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あなたの休暇は2022年11月1日から2023年10月31日まで続きます(この時期、あなたの休暇)。あなたの休暇中、あなたは依然として会社の勝手な従業員ですが、期待されていないし、従業員としてのどんな一般的な職責も果たすべきではありません。しかし、あなたは引き続き当社の執行副議長と取締役会(“取締役会”)のメンバーを務めます。あなたの休暇中に、あなたは基本給と福祉の支払いを停止します。以下に述べる医療を除外します。休暇中も年間ボーナスを得る資格がありません。しかし、2022年10月31日までの財政四半期終了前に、あなたのサービスに基づいて2023年度の年間ボーナスの75%を得る資格があります。その中のいずれかのボーナスは実績に基づいて稼ぎ、会社の他の上級管理者にボーナスを支払いながら支払います。同様に、帰国後の2024年度に予想される一部の年間サービスに基づいて2024年度のボーナスを得る資格があります

2024年度長期インセンティブ計画によると、あなたは持分奨励を受ける資格がありません。もしあなたが休暇終了後に積極的な雇用に復帰した場合、あなたは2025年度長期インセンティブ計画の下で株式奨励を受ける資格があります。あなたの休暇中、あなたの株式奨励は、あなたの株式オプションと制限された株式単位の帰属を含めて料金を請求されますが、これらの株式報酬は、その条項に従って未返済の状態を維持し、休暇中の通行料を反映して、休暇が完了した後に積極的な仕事を再開する際に、その既存のスケジュールに従って帰属します。Okta、Inc.2009年株式計画(“2009計画”)の各奨励について、あなたの休暇は、2009年計画第6(G)節によるサービス終了を構成することなく、真の休暇を構成しなければなりません。Okta、Inc.2017持分インセンティブ計画(“2017計画”)での各奨励については、2017計画第17節による雇用終了を構成することなく、承認された欠勤休暇を構成しなければなりません。

あなたの休暇中、あなたはあなたの会社の電子メールアカウント、会社のいくつかの施設、および会社のいくつかの情報システムに引き続きアクセスし、すべての場合、会社が必要だと思っているか適切だと思います。あなたはまた会社が配布したノートパソコンを保存します。あなたは、休暇中に会社に対して履行された任意の責務を履行するために、必要な範囲でのみ会社固有の情報にアクセスすることに同意します。疑問を生じないように、あなたの休暇中、あなたはあなたが以前に会社と締結した独自の情報と発明協定を守り続け、ここであなたの義務を繰り返します。

あなたが休暇終了時およびいかなる場合でも2023年9月30日までに現役に復帰しないことを決定した場合、あなたは直ちに会社の最高経営責任者に書面で通知しなければなりません。もしあなたが休暇終了後に死亡以外のどんな理由でも職場に戻らなかった場合、あなたの雇用は2023年10月31日に終了するとみなされるだろう。もしあなたが休暇中に亡くなった場合、あなたの雇用はあなたが亡くなった日に終了するとみなされ、あなたの非帰属持分奨励は当社の死亡関連持分加速政策に従って処理されます。2023年10月31日に雇用を終了すれば、あなたの死のせいでなければ、あなたのすべての非帰属持分報酬は没収されます。あなたが取締役会でサービスを続ける限り、あなたの既得株式オプションは未償還状態を維持し、取締役会でのサービスに応じて行使することができます。あなたの持分奨励は、この段落と前項の条項を反映するために必要な程度改訂されたとみなされる。

休暇中に健康、歯科、視力保険を取得する資格が継続されます。休暇中に従業員として会社の健康、歯科および/または視力計画に参加する資格がなくなった場合、改正された1985年の総合包括予算調節法(それに相当する州“コブラ”とともに)の規定に基づいて医療保険の継続を選択した場合、会社は(I)10月31日の早い者を通じて直接あなたおよび/またはあなたの保険家族にCOBRA保険料を支払います。2023年または(Ii)あなたとあなたの加入家族はCOBRA保険を受ける資格がなくなった日。上述したにもかかわらず、(I)このような福祉を提供する任意の計画に基づいて、財務省条例第1.409 A-1(A)(5)節の規定により、当社は、継続的な保証が満了するまで改正された1986年の“国税法”(以下、“規則”という。)第409 a条の適用範囲を免除することができないか、又は(Ii)当社は、適用されない法律(公衆衛生サービス法第2716条を含む)の罰を受けずに団体健康計画を継続することができない場合には、この2つの場合において、その後、2023年10月31日まで、残りの会社ごとの補助金に相当する金額をほぼ等しい毎月分割払いでお支払いいたします。

本プロトコルは、当社とあなたとの間の本プロトコルの対象に関する完全かつ排他的なプロトコルを構成します。あなたが会社に正式に許可された上級職員と明確な書面協定に署名しない限り、本協定を修正または修正することはできません。この協定は、紛争や法的選択に関する法律を含まないカリフォルニア州の法律によって管轄されるだろう。この協定は会社の給与委員会の正式な許可と承認を受けた