附件10.23

2022年2月22日

回复：对聘书的修改

亲爱的德米特里：

我谨代表Blaze，Inc.(“Blaize”或“公司”)欣然通知您，由于您的辛勤工作、奉献精神和对公司的承诺，您的年薪将从2022年2月17日起从330,000美元增加到400,000美元。

你目前的职称和职责不会改变，你将继续从事现有的工作。我们相信，您带来的技能和人才将极大地帮助Blaze实现其目标。

此外，如果您被无故解雇(包括如果公司发现我们必须裁员以确保公司的财务稳定)，则您将有权享受以下所述的福利，但前提是您(I)已归还您拥有的所有公司财产，(Ii)已在适用的范围内辞去公司及其所有子公司董事会成员的职务，以及(Iii)已执行全面解除您可能对公司或与公司有关联的人的所有索赔。新闻稿必须采用公司规定的格式，不得更改。您必须在公司以指定格式指定的日期(“发布截止日期”)或之前签立并交回新闻稿。在任何情况下，释放截止日期都不会晚于你们分手后的50天。如果您未能在发布截止日期或之前退还发布，或者如果您撤销发布，则您将无权享受以下所述的福利。

如果您被无故解雇，公司将自行决定是否给予您三个月的通知，或在您离职后的三个月内继续支付您的基本工资。你的基本工资将按照你离职时的实际工资支付，并根据公司的标准工资程序支付。续发工资(如果有)将在离职后60天内开始支付，一旦开始支付，将包括自离职之日起累计的任何未付款项。但是，如果上一句中所述的60天期间跨越两个日历年，则无论如何，付款将从第二个日历年开始。

以下术语在本书面协议中使用，其含义如下：

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就《守则》第409a节而言，在此将上述离职后薪金续发的每笔款项指定为单独付款。如果公司认定您在离职时是守则第409A(A)(2)(B)(I)条下的“指定雇员”，则(I)上述薪资续期付款将于(A)自您离职起计的六个月期间届满或(B)您去世之日之后的第一个营业日开始支付，否则将在该日期之前支付的分期付款将在开始支付薪资续期付款时一次性支付。

除本函件协议另有特别规定外，贵公司于2018年11月15日发出的聘书(以下简称《聘书》)的条款仍然具有十足效力。您的聘书和本信函协议构成您与公司之间的完整协议，包含您在公司的所有雇佣条款，并取代您与公司之间之前的任何协议、陈述或谅解(无论是书面的、口头的还是默示的)。本书面协议只能在您和公司正式授权的高级管理人员签署的书面协议中修改或修改。

如果您有任何问题，请随时联系您的经理或人力资源部。

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祝贺并感谢您的持续努力。

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