ターゲット会社

SPP II

(2022年計画宣言)

2022年5月1日から施行される

改訂と再予約を経て

    

ターゲット会社

SPP II

(2022年計画宣言)

カタログ

第1節
序言

1.1履歴。当社は当初、本計画(前身を対象とした会社補充年金計画II)を設立し、1995年1月1日から発効した。この計画は、“規則”に規定されているいくつかの制限によって年金計画の下で提供できない管理者または高給従業員集団の特定の年金福祉の代わりに、保留されていない資金源のない計画である。この計画は、当該事業の退職計画に延期されたため、年金計画に提供されていない退職給付を提供する。この計画は、1974年に“従業員退職収入保障法”(Employee Retiment Income Security Act)によって定義された“高帽計画”となることを目的としており、この法案は時々改正されている。本計画が発効した日から、参加者が当社の上級管理者になった場合、ターゲット会社SPP V項で支払うべき福祉は本計画に移行します。2002年4月30日より，本計画により福祉を受けたすべての者について，会社は本計画により満期になった既得権益の現在値を高官EDCPに移行した。このような移転の後、本計画は満期や支払わなければならない福祉を持っていない。また，移行後，個人は本計画に参加しなくなったり，本計画に基づいてさらなる課税費用を得る資格がある.本計画は、2005年1月1日から(及び具体的に規定された他の発効日)に、規範第409 a節の規定に従って実行される。この計画は規範第409 a節に適合することを目的としており、2009年1月1日から改訂と再記述が行われている。この計画は改正され、2010年1月13日から施行された会社の返金政策が盛り込まれた。2010年11月10日に取締役会が許可した計画管理と改訂変更、および6月8日から施行される制御定義変更を反映するために、計画の改訂と再記述が行われた, 2011年。この計画は、(1)条例S-K第401項の執行幹事を“実行幹事”として定義を明らかにすること、及び(2)2016年4月3日に施行された補償規定から不要な文言を削除することを明確にする。この計画は2022年5月1日から改訂·再記述され、(I)は“指導部メンバー”という言葉が定義され、(Ii)は計画声明の雑項の更新変更が行われた。

1.2定義。以下に別の定義または文脈が逆を明示的に指摘する場合を除いて、本明細書で使用される頭文字の大文字の用語は、年金計画で使用される用語と同じ意味を有する。

1.2.1精算は同値である.“精算等値”は、計画管理人を使用して、その唯一かつ絶対的な情動権に基づいて適切であると考えられる要素および仮定によって決定される。

1.2.2エンタープライズ。連属会社“とは、会社及び規則第414(B)又は414(C)に基づいて、会社を単一雇用主とみなす個人を意味する。

1.2.3受益者。“受益者”とは、“税関員通行証”によって定義された“受益者”を意味する。

1.2.4取締役会とは、自社の取締役会、または当社の取締役会が許可する取締役会をいう。

1.2.5制御の変更。“制御権変更”とは、以下の事項のうちの1つを意味する

(A)取締役を留任した個人は、いかなる理由でも会社役員の50%以上を占めなくなった

(B)会社議決権の30%以上が誰によって取得または実益所有されているか(証券取引法第13 d-3条の意味により)ただし、第1.2.5(C)節(X)及び(Y)第2項に適用される企業合併により生じる実体を除く

(C)当社と他のエンティティとの合併又は合併、法定株式交換、売却又はその他の方法での処分(一回又は一連の取引において)当社の全部又はほぼすべての資産又は同様の業務合併(各業務合併)を完了し、当該等の業務合併の直後でない限り、(X)当該等の業務合併前の当社が議決権株式の全部又は実質的な実益所有者を有する場合(証券取引法第13 D-3条の定義により)直接又は間接実益所有。当該企業の合併(当該取引により直接又は1つ又は複数の付属会社が自社又は当社の全部又はほぼすべての資産を有する実体を含む当該等の実益所有権を含む)により生じた存続又は買収実体が当時発行されていた議決権付き株式(又は議決権付き株式を比較してもよい)の投票権が60%を超え、投票権の割合(当該企業合併直前に自社が議決権株を有する他の実益所有者に比べて)は、当該企業合併直前に自社の議決権を有する株式の実益所有権とほぼ同じであり、及び(Y)無人実益所有である。既存または買収エンティティ(既存または買収エンティティの直接または間接親会社を除いて、企業合併実施後の直接または間接実益は、当該存続または買収エンティティの100%未発行議決権株式(または比株権)の100%)の30%以上の議決権を有する直接または間接実益；あるいは…

(D)株主は、会社の清算又は解散の最終合意又は計画を承認する

本1.2.5節については：

“留任取締役”とは、(A)2011年6月8日に当社役員となった人、または(B)2011年6月8日以降に当社取締役となった人のことであり、その最初の委任または指名は当社株主が選択し、少なくとも当時留任取締役の過半数の承認を得た。しかし、いずれの個人の初就任が、その指名された人物(取締役会を除く)の実際や脅威を求めて行われた競争選挙の結果であり、その選挙で有名人を獲得した人数が選出すべき取締役の人数を超えていれば、その人は取締役のために取締役を続投することはできない

個人“とは、任意の個人および任意の他の個人からなる団体を含む任意の個人、商号、会社または他のエンティティを意味し、その個人またはその人の任意の付属会社または共同会社(取引法第14 a-1(A)条に規定されるように)は、その人と関連がある

会社の任意の株を買収、保有、投票、または処分するために直接または間接的に達成された任意の合意、手配、または了解

“議決権のある株”とは、会社役員選挙において普遍的な投票権を有する会社が当時発行していたすべての株式をいう

“取引法”とは、改正され、時々施行された1934年の証券取引法、及び同法に基づいて公布された条例を指す。

1.2.6コード。法規とは、1986年に改正された国内税法(文脈が必要な場合には、この法規に基づいて発表されたすべての条例、解釈、および裁決を含む)を指す

1.2.7    [わざと空にしておきました。]

1.2.8会社。“会社”とは、タジット社、ミネソタ州の会社、またはその任意の継承者を指す。

1.2.9指導部メンバー。“指導部メンバー”とは、会社の指導部(または任意の後継者や補欠委員会)の各メンバーを指す

1.2.10上級乗組員。“高級社員”とは、当社の最高経営責任者によって指定され、当社またはその他の付属会社の高級社員に分類された任意の当社または共同経営会社の従業員を意味する

1.2.11高級水保安。“上級管理者”とは、対象会社の上級管理者を意味する。

1.2.12参加者。“参加者”とは、第2節の規定により本計画参加者となった従業員をいう。参加者となった従業員は、参加者が亡くなる日まで、本計画の参加者として継続されなければならない日、または参加者が資格を満たしなくなり、本計画に規定された福祉を享受しなくなった日(すなわち、第6節に基づいて福祉移転が行われた日、または参加者が本計画の下での福祉が無効になった日、または参加者が本計画の下での福祉が以下の規定により失われた)とみなされる。

1.2.13雇用主への参加。“参加雇用主”とは、会社の同意を得て本計画を採用した会社及びその相互関連会社をいう。参加雇用主はそれが関連会社でなくなった日から雇用主に参加しなくなった。

1.2.14年金計画。“年金計画”とは、税務条件に適合した固定給付年金計画を指し、その計画に参加する資格のある従業員の利益のために設立されたものであり、任意の前身計画または後継計画を含む目標会社年金計画と呼ばれる。

1.2.15計画。“計画”とは、当社ターゲット会社SPP II(以前はターゲット会社補充年金計画IIと呼ばれていた)のことです。

1.2.16計画管理者。計画管理者はアメリカ証券取引委員会で指定された個人だ。10.1.1またはその代表(適用例)。

1.2.17計画ルール。“計画規則”は，計画管理者またはその代表が10.1.5節で採用したルール，政策，慣例またはプログラムである.

1.2.18計画レポート。“計画説明書”とは、当社が採択した“ターゲット会社SPP II(2022年計画説明書)”と題する文書であり、2022年5月1日から発効し、随時修正される可能性がある。

1.2.19 SPP V.SPP Vとは、ターゲット企業SPP Vを意味する

1.2.20雇用関係の終了。

(A)計画下の福祉の権利または額を決定するために、“雇用終了”とは、参加者が任意の理由で各参加雇用主およびそのすべての付属会社との雇用関係の中断を意味する。

(B)本計画に従っていつ分配されるかを決定するために、参加雇用者、すべての関連会社、および参加者が参加者に関連する事実および状況に基づいて、参加者が参加者およびすべての関連会社に提供する誠実な将来サービスのレベルが、直前36ヶ月間に提供される誠実なサービス平均レベルの20%以下に恒久的に低下することが合理的に予想される場合、“雇用終了”とみなされる。

(C)6ヶ月以下の真の休暇、またはその間に個人が再就職権利を保持し、雇用終了につながらない。再就職権利のない休暇が前項で述べた期限を超えた場合は、休暇が6ヶ月を超えると、雇用を終了するとみなす。

(D)上記の規定があるにもかかわらず、雇用を終了しても“規則”第409 a節及びその関連ガイドラインで定義されている“離職”の条件に適合しない限り、雇用を終了してはならない。

1.2.21信頼。信託“とは、同社が2009年1月1日に道富銀行および信託会社と締結し、時々改訂された対象会社に対して補償信託協定を繰延すること、または同様の信託協定をいう

第2節
参与

2.1資格。

2.1.1一般的な要件。従業員は以下の日以降に本計画に参加する資格があります

(A)は退職金計画の積極的な参加者である

(B)は高級船員である.

2.1.2福祉式を適用します。参加者の本計画下での福祉は、年金計画下で適用される福祉式に基づいて決定される。

(A)年金計画給付の参加者は、従来の最終平均賃金式に従って完全に決定され、その福祉は、本計画第3節に従って決定される。

(B)完全に個人年金口座式で決定された年金計画給付を受け取る参加者は、第4節に基づいて、本計画の下での福祉を決定する。

(C)従来の最終平均賃金式と、個人年金口座式によって部分的に決定された年金計画給付の一部との参加者であって、本計画に基づく給付は、年金計画に基づいて従来の最終平均賃金給付を獲得する期間について第3節に基づいて決定され、第4節に基づいて年金計画に基づいて個人年金口座給付が得られる期間について決定される。

2.2参加の終了。本計画または計画管理人に別段の規定がない限り、第2.1.1節の要件を満たしていない、または6.2節の規定によりEDCP官に福祉を移転している従業員は、本計画に継続して参加する資格がなく、本計画に基づいて追加的な福祉を得ることもない。参加者の福祉は、参加者の福祉が本計画の条項に従って移行、失効、または喪失するまで、本計画の下での福祉は、本計画の条項によって管轄され続ける。参加者または受益者は、本計画の下でのすべての福祉が移転、失効、または喪失された日から、もはや参加者または受益者ではないであろう。

2.3再雇用。本計画により既得権を有する参加者は、雇用を中止して再雇用されると、本計画に参加する資格がない。

2.4雇用への影響。

2.4.1雇用期間ではありません。本計画が宣言した条項、本計画下の福祉、又はそれは、いかなる従業員を雇用する条項にもなってはならない。

2.4.2雇用契約ではない。この計画は、雇用主と任意の従業員との間の雇用契約を構成するものとみなされてはならない

このような待遇が彼または彼女が本計画参加者として生じる可能性のある影響を考慮することなく、任意の従業員または他の人に任意の参加雇用主に任意の時間に任意の従業員または他の人を解雇すること、および彼または彼女を扱う権利または権力をいかなる方法で制限または制限するか、または任意の方法で任意の参加者に任意の従業員または他の人を解雇すること、および彼または彼女を扱う権利または権力を与えると見なすこともできない。

第3節
従来の最終的な平均報酬式は

3.1年金の額。

3.1.1一般ルール。本計画の参加者は、その年金計画下の福祉の全部または一部が従来の最終平均賃金式によって決定された場合、本計画に従って決定された年金給付を享受する権利があり、その精算は以下の和に等しい

(A)SPP V 3節により決定された本計画に移行した参加者の毎月の年金給付、及び

(B)次の各項の超過部分(あれば)：

(1)年金計画の下で“従来式”(年金計画第6条)に基づいて決定される参加者の毎月年金は、この式を採用すると：

(A)法典第415条に規定する最高福祉限度額は考慮しない

(B)規則第401(A)(17)条に規定する最高賠償限度額を考慮しない

(C)年金計画4.6(A)(3)及び4.6(B)(2)節の代替福祉式を考慮しない

(D)計画年度の“核証収益”の定義には、参加者が繰延賠償の規定に従って賠償を後の日に延期することを選択しなかった場合に、当該計画年度に支払うべき賠償が含まれているようである。

終わりました

(Ii)以下の金額：

(A)“年金計画”に基づいて“従来式”に基づいて決定される参加者の毎月の年金給付(年金計画第6条)；

(B)SPP V 3節により決定された本計画に移行した参加者の年金給付、及び

(C)“第一次特別引出法”第三節に基づいて決定された参加者の年金給付。

このような福祉は、第6節に規定する譲渡の日から決定される。また、このような福祉の決定は考慮されない

参加者は雇用終了後の任意の時間内に費用を計算しなければならない。

3.1.2死亡弔慰金。参加者が本第3条により決定された福祉移転を受ける前に死亡した場合、第6条に基づく死亡弔慰金の計算方法は、本第3条に規定する参加者の福祉計算方式と同様であり、3.1.1節については、参加者が死亡した日に生きており、年金計画、SPP V、SPP Iに従って福祉を受ける権利があるかのようになる。

3.2再雇用。参加者または以前の参加者が再雇用され、本計画に参加する資格がある場合、参加者が再雇用される前のサービスは、年金計画の従来の最終平均報酬式に従って福祉目的で認められた範囲内でのみ考慮されるであろう。

第4節
福祉--個人年金口座

4.1年金の額。

4.1.1一般ルール。本計画の参加者は、その年金計画下の福祉の全部または一部が個人年金口座式によって決定された場合、本計画に基づいて以下の精算同値の年金給付を得る権利がある

(A)SPP V第4節により決定された本計画に移行した参加者の年金給付、及び

(B)次の各項の超過部分(あれば)：

(1)年金計画(年金計画第7条)では、各カレンダー四半期に貸記すべき参加者の“個人年金口座”の金額(“支払相殺”および“利子控除”を含む)、当該口座が適用される場合：

(A)規則第415条に適用される最高利益限度額を考慮しない

(B)規則第401(A)(17)条に適用される最高賠償限度額を考慮しない

(C)計画年度の“核証収益”の定義には、参加者が繰延賠償の規定に従って賠償を後の日に延期することを選択しなかった場合に、当該計画年度に支払うべき賠償が含まれているようである。

終わりました

(Ii)以下の金額：

(A)年金計画の下で実際に参加者個人年金口座に入金される貸金額

(B)SPP V 4節に基づいて決定された本計画に移行した参加者の年金給付；

(C)“第1改正案”第4節に基づいて決定された参加者の年金給付。

このような福祉は、第6節に規定される移転の日に決定される。また、このような福祉の決定は、雇用終了後の任意の時間内に参加者が蓄積したいかなる補償も考慮しないであろう。

4.1.2死亡弔慰金。4節で決定された彼または彼女の福祉移転を受ける前に参加者が死亡した場合、第6節により移転される死亡弔慰金の計算方法は、第4節により決定された参加者の福祉と同様となる。

4.2再採用。参加者または前参加者が再雇用され、本計画に参加する資格がある場合、参加者は、再雇用される前のサービスは、そのサービスが年金計画の個人年金口座式に従って福祉目的として確認された場合にのみ考慮されるであろう。

第五条
帰属.帰属

5.1一般的なルール。参加者たちは彼または彼女が年金計画の下でその利益を享受している限り、この計画の下で彼または彼女の利益を享受するだろう。

5.2再雇用。再就職前の参加者のサービスは、年金計画下のサービスが帰属目的として認められた場合にのみ帰属目的とみなされる。

5.3上級警務員に回します。第6条に基づいて本計画下の福祉を高度電子データ処理計画の参加者に移転することは，移転の日から本計画下のいかなる権利も持たなくなる。

第六条
振替

6.1福祉分配。

6.1.1上級執行役員に利益を回します。SPP Vから本計画に移行した任意の福祉または本計画に従って計算され決定された任意の福祉は、参加者に直接支払われない。3節と4節で決定した本計画により満期になったすべての既得権益は高度EDCPに移行し，高度EDCPの条項に基づいて参加者または受益者に支払われる。

6.1.2利益割り当ての形式と時間。本計画により得られた福祉は、第3条及び第4条(状況に応じて決定される)によって決定された既得利益の精算等値を有する一括払いの分配形態及び時間とみなされ、参加者が雇用を終了された日から1年以内の60日間とみなされる。本計画に従って得られた任意の福祉は、加速または遅延割り当てに関する任意の規定を含むEDCPを主管する分配条項に制限される(規則409 a節で許容される範囲内)。

6.1.3 SPP Vから本計画への移行の福祉は、SPP Vによって規定される割り当て時間、形態、および権利を有するが、転送されると、割り当てを加速または遅延させる任意の条項を含む高官EDCPの割り当て条項によって制約される(規則409 A節で許容される範囲内)。

6.2上級税関総監に回します。参加者の本計画の下での既得権益は、以下の規定で上級行政官に移転される

6.2.1利益移行のスケジュール。

(A)参加者が初めて本計画に参加する資格があり、既得権を有するカレンダー年度の直後の4月30日(または直前営業日)には、参加者は、本計画に従って決定された既得権益を上級行政総監に移行する。振込の金額は、3月31日(または前の営業日)の参加者が前の12月31日に蓄積したSPP福祉の精算による1回の総現金値に相当する。参加者が指導部メンバーである場合は、会社の会計年度終了前の最終営業日または約最終営業日にこのような移行を決定する

(B)上記規定にもかかわらず、第6.2.1(A)節に規定する日付までに、第1.2.19(A)節で定義された雇用終了、または8.3.2節に規定する制御権変更により計画を終了すれば、移行はそのイベント発生後60日以内に完了する。

6.2.2移行する利益。高度実行計画に移行する福祉は，6.2.1節で規定した高度実行計画に移管する際に本計画に基づいて計算され確定された既得利益である.主管EDCPへの移行は、本計画に従って決定された福祉の支払い形態、支払い時間、または既得状態を変更しない。高度な電子データ処理プログラムに移行した後、福祉は、この条項に従って許可される加速または遅延配信を含む高度な電子データ処理プログラムの条項によって制限される。

第七条
利益の性質

7.1資金源の債務がない。雇用主が本計画に基づいて福祉を提供する義務に参加することは、雇用主がこのような福祉を提供することに参加する無担保(ただし、法に基づいて強制的に実行可能)の承諾のみを構成する。加入者及びその受益者、相続人、相続人及び譲受人は、当社又は参加雇用主の任意の特定の財産又は資産に対して法律又は衡平法上の権利、申索又は権益がなく、当社が所有又は獲得可能な任意の生命保険証書、年金契約又はその得られた収益の受益者、又は当該等の生命保険証書、年金契約又はその収益の中で任意の権利、申索又は権益を有することもできない。

7.2節約規定。本7.2節に別の規定がある以外に、任意の参加者又は受益者は、譲渡可能ないかなる利益においてもいかなる権益を有してはならず、雇用主の所有又は制御に参加している間に予想、譲渡、処分、質権、又は当該利益を差し押さえる権利もない。計画管理人は、本計画の下のいかなる利益も伝達するために、このようないかなる努力も認めてはならない。本計画に基づいて支払われるいかなる福祉も、実際に当該者に支払う前に、判決又はその他の法律手続きの後に差し押さえ、差し押さえ又は執行を行ってはならない。本7.2節では、計画管理人が本条例のいかなる適用条項に付与されたいかなる適用権限及び選択権を適宜行使することを阻止してはならない。

7.3賠償回収(補償)。本計画には他の規定があるにもかかわらず、当社の取締役会報酬委員会が通過し、時々改訂された当社の補償政策(“補償政策”)によって制約された参加者は、本計画の下でのその利益の全部または一部を喪失し、および/または参加者またはその受益者に支払われた任意の割り当ての全部または一部が会社によって回収される可能性がある。

(A)補償を受けたことによって参加者が獲得した補償政策に従って回収可能な任意の部分の福祉が没収される可能性があり、この場合、参加者の福祉は、本計画に基づいて対応する調整されるであろう。

(B)加入者(またはその受益者)が本計画に従って分配を受ける権利があり、加入者が払戻政策要件に基づいて回収する権利がある場合、会社は、加入者(または受益者)の課税配分の全部または任意の部分を保持し、州、連邦または外国の源泉徴収額を控除して、この請求要件を満たすことができるが、規則第409 a条の任意の制限を遵守しなければならない。

第八条
養子縁組、修正、終了

8.1採用します。計画管理人の事前承認を経て、関連会社は、計画管理人にその計画の取締役会決議を採択した核証コピーを提供することによって、その計画を採用し、参加雇用者となることができる。

8.2修正案。

8.2.1一般ルール。当社は、取締役会の行動または取締役会決議によって許可された者の行動を決定することができ、その許可の任意の制限または条件の規定の下で、いつでも任意の理由(税務、会計または保険面の変更を含むが含まれるが)によって計画の全部または一部を修正することができ、その結果、後の延期のために計画を終了する可能性があるが、任意の修正は、計画に応じて任意の参加者に支払わなければならない利益、性質またはスケジュールを効果的に減少させることはできず、これらの利益、性質または時間は、修正日前に支払いを遅延させる必要がある(およびその後に計算されるべき利益)は、任意の参加者に支払う必要がある。どんな修正もその計画に参加したすべての参加者たちに書面で通知されなければならない

8.2.2指導チームメンバーに利益を与える修正案。本計画による指導部メンバーの利益に対するいかなる改訂も、取締役会の承認を受けさえすれば、アメリカ証券取引委員会及びその法規或いは任意の証券取引所の規則を適用する許可を経なければならず、すべて取締役会の承認を経なければならない。

8.2.3口頭修正はできません。本計画明細書の条項を書面で修正しない限り、効力を発揮してはならない。本計画説明書の解釈または効果に関する口頭陳述は、本計画説明書を効率的に修正することができない。

8.3終了します。

8.3.1一般ルール。

(A)任意の法律変更を遵守するために必要または合理的な範囲内で、取締役会は、この終了が規則409 a節の要求に適合する限り、いつでも本計画を終了することができる。

(B)管轄権のある裁判所又は国税局が裁定した場合、当該計画の下での参加者の福祉は、直ちに当該参加者の収入に計上され、規則第409 a条の許可された範囲内で、取締役会は、影響を受けた参加者に関連しているため、本計画を全部又は一部終了することができる。

8.3.2制御変更により計画を終了する.制御変更が発生すると，本計画は終了し，本計画項のすべての金額を8.3.2節で規定した範囲で加速移動させる.

(A)計画は、(I)第1.2.5節に規定する制御権変更と、(Ii)当該制御権変更により信託に資金(ここでは“計画終了発効日”と呼ぶ)を提供する場合の最初の日から発効を終了する

取締役会はその施行日から計画が終了しないと肯定的に決定した。取締役会は、その計画がその日に終了しないことを肯定的に決定できなかったため、計画終了発効日から撤回不可能に計画を終了する行動を取ったとみなされる。

(B)取締役会は、(A)段落による決定に基づいて、以下(C)段落による終了及び清算計画に必要な規定を満たすために、以下(C)段落による終了及び清算計画に必要な規定を満たすために、当社が必要とする可能性のある追加行動をとることに同意するか、又は行う必要がある可能性のある追加行動をとることを含む規則第409 A条の規定に適合する決定を構成する。

(C)取締役会が(A)段落の規定に従って計画を終了しないと肯定的に決定していない場合、終了は、(I)または(Ii)を基準として、以下のようになる

(I)制御変更が“規則”409 a節の規定に適合する場合，その計画下のすべての金額の遷移が加速され，主管EDCPに従って割り当てられる.

(Ii)制御変更が“守則”第409 a条に記載の“制御変更イベント”の規定に適合していなければ、その計画下の全ての金額の移行が加速され、主管電子制御計画に応じて割り当てられる。

第9条
クレーム手続き

9.1請求手続き。本項に規定するクレーム及び審査手続は、計画管理人が改正される前に、本計画に基づいて提出されたクレームを解決及び処分するための強制的なクレーム及び審査手続でなければならない。本節の場合、配布または撤回された申請はクレームとみなされなければならない。

9.1.1初回クレーム。任意の適用の最終期限内に、個人は、計画管理人が規定するフォーマット及び方式に従って、本計画下の福祉の書面申請を計画管理人に提出することができる。

(A)クレームが全部又は部分的に却下された場合、計画管理人は、クレームを受けてから90(90)日以内に、福利厚生裁定をクレーム者に通知しなければならない。

(B)計画管理者が特殊な場合に請求確定期間を延長する必要があると判断した場合には、90(90)日のクレーム決定期限を延長することができるが、計画管理人は、最初の90(90)日の期限が満了する前に、請求者に延長が必要な特殊な状況と、請求を確定する予定日とを通知しなければならないことが条件である。

9.1.2初歩的な不利な裁定の通知。不利な裁定の通知は、申立人が理解できる方法で列挙されなければならない

(一)不利な裁定を下す具体的な原因

(B)不利な裁定に基づく計画説明書(又は他の適用計画文書)の具体的な条文への言及

(C)申索を改善するために必要な任意の追加の材料または資料の説明、およびなぜそのような材料または資料の説明が必要なのか；および

(D)請求及び再審手続の説明は、このような手続に適用される期限と、再審に対して不利な裁決を下した後、申立人が仲裁モデル法第502(A)条に基づいて民事訴訟を提起する権利があるという説明を含む。

9.1.3再審申請。初回不利福祉確定通知を受けてから六十(60)日以内に、クレーム者は、計画管理人に審査不利裁定の書面請求を行うことができ、クレーム福祉に関する書面意見、書類、記録及びその他の情報を提出することができる。初期不利決定通知を受信してから60日以内に提出されなかった初期不利決定の再審請求は、場違いでなければならない。

9.1.4クレームの再審査。審査時に，クレームが全部又は部分的に却下された場合，計画管理人は，このような審査請求を受けてから六十(60)日以内に給付決定をクレーム者に通知しなければならない。

(A)計画管理人が特殊な状況が確定クレームを決定する時間を延長する必要があると判断した場合、再審査請求の決定を行う60(60)日の期限を60日延長することができ、計画管理人が最初の60(60)日の期限が満了する前に請求人に延長が必要な特殊な状況及び請求決定を行う予定日を通知することが条件である。

(B)請求者が再審査請求の決定に必要な資料を提出していないために期限を延長した場合、請求人は六十(60)日以内に必要な資料を提供し、再審査請求の裁定を行う期限は、請求者が補充資料請求に回答した日まで、請求者に延長通知を出した日から計算し、早い場合は六十(60)日の満了日とする。

(C)却下されたクレームに対する計画管理人の審査は、これらの情報が最初の福祉決定において提出または考慮されたかどうかを考慮することなく、請求者が提出したクレームに関連するすべてのコメント、文書、記録、および他の情報を考慮しなければならない。

9.1.5再審査請求に対する不利な裁定に関する通知。再審査請求に関する不利裁定の通知は、クレーム者が理解できるように提出しなければならない。

(一)拒否の具体的な原因は何であるか

(B)不利な裁定に基づく計画説明書(又は他の適用計画文書)の具体的な条文への言及

(C)請求人は、請求人の利益請求に関するすべての文書、記録及びその他の資料の合理的な取得及びその写しを無料で徴収する権利があることを説明する

(D)“計画”によって提供される任意の自発的控訴手続および請求者がそのようなプログラムに関する情報を得る権利があることを示す声明；および

(E)請求者が仲裁モデル法第502条(A)に基づいて訴訟を提起する権利があることについての説明。

9.2規制。

9.2.1ルールを採用します。本条例の規定に抵触しない規則や抵触しない規則はいずれも計画管理者が採択することができる。

9.2.2具体的なルール。

(A)既定のクレーム手続に従って行われない限り、任意の照会または問題は、却下されたクレームを再審査することを請求または請求とみなされてはならない。計画管理人は、計画管理人が提供しなければならない用紙に、任意の福祉クレームおよび却下されたクレームを再審する任意の請求を提出することを要求することができる。

(B)請求及び審査請求が却下された請求に関するすべての決定は、計画の規定に従って許可されない限り、計画管理人によって行われなければならない。この場合、本第9節で述べた計画管理人は、計画管理人の代表を指すものとみなされる。

(C)クレーム者は、弁護士または他の代表によって代表されてもよく、費用は自費であってもよいが、計画管理者は、クレーム者に書面による許可を要求し、個人がクレーム者を代表して行動する権利を許可されているかどうかを決定するための合理的な手続きを確立する。クレーム者の代表は，クレーム者宛のすべての通知のコピーを得る権利がある.

(D)計画管理人は、計画管理人の適宜決定権に基づいて、請求及び審査が却下された請求に関する決定を書面ではなく電子的に請求者に提供することができる。

(E)却下されたクレームを審査する際には、請求者又はクレーム者の代理人に、クレーム者の利益クレームに関連するすべての書類、記録及び他の資料の合理的な閲覧及びコピーを請求し、無料で提供しなければならない。

(F)福祉裁定の期限は、福祉裁定を行うために必要なすべての資料が提出時と一緒に提供されるかどうかを考慮することなく、請求手続に従って請求または再審査請求を提出したときから計算されなければならない。

(G)請求及び審査手続の管理は、管理計画文書に基づいて福祉請求決定を行い、類似した立場にある請求者に適宜計画規定を適用するための適切な保障措置が必要である。

(H)計画管理人は、任意のクレームを却下するための根拠として、任意の適用される訴訟時効または最終期限を適宜用いることができる。

9.3制限と枯渇。

9.3.1クレーム。参加者が知っている(または)後2(2)年以内に計画管理人に申請を提出しない限り，これらの行政手続きに基づいてクレームを考慮してはならない

クレームを引き起こす紛争の一般的な性質を合理的に知るべきである。計画管理人はクレームの是非曲直を考慮することなく、期限を超えたクレームを拒否しなければならない。

9.3.2訴訟。任意の参加者または受益者は、訴訟が以下の2(2)の年内に適切な裁判所で開始されない限り、本計画に関連する任意の事項について訴訟を提起してはならない

(A)参加者が訴訟の論争を引き起こす一般的な性質を知っている(または知っているべき)日、または

(B)申索が却下された日。

9.3.3救済措置を使い切ります。このような行政手続きはこの計画によって発生した任意の論争を解決する唯一の手段だ。このようなことについて：

(A)任意の参加者又は受益者は、これらの行政手続に基づいて直ちにクレームが提起され、これらの行政手続が枯渇していない限り、そのような事項について訴訟を提起してはならない

(B)計画管理人の決定(クレームがタイムリーに提出されたか否かに関する決定を含む)は、法的に許容される最大限の尊重を得なければならない。

9.3.4知識によるもの。請求または法的訴訟の最終期限を適用するために、参加者が知っているか、または合理的に知っているべきすべての事実は、参加者の受益者であると主張する各クレーム者に帰するか、または以前に規定された期限を適用する目的のために参加者を参照することによって権利を獲得する各クレーム者に従属しなければならない。

第10条
計画管理

10.1計画管理。

10.1.1管理者。当社副会長総裁、報酬給付(又はそのいずれかの相続人)は、ERISA第3(16)(A)条に規定する本計画の“管理人”である。本文はまた明確な規定がある以外に、計画管理人は本計画の運営と管理を制御し、管理し、すべての決定と決定を下すべきである。

10.1.2ライセンスと転送。計画管理者には権利がある

(A)1人または複数の個人またはエンティティを任命し、彼または彼女が適切であると思う権力および責務を任意の個人またはエンティティに転任する場合、本文書に記載されている計画管理者の各々は、その管轄内の事項について言及するか、またはその個人またはエンティティを含むとみなされるべきである。このような個人は、雇用主または付属会社に参加する官僚または他の従業員であってもよいが、雇用主または付属会社に参加する従業員に対するいかなる許可も、彼または彼女が従業員でなくなったときに自動的に終了する。どんな許可もいつでも取り消すことができます

(B)計画管理人は、その義務を履行する際に必要または適切であると考えられる代理人またはコンサルタントを選択、雇用、および補償し、彼らが提供する相談意見および資料に依存する。

10.1.3決定。計画管理人は本計画の管理過程で時々必要な決定を下さなければならない。計画管理人は、計画声明を解釈して解釈する自由裁量および責任を有し、参加者および受益者の権利およびそのそれぞれの利益の額を含むが、これらに限定されないが、本計画項目の下のすべての事実および法的問題を決定しなければならない。計画管理人の各決定は最終決定であり、各方面に拘束力がある。計画管理人が申請者が福祉を受ける権利があると適宜決定した場合にのみ，計画下の福祉を支払う。

10.1.4信頼性。計画管理者は、本プロトコルに従って報告されたすべての情報に依存して行動することができ、その正確性を調査する必要もなく、逆の通知を受ける必要もない。

10.1.5規則。任意の規則、規則、政策、慣例、または手続きは、本条例の規定に衝突または抵触しない場合は、計画管理者によって採択されることができる。

10.2利益の衝突。本計画に従って許可または再許可された任意の個人も本計画の参加者でなければならない場合、参加者は、本計画の下の個人的利益または組織において彼または彼女よりも高い者の利益に特に影響を与える任意の事項(すべての参加者および受益者または広範な参加者および受益者の利益と区別される)を処理する権利がなく、すべてのそのような権限は、その参加者を排除するために他の個人にのみ保持され、参加者は、その参加者の個人としてのみそのような事項について行動しなければならない。

10.3法的手続きファイルの送達。計画管理者が逆に指定されていない場合、会社の総法律顧問は、本計画に関連する任意の法的手続(仲裁を含む)において、本計画のための法的プログラムファイルを受信する適切かつ独占的な代理として指定される。

10.4法律の選択。連邦法が統制作用を持っていない限り、本計画はミネソタ州の法律に従って解釈され実行されることを宣言する。

10.5代表に対する責任。誰も、計画声明の条項に基づいて、または計画声明に規定された手続に従って、その他の人に割り当てまたは委任された責任を、またはいかなる責任も負わないようにする。

10.6料金。本計画項目の下で満期給付を管理するすべての費用は、計画に参加した雇用主が負担しなければならない。

10.7計算中のエラー。計画の運営や管理では，計画管理者や受託者に提供される情報における事実誤りにより，何らかの数学や会計ミスが生じる可能性があることが認識されている.計画管理人は，計画管理者が適切と考えている誤りを是正するために公平な調整を行う権利がある.このような調整は終局的であり、すべての人に拘束力がある。

10.8賠償。任意の他の適用可能な賠償条項に加えて、参加雇用主は、法律によって許可された範囲内で、雇用主に参加する各取締役、上級管理職および従業員に対して、計画に関連する管理人サービスを担当するために任意の時間に課せられ、またはそれに対して負担する任意のおよびすべての法的責任、損失、コストまたは支出(法的費用を含む)について、損害から保護するが、その人が不誠実または不誠実ではないか、またはその責任、損失、コストまたは支出を生じるために根拠となる法律または法規に故意に違反することを前提とする。

10.9通知。本計画は、要求されたいかなる通知も、通知を得る権利のある者によって放棄することができる。

第十一条
建築物

11.1 ERISAステータス。この計画の通過および維持は、“従業員補償方法”第201(2)節、301(A)(3)節、および第401(A)(1)節の規定に従って、選定された管理者または高給従業員集団に繰延補償を提供することを主目的とする資金のない計画であるという理解に基づいている。本計画はこれに基づいて解釈と管理を行うべきである.

11.2 IRCステータス。本計画は、非限定的な繰延補償スケジュールとして、仕様409 a節の要件に形式的および動作的に適合し、その意図に適合して実施される方法で本計画を解釈して管理することを目的としている。

11.3ファイル構造ルール。計画宣言の任意の規定が無効、無効、または実行不可能と認定された場合、任意の態様では、計画中の任意の他の規定の有効性に影響を与えない。“計画説明書”の各章のタイトルは参考にのみであり、“計画説明書”の一部ではなく、本明細書の任意の条項の範囲、目的、意味、または意図を決定する際に考慮すべきではない。計画説明書の規定は，その規定を実行する方法で全体として解釈すべきであり，文脈を考慮せずに単独で解釈してはならない。

11.4法律への引用。計画明細書における法規または法規へのいかなる言及も、このような場合にそうすることが適切でない限り、その法規または法規の任意の後続の改正または置換を意味すると考えられるべきである。

11.5付録。限られた数の参加者に適用されるか、またはすべての参加者に同様に適用されるわけではない計画規定は、“計画宣言”の付録で説明することができる。付録の条項が計画宣言の残りの部分の条項と衝突した場合は，付録の条項を基準とする.