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1.位置を特定します。あなたの最初の職はCEOで、あなたは私たちのサンフランシスコ事務所で働いて、会社の最高経営責任者に直接仕事を報告します。しかし，適用された現地避難命令により，すべての従業員が別途通知するまで遠隔作業を継続する.もちろん、あなたの会社の発展に伴い、あなたの地位と任務は変化するかもしれません。私たちは活力に満ちた組織で、絶えず変化する需要があり、私たちはあなたの仕事の過程であなたの才能と能力がどこで最高に発揮されるかを確認するために努力します。私たちの従業員として、私たちはあなたの会社に対するあなたの義務を履行するためにすべての勤務時間を使用し、満足できる方法で、いつでもあなたの職責と責任を果たすために最大限の能力を尽くすことを期待しています。

2.関係の開始日/ランダム性質。もしあなたがこの提案を受け入れたら、あなたは2021年10月11日(“勤務開始日”)から当社に雇われることになります。本書簡のいずれの条項も、明示的または黙示された雇用契約を作成すること、または任意の特定の時間帯の雇用承諾を作成すると解釈してはならない。あなたの当社での雇用は任意に雇用されていますので、事前に通知するかどうかにかかわらず、いつでも任意の理由で雇用関係を終了することができます。

ボーナスを契約する。また、一度の契約ボーナス(上表参照)(“契約ボーナス”)を取得し、適用された源泉徴収を差し引くと、会社で働き始めた30(30)日後に支払います。着工日後24ヶ月の仕事が終わる前に自発的に会社を出た場合、退職後30日以内に契約ボーナスの税引後部分を返済することに同意します。

年間ボーナス。あなたの会社での初期目標報酬機会は(表参照)であり、既定の目標と目標を達成した場合、年に1回支払います。目標インセンティブは支払い約束を構成していません。あなたのインセンティブ報酬の実際の金額は、会社の全体的なパフォーマンス、あなたの個人的な仕事のパフォーマンス、および既定の目標および目標を達成する能力に依存します。報酬を得る資格があるためには、当社の従業員であり、報酬を支払うべき日またはそれまで終了通知を受けていない必要があります。目標インセンティブ報酬は比例的に計算されるかもしれないが、具体的にはあなたの開始日にかかっている。

時間に基づくインセンティブ賞。あなたが仕事を開始した日から、会社は合理的で実行可能な範囲でできるだけ早く会社A類普通株(上表参照)に相当する制限株式単位報酬(“奨励”)を付与し、会社報酬委員会または最高経営責任者の承認を得ます。報酬計画は、スキルツ社の2020年総合奨励計画(時々改正される場合があり、“2020計画”と呼ばれる場合があります)と、報酬の具体的な条項と条件を列挙する奨励協定に適用されます。報酬報酬の25%(25%)は、仕事開始日の1周年に断崖付与を行い、残りの金額は、次の12(12)カレンダー四半期内に実質的に等しい四半期分割払い(すなわち、報酬報酬はサービス4(4)年後に完全に付与されます)、いずれの場合も、各適用される帰属日および2020年計画および適用される奨励協定の追加条項および条件に制限されます。

業績インセンティブ賞。会社報酬委員会または最高経営責任者の承認を受けて、会社は会社A類普通株に相当する制限株式単位報酬(上表参照)(“業績インセンティブ賞”)を授与します。パフォーマンス·インセンティブ·アワードは、企業における継続的なサービス、2020年に計画された条項と条件、パフォーマンス·インセンティブ賞の具体的な条項および条件を列挙するための適用奨励協定に依存します。

業績目標。業績インセンティブ賞は、報酬委員会または最高経営責任者との協議が完了した後、各業績期間中に決定された書面年度目標(“業績目標”)を前提に獲得されます。本賞については、“業績期間”は以下の通りです。(A)第1業績期間は、実施開始日後の次の四半期の第1日(“四半期開始”)と、

(B)2番目、3番目、4番目の業績期間は、各連続例年の1月1日から、各暦年の12月31日まで続き、(C)5番目の業績期間は、例年の1月1日から始まり、開始日の4周年まで続くため、獲得されたボーナス総額は、開始日の4周年に帰属しなければならない。

帰属の決定各パフォーマンス期間が終了してから45日以内に、報酬委員会またはCEOは、パフォーマンス期間中のパフォーマンス目標が達成されたかどうか、およびどの程度達成されたかを決定し、コミュニケーションを行うべきである。最高25%(25%)の業績インセンティブ賞は、各業績期間中に授与する資格があります。

上述したように、(I)業績期間中の業績目標が達成されていても、適用実績期間の最後の日に会社にサービスを提供し続ける限り、業績インセンティブ制度に制約された株を付与することはできない。条件は、企業の理由で雇用が終了した場合(2020年計画で定義されているように)、自発的に辞任した場合、または企業との書面制限契約協定(秘密情報や発明譲渡プロトコルを含むが含まれるがこれらに限定されない)に違反した場合、業績期間が終了して報酬委員会またはCEOが業績期間の目標が達成されたか否かを決定した日までの間に、その業績期間および今後の業績期間の業績インセンティブ報酬の任意の部分が没収およびキャンセルされることである。(Ii)報酬委員会または行政総裁が業績目標を決定した期間内の業績目標が達成されていない場合、その業績期間内に帰属すべき利益を得ていない株式は抹消され、(Iii)最初の業績期間については、報酬委員会または行政総裁が業績目標が1周年(1年の崖)に達したと判断する前に、株式の帰属はない。

業績目標と目的。このような報酬の目標および目的は非常に野心的であるため、目標インセンティブは通常全額支払われないが、会社は、そのような特別な目標および目標の追加報酬を達成する機会を提供することを望んでいる。任意の種類の報酬を得る資格があるためには、当社の従業員であり、報酬を支払うべき日またはそれまで終了通知を受けていない必要があります。目標インセンティブ報酬は、あなたの会社の開始日に応じて比例して割り当てられます。

あなたの雇用条件として、あなたはあなたが自由に入って、あなたの職責を十分に履行できることを会社に証明し、あなたは会社での表現の雇用、秘密、競業禁止、または他の合意に制限されていません。あなたはさらに、あなたがこの招聘書に署名することは、あなたに適用されるいかなる命令、判決、または禁止に違反せず、あなたが所属するいかなる合意またはあなたがその制約を受けているいかなる合意とも衝突したり違反したりしないことを証明します。もしあなたがこのようなプロトコルまたは注文の制約を受けた場合、それを私に転送し、この手紙のコピーを添付してください。

また、あなたの雇用条件として、あなたが会社に提出したすべての事実が正確で真実であることを証明しなければなりません。これは、任意の求職申請、履歴書または履歴書、または会社との任意の面接または議論において行われたすべての口頭および書面陳述(あなたの教育、訓練、資格、免許、および以前の仕事経験に関する陳述を含む)を含むが、これらに限定されない。

8.あなたが始める前に。あなたが当社に雇われた条件はあなたが合法的な身分証明書とアメリカで働く資格を提供することです。初日に、I-9表に記入して、I-9表で指定された任意の受け入れ可能な身分証明表を提供しなければなりません。

治国理政。本書簡の有効性、解釈、解釈及び履行、並びに本書簡に基づいて行われるすべての行為及び取引、並びに双方の権利及び義務は、法律紛争の原則に適用することなく、あなたの仕事のある国の法律に従って管轄、解釈及び解釈される。

仲裁する。あなたと会社は、法的に許容される最大範囲で、あなたの雇用に関連する、あなたの雇用に起因する、またはあなたの雇用に関するすべてのクレームを、仲裁人によって拘束力のある最終仲裁によって解決することに同意します。閣下及び当社はさらにこの等に同意します

法律を適用して許容される最大範囲では、クレームは、クラス、集団、代表または個人総検察長が他の従業員を代表することに基づいて解決するのではなく、個人ベースでしか解決できない(“クラス免除”)。カテゴリー免除に関するすべての部分無効、強制執行可能、不合理、無効、または撤回可能なクレームは、裁判所によってのみ裁定されることができる。どんな場合でも、カテゴリ、集団、または代表クレームを仲裁してはいけません。あなたと当社はJAMS雇用ルールおよび手順(http：//www.jamsadr.com/rules-Employee-Interfaction/で見ることができます)に基づいて、JAMsの前に仲裁を行うことに同意しました。

一態様では、あなたおよび当社は、任意の仲裁が終了する前に、その機密情報または商業秘密に取り返しのつかない損害をもたらすことを防止するために、任意の仲裁の終了前にその機密情報または商業秘密に損害を与えることを防止するために、当社の任意のクレームの解決に関連する陪審員裁判または裁判官裁判の任意の権利を放棄することができる。本協定は、あなたが働いている州の法律と連邦仲裁法(“FAA”)に基づいて解釈し、解釈します。紛争が発生した場合、連邦航空局は状況を統制するだろう。請求は適用された訴訟時効規制によって管轄されるだろう。カテゴリ免除を除いて、仲裁協定が論争、論争またはクレームに適用されるかどうかは、裁判所ではなく仲裁人によって決定される。この仲裁条項の任意の部分が不正または実行不可能とみなされた場合、その条項は切断され、本条項の残りの部分は完全に発効するであろう。仲裁はあなたが雇われた義務的な条件ではない。この仲裁条項を脱退したい場合は、本招待状に署名してから30日以内にhr@skillz.comに電子メールを送信し、当社に書面で通知しなければなりません。

全体的な合意。本書簡は，双方が本合意の対象について達成したすべての合意と了解を列挙し，双方の前または同時に本合意の対象について行ったすべての議論，了解，合意の代わりに，口頭でも書面でも行う.

対応者。本手紙は複数のコピーを署名することができ，各コピーは署名と交付時に原本とみなされ，すべてのコピーを加えて同一のプロトコルを構成する.署名ファクシミリコピーは署名原本と同様の効力を持ち，ファクシミリ署名は正本と有効な署名とみなされる.

電子交付。当社は、適用証券法又は任意の他の法律又は当社の登録証明書又は定款規定が電子メール又は任意の他の電子的方法であなたに交付しなければならない書類及び/又は通知を含む、本契約、当社又はその任意の連属会社の証券又は任意の他の事項に関連する任意の書類又は通知を適宜決定することができる。閣下は、(I)電子的に業務を行うこと、(Ii)関連文書及び通知を電子的に受信すること、及び(Iii)電子的に文書に署名し、当社又は当社が指定した第三者によるネットワーク又は電子システムの構築及び維持に同意することに同意する。

この手紙にサインして日付を明記することで、この仕事の招待とその中の条項と条件を受け入れることができます。この見積もりは、この日付の前に署名された見積書を直接私に送って受け入れない限り、太平洋時間2021年10月8日の夜11：59に期限が切れます。

私たちはあなたにスキルツ社に加入する機会を提供してくれて嬉しいです。私たちはあなたの加入を楽しみにしています。私たちはあなたが私たちの独特でエキサイティングな事業に重要な貢献をすると信じている。


2021年四半期開始-2021年12月31日			25
2021年1月1日-2022年12月31日			100
2022年1月1日-2023年12月31日			100
2023年1月1日-2024年12月31日			100
2025年1月1日-2025四半期開始前日			75