ノルドストロン

繰延補償計画

(2022年重記)

会社が承認したすべての改訂を含む

2019年に再記述されて以来、以下のようになります

修正案2021-1

ノルドストロン

繰延補償計画

(2022年重記)

カタログ

用語インデックスが定義されている

第一条

名称、目的、発効日

1.1タイトル。この計画は、ノルドストロン繰延補償計画と呼ばれるべきであり、この文書における“計画”への任意の言及は、本明細書で説明され、時々修正される計画を含むべきである。

1.2目的。この計画は、1974年の“従業員退職所得保障法”(ERISA)第201(2)、301(A)(3)および401(A)(4)条の意味、Nordstrom，Inc.，ワシントン会社、およびその参加子会社および付属会社(“会社”)に適合する特定の管理職または高給従業員集団に繰延補償の機会を提供することを主目的とした資金のない計画を構成することを目的としている

1.3有効日。その計画は1994年1月1日から施行された。この計画はその後何度も修正され、最近再説明され、本明細書で述べたように、2022年8月16日から発効する。2005年1月1日までに繰延および帰属された金額(およびこれらの金額に起因することができる投資収益および損失)は、2003年に再記載され、2003年に再記載された任意の修正によって管轄される。2004年12月31日以降および2008年1月1日までに最初に繰延および帰属された金額は、2007年に再記載された条項によって制限されているが、当社が単独で記録した移行規則改正の範囲は除外されている。2008年1月1日から2013年12月31日までの間の繰延および帰属の金額も、2014年に別の規定がない限り、2007年に再記載された条項の制約を受けている。2014年1月1日から2017年10月31日までの間に繰延および帰属の金額は、2017年に再記載されない限り、2014年に再記載された規定によって制限される。2017年11月1日から2018年12月31日までの間の繰延および帰属の金額は、2019年に再記載されない限り、2017年に再記載された規定により制限されます。2019年1月1日から2022年8月15日までの間に繰延と帰属の金額は、2022年の重述に別段の規定がない限り、2019年の重述の規定によって制約される。

第二条

資格

2.1条件を満たす従業員。“適格社員”とは、任意の計画年度において、会社の任意の従業員が、(A)行政委員会が自ら決定して当該計画に参加することを明確に選択する限り、(B)従業員権益法第201(2)、301(A)(3)及び401(A)(4)条の規定に基づいて、選定された管理層又は高給従業員集団に属するメンバーを意味する。行政委員会は、資格基準(本節(B)段落の要求と一致)を策定することができ、これらの基準に適合する会社の全従業員が参加計画に参加することを規定し、参加計画に適合する合格従業員を明確に選択するのではない。行政委員会はいつでも自分で合格従業員の資格基準を変更することを決定し、あるいは1人以上の参加者がもはや合格従業員ではないことを決定することができる。本計画の規定によると、条件を満たしたすべての従業員は、本計画に規定された時間に、本計画に規定された方法で報酬の支払いを延期し、福祉を得る資格がある

2.2入力日。条件を満たした従業員は本計画に参加する資格があり、具体的には以下の通りである

(A)計画年度内に初めて当社に雇用された合資格従業員は、その初めて合資格従業員となった日から3月1日、6月1日又は9月1日に、当該計画に参加する資格がある。

(B)他のすべての合格従業員は、それが合格従業員になる次の年1月1日にこの計画に参加する資格がある。

2.3参加開始時。条件を満たした従業員が、本計画及び第3条の規定に基づいて、適用される選挙期間内に該当する報酬(3.1(B)条参照)の一部の支払いを延期することを選択した場合、彼又は彼女は、その計画年度計画の“参加者”となる。“選挙期間”は年次選挙期間であり、新たに採用された適格社員にとっては、初期の選挙期間を指し、以下のように決定される

(A)周年選挙期間。“年次選挙期間”とは、毎年指定された期間を指し、その間、資格に適合する従業員が報酬の支払いを遅らせる選択を提出する。Nordstrom Benefitsは、年間選挙期間を決定する権利があり、異なるタイプの報酬のために異なる年間選挙期間を設定することができるが、年間選挙は、規則第409 a条に規定されている時間よりも遅くない時間内に撤回できないものとしなければならない。参加者の年間選挙期間中の基本報酬およびボーナス報酬に関する延期選択は、参加者が基本報酬およびボーナス報酬を生成するサービスを提供する前年の12月31日までに撤回不可能とならなければならない。

(B)初期選挙期間。計画年度内に初めて従業員と適格社員となった任意の従業員の初期選択期間は30(30)日であり，彼または彼女の入社日から2.2日を下回った。適格従業員の選択は、選挙後に提供されるサービスのための補償だけに関連し、基本補償にのみ適用される。延期配当補償、業績株式単位、制限株式単位は年間選択期間内にしか選択できず、業績株式単位と制限株式単位については、業績株式単位または制限株式単位の奨励協定が延期条項を明確に含む場合にのみ選択することができる

2.4参加の一時停止。参加者が本計画2003年の再記述に従って計画外在職割り当て(罰付き)を取得した場合、その参加者が本計画に従って延期された資格を取得することは、非計画内サービス割り当てを受信した計画年度の残り時間内に継続するが、次の2つの計画年度内に一時停止する。

2.5参加が終了した場合。個人の口座残高がまだ完全に割り当てられていない限り、彼や彼女はまだ参加者だ。参加者の終了日の前に、参加者がERISA第201(2)、301(A)(3)および401(A)(4)条に示される会社固有の管理職または高給社員グループのメンバーでなくなった場合、参加者の遅延選択は、遅延選択に関連する計画年度の残り時間まで継続される。しかし、参加者は、次の計画年度に発効する計画に従って報酬の支払いを延期する資格がなく、参加者は、再び選択された管理職または高給従業員グループのメンバーとなり、計画に規定された他の資格要件を満たすまで、遅延支払い報酬の資格を再確立することができない。参加者のアカウントは、プランおよび参加者が選択した条項によって指定された時間および形式で配布されます。上記の規定があるにもかかわらず、条件を満たした従業員が会社の海外子会社に転属した場合、当該従業員の当該計画の下での延期は当該異動後に停止され、参加者の口座は、当該計画の条項及び参加者の選択に規定された時間及び形態に応じて割り当てられる

第三条

支払補償を延期する

3.1選挙の延期。第2.2条以降の任意の計画年度(第2.4条及び第2.5条の制約を受けて)に参加者となる資格がある後、本計画に従って報酬の支払を延期することを希望する合格者は、適用される選挙期間の最終日又は前に延期合意を正確に実行しなければならない。

(A)プロトコルを延期する.本計画において，用語“延期プロトコル”とは，Nordstrom Benefitsが規定するフォーマットであり，このフォーマットにより，参加者：

(1)任意の計画年度における参加者の合格補償の一部を表明し、延期することに同意し、

(2)計画年度の支払い延期の時間と形式を指定する

そのため，条件を満たした従業員がオンラインシステムで登録したり，Nordstrom Benefitsが承認されたように記入，署名して適切な延期プロトコルテーブルをNordstrom Benefitsに返却した場合には，延期プロトコルが正しく実行されたと見なす

(B)合資格補償。本計画の場合、参加者の次の報酬項目は“合格補償”とみなされなければならない

(1)基数補償.参加者の基本給とは、参加者の基本給計画が通常の過程で会社の定期給与周期で支払われることをいう(会社が国際割増報酬と記述した金額を含む)。本計画の延期は，401(K)計画，規則125節による会社カフェテリア計画，規則132(F)節に基づく会社の交通付帯福祉計画のいずれかの延期前に計算·控除される.

(2)ボーナス補償。参加者が会社の広範なボーナス計画(“会社ボーナス計画”および任意の後続計画)に基づいて支払うボーナス報酬は、現金や株式で支払っても、年ごとに、四半期ごとに、または任意の他の方法で支払われる。参加者のボーナス補償には、会社が支払った他のボーナスは含まれていないが、個人やパートボーナスに限定されない。

(3)業績シェア単位。参加者は株式インセンティブ計画において業績シェア単位を定義し、管理する。

(4)限定株式単位。参加者は持分インセンティブ計画において限定的な株式単位を定義し管理する。

すべての形の合格補償が延期機会によって制限される可能性があるわけではない。たとえば，業績株式単位と制限された株式単位の報酬に延期機会が存在するかどうかは，そのような報酬に基づくプロトコルに延期条項が含まれているかどうかに依存する.

3.2延期金額。参加者は、本計画の条項および条件に基づいて、任意の計画年度に次の条件に適合する補償を延期し、参加者のアカウントに記入することを撤回できないように選択することができる

(一)基本補償。参加者の基本報酬の全部または一部は、合格社員の基本報酬の最高80%(80%)の割合で表される。各支払期間が参加者の基本報酬に適用される繰延率は、参加者の経年化された基本報酬に基づいており、計画管理者が採用する政策およびプログラムに基づいて決定されなければならない

(B)ボーナス補償。参加者が2.3(A)項の年次選挙期間中に延期を選択した場合、参加者のボーナス補償の全部または一部は、年度選挙期間直後の計画年度から提供されるサービスに起因することができる。新適格社員となり、2.3(B)項の初期選挙期間に登録された従業員を選択し、その登録が発生した計画年度のボーナス補償を延期してはならない。

(C)業績シェア単位。会社が参加者に付与した全部または一部は業績シェア単位に帰属していない

(1)会社は、業績株単位を奨励する基礎となる“業績株単位合意”に延期条項を加えることにより、延期の機会を提供した

(2)参加者が少なくとも12ヶ月間継続する業績サイクルの前90日以内に決定された個人または組織業績基準に基づいて、業績分担単位を付与する予定である

(3)延期選択は、業績周期に少なくとも6(6)ヶ月があるときに行われる

(4)参加者は、業績周期の初日(または遅い業績基準が決定した日)から延期選択を行う日までの間、サービスを継続的に提供する

(5)延期選択は、帰属する業績シェア単位の金額を随時決定することができる前に行われる。

(D)限定株式単位。会社が参加者に帰属していない制限株式単位の全部または一部を付与する条件は、以下のとおりである

(1)参加者個人または組織業績基準に基づいて計画された制限株式単位報酬：

(A)会社は、制限株式単位を付与した上で、“制限株式単位協定”に延期条項を追加し、延期機会を提供する

(B)少なくとも12ヶ月間継続する業績サイクルの最初の90日以内に、適用可能な個人または組織業績基準を決定すること

(C)延期選択は、裁決が適用される業績期間に少なくとも6(6)ヶ月があるときに行われる

(D)参加者は、業績サイクルの初日(遅い場合は、業績基準が決定された日)から選択を延期した日まで、サービスを継続的に提供する

(E)延期選択は、適用裁決に従って帰属する制限株式単位の金額を随時決定することができる前に行われる。

(2)時間経過のみに応じて帰属が予定されている制限株式単位の付与：

(A)会社は、制限株式単位を付与した上で、“制限株式単位協定”に延期条項を追加して延期機会を提供する

(B)延期選択は，最初に制限株式単位を付与した計画年度までの計画年度終了前に行わなければならない.

3.3最低延期。2014年1月1日以降の計画年度に発効し、本計画には最低延期制限はありません。

3.4会社の支払い分配。この計画によると、以下の会社の出資を許可する

(一)追納する。各計画年度において、会社は、参加者が401(K)計画で損失した会社の出資分に対応する金額を各参加者の口座に割り当て、以下のように決定しなければならない

(1)額(あれば)は、当該参加者が401(K)計画の下で失った非選択的供給シェアに等しい

(2)額(あれば)は、当該参加者が401(K)計画の下で失った等額払込分に等しい

この割り当てに関して、非選択的および一致課金における参加者の“損失シェア”とは、参加者に割り当てられていない401(K)計画アカウントの払込金額を意味する

(A)本計画の延期により参加者の補償を減少させる(参加者の401(K)計画の定義による)、または

(B)参加者は、規則410(B)(4)条に従って“他の方法で除外された”とみなされるため、参加者の401(K)計画下の企業非選択的貢献から除外される

追納会費の支払い時間と方式は，追加会費を参加者口座に記入する計画年度までの計画年度適用時間と形式の選択によって参加者が決定しなければならない。例えば、2017年度に延期された参加者補償については、2018年初めに貸手に記入された追加会費の支払い時間および形態は、2017年度に適用される時間および形態について参加者によって決定されなければならない。このような選択がない場合は、参加者がその計画年度に追納した時間および形態は、参加者の離職時の一括払いとする

すべての追徴は直ちに100%(100%)帰属するだろう

疑問を生じないように，ある計画年度について追徴金を受け取るためには，参加者は本計画に基づいてその計画年度を延期しなければならない。

(B)会社は適宜出資する。3.4(A)に基づいて作成された任意の会社の出資以外に、当社は適宜1人以上の参加者の口座に適宜出資することができ、供給金額及び帰属方式は取締役会又は人民文化委員会によって決定される。この等適宜入金は，適用参加者の投資子口座に記入しなければならない。会社は参加者の口座に適宜入金する際に割り当てられた時間と形式を指定しなければならない。

(C)供出を再開する。2014年1月1日からの計画年度から、会社は各参加者の超過補償(以下、定義を参照)に基づいて、ある参加者の口座に回復的な入金を割り当てる。

支払い割り当てを回復するための参加者の“超過補償”とは、計画年度における参加者の無限401(K)計画補償(以下、定義を参照)が、計画年度における参加者の実際の401(K)計画補償を超えることを意味する。さらに、“超過補償”は、参加者が獲得した業績補償または他の奨励的補償を含まないべきであり、これらの補償は、(1)ノルドストロン社以外のエンティティの経済業績に関連すること、(2)当該エンティティの合併、買収または制御権変更の一部として、承認または協同的に採用されることを含む。

支払い割り当てを回復するための参加者の“無限401(K)計画補償”とは、参加者が401(A)(17)の限度額(以下のように定義する)を考慮せずに決定された計画年度の401(K)計画補償を意味し、参加者がその計画年度に計画に延期された金額を意味する。第401(A)(17)計画年度の限度額とは、当該計画年度の“規則”第401(A)(17)節(又は“プエルトリコ国税法”(“PR法”)第401(A)(17)節(又は1081.01(A)(12)節、適用に準ずる)に規定する補償限度額である。2018年1月1日からの計画年度は，401(A)(17)限度額が275，000ドルであり，その後インフレ指数化された

例1：2018計画年度に参加者Aもノルドストロン401(K)計画と利益共有計画の参加者であると仮定する(本節3.4(C)節でいう“合格計画”).2018年度には、参加者Aの401(K)計画報酬は275，000ドルであり、参加者Aは10，000ドルをこの計画に延期した。2018年計画年度有効の401(A)(17)限度額は275，000ドルです。参加者Aが401(A)(17)の限度額を考慮せずに決定した2018年401(K)計画報酬は305，000ドルである。したがって，参加者Aの2018計画年度の無限401(K)計画報酬は315，000ドル(305，000ドルと10，000ドル)となる。参加者Aの超過補償は40，000ドル(参加者275，000 401(K)プラン補償315，000ドルを引いた)である。

参加者の超過補償割り当てに関する回復拠出金は、以下のより小さい額でなければならない

(1)参加者が計画年間の401(K)計画の下で効率的な一致供給式を参加者の超過補償(あれば)に適用し、生成可能な最高の一致供給金額と、

(2)参加者は，当該計画年度に実際に本計画の金額(あれば)に延期する

事例2：実施例1と同じ事実。さらに、合格計画下の一致式は、合格計画下の参加者の選択可能な延期の100%であり、参加者401(K)計画報酬の最大4%までであると仮定する。例1では、参加者Aの2018計画年度の超過報酬は40，000ドルである。合格計画のマッチング寄与は、参加者Aの超過補償に適用され、超過補償によって生成される最大マッチング金額は、1，600ドル(すなわち、ドル対ドル、最大参加者超過補償の4%まで)となる。したがって、本計画によれば、2018年計画年度に参加者Aに割り当てることができる回復寄付は、1，600ドルである((I)参加者Aの超過補償による最大一致寄付金および(Ii)参加者Aの10，000ドル延期計画のうちの小さい者)

参加者が所与の計画年度内に参加者の401(K)計画に基づいて複数の式で一致納付を得る資格がある場合、上記回復納付は、上記(1)および(2)項の各適用される401(K)計画マッチング式を適用することによって計算され、得られた金額を加算して、計画年度の総回復納付が導出されるべきである。

例3：例2と同様の事実.さらに2018年計画年度の合格計画の下で2番目にマッチした寄付金が申告されたと仮定する.2回目のマッチング支払いの式は、合格計画下で参加者が選択的に延期可能な50%であり、参加者401(K)計画報酬の最大4%に達する。合格計画の2回目の一致納付は、参加者Aの超過補償に適用され、超過補償によって生成される最大一致金額は800ドル(すなわち、(I)は、本計画の金額または(Ii)参加者超過補償の4%、より小さい者を基準とする)の50%(50%)に繰延される。したがって、本計画によれば、2018年計画年度に参加者Aに割り当てられる回復寄付金は800ドルである((I)参加者Aの超過補償による最大一致寄付金および(Ii)参加者Aの10，000ドル計画延期のうちの小さい者)

参加者Aの2018年計画年度の回復支出総額は2，400ドル(最初の適合供出式による1，600ドル、第2の適合供出式による800ドル)であった。

復元性入金の支払い時間と方式は，参加者が復元性入金について参加者口座に記入する計画年度までの計画年度に適用される時間と支払方式の選択によって決定すべきである。例えば、2018年初めに参加者が2017年度に獲得した超過補償について貸手の回復寄付金の支払い時間と形式を記入し、2017年度に適用される支払時間と形式について参加者が選択したことに基づいて決定すべきである。このような選挙が存在しなければ

参加者のこの計画年度の回復的入金の支払い時間と方法は、参加者の離職時に一度に支払わなければならない。修復寄付金は直ちに100%(100%)帰属するだろう

参加者(I)が401(K)計画の雇用および/またはサービス時間要件により401(K)計画下の会社が入金分配に一致する資格を取得していない場合、または(Ii)がSERPの参加者である場合、報酬、人々、および文化委員会が別の決定がない限り、参加者は、任意の計画年度に再開納付を受ける資格がない。

疑問を生じないためには，(X)ある計画年度に関する回復供出金を受け取るためには，参加者は本計画に基づいてその計画年度を延期しなければならないこと，および(Y)参加者が401(K)計画に基づいてその計画年度について延期選択を行うか否かにかかわらず，本計画に基づいてその計画年度について回復資金を受け取ることができる。

3.5契約ボーナス、留任ボーナス、または手切れ金の延期を禁止します。参加者は、参加者に支払う会社が指定した契約ボーナス、留任ボーナス、または離職金を延期してはならない。“契約ボーナス”は、新規雇用された従業員に支払われた任意の金額を指し、会社の職を受けるインセンティブとなる。“留任ボーナス”とは、特定の期間にわたって会社員を継続する契約と引き換えに、既存の従業員に支払われる任意の金額を意味する。“離職金”とは、当社に雇われた従業員への支払を終了するために支払われるいかなる金額を意味するが、第3.5条のいずれの規定も、会社が離職協定について交渉することを阻止することはできない。この合意の条項は、第3.4(B)条に規定する会社の適宜納付を含む。

3.6延期プロトコルの要件。有効な延期契約をタイムリーに提出していない参加者は、本計画の下で適用される計画年度の任意の合格補償を延期してはならない(または3.4項に該当する会社の追徴または払込割り当ての再開を受けてはならない)。

3.7延期プロトコルの適用性

(A)一般ルール.3.7節の規定以外にも，延期プロトコルは撤回不可能であり，その適用される計画年度全体で有効である.参加者たちはどんな後続計画年度にも延期を続けるために新しい延期協定を提出しなければならない。いかなる延期協定の条項も可能であるが、以前の延期合意の条項と類似している必要はない。

(B)撤回できない例外の場合.

(一)財政難。6.2(A)(1)節で述べたように、参加者が予見できない財務緊急事態により割り当てを受けた場合、参加者の延期プロトコルは自動的にキャンセルされ、本計画年度の残り時間内に延期を停止しなければならない。

(2)障害を負う。もし参加者が能力を失ったら、延期協定はキャンセルされるだろう。本節で言えば、“障害”とは、加入者が当時有効な会社の長期障害計画に基づいて福祉を受ける資格があると決定されたか、または社会保障管理局によって障害として決定されたことを意味する。

(C)参加を再開する.参加者は、その後の任意の年度選挙期間中に本計画の下での延期を再開することを選択することができ、参加者が当時発効した計画の資格要件を満たすことを前提としている

第四条

口座開設と貸出を延期する

4.1アカウント。参加者の“口座”は、各参加者の計画残高の記録として会社帳簿に作成された口座である。1つのアカウントは、本計画による様々な条項に従って参加者に貸し付けられた金額を反映するための1つまたは複数のサブアカウントを含む行政委員会によって適宜決定されることができる。本重述の発効日までに、行政委員会はすでにサブアカウントを設置している

(A)投資子口座とする.投資子口座とみなされ、参加者が条件に応じた補償(業績株式単位、制限株式単位または他の株式ベースの補償を除く)、3.4節の会社貢献配分、および4.3節のこのような金額による参加者の投資とみなされる口座残高を反映する。この分口座の残高はドル金額で表されなければならない。

(B)普通株式単位サブアカウント。1つの普通株式ユニットサブアカウントは、参加者が本計画に従って付与され延期された業績株式単位、制限された株式単位、または他の株式ベースの報酬の数を反映する。この分口座の残高は単位で表され、各単位は一株会社の普通株の価値を代表しなければならない。

4.2クレジット時間。参加者は、本計画の下で繰延された金額及び当該参加者を代表して行われた任意の会社の払込分配は、参加者が繰延金額(又は会社の入金の場合に利益を受けた場合)を受領した日後、行政的に実行可能な場合には、できるだけ早く参加者の口座に記入しなければならない。第4.4(C)(2)条の本計画投資工具引受に関する規定によれば、収益は、管理委員会が決定した日に参加者の口座に記入しなければならないが、前文に従って支払延期及び会社供出を口座に記入する月の次の月より遅くなってはならない。収益は，参加者が4.3節で選択した投資選択の業績に基づいて計算される.

4.3参加者を投資とみなします。4.3(B)節の制約の下で、各参加者は、管理委員会(第4.4(B)節に従って)によって提供される様々な指数の中から、彼または彼女のアカウントが投資対象となる項目を時々選択することができるが、管理委員会が参加者によって指定された任意の投資を取得または提供する義務がないことを前提とする。

(A)投資子口座推定値とする.参加者の投資子アカウントは、管理委員会によって時々貸手または借方に記入することが決定されなければならないとみなされ、追加の金額は、そのようなアカウントが関連時間に指定された基金指数に実際に投資したときに経験した付加価値(または損失)に相当する。このようなクレジットおよびデビットは、計画された記録保存システムに実際に反映された日付のような参加者のアカウント取引(例えば、支払い延期、入金、資金分配、および資金振込)を考慮するであろう。

(B)普通株式単位サブアカウント推定値。参加者の普通株式単位サブ口座の単位数は定期的に適切に調整しなければならない

これらの単位に代表される会社の普通株式に関連する任意の配当金、分割、分割、または任意の合併または交換を反映して、どのように完了するかにかかわらず。

4.4会社の投資。本計画に規定された義務を履行するために資金を提供するために、当社は、現金を保持することができる(ただし、要求されてはならないが、共通基金、株式、債券、証券または管理委員会が適宜合理的に選択した任意の他の資産に投資および再投資することができる。このような投資は可能だが、必ずしも参加者が選択した投資指数に従う必要はない。

(A)投資アドバイス。上記投資権限を行使する際には、管理委員会は投資顧問を招聘することができ、管理委員会が望む場合は、選択基金の所在資産の全部または限られた権力をこれらのコンサルタントに付与することができる。投資コンサルタントは、会社の上級管理者や従業員であってもよいし、外部コンサルタントであってもよい。

(B)投資指数の選択。管理委員会又はその投資顧問は、口座下貸方金額の投資実績指標として1つ以上の投資ファンドを指定することができる。管理委員会は、基金指数の種類または数を拡大または制限し、Nordstrom Benefitsと共に参加者が投資選択と見なす頻度を変更することを規定する権利がある。

(C)保険。管理委員会が加入者の生命に保険を提供する1部以上の保険証書を購入することを選択した場合、会社は以下の福祉を提供するコストを回収することを可能にする

(1)参加者は、計画への参加を継続する条件として、任意の文書に署名し、その目的のために必要または要求される可能性のある任意の体格検査またはテストを受け入れるべきである

(2)参加者の選択または指示または計画のいずれかの逆の規定にもかかわらず、参加者のアカウントは、これらの保険書または年金の保証および交付を受けるために、管理委員会またはその代表によって選択された通貨市場基金またはツールまたは他の流動資産に投資されたと見なすことができる

(3)加入者、加入者の受益者及び加入者を通して申請を提出したいかなる他の者も、当該等保険証書又は当該等保険証書の収益に対していかなる権利を所有又は取得してはならない。

4.5分配の有効性は限られている。任意の割り当てが行われ、口座貸手に記入されている事実は、計画された時間および他の条件の下でなければ、会社の任意の資産または会社の任意の資産に対する任意の権利、所有権または権益、または計画された時間および他の条件の下でなければ、参加者に支払いを受ける権利を与えてはならない。

4.6勘定レポート。参加者は、Nordstrom Benefitsからこのような情報を要求した後、合理的な時間内に、参加者の課金アカウント残高に関する情報を取得しなければならない。ノルドストロン福祉会社は、年末の支出が完了した後、できるだけ早く行政で実行可能な場合には、定期的に各参加者に報告書を提出し、頻度は毎年を下回らないようにしなければならない。Nordstrom Benefitsは，前文よりも頻繁な口座残高報告書を適宜参加者に提供することができる.

第五条

参加者の図の権利は

5.1アカウント内の所有権。本条及び第3.2(C)節に規定する制限に該当する場合には、各参加者は、いつでも当該参加者アカウントの価値を得る権利がある。

5.2計画の権利は無資金および無担保である。いずれの場合も、本計画の下での会社の義務は、無資金と無担保の支払い約束でなければならない。参加者が分配を計画する権利は、会社の一般的な無担保債権者に支払う権利よりも大きくてはならない。当社は、“法典”第671節および以下の章で定義されるように、1つまたは複数の保険者信託基金を設立することができる本計画の下での福祉の支払いを促進するために、しかし、いずれの場合も、会社は、本計画の下での財務義務に資金を提供する義務はない。会社が買収又は調達する可能性のある任意の資産は，会社が倒産したときは，その一般債権者の債権を基準としなければならない。

5.3計画の権利の譲渡は許可されていません。法律の適用の許可を除いて、当社は本計画の下でのいかなる利益も売却、譲渡、質権、担保または付加することはできません。加入者、加入者配偶者および指定受益者は、本計画項目の下の任意の福祉を事前に担保、担保、換算、修正、または他の方法で阻害する権利がない。上記の利益は差し押さえられてはならず、参加者又は受益者が借りた任意の債務、判決、慰謝料、慰謝料を支払うために使用されてはならず、又は破産、資本不担保又はその他の場合が発生した場合には法律により移転を実施することができる。上記の規定があるにもかかわらず、行政委員会が自ら決定したように、当社は、結婚解除または子供養育費を含むが、任意の家族関係訴訟手続に関連する任意の法廷命令の条項を遵守することができる。

5.4締約国に対する拘束力のある計画。本計画は、当社、その譲受人、および合併、買収または合併によってそのほとんどの資産および業務を取得する任意の後続会社、ならびにすべての参加者および任意の参加者の受益者、譲受人、相続人、遺言執行人および管理人に対して拘束力を有する。

5.5追跡ポリシーの適用。取締役会が参加者にノルドストロン社のガバナンス基準に記載されている補償回収政策(“回帰政策”)を適用することを選択した場合、本節で適用される。参加者アカウント内の任意の金額が、リターンポリシーに従って回収可能な補償支払いに起因することができる場合、その金額は、参加者のアカウントから削除され(投資損益調整され)、その金額は永久的かつ撤回不可能に没収されなければならない。本節では、参加者の口座からお金を抽出する規定は、参加者の死亡後の受益者にも適用されなければならない

第六条

分配する

6.1分離分布

(A)別居事件。参加者は、分離時にそのアカウントの割り当てを受信することを延期プロトコルにおいて選択することができる。参加者の“離職”とは，参加者の退職日のことである.

(B)離職分配表。参加者アカウント残高の割り当ては、参加者延期プロトコルで指定された割当オプションに従って行われなければならない。分割払いの口座部分は引き続き計算しなければなりません

4.3節の規定に従い，配布されるまで.参加者が使用可能な配布オプションは、

(一)一度に支払う

(2)五(5)年、十(10)年または十五(15)年分割払い。本項(B)項の一括払い金額は、参加者が参加を終了した日の月の最終日から計算しなければなりません

(C)分割払いの1回の総払い。離職時の参加者のアカウント残高が10，000ドル以下である場合、Nordstrom Benefitsは、分割払いではなく、参加者のアカウント全体を一度に割り当てることを命令することができ、一度の支払いは、参加者の本計画の下でのすべての権益をもたらし、規則第409 a節に規定されているルールに従って、本計画と合併しなければならない他のすべての計画または手配の終了および清算をもたらすことができる。参加者は本規定に基づいて任意の情情権を行使して分割選挙を一度の過払いに転換してはならない。

(D)分割払いの額と時間。第1期支払いは、第6.4条に規定する支払開始日に支払わなければならない。これからの分割払いは毎年次の年の1月に支払わなければなりません。各分割払いの額は、所定の割り当て日の当月末までの参加者のアカウント残高(6.2(B)節の在職中の割り当てまたはすべての他の割り当ての分離に基づいて決定される)にスコアを乗じることによって決定されなければならず、スコアの分子は1(1)であり、分母は(NからPを減算する)であり、Nは年間分割払いの総数であり、Pは以前に参加者に支払われた年間分割払いの数である。例えば、支払い形式が年5回であれば、第1年度割当は口座残高を5(5マイナス0)、第2年度割当は口座残高を4(5マイナス1)、第3次年度割当は口座残高を3(5マイナス2)、第4次年度割当は口座残高を2(5マイナス3)、第5次年度割当は全口座残高(5マイナス4)である。

6.2サービスで配布されます。参加者が会社、子会社、または付属会社に雇用された場合、参加者は、本節6.2に規定されたサービスにおける割り当てを受けることができる。

(A)予見できない金融緊急事態。参加者の要求に応じて、行政委員会は、予見できない財務緊急事態が発生した場合に、参加者アカウントの全部または一部の価値を支払うことを自ら決定することができる。

(一)財政緊急事態。この点で、“予見不可能な財務緊急事態”は、以下の理由のうちの1つによる深刻な財務困難として定義される

(A)参加者、参加者の配偶者、または扶養者(規則152(A)節参照)または参加者の指定された受益者の疾患または事故；

(B)事故による参加者の財産損失；または

(C)参加者が制御できないイベントによって出現する他の類似した非常に予見できない場合.

(2)額。割り当てを加速させる金額は、このような緊急事態を緩和するために必要な金額に限定されなければならず、その中には、合理的な予想によって生じる任意の連邦、州、および地方税または罰金の支払いに必要な金額が含まれている可能性がある

分配する。緊急需要を満たすために必要な金額を決定する際には，参加者の本計画年度の残り時間内の延期選択をキャンセルすることにより参加者が利用可能な金額を考慮しなければならない.参加者の全口座残高が第6.2(A)条に従って割り当てられている場合、割り当てられた金額は、割り当て日の1ヶ月前の月末に決定されなければならない

(3)他の財源の影響。予見できない緊急事態による分配は，保険補償や賠償，他の資産の清算(清算自体が深刻な困難にならないことを前提としている)や本計画年度の残り時間の延期を廃止することで緩和してはならない。

(4)階層を割り当てる.管理委員会が別の決定をしない限り、参加者が予見できない財務緊急事態により分配を受ける資格がある場合、本計画から分配を受ける前に、参加者は、まずその有給休暇計画下で休暇に使用するための利用可能な金額を使い果たさなければならない

(B)定期的に配布する.任意の選挙期間中、参加者は、その選択遅延補償について、選挙中に行われた選択に応じて支払いの全部または部分補償を遅延させ、抽出日を指定することができる。参加者の計画配分選挙は、参加者の遅延が計画中の少なくとも2つの完全な計画年度の後に発生しなければならない割り当て日を指定しなければならない(例えば、2007年度選挙中に選択された遅延は、まず2011年に割り当てを計画することができる)。参加者は配布予定のカレンダー年と月(1月または6月)を選択しなければならない。所定の割り当てに関連する参加者に対応する金額は、すべての場合、指定されたドルの金額、または延期プロトコルが適用される計画年度における参加者のアカウント残高の指定されたパーセンテージでなければならない。参加者がプラン割当て日前に割当てイベントが発生した場合，その割当てイベントに適用されるプラン規定は，その参加者のプラン割当て選択よりも優先される.本項(B)に基づいて作成された分配の額は、分配予定の前月の最終日から決定しなければならない

6.3退職前に退職する。2014年1月1日までに開始された計画年度、および2013年12月31日までの計画年度において、参加者アカウントのうち、選択的延期および会社支払いの部分に起因することができ、参加者の終了日が彼または彼女の早期退職日、正常退職日または退職日よりも早い場合(“退職前退職”)であれば、参加者遅延合意における支払い時間および形態選択は考慮されないべきである。参加者は、第6.4(B)節に規定する支払い開始日に、そのアカウント価値を一度に一度に支払わなければならず、割り当て金額は、参加者終了日の月の最後の日から決定されなければならない。2014年1月1日以降から、本6.3節の規定は、2014年1月1日から開始された計画年度およびその後の延期支払いおよび会社納付の一部に起因することができる参加者アカウントには適用されず、逆に、参加者アカウントのこの部分は、常に6.1(B)節の規定に従って割り当てられることができる(6.1(C)節の制限を受ける)。

6.4支払い開始日。割り当ては、6.5に規定されている特定の従業員の遅延支払いによって制限される次の日に支払いが開始される。

(A)定期的に配布する.延期選挙に参加した参加者が指定したカレンダー月(1月または6月)および年期間。

(B)分離分布.ノルドストロン福祉が別居確認後90日以内には，参加者が納税年度を指定する権利がないことを前提としている。

(C)予見不可能な金融緊急事態。Nordstrom福祉が管理委員会から承認された分配金額確認を受けてから90日以内に，参加者が納税年度を指定する権利がないことを前提とした。

6.5支払日を遅延させます。指定従業員が退職した後に分配を行う場合、最初の支払いは指定従業員の支払い開始日から6ヶ月前に支払うことができない。割り当て形式が分割払いであれば、この6ヶ月の遅延がない場合には支払うべきどの分割払いも計算して、6ヶ月末に支払います。6ヶ月の期限が切れた後に満期になった任意の分割払いは、この規定の制約を受けないとみなされるだろう。指定従業員とは、規範416(I)節(第416(I)(5)節を考慮しない)で定義された“キー従業員”の要求に適合する個人をいう。個人が所与の年の9月30日にキー従業員である場合、その個人は次のカレンダー年度の指定従業員とみなされる。この遅延支払日規則は、計画された在職中の割り当て、財務的緊急割り当て、または参加者の死亡による割り当てには適用されない。

6.6割り当て時間または形式を変更します。本節の別の規定に加えて、参加者は、選挙期間の最後の日以降に、参加者が延期プロトコルで選択した支払い時間および方法を変更してはならない。参加者は、6.1(B)項の退職割り当て形態または6.2(B)項での予定在職中割り当て時間を変更することができるが、以下の条件を満たす必要がある

(A)定期在職または離職分配について、彼または彼女の変更は、少なくとも支払い開始日の12ヶ月前に終了する予定年度の最終日にNordstrom福祉に提出されることはない

(B)彼または彼女の変更は、要求変更後12ヶ月以内に発効できない；および

(C)新たに選択された支払い方法に従って支払われる最初の支払いは、参加者が変更された支払い方法を選択した支払い開始日から5年以内に支払ってはならない。

一連の分割払いの開始支払い日は、本計画の条項に従って最初の分割払いの日付を支払うとみなされます。支払い開始日が一定期間(例えば、割り当てイベントの後の90日の期限)であることを宣言する場合、本節では、支払い開始日は、その期限の最初の日である

6.7現金と株式分配。参加者の視野は投資子口座の分配は現金でしか支払えない。参加者の普通株式単位サブ口座の割り当ては会社普通株で行わなければならない。

6.8差し引かれない割り当てを延期します。

(A)適用した場合.行政委員会が支配権変更の前に誠実に確定した場合、

当社は、規則第162(M)条に規定する制限のみで加入者の自社課税年度の費用を減額することはできません。管理委員会が必要と考えている範囲内で、制御権変更前に本計画に基づいて加入者に行う任意の分配の全ての金額を減額できるようにするために、管理委員会は、全部又は部分的な分配を延期することができます。統制権変更後、管理委員会は、本規定に基づいて支払いを延期する権利がなく、すべての支払いは計画に定められた日に支払うことができる。

(B)割当て延期の管理.この制限に基づいて延期された任意の分配は、本合意条項に従って利息または収益を計上し続けるべきである。この規定に従って参加者への支払いが遅延された場合、この規定によっては、同じ参加者に支払う他のすべての支払いも遅延されなければならない可能性がある。繰延された金額及びその利息は、行政委員会が誠実に決定した可能な限り早い日に参加者又はその受益者に割り当てられなければならない(本条例に従って死亡弔慰金を受け取ることが要求される場合)、その日において、分配された納税年度支払い又は対応する補償の支払又は支払の控除は、規則162(M)条の制限を受けず、又は早い場合は、制御権変更の発効日とする。

(C)“制御権の変更”の定義.本計画では，制御変更とは，以下の(1)，(2)または(3)の第1項が発生することである.

(一)持分変更。任意の個人、実体または団体が1934年証券取引法(“法案”)第13(D)または14(D)条または任意の同様の後続条項が指す会社株の実益所有権(この法案によって公布された規則13 d-3の意味)を取得し、その個人、実体または集団が保有している株とともに、当社株の総公平時価または総投票権の50%以上を占める。

(2)効果的な制御の変化.以下の1つが発生し、会社に対する効果的な制御が変化したことを代表する

(A)投票権。任意の人または一人以上が集団買収(またはその個人または集団の最近の買収の日までの12ヶ月以内に取得)が、会社株の総投票権の30%以上を占める会社の株式所有権；または

(B)取締役会構成。いずれの12ヶ月連続の期間においても、当社取締役会の多数のメンバーは、任命又は選挙の日まで自社取締役会の多数のメンバーに認められていない取締役に置き換えられる。

(三)資産所有権変更。任意の人または1人以上の人がグループ買収(または当該人の最近の買収日までの12ヶ月以内に買収された)会社資産として、これらの資産の総公平市価総額は、当該等買収または買収直前の当社のすべての資産の総公平市価の40%以上である。毛値とは、資産に関連するいかなる負債も考慮せずに決定される資産価値を意味する。しかし、資産所有権が以下の位置に移行すると、制御権は変化しない

(A)会社株主(資産移転直前)は、その会社株と交換または交換する

(B)会社がその総価値または投票権の50%以上を直接または間接的に所有するエンティティ；

(C)会社の総価値または投票権の50%以上を直接または間接的に所有する人、またはグループとして行動する複数の人；

(D)(C)項に記載の人が、その総価値または投票権の少なくとも50%を直接または間接的に所有するエンティティ。

(4)パラフレーズ.これらの規定の解釈と適用方式は、財務省が“規則”第409 a節の規定に基づいて一致しなければならない

6.9支払いを高速化します。一般的に、本計画文書が明確に規定されている以外は、当社または任意の参加者は、本計画項目の下で任意の支払いの時間を早めることはできません。しかし、行政委員会は、“規則”第409 a節の最終条例がこのような加速的な分配を明確に許可する限り、任意の支払い分配を加速させる裁量権を保持する。このような加速は、規則第409 A節に従って徴収される可能性のある任意の税金、および規則414(P)(1)(B)節で定義されるような国内関係秩序による分配を含む、本計画下の繰延金額に対する参加者の納税を可能にする分配を含むが、これらに限定されない。

6.10割り当て後に支出されます。参加者のアカウントが参加者がアカウントのすべての割り当てを受けて貸手に記入されている場合、アカウント内の残高は、管理上可能な場合に、できるだけ早く参加者に一度に支払わなければならない

第七条

死亡弔慰金

7.1受益者の指定。参加者は，管理委員会が指定した受益者指定表に記入し，受益者を指定して本計画下の死亡弔慰金を受領しなければならない。参加者は，管理委員会が規定する手続きに従って，参加者を指定して受益者を変更する表を提出することで受益者を変更する権利がある。Nordstrom Benefitsが承認されるまでは，受益者の指定または変更は無効である.

7.2既婚参加者。参加者が既婚である場合は，その合法的な配偶者は指定受益者としなければならない。配偶者が管理委員会が受け入れ可能な形で他の受益者を指定することに書面で同意しない限り。

7.3受益者とみなされます。2011年1月1日以降に死亡した参加者について、有効な受益者が指定されていない場合、または指定された受益者が参加者よりも先に死亡した場合、参加者は、以下の順序で存命の受益者およびまたは受益者として優先的に指定されたとみなされる

(A)まず、参加者に付与された既存の配偶者(連邦法で定義されているような)または参加者の登録終身パートナー(例えば、ノルドストロン福祉計画によって定義されている)；または

(B)参加者が配偶者または登録パートナーが存在していない場合は、その遺産を支払う

上記の規定にもかかわらず、本計画の2007年の再記述は、このような説明ではなく、2011年1月1日までに亡くなった参加者の受益者を決定するために適用されなければならない

7.4まだ受益者がいる。適切な指定または受益者または受益者とみなされるか、または受益者とみなされるかを決定するために、1人の個人が参加者の死亡日の7(7)日後に生きている場合、その個人は生存者とみなされる。

7.5死亡時の勘定残高の決定。参加者アカウントの価値は、(A)参加者が死亡した日、または(B)行政委員会が第7.6条に従って割り当てを承認した日から決定されなければならない。参加者が、これらの金額を投資口座とみなされる投資子口座から管理委員会がその目的で指定された個別利息口座に振り込むことを書面で選択しない限り、その口座内の金額は、割り当てられたときまで、第4.3節に規定する投資子口座に保持されなければならない。利回り口座に振り込まれると、その口座は4.3(A)節による投資とはみなされなくなり、投資損益とみなされることによって調整されることもない。

7.6死亡時のアカウント残高の割り当て状況。参加者が亡くなった後、参加者アカウントのうち、支払い延期および会社が2014年1月1日以降の計画年度の支払いに起因する部分は、それによって生じる収益を含めて、常に第7.6節の規定に従って分配することができる。参加者アカウントにおける延期および会社の支払いによる部分の2014年1月1日までの計画年度の割り当ては、本計画ファイルの以前のバージョンで発効した計画の規定によって管轄されなければならない。参考までに、本計画文書の前のバージョン7.6節の規定によれば、参加者が“退職”(本計画文書の前のバージョンで定義されている)の前に死亡した場合、参加者の死亡が参加者となってから2年以内の自殺によるものではない場合、受益者は、参加者が2007年12月31日に第3.2節に従って実際に延期した金額の2倍に相当する金額(それによって生じるいかなる収入も含まない)を得ることになる。この退職前死亡弔慰金を計算する際には、2007年12月31日以降に延期された補償を計上してはならない。

7.7受益者の決定。管理委員会が本契約の下での支払いを受けた適切な受益者に何か疑問がある場合、管理委員会は、このような支払いを最終的に裁決するまで、当社にこのような支払いを差し止めるように指示する権利がある。しかしながら、第11.8節の規定によれば、会社は、計画及び管理委員会の指示に基づいて善意で支払われたいかなる金も、会社、取締役会、管理委員会が当該支払いに関連する他のすべての義務を完全に解除しなければならない。

7.8未成年または仕事能力を失った受益者にお金を支払う。本計画を任意の未成年者または行動能力のない受益者またはその利益のために分配する場合、管理委員会は、その唯一かつ絶対的な情動権を行使することができ、そのような分配を受益者の法定または自然保護者、またはその未成年者または行為能力のない人が一時的または永久的に居住する任意の成人に割り当てるように当社に指示することができる。保護者または他の大人の領収書は、会社、取締役会、および管理委員会に対する責任を完全に解除しなければならない。取締役会、管理委員会、または当社は、このように支払われたお金の適切な適用を監督する責任がありません。

7.9離婚の効力。もし参加者が彼又は彼女の指定受益者と結婚又は結婚し、その後彼らの結婚が登録解除法令又は他の婚姻解除効力を有する裁判所の命令によって解除された場合、任意のこのような離婚前の受益者指定は、離婚の日から当該受益者配偶者を自動的に取り消すものとみなされる

前配偶者の死亡弔慰金権利がその後、条件付き家族関係令または参加者のその後の書面指定によって確認されない限り。

第八条

計画的管理

8.1計画発起人と管理人。同社は“計画スポンサー”で、住所はノドストロン社、住所：ワシントン州シアトル七番街1600号、郵便番号：98101。管理委員会は“計画管理者”だ

8.2会社の権力と権力。会社は取締役会の報酬、人事、文化委員会を通じて行動し、本計画の下で以下のような絶対的な権力と権力を持っている

(A)いつでも任意の理由で計画を修正または終了する

(B)計画資金および福祉に適した額、時間、帰属、および他の条件を決定すること

(C)資金の予約方法が参加者の即時納税を招くことがないことを前提として、会社が本計画の義務を履行するために資金を予約する

(D)(C)項目に従って予約された基金(ある場合)に適用される投資政策指針を作成すること

(E)1つ以上の保険者信託基金の設立(法典第671節及び以下に述べる)この計画の下での福祉の支払いに協力して

(F)その計画の目的を達成するために、適切であると考えられる他の任意の行動をとること

(G)その権限を、計画を効率的に管理するために、当社の任意の高級職員、従業員、委員会または代理人に付与する。

8.3行政委員会

(A)行政委員会の役割。会社は既に管理委員会を計画管理人に指定した.行政委員会又はその代表が計画管理人としてとるすべての行動は決定的であり、計画といかなる利害関係を有する者も拘束力があるが、第9条の規定を遵守しなければならない。行政委員会が独断的で気まぐれな行動を取らない限り、行政委員会またはその代表が行ったいかなる発見、決定、決定を混乱させてはならない。

(B)権力と権力。この計画によると、行政委員会は次のような権力と権力を持っている

(1)その唯一、絶対的かつ排他的な情動権を行使し、本計画の条項および規定を解釈し、解釈し、曖昧な点を是正し、解決し、任意およびすべての非一般的な福祉要件を承認または拒否し、福祉資格に関連するすべての問題を決定する

(二)予見できない財務緊急事態のため、資金調達を許可する

(三)法律顧問の提案に基づいて、法律、技術、行政、又はコンプライアンスの目的で計画を修正する

(4)保留·支払い管理委員会は、本計画の効率的な管理に必要なサービス提供者と考えている

(5)賠償、人民及び文化委員会が策定した投資政策方針を適切と考える方法で実行すること

(6)その権限を当社の任意の高級職員、従業員、委員会または代理人に付与し(本計画を効率的に管理することが適切であると考えられる場合)、いずれも行政委員会に付与された全ての適宜決定権及び権力を有する。

(7)“計画”の効果的な管理に有利であると考えられる行政政策，手順，議定書。

(C)権力の行使.行政委員会が採択したすべての決議または他の行動は、(1)過半数のメンバーの会議に出席する過半数のメンバーで投票すること、または(2)当時在任していたすべてのメンバーの過半数のメンバーによって書面で採択され、もし彼らが会議に参加しなかった場合、でなければならない。

8.4ノルドストロン福祉の権力と権威。Nordstrom Benefitsまたは会社の首席人的資源官によって任命された他の任意の個人、委員会、部門、または団体は、本計画に従って以下の権力および権限を持っています

(A)条件に適合する従業員に計画の各規定を通知すること、承認および処理延期協定を承認すること、請求書を参加者に提供すること、分配時間および(または)形態の変更を承認および処理すること、および行政委員会に非通常の割当要求を提出することを含む、計画を日常的に管理すること

(B)“計画”を作成管理するために必要なテーブルは、延期プロトコル、受益者指定テーブル、投資指定テーブル、および“計画”を効率的に管理するために必要と考えられる任意の他のフォームまたはファイルを含む

(C)計画を説明する重要な条項、条項、および条件を承認し、合格した従業員に提供することによって、

(D)行政委員会によって承認されたルーチン配信および非ルーチン配信の処理；

(E)国際計画サービス提供者との交渉および記録協定は、行政委員会によって最終的に承認されなければならない

(F)会社または管理委員会によって承認された任意の政策またはプログラムを実行する

(G)会社または管理委員会が採択するために計画に修正提案を行うこと

(H)“計画”サービス提供者と協力して、“計画”を効率的に管理することを確保する；および

(I)会社又は管理委員会によって付与された任意及びすべての任務、職責及び責任を履行する。

8.5意見に依存する.本計画に従って許可されたすべての者またはエンティティは、任意の正式に委任された会計士によって提供されるすべての証明書および報告、ならびに任意の正式に指定された法律顧問(当社の法律顧問を含む)によって提供されるすべての意見に依存する権利がある。

8.6情報。会社は、参加者補償、参加者の雇用終了または死亡の日および状況に関連するすべての事項の包括的かつタイムリーな情報、およびその計画を効率的に管理するために必要な他の関連情報をタイムリーに提供しなければならない。

8.7賠償。会社は、すべての管理委員会または取締役会のメンバーおよび本計画に関連するサービスまたは行為を任意の身分で履行するすべての会社の従業員を、本計画に関連するサービスによって生じる任意およびすべての費用および責任の損害から賠償し、保護しなければならない。本合意によれば、個人が賠償を受けるべき費用は、任意の和解または判決の金額、費用、弁護士費、および主張されたクレームまたはそれが提起された訴訟または和解に関連する合理的に発生する関連費用を含むが、これらに限定されない。前記賠償請求は、前記個人が法律又は他の合意によって享受する権利を有する任意の他の権利以外の権利でなければならない。しかし、個人の詐欺や故意に不誠実な行為により費用や責任が生じた場合には、賠償を受ける権利は適用されない。

第9条

クレーム手続き

9.1クレームを提出します。福祉はこの計画の規定に従って支払われなければならない。参加者または参加者(“請求者”)によってクレームを出した者は、本計画に基づいて書面で福祉申請を行い、Nordstrom Benefitsに郵送または配信しなければならない。クレームがルーチンの福祉支払いとして処理できなければ，Nordstrom Benefitsはクレームを行政委員会審査に提出する。

9.2クレームを拒否します。福祉支払請求の全部または一部が却下された場合、行政委員会またはその代表は、クレームを受けてから90日以内に、(A)拒否の具体的な理由、(B)クレームを改善するために必要な任意の補足材料または情報、(C)なぜそのような材料または情報が必要なのかを説明する書面通知を請求者に発行し、(D)審査拒否のステップを説明する。行政委員会又はその代表が上記九十日以内に何の行動もとらなかった者は、却下とみなす。

9.3却下されたクレームを審査します。請求側が行政委員会が却下されたクレームを再審することを希望する場合は，請求側は拒絶の書面通知を受けてから六十日以内に行政委員会又はその代表に書面で通知しなければならない。このような書面請求の一部として、請求者は、審査計画書類又は他の関連文書を要求することができ、任意の書面質問及び意見を提出することができ、書面提出問題及び意見の提出時間の延長を請求することができる。

9.4再審請求が却下された後の決定。行政委員会は再審査請求を受けてから六十日以内に却下されたクレームに対して再審査決定をしなければならない。行政委員会はこの期限を最大60日延長することができる

請求先に事前に通知した場合には，なぜ延期が必要なのか，および予想される決定日を説明する.この決定は、書面で行われ、その決定が根拠となる“計画”に言及する具体的な規定を含む、その決定を下す具体的な理由を説明しなければならない。

第十条

改訂と終了

この計画はいつでもどんな理由で修正されたり、終了されることができます。このような修正または終了は、本契約の下の任意の福祉を修正またはキャンセルすることができるが、そのような修正または終了は、影響を受けた参加者または受益者アカウントの既得られた部分を任意の方法で減少させてはならない。修正案を発効させるためには、修正案は書面でなければならず、計画条項に基づいて修正権を持つ人によって署名されなければならない。本計画の口頭修正または修正、および任意の無許可者が署名した書面改正は、当社または他の任意の者に無効または拘束力を有する。計画終了後、取締役会は参加者アカウントの割り当てを加速することを選択することができるが、分配を加速することは、規則409 a節に従って参加者に追加税金を納付させないことを前提としている。

第十一条

他にも

11.1雇用契約なし。本計画の条項と条件は、会社と従業員との間の雇用契約とみなされてはならない。本計画のいかなる規定も、合資格従業員に会社、その子会社又は関連会社にサービスを保留する権利、又は妨害会社、その子会社又は関連会社がいつでも合資格従業員に対して懲戒処分又は解雇を行ういかなる権利を与えるものとみなされてはならない。

11.2従業員が協力する。本計画に参加する一つの条件として、条件に適合する従業員は、当社と協力して、当社、その子会社又は関連会社が合理的に要求する任意及びすべての情報を提供し、本計画の管理及び本計画項目の福祉の支払いを促進するために、要求可能な他の行動を取らなければならない。

11.3違法と無効。本計画のいずれかの規定が不正または無効であることが発見された場合、上記の違法または無効は、本計画の残りの部分に影響を与えてはならないが、本計画は、その不正および無効の規定が本計画に含まれていないように解釈および実行されるべきである。

11.4規定の通知。本計画又は延期協定に基づいて発行されなければならない、又は発行される可能性のある任意の通知は、書面で発行されなければならず、米国郵便、前払い郵便、又は会社が適切であると考えられる他の方法で郵送されなければならない。当社に通知を出す場合は、この通知をノルドストロン社福祉部に送信しなければなりません。住所はワシントン州シアトル98101号第七通り1600号です。却下されたクレームに対する控訴は書面で提出され、ノルドストロン福祉会社にメールまたは宅配便で直接送信されなければならない。参加者に通知を行う場合、その通知は、会社の人的資源記録の最後に既知のアドレス、地理的アドレスであっても電子アドレスであっても送信されなければならない。本計画の要求に応じて、または参加者に発行される任意の通知またはファイルは、書面で直接配信されるか、または郵送(オブジェクトまたは電子)によって参加者に最後に知られているアドレスに送信されれば十分である。いずれの場合も，通知された郵送先を随時変更し，その新しい住所を書面で通知することができる.

11.5参加者の配偶者の権利。参加者が参加者よりも先に参加者の配偶者が本プロトコル項目の下で享受する利益は、自動的に参加者に移転すべきであり、当該配偶者はいかなる方法でも移転してはならず、当該配偶者の遺言に限定されないが、遺言相続法に従ってそのような利益を移転してはならない。

11.6“計画”の納税義務。参加者が本計画の下の福祉の全部または一部が、参加者が本計画から割り当てを受ける権利がある前に、コード409 a条の下の負債を含む参加者への納税義務を生成する場合、管理委員会は、そのような納税義務を履行するために必要な金額である金額を参加者に直ちに利用可能な資金を割り当てるように適宜指示することができる。

11.7非独占収益。本計画に従って参加者および参加者の受益者に提供される福祉は、その参加者が会社従業員の任意の他の計画または計画に従って得ることができる任意の他の福祉以外の福祉である。他に明確な規定がない限り、本計画は追加されなければならず、他の任意のそのような計画または計画を代替、修正または修正してはならない。

11.8会社の債務の履行。本計画の下での福祉を参加者または受益者に支払うことは、会社、取締役会、および管理委員会が本計画に従って参加者に負担する他のすべての義務を完全かつ完全に解除することになり、参加者の延期合意は、福祉全額支払い後に終了する。

11.9実行料金。管理委員会または会社が本計画の条項を実行するために任意の法律または衡平法上の行動をとる必要がある場合、管理委員会または会社は、合理的な弁護士費、費用および必要な支出、ならびに当事者が獲得する権利がある可能性のある他の任意の救済を取り戻す権利を有するべきである。

11.10性別とケース。文脈がさらに明確に示されていない限り、男性代名詞は女性を含むべきであり、単数は複数を含むべきであり、その逆も同様である。

11.11タイトルとタイトル。本計画の各条項及び章のタイトル及びタイトルは参考に供するだけであり、本計画文書の任意の部分又は規定を解釈するために使用されてはならない。

11.12法律が適用される。連邦法が先制されていない範囲で、本計画はワシントン州の法律によって管轄されなければならない。

11.13対応先。本明細書および任意の延期プロトコルは、1つまたは複数のコピーにおいて実行することができ、各コピーは、法的拘束力および実行可能性を有する。

11.14その他の定義：

(A)“取締役会”とは、ノルドストロン社の取締役会をいう。

(B)“税法”とは、1986年に改正された国内税法を指す。

(C)“延期退職日”とは、参加者の通常退職日以降の終了日を意味する。

(D)“早期退職日”とは、参加者が53歳になり、会社で少なくとも10(L)年にサービスを提供した日またはその後の終了日を意味する。上記の規定にもかかわらず、本計画の2007年に再記述され、本計画ではなく、会社補足役員退職計画(“SERP”)に従って1999年計画幹部に指定された参加者と、2003年8月19日現在50歳になり、少なくとも10年間サービスしている参加者の早期退職決定に適用されなければならない。

(E)“持分インセンティブ計画”とは、2017年2月16日までに改訂され、その後時々修正される可能性があり、または業績に基づく持分報酬を規定する株式インセンティブ計画の任意の後続計画を意味する、単独で説明されたノドストロン社2010年持分インセンティブ計画を意味する。

(F)“401(K)計画”は、参加者にとって、規則401(K)節の規定に従って選択的に延期されることが規定されているか否かにかかわらず、会社によってスポンサーされ、税務条件に適合する個人アカウント退職計画を意味し、ERISAの要求によって制限される。2022年8月16日現在、401(K)計画の定義には、ノドストロン401(K)計画が含まれている。

(G)“401(K)プラン補償”は、401(K)プランに従って定義される“補償”を意味する。

(H)“通常退職日”とは、参加者の58歳の誕生日を意味するが、2003年にSERPに従って移行計画実行者に指定された参加者の通常退職日は55歳でなければならない。

(イ)“参加子会社及び関連会社”とは、当該会社の子会社及び関連会社を意味し、管理委員会の承認を受けて、当該参加協定に署名することにより具体的に本計画を採択した行動をとることができる

(J)“参加協定”とは、特定の参加子会社又は関連会社が本計画に参加する条項及び条件を証明する書面協定をいう。

(K)“計画年”とはカレンダー年を指す。

(L)“終了日”とは、当該付属会社又は付属会社が本計画に参加するか否かにかかわらず、参加者が当社及びその各付属会社及び付属会社に雇用されたことを終了することをいう。本計画の場合、参加者および会社が参加者が提供する誠実なサービスレベルが、以前の36ヶ月間連続して提供された誠実なサービスの平均レベルの49%以下に恒久的に低下することが合理的に予想される場合、雇用関係は終了されたとみなされる。参加者が有給休暇を取っている場合、参加者が提供するサービスレベルは、参加者が有給休暇中に支払う賠償額を稼ぐために提供する必要があるサービスレベルに等しいとみなされる。参加者が無給休暇を取っている場合、雇用関係は、(A)参加者が再就職の法定または契約権利を失った日(ただし、無給休暇開始後6ヶ月より早くてはならない)または(B)参加者が合理的な予想を持たなくなって、会社にサービスを提供する日に戻ってくると推定される。

(M)“サービス年限”とは、連続して満1年(すなわち12ヶ月)であり、参加者が最近一度雇われた日から計算される。

本文書は、ノルドストロン繰延補償計画の改訂と再記述の条項と条件を列挙し、2022年8月19日に施行され、本文書に別段の規定がない限り、2022年8月16日およびその後の繰延と帰属の補償が有効であることを証明した。