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Palo Alto Networks，Inc.(以下简称“公司”)致力于强有力的公司治理原则。作为其承诺的一部分，公司董事会(“董事会”)的薪酬委员会(“薪酬委员会”)采取了以下激励性薪酬追回政策(“追回政策”)，根据该政策，公司可要求追回本公司支付的基于绩效的激励薪酬。本追回政策适用于公司首席执行官(“CEO”)和直接向CEO报告的公司高级管理人员(统称为“参与者”)。

1.公司根据1934年《证券交易法》提交的财务报表因财务报表中的重大错误而重述；以及

2.如果最初确定激励性薪酬时的财务报表是正确的，则根据公司的具体财务业绩全部或部分支付给参与者的现金激励性薪酬或基于业绩的股权薪酬(“激励性薪酬”)数额将会减少；

4.赔偿委员会一致认为，根据其全权裁量权，(A)该参与人的欺诈或故意不当行为造成了导致有关财务报表重述的重大错误，以及(B)要求该参与人追回可追回的赔偿金(定义如下)符合公司的最佳利益；

然后，在法律允许的范围内，薪酬委员会可全权酌情要求该参与者向本公司偿还最初确定的激励薪酬超过如果按照重述财务报表确定应支付或授予的激励薪酬的金额(该金额为“可追回薪酬”)，薪酬委员会应取消尚未支付或交付给该参与者的激励薪酬部分，但不超过可追回薪酬的金额。该参与人应偿还的可追回补偿额将减去该参与人就最初确定的奖励补偿超过按照重述财务报表确定应支付或授予的奖励补偿总额所支付的任何税款。

本公司于2023年12月1日采纳的追讨补偿政策(“追讨补偿政策”)适用于根据经修订的1934年证券交易法规则10D-1(D)所界定的担任本公司行政人员并于2023年10月2日或之后错误地判给补偿(定义见追讨补偿政策)的每名人士。这项追回补偿政策不适用于受保障人员在2023年10月2日或之后根据追讨补偿政策错误判给的任何补偿。

本退还政策将根据需要进行修订，以使逐个参与者适用的退还政策的条款和条件符合适用于公司和/或参与者或一组参与者的所有适用法律、规则和法规。