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1.搬迁援助奖金。自生效之日起十五（15）天内，公司应向员工一次性支付搬迁援助奖金，金额为277.5万美元，减去根据第6（g）条（“搬迁援助奖金”）预扣适用的所得税和就业税。搬迁援助奖金旨在作为一次性、全额和全部的福利，以帮助员工搬迁到旧金山湾区。不提供额外的搬迁费、奖金或报销。搬迁援助奖金受以下要求的约束：(a) 员工不迟于2021年10月31日搬迁到旧金山湾区；(b) 在遵守以下条款的前提下，员工在2023年12月31日（“完成日期”）之前仍是公司（或关联公司）员工。

2.解雇的影响。如果 (i) 员工在完成日期之前辞去公司工作（出于正当理由辞职（定义见下文）除外），（ii）公司在完成日期之前因原因（定义见下文）终止了员工的雇佣关系，或（iii）员工未能在2021年10月31日之前调到旧金山湾区，则员工同意向公司还款，就第 2 项而言。(i) 或 2。(ii)，按比例分配的搬迁援助奖金总额，如果是第 2 分段。(iii)，搬迁援助奖金总额（“还款义务”）的全额。如果公司因员工残疾或无故终止雇员的工作，或 (b) 员工因正当理由死亡或辞职，或 (c) 如果员工在2023年之后因任何原因终止了工作，则还款义务将不再适用。雇员根据第 2 项要求还款的按比例计算的金额。(i) 或 2。(ii) 应按以下公式计算：按比例分摊的还款额等于 (1) 2,775,000美元乘以 (2) 从员工解雇之日到完成日期的整个日历月数的商数除以32。纯粹为了说明上述情况的机制，假设员工的工作假设于2022年6月1日终止，从而触发了还款义务。在这种情况下，还款公式为277.5万美元*（18/32），还款金额为1,560,937.50美元。员工在解雇后应有九十 (90) 天的时间来履行任何还款义务。在履行任何还款义务后的十五 (15) 天内，公司应向员工提供一份书面确认书，表明还款义务已得到履行。

(a) 附属机构。“关联公司” 是指 (i) 以公司结尾的不间断连锁公司中的任何公司（公司除外），前提是该链条中不间断的每家公司（公司除外）拥有该链中其他一家公司所有类别股票总投票权的百分之五十（50％）或以上的股票，以及（ii）任何公司（公司除外）不间断

以公司开头的连锁公司，前提是连续链中的每家公司（最后一家公司除外）在裁决时拥有的股票，占该链中其他一家公司所有类别股票总投票权的百分之五十（50％）或更多。“关联公司” 应包括上述定义中公司以外的实体。

(b) 原因。“原因” 是指 (i) 员工因其作为员工的职责而采取的任何个人不诚实行为，旨在使员工个人大量致富，(ii) 被判犯有损害公司的重罪，(iii) 员工的故意行为构成严重不当行为并对公司造成伤害，或 (iv) 员工继续违反员工对公司的职责在交付给员工之后，员工显然是故意和深思熟虑的员工一份公司对绩效的书面要求，其中描述了公司认为员工没有充分履行职责的依据（但是，前提是绩效或业绩低于标准或未能实现绩效目标/目标不构成原因）。以上是公司可能认为因故终止员工雇用的理由的所有作为或不作为的独家清单。

(c) 残疾。“残疾” 是指 (i) 雇员因身体或精神疾病而丧失工作能力至少 26 周内无法实际履行工作职责，或 (ii) 雇员因任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性的有报酬的活动，这些损伤预计会导致死亡，或者已经持续或预计持续不少于十二年 (12) 个月，如第 22 (e) (3) 和 409A (a) (2) (c) (i) 条所规定《美国国税法》。

(d) 有充分的理由。“正当理由” 是指未经员工事先书面同意而采取的以下任何行动：(i) 员工的职责、权力或责任的核心方面与削减之前相比大幅减少（但不包括由于公司重组或公司的自然增长而将职责和责任转移给一名或多名员工）；（ii）要求员工向公司的另一名员工或高管汇报，而不是仅仅向公司其他员工或高管汇报直接交给公司负责人执行官；(iii) 大幅削减员工的基本工资（10％或更多），除非这种削减与全面削减几乎所有高管的年基本工资有关，并且员工的裁减与高管基本工资的其他削减成正比；（iv）将员工的主要营业地点迁至距离加利福尼亚山景城/森尼维尔五十（50）英里以上的地点，；或 (v) 严重违反本协议（或员工与公司之间的任何其他书面协议）或任何关联公司）由公司（或任何关联公司）或任何继承人（包括未能承担本协议的所有条款，除非此类假设是由于法律的实施或法律上的协议条款不能全部假设）。

(e) 因正当理由辞职。“出于正当理由辞职” 是指员工出于正当理由辞职，前提是员工出于正当理由的辞职在首次出现此类正当理由后的两 (2) 年内生效，员工在首次发生该事件后的九十 (90) 天内向公司通报了构成正当理由的事件，公司有三十 (30) 天的时间来纠正正理由事件，但未能这样做。

(a) 公司的继任者。公司所有或几乎全部业务和资产的任何继承人（无论是直接的还是间接的，无论是通过购买、租赁、合并、清算还是其他方式），均应承担本协议规定的义务，并明确同意以与公司在没有继承的情况下履行此类义务相同的方式和范围履行本协议规定的义务。就本协议的所有目的而言，“公司” 一词应包括执行和交付本第 4 (a) 节所述假设协议或受本协议条款约束的公司业务和资产的任何继承人。

(a) 一般情况。本协议所设想的通知和所有其他通信均应采用书面形式，当以电子方式收到（包括发往员工公司电子邮件账户和公司总法律顾问公司电子邮件账户的电子邮件）、亲自送达或通过美国挂号信或挂号信邮寄时，应视为已正式发出，要求退货收据并预付邮费。就员工而言，邮寄的通知应按他最近以书面形式传达给公司的家庭住址寄给他。就公司而言，邮寄的通知应发送至其公司总部，所有通知均应提请其秘书注意。

(b) 终止通知。根据本协议第 5 (a) 节，任何员工的雇佣终止（因员工死亡而终止雇佣关系除外）均应通过一方向本协议另一方发出的终止通知来通知。此类通知应说明所依据的本协议中的具体终止条款，应合理详细地列出声称的事实和情况，为根据上述条款终止提供依据，并应具体说明终止日期（不得超过发出此类通知后的九十 (90) 天）。员工未能在通知中包括任何有助于证明正当理由的事实或情况，不应放弃员工在本协议下的任何权利，也不得阻止员工在行使本协议规定的权利时主张此类事实或情况。

(a) 豁免。除非修改、豁免或解除本协议的任何条款由员工和公司授权官员（员工除外）以书面形式同意并签署，否则不得修改、放弃或解除本协议的任何条款。任何一方对另一方违反或遵守本协议任何条件或条款的放弃均不得视为在其他时间放弃任何其他条件或规定或相同条件或条款。

(e) 仲裁。因本协议而产生、与本协议有关或与本协议有关的任何争议或争议，均应根据当时生效的美国仲裁协会就业仲裁规则（“AAA”），在法律允许的最大范围内通过加利福尼亚州圣何塞的最终的、具有约束力的保密仲裁来解决，并与适用法律一致。执行本协议时的《就业仲裁规则和调解程序》可在 https://www.adr.org/employment 上找到。员工明白，如果他无法访问或打印这些规则，他可能会从人力资源部获得规则的打印件。通过同意本仲裁程序，员工和公司都同意放弃通过陪审团审判、法官或行政程序解决任何此类争议的权利。仲裁员应：(a) 有权强迫充分发现争议以解决争议，并裁定法律本来允许的救济；(b) 发布书面仲裁裁决，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决声明。应授权仲裁员裁定员工或公司有权在法院寻求的任何或所有补救措施。公司应支付超过法院裁决争议时所需的法庭费用金额的所有仲裁费。可以在任何具有管辖权的法院对仲裁员的裁决作出判决。

(f) 不转让福利。任何人根据本协议获得付款或福利的权利均不得受选择权或转让的约束，无论是通过自愿或非自愿转让还是通过法律的运作，包括（但不限于）破产、扣押、扣押或其他债权人的程序，任何违反本第 6 (f) 条的行为均无效。

(g) 就业税。搬迁援助奖金需预扣适用的所得税和就业税。为了确定此类预扣金额，搬迁援助奖金是一种补充工资，在计算联邦和州预扣金额时，此类搬迁援助奖金（减去公司在2021年向员工支付的所有其他补充款项）的前100万美元应与员工的正常工资合并（不受可选的统一税率预扣税的约束）。如果员工在2021年触发并履行了还款义务，则公司同意在2021年员工的W-2表格中报告2,775,000.00美元减去员工为履行还款义务而向公司偿还的金额，除非生效日期之后发生的法律变更可能要求这样做。

(h) 公司转让。公司可以将其在本协议下的权利转让给关联公司，关联公司可以将其在本协议下的权利转让给公司的另一家关联公司或公司；但是，如果受让人的净资产低于转让时公司或转让方关联公司的净资产，则不得进行转让。对于任何此类转让，在本协议的某一部分中使用的 “公司” 一词也应包括受让人的关联公司。

(i) 法律代理。员工承认，在谈判本协议的所有条款时，他由独立法律顾问单独代理。员工进一步承认，他有充足的机会考虑本协议，并从该法律顾问那里得到关于本协议的法律性质、效力、后果和后果的解释。员工保证，他已仔细阅读本协议，完全理解本协议的内容，理解签署协议的意义、性质、效果和后果，并且他已出于自己的自由意志、行为和行为故意自愿同意并签署了本协议，并进行了充分和充分的考虑。