符合前一篇文章中概述的会员资格要求的个人可以申请加入协会。会员资格基于自愿申请。

任何创始会员（由协会自行决定）必须完成创始会员声明。除了创始会员外，所有其他申请人都必须填写会员申请表并提交给协会代表（以下简称“代表”）。会员资格只有在申请经过协会审查并获得批准后才会被授予。

会员申请应在每年6月和12月的1日至10日之间提交给代表。会员将在审核通过后的下个月生效。然而，在协会建立阶段，会员的初次公开招募（包括创始会员）不受上述申请期限限制。

如果会员因死亡、退休、辞职、解雇、任何原因的雇佣终止、根据这些条款第7条第6款未付带薪休假、基金义务人资格被认定无效、或其他任何原因失去协会会员资格，将被视为自动失去会员资格。

会员在加入协会三年内不得随意退出协会，除非适用于前一段指定的原因之一。

如果会员希望以前述以外的其他原因退出协会，则会员必须遵循《第7条》中概述的程序。

已经是协会会员三年或以上的员工，可在每年的二月、五月、八月或十一月的1日至10日期间，书面向协会代表申请退出。如果月初遇到黑名单期，申请期将延长至黑名单结束后的第10天。会员退出将在批准后的次月生效。

当一名已退出的会员希望重新加入协会并提交新的会费申请时，必须按照第5条第3款进行处理；此外，重新申请会员资格的人员的会员服务期将重新计算。

希望提款的会员必须按照与公司和协会签订的“员工福利储蓄协议”的条款办理提款流程。如果根据员工福利储蓄协议的条款，需要向公司退款，会员充分理解并同意支付退款金额（根据本第7条第4款确定），并授权代表指示受托人处置会员在信托账户中的信托财产金额等于退款金额，受托人将把退款汇给公司。如果会员因特殊情况需要转让股票以完成退款，经代表同意后，可指示受托人协助处理转让。代表可以分期实施转让或采取其他必要的方法，以确保股票转让后及时支付退款给公司。

根据前款所述，应向公司支付的退款将由公司计算后转发给协会，以便代表和受托人按照前款规定进行退款处理。每年在3月、6月、9月和12月结束前，将进行退款结算，现金将在撤离成员信托财产处置后返还并分配给公司。协会或代表根据前款向受托人给出的实际指令日期（以下简称“指令日期”）将是以下日期中较早的日期：（1）每年3月、6月、9月或12月的10日（或者如果是假期，则为上一工作日），或者（2）如果在每年3月、6月、9月或12月的撤离期结束日期之前申请撤离的成员总数为15或更多，则为每年3月、6月、9月或12月的黑名单期结束后的第5天。

如果一位会员在丧失会员身份后的30天内未能完成提款申请，代表将代其处理提款申请。

会员们确认并同意，如果他们休无薪假期不超过六个月，其员工贡献（如下定义）和公司奖励贡献（如下定义）将于该无薪假期生效的月份停止，并且他们的会籍服务期会暂停。贡献和会籍服务期累积将在会员复工后的下个月恢复。如果无薪假期超过六个月，将被视为退出该协会。此外，如果在信托期间产生的信托管理费未在指定时间内支付，托管人将根据协会的指示，于指定期间内出售一些股票以支付信托管理费。

在不可避免的情况下，会员只能在向代表提交退出申请并获得公司总经理批准后，才能退出协会。

员工缴款: 员工需要按照《员工福利储蓄协议》规定的金额定期缴纳个人缴款（以新台币（“NTD”）计算）作为信托基金，存入“台湾中信银行股份有限公司信托财产账户”（以下简称“信托账户”）

公司奖励贡献：公司将出资奖励金额相当于员工贡献的50%，向信托账户拨款，四舍五入到最接近的新台币1元。如果金额小于新台币1元，将舍去将会舍去零。

每年，会员可以两次调整他们的每月缴费金额。更改缴费金额的申请必须在每年的6月和12月的1日至10日之间提交给代表。调整（包括相应的公司奖励缴费）将在获得代表批准后的下个月生效。缴费金额以新台币1元为单位调整。

公司奖励贡献被视为员工适用年度的一次性工资，并将列为员工的工资收入的一部分。然而，公司奖励贡献不会纳入退休、辞职或将来解雇时应支付的养老金或赔偿金计算基础。

经代表批准后，员工自愿缴款将从每月工资发放日起从员工的税后工资中扣除，并与公司奖励出资一同转入信托账户作为信托基金。受托人应在信托基金记账后的两个银行工作日内使用信托基金，使用范围限于投资美国纳斯达克股票：慧荣科技。适用缴款期间的未使用资金将保留在信托账户中，并添加到下一个缴款期间的信托基金中，根据前述句子继续进行投资。如果每月工资发放日落在国定假日或非银行工作日，该月工资发放日将改为前一银行工作日，并且汇款的任何必要费用将由公司全部承担。

会员授权代表，代表所有会员与受托人签订“企业员工福利储蓄信托协议”（以下简称“信托协议”）。协会的会员将成为信托协议的创立人和受益人，所有会员都受信托协议的约束。

如果会员根据本章程第6条或第7条失去会员资格，则其与受托人根据信托协议的关系将同时终止。

在前文中指定的贡献必须作为信托资金完全存入信托账户，并由受托人利用和管理。

如果信托账户中持有的股票向成员分配股票股利和现金股利，这些股利将根据成员在信托账户中持有的信托财产的比例，按比例分配给每个成员。从分配中获得的所有股票股利（包括现金股利）将根据第10条第1款的规定进行再投资，以持续使用、利用和管理，并不会单独分配和交付给每个成员。

在现金增资的情况下，允许现有股东认购股份时，代表将指示是否行使认购权。

管理信托账户所产生的费用，如信托管理费、税费和其他必要费用，将由受托人从信托账户中按比例扣除信托财产。

信托财产应按照信托协议规定登记在“中信银行股份有限公司信托财产账户”名下。

根据信托协议贡献的所有基金类型将与其他信托协议的委托人存入的信托基金共同使用和管理。从此类共同使用和管理中获得的产权（包括股票及其信托收益）也应进行共同管理。

协会会员在信托账户中持有的信托财产应基于信托财产报表上的持有情况，但实际提取条件必须按照本章程处理。

当成员因第6条第1款指定的情况失去会籍地位时，代表应立即通知托管人处理退出流程。代表应根据本文规定的归还方式向该成员返还在信托账户中的信托财产。返还将以资产处置日前一日的SIMO收盘股价为基础。"资产处置日"指的是指示日后的第5个银行业务日。如果无法按照资产处置日指定的价格处置股票，则将资产处置日推迟到下一个银行业务日，并将新的处置价格设为该推迟的资产处置日上的SIMO收盘股价的100%。此过程将持续，直到股票被完全处置。

如果会员去世，收益将由会员的合法继承人获得。

如果成员因本条款第1款规定以外的原因失去会员资格，退出流程应根据与公司和协会签订的“员工福利储蓄协议”的条款处理。

在信托协议终止之时，受托人应完成信托财产的清算，并向代表交付信托（结算）报告，此后受托人的责任在完成所有清算后被视为终结。

协会对于信托协议的到期或提前终止、受托人的更换和新任受托人的任命，或者协会的解散等决定，应当由代表召集的全体成员大会决议。但是，如果由于成员人数众多而难以召集全体成员大会，（i）代表可以决定任命委员会成员作为成员代表召集成员大会并行使成员大会的职权；（ii）代表可以被授权根据法律变更或主管机关的命令处理相关事项。

除非这些章程另有规定，否则出席会议的成员超过三分之二的出席人数应构成法定人数，有关前款事项的决议应由出席会议的成员的超过一半的投票通过。

无法出席会议的会员可以指定其他会员代表他们参加并行使他们的投票权。

该协会最初将由三名委员会成员组成，由协会的创始成员或成员选举产生。

协会应当有一名代表，由委员会成员中相互选举产生。

代表应代表协会处理所有外部事务。如果代表因特殊情况暂时无法执行其职责，他/她可以指定另一名委员会成员代表他/她行事。

代表和委员的任期均为五年。委员会成员的选举应在其任期结束前一个月内进行，并在新任委员会成员选举后一个月内选举代表。可进行连任。

如果代表失去会员资格或委员会成员资格，或者无法（或故意不愿意）继续履行职责，委员会成员应当从他们自己中选择一位新的代表。新代表的任期将持续到前任代表原来任期的结束。

如果任何委员会成员失去协会的成员资格，代表应召开一次全体会议选举新的委员会成员。新的委员会成员的任期将持续到前任委员会成员的任期结束。

代表和委员会成员均以自愿和无偿的方式服务。

该委员会由协会的所有委员组成。

委员会的主要职责是选举代表，并协助代表处理协会的所有事务。

根据第13条第1款的规定，可以通过召集委员会开会讨论并达成修订这些条款、协议或信托协议的修订。

董事会成员超过三分之二出席视为法定人数，并且行动必须获得出席会议的委员会成员超过半数的赞成。

协会所有成员同意全权委托代表处理以下事项及相关事务：

监督修订或执行信托协议的修改、废止和终止， 除条款13第1款规定的情形外。

监督和管理信托协议下信托财产的使用和投资。

处理会员个人信息变更、纠正错误或更新记录。

就信托协议中涉及的所有事项进行协商、达成一致并处理。

根据信托协议执行任何行动，履行任何义务并行使每个成员应该或可以执行的权利。

除非该成员已退出协会，否则代表所获得的权限不会被撤销、修改或限制。

根据第10条第4款，所有与协会事务处理相关的费用应由协会成员承担。

协会只能在法定要求或会员大会通过决议的情况下解散。

在协会解散时，信托协议也将终止。如果解散发生，信托财产处理应根据第12条进行。