添付ファイル 99.2

Neweggビジネス会社

2021年株式インセンティブ計画

制限株式単位付与権書

ロット通知書

Newegg Commerce， Inc.(“当社”)以下に指定する限定株数以下の参加者に( “奨励”)を付与する.本授出公告に掲載された条項と条件に基づいて、各制限された株式単位は1株の自社普通株を受け取る権利があり、1株当たり額面$0.021848 (“普通株”)、新商業株式有限会社2021年株式激励計画(“計画”)及びこの計画に基づいて公布された制限された株式単位奨励協定(“奨励協定”) はすべて時々改訂される。本賞は，本計画に基づいて授与され，“報酬プロトコル”の制約を受け，“報酬プロトコル”の全体的な制約を受ける.

ホームスケジュール：

報酬プロトコルに別の規定があることに加えて、制限株式単位は、各“帰属日”(次の表で定義される )において、次の表および規定に従って帰属しなければならない(あれば)：

用語 “実際のGMV”は、会社が会計目的で定義した商品の総価値を意味し、ドルで表され、すなわち、会社が特定の業績測定期間中の世界的な製品およびサービスの実際の売上高を表す。

用語“予算GMV”とは、会社が会計目的で定義した商品総価値を意味し、ドル単位で表され、業績測定期間の開始前、後、またはその後に関する合理的な時間内に、会社の取締役会によって承認された会社の特定の業績が期間中のグローバル製品およびサービス予算の売上を測定する。

特定パフォーマンス計測期間の用語“パフォーマンスパーセンテージ”とは、特定のパフォーマンス計測期間の実際のGMVを同時期の予算GMVで割ることである。達成率は100%を超えてはならない。

各帰属日において、帰属の制限された株式単位数は、(A)帰属資格のある業績測定期間内のRSU， に(B)同時期の業績パーセンテージを乗じたものに等しくなければならないしかし前提は:

また、企業取締役会報酬委員会は、奨励付与日後に発生する企業への影響(積極的であっても消極的であっても)、以下の任意の種類のイベントまたはbr}が奨励付与日後に発生する企業への影響を排除するために、国税法第162条(M)に規定されている期間内にのみ、適切と考えられる任意の業績目標を調整することができる。または、会社がその業績目標を計算する際に(状況に応じて)含まれる項目と類似した特殊な 項目を除外または含む。このような 調整(ある場合)は、報酬委員会によって完全に決定されなければならない。目的は、業績目標を計算するために一致したbr基準を提供して、報酬におけるbr}参加者の権利が希釈または拡大されることを防止することである。当社取締役会は、本項に規定する任意の業績目標のすべての権力付与報酬委員会を調整し、取締役会は、報酬委員会の調整が法律又は定款文書による許可を超えた場合にのみ、報酬委員会のこのような調整を承認する必要がある。

国内税法第L 62(M)条によると、“被保険社員”とされている従業員に補助金を支給する給与委員会は、本補助金通知で規定された業績目標がどの程度達成されているかを誠実に決定する責任を負うべきである。報酬委員会は、社内の人々が提供した資料や陳述に基づいて当該などの決定を下すことができ、この決定は一度下されると、最終決定であり、参加者に拘束力を持つ。当社取締役会は、本項に規定する任意の業績目標を達成したか否かを決定するすべての権力を報酬委員会に委託し、報酬委員会のこのような決定が法律又は定款文書に基づく権限を超えている場合にのみ、取締役会は報酬委員会のこのような決定を承認する必要がある。

参加者 が制限された株式単位の任意の部分に属する前に、任意の理由または理由なく雇用を終了された場合、帰属していない制限された株式単位は直ちに終了する。しかしながら、本プロトコルに何らかの逆の規定があっても、制限された株式単位の帰属は、計画、報酬プロトコル、および/または任意の雇用またはサービスプロトコル、要件書、解散費プロトコル、または参加者と当社または任意の連属会社または付属会社との間の任意の他のプロトコル(このようなプロトコルは“個別合意”である)に記載されており、制限された株式単位の任意の加速帰属条項の規定に適用される。

源泉徴収：

☐

上記の枠を選択することは、本報酬プロトコルに従って帰属時に任意の普通株式を発行することによって生成される源泉徴収義務を履行するために、会社のbrを代表して一定の数の普通株式を販売することを許可することを示します。

協議

あなたの署名(Br)と会社の次の署名により、あなたと会社は、本計画と 授与協定の条項に基づいて本賞を授与することに同意し、それによって管轄され、これらの条項はすべて本契約に添付され、本参照文書を通じて本契約に組み込まれます。ここで用いられるが定義されていない大文字用語 は，本プランや与信プロトコル(場合によっては)に与えられた意味を持つべきである.

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あなたはまた、時間の経過とともに会社にサービスを提供する場合にのみ、任意の制限された株式単位に対する権利が、任意の期間、任意の理由または理由で関係を終了する権利または会社または任意の関連会社または子会社との雇用または他のサービス関係を継続する権利を与えず、任意の方法で任意の時間、任意の理由または理由で関係を終了する権利または会社(または任意の関連会社または子会社)を妨害することもないことを認めている。個別合意の条項の要件が適用されない限り、または適用法に適合する。

Neweggビジネス会社

2021年株式インセンティブ計画
制限株式単位報酬プロトコル

本報酬 プロトコルは，英領バージン諸島会社Newegg Commerce，Inc.が付随する付与制限株式単位授権書(“授権書”)で決定された参加者(“参加者”)と締結·締結される.

1. 制限株式単位を付与する。当社は、授出通知で指名された参加者に制限的な株式単位を奨励するために付与されるが、本報酬プロトコルおよび計画中のすべての条項および条件 を遵守する必要があり、これらの条項および条件は、参照によって本明細書に組み込まれる。付与通知 と本入札プロトコルによって発行される制限株式単位を本プロトコルでは“制限株式単位”または“RSU”と呼ぶ

2. 会社の支払い義務；和解。各制限株式単位は、自社普通株 (1株当たり“株式”と総称し、総称して“株式”と呼ぶ)の形態で帰属した後60(60)日以内に、実際に実行可能な場合にできるだけ早く金を受け取る権利があることを表す。参加者は、制限された株式単位が授権通知および本授権書に記載されている方法で帰属されない限り、制限された株式単位の任意の株式を取得する権利がない。任意の既存限定株式単位の株式を実際に支払う前に、当該等制限株式単位は、自社の無担保債務を代表し、本奨励協定及び本計画で想定される発行株を除いて、信託その他の義務は存在しない。

3. 報酬のホーム。この報酬は、付与通知が付与された日から帰属してはならず、付与通知および本付与プロトコルの条項に基づいて別の帰属があるまでは、brを没収することができる。ライセンス日の後、本授権プロトコルまたは任意の個別プロトコルによって規定される終了または加速の場合、授権書は、授権書に記載されている限定株式数 に従って授権書に帰属する。 が帰属され、もはや没収されない制限された株式単位は、本明細書では“帰属RSU”と呼ばれる。本プロトコルに従って付与された制限株式単位 は、帰属されず、依然として没収されることができ、本明細書では“非帰属RSU”と呼ばれる。以下の4節で述べる を除いて，参加者が雇用を終了した場合，参加者が持っていた当時付与されていなかったRSUは没収され， が没収され，終了日からキャンセルされる.

4.雇用関係の終了； 制御権変更。

5. 転売制限。当社は、(A)インサイダー取引政策下の制限を含むが、(B)参加者および他の所有者の売却時間および方式を遅延および/または調整することを目的とする制限、条件または制限 を、参加者の転売または参加者が既得RSUによって発行された任意の普通株の任意の株式に基づいてその後に譲渡する時間および方法に適用することができ、(C)指定されたブローカーを用いて当該等の転売または他の譲渡を行う制限を使用することができる。

6. 株主としての権利.参加者は、これらのRSUの普通株式が当社によって参加者 に発行されない限り、任意のRSUのいかなる権利または特権 も有していないし、参加者 によって発行されている(当社の帳簿または当社が正式に許可している譲渡エージェントの適切な記録によって証明されている)。上記の規定にもかかわらず、授出日以降、(A)本契約条項に従って普通株式が決済されるまで、または(B)参加者がRSUの支払いによって普通株を取得する権利が失われたとき、当社が普通株式所有者に任意の現金配当金を支払う日に、参加者は、その日の普通株当たりに支払われる現金配当金のドル金額に、本奨励項の下で当時発行されたRSUの総数に等しい現金支払いを得る。

7. 税金を前納する。適用される連邦、州、現地、または外国の法律要件の範囲内で、参加者は、RSUの付与または帰属によって生じる任意の源泉徴収義務を履行するために、会社を満足させる手配をしなければならない。当該等の義務を履行する前に、会社は、株式の発行や当該株式等の処分を確認することを要求されてはならない。参加者は、会社が参加者に支払うべき任意の金(将来の現金賃金を含むが、これらに限定されない)から法的に規定されている既存のRSUの決済に関連するいかなる税金を差し引く権利があることを認める。

8. 賞は譲渡できません。参加者は、“計画”が別の規定または委員会によって許可されていない限り、遺言または相続法および分配法に準拠しない限り、売却、譲渡、譲渡、質権、または他の方法で直接または間接的に保証または処置された報酬を理解し、承認し、同意する。

9. 他のプロトコルが置換されている.付与通知、本報酬プロトコル、本計画、および任意の個別のプロトコル(適用される場合)は、参加者と会社との間の報酬に関するすべての了解を構成しています。この賞に関連した任意の以前の合意、約束、または交渉は代替されるだろう。

10.制限された株式単位で制限された株式の権益の制限。参加者(単独でまたはグループのメンバーとして)または参加者によって要求された任意の受益者または他の人は、本計画の目的または付与通知または本報酬プロトコル制約のために割り当てまたは保持された任意の普通株式については、いかなる権利、所有権、権益または特権も有していないが、報酬に関連する普通株式(例えば、ある)の権利、所有権、権益または特権は除外される。本計画、付与通知、本授標協定、または本計画に従って署名された任意の他の文書のいずれの内容も、参加者が当社に雇用され続けるか、またはそれのためにサービスを提供し続ける権利を付与することはできず、任意の方法で、当社(または任意の関連会社または子会社)が任意の理由で雇用または他のサービスを提供する権利を制限してはならない。

11.会社は何の責任も負いません。当社および既存またはその後に設立された任意の連属会社または付属会社は、以下の事項について参加者または任意の他の者に責任を負わない：(A)当社はいかなる司法管轄権を有する監督機関から当社の 大弁護士が任意の株式の合法的な発行および売却に必要と考えている普通株の未発行または売却を取得できなかったか、および(B)参加者または他の者が本協定項で付与された任意の制限的株式単位を徴収または決済することによって期待されているが、実現されていないいかなる税務結果 である。

12.取り戻す。帰属株式単位に基づいて発行された限定株式単位及び任意の普通株は、当社がとった任意の回収政策に基づいて回収される。このような回帰政策下での賠償回収は が会社とのいかなる合意にもつながらず，“正当な理由”や“推定終了”(または類似条項)で辞任する権利がある.参加者は、会社がその適宜決定権に応じて時々採用および/または修正された現行または採用可能な任意の払戻政策の制約を受けることに同意することに同意することを示す。

13. 普通。

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