美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

表格 8-K

目前的报告

根据1934年证券交易法第13或15(d)条款

报告日期（最早报告事件日期）：2024年9月6日

  

(根据其章程规定的注册人准确名称)

  

借款与净债务的调节（非GAAP指标）

借款与净债务的调节（非GAAP指标）

Macon, 乔治亚州31210

（总部地址及邮政编码）

(478）822-2801

（注册人电话号码，包括区号）

如果Form 8-K的提交旨在同时满足注册人根据以下任何规定的提交义务，请勾选适当的框（参见下面的A.2一般说明）：

在法案第12(b)条的规定下注册的证券：

请在检查标记处打勾，表示注册公司是否符合1933年证券法规定的新兴成长型公司(本章第230.405条)或1934年证券交易法规定的第120亿.2条(本章第2401.2亿.2条)。

新兴成长公司 ☐

如果是新兴成长型公司，在选中复选标记的同时，如果公司已选择不使用根据证券交易法第13(a)条提供的任何新的或修订后的财务会计准则的延长过渡期来符合新的或修订后的财务会计准则，则表明该公司已选择不使用根据证券交易法第13(a)条提供的任何新的或修订后的财务会计准则的延长过渡期来符合新的或修订后的财务会计准则。☐

项目5.02 董事或某些高管的离职；董事的选举；某些高管的任命；某些高管的薪酬安排。

（b）2024年9月6日，目前担任Blue Bird公司（以下简称“公司”）总裁的布里顿·史密斯自愿辞去公司雇佣关系，辞职生效日期为2024年9月28日（以下简称“生效日期”），出于个人原因。史密斯先生也立即辞去了董事会职务。

董事会批准对史密斯先生的离职补偿，其中包括公司年度管理激励计划（“MIP”）下相当于他2024财年现金奖金的金额、38天额外薪酬作为一次性支付以替代史密斯先生在生效日期之后继续工作的60天通知期、生效日期后12个月工资继续支付以及高达12个月的COBRA福利覆盖，但其须签署一份解约协议并继续遵守现有的限制条款，主要包括保密、禁止挖角和禁止竞争等。这些福利是公司与史密斯先生在两个独立的协议中达成的共识，即“离职与补偿协议” 和“离职与补偿协议ADEA / OWPA”，将作为公司2024财年10-k年度报告的附件提交。

（c）作为（b）小节中所描述的事件的结果，于2024年9月6日，公司董事会任命了现任首席执行官（“CEO”）菲利普·霍洛克先生为公司总裁兼CEO，生效日期为2024年9月28日。霍洛克先生同意在与其目前雇佣协议中相同的雇佣条件下继续担任总裁兼CEO职位。公司此前曾报道霍洛克先生将于2024年9月28日营业结束时辞去CEO职务。

(e) 请参阅上文第二款第（b）节的第二段对董事会授权给Smith先生的遣散福利的概述，该内容已纳入本文。

项目8.01 其他事件。

我们于2024年9月9日发布了一份新闻稿，宣布了在本8-k表格中报告的事件，附件99.1提供了该新闻稿的副本。本报告附注。

项目9.01 财务报表和展示。

(d) 展品。

99.1 日期为2024年9月9日的新闻发布会宣布了公司管理层和董事会的一些变动。

104 封面页互动数据文件（嵌入在Inline XBRL文件中）。

签名

按照《证券交易法》的规定要求，注册人已经授权下面的人在其名义下签署本报告。

                        

blue bird 公司
通过：						/s/ 特德·斯卡茨
姓名：						Ted Scartz
标题：						高级副总裁兼总法律顾问

日期：2024年9月9日