任意の合格補償に適用され続ける。第3.2，3.3，3.4及び3.5条によれば，当該従業員はまだポイントを得る資格がある(あれば)。

2.2従業員の参加に関する特別なルール。参加者は、1つの参加雇用主から別の付属会社に雇用を移し、雇用者に参加するか否かにかかわらず、移転が発生した計画年度の継続期間内に、このような移転時に発効する延期選択に基づいて本計画に継続して参加する。関連側と計画管理人が書面で同意した範囲では，その後の計画年度において，このような移転された参加者は本計画に参加する資格がある。同時に複数の参加雇用主に雇用された参加者は、各参加雇用主の従業員として本計画に参加し、各参加雇用主に応じてそれぞれの合格報酬にそれぞれ適用される単一延期選択を行う。

2.3参加の終了。本計画声明又は計画管理人に別段の規定がない限り、これ以上2.1節の要件を満たしていない従業員は、計画に参加する資格がなく、有効かつ撤回できない延期選択が、参加雇用主又は他の付属会社から得られた任意の合格補償に引き続き適用されることを前提としている。参加者の口座は、参加者の口座残高が本計画の条項に従って支払われるまで、本計画の条項によって管轄され続ける。参加者または受益者は、その全口座残高割り当ての日から停止する。

2.4再採用と異動。

2.4.1雇用を終了し、同じ年に再採用された参加者は、雇用終了直前に発効した選択に応じて、カレンダー年度内に基本給を繰延し続ける。

2.4.2雇用を終了した参加者は、計画年度終了またはその計画年度のボーナスが現金で支払われた日(遅い者を基準とする)前に再採用され、彼または彼女の雇用終了直前の有効な選択に基づいて、その計画年度のボーナスを遅延させ続ける。

2.4.3非士官計画から転任する。EDCPに参加して幹事職に昇格した従業員は、EDCPに参加する資格がなくなり、本計画に参加する資格がありますが、以下のルールを遵守する必要があります

(A)従業員は，本計画への参加要求を満たした後，ただちに本計画の参加者となる.

(B)従業員がEDCPによる延期選択を本計画に移行し、第2条による選択として継続する。

(C)EDCPに従って維持されている従業員アカウントは、本計画下の従業員アカウントに転送される。

(D)EDCPによる従業員割り当て選択(任意のデフォルト割り当てを含む)は、本計画に移行し、本計画による割り当て選択として継続される。

(E)従業員がEDCPによる受益者指定は、第6.6条に従って変更されるまで、本計画の下で従業員受益者指定とみなされる。

2.5雇用への影響。

2.5.1雇用期間ではありません。本計画が発表した条項及び本計画下の福祉(その継続を含む)は、いかなる従業員の雇用期限であってもならない。

2.5.2雇用契約ではない。本計画は、任意の参加雇用主と任意の従業員または他の人との間の雇用契約とみなされてはならないし、本計画の任意の内容は、任意の従業員または他の人に、任意の参加雇用主に任意の従業員または他の人を解雇し、そのような待遇が本計画の参加者として彼または彼女に与える可能性のある影響を考慮することなく、任意の方法で任意の参加雇用主に任意の時間に任意の従業員または他の人を解雇し、彼または彼女に待遇を与える権利または権力を与えるとみなされてはならない。

2.6参加条件。

2.6.1連携。各参加者は計画管理人と協力して、計画管理人が要求する任意及びすべての情報を提供して、促進しなければならない

本契約項の下の福祉を支払い、計画管理人が要求する可能性のある他の関連行動をとる。加入者が協力を拒否した場合、会社または任意の加入者雇用主は、加入者に対して本計画項目の下のいかなるさらなる義務も負担しなくなるが、加入者に3.1節に規定する合資格賠償金総額を支払うことは除く。

2.6.2計画条項と規則。本計画に参加する1つの条件として，各参加者は，本計画と本計画規則のすべての条項と条件の制約を受ける.

2.7選挙の延期。第2条に規定する資格要件に適合する従業員は、本項に規定する時間及び方式でその資格に適合する補償の受給を延期することを選択することができる。

2.7.1一般的なルール本計画には別途規定があるほか，計画年度開始前に選択すべきであり，参加者がその間に提供するサービスは条件に応じた補償を受けている.選挙は、この計画に従って延期されるべき基本給またはボーナスの割合を指定しなければならない。計画規則によると、計画管理者は延期選挙の提出に要する方法と時間を決定する。参加者が延期選択の最終期限を下す前に、計画規則に従って計画管理人に保険同意書を提出しなければ、雇用主又は会社が雇用主又は会社が受益者のために従業員の生命保険を購入及び維持するために参加することを許可しない限り、延期選択は無効である。本計画に別の規定がない限り、計画年度または他の期間を延期することを選択する合格報酬の選択は、計画管理者に受け入れられ、そのような選択を行う締め切りが過ぎた場合、その選択は撤回できない。

2.7.2資格を有する新しい従業員。新規資格を有する従業員については，延期選択は計画年度の初日以降に行うことができ，本計画に参加する資格があってから30日以内に行うことを前提としている。本計画には別の規定があるほか、計画管理人が新入社員の延期選択を受け取り、そのような選択の締め切りが過ぎた場合、その遅延選択は取り消すことができない。このような選択は、本計画に参加する資格があり、選択延期後に取り消すことができない次の全額支払期間から提供されるサービス支払いの合格補償に有効である。

2.7.3雇用関係の終了。2.7節の規定に従って延期選択を完了した参加者は，その選択の締め切りまでに雇用関係を終了した場合，それぞれの期限内に延期選択が行われていないと見なす.

2.8基本賃金を繰延します。参加者が基本給の支払い延期を選択した条件は以下の通り

2.8.1基本給延期選択は、計画年度に発行された最初の賃金小切手に対して有効であり、計画年度の最終日を含む賃金期間に有効であり、このような選択は、計画年度に発行された最後の賃金小切手の間も有効である。

2.8.2“計画規則”に規定があるほか、基本給繰延率は80%を超えてはならない。

2.9ボーナスの延期。参加者が彼または彼女のボーナスを延期することを選択した条件は以下の通り

2.9.1ボーナス延期選択は、撤回不可が選択された日直後の計画年度開始サービス期間内に発効し、計画年度終了まで継続されるか、またはボーナスがその計画年度後に支払われる場合には、ボーナスが現金で支払われる日まで継続される。2.7.2節の規定にもかかわらず、新規資格に該当する従業員は、新規該当者の選択発効日までに開始されたサービス期間について支払うボーナスを延期することを選択してはならない。

2.9.2計画規則に規定があるほか、参加者のボーナス有効延期率は80%を超えてはならない。

2.9.3参加者が任意のボーナスのサービス期間終了前に雇用を終了したが、ボーナスを獲得する権利がある場合、参加者の既存の遅延ボーナスの選択は適用される。

2.10業績共有賞の延期。2003年と2004年までの財政年度中に発行された業績株賞は、参加者の業績株価賞を延期することを選択することができ、これは従来の計画声明に反映されている。

2.11選挙延期の廃止。

2.11.1 401(K)は困難である。2020年1月1日までに、第2.8、2.9及び2.10条に基づいて延期された選択は、雇用主が当該参加雇用主の401(K)計画を遵守するための苦しい条件脱退条項を遵守するために必要な範囲内で廃止される。

2.11.2予見できない緊急事態。計画には逆の規定があるにもかかわらず、第6.5条に規定する予見不可能な緊急事態により参加者が割り当てを受けた場合、第2.8条及び第2.9条に基づいて延期された選択は、計画年度の残りの部分で取り消される。撤回は計画ルールで規定された時間と方式で行われ，6.5節の要求を他の方式で守らなければならない.

第3節
口座に貸方をする

3.1任意に積分を延期します。計画管理者は、条件を満たす補償金額(ある場合)を各参加者のアカウントにクレジットしなければならず、参加者は、第2条に基づいて支払いを延期することを選択しなければならない。この金額は、可能な限り実際に実行可能な場合には、選択が遅れていない場合には、参加者に支払われるべき1つ以上の時間にクレジットされなければならない。

3.2一致積分を修復します。

3.2.1単位取得の資格。計画年度内に2.1節の資格要件を満たしている従業員は，(I)計画年度の最終営業日に積極的に就職して本計画に参加する資格がある，(Ii)55歳になって5(5)年のサービスを完了した後，計画年度内に第1.2.44(A)節で定義された終了雇用を経験した，(Iii)死亡により雇用を終了した，(Iv)その計画年度内に障害があれば，その計画年度の回復ペアポイントを得ることができる。

3.2.2貸方金額。3.2.1節の要求に該当するプレイヤは，以下の金額に相当する回復試合ポイントを獲得する権利がある

(A)参加者は、適用対象401(K)の計画の下で受給を延期する最高一致払込率に、当該参加者が計画年度に本計画に従って支払いを延期した基本給およびボーナスを乗算する資格がある

(B)参加者は、適用対象401(K)の計画下での受給を延期する最高一致払込率に、参加者の計画年度基本給およびボーナスを乗算する資格があり、計画年度内に延期されず、規則第401(A)(17)条による計画年度に対する有効な補償限度額を超えている。ただし，条件は，(X)参加者が目標401(K)計画に参加する資格がある日までに支払われる基本給やボーナスは回復マッチングポイントを獲得できないこと，および(Y)3.2.2節に規定するポイントは，参加者が計画年度に3.1節で獲得した延期ポイントを超えてはならないことである.

3.2.3貸方入金。計画管理者は、3.2.2節に基づいて計画年度に参加者のために決定した適合ポイントを回復する金額を参加者のアカウントに記入すべきであり、締め切りは以下のとおりである

(A)第3.2.1(Iii)節に記載された参加者の場合、その参加者が亡くなった日後に実行可能な範囲内でできるだけ早く支払うか、または

(B)他のすべての参加者について、計画年の最後の営業日である。

3.2.4変更時の貸手を制御する。8.3.2節の規定によると、制御変更により計画が終了すると、計画管理者は、計画終了日に計画年度に決定した回復マッチングポイントを参加者の口座に記入しなければならない

この参加者は，3.2.2節の規定により，その日までである.同一計画年度内に試合積分を回復する任意の後続決定は，3.2.2節に従って行い，これまでに本3.2.4節により記入された任意の金額を減算する.

3.3 SPP福祉移行ポイント。

3.3.1資格。2.1節の資格要件に適合する参加者は、(I)会社上級管理者に分類されること、(Ii)参加者の死亡による既得利益を含む目標年金計画下で既得福祉を有すること、および(Iii)SPP IまたはSPP IIで確立された任意の他の適用要件を満たすことを条件として、本計画下のSPP福祉移行ポイントを獲得する。

3.3.2初期SPP福祉移行積分。

(A)3.3.1節の要件に適合する参加者は、第3.3.1節に規定された資格に適合するカレンダー年度の直後の4月30日(または直前の営業日)に初期SPP福祉移転ポイントを取得し、金額は、前年12月31日に蓄積されたSPP福祉の3月31日(または直前営業日)における当該参加者の合計合計値に相当する。参加者が指導部メンバーである場合は、会社の会計年度終了前の最終営業日または約最終営業日にこのような移行を決定する。

(B)8.3.2節に規定する制御変更により計画を終了する場合、計画管理者は、計画終了発効日に初期SPP福祉移転ポイント融資を参加者の口座に記入しなければならず、金額は、計画終了発効日の精算1回の総支払値に等しい。

3.3.3年間SPP福祉移行ポイント。本計画に基づいて初期SPP福祉移行ポイントを取得した参加者、第3.3.1節によりポイントを取得する資格を有する参加者、および計画年度に雇用主参加に雇用された参加者は、以下のように、年間SPP福祉移行ポイントを獲得する計画下の口座に取得する

(A)計画年度ごとに、年間SPP福祉移転ポイントは、(I)確定日の精算一度現在値で表される計画年度最終日のSPP福祉として決定された場合、(Ii)以前SPP福祉が参加者口座に移行した総金額は、想定収益が増加し、年率は、その計画年度に適用される安定価値貸記金利代替案の平均値に、貸記日から2012年6月5日または確定日の早い者から6月5日以降に決定された2%(2%)の和を加えた差額となる。2012年、年利率は、この計画年度に適用される中期債券指数基金貸記金利代替案の平均値に、6月5日遅くまたはローン日から確定日までの2%(2%)の合計を加えた。参加者がそのアカウントで強化されていない場合、年率は適用される安定した値の平均値に等しくなる

2012年6月5日までのクレジット金利代替案、または2012年6月5日以降の中期債券指数基金信用金利代替案(場合によって決まる)。

(B)SPP年度または最終福祉移転ポイントの金額が正数である場合、参加者のアカウントに計上される。SPP福祉移行ポイントの金額が負であり、(I)参加者が決定日にリーダーチームメンバーである場合、または(Ii)参加者が従業員であり、リーダーチームメンバーであった場合、計画管理者は、その負の金額を参加者のアカウントから差し引くことを自ら決定することができる。固定支払日を除いて、借方は本計画のすべての割り当てオプションに比例してデビットします。

(C)毎年のSPP福祉移行ポイント(負積分を含む)は、決定日後の4月30日(または直前の営業日)に参加者のアカウントに計上される。参加者が指導部のメンバーである場合、計画管理人は、会社の会計年度終了前の最後の営業日または前の最後の営業日に行うことを自ら決定し、そのような移行を決定することができる。

(D)本節の場合、“確定日”とは、3月31日または前後を意味するが、参加者が指導部メンバーである場合、計画管理人は、会社会計年度終了前の最後の営業日またはその前後に“確定日”を自ら決定することができる。

(E)計画管理者は、8.3.2節に規定する制御権変更により計画が終了した場合、計画終了発効日に3.3.3節で決定したSPP福祉移転ポイントを参加者の口座に記入しなければならない。

(F)上記規定にもかかわらず、参加者の最終SPP福祉移転ポイントは、第1.2.44(A)節で定義された雇用終了後60日以内に決定される。

3.3.4没収。参加者は、本第3.3条に規定するSPP福祉移転ポイント及び第4条に規定する相応の収入調整により当時没収され、第3.3.3(B)条に規定する金額に従って没収される。

3.4 ESBP福祉移転相殺。特定の参加者の退職/終了日は、2006年1月11日前に、以前の計画声明に反映された参加者のESBP福祉移転ポイントを延期することを選択することができる。

3.5単位を自由に支配できます。会社はその唯一及び絶対的な適宜決定権を有することができ、書面で各参加者に1つの金額を決定することができ、その金額は参加者の口座に記入し、全権信用とすることができる。指導チームメンバーに対する任意の自由支配可能なポイントは、取締役会の報酬と人的資本管理委員会の承認を得る必要がある。計画管理人は、この節に従って参加者のために決定された参加雇用主の自由支配可能ポイント(ある場合)の金額を参加者の口座にクレジットしなければならない。その額は

実際に実行可能な場合には、参加雇用主がクレジット付与時に決定された1つまたは複数の時間に可能な限り近い。雇用主に参加する従業員を代表する自由支配可能ポイントに関する任意の特別な規定は、計画宣言の添付ファイルに記載される。

第4節
勘定の調整

4.1勘定を設定します。各参加者のためのアカウントを作成しなければならず、このアカウントは、第4節の規定に従って調整されなければならない。

4.2勘定の調整。各評価日において、計画管理者は、口座の分配、引き出し、貸手、借方および投資収入、収益または損失を計上するために、口座(またはサブ口座)の価値を増加(または減少)させなければならない。

4.3投資調整。投資収益および投資損益は、次の規定に従って決定されなければならない

4.3.1参加者選挙。計画管理者によって作成された計画規則およびプログラムによれば、初期登録プロセスの一部として、各参加者は、その後、次の評価日まで、収入、損益を測定するための1つまたは複数の代替率を時々選択しなければならない。

4.3.2違約率。参加者が1つまたは複数のクレジット金利代替案を指定して、そのアカウントクレジット金額に関連する収入、収益、および損失を測定しない場合、これらの金額は、計画管理者が計画規則に従って指定したデフォルトクレジットレート代替案に投資するとみなされるであろう。

4.3.3入金します。各参加者のアカウントは、各推定値の日から、アカウントがそのように選択された1つまたは複数のクレジット金利代替案に実際に投資されたように、収入、収益、および損失に応じて調整されなければならない。

4.3.4投資調整責任。計画管理者は、いかなる方法でも、任意の参加者、受益者、または他の人に対していかなる損害、損失または債務、コストまたは支出を負担することはなく、これらの損害、損失または責任、コストまたは支出は、任意の指定または信用解除代替案または参加者が信用率代替案を選択することに関連するであろう。

4.3.5会社の株式ファンドローン金利代替案。第4節や計画規則に逆の規定があっても、会社株式基金の貸記金利代替案としての使用は以下の条件によって制限される

(A)2017年7月1日以降に雇用を終了した参加者の場合、会社株式基金は、参加者が雇用を終了した日から180日の期間が終了した後の最初の営業日またはそれ以降の第1営業日まで利用可能なクレジット金利選択となる。

(B)2017年5月1日以降であるが2017年7月1日までに雇用を終了した参加者については、(I)2017年7月1日および(Ii)計画管理人が参加者に雇用終了後に会社株基金を代替融資金利として使用する制限に関する制限を参加者に発行する日から180日間終了するまで、会社株基金は利用可能な貸金金利代替案となる。

(C)2017年5月1日までに解雇された参加者については、2017年11月20日までに、会社株式基金が利用可能な貸金利代替案となる。

(D)上記(A)、(B)または(C)条で説明された期間の終了時に有効であり、参加者は、参加者アカウント内の任意の他の方法で会社株式ファンドに割り当てられた金額の代替貸手金利として通貨市場オプションを指定したとみなされる。

(E)本計画に従って再雇用された任意の終了参加者は、本計画の下で選択可能な融資率として会社株基金を使用する権利がある。上記(A)、(B)又は(C)項で述べた期間が終了する前に再雇用された参加者は、第(D)項に記載の条項の制約を受けなくなる。

(F)第4節または計画規則には逆の規定があるにもかかわらず、2021年1月1日から、会社株基金の任意の調達または呼び出しの選択は、30(30)日の取引ブロックによって制限され、この取引ブロックは、当該30(30)日の間に会社株式基金の選択を逆に加入または呼び出しすることに制限されるが、以下の場合を除く：(I)会社株式基金の信用計画は定期的に延期された信用の結果であり、(Ii)会社株式基金の選択変化は、計画規則が提供する自動再バランス機能の結果である。(Iii)軽財務コンサルタント(または当社401(K)計画下の任意の後継財務コンサルタント)によって指示された会社株式ファンド選択変更は、その機能が計画規則に従って実行されている限り、および(Iv)参加者が雇用終了後に行った任意の会社株ファンド選択変更を選択する。

4.4機能の強化。

4.4.1強化された資格。4.4.4節の規定の下で、以下の条件を満たす参加者は、(I)計画年度の最終営業日に積極的に就職し、本計画に参加する資格があること、(Ii)55歳になって5(5)年のサービスを完了した後、計画年度内に1.2.44(A)節で定義された終了雇用を経験したこと、(Iii)死亡による雇用終了を経験したこと、または(Iv)その計画年度内に障害を経験したことを有する。

4.4.2増強量。4.4.1節の要件に適合する参加者のアカウントの場合、計画年度の拡張金額は、まず、参加者が雇用された月全体のカレンダー月について決定され、方法は、その月の初日までのアカウント残高を強調値に乗じ、その後、毎月の増強金額を加算して、計画年のクレジット金額を決定することである。

4.4.3貸方入金。2017年1月1日までに開始される計画年度については、計画管理者は、毎月の最終営業日に毎月の拡張金額を参加者のアカウントにクレジットしなければなりません。この拡張金額は、

新たな延期信用に対して、有効な信用金利代替案を提供する。2017年1月1日以降の計画年度から発効し、計画管理者は、4.4.2節に基づいて当該参加者のために決定した計画年度の増強額を参加者の口座に記入すべきであり、締め切りは以下の通りである

(A)参加者が亡くなった日後、実行可能な範囲内でできるだけ早く提出すること、または

(B)上記(A)の段落で説明されていない参加者のいずれについても、計画年の最後の営業日である。

このような拡張金額は、新たに延期されたクレジットの有効クレジット限度額代替案に基づいてクレジット評価を行うべきである。

4.4.4例外。計画管理者は、参加者がリーダーチームメンバーとなった会社の会計年度内に終了した計画年度内、または参加者がリーダーチームメンバーになった後の任意の計画年度内に、任意の増強を参加者のアカウントに計上してはならないが、参加者が最初にリーダーチームメンバーとなった計画年度が終了した計画年度内に、計画管理者は、参加者アカウントに記入された任意の月の強化機能を没収することを自ら決定することができる。参加者がリーダーチームメンバーでなくなった日の後、計画管理者は、4.4.2節の規則に従って、参加者がもはやリーダーチームメンバーではない会社の会計年度が終了した計画年度内、および/または参加者がもはやリーダーチームメンバーではない後の任意の計画年度内に、4.4.2節の規則に従って、そのような参加者のアカウントを増資アカウントに記入することができる。

4.5変更または計画終了時のアカウント調整を制御します。

4.5.1第8.3.2節に規定する制御権変更後に計画が終了し、第7.3節に従って信託を設立し、資金を提供することになり、規則第409 A節に適用された制限により、参加者のアカウントがイベント発生後60日以内に信託から割り当てることができない場合、参加者は、イベント日までのアカウントは、第4.3節および4.4節に従って決定された調整を受けなくなる。

4.5.2第4.5.1節で述べたイベントの発生日以降、口座の投資調整は、10年期の米国国庫券プラス2%の和に相当する年率で決定される。10年期の米国国庫券金利は、8.3.2節に規定された計画終了日に基づいて決定され、その日にその金利がない場合は、その金利が利用可能な前日となり、必要に応じて各カレンダー四半期がリセットされる。

第五条
帰属.帰属

5.1延期積分および回復積分マッチング積分。

5.1.1延滞信用状。別の規定に加えて、各参加者の延期ポイント(および関連収入ポイント)は、完全(100%)に付与されなければならず、いつでも没収されてはならない。

5.1.2 2017年までの回復試合ポイント。別の規定がない限り、2017年1月1日までの計画年度内に参加者アカウントにクレジットされた回復試合ポイント(および関連する収入ポイント)は、完全(100%)に付与されなければならず、常に没収されてはならない。

5.1.3 2016年以降に試合ポイントを回復します。参加者が依然として雇用主または他の付属会社に参加するために雇用されている場合、2017年1月1日以降の計画年間に参加者アカウントにクレジットされた回復試合ポイント(および関連する収入ポイント)は、参加者が依然として雇用主または他の付属会社に参加する間に、以下のいずれかの事件が最初に発生したときに完全な既得権益および没収不可能となり、(I)参加者が死亡し、(Ii)参加者が65歳のカレンダー月の最後の日に達し、(Iii)参加者が障害者であると判断する；(Iv)制御権変更；(V)参加者が5(5)年のサービスを完了するか、または(Vi)計画管理者が書面で参加者に提供する他の日。

5.1.4没収。回復試合ポイントは参加者が雇用を終了した後、できるだけ早くキャンセルされます。第5.1.3節により付与されていない回復一致ポイントの没収は、その金額に対して決定された回復マッチングポイントの合計金額に限定され、回復マッチングポイントの収益ポイントは考慮されない。

5.2単位を自由に支配できる。参加者は、これらの金額が参加者のアカウントにクレジットされるときに、計画管理者によって提供される任意の自由に支配可能なクレジット(および関連する収入クレジット)を付与されるであろう。

5.3機能の強化。

5.3.1一般ルール。4.4.2節に別の規定があることに加えて、参加者が依然として雇用主または他の関連会社に参加するように雇用されている場合、以下の事件の中で最も早く発生した事件が発生した限り、参加者アカウントに記入された増強は完全な帰属となり、没収できない：(I)参加者の死亡、(Ii)参加者が65歳に達した暦月の最後の日、(Iii)参加者が障害者として決定され、(Iv)制御権変更が発生し、(V)参加者が5(5)年のサービスを完了する。または(Vi)計画管理者が書面で参加者に提供する他の日付。

5.3.2没収。参加者が雇用を終了した後、実行可能な範囲内で可能な限り早く強化を廃止するだろう。5.3.1節により付与されていない補強の没収は、決定された当該等の金額に対して計上された補強の合計金額に限定され、当該補強の収益相殺は考慮されない。没収された拡張金額は参加者の割り当てオプションから比例して差し引かれます。

5.4非協力、非現実的な情報、または不開示。2.6.1節の規定により、参加者のアカウントは没収される。

5.5管理者の裁量を計画します。本計画声明に相反する規定があっても、計画管理者は、本計画項のいかなる金額も完全に(100%)帰属し、没収することができないように、その唯一かつ絶対的な情動権を行使することができる。

第六条
分布

6.1分配選挙。本計画には別途規定があるほか，参加者は計画年度ごとにその計画年度にその口座に単位を割り当てる形式と時間を取り消すことができない。

6.2一般的なルール。参加者の延期ポイントに関連する分配選択は、参加者の延期選択が撤回できない日までに行われなければならない。選択は図則規則で規定された形式と方式で行うべきである.基本給与割当延期選択は、同一計画年度に関する回復試合ポイントにも適用される。収益ポイントおよび強化機能の配布形態および時間は、関連アカウントポイントの有効形式および時間と同じである。6.2.2(B)節で規定された時間から，すべての自由に支配可能な積分は一度に総払いの形で割り当てられる.

6.2.1割り当て形態。参加者は以下の配布形式の中から選択することができる.

(A)分割払い。第6.2.2(A)又は(B)節に規定する時間から、5(5)年又は10(10)年に分けて行われる一連の年次分割払い。“規則”409 a節の場合、分割払いはいつでも一連の別個の支払いとみなされるだろう。

(B)一度に支払ったことがある.金を一括払いにする。

6.2.2支払い時間。参加者は、本節で説明した割り当て開始時間の中で選択することができるが、SPP福祉転送および付与されていないESBP福祉移行ポイントは、(C)セグメントに記載された固定支払日に割り当てられてはならない。

(A)雇用を終了する。参加者の雇用終了後60日以内に、死亡原因は除外された。

(B)雇用終了1周年。参加者の雇用終了1周年後の60日以内に、死亡原因は除外された。

(C)支払日を固定する.参加者が延期時に選択したカレンダーは年々1月1日から60日間以内である.参加者が固定支払日前に第1.2.44節で定義された終了雇用された場合は、(I)雇用終了後10年目の1月1日以降の60日以内、または(Ii)参加者が延期時に選択したカレンダー年度の1月1日以降の60日以内に上記金額を支払わなければならない。計画管理者は、参加者が選択可能な固定支払日の数および回数を決定するために、計画規則、プログラム、および制限を作成する。

(D)2008年と2009年の支出。2007年と2008年の間、“規則”第409 a節に規定された移行救済に基づいて、計画規則に適合した場合には、参加者が

いくつかの配信を受信する機会を選択することは、前の計画宣言により詳細に説明されている。

6.2.3分割払い金額。年間分割払いの額は、分割払い日までの最近の推定値日までの口座の既存部分の額を、支払うべき残りの分割払いの数(決定中の支払いを含む)で割ることで決定されなければならない。

6.2.4μ利。第6.3条に該当する場合、本計画により死亡又は雇用終了された参加者の既存口座残高が、計画管理者が決定した日に規則402(G)(1)(B)条に規定する当該計画年度の適用ドル額を下回る場合、計画管理者(代表会社)は、計画管理者(代表会社)がTreasの要求を遵守することを前提として、一括払いで参加者に口座全体を支払う権利を保持する。登録する.アメリカ証券取引委員会です。1.409 A-3(J)(4)(V)。

6.2.5デフォルト。6.2.6節の規定に加えて、参加者が任意の理由で計画年度のポイントに関する割り当て形態または時間(参加者によって完全に制御されていない理由を含む)をタイムリーに指定できなかった場合、割り当ては以下のようになる

(A)SPP福祉移転ポイントの場合、参加者が雇用終了1周年後60日以内に一括払いする。

(B)他のすべての場合、参加者が雇用終了後60日以内に一度に支払う。

6.2.6雇用または福祉分配の終了後のクレジット金額。本計画説明書には、6.3節以外にも逆の規定があるが、

(A)一致積分を強化、延期、および回復する。

(I)1回の総和割当て.適合ポイントが、参加者の既存のアカウント残高またはこれらの強化、延期、または回復マッチングポイントに関連するサブアカウント残高の完全な割り当て後に増強、延期、または回復された場合、その後のそのようなポイントは、アカウントに記入された60日以内に参加者に一度に支払われるであろう。

(Ii)分割払い。関連する分割払いが発生した後に一致ポイントが拡張され、延期され、または回復された場合、そのような後続のポイントは、適用可能な残りの計画支払いの金額を決定するためにアカウントに計上され、アカウント残高に含まれる。

(B)SPPまたはESBP福祉移転相殺。SPP利益移動相殺割り当ては以下のとおりである

(I)2014年1月1日までに累算された金額は、雇用終了後60日以内に一括払いし、

(Ii)2014年1月1日以降に累積しなければならない金額

(A)SPP福祉移行ポイントが参加者の既得アカウント残高またはポイントに関連するサブアカウント残高が完全に割り当てられた後に満了した場合、ポイントはアカウントに計上され、アカウントに記入された60日以内に参加者に一度に支払われる

(B)SPP福祉移行ポイントが関連する分割払い割り当てが発生した後に満了した場合、後続ポイントは、適用可能な残りの所定の支払いの金額を決定するためにアカウント残高に計上され、

(C)SPP福祉移行ポイントがそのポイントに関連する支払い開始前に満了した場合、参加者が選択した時間および方式または本計画のルールに従って割り当てられ、すべての割り当ては6.2.2節の規定で行われる。

6.2.7分配日後に福祉に帰属する。参加者口座のどの部分も付与されるまで割り当てられないだろう。第6.3条の規定によれば、参加者がそのアカウント内の非帰属部分の割り当てを受信することを計画している場合、その非帰属金額は、その後に帰属してから支払いが行われ、それぞれの割り当て選択に基づいて支払いが行われる。

6.2.8配偶者権利がない。任意の配偶者、前配偶者、受益者、または他の人は、参加者が指定した支払い形態または時間に参加する権利がない。

6.3指定従業員に対する6ヶ月間の休職。第6節に他の逆の規定があっても、参加者が雇用終了時の指定従業員である場合、参加者が雇用を終了する(死亡を除く)ことにより生じる任意の満期割り当ては、参加者が雇用を終了した後(またはより早い場合、参加者が死亡した日)まで6ヶ月が経過するまで一時停止されなければならない。前に述べた6ヶ月の一時停止期間内に支払わなければならないいかなる金額も、当該6ヶ月の一時停止期間が終了してから60日以内に支払います。

6.4死亡による配布；死後に配布される。参加者が雇用契約終了や他の割当トリガ前に亡くなった場合、参加者の戸籍残高は、参加者が亡くなった後、実行可能な範囲内でできるだけ早く参加者に一度に支払う受益者であるが、いずれの場合も参加者が死亡した例年の最後の日に遅れてはならない。参加者が雇用や他の割り当てを終えて死亡した場合

分配は引き続き同じ形で行われ、同時に参加者に支払うことが計画されているが、受益者が死亡した後、可能な場合にはできるだけ早く受益者の遺産に一度に支払うことになる。

6.5予測不可能な緊急事態による配布。

6.5.1利用可能であれば。計画管理者が、このような割り当てが予見不可能な緊急事態のためであり、6.5.2節の条件が満たされていると判断した場合、参加者は、そのアカウントの既得部分(6.5.3節に従ってキャンセルされた延期でない場合を含むとみなされる)から割り当てを得ることができる。このような配信を得るためには、参加者は、計画管理者に申請を提出し、計画管理者が要求する可能性のある支援ファイルを提供することによって、配信を要求しなければならない。出願において，参加者は，分配の基礎と分配の金額を具体的に説明しなければならない。当該申請が計画管理人の承認を得た場合は，計画管理人の承認が完了した申請から60日以内に一度に発行しなければならない。

6.5.2制限。参加者が予見できない緊急事態については、割り当て可能な金額は、緊急事態を満たすために必要な金額に、合理的な予想される分配に起因する税金の支払いに必要な金額を超えてはならず、このような予見不可能な緊急事態を考慮して、償還または保険賠償または他の方法で清算参加者の資産(そのような資産の清算自体が深刻な財務困難を招くことがない範囲内)および/または第6.5.3条に基づいて延期を取り消す程度を考慮した後、この制約の決定が“仕様”第409 A(A)(2)(B)(Ii)節の要求を満たす限り.

6.5.3選挙延期の廃止。2.12節の規定により，6.5.1節の規定に従って割当てを行うと，計画管理者は参加者の適用計画年度の残り時間内の延期選択をキャンセルする.

6.6受益者の指定。

6.6.1指定または撤回の権利。

(A)各参加者は、1人以上の主な受益者または第2の受益者を指定することができ、参加者が死亡したときに、参加者の既得アカウントの全部または指定された部分を受け入れることができる。指定されたすべての主要または第2の受益者が参加者よりも先に先行している場合、以前の受益者のシェアは、具体的な状況に応じて残りの一次または二次受益者に割り当てられるべきである。

(B)参加者は、そのような指定を随時変更または撤回することができ、配偶者、受益者として指定された任意の人または他の人に通知することなく、または配偶者、任意の受益者、または任意の他の人の同意を得る必要がない。

(C)参加者の生きている間に計画規則に従って完了し，計画管理者に提出しない限り，このような指定，変更，または撤回は無効である.

6.6.2指定に失敗しました。もし参加者が

(A)受益者を指定していない

(B)受益者を指定し、その後、他の受益者を指名することなく、その指定を取り消す、又は

(C)1人以上の受益者を指定し、このように指定されたすべての受益者が生存できなかった場合、参加者の既得アカウントは、以下のカテゴリの第1の自動受益者に支払わなければならない

(D)参加者の生存配偶者代表参加者遺産

6.6.3受益者の免責声明。“計画規則”によれば、故参加者の既得アカウントの全部または部分的に割り当てられた受益者がその中の権益を放棄することができる権利を得る権利がある。

6.6.4特別なルール。参加者が受益者指定に別途規定がある以外に、以下の規則が適用される

(A)受益者として指定された者が参加者の死亡時に生きていることを示す十分な証拠がない場合、受益者は参加者の死亡時に生きていないとみなされるべきである。

(B)第6.6.2節に規定する自動受益者及び参加者が指定した受益者は、参加者が死亡したときに固定受益者とならなければならない(第6.6.3節の制約を受けて)、したがって、受益者が本合意の下で満了したすべての金を受け取る前に死亡した場合、残りの金は当該受益者の遺産代理人に支払わなければならない。

(C)参加者が指定された日に参加者の配偶者であることを指定した者が、氏名又は関係又は両方を兼ねて受益者として指定された場合、参加者とその者との間の結婚の解除、廃止又は他の合法的終了は、このような指定を自動的に撤回しなければならない。上記の規定は、(1)参加者が当該前配偶者との結婚が合法的に終了した日の後、(2)参加者が生きている間に、当該参加者によって実行され、計画管理人によって受信された表の2つの場合において、前配偶者を受益者として指定することを阻止すべきではない。

(D)参加者は、受益者指定を提出した日後の最終結婚(一般法結婚を除く)は、参加者の新しい配偶者が以前に受益者として指定されていない限り、このような指定を取り消さなければならない。

(E)非配偶者受益者の任意の指定は、当該参加者との関係説明が添付されている場合は、発効時に考慮すべきではない

参加者の死亡時や参加者の死亡時に参加者との関係が存在するか否かにかかわらず.

(F)参加者との関係陳述のみにより受益者を指定し、参加者の死亡時に当該参加者とこのような関係にある者を指定することのみが有効である。

6.7支払いの便利さ。

6.7.1法的な行動能力がありません。本計画に従って任意の支払いを受ける権利を有する個人が少数を含む行動能力を法的に喪失した場合、計画管理者がこのような状況があると通知された場合には、支払わなければならない

(A)当該個人の適切な委任のための保護者，財産保管人又はその他の法律代表，又は

(B)行為能力又は障害のない参加者又は受益者の世話を受託した個人又は機関は、当該個人又は機関が計画管理人を信納させた限り、支払いは最大利益に使用され、当該個人の正式に指定された保護者、管理人又は他の法定代表者は、上記支払いの要求を事前に提出していない。

6.7.2責任の解除。本第6.7条の前述の規定により支払われたいかなる金も、参加計画の下で雇用主の任意の責任又は義務を完全に履行するように構成されなければならない。

6.8税金を事前に引き出します。計画に参加する雇用主(または法律上そうする義務がある任意の他の者)は、任意の連邦、州または地方所得税、賃金税、または適用法律に基づいて合理的に決定され、本計画の下の任意の支払金額について源泉徴収しなければならない他の税金を源泉徴収しなければならない。この契約の下で満期になったすべての福祉は差し押さえの金額を差し引かなければなりません。

6.9再雇用時に支払います。本計画に従って分割払いまたは満期延期一括払いを受信した参加者が再採用された場合、支払いは以前の割り当て選択に従って継続される。

6.10流通申請書。参加者は、支払いを受け付け、他のフォームに記入し、計画管理者が要求した他のファイルを提供することを要求される可能性がある。受益者が計画管理人が受け入れ可能な形で福祉申請を提出し，その出願が計画管理人の承認を得ており，計画管理者が出願人が支払いを受ける権利があると判断する前に，当該受益者に分配してはならない。

6.11割り当てを加速します。計画管理人は、会社を代表して、規範第409 a節で許可された範囲内で本計画の下での任意の支払いを加速的に分配することを自ら決定することができる。

6.12割り当て遅延。計画管理人は、規則第409 a条の許可された範囲内で、本計画の下での任意の支払いを遅延させることを自ら決定する権利があるが、これらに限定されるものではなく、規則第162(M)条に基づいて許容される会社の減税限度額を最大限に向上させるか、連邦証券又は他の適用法に違反することを回避する権利がある。

第七条
支払元

7.1支払元。

7.1.1一般資産。各参加雇用主は、第6節の下での参加者アカウントの割り当て、およびこれに関連するすべてのコスト、課金、および支出を、その一般資産から支払わなければならない。

7.1.2信頼。支配権変更により本計画が第8.3.2条に従って終了すると、信託の受託者は、本計画に基づいて雇用主の分配に参加する義務を履行するために、信託の参加者及び受益者に分配され、このような支払いが参加雇用主によって直接支払われるものでない限り、本計画の条項に基づいて拘束される。

7.2資金源のない債務。参加雇用主が本計画に基づいて金を支払う義務は、雇用主がこのような支払いを行う無担保(ただし、法的に強制的に実行可能)に参加する約束のみを構成する。加入者及びその受益者、相続人、相続人及び譲受人は、当社又は参加雇用主の任意の特定の財産又は資産に対して法律又は衡平法上の権利、申索又は権益がなく、当社が所有又は獲得可能な任意の生命保険証書、年金契約又はその得られた収益の受益者、又は当該等の生命保険証書、年金契約又はその収益の中で任意の権利、申索又は権益を有することもできない。

7.3信頼の確立。参加雇用主は、本計画で約束された福祉を援助または支払いするために、任意の基金、信託または口座(簿記口座または備蓄を除く)を設立または維持する義務がないが、信託には別の規定者を除く。参加雇用主は、信託条項に基づいて、現金、他の有価証券、または受託者が受け入れ可能な他の財産を時々信託に移転することができる。参加雇用主が信託基金に資金を入金した場合、その基金は依然としてその資金に入金された参加雇用主の唯一かつ独自の財産でなければならない。

7.4倹約規定。第7.4節の別の規定に加えて、任意の参加者または受益者は、譲渡可能な任意の口座において任意の権益を有してはならず、雇用主の所有または制御に参加している間に、任意の予想、譲渡、処置、質権または差し押さえを行う権利もない。計画管理人は、本計画の下のいかなる利益も伝達するために、このようないかなる努力も認めてはならない。本計画に基づいて支払われるいかなる福祉も、実際に当該者に支払う前に、判決又はその他の法律手続きの後に差し押さえ、差し押さえ又は執行を行ってはならない。

7.4.1受益者の権利を指定する。参加者が死亡した場合、受益者が参加者の口座を受け取る権限を指定することは、参加者が当該権力または権利を行使することを許可または解釈してはならず、それにより、参加者は、権利、抵当または差し押さえ、または参加者の口座またはその任意の部分を差し押さえ、参加者が本規定に違反して上記権力を行使しようとするいかなる試みも無効であり、参加雇用主は無視しなければならない。

7.4.2管理人が裁量権を行使する権利を計画する。本7.4節では、計画管理人が本条例のいかなる適用条項によって付与されたいかなる適用権限及び選択権を適宜行使することを阻止してはならない。

7.5賠償回収(補償)。本計画には、任意の他の規定があるにもかかわらず、当社の取締役会報酬と人的資本管理委員会が通過し、時々改訂される当社補償政策(“補償政策”)によって制約された参加者は、本計画の下での利益の全部または一部を喪失する可能性があり、および/または当社は、参加者またはその受益者に支払われた任意の割り当ての全部または一部に応答する可能性がある。

7.5.1条件に適合する補償の支払いを延期することによって生じる任意の延期ポイントおよび関連する収入ポイントが没収される可能性があり、この場合、参加者のアカウント残高は対応する調整される。

7.5.2参加者が分配を開始し、税金還付政策に従って回収を要求された場合、会社は、参加者(またはその受益者)の課税分配の全部または任意の部分を保持し、州、連邦、または外国の源泉徴収税を控除して、このようなクレームを満たすことができるが、“規則”第409 a節の任意の制限を遵守しなければならない。

第八条
養子縁組、修正、終了

8.1採用します。計画管理人の事前承認を経て、関連会社は、計画管理人に本計画の取締役会決議を採択した核証コピーを提供することにより、本計画を採用し、参加雇用者となることができる。

8.2修正案。

8.2.1一般ルール。当社は、取締役会の行動または取締役会決議によって許可された者の行動を決定することができ、その許可の任意の制限または条件の規定の下で、いつでも任意の理由(税務、会計または保険面の変更を含むが含まれるが)によって計画の全部または一部を修正することができ、その結果、後の延期のために計画を終了する可能性があるが、任意の修正は、計画に応じて任意の参加者に支払わなければならない利益、性質またはスケジュールを効果的に減少させることはできず、これらの利益、性質または時間は、修正日前に支払いを遅延させる必要がある(およびその後に計算されるべき利益)は、任意の参加者に支払う必要がある。どんな修正もその計画に参加したすべての参加者たちに書面で通知されなければならない。

8.2.2指導チームメンバーに利益を与える修正案。本計画による指導部メンバーの利益に対するいかなる改訂も、取締役会の承認を受けさえすれば、アメリカ証券取引委員会及びその法規或いは任意の証券取引所の規則を適用する許可を経なければならず、すべて取締役会の承認を経なければならない。

8.2.3口頭修正はできません。本計画明細書の条項を書面で修正しない限り、効力を発揮してはならない。本計画説明書の解釈または効果に関する口頭陳述は、本計画説明書を効率的に修正することができない。

8.3終了と清算。

8.3.1一般ルール。

(A)任意の法律変更を遵守するために必要または合理的な範囲内で、取締役会は、このような終了および清算が規則第409 A条の要件に適合する限り、いつでも本計画を終了および清算することができる。

(B)管轄権のある裁判所または国税局が裁定した場合、当該計画の下での参加者の福祉は、直ちに当該参加者の収入に計上され、規則第409 a条の許可された範囲内で、取締役会は、影響を受けた参加者に関連する本計画の全部または一部を終了および清算することができる。

8.3.2制御変更による清算計画の終了と清算。制御変更が発生すると，本計画は終了し，8.3.2節で規定した範囲で本計画項のすべての支払いを加速する.

(A)この計画は，(I)第1.2.8節に規定する制御権変更と，(Ii)当該制御権変更により信託に資金を提供する最初の日から終了する(ここでは“計画終了”と呼ぶ

発効日“)は、取締役会が計画の発効日を終了する前に、その計画がその発効日から終了しないと肯定的に判断しない限り、有効日である。取締役会は、その計画がその日に終了しないことを肯定的に決定できなかったため、計画終了発効日から撤回不可能に計画を終了する行動を取ったとみなされる。

(B)取締役会は、(A)段落による決定に基づいて、以下(C)段落による終了及び清算計画に必要な規定を満たすために、以下(C)段落による終了及び清算計画に必要な規定を満たすために、当社が必要とする可能性のある追加行動をとることに同意するか、又は行う必要がある可能性のある追加行動をとることを含む規則第409 A条の規定に適合する決定を構成する。

(C)取締役会が(A)段落の規定に従って計画を終了しないと肯定的に決定していない場合、終了は、(I)または(Ii)を基準として、以下のようになる

(I)制御変更が“規則”第409 A条に規定する“制御変更イベント”に該当する場合は、計画終了発効日後、行政的に実行可能であるが90日を超えない場合には、支払い計画下の全ての金額を加速し、一度に支払うこととなり、財務管理条例第1.409 A-3(J)(4)(Ix)(B)条の要件を満たしていることが前提となる。

(Ii)制御変更が規則第409 A条に示す“制御変更イベント”に該当しない場合は、計画終了から12ヶ月後に、行政的に可能であるが60日以下である場合には、支払計画下の全ての金額を加速し、一度に支払うが、財務管理条例第1.409 A-3(J)(4)(Ix)(C)条の要件を満たしていることを前提とする。

第9条
クレーム手続き

9.1請求手続き。本項に規定するクレーム及び審査手続は、計画管理人が改正される前に、本計画に基づいて提出されたクレームを解決及び処分するための強制クレーム及び審査手続でなければならない。本節の場合、配布または撤回された申請はクレームとみなされなければならない。

9.1.1初回クレーム。任意の適用の期限内に、個人は、計画管理人が規定するフォーマット及び方式に従って、本計画の下の福祉書面申請を計画管理人に提出することができる。

(A)クレームが全部又は部分的に却下された場合、計画管理人は、クレームを受けてから90(90)日以内に、福利厚生裁定をクレーム者に通知しなければならない。

(B)計画管理者が特殊な場合に請求確定期間を延長する必要があると判断した場合には、90(90)日のクレーム決定期限を延長することができるが、計画管理人は、最初の90(90)日の期限が満了する前に、請求者に延長が必要な特殊な状況と、請求を確定する予定日とを通知しなければならないことが条件である。

9.1.2初歩的な不利な裁定の通知。不利な裁定の通知はクレーム者が理解できる方法で提出されなければならない。

(一)不利な裁決を下す具体的な理由

(B)不利な裁定に基づく本計画説明(又は他の適用される計画文書)の具体的な規定への引用，

(C)申索を改善するために必要な任意の追加の材料または資料の説明、およびなぜそのような材料または資料の説明が必要なのか；および

(D)請求及び再審手続の説明は、このような手続に適用される期限と、再審に対して不利な裁決を下した後、申立人が仲裁モデル法第502(A)条に基づいて民事訴訟を提起する権利があるという説明を含む。

9.1.3再審申請。初回不利福祉確定通知を受けてから六十(60)日以内に、クレーム者は、計画管理人に審査不利裁定の書面請求を行うことができ、クレーム福祉に関する書面意見、書類、記録及びその他の情報を提出することができる。初期不利決定通知を受信してから60日以内に提出されなかった初期不利決定の再審請求は、場違いでなければならない。

9.1.4クレームの再審査。審査時に，クレームが全部又は部分的に却下された場合，計画管理人は，このような審査請求を受けてから六十(60)日以内に給付決定をクレーム者に通知しなければならない。

(A)計画管理人が特殊な状況が確定クレームを決定する時間を延長する必要があると判断した場合、再審査請求の決定を行う60(60)日の期限を60日延長することができ、計画管理人が最初の60(60)日の期限が満了する前に請求人に延長が必要な特殊な状況及び請求決定を行う予定日を通知することが条件である。

(B)請求者が再審査請求の決定に必要な資料を提出していないために期限を延長した場合、請求人は六十(60)日以内に必要な資料を提供し、再審査請求の裁定を行う期限は、請求者が補充資料請求に回答した日まで、請求者に延長通知を出した日から計算し、早い場合は六十(60)日の満了日とする。

(C)却下されたクレームに対する計画管理人の審査は、これらの情報が最初の福祉決定において提出または考慮されたかどうかを考慮することなく、請求者が提出したクレームに関連するすべてのコメント、文書、記録、および他の情報を考慮しなければならない。

9.1.5再審査請求に対する不利な裁定に関する通知。再審査請求に関する不利裁定の通知は、クレーム者が理解できるように提出しなければならない。

(一)拒否の具体的な原因は何であるか

(B)不利な裁定に基づく本計画説明(又は他の適用される計画文書)の具体的な規定への引用，

(C)請求人は、請求人の利益請求に関するすべての文書、記録及びその他の資料の合理的な取得及びその写しを無料で徴収する権利があることを説明する

(D)“計画”によって提供される任意の自発的控訴手続および請求者がそのようなプログラムに関する情報を得る権利があることを示す声明；および

(E)請求者が仲裁モデル法第502条(A)に基づいて訴訟を提起する権利があることについての説明。

9.2規制。

9.2.1ルールを採用します。本条例の規定に抵触しない規則や抵触しない規則はいずれも計画管理者が採択することができる。

9.2.2具体的なルール。

(A)既定のクレーム手続に従って行われない限り、任意の照会または問題は、却下されたクレームを再審査することを請求または請求とみなされてはならない。計画管理者はどんな福祉申請も何でも要求することができます

拒絶されたクレームの再審には，計画管理者が提供を要求しなければならない用紙を記入しなければならない。

(B)請求及び審査請求が却下された請求に関するすべての決定は、計画の規定に従って許可されない限り、計画管理人によって行われなければならない。この場合、本第9節で述べた計画管理人は、計画管理人の代表を指すものとみなされる。

(C)クレーム者は、弁護士または他の代表によって代表されてもよく、費用は自費であってもよいが、計画管理者は、クレーム者に書面による許可を要求し、個人がクレーム者を代表して行動する権利を許可されているかどうかを決定するための合理的な手続きを確立する。クレーム者の代表は，クレーム者宛のすべての通知のコピーを得る権利がある.

(D)計画管理人は、計画管理人の適宜決定権に基づいて、請求及び審査が却下された請求に関する決定を書面ではなく電子的に請求者に提供することができる。

(E)却下されたクレームを審査する際には、請求者またはクレーム者の代表に、申請を提出する際に利益決定を行うために、すべての文書、記録、および他の資料を合理的に閲覧およびコピーすることを無料で提供しなければならない。

(F)福祉裁定の期限は、福祉裁定を行うために必要なすべての資料が提出時と一緒に提供されるかどうかを考慮することなく、請求手続に従って請求または再審査請求を提出したときから計算されなければならない。

(G)請求及び再審査手続の管理は、福祉請求の決定が管理計画文書に基づいて行われ、適切な場合には、当該計画の規定が類似した立場にある請求人に適用されることを確実にするために適切な保障措置が必要である。

(H)計画管理人は、任意のクレームを却下するための根拠として、任意の適用される訴訟時効または最終期限を適宜用いることができる。

9.3制限と枯渇。

9.3.1クレーム。クレームを引き起こす論争の一般的な性質を参加者が知っている(または知るべき)後2(2)年以内に計画管理者にクレームを提起しない限り、これらの行政手続きに基づいてクレームを考慮してはならない。計画管理人はクレームの是非曲直を考慮することなく、期限を超えたクレームを拒否しなければならない。

9.3.2訴訟。任意の参加者または受益者は、訴訟が以下の2(2)の年内に適切な裁判所で開始されない限り、本計画に関連する任意の事項について訴訟を提起してはならない

(A)参加者が訴訟の論争を引き起こす一般的な性質を知っている(または知っているべき)日、または

(B)申索が却下された日。

9.3.3救済措置を使い切ります。このような行政手続きはこの計画によって発生した任意の論争を解決する唯一の手段だ。このようなことについて：

(A)任意の参加者又は受益者は、これらの行政手続に基づいて直ちにクレームが提起され、これらの行政手続が枯渇していない限り、そのような事項について訴訟を提起してはならない

(B)計画管理人の決定(クレームがタイムリーに提出されたか否かに関する決定を含む)は、法的に許容される最大限の尊重を得なければならない。

9.3.4知識によるもの。請求または法的訴訟の最終期限を適用するために、参加者が知っているか、または合理的に知っているべきすべての事実は、参加者の受益者であると主張する各クレーム者に帰するか、または以前に規定された期限を適用する目的のために参加者を参照することによって権利を獲得する各クレーム者に従属しなければならない。

第10条
計画管理

10.1計画管理。

10.1.1管理者。当社副社長は、給与給付(又はその任意の相続人)は、ERISA第3(16)(A)条に規定する本計画の“管理人”である。本文はまた明確な規定がある以外に、計画管理人は本計画の運営と管理を制御し、管理し、すべての決定と決定を下すべきである。

10.1.2ライセンスと転送。計画管理者には権利がある

(A)1人または複数の個人またはエンティティを任命し、彼または彼女が適切であると思う権力および責務を任意の個人またはエンティティに転任する場合、本文書に記載されている計画管理者の各々は、その管轄内の事項について言及するか、またはその個人またはエンティティを含むとみなされるべきである。このような個人は、雇用主または付属会社に参加する官僚または他の従業員であってもよいが、雇用主または付属会社に参加する従業員に対するいかなる許可も、彼または彼女が従業員でなくなったときに自動的に終了する。どんな許可もいつでも取り消すことができます

(B)計画管理人は、その義務を履行する際に必要または適切であると考えられる代理人またはコンサルタントを選択、雇用、および補償し、彼らが提供する相談意見および資料に依存する。

10.1.3決意。計画管理人は本計画の管理過程で時々必要な決定を下さなければならない。計画管理人は、本計画声明を解釈して解釈する自由裁量および責任を有し、参加者および受益者の権利およびそれらのそれぞれの利益金額を含むが、これらに限定されないが、本計画項目の下のすべての事実および法的問題を決定する。計画管理人の各決定は最終決定であり、各方面に拘束力がある。計画管理人が申請者が福祉を受ける権利があると適宜決定した場合にのみ，計画下の福祉を支払う。

10.1.4信頼性。計画管理者は、本プロトコルに従って報告されたすべての情報に依存して行動することができ、その正確性を調査する必要もなく、逆の通知を受ける必要もない。

10.1.5規則。任意の規則、規則、政策、慣例、または手続きは、本条例の規定に衝突または抵触しない場合は、計画管理者によって採択されることができる。

10.2利益の衝突。本計画に従って許可または再許可された任意の個人も本計画の参加者でなければならない場合、参加者は、本計画項目の下の個人利益または組織において彼または彼女よりも高い者の利益に特に影響を与える任意の事項(すべての参加者および受益者の利益または広範な参加者および受益者の利益と区別される)を処理する権利がなく、すべてのこのような権力は他の個人にのみ保持され、状況に応じて決定される

参加者はその参加者の個人的な身分だけでそのような事項について行動しなければならない。

10.3法的手続きファイルの送達。計画管理人に逆の指定がない場合、会社の首席法務官は、本計画に関連する任意の法的手続(仲裁を含む)において、本計画のための法的プログラムファイルを受信する適切かつ独占的な代理として指定される。

10.4法律の選択。連邦法が統制作用を持っていない限り、本計画はミネソタ州の法律に従って解釈され実行されることを宣言する。

10.5代表に対する責任。誰も、計画声明の条項に基づいて、または計画声明に規定された手続に従って、その他の人に割り当てまたは委任された責任を、またはいかなる責任も負わないようにする。

10.6料金。本計画項目の下で満期給付を管理するすべての費用は、計画に参加した雇用主が負担しなければならない。

10.7計算中のエラー。計画の運営や管理では，計画管理者や受託者に提供される情報における事実誤りにより，何らかの数学や会計ミスが生じる可能性があることが認識されている.計画管理人は，計画管理者が適切と考えている誤りを是正するために公平な調整を行う権利がある.このような調整は終局的であり、すべての人に拘束力がある。

10.8賠償。任意の他の適用される賠償条項に加えて、参加雇用主は、法律によって許可された範囲内で、雇用主に参加する各役員、高級職員および従業員に対して、本計画に関連する管理人サービスを担当するために任意の時間に課せられ、またはそれに対して負担される任意のおよびすべての法的責任、損失、コストまたは支出(法的費用を含む)について、損害から保護するが、その人が不誠実または不誠実ではないか、またはその責任、損失、コストまたは発生をもたらす法律または法規に故意に違反することを前提とする。

10.9通知。本計画は、要求されたいかなる通知も、通知を得る権利のある者によって放棄することができる。

第十一条

建築物

11.1 ERISAステータス。本計画は、従業員補償及び保険法第201条(2)、第301条(A)(3)及び第401(A)(1)条の規定により、主に特定の管理者又は高給従業員群に繰延補償を提供する場合に通過及び維持される。これにより本計画の解釈と管理を行うべきである.

11.2 IRCステータス。本計画は、形式的および動作的に仕様409 a節の要件に適合する非限定的な繰延補償スケジュールとして意図されており、本計画の解釈および管理は、意図と一致し、意図を実現する方法で行われる。

11.3ファイル構造ルール。本計画宣言のいずれかの規定が無効、無効、または実行不可能であると認定された場合、いかなる態様においても、本計画の他の規定の有効性に影響を与えない。本計画説明書の各章のタイトルは、参考に供するだけであり、本計画説明書の一部ではなく、本計画説明書の任意の条項の範囲、目的、意味または意図を決定する際には、これらの見出しを考慮してはならない。本計画明細書の規定は、その規定を実行する方法で全体として解釈すべきであり、文脈を考慮せずに単独で解釈してはならない。

11.4法律への引用。本計画明細書における法規または法規の任意の言及は、このような場合にそうすることが適切でない限り、その法規または法規の任意の後続の改正または置換を意味すると考えられるべきである。

11.5付録。限られた数の参加者に適用されるか、またはすべての参加者に不平等に適用される計画条項は、本計画宣言の付録で説明することができる。付録の条項が本計画宣言の残りの部分の条項と衝突した場合は，付録を基準とする.

付録A

SPP優位

A-1の目的と応用。本計画宣言の付録Aの目的は，本計画におけるSPP福祉移行相殺額を決定するルールを作成することである.

A-2背景。

A-2.1振込単位。当社は、特定のグループ別の高給および主要管理従業員に、目標退職金計画が提供できる退職収入を超える退職収入を提供するために、資格を満たしていない複数の補充退職金計画を採択·維持しており、規則による制限が原因である。2002年4月30日から，会社はある参加者の計上すべき補充年金給付を本計画下のポイントに変換し，このような福祉の変化を反映するように毎年調整している。

A-2.2現金残高式。2003年1月1日から目標年金計画が修正され，現金残高年金計画式(“個人年金口座”と呼ぶ)が追加された。参加開始または選択日に応じて、目標年金計画下で福祉を享受する参加者は、最終平均賃金式(“従来式”)、個人年金口座または従来式(2002年12月31日から凍結)と個人年金口座との組み合わせに基づいて、その計画下の課税給付を得ることができる。

A-3定義.

A-3.1 SPP I“SPP I”とは、ターゲット会社SPP Iを意味する。

A-3.2 SPP II“SPP II”とはターゲット会社SPP IIのことである.

A-3.3 SPP III“SPP III”とは、ターゲット会社SPP IIIを指す。

A-4 SPP福祉。各参加者のSPP福祉は，A-4.1節，A-4.2節，A-4.3節の福祉の総和に等しい.

A-4.1伝統方程式福祉。参加者のSPP給付とは、(A)項の毎月の年金利益が(B)項の月額年金利益を超えることを意味する：

(A)“従来式”を採用する場合、対象年金計画に基づいて参加者が獲得する権利のある毎月の年金給付

(I)法典第415条に要求される最高利益制限を考慮しない

(Ii)“規則”第401(A)(17)条に規定する最高賠償限度額を考慮しない

(3)ある計画年度の目標年金計画下の“経核証収入”の定義が#年にその計画年度に支払うべき補償を含むように

参加者は、延期された賠償計画の規定に従って遅い日に賠償を支払うことを選択しなかった

(4)目標年金計画4.6(A)(3)と4.6(B)(2)節の代替福祉式は考慮しない。

(B)対象年金計画によれば、参加者は、“従来式”に従って受給権のある毎月年金給付を受けることができる

A-4.2人の年金口座。参加者のSPP福祉は、(A)項で決定された額が(B)項で決定された額よりも多い額を含む(ある場合)

(A)目標年金計画の下で各四半期の貸記参加者の“個人年金口座”の額(“支払相殺”および“利子控除”を含む)が適用される場合：

(I)法典415節で要求される最高福祉制限を考慮しない

(Ii)“規則”第401(A)(17)条に規定する最高賠償限度額を考慮しない

(3)あるカレンダー四半期の目標年金計画下の“核証収入”の定義のように、参加者が繰延補償計画の規定に従って補償を後の日付に延期することを選択していない場合、そのカレンダー四半期内に支払うべき補償を含む

(4)このアカウントからの割当てが3.3節で行った任意のSPP福祉移行ポイントに等しいように.

(B)目標年金計画の下で、実際に参加者“個人年金口座”の貸金額を入金する。

A-4.3 SPP III.SPP III福祉は、2016年1月1日にSPP IIIが終了する前に、参加者のSPP福祉に含めることができるが、以前の計画報告書に反映されている。

A-4.4会社の決意。本付録Aに規定した加入者利益の精算一度現在値に基づき，当社がその唯一および絶対裁量決定権を行使し，当社が割当または譲渡日にその唯一および絶対情状決定権が適切と考えられる要因および仮定を採用して決定する。