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会社はこの従業員を別表A第3項で述べたポストに採用することに同意した。

従業員は、本契約に規定されている条項と条件に従って任命を受けて会社として働くことに同意します

本契約は、当社と従業員との間で2022年3月18日に締結された前の雇用契約に完全に代わっています

雇用開始と被雇用基盤

あなたは付表A第3項に規定する職に雇われるだろう

付表A第四項に示した人に報告しなければなりません

あなたの仕事は別表A第五項に規定する日付から始まります

本契約に規定する条項及び条件は，別表第6項に規定する日から発効する

別表A第6項に規定する日付までのいつでも、会社はあなたの採用要約を一方的に撤回する可能性があります

あなたは付表A第7項に規定された基準で雇用されます

あなたの最低雇用条件は本契約と付表A第8項に規定する適用法律 で規定されています

試用期間

試用期間に雇われた場合，試用期間は付表A第9項 に記載される

試用期間は、あなたも会社も、あなたが採用した役割に適しているかどうかを確認することを目的としています

試用期間内のいつでも、あなたや会社は 1(1)週間の通知で雇用関係を終了することができます。通知を提供できなかった場合は、状況に応じて1週間の代通知金または罰金をキャンセルします

本条項第2条は、法律の規定が適用される最低雇用期限に影響を与えません。

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2

職位要求

あなたは、本契約別表Bに添付されているポスト説明に要約されたポスト責務と、通常、そのポストに関連する責務とを履行することを要求されるであろう。さらに、あなたは、対応するスキルおよび/またはbr}トレーニングを有する会社があなたに不定期に割り当てられた他の義務を履行することを要求されます

あなたはあなたの義務を真剣に、誠実に履行することを要求され、すべての慎重さ、スキル、そして勤勉さを表現するだろう。あなたはまたいつでも会社の利益を促進し、合法的で合理的な指示を守るように要求されるだろう

あなたは時々会社の関連実体のために職責を履行する必要があるかもしれません。

あなたはあなたに同意します

会社のあなたへの信頼と信頼を破壊できる方法で行動することはできません。

仕事の時間に全力を尽くして職責を果たす

あなたが会社に雇われた時、あなたに適用されるすべての法律と法規を遵守します。

保証付き

当社の雇用を受け入れて職責を履行すれば保証できます：

あなたはそうではなく、他の人(例えば、以前の雇用主)に対するあなたのいかなる義務にも違反することもなく、会社またはその関連実体に他の人に何の責任も与えない

あなたは、あなたの会社での仕事に関するすべての情報を開示しましたが、これらに限定されないが、職位固有の要求を禁止または履行できない可能性のある情報を含み、これらの情報は真実で正しいです

あなたはオーストラリアで働く資格があります。もしあなたが雇われている間のいつでもオーストラリアで働く資格がなくなったら、あなたはすぐに会社に通知します。あなたは会社の要求の下で証拠を提供して、あなたがオーストラリアで働く資格があることを証明することに同意します

会社が本契約を締結する際に第4.1条のあなたの保証に依存していることを確認します。

位置

このポストは付表A第10項に規定する地点に設置される

このポストの要求に応じて、あなたは時々他の場所を往復し、および/または他の場所から働く必要があるかもしれません。あなたは会社があなたの仕事を要求するどんな違う場所で働くことに同意します

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3

報酬.報酬

あなたは付表A第11項に規定された報酬を得るだろう

15日に電子資金で指定された口座に送金します^{これは…。}毎月のある日か一番近い営業日です

法律が適用されることが別途禁止されていない限り、当社はあなたが当社に借りている任意の支払い、余分な支払い、未返却の任意の貨物および財産の補償、未完成の支払い、防護服、ツール、または当社に借りている他の債務から差し引くことができることに同意します

第6.3条に従って控除されていない場合、またはすべての借金をカバーするのに十分でない場合は、会社と他の返済方式を達成しない限り、会社に任意の借金をすぐに返済することに同意します。あなたは未返却の貨物と財産、未完成の支払い、br防護服、道具、またはあなたが会社の他の借金を賠償する責任があることを認めて同意します。会社と他の返済予定を達成しない限り、あなたは会社にすべての借金をすぐに返済することに同意します

本契約の下でのあなたの報酬の詳細は秘密にされており、他のbr従業員と議論してはいけません

年金.年金

当社は年金保障法に基づいて雇用主年金を納付します

他のメリット

あなたは付表A第12項に記載された福祉を受ける権利があるだろう

報酬確認

あなたの報酬水準を考慮して、あなたは付表A第15項に記載されていることを確認します

勤務時間数

あなたの正常な労働時間は別表A第13項に記載されています

離れましょう

年休

適用された法律によると、あなたは年次休暇を受ける権利がある

追加の休暇金額を取得する権利がある場合は、付表A第14項に具体的に説明されます。そうでなければ、あなたの報酬が時々支払う可能性のある任意の休暇を補償するのに十分なレベルに設定されていることを確認して同意します

もしあなたと会社が双方の便利な休暇時間について合意できなければ、会社は適用された法律に基づいて年次休暇を取ることを指示することができます

合理的な要求があれば、会社はあなたに年休を要求するかもしれません。例えば：

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4

会社の業務閉鎖の一部として(クリスマス/新年期間の任意の閉鎖を含む)；または

累積された有給休暇額が大きすぎると

個人/介護者休暇

適用される法律により、あなたは個人/介護者の休暇を取る権利があります。

個人/介護者は休暇を取ることができる：

もしあなたが個人の病気や怪我で仕事に適していない場合；または

あなたの直系親族または病気、怪我、または意外な緊急事態のために介護または支援を必要とする家族の面倒を見るために使用されます

あなたは可能な状況でできるだけ早くマネージャーに個人/介護者の休暇を取ることを通知しなければなりません。ガイドとして、あなたは計画の開始時間の少なくとも2時間前にマネージャーにあなたの欠席を通知することを試みなければなりません。あなたはまたあなたが仕事ができない実際的または予想された期限を提供しなければならない

また、あなたの欠席が個人/介護者休暇の正当な理由(例えば、医療証明)によるものであることを証明するために、会社に満足できる証拠を提供しなければなりません。会社はまた、他の欠勤にこのような書類を提供して、会社が自分で決定することを要求するかもしれません。それは

長期サービス休暇

あなたは関連立法の長期サービス休暇条項に基づいて長期サービス休暇を受ける権利があります。この法律は長期サービス休暇の最低当然の権利を規定しています

その他休暇権

あなたは育児休暇、慰問休暇、コミュニティサービス休暇、適用法律に基づいて家庭と家庭内暴力を処理する休暇を受ける権利があるだろう

雇用を打ち切る

別表A第16項に規定する期限内に通知を出す場合、又は当社は書面で雇用関係を終了することができます

いずれの場合も、当社はその絶対的な情動権を行使して、請求期間の一部または全部の通知期間の代わりに、第16項のbrに従って支払いを選択することができます。会社はあなたに一部または全部の通知期間内に出勤したり、職責を変更したりすることを要求するかもしれません

9条は第2条の施行に影響を与えない

もしあなたの支払い時間が通知期限より少ない場合、法律で許可された範囲で合法的な減額を行うことができます。

以下の条件を満たしていれば、会社はいつでも本契約を終了することができます

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5

ビジネス秘密の流用、詐欺、汚職など、重大な不正行為がある

誰に対しても不誠実、背信、または人身傷害の犯罪を実施する

本契約に違反するいかなる条項も深刻または持続的に違反する

第4.1条に含まれる任意の保証に違反する

職責を履行する際に、いかなる重大な不正行為や故意の不注意を犯したことがある

当社の合理的な考えが当社の従業員としての職務に影響を与えると考えられている任意の刑事犯罪に問われたり、あるいは

法律に基づいて重大な不正行為と定義されたいかなる行為に従事したり2009年公平作業条例 (Cth)(時々改訂されます)

あなたは、第14条、秘密情報(第13条)に従って、会社が所有または帰属するすべての記録、メモ、リスト、訓練材料、記録または知的財産を含む文書(定義は第14条参照)、およびあなたの雇用または会社の任意の取引、顧客、事務または業務の他の記録、またはあなたの雇用またはbr社の任意の取引、顧客、事務または業務に関連する他の記録は、会社の財産であり、会社との雇用関係を終了する際には、そのようなすべての財産を直ちにマネージャに渡し、これらの財産のコピーを削除または廃棄しなければならないことに同意し、br社がそのような情報のコピーを取得したことを前提とする

停職·停職

会社は、あなたが告発された不正行為および/または望ましくない表現を調査することを含む、あなたの任意の行動または表現に従って、あなたの全賃金雇用(ボーナス支払いまたは奨励計画支払いを含まない) の合理的な時間を一時停止することができます

法律第524条(1)に記載されている事項の一つが存在すれば、会社はあなた を休職し、報酬を支払わない可能性があります

冗長性

Oリストラは、一般的で慣用的な労働力の流れではなく、あなたがずっと従事している仕事を誰が実行することによる失業を会社が要求しなくなったことを意味します。リストラの場合、法律が適用されるリストラ条項が適用されるだろう

統制権の変更

制御権変更とは，買収，合併，取締役会変更または接収であり，以下のようになる：

買収？買収とは、ΣDCFC株式会社(親会社)が別の会社の51%以上の合法または 衡平法の所有権を獲得することを意味する

合併とは、親会社が1つまたは複数の他の会社と合併し、他の会社が親会社の構造に組み込まれ、その単独のアイデンティティを失うこと、または親会社と他の会社との合併、親会社が別の会社に編入される構造、または親会社の株式が存続実体またはその親会社の投票権の50%未満である場合、親会社と他の実体またはその親会社との合併を完了することを意味する

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6

取締役会変更とは、発効日から親会社を構成する取締役会が何らかの理由(買収要項、委託書競争、合併または類似取引を含むがこれらに限定されない)により少なくとも取締役会の多数のメンバーを構成する者(多数の現取締役選挙による取締役は含まれていない)である

買収とは、1つの会社または実体が親会社の51%以上の合法的または衡平法所有権を買収することを指す

合理的な理由は

あなたの書面では同意されませんでした

年間基本給を大幅に削減したり

会社でのあなたの義務、責任、そして権力を実質的に減少させる

しかし条件は

あなたはまず、この事件が発生したことを知ってから六十日以内に会社に書面で通知します

修正可能な範囲内で、会社は、このような通知を受けてから30(Br)日以内に決定された状況またはイベントを修正することができなかった

契約期間内に任意の制御権変更が有効であるか、又は制御権変更が非自発的に雇用契約を終了してから12ヶ月以内又は非自発的終了前6ヶ月以内に発効した場合(第9.5条の規定を除く)には、会社は別表A第17項に掲げる制御権変更支払いを支払わなければならない

すべての十分な理由が施行された時、あなたは：

会社を辞めるのは会社の治療期間が満了してから30(30)日から発効します；または

発効日 以降も当社に雇用されたり、当社の制御権を取得したりするエンティティを継続しています

あなたが退職または継続雇用される権利は、会社の支払い制御支払い変更の義務とは独立しています。双方は、あなたが雇用を継続するかどうかを選択するかどうかにかかわらず、支払い制御権が支払いを変更する義務は強制的だということに同意した

双方は、会社の支払い制御権変更支払いの義務は、会社の他の支払い義務とは独立していることに同意した

本条項は、会社が9条の雇用権利を終了することに影響を与えません。

機密情報

本契約の場合、秘密情報とは、あなたの雇用条件および他の従業員の条件、顧客詳細情報、価格表、コスト計算、サプライヤー詳細情報、情報システム、ビジネスまたはビジネス秘密、フォーマット、販売管理、ソフトウェア、材料、改善、情報、提案、br}トレーニング技術、製品設計と仕様、従業員マニュアル、業務を展開する方法および技術、マーケティングおよび広報情報および技術、ならびに会社との関係の過程で伝達または構想されるすべての他の独自情報および独自技術を意味しますが、これらに限定されません

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7

予算、売掛金、収入、債務、利益、賃金、賃金、資産、負債、不良債権などの財務情報；

提供された商品及びサービスに関する情報を提供する。サービスを提供しているクライアントおよびクライアントの名前およびアドレス、プロビジョニングまたはサービス契約の条項または特定の取引または潜在的プロバイダに関する情報は、一般には知られていないが、一般には知られていないが、その詳細は一般に知られていないが、一般には知られていないが、グループの任意のエンティティに利点をもたらすが、その詳細は一般に知られていない

市場または細分化市場における任意のグループエンティティの地位、市場または細分化市場におけるその競争相手の地位、マーケティング計画および戦略の詳細に関するマーケティング情報；

人事履歴、給与、採用条件に関する人事情報

過去、既存、および/または潜在的顧客および顧客、特定の顧客または顧客との取引、顧客または顧客とのアドバイスまたはプロトコル、顧客または顧客アカウント状態の任意のアセンブリに関する顧客/顧客情報；

集団の任意の実体の目標および計画に関する戦略情報は、ターゲット市場、目標細分化市場、不動産に関する計画を含むが、これらに限定されない

入札資料は、任意の集団実体がその標書に記載されている金額を計算する方法、標書を作成する方法、および標書に掲載されている資料を説明する

集団の任意の実体の事務や活動に関する法的情報は、一般に公共分野では得られない

書面または他の方法でグループの任意のエンティティのトラフィックまたはトランザクションに関連する一般的なトラフィック情報；

知的財産権資料とは、任意の集団実体に関する研究、著作権、特許、商標、設計、発想、発見、発明、または他の知的財産権に関する資料を指す

会社が秘密情報として指定または表明する情報は、口頭でも書面情報でも

秘密情報からの情報の一部または全部；

機密情報として法律や衡平法で保護されることができる情報；および

任意の グループ実体の(A)から(M)項に規定する情報

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8

あなたの雇用期間と雇用終了後、法律に別段の規定がある以外、あなたが雇用を中止する理由が何であるかにかかわらず、あなたは：

すべての機密情報を秘密にし、他人を議論、交流または伝播してはならず、会社とは関係なく、会社によって許可されていないいかなる身分、ポスト、または業務で機密情報を複製または使用してはならない

秘密情報は、このようなbr情報の正当な会社関連原因の開示または発見に関連する場合にのみ使用される

不正使用または秘密情報の開示を防止し、または秘密情報における会社の利益を保護するために、必要または適切と考えられるすべての合理的な行動をとること

この条項に違反した疑いがある場合は、直ちに会社に通知しなければならない

上記の規定は、意図的または意図的に開示しない以外の方法で公共分野に入る情報には適用されず、開示を回避し、会社が保証または救済を得る機会を提供するために努力して、開示を秘密に処理させた後に司法または行政訴訟によって開示を余儀なくされた情報にも適用されない

上の各部分は分割可能である.第13条のいずれかの条項または一部が管轄権のある裁判所の裁定によって実行不可能である場合、そのような裁決は、まだ理解可能で効力を有する他のいかなる条項または一部を損害してはならない

以上のように規定された守秘義務は、あなたの守秘義務(平衡法であっても他の態様でも)を代替または任意の方法で制限するためのものではなく、ここでこのような特定の義務が規定されていない場合、あなたの守秘義務は必ずしも上記特定の分野に限定されるとは限らないことを認める

この条項では

？グループ実体？以下に掲げる実体とその子会社と関連会社のこと

当社は

当社の他のいかなる連結実体もあります

？関連会社？関連会社のこと(定義参照)2001年“会社法” (Cth)(時々修正または交換されます)

知的財産権

あなたは作業製品のすべての知的財産権と作業製品に関連するすべての知的財産権を会社が独占的に所有することに同意します

あなたは、作成された、またはあなたが所有している、記録、または作業製品またはそれに関連する任意の知的財産権を含む任意の材料を会社に提供しなければなりません

会社員になる前に、その分野で使用されているか、またはその分野に関連する知的財産権を持っているか、使用している場合は、会社に通知しなければなりません。次の14.4(B)条の規定に従ってこのような作業を継続することを希望する場合は、事前に書面で承認されなければならない

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9

あなたが会社の従業員の時、あなたは：

(I)自分または他の人のために当分野で使用または当分野に関連する任意の知的財産権を開発または作成することを望む場合、または(Ii)任意のオープンソースまたはクリエイティブ共有計画またはプラットフォームのための当分野で使用または当分野に関連する任意の知的財産権を開発または作成することを望む場合は、直ちに事前に会社に通知してください

(I)当分野で使用または当分野に関連する任意の知的財産権を開発、作成、保護または発表する前に、または(Ii)当分野で使用または当分野に関連する任意の知的財産権をオープンソースコードまたはクリエイティブ共有計画またはプラットフォームに貢献する前に、事前に会社の書面承認を得てください。当社はこのような承認を拒否または承認することを自ら決定することができます。このような開発または創造は労働時間に行われてはならず、会社または作業製品から誘導された知的財産権を利用、改善、または誘導してはならない。

第14.4(A)条に従って当社に通知され、当社が第14.4(B)条に基づいて書面で承認され、第14.4(B)条に準拠している場合、当社は、当社が承認した知的財産権の所有権を得ることはできません

あなたは現在と未来のすべての知的財産権を無条件かつ撤回できません、 ：

作業製品に属するか、または作業製品に関連する

第14.3(A)又は14.4(A)条の規定に従って会社に通知しなかったか

当社は第14.4条(B)条に基づいて承認しない

当社に雇われて当社が所有している知的財産権に関するいかなる権利も取得していないことを確認されました

当社が事前に書面で同意していない場合は、当社が所有している任意の知的財産権または任意の秘密情報を使用、複製、複製、改編、発表、または開示することはできませんが、職責を履行する過程では除外されます。オープンソースや知識共有プランやプラットフォームに作業製品を貢献してはいけませんが、制限されていません

あなたは前の雇用主に属しているどんな作品や知的財産権も会社に持って行ってはいけない。あなたは、あなたが会社に提供または提供する任意の作業製品および任意の権利(知的財産権を含む)の過去、現在、および将来が、あなた自身の努力および創作によって生成されることを保証し、保証し、第三者の設計または概念を複製または模倣することもなく、知的財産権を含むいかなる第三者の権利に違反または侵害することもない。会社の明確な許可なしに、Work Productでオープンソースまたは知識共有ソフトウェアを使用することはできませんが、制限されません

あなたは、直接または間接的に、または他人の協力の下で、当社が第14.6条に記載されている知的財産権の権利を無効にし、係争を危険にさらしたり、論争を引き起こしたりする可能性のあるいかなる行為を実施してはならない

あなたは会社(およびグループエンティティによって許可されたすべての人) が作業中の製品内の精神的権利を侵害または違反する可能性があることをしたり、違反したりしないことに無条件かつ撤回できません。あなたは作業中にあなたが持っている可能性のある精神的権利を放棄し、強制的に実行しないことに同意します

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10

あなたは、会社が合理的に要求する可能性のあるすべての文書を実行し、会社が合理的に要求する可能性のあるすべての行為およびことをして、第14条の下で会社の権利を十分に達成しなければなりません

すべての文書を実行し、作業製品または作業製品に関連する任意の知的財産権の所有権を会社に付与するために、すべての他の行為および事柄を実行する

実行会社(またはその代名人)は、オーストラリアおよび他の場所で適切と考えられる任意の特許、登録外観設計、著作権または他の保護の名称を有し、特許、登録外観設計、著作権または他の保護されたすべての権利の保護および利益を完全にまたは会社の指示に従って会社(またはその代有名人)に付与し、有効な特許、登録外観設計、著作権または他の保護を維持し、これらの有効な特許、登録外観設計、著作権または他の保護を維持する；

あなたがどんな作業製品を作成する過程で演じた役割について証拠や証言を提供します

あなたは、会社を授権書として指定し、あなたの名義と代表であなたを代表して任意の文書に署名し、第14条に関連する任意の行為またはことを行うことに同意します

本契約の下の任意のグループエンティティ(いかなる改善、発明、プロセス、システムまたは設計を含むが、これらに限定されない)は、本契約項目の下で任意のグループエンティティに譲渡または帰属する任意の権利または財産出願または特許、設計または他の 保護を求める義務はなく、いかなる方法でも使用、利用、または が任意のものから利益を得ることはない

第十四条の義務は、本契約の終了後も存続する

この14条では

？職責？本契約第3条に規定する職責と本契約付録Aにおける部署説明を指す

？グループ実体？以下に掲げる実体とその子会社と関連会社のこと

その会社に

当社の他のいかなる連結実体もあります

？知的財産権は、特許、著作権、登録された外観設計、登録および未登録商標、商業秘密、ノウハウ、1967年7月の“世界知的所有権機関設立条約”第2条に定義されたすべての他の知的財産権に関するすべての権利を含み、本契約日の前または後に作成された、オーストラリアまたは任意の他の国/地域に存在する、すべての場合、これらの権利の有効期間内にこれらの権利を登録する任意の権利を含むが、これらの権利に限定されない

？分野？電気自動車業界のソフトウェアとハードウェアソリューションのことです。

·道徳的権利とは

署名権は署名権または署名権に帰属する

著者の権利に誤って分類されない

著者の完全な権利

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11

？関連会社？関連会社のこと(定義参照)2001年“会社法” (Cth)(時々修正または交換されます)

？仕事製品？当社に雇われている間に作られたどんな作品も、あなたが実行したすべての仕事の結果や製品のことで、単独で行っても他人と一緒に行っても、勤務時間内でも勤務時間外でも、

あなたが当社に雇用されている範囲内で、またはあなたの職責の一部です

会社の施設や会社の財産を使って作成します

企業の知的財産権の作成、ベース、使用、または改善

適用、関連、または任意のbrグループエンティティが当時経営しているビジネスに適用可能であるか、または

あなたが会社に提供したのはあなたの仕事として、

従業員·顧客·仕入先を誘致しない協定

従業員は、その被雇用期間及び被雇用終了後、付表A第18項に規定する時間内に、従業員は：

当社または当社の任意の関連会社から従業員の雇用終了直前の12ヶ月以内に従業員と取引をしている者を誘惑、妨害、誘引または誘引しようとしている者は、当社または当社の任意の関連会社の従業員、請負業者または代理人である

当社または当社の任意の関連会社から当社または当社の任意の関連会社の顧客またはサプライヤー(顧客またはサプライヤーとして招聘されている任意の人を含む)を遊説、誘致または努力し、従業員が雇用を終了する直前の12ヶ月以内にその従業員と取引があるか、または従業員が知っている誰であっても；

従業員として限定されず、従業員が雇用を終了する直前の12ヶ月以内に取引または従業員と知っている人を含む、当社または当社の任意の関連会社の顧客または仕入先(顧客または仕入先として雇われている者を含む)のために直接または間接的に働く

上記(A)、(B)および(C)項に記載されたいかなる行為も、勧告、促進、または他の方法で協力する

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12

第15条の解釈及び効力は、それらがいくつかの別個のサブ項であるように、これらのサブ項は、15.1条の各サブ項を付表A第18項と統合して生成されたサブ項であり、それによって生成されたサブ項は互いに分離されており、いずれかの個々のサブ項(又はその部分)が任意の理由で無効又は強制的に実行できない場合、このような無効又は実行不能性は、他の個々のサブ項(又はその部分)の有効性又は実行可能性に影響を与えない

従業員は、この条項に規定されているすべての制約義務に同意する

合理的である

当社および当社の任意の関連会社への不良被害と損失を防止します。

合理的な需要の範囲を超えてはいけません。特に会社が世界で運営していることを考慮してください

会社がその従業員に適切な補償を行った

当社および任意の関連会社の資産と負債および管理戦略を合理的に保護する

従業員が第15条で提出した約束は、当社及びその任意の関連会社の業務を保護·維持するために合理的かつ必要である。従業員は、従業員が本協定に規定されている任意の約束に違反した場合、会社およびその任意の関連会社が取り返しのつかない損失および損害を受けることを認めている。したがって、従業員は、法律または衡平法に規定されているすべての救済措置を除いて、当社およびその任意の関連エンティティが、本条項の任意の条項および条件に違反または予想されることを防止するために、一時的および永久的禁止を得る権利があることに同意し、同意しなければならない

この条例草案第15条について言えば、

顧客とは、本契約中の任意の時間 が、当社または任意の関連会社の顧客または顧客であった任意の自然人、共同企業、協会または会社を意味する

知的財産権の意味は14条に与えられたものと同じ意味である

？関連会社？関連会社のこと(定義参照)“会社法”当社は2001年(Cth)(時々改訂または交換されます)

仕入先？仕入先とは、本契約中に任意の時間に当社または任意の関連会社に任意のサービス製品を提供する任意の自然人または個人、共同企業、協会または会社を意味する

競争に参加しない協定

従業員は会社と約束し、従業員が会社の事前書面の同意を得ずに、直接または間接的に 代理人、パートナー、合弁企業、株主(その株がオーストラリア証券取引所に上場している会社の株主を除く) 代理人、パートナー、合弁企業、株主(その株がオーストラリア証券取引所に上場している会社を除く)に直接または間接的に競争業務に参加するか、または管理、経営または管理または運営競争業務の任意の活動、または従業員の在任中に管理、経営または管理または運営競争業務または会社と競争する活動に参加することを約束する。 及び本契約終了時又は本契約終了期間において、別表A第19項に規定する期間及び付表A第20項に規定する地域、及び従業員チノ。

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13

これは、標準または認証機関、理事会、業界機関、または諮問委員会の役割を含まない。

第16条は、いくつかの独立条文であるかのように、各条文を他の条文から分離することができ、これらの独立条文は、第16条に記載されたチノと、別表A第19項に示される各独立期間および付表A第20項に示される各独立領域とを組み合わせて形成され、任意の理由で当該独立条文のいずれかが無効または強制実行できない場合、その等の無効または強制実行は、任意の他の独立条文の有効性または実行可能性に影響を与えない

従業員は、この条項に規定されているすべての制約義務に同意する

合理的である

当社および当社の任意の関連会社への不良被害と損失を防止します。

合理的に必要な範囲を超えてはならない

当社が適切な補償を行いました

当社および任意の関連会社の資産、負債および管理戦略を合理的に保護します

従業員が本条項16で提出した約束は、当社および当社の任意の関連エンティティの業務を保護および維持するために合理的かつ必要である。従業員は、従業員が本協定に規定されている任意の約束に違反した場合、会社およびその任意の関連会社が取り返しのつかない損失および損害を受けることを認めている。したがって、従業員は、法律または衡平法に規定されているすべての救済措置を除いて、当社およびその任意の関連エンティティが、本条項の任意の条項および条件に違反または予想されることを防止するために、一時的および永久的禁止を得る権利があることに同意し、同意しなければならない

この条例草案第16条について言えば、

競合業務？表A第21項に規定する業種内で、当社又は任意の関連会社が提供するサービス性質に類似した任意の業務、組織又は企業を提供することをいう

？関連会社？関連会社のこと(定義参照)2001年“会社法” (Cth)(時々修正または交換されます)

政策と手順

あなたは本契約を受け入れて、当社のすべての政策と手続きに含まれている条項にも同意し、これらの条項は告知され、時々修正されました。しかし、当社の政策やプログラムは本契約の一部を構成しておらず、当社には拘束力がありません

政策や手続きが会社の義務に関連している場合、これらの義務は本契約の条項ではなく、ガイドラインにすぎない。会社の運営要求および/または法律義務を考慮すると、会社は会社の運営要求および/または法律義務に基づいて、マニュアルの遵守、変更、または無視を自ら決定することができる。

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健康と安全

あなたはあなた自身、お客様、またはあなたの同僚に被害を与える可能性のある活動に従事しないことを確実にするために、安全な方法であなたの義務を履行しなければなりません。これは、マネージャーによって指示された健康およびセキュリティ要件、ガイドライン、および手順を含むが、これらに限定されない個人保護装備に関する 要件を含む)。仕事中に怪我をしたり、設備が破損しているのを見たら、すぐにマネージャーに知らせなければなりません

身体検査

もし会社があなたの健康状態があなたの職責や仕事の適性に危害を及ぼす可能性があると疑う合理的な理由があれば、会社は常に権利を保留して、会社が指定し、従業員の合理的な同意を受けた医師の健康診断を受け、検査費用は会社が負担することを指示します

他の仕事

当社の明確な書面の同意を得ない限り、当社に雇用されている間、当社の利益と衝突したり、本契約項の職責を履行する能力に影響を及ぼす可能性のある任意の他の雇用、業務、利益、非公開持株または職に直接または間接的に参加してはいけません

当社の任意の雇用、業務、権益、非公開持株、または当社の仕事以外に所有または担当したいポストを会社に通知しなければなりません

安全と監視

会社が時々改訂する政策によると、会社は保存されている材料、電話、インターネット、電子メールシステムの使用を含むが、これらに限定されない会社のシステムの使用を随時監視することができます

確認します

本契約の内容を読んで理解したことを確認し、署名する前に本契約について独立した提案を求める機会があります

変形型

あなたが会社と書面で同意して署名しない限り、本契約のいかなる条項の追加、変更、または修正にはいかなる効力も効果もありません

契約の適用法

本契約は別表A第22項に規定する州/地域の法律により管轄及び解釈され、双方とも別表A第22項に規定する州/地域裁判所及び法廷の非排他的管轄権に従う

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分割可能性

本契約の任意の条項(または一部の条項)が、不正、無効、または実行不可能である場合、そのような不正、無効、または実行不可能な範囲内でのみ無効であり、残りの条項を無効にすることはない

契約の全内容

本契約(本契約に添付されている任意の付表または添付ファイルを含む)は、あなたの雇用について 双方が達成した完全な合意です。すべての以前の陳述、保証などは本契約によって合併され、置換された

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ポスト

(第1.1条)

報告対象

(第1.2条)

就職開始日

(第 1.3条)

契約発効日

(第 1.4条)

就職状況

(第1.6条)

適用的立法

(第1.7条)

試用期間

(第2.1条)

位置

(条例案第5.1条)

ブリスベンのムラリーです。

この役割は広範な世界出張を必要とするため、一時的かつ永久的な勤務先は取締役会議長の合理的な指導に依存する。

報酬.報酬

(条例案第6.1条)

基本給は年金なしで年間475，000ドル

ドルは給与明細処理の日にオーストラリア準備銀行の即時為替レートでオーストラリアドルに両替しなければなりません。

他のメリット

(第六十七条)

短期インセンティブ計画

(I)年度短期奨励金(年金を除く)は、基本給が1倍[現在475，000ドルです]それは.報酬は現金あるいは最大50%の現金で支払う-DCFC有限会社の普通株の同値業績権利と50%現金を奨励し、取締役会が最終的に適宜決定する。

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(Ii)取締役会が本組織のために制定した例年の主要な業績指標(目標)に基づいて評価し、50%年間の科学技術革新の資格を獲得する。1年目(2022年例年)は契約発効日に応じて年間金額の割合で支払います[プロジェクト6].

(3)科学技術革新の現金支出部分は正常賃金の一部となり、任期終了後の次の四半期に発生する。

(Iv)1年間の普通株式成分株の任意の履行権は、次の年1月1日までの20取引日の出来高加重平均価格(VWAP)で推定され、その期限の毎年の12月31日以降の最初の利用可能な取引窓口を要件書で発行する。招待状はあなたが指名した日に株式を発行することを要求する権利を持つだろう。

(V)エンタルピーは、可能な科学技術革新の50%を固定/保証し、残りの50%は目標に基づいて評価される。

(Vi)入札目標は取締役会によって決定されるが、ほとんどの目標(>価値の75%)は、(I)収入、(Ii)利税前利益、(Iii)毛金利、および(Iv)資本支出/現金消費に関連する。

(Vii)は、2021年6月30日から2021年12月31日までの間に当社にサービスを提供し、その当時の契約に基づいて2022年3月23日に当該従業員に76，500オーストラリアドル(適用税純額を差し引く)のSTIボーナスを支払う。

(I)当該協定により提供されるサービスをさらに考慮する場合、従業員は、2023年1月1日に株式会社DCFC株式会社の普通株式業績権利の株式付与を取得する資格があり、総価値は基本給の160%である[現在76万ドルに相当します]2023年1月1日までの20取引日に基づくVWAP(2022年12月31日以降の次の利用可能な取引窓口を要項で発行し，指名された日に 株の発行を要求する権利がある)(初期付与).

(Ii)初期付与は3年以内に帰属し、初期付与の3分の1(1/3)は2023年1月1日から帰属する(年間帰属日)。

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(Iii)適用される年次帰属日の前に、従業員は、初期贈与金の次の部分の帰属を得る資格があるために、当社(又は株式会社Dcfcグループ内の他の会社)に引き続き雇用されなければならない。

(Iv)従業員が初期補助金を得る権利は、従業員に提供する初期補助金の正式申込みの条項と条件、及び初期補助金を提供する際に根拠となるDCFC有限長期インセンティブ計画の条項に制される。LTIPによると、従業員はまた、初期奨励の記念日(招待状によって次の利用可能な取引窓口で発行され、指名日に株式発行を請求する権利がある)で年間配当金を獲得しなければならず、目標値は、2024年1月1日までの10取引日のVWAPに基づく幹部年間基本給(現在760，000ドル)の160%(追加奨励)に等しい。

(V)追加贈与に適用される条項および条件は、初期贈与の条項および条件と同じでなければならない。

(Vi)従業員は、次の利用可能な取引窓口で契約書方式で発行するために、2021年7月1日から2021年12月31日までの間に提供されるサービスを提供するDCFI 50，000株の普通株の履行権を得る権利があり、指名の日に株式br}の発行を要求する権利がある。

Vii)LTIPまたは株式招待状が本契約と重大な不一致がある場合は，いかなる直接一致しない範囲でも本契約を基準とする.

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勤務時間数

(第7.1条)

1.フルタイム従業員として、あなたの勤務時間は週平均38時間であり、月曜日から金曜日までの午前8：30から午後5：00まで、適用される法律により、26週間にわたって平均的に勤務しています。しかし、会社の業務の性質とあなたの地位のために、あなたは認めて同意し、それに加えて、あなたは時々夜と週末の仕事を含めて合理的な追加労働時間を実行することを要求される可能性があります。

2.報酬レベルは、通常のbr時間数および責務を実行する必要がある場合がある任意の追加時間数を考慮しているので、追加の残業代または通常の勤務時間以外に達成された任意の他の仕事の福祉を得る権利はありません。

年休負荷

(第8.1(B)条)

報酬.報酬

確認します

(第六十八条)

高収入保障

(A)あなたの報酬レベルに基づいて、あなたは認めます

(I)本契約がなければ、あなたの雇用は現代の報酬の影響を受ける可能性があります

(Ii)本契約条項は、本契約に規定されている12ヶ月以上の作業業績に関する収入を支払うことを約束したものである(法律で定義された高収入のハードルを超える)；

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(Iii)この契約に署名することによって、あなたは承諾を受け入れ、同意することによって、あなたはもはや現代賞の制約を受けません。

(B)あなたは、報酬が他の態様で完了した仕事に支払わなければならないすべての合法的な権利を含むことを認め、したがって、本契約に従って達成された仕事の任意のさらなる支払いを得る権利がありません。あなたは明確に同意して、会社はあなたの報酬を任意の工業文書によって得られた仕事の報酬と相殺することができます。

通知期間

(第9.1及び9.2条)

1.守る必要がある“2001年“会社法” (Cth)および任意の他の適用法；および

2.許容範囲内のΣは，以下のように計算される

*12ヶ月の基本給は、発効終了日の基本給で計算されます

*有効終了日まで、1年のSTIは、 STI年間全体で可能な総STIの100%で計算されます(すなわち、比例して計算されません)

*LTIPに帰属していない帰属を加速します(疑問を生じないために、自発的に終了通知が出された日から、本文書に従って従業員に追加の報酬を提供または付与しません)

もし従業員が解雇された理由が9.5条に記載されている理由ではない。

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支払いの変更を抑える

(第12条)

*基本賃金は、変更が発効した日の基本給を抑えるために18ヶ月間計算します

*制御変更有効日までの年間ΣSTI×1.5(すなわち、非比例計算)；

*Σは、LTIPに帰属していない帰属を加速する(疑問を生じないために、制御権変更の日から、本文書に従って従業員に追加のbr}報酬を提供または付与しない)。

時間帯

(第15条)

第14条にいう制限期間は以下のとおりである

(A)≦12(12)ヶ月、または期限が無効とみなされる場合、または が実行不可能である場合；

(B)ロ六(6)ヶ月、またはその期限が無効とみなされる場合、または実行不可能である場合；

(C)2か月間，本契約終了後である.

時間帯

(第十六条第一項)

第16.1条にいう制限の期限は_:

(A)Σ6(6)ヶ月、またはその期限が無効または とみなされる場合、実行できない

(B)2ヶ月(2)ヶ月、またはその期限が無効または とみなされた場合、実行できない

(C)は，本契約終了後1か月である.

面積

(第十六条第一項)

条例草案第16.1条に示される制限範囲は以下のとおりである

(A)世界的な範囲内のエンタルピー、またはその時点で無効または実行不可能とみなされた場合；

(B)この別表第6項に規定する契約が発効した日から、あなたが仕事をしている国/地域(Ii)の大部分、またはその国/地域が無効または実行不可能であるとみなされる場合；

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(C)≡15キロ、または領域が無効または実行不可能とみなされた場合、 ；

(D)φ10 km、または領域が無効または実行不可能とみなされた場合；

(e)   5km.

業界.業界

(第16.6条)

州/地域

(第二十一条)

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取締役会の審査と承認のために、戦略目標と予算を制定して実行します。

安全な文化と記録を発展させ、持続的に改善する

戦略目標を促進する肝心な業績指標を制定と実施し、肝心な業績指標と照らし合わせて従業員に対して業績評価を行った

時間通り、予算通りに会社の範囲内のプロジェクトを納入することを確保する

会社の運営や会社リスクを識別·管理し，これらのリスクは会社に大きな影響を与える可能性がある−これらのリスクを管理·緩和する戦略を策定·管理する

取締役会の承認に供するために製造戦略を制定·実施し、製造コストを低減し、利益率を向上させる

取締役会が適時かつ正確に当社の事務、運営及び業務の重大な発展を知って、合理的な定位で取締役会がその管理責任を履行することを確保する

提案された取引、承諾、または手配が取締役会が設定した許可範囲を超えた場合、関連事項を取締役会の審議と承認に提出しなければならない

企業の財務報告システム及び財務制御を管理し、正確かつタイムリーな財務報告及び慎重な財務リスク管理を確保する

企業の最適な業務運営を促進し、リスクを管理するために、従業員に政策やプロセスを実施し、提供する

持続的に検討され、更新され、コミュニケーションされる行動と価値

革新と技術の卓越した文化を創造して維持する

電気自動車充電市場における位置づけを最適化するために、製品/技術路線図の制定を監督する

組織が効率的かつ効率的に運営されることを確保するために、会社全体で管理監督を提供する

内部と外部で組織の重要な利害関係者に強力で明確な指導者を提供する

現地と全世界の政治、政府、商業と業界環境に対する認識を維持し、政策、基準と法律の制定に努力し、合理的な商業優勢を実現する

適切な商業·専門協会、ネットワーク、活動に参加して、従業員の商業利益を促進する

重要な執行と管理者を任命して管理する

組織構造を審査·維持し、業務目標の実現を最大限に促進する。

運営機能を管理し、会社製品をbrに製造·納入することに成功し、収入と利益率目標を実現する

法律リスクを低減し、会社のコストを最小限に抑えるために、徒歩または未解決の法務を監督する。

貢献利益率の向上に努力しています

地域議長に協力を提供し、戦略の実行と予算の実現を支援します。

グローバルな製品支援能力の開発を管理し、当社の地域リーダーが顧客と利益のある支援サービスを交渉することができるサービスレベルプロトコルの枠組みを構築することを含む

常に自分の価値観や行為に従って行動し、誠実さを保つ。

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すべての安全作業慣行、規則、手順、指示を遵守して、自分と他人を傷つけ、工場や設備や環境を破壊し、汚染しないようにする

自分と他人の健康と安全を合理的に配慮する

必要なところに個人防護装備と衣類を着用します

環境、健康、安全に関する管理職の合理的な指示を守ります。

提供された任意の環境または健康安全装置を乱用または妨害してはならない

仕事中のすべてのミス、事故、そして事件を直ちに報告します

すべての既知または観察された危険をその主管またはマネージャーに直ちに報告する

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