附件10.22

2018年11月15日

德米特里·扎哈尔琴科先生

华兹山脊大道127号

北卡罗来纳州卡里，邮编：27513

电子邮件：dvzl23@gmail.com

亲爱的德米特里：

我谨代表ThinCI(以下简称“ThinCI”或“本公司”)，从2018年11月30日起，向您提供免收固定职位，担任研发和产品开发副总裁总裁，全职向迪纳卡尔·穆纳加拉汇报工作。你将在家中工作，直到在罗利地区设立办公室。当您为公司提供服务时，您不得从事任何其他可能与公司产生利益冲突的雇佣、咨询或其他商业活动(无论是全职还是兼职)。通过签署这封信，您向公司确认您没有任何合同承诺或其他法律义务会阻止您为公司履行您的职责。

如果您接受我们的提议，ThinCI将根据我们的正常工资做法，每年向您支付275,000美元的服务费，减去法律要求的扣除额。ThinCI将在每月15日和最后一天每半个月向您支付一次费用。

此外，我们还向您提供30,000美元的签到奖金。这笔奖金将在你开始工作的45天内支付。如果您在工作满一年前自愿离开ThinCI，您必须偿还这笔签到奖金。

作为你的就业条件，你将被要求每月平均一周到加州廷奇的El Dorado Hills或印度海得拉巴的办公室出差。

作为公司的正式员工，您将有权享受公司赞助的多项福利，包括根据公司的休假政策不时生效的带薪休假。有关公司雇佣政策的更多信息，请参阅我们的《员工手册》，当您开始工作时，我们将向您提供一份该手册的副本。

我们将建议董事会授予您15万份股票期权。股票计划的细节，包括归属和行权价格，将在董事会批准后提供给您的授予协议中阐明。

ThinCI可以随意雇佣员工，这意味着您或公司可以在任何时候终止雇佣关系，无论是否有原因，也可以在没有通知的情况下终止。如果您加入我们，ThinCI将根据您的意愿聘用您，并将适用于其员工的相同政策和程序适用于您。我们可以酌情决定您的其他雇佣条款和条件，包括但不限于工作任务和工作时间表，并可以随时修改任何雇佣条款和条件，包括您的基本工资或基本工资。除了公司的首席执行官，没有

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ThinCI经理或ThinCI的其他代表有权代表公司同意在任何特定时间段内雇用任何员工，以非自愿方式雇用任何员工，或限制公司修改您的雇佣条款和条件的权利。任何关于在任何特定时间段内雇用任何员工的协议，非按意愿雇用任何员工的协议，或限制ThinCI修改您雇佣条款和条件的权利，只有在您与公司首席执行官签署后才具有约束力。任何可能向你方提出的相反陈述都将被本函取代。这是你和本公司就你的雇佣条款达成的全面和完整的协议。

这封信中提到的所有形式的补偿都可以减少，以反映适用的预扣税和工资税以及法律要求的其他扣除。我们鼓励您就您的薪酬从公司获得您自己的税务建议。您同意，公司没有责任以最大限度地减少您的纳税义务的方式设计其补偿政策，并且您不会就您的补偿产生的税务责任向公司或其董事会提出任何索赔。

ThinCI的员工可以使用和/或开发公司认为保密的信息。因此，像所有公司员工一样，作为受雇于公司的一项条件，您将被要求签署公司的标准专有信息和发明协议，该协议的副本作为附件A附在本文件之后。

本信函和附件取代和取代您与公司之间以前达成的任何协议、陈述或谅解(无论是书面、口头、默示或其他方式)，并构成您与公司就本文所述主题达成的完整协议。除非您与公司的正式授权人员签署了明确的书面协议，否则本信函不得修改或修改。关于本函的含义、效力、表现或有效性的任何争议，或因本函、您在公司的雇佣关系或您与公司之间的任何其他关系(“争议”)而引起、与之相关或以任何方式相关的任何争议(“争议”)，将受加州法律管辖，不包括与冲突或法律选择有关的法律。您和公司接受位于以下地点的联邦和州法院的专属个人管辖权[圣克拉拉县]，加利福尼亚州，与任何争议或与任何争议有关的任何索赔有关。

您的录用取决于完成ThinCI的就业申请，以及成功完成推荐人调查和背景调查。最后，根据联邦法律，ThinCI要求所有员工在开始工作之前提交其在美国工作的权利证明。请准备好提交证明您在工作第一天或之前工作的权利的文件。

我们对与您合作的前景感到兴奋，并希望您能决定加入我们。为了纪念您接受我们的报价，请在下面指定的空白处签署这封信，并于2018年11月21日前将其连同签名的附件A退还给我。如果我们在2018年11月21日之前没有收到您的消息，我们的报价将在该日期营业结束时失效。

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如果您对我们在ThinCI的录用或聘用有任何疑问，我鼓励您在方便的时候与我联系。

真诚地

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我接受上面提出的雇用条件。

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依附

附件A：专有信息和发明协议