薪酬补偿政策

截至2023年10月25日

财捷(“Intuit”)已采用本补偿补偿政策(“政策”)，作为与Intuit或其任何子公司的雇员补偿计划、协议或文件有关的任何其他不时生效的补偿追讨条款的补充。

本政策由纳斯达克董事会薪酬与组织发展委员会(“委员会”)管理，应解释为遵守纳斯达克为实施1934年证券交易法(经修订)下的第10D-1条而通过的上市规则第5608条，并在适用情况下予以管理和解释。

1.定义。此处使用但未定义的大写术语应具有规则10D-1中规定的含义。

2.政策的适用范围。本政策仅适用于Intuit因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述的情况，包括纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误所需的任何会计重述，或者如果错误仅在当期更正或在当期未更正将导致重大错报的情况。

3.恢复期。应追回的基于奖励的薪酬是在Intuit被要求按照第2节所述编制会计重述之日之前的三个完整财政年度内收到的基于激励的薪酬，前提是此人在适用于基于激励的薪酬的业绩期间的任何时间担任执行干事。Intuit编制会计重述的日期应根据规则10D-1(B)(1)(2)确定。

(A)尽管有上述规定，本政策仅适用于以下情况：(1)而Intuit拥有在纳斯达克上市的证券类别；(2)在2023年10月25日或之后收到基于激励的补偿。

(B)如果Intuit的会计年度发生变化，本政策应根据规则10D-1(B)(1)(I)(D)适用。

4.错误地判给赔偿。根据本政策须追回的基于奖励的补偿金额(“错误判给的补偿”)是所收到的基于奖励的补偿的金额，该金额超过了在根据重述金额确定的情况下本应获得的基于奖励的补偿的金额，并且在计算时应不考虑所支付的任何税款。

(A)对于以股票价格或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿数额不需要直接根据会计重述中的信息进行重新计算：(1)数额应基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计；(2)Intuit将保存该合理估计数的确定文件，并将这种文件提供给纳斯达克。

(B)除非适用以下第(一)、(二)或(三)项的条件，否则委员会应合理地迅速追回任何错误判给的赔偿金。

(I)如果为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过应追回的数额，且委员会已认定追回是不可行的，则不需要追回错误判给的赔偿。在得出结论认为以执行费用为基础追回错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，Intuit应作出合理尝试

追回错误判给的赔偿金，记录(S)追回的合理尝试，并将该文件提供给纳斯达克。

(2)如果追回将违反在2022年11月28日之前通过的母国法律，则不需要追回错误判给的赔偿。在得出结论认为追回因违反本国法律而被错误判给的任何数额的赔偿不切实际之前，纳斯达克应征求本国法律顾问的意见，认为追回将导致此类违法行为，并应将该意见提供给纳斯达克。

(3)错误判给的赔偿金，如追回可能会导致符合税务条件的退休计划不符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条的规定及其下的条例的要求，而该退休计划的福利可广泛提供予登记人的雇员。

(C)委员会应以符合第4(B)节所述的“合理迅速”要求的方式，确定每笔错误判给赔偿额的偿还时间表。该决定应与美国证券交易委员会的任何适用法律指导、司法意见或其他方面保持一致。对“合理迅速”的确定可能因个案而异，委员会有权通过补充规则，进一步说明哪些还款时间表满足这一要求。

6.委员会决定。委员会关于本政策的决定是终局的、决定性的，对受本政策约束的所有现任和前任执行官员具有约束力，除非被确定为滥用自由裁量权。

7.无弥偿。即使Intuit的任何其他政策或Intuit与现任或前任高管之间的任何协议中有任何相反的规定，公司不得就任何错误判给的赔偿损失向任何高管进行赔偿。