Cumulus Media Inc.

2022年四半期インセンティブ計画の概要

Cumulus Media Inc.(“会社”)の会社のある幹部に対する年間幹部激励計画(2022年の四半期激励計画(“2022年QIP”))によると、役員への奨励は、会社が予算調整後の利息、税項、減価償却、償却前収益(EBITDA)レベルを実現し、任意の資産の売却や購入に応じて調整する。2022年QIPによると、各幹部が獲得可能な目標現金奨励機会は、各幹部の基本給のパーセンテージで計算され、これらはすべて各幹部の既存雇用協定の条項に基づいて計算される。

2022年QIPによると、業績は四半期末ごとに測定され、2022年3月31日までの四半期から、それぞれの四半期末の年明けに基づいて業績が発表されている。今年までの目標業績レベルが達成または超過した場合、適用される四半期終了後に年間目標ボーナス総額の12.5%を奨励する。いずれの四半期終了時にも、年初から現在までの期間(通年期間を除く)の目標業績レベルに達していなければ、その期間のいかなる金も支払われない。

年末以降、実績を予め定められたハードル、目標、最高業績目標と比較する。会社が2022年通年EBITDA目標を達成すれば，2022年QIPにより，各幹部はそれぞれ2022年QIP目標奨励機会の100%の年間総配当を得る権利がある。もし会社が年間EBITDA敷居目標を実現すれば、2022年QIPによると、各幹部はその2021年QIP目標奨励機会の50%(敷居奨励機会)に相当する年間総支出を獲得する権利があり、もし会社が年間最高EBITDA目標を達成または超えていれば、2022年QIPによると、各幹部はその2022年QIP目標奨励機会の200%(最大奨励機会)の総支出を獲得する権利がある。しきい値とターゲット間およびターゲットと最大の間の実際の表現は，線形補間法により支払額を決定する.通期業績のために計算された支出金額は、2022年四半期までに支払われた金額を差し引く。