附件10.17

2021年4月20日

阮经义(Loi Nguyen)

[地址已删除]

亲爱的Loi，

我们很高兴为您提供Marvell Technology，Inc.(“Marvell”)的子公司Marvell Semiconductor，Inc.(“本公司”)负责光纤和铜连接的执行副总裁一职，年薪为480,000.00美元。

你的上级是马特·墨菲。你的工作地点将是加利福尼亚州的西湖村。

现金激励性薪酬

你将有资格参加公司的高管年度激励计划(AIP)，目标奖金为你目前基本工资的90%。您的实际AIP奖金金额将由公司根据一系列因素(包括但不限于公司和个人业绩)自行决定。为了确保您与Marvell高管团队的其他成员保持一致，您将获得Marvell 2022财年的AIP奖金，就像您全年都是Marvell的员工一样；在2021年1月至2021年4月期间向您支付的本年度任何按比例分配的部分奖金(如果有)将被视为预付款，并将从您最终的2022财年AIP中扣除。您必须是奖金发放时的在职公司员工才有资格获得奖金。现澄清，本公司保留随时自行决定修改、修订或终止其计划和政策(包括AIP)的权利。任何此类修改或修改都将传达给您。本公司亦澄清，根据本公司的任何计划及/或政策，在一个财政年度内支付任何花红或其他补偿，并不构成日后向本公司索偿该等补偿或红利的权利。

股权奖

我们将向高管薪酬委员会(“ECC”)推荐您获得以下拨款：

·基于时间的RSU购买奖。根据适用的证券法限制，Marvell普通股的限制性股票单位奖励等于900,000美元(“RSU”)除以股票价格。RSU应在三(3)年内按归属开始日期第一个季度周年日的1/12和之后每个季度的1/12的费率授予；前提是您必须在每个适用的归属日期继续担任员工。

·基于股东总回报的绩效RSU奖。Marvell普通股基于业绩的限制性股票单位奖励，等于1,100,000美元(“TSR”)除以股价(定义见下文)；该金额被称为本次奖励的目标金额。TSR将在授予日期的三周年时授予，前提是您在该授予日期之前仍是一名员工。根据与测算期内其他公司股东总回报相比，Marvell股票的相对总股东回报相关业绩目标的实现情况，应授予的股票数量可以从上述目标数量的零到200%不等。TSR应与2021年3月批准的其他高管TSR奖励的条款、业绩衡量标准和支付曲线相同。

·更新股权赠与(Refresh Equity Grant)。该公司通常在其会计年度的第一季度进行年度员工薪酬审查，包括股权赠与。关于计划于2022年3月进行的审查，您将获得额外的股权奖励。预计这些奖励将于2022年4月15日授予并开始授予，目前还预计此类奖励将包括(I)在三(3)年内授予的RSU，在接下来的三(3)年中每季度授予1/12，前提是您在每个适用的归属日期之前继续担任在职员工，以及(Ii)基于绩效的奖励。奖励的类型和组合将与授予执行副总裁级别的其他员工的奖励类型和组合相同。

就上述股权奖励而言，“股价”应指Marvell的ECC(或其小组委员会)批准授予的生效日期Marvell普通股的收盘价，但须受适用的证券法限制。预计这将发生在2021年5月15日。

上述所有股权奖励均须遵守适用的当地法律及法规，并须视乎阁下将已完成并签署的奖励协议(或根据本公司与该等奖励相关的政策接受该等奖励)及其条款退还吾等。

控制变更

您将有资格参加Marvell控制和服务变更计划(“CIC计划”)的“第二级”级别，受CIC计划的条款和条件的约束，并基本上以本协议附件A所附的第二级协议的形式参加。

Inphi股权奖(Inphi Equity Awards)

你已经被英斐公司授予了各种股权奖励。这些奖项继续按照各自的条款授予。本协议项下角色和补偿的变更并不构成您的Inphi控制变更协议项下的非自愿终止。

其他条款

根据1986年“移民改革和控制法”，您必须在受雇之日起三(3)个工作日内向人力资源部提交证明您的雇佣授权和身份的文件。可接受的文件包括但不限于：

·有效驾照和社保卡，或

·有效护照

请注意，您的报价取决于：

·成功完成例行背景调查和背景调查；

·公司收到您签署的员工协议，其中包括公司的保密信息和发明转让条款、商业行为和道德准则以及仲裁协议；以及

·完成签证、许可证要求和政府限制方筛选要求(如果适用)。

你受雇于本公司是经你(雇员)和本公司(雇主)的共同同意。你在公司的工作是随意的。您或本公司可随时以任何理由或不以任何理由终止您的雇佣关系。只有由首席执行官签署的书面协议才能改变您雇佣的任意性。

Marvell是一家令人兴奋的公司，其使命是开发和提供比任何人都更快、更可靠地处理、移动、存储和保护世界数据的半导体解决方案。我们期待着您的接受，因为我们相信您将是我们团队的重要补充。

本信函(如果被接受)和上述员工协议构成您与公司之间关于您的雇佣条款的完整协议，并取代任何先前关于您的雇佣条款的书面或口头陈述或协议；但您的Inphi变更控制协议和员工创新和所有权转让协议仍将完全有效。除经签署的书面协议外，不得修改或修改本信函。

要接受这一报价，请在报价日起一周内在这封信上签字。在提交您的回复之前，请打印一份此信的副本以供您备案。

真诚地

米奇·盖纳(Mitch Gaynor)

首席行政及法律干事

接受人：

_签署日期：_。

阮经义(Loi Nguyen)

第2层

附录A

Marvell科技集团有限公司变更控制权分流计划
参与协议

Marvell科技集团有限公司(“公司”)欣然通知您_该计划的副本已随本参与协议一起交付给您。您是否参与本计划须遵守本计划的所有条款和条件。此处使用但未定义的大写术语将具有本计划中赋予它们的含义。

要真正成为本计划的参与者，您必须填写并签署本参与协议，并将其退还给[名字]不晚于[日期].

如果控制权发生变化，继任公司不承担您的股权奖励，或以与您的股权奖励具有相同或更有利的授予时间表的实质上类似的奖励替代您的股权奖励，则您的股权奖励将加速并根据本计划第3节全额授予。

此外，本计划详细描述了某些情况，在这些情况下，如果您在控制变更期间发生非自愿终止，您可能有资格根据本计划第5节获得某些离职福利。如果您有资格享受本计划中所述的离职福利，则根据本计划的条款和条件，您将获得：

1.现金遣散费福利。

A.基本工资。一次总付(减去适用的预扣税)，相当于您在紧接非自愿终止之前生效的年度基本工资的18个月(或者，如果您的非自愿终止是由于您的年度基本工资水平大幅下降而终止的，则为您的年度基本工资，如果您的年度基本工资水平在紧接该项削减之前有效)，或者，如果更高，相当于紧接控制权变更之前的有效水平。

B.取消奖金。一次性支付相当于发生非自愿终止的会计年度您年度目标奖金的150%，如果更高，则等于您在控制权变更之前生效的年度目标奖金的150%。

C.增加按比例计算的奖金。一笔相当于你非自愿离职所在财年的年度目标奖金的一次性付款，按比例计算为该财年雇用的完整月数。

2、中国股权奖励授予提速。您当时未偿还的和未归属的股权奖励将100%全部归属。但是，如果要授予未完成的股权奖励，并且/或者要根据绩效标准的完成情况来确定要授予的金额，则假设相关绩效期间的绩效标准已经达到目标水平，则股权奖励将100%授予股权奖励金额；但是，前提是(A)如果没有“目标”水平，那么将授予的金额应为该相关计量期间可授予的最高金额的100%。(A)如果没有“目标”水平，则将授予的数量应为与该(或多个)相关计量期间可授予的最高金额的100%。(A)如果没有“目标”水平，则将授予的数量应为与该(或多个)相关计量期间可授予的最高金额的100%。以及(B)如果业绩期间已经结束，并且取得的实际业绩高于目标水平，则将归属的金额应为根据该相关计量期间的实际业绩业绩水平将归属的金额的100%；及(C)如果业绩标准是股东总回报(“TSR”)或基于公司股票价值的其他衡量标准，将归属的金额将按照在控制权变更之日结束的计量期间计算(并包括公司股票的最终收盘价)；以及(C)如果业绩标准是股东总回报(“TSR”)或基于公司股票价值的其他衡量标准，则将计算将归属的金额，如同计量期在控制权变更之日结束一样(并包括公司股票的最终收盘价此后，任何公司股票期权和股票增值权在员工离职后在各自的期权和股票增值权协议中规定的期限内仍可行使。

3.增加持续医疗福利。您根据COBRA继续承保的医疗保险或按本计划第5.3节所述的应税月度付款(视情况而定)将在您终止雇佣后的18个月内得到报销。尽管如上所述，如果您未在美国受雇，本段规定的福利将是由行政长官自行决定的相当于COBRA的地区福利。

为了获得您在本计划下有资格获得的任何离职福利，您必须签署并向公司交付该免责声明，该免责声明必须在必要的期限内生效且不可撤销。

通过您在下面的签名，您和公司同意您对本计划的参与受本参与协议和本计划条款的约束。您在下面的签名确认：(1)如果您已收到控制分离计划和摘要计划说明的变更副本；(2)您是否仔细阅读了本参与协议以及控制分散计划和摘要计划说明的变更；(3)管理员根据本计划做出的决定和决定将是最终的，对您和您的继任者具有约束力；(4)如果您以前与公司签订了参与协议，则您同意您之前的参与协议终止，并由本参与协议取代。