雇用協定
上級副総裁

本雇用協定(“合意”)は2015年1月1日(“発効日”)Cumulus Media Inc.(“会社”または“雇用主”)とRobert J.Walker(“従業員”)(合わせて“双方”と単独の“一方”)によって締結·締結された。

従業員と会社が現在、2013年7月1日の特定雇用協定(“前の合意”)の当事者であることを考慮すると、

従業員と会社は、双方の合意によって以前の合意を終了し、代わりに本合意を実行することを望んでいる

会社は引き続き従業員を雇用したいと考え、従業員は会社で働き続けることを望んでいる

従業員と会社が一致して、会社の高級管理者と会社の顧客とスポンサーが設立した承認、受け入れと商業権は会社の業務の貴重な資産であり、会社が競争の激しい市場で成功するために重要である

従業員が会社のためにこのような認可、受け入れ、商業権を発展させることを考慮して、費用は会社が負担する

従業員と会社が同意したことから、会社の機密業務情報も会社業務の貴重な資産であり、会社の競争成功に重要である

従業員は、会社の放送局販売および番組計画および計画、予算プログラム、会社の政策およびプログラム、政策および運営ガイドに関する情報を含む会社の機密業務情報にアクセスすることができる

従業員が従業員が会社を代表して制定した承認、受け入れと商業権を乱用し、あるいは従業員が会社に雇われている間に得た機密情報を乱用し、会社と不公平な競争を行う場合、会社は補うことのできない損害を受ける

従業員が会社の他の従業員との関係を獲得し、会社と他の従業員との関係を理解することを考慮すると、従業員が他の従業員を会社の競争相手に招待する場合、これらの知識は会社の運営を混乱させるために乱用される可能性がある

したがって，本プロトコルに含まれる相互契約と義務，および双方がここで認めた他の良好かつ価値のある代償を考慮すると，従業員と会社は以下のように同意する

1.定義。本プロトコルを解釈するためには、すべての証拠品および添付ファイルを含むために、以下の定義が適用されなければならない。

1.1“会社業務”とは、商業放送局の経営、普及、マーケティングのことである

1.2“営業エリア”とは、会社が無線局を所有または運営する無線市場を構成する各営業所の周囲60マイルの半径を意味する。従業員および会社は、従業員が、業務エリア全体で聴いている番組および広告の放送を管理および監視することによって、事業エリア全体からスポンサー/顧客および/または組織を募集するか、またはビジネスエリア全体の販促活動を調整することによって、企業事業を展開することに同意している。

1.3“支配権変更”とは、(I)任意の人または1人以上が集団として会社の株式所有権を取得し、その個人または集団が保有する会社株と共に、会社株の総公平時価または総投票権の50%(50%)以上を占めることを意味する。条件は、任意の人または複数の人がグループとして、会社株の総公平時価または総投票権の50%(50%)以上を所有していると考えられている場合、同一人または複数の個人が追加株を買収することは“支配権の変化”につながるとはみなされないことである。(Ii)グループとして行動する者のいずれか1人以上が、当該者の最近の買収日までの12(12)ヶ月の間に、当社の株式の総投票権30%(30%)以上の自社株式の所有権を取得(または取得した)し、(Iii)任意の12(12)ヶ月の間、取締役会の多くのメンバーが、委任または選挙日前にほとんどの取締役会メンバーに認められていない取締役によって置換されている。又は(Iv)一人以上の集団として当社から買収された資産(又は当該者が最近買収した日の12ヶ月以内に買収された)資産であって、当該資産の総公平市価が、当該等買収又は買収直前の当社の全資産の総公平市価の40%(40%)以上である(ここで、公平市価総生産とは、当社の資産の価値、又は処分された資産の価値を意味し、当該資産に関連するいかなる負債も考慮せずに定められる)。ただし、資産が(A)会社の株主(資産移転直前)に移転し、その株式またはその株式と交換する場合、(B)会社は、その総価値または投票権の50%(50%)以上の実体を直接または間接的に所有し、(C)直接または間接的に所有する。当社のすべての発行済み株式の総価値又は投票権の50%(50%)以上、又は(D)本(C)条に記載されている者は、その総価値又は投票権の少なくとも50%(50%)の実体を直接的又は間接的に不足している。

1.4“競合ビジネス”とは、会社と同じまたは実質的に同じ業務に従事する任意の個人(従業員を含む)またはエンティティを意味する。競合サービスは、放送局、テレビ局、ケーブルテレビ事業者、新聞、雑誌、インターネット広告および出版物、屋外広告および看板、および広告会社のような広告を販売するすべての商業メディアを含むべきである。

1.5“秘密情報”とは、(I)会社が秘密にしようとしている情報、(Ii)会社に商業的価値がある、または企業の利益を損なうすべての情報、例えば、会社とスポンサー/顧客との間の価格および割引スケジュールに関する情報、スポンサー/顧客の特殊な需要、選好および利益に関する情報(および会社がこれらの情報をどのように利用して競争優位を維持するか)、マーケティング計画、業務戦略、販売促進計画、財務情報、予測および人事情報のすべての情報を意味する。機密情報には、以下の情報は含まれていない：(I)本契約に違反する以外の方法で公共領域に入るか、または(Ii)従業員が会社以外の他のソースから知っているか、または知るようになった情報は、そのソースが存在しないことを前提としている

会社に対する契約又はその他の法的義務に違反して、従業員に情報を開示する。

1.“仕事の職責”シリーズとは、(1)市場の全体的な運営を指導し、監督すること、(2)市場マネージャーおよび販売マネージャーの管理を含む市場内のすべての販売活動および顧客関係を管理し、監督すること、(3)収入放送キャッシュフロー目標を達成すること、(4)全体的なコストと販売コストを管理すること、を含む、当社が指定するいくつかの無線市場(各市場を“市場”と呼び、総称して“市場”と呼ぶ)を監督する上級副総裁の職に雇われることを意味する。(V)新たな販売計画の開発、管理および実施、(Vi)販売管理者の募集、研修、および採用、および(Vii)会社を代表して市場の広告および聴衆グループに宣伝する。また、従業員は、その担当者が彼に割り当てられた、会社の創設努力を支援し、強化するためのある会社の範囲内の計画を成功的に実施する責任を負わなければならない。前述の一般性を制限することなく、従業員は、会社管理層が指示した従業員会議及び会議に合理的に出席しなければならない。職員たちは割り当てられて会社を代表してこのような仕事を履行することに同意した。

2.従業員のサービスと責務。

2.1サービス業。本協定の条項、条件、その他の規定に基づいて、会社は採用期間内に従業員を市場の高級副総裁として雇用しなければならない。従業員は、当社の執行副総裁局(又は同様の職)及び/又は当社が適宜指定した他の者に仕事を報告し、上記1.5段落で述べた仕事の職責を忠実に履行しなければならない。さらに、従業員は、会社が時々正式に許可または指示した仕事の職責に関連する合理的な職責と責任を履行しなければならない。本協定のいずれの内容も、会社が従業員のサービスを使用する義務があるとみなされてはならず、会社は本協定の要求に応じて従業員に基本給を支払い、本協定の下での義務を履行しなければならない。

2.2従業員の約束。従業員たちは雇用期間中に会社のすべての書面政策を遵守することに同意した。従業員はまた、従業員または従業員直系親族が、従業員が事実を全面的に開示した後に会社の書面同意を得ない限り、会社局の任意の放送に任意の“プラグ”、裏書きまたは他の事項を含むことを交換するために、他の人または会社の任意の金銭、商品、サービス、または他の有価物を受け入れないことに同意する。従業員はまた、通信法第317条と508条およびFCCの“報酬”およびスポンサー識別に関する規則を認め、理解し、従業員自身のこれらの条項の下での個人的責任と刑事責任を理解し、従業員は本協定の有効期間内にこれらの法律を真剣に遵守することを約束した。従業員はまた、従業員がいかなる外部経済的利益も保持または獲得しないことに同意し、会社の合理的な判断の下で、これは任意の重大な方法で従業員の忠実さと“最善の努力”の職責を履行し、または任意の放送事項の提示に影響を及ぼす可能性があり、その従業員は、このような影響を与える可能性のある任意の経済的利益の書面開示を会社に提供する。

2.3雇用問題の解決。雇用期間中、従業員は、従業員の全業務時間、精力、能力、注意力、技能を本契約項目の従業員就業作業に投入しなければならない。従業員の同意は、雇用期間中、会社の書面の同意を得ず、従業員は、従業員、コンサルタント、独立請負業者または他の身分でいかなる個人または実体にもサービスを提供しない。従業員は会社がテレビ局の放送を放送するサイトを運営していることを認めました

ビデオや他のテレビ局に関連したコンテンツは、したがって従業員は追加的な補償を受けないだろう。従業員は、(I)当局のウェブサイト上の任意のコンテンツ(画像またはナラティブを含む)を配信または再作成すること、(Ii)当局のブロードキャストの任意のコンテンツを配信または再作成すること、または(Iii)当局の任意の過去または現在の顧客を宣伝するか、または当局の潜在的な顧客と合理的にみなされる可能性のある任意の顧客の商品またはサービスのいずれかを直接または間接的に所有、運営、または維持することに同意する。

3.期限。会社は、本契約に基づいて従業員を雇用する期限(“雇用期間”)が2015年1月1日から、本協定第5段落の規定により早期に終了しない限り、2017年12月31日まで継続しています。いずれか一方がその時点の雇用期間が満了してから180日以内に合意終了の意向通知を出すまでは，雇用期間は1年単位で自動的に延長しなければならない。

本協定に従って受信された基本給の5%(5%)は、従業員が以下の3.1、3.2、6、7および8条の制約を受けることに同意すると引き換えに従業員に提供される。従業員は、従業員の基本給の5%(5%)が従業員にとって価値があり、十分な対価格であることを認め、従業員が本契約第3.1、3.2、6、7および8条の制約を受けることに同意した。

3.1雇用期間内に、従業員は、従業員交渉を代表する任意の人またはエンティティが従業員交渉を代表することを許可し、または従業員サービスについて口頭または書面合意を締結し、従業員サービス選択権を与えるか、または受け入れること、任意の個人またはエンティティを雇用し、それにサービスを提供すること、任意の個人またはエンティティまたは任意の個人またはエンティティから従業員サービスを提供するための任意の形態の将来の権利を提供してはならないが、雇用期間後に提供されるサービスを含むが、以下の規定を除く。

3.2従業員は、雇用期限の終了(または任意の継続期間)の少なくとも6ヶ月前に開始することに同意し、会社の要求の下で、従業員は、双方の同意の条項で従業員を雇用し続けることについて会社と排他的な誠実な交渉を行う。雇用期限が終了する30日前までには、上記交渉は会社にとっても従業員にとっても唯一である。雇用期限が終了する30(30)日前には，従業員は雇用期限終了後と競業禁止協定が満了したときに会社以外の実体と雇用について自由に協議することができる(第7条)。

4.補償およびその他の福祉。従業員が本協定に基づいて補償を受ける権利は、本協定に別段の規定がない限り、雇用期限終了時に終了することを認め、同意する。従業員が本契約項で提供するサービスに対する全額補償として、会社は従業員に以下の補償を支払わなければならない

4.1年給。本契約期間内に、会社は従業員に以下の金額を支払わなければなりません

2015年1月1日-2015年12月31日：年間375，000ドル

2016年1月1日から2016年12月31日まで：年間40万ドル；

2017年1月1日-2017年12月31日：年間42.5万ドル。

このような支払いは、すべての法律要件および事前に許可された控除を差し引いて、半月ごとに支払うか、またはすべての同様の場合に適用される他の支払いスケジュールで支払わなければなりません

前の通常支払期間内に完了した仕事(構成年度ごとに“基本給”)は、在職従業員に適用される。

4.2現金配当金および配当金贈与を契約します。雇用期間が始まった後、会社はできるだけ早く従業員に30000ドル(3万ドル)の契約ボーナスを支払う。会社が都合により本契約を終了した場合、または従業員が雇用期限が満了する前に退職した場合、従業員は終了または退職が発効した日から10(10)日以内に30，000ドルのインセンティブを会社に返却しなければなりません。

(B)当社の標準株式オプション協定及び適用される株式インセンティブ計画に記載されている条項、条件及び制限の規定の下で、当社は招聘期間開始後、実行可能な範囲内でできるだけ早く従業員にCumulus Media Inc.A類普通株75，000株(“株式購入”)を購入するオプション(“株式購入”)を付与しなければならない。このオプションは適用された株式オプション協定の条項によって時々行使されることができる。オプション株はCumulus Media Inc.普通株1株当たり4.34ドルで購入できるが、株式オプション合意(“オプション価格”)の規定に基づいて調整する必要がある。

4.3年間のボーナス。従業員は本契約付録Aに規定されている四半期ボーナス補償を受ける資格があります。

4.4株式オプション年間授権書。雇用期間の例年ごとに、市場が会社が設定した年間現金流動目標を達成すれば、従業員は12カ月末ごとに100，000件の株式オプション奨励を受ける資格がある。このような賠償は常に会社の給与委員会が適宜承認して付与しなければならない。オプション贈与が発行された場合、財務部門が関連年度を終了した後の合理的な時間内に発行され、すべてのオプション贈与は、販売調整や不良債権を考慮して報酬委員会の承認を得て発行される。従業員は、事前に参加者に通知することなく、計画および計画の条項および条件を遵守しなければならないが、これらに限定されず、会社は事前に参加者に通知することなく、随時計画を修正または終了する権利がある。4.4節で付与されたオプション株は，付与された日にCumulus Media，Inc.A類普通株終値に相当する価格で購入することができるが，株式オプションプロトコルによって規定される調整を受けることができる.本協定に従って付与されたオプション(オプション株式を含む)は、非限定的な株式オプションとなることが意図されており、国税法第422条またはその任意の後続条項においてこの用語で示される“奨励株式オプション”とみなされてはならない。オプション奨励を受ける資格があるため、従業員は比例して奨励金が支給されていないため、会社の例年の期間に雇用されなければならない。

4.5休暇。本協定によると、従業員は雇用された各カレンダー年度内に3(3)週間の有給休暇を享受し、比例して月ごとに累計しなければならない。年末には、法律に別段の規定がない限り、蓄積されているが使用されていない休暇は次の例年にスクロールしてはならず、没収される。

4.6利益。従業員は他の類似状況の従業員が普遍的に獲得できる福祉計画と計画に参加する権利があり、従業員がこれらの計画と計画の下でのすべての資格要求に符合することを前提としている。従業員は、事前に参加者に通知することなく、計画および計画の条項および条件を遵守しなければならないが、これらに限定されず、会社は事前に参加者に通知することなく、随時計画を修正または終了する権利がある。

4.7ビジネス料金。会社は従業員の職責を履行する過程で発生した正常、必要と合理的な費用を精算しなければならない

事前に許可された娯楽及び旅行費用を含む、会社の業務に関する職責及び義務。会社は、従業員が会社の承認された表を提出し、書類がサポートしている分額支出精算申請をした後、従業員が会社を代表して支払ったすべてのこのような費用を直ちに精算しなければならない。

5.終了します。

5.1死亡または障害。従業員が死亡した後、本プロトコルは自動的に終了し、従業員とその相続人、遺言執行者、管理人は、本プロトコルに従って補償および他の福祉を受けるすべての権利も終了する。

従業員が身体的または精神的に行動能力または障害がないため、連続90日または任意の12ヶ月以内の任意の120日以内に本合意に規定された基本的な機能を履行できなかった場合、会社は書面で従業員に通知した後、本協定を終了することができる。本契約項の下で従業員の仕事能力喪失に関するいかなる議論も存在する場合は，会社が1人の医師を選定して問題を解決すべきである。職員たちはこのような決定を行うために適切な健康診断を受けることに同意した。

従業員が死亡または障害により解雇された場合、従業員は任意の基本給を得る権利があり、その基本給は、従業員が仕事を終了する日までに得る権利があり、以前に従業員に支払われていなかった。本項の規定を除いて、契約を終了した後、会社は従業員に対して何の義務も負いません。

5.2社の終業権。当社は予告なくいつでも本契約を終了することができます。会社が無断で本契約を終了した場合(以下のように定義する)、会社は従業員に6ヶ月(“離職期間”)の解散費を支払い、従業員の当時の給与率に基づいて計算し、適用される税金と源泉徴収を差し引くべきである。雇用主が本協定のいかなる規定にも違反していると信じる合理的な根拠がない限り、雇用主は現在の支払いスケジュールに基づいてこれらのお金を支払い、サービス期間が満了するまで継続しなければならない。この規定があるにもかかわらず、会社はいつでも“原因”を理由に従業員を直ちに解雇して、解散費を支払わないことができる。(I)詐欺、不誠実、または不当な会社の財産または金銭の流用、(Ii)会社の上級管理層は、従業員の主管に従わないことを通知または従業員に通知した後、指示を無視し続ける；(Iii)通知または従業員が通知後に会社の良いセンス基準の遵守を拒否した後、会社の政策または手続きに違反または実質的に違反し続ける；(Iv)過度の無断欠勤；(V)従業員が本協定に違反すること、(Vi)本協定に規定されている従業員の義務または義務を注意または履行しないこと、(Vii)襲撃または殴ること、(Viii)故意に不正を行うこと、および(Vii)攻撃または殴打、(Viii)故意に不正を行うこと、および(Vii)攻撃または殴打、(Viii)故意的な不正行為、(V)従業員の本合意違反、(Vi)本協定に規定されている従業員の義務または義務を注意しない、または履行しないこと。(Ix)従業員の逮捕または有罪判決、または従業員の道徳的退廃罪または重罪に対する反論の余地のない抗弁、または従業員のより軽い罪または罪に対する罪の自白を含む道徳的退廃に関する行為、重罪起訴書の撤回、重罪容疑または道徳的退廃に関連する罪罪を告発することを含み、告発が米国または米国内の任意の他の州の法律によって生じたか、従業員または従業員の品格に不利ないかなる罪であっても、(X)従業員の任意の行動または行為は、従業員または会社の名声を公衆に破壊させるか、または会社が所有する任意の放送局のFCCライセンスを合理的に危険にさらす可能性があり、および/または(Xi)任意のFCC規則または法規、または任意の州または連邦法律に違反する可能性がある。本項の規定を除いて、契約を終了した後、会社は従業員に対して何の義務も負いません。

5.3従業員が違約により解任される権利。従業員が当社の合意に違反して本契約を終了しようとした場合、従業員は当社の合意に違反したために本協定を終了してはならない。従業員が会社に本協定に違反する書面通知を出さない限り、会社は従業員の書面通知を受けてから30(30)日以内に違反行為を是正することができない。

5.4終了時の支払いおよび財産の返還：雇用が何らかの理由で終了した場合、従業員は、終了後3(3)営業日以内に、その時点で従業員によって保管、占有または制御されていた会社または局のすべての財産を迅速に会社に返還しなければならない。従業員が何らかの理由で解雇された場合、会社は、解雇の日まで、次の定期給与明細書で従業員の給料や未払いの給与や未使用の休暇を従業員に支払わなければならない。従業員は、従業員の最終賃金から、使用されているが完了していない休暇および従業員が会社に借りている任意の入金または他の金額(例えば、個人が会社のメールサービス、携帯電話および/または自動車を使用する金額、引っ越し費用の精算など)を差し引くことに同意し、同意する。そしてまだ会社に返却されていない従業員が所有しているどの会社の財産の約現在の市場価値。

5.5制御権変更に関する終了。契約期間内に、従業員が制御権変更後6(6)ヶ月以内に無断雇用を終了された場合、従業員が会社を受益者とする解除協定に調印した後、会社は、上記5.2節で述べた無断通知又は支払いの代わりに、従業員の当時の基本給に相当する解散費を従業員に支払わなければならない。基給金額は、半月ごとに支払わなければならないか、または類似した状況にあるすべての従業員に適用される他の支払いスケジュールに従って支払われて、前の通常の支払期間内に完了した作業を支払わなければならない。

6.セキュリティ情報の保護。

6.1従業員は、すべての秘密情報を会社に秘密にし、会社の固有財産であることに同意する。会社の要求に応じて、いかなる場合においても、従業員が任意の理由で会社に雇用されることを終了した場合、従業員は、従業員が当時所有、保管又は制御していたすべての機密情報を含む、会社に属するすべての財産を直ちに会社に交付しなければならない。

6.2従業員が会社に雇用されている間および雇用終了後12ヶ月以内に、従業員は、米国内で任意の個人またはエンティティに任意の機密情報を直接または間接的に開示することができないか、または従業員によって任意の機密情報を使用または許可することができるが、従業員の仕事の義務を履行するために必要なものは除外する。

7.競争に参加しないプロトコル。当社の期間および雇用終了後の6ヶ月以内に、従業員は、従業員の仕事の職責と同じまたは実質的に同じ活動に直接または間接的に従事してはならず、業務範囲内に位置するか、または業務範囲内に広告を販売するか、またはそれにブロードキャストする任意の競争業務に従事してはならない。従業員は、従業員が何らかの理由で雇用を終了すれば、従業員は上記の制限に違反することなく生計を立てることができ、従業員がこれらの制限に違反することなく生計を立てる能力が会社に雇用される物質的条件であることを認める。上述したように、従業員が従業員の雇用終了後90日を超えることを希望している場合には、雇用終了後6(6)ヶ月未満の間に競争相手企業の要約を受け入れることは、本第7条に違反するが、本条項によれば、従業員はその職を受け入れることを許可されるべきであるが、その職を受け入れた後、

当社は、上記第5.2又は5.5条に基づいて従業員に対するいかなる補償も直ちに停止しなければならない。従業員はまた、本条項7の任意の訴訟(すべての控訴を含む)の実行中に、ここで決定された競業禁止期間は、訴訟が完全かつ最終的に解決されるまで、この期間の費用を自動的に徴収しなければならないことに同意する。

8.スポンサー/顧客を誘致しないことに同意する。従業員が当社の期間及び雇用終了後の12ヶ月以内に、従業員は直接或いは間接的にいかなる競争業務のために従業員を募集してはならず、雇用終了前の12ヶ月以内にそれと連絡がある当社の任意のスポンサー/顧客は、広告時間を販売する。本第8節において、“連絡”とは、従業員とスポンサー/顧客との間で、会社とスポンサー/顧客との業務関係を確立または深化させるための任意のインタラクションを意味する。従業員はまた、本第8条の任意の訴訟(すべての控訴を含む)の実行中に、訴訟が完全かつ最終的に解決されるまで、ここで決定された非招待期間の費用を自動的に徴収しなければならないことに同意する。

9.従業員を誘致しない協定。従業員が当社の期間及び雇用終了後の12ケ月以内に、従業員は直接或いは間接的に競争相手企業に従業員を誘致して、雇用期間中にそれと付き合っていた当社の当時の任意の販売、計画、管理或いは生放送従業員を募集してはならない。従業員はまた、本9条の任意の訴訟(すべての控訴を含む)の実行中に、訴訟が完全かつ最終的に解決されるまで、ここで決定された非招待期間の費用を自動的に徴収しなければならないことに同意する。

10.禁制令済助。従業員が本協定第6、7、8および9段落の規定に同意することは、会社の財産および業務を保護するために合理的かつ必要であり、従業員がいずれかの規定に違反することは、会社が取り返しのつかない損失および損害を受ける可能性がある。したがって、従業員は、従業員がこれらの規定に違反するか、またはこれらの規定に違反すると脅した場合、会社は直ちに強制令救済を受けて、本協定を実行する権利があり、違反行為が会社にもたらした任意の損害について金銭賠償を受ける権利があり、他の任意の利用可能な救済措置を得る権利がある。

11.権利を制限することなく、本プロトコルのいかなる内容も、“ジョージア州統一商業秘密法”(O.C.G.A.10-1-760 et q.)または任意の他の法律によって享受される任意の権利を制限または損害してはならない。

12.従業員が説明および保証します。従業員保証、声明、および会社と契約を締結し、従業員が本合意に署名、交付および履行することは、いかなる合意、判決、裁決または法令中のいかなる条項と衝突し、違反または違約を構成することもなく、違約を構成することもなく、これらの合意、判決、裁決または法令は、従業員以前のいかなる雇用主と達成されたいかなる黙示または明示的な合意を含むが、これらに限定されない。本契約の下の会社の職責を履行する際には、従業員は、任意の前雇用主の仕事において従業員が知っているいかなる商業秘密も使用または開示することはなく、前雇用主に属するいかなる文書、文書、または他の財産も、当該前雇用主が書面で許可されない限り使用しない。従業員は、そのような商業秘密、書類、文書、または他の財産を使用または開示する前に、会社に書面許可のコピーを提供しなければならない。

13.車。会社の雇用条件として，従業員は適切な自動車部門を通じて従業員の運転記録を背景調査し，この背景調査は会社の唯一かつ完全な適宜決定権に適合しなければならない。本契約により引き続き雇用される

従業員が満足できる運転記録を保持していることを条件に、会社は本契約期間内に運転記録をさらに検査することができる。従業員は、添付ファイルBに添付されている会社の自動車保険証を審査し、そのすべての規定を遵守することに同意します。自動車政策違反は契約終了につながる可能性がある。

14.無形の権利。従業員は、本契約期間内に、会社が従業員によって作成、使用、または参加し、会社によって再生されるすべての権利に対して独占的所有権を有することを認める。

15.通知。本協定によれば、書面で発行されなければならないすべての通知および他の通信は、自らまたは隔夜宅配便を介して本プロトコルの他方の次のアドレス(または本節で発行された通知によって指定された他方のアドレス)に配信される場合には、発行されたものとみなされる

IF to the Company：Cumulus Media Inc.の買収
桃樹路3280号、2300号スイートルーム
グルジア州アトランタ、郵便番号30305
受取人：法曹部
ファックス：(404)260-6877

IF致従業員：CEOロバート·J·ウォーカー
[XXXXXXXXXXX]

16.完全に理解し、修正します。本協定及び任意の添付ファイル又は証拠物構成双方間の会社従業員の雇用に関する完全な合意及び了解は、双方が以前に本合意のテーマ事項について合意したすべての書面及び口頭合意、陳述及び了解の代わりになる。双方が書面に署名しない限り、本協定を修正したり変更したりすることはできない。

17.法律を適用します。この協定はグルジア州の法律によって管轄され、その国の法律解釈に従って、法律紛争の原則を考慮しないべきだ。

18.利害関係者。会社は、法律実施または他の方法で、本契約またはその中の任意の権益を、(I)親会社または会社の任意の子会社、または親会社または子会社の任意の関連会社、または(Ii)会社または従業員がサービスを提供する任意の局の全部または実質的にすべての資産を買収する任意のエンティティ、または(B)従業員がサービスを提供する任意の局の知的財産/フォーマットに譲渡することができ、各エンティティは、合併、買収、交換、譲渡、または他の事業再編によるものである。従業員は、法律の実施または他の方法で、本協定またはその中の任意の権益を譲渡または譲渡してはならない。本プロトコルには別の規定がある以外に、本プロトコル中の任意の明示的または黙示内容は、双方およびそのそれぞれの相続人および許可された譲受人が本プロトコルの下で、または本プロトコルのために任意の権利または救済を享受しない限り、誰にも付与することを意図しない。

19.分割可能性。可能な限り、本プロトコルの各条項は、適用法律の下で有効であると解釈されるべきであるが、本プロトコルの任意の条項が任意の司法管区の適用法律または規則に従って任意の態様で無効、強制実行または不正と認定された場合、無効、強制実行不可能または非法性は、本プロトコルの任意の他の条項の有効性、合法性または実行可能性に影響を与えてはならないが、本プロトコルは、無効、強制実行不可能、または不正条項が本プロトコルに含まれていないように、司法管轄区域で改革、解釈および実行されなければならない。

20.弁護士費。従業員が契約し、合理的な弁護士費を含む、会社が本契約の任意の条項を実行することによって発生したすべての費用、支出および/または費用を支払うことに同意する。

21.生存能力。従業員は、従業員が会社に雇用され続ける限り、本契約がいつ満了または終了しても、従業員は本協定第6、7、8、9条に規定する制約を受けることを認め、同意する。従業員はさらに、従業員または会社が従業員の当社での雇用関係を終了した後、従業員は、本協定第6、7、8、9条に記載された特定離職後期間の制約を受け続け、本特定合意の終了または満了は、本協定第6、7、8、9条に記載された退職後期間の開始をトリガしないことを確認し、同意する。この退職後の間は、本契約の満了または終了時に開始するのではなく、従業員が雇用を終了したときに開始しなければならない。第10、11、14、17、19、20および21条はまた、本プロトコルの満了または早期終了後も有効でなければならない。

22.完全に理解します。従業員代表は、従業員が従業員が個人弁護士と本協定のすべての態様を議論する権利があることを完全に理解し、従業員が従業員が望む範囲でこの権利を使用する権利を完全に理解することに同意する。従業員はさらに、(I)従業員が本協定のすべての条項をよく読んで十分に理解していること、(Ii)従業員が本協定を実行する能力があること、(Iii)従業員が本協定に署名した協定はいかなる脅迫手段によって得られたものではなく、従業員が自由に自発的に協定を締結したこと、および(Iv)従業員は本文書を完全に読み、本合意の意味、意図、および結果を完全に理解することを示し、同意する。

双方は上記の期日に本協定に署名したことを証明します。

付録A
ボーナス.ボーナス

本添付ファイルに添付されている“雇用契約”第4節に基づいて従業員に提供される補償のほかに、従業員には、1年目の雇用期間中に四半期ごとに最高37，500ドル、2年目には四半期ごとに最高40，000ドル、3年目には四半期ごとに最高42，500ドルのボーナス補償を受ける資格がある。従業員が四半期ボーナスを獲得するかどうかは、無線市場従業員が全体的にこのような無線市場のために制定した四半期EBITDA目標を達成したかどうかにかかっている。

ボーナスを獲得した場合、財務部門が関連四半期を終了した後の合理的な時間内に支払い、すべてのボーナスは販売調整と不良債権後に支払います

考慮に入れられています。もし従業員が任意の所与の四半期終了時にCumulus従業員でない場合、従業員は従業員の最後の四半期の就職に関連する四半期ボーナスを得る資格がない。四半期ボーナスを獲得する資格があるため、従業員は四半期ボーナス期間中に会社に雇われなければならない。比例してボーナスを稼いだり、支給したりしないからだ。従業員がカレンダー年度内の任意の所与の四半期にボーナスを得ることができなかった場合、無線市場従業員は、全体的にその年度の集団年間EBITDA目標の達成を担当し、年間ボーナスを決定して支払う際に、従業員が依然として会社の従業員である場合、従業員は、そのカレンダー年度内に稼いでいない任意またはすべての四半期に以前に稼いでいなかった四半期ボーナスを“再獲得”することが許可される。