修订日期：07/2024

获奖编号：***

财捷。修订和重述2005年股权激励计划授予协议

不合格股票期权

新员工、晋升、留用或重点补助金

财捷，特拉华州的一家公司(“本公司”)，现授予您一项股票期权(“期权”)，根据本公司经修订和重订的2005年股权激励计划(“该计划”)，购买本公司普通股的股份，每股面值0.01美元(“普通股”或“股份”)，如下所述。本授予协议(“协议”)中所有未在本协议中定义的大写术语具有本计划中赋予它们的含义。本协议应包括本协议所附或以其他方式与本协议相关的任何附录、附录或同意书。此选项受制于本计划的所有条款和条件，该计划通过引用并入本协议。本协议不以任何方式解释、延长或更改本计划，也不代表本计划的全部条款。如果本协议与本计划的规定之间有任何差异、冲突或遗漏，应适用本计划的规定。

参赛者姓名：北京时间*

股份数量：9月1日*每股行使价：3月1日*授予日期：3月1日*

第一个归属日期：授予期满日期的第一个周年纪念日：第二个交易日*

*以上信息显示在第三方管理员在线门户的股票期权部分。

归属时间表：只要您为本公司提供服务，25%的股份将在第一个归属日期归属；然后2.1/12%的股份将在第一个归属日期的每个月周年日归属，直到100%归属(每个，即一个归属日期)。

1.终止：在您被终止时，如果您已在本公司在职一年或更长时间并变为残疾或死亡，则此期权将停止授予，或根据本计划第5.6节的规定，完全加速。根据本计划第5.3和5.6节所述的公司政策，也可以暂停归属。

如果您在最后一个归属日期之前因您的退休而被解雇，您将按比例获得股份数量的一部分，计算方法如下：将您自授予之日起的完整服务月数除以四十八(48)个月，再将该商数乘以股份数量，然后减去您已归属的任何股份，并向下舍入到最接近的整个股份。就本选项而言，“退休”是指在您年满55岁并在公司(包括任何母公司或子公司)服务满十(10)年后终止您在公司的雇佣关系。

如果您在公司交易日期后一年内且在最终归属日期之前被公司或其继承人终止，您将按比例获得股份数量，计算方法如下：将您自授予之日起的完整服务月数除以四十八(48)个月，再将该商数乘以股份数量，然后减去您已归属的任何股份，并向下舍入到最接近的整个股份。就本选项而言，本计划第30节定义了“公司交易”。

就本协议而言，您的终止将被视为在本计划中定义的终止日期发生。

2.期权演练：

(A)要行使这一选择权，您必须遵循本计划第5.5节所述的公司制定的行使程序。这一选择权只能针对既得股份行使。股票行使价的支付可以现金(支票)和/或(如果公司普通股存在公开市场)由您和符合公司“当日销售”程序要求的FINRA交易商作出的当日销售承诺或保证金承诺的方式支付。您理解在行使此选择权时，公司可能被要求预扣税款。

(B)在本公司订立的行使程序的规限下，可行使该购股权的最后日期为自授出日期(即届满日期)起计七年。如果您的终止日期在到期日之前，则此期权将对所有未归属股票到期，但受您终止日期的期权的限制。在您的终止日期之后，可在终止后的下列行权期内对既得股票行使此选择权：

在您因退休或残疾而终止后，此选择权可在终止日期后十二(12)个月内对既得股份行使；

Ii.在您因您的死亡而终止后，或在您的死亡发生在您的终止日期后三(3)个月内的情况下，可在终止日期后十八(18)个月内对既得股票行使此选择权；

在您因任何其他原因终止后，此选择权可在终止日期后九十(90)天内对既得股份行使。

尽管有上述规定，此选择权的任何部分不得在到期日之后行使。倘若该购股权未于适用的终止后行使期满前根据本公司订立的行使程序行使，则该购股权将于所有剩余股份失效。

3.预扣税：如果您需要缴纳美国联邦所得税和就业税，则根据期权(或部分期权)授予之日的公平市价行使，该期权一般应纳税。有关其他司法管辖区税收的进一步详情和信息，请参阅《全球补编》，该附录是本协定的附件，并通过引用纳入本协定。在适用法律要求的范围内，阁下应作出令本公司满意的安排，以支付及清偿根据本期权及(如适用)任何股份出售而产生的任何所得税、就业税、社会保障税、社会保险、薪俸税、供款、临时付款或其他预扣责任。在履行该等义务之前，本公司不应被要求根据本期权发行股份或确认任何据称的股份转让。在本公司酌情决定权及适用法律的规限下，本公司亦可扣留本公司认为其公平市价足以履行预扣税项义务(按适用司法管辖区最高法定税率厘定)的若干股份，包括但不限于有关此购股权的所得税及/或就业税预扣。在公司酌情决定权和遵守适用法律的情况下，这些义务可以通过其他方式来履行，包括但不限于：(A)通过您和FINRA交易商作出的“当天销售”承诺，以满足公司“当天销售”程序的要求；(B)让公司从根据公司工资制度应支付给您的金额中扣留款项，以及(C)公司批准的任何其他方法。尽管如上所述，如果您是本公司第16条的高级管理人员，除非本公司和您另有约定，否则本公司将通过扣留一些本应根据本期权发行的股票来履行这些义务，本公司认为这些股票的公平市值足以履行预扣税义务(在适用司法管辖区确定为最低法定税率)，包括但不限于关于本期权的所得税和/或就业税的预扣。就本方案而言，“公平市价”在“计划”第30节中作了界定。

您最终应对与此选项相关的您所欠的所有税款负责，无论公司根据本条款就与此选项相关的任何预扣税义务采取的任何行动或进行的任何交易。本公司并无就授予、发行、归属或行使该购股权或其后出售任何归属及行使该购股权的股份所涉及的任何预扣税款的处理作出任何陈述或承诺。本公司不承诺也没有义务构建此选项，以减少或消除您的纳税义务，或确保预扣税款足以完全偿还您因此选项而产生的纳税义务。

4.争议：关于本协定的解释、根据本协定作出的任何调整以及根据本协定可能产生的任何争议的任何问题，应由委员会根据其根据本计划第4款规定的权力作出决定。委员会的任何此类决定均为终局决定，具有约束力。

5.其他事项：

(A)本公司或本公司任何附属公司或其他联营公司于任何一年或任何时间授予雇员的选择权并无义务于任何未来年度或任何给定金额授予奖励，亦不应产生本公司(或任何附属公司或其他关联公司)可能于任何未来年度或任何给定金额授予奖励的预期。委员会将完全酌情决定今后是否授予任何奖项。

(B)由于授予选择权是酌情决定的，因此授予选择权不构成您的雇佣合同的一部分。如阁下受雇于本集团内除本公司以外的任何公司，授予购股权不会构成阁下与本公司之间的合约关系，亦不会构成阁下与雇用阁下的附属公司的雇佣合约的一部分。

(C)即使本协议有任何相反规定，如阁下将类别由全职雇员改为兼职雇员，本公司可根据本公司政策单方面更改本购股权的条款及条件，包括减少受本购股权规限的股份数目。

(D)此选择权是一项非常项目，不构成对您向本公司或任何子公司(包括您的雇主，如适用)提供的服务的补偿。此外，这一选择不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、代通知金、裁员、服务终止金、奖金、长期服务金、退休金或退休福利或类似的付款。

(E)您参加该计划是自愿的。本公司及其高级管理人员或董事不会就普通股的表现向您提供担保或作出任何陈述。普通股的未来价值是未知的，也不能肯定地预测。

(F)由于本协议涉及向您发行股票的条款和条件，并且公司是特拉华州的公司，因此本协议的一个基本条款是，它应受特拉华州的法律管辖，而不考虑特拉华州或其他司法管辖区的法律选择原则。您承认并同意，与本协议或根据本协议授予的选择权有关的任何诉讼、诉讼或程序应在加利福尼亚州圣克拉拉县有管辖权的州或联邦法院提起。

(G)与本计划有关的沟通，此选项可通过电子邮件和/或由公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统进行电子交付。您特此确认，您已阅读本条款，并同意以电子方式交付文件，并以电子方式与公司(和/或其他各方)签订与本计划有关的合同。

6.数据隐私：

(A)阁下明白并承认阁下的个人资料可由阁下的雇主、本公司及其附属公司(视何者适用而定)以电子或其他形式收集、使用及转移，以实施、执行及管理本计划。这可能包括有关您的雇佣、您的报酬的性质和数额以及您参与计划的事实和条件的个人信息、您的姓名、性别、家庭地址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、税务档案编号、社会保障号码或其他识别号码、工资、税务信息、国籍、职务、公司及其子公司持有的任何股票或董事职务、所有期权的详情或对您有利的所有股票的其他权利，以及为实施、管理和管理计划而合理需要的其他个人信息(“数据”)。有关您的雇主为此目的收集和处理您的数据的更多信息，请参阅Intuit的全球员工隐私声明，该声明可在公司的内联网上找到，或联系您当地的人力资源代表。

(B)用于计划管理的数据传输。

您理解某些数据可能会传输给股票管理人，其姓名和联系信息可在公司的内联网(“股票管理人”)和其他第三方上找到，以支持或协助本计划的实施、行政和管理。您明白，根据适用的隐私法，这些收件人可能会作为您的数据的独立数据控制人，在这种情况下，一旦数据在其拥有或控制之下，第三方将负责处理该数据。您承认，此类第三方可能会在美国或其他国家/地区处理您的数据，这些数据保护法与美国或其他国家/地区的数据保护法不同，在某些情况下保护性较差

你的国家。您承认并理解，在任何此类第三方作为数据控制器运营的情况下，该第三方可能会收集您的其他数据以实施、管理和管理本计划，并且该第三方的隐私政策将管辖其收集、使用和共享您的数据。

您承认并理解，在任何此类第三方充当独立数据控制器的情况下，您将需要根据当地法律直接与第三方数据控制器行使您的数据权利。

7.其他：本协议(包括通过引用并入本文的本计划)构成您与公司之间关于该选项的完整协议，并取代与该选项有关的所有先前协议或承诺。除本计划另有规定外，本协议只能通过公司与您签署的书面文件进行修改。在符合本计划条款的情况下，本公司可以转让其在本协议项下的任何权利和义务，本协议对本公司的继任者和受让人具有约束力，并使其受益。在符合本计划第14节所述选项转让限制的情况下，本协议对您允许的继承人和受让人(包括继承人、遗嘱执行人、管理人和法定代表人)具有约束力。本协议或本计划要求的所有通知必须(1)邮寄或亲手递送到公司，地址：全球库存管理公司，地址：加州94043，山景城加西亚大街2535号，或公司以书面指定给您的其他地址；(2)对于您，地址为公司账簿和记录中记录的您当时的家庭住址。您承认并同意，公司向您发出的任何此类通知也可以通过公司的电子邮件系统(在您的终止日期之前)或您向公司提供的最后一个电子邮件地址(在您的终止日期之后)递送。

有关本计划及本购股权的其他资料(包括行使购股权及出售股份的若干税务后果)载于所附招股章程及环球补编(如适用)。

如果您在美国以外的地区受雇于本公司，您将被视为已接受此选项，除非您在授予之日起三个月内拒绝此选项。

本公司已签署本协议，自授予之日起生效。财捷。

作者：S/Sasan K.Goodarzi。

萨桑·K·古达尔齐

总裁与首席执行官

通过07/2024

获奖编号：***

财捷。修订和重述2005年股权激励计划授予协议

限售股单位

(基于业绩的归属与相对总股东回报目标：CEO)

财捷是特拉华州的一家公司(以下简称“因图伊特”或“公司”)，根据公司经修订和重新修订的2005年普通股股权激励计划(“计划”)，向您授予限制性股票单位奖励(“奖励”)，每股面值0.01美元(“普通股”或“股票”)。受奖励及可能有资格归属的最高股份数目(“最高股份”)如下所述。本授予协议(“协议”)中所有未在本协议中定义的大写术语具有本计划中赋予它们的含义。本协议应包括本协议所附或以其他方式与本协议相关的任何附录、附录或同意书。本合同受制于本计划的所有条款和条件，通过引用将其纳入本协议。本协议不以任何方式解释、延长或更改本计划，也不代表本计划的全部条款。如果本协议与本计划的规定之间有任何差异、冲突或遗漏，应适用本计划的规定。

参赛者姓名：*

最高股份：目标股份的200%

目标份额：*合计(三个重叠的业绩周期中每一个都是这个数字的三分之一)

批出日期：*

归属日期：至2027年9月1日

*此信息显示在第三方管理员在线门户的性能共享部分。

基于股东总回报目标实现情况的归属。根据本协议所包含的服务条件，本奖项的授予基于Intuit在一组比较公司(“比较组”)中的总股东回报(“TSR”)百分位数排名，如附件A(“TSR目标”)所述。相对于TSR目标的实际业绩衡量如下：最多三分之一的股份将有资格根据2024年8月1日至2025年7月31日(“12个月业绩期间”)期间相对于TSR目标的实际业绩来衡量，至多三分之一的最高股份将有资格根据从2024年8月1日开始至2026年7月31日止(“24个月业绩期间”)期间相对于TSR目标的实际业绩而有资格归属。至多三分之一的最高股份将有资格根据2024年8月1日至2027年7月31日止的TSR目标的实际业绩来衡量(“36个月业绩期间”，连同12个月业绩期间和24个月业绩期间，“业绩期间”和每个“业绩期间”)。每个业绩期间相对于TSR目标的实际业绩必须由Intuit董事会(“委员会”)的薪酬和组织发展委员会认证，才有资格授予该奖项的任何部分；但是，如果Intuit的TSR在业绩期间为负，则根据附件A中的注释2，委员会可以证明为有资格在该业绩期间授予的最大股份将是该业绩期间的目标股票。委员会将在每个履约期之后，合理地尽快认证TSR目标的结果(相应履约期的认证日期，即“认证日期”)。根据委员会的认证有资格授予该奖项的任何部分，将在授予之日之前继续服务，以便完全授予。为免生疑问，您必须在Intuit持续服务至获奖之日(包括获奖之日)，才能归于根据委员会认证有资格获奖的任何部分。根据委员会对适用业绩期间的认证而不符合授予资格的本奖项的任何部分，将在各自业绩期间的认证日期终止。尽管如上所述，第1(B)至1(E)节规定了某些情况，在这些情况下，您可以在授予日期之前和/或在没有委员会认证TSR目标的情况下授予本奖项。如果第1(B)至1(E)条中的任何一条适用，则本裁决的任何部分如果不是根据这些条款授予的，将被终止。

比较组。比较组将是附件B所示的公司(每个公司都是Intuit的“成员公司”)；然而，如果一家公司在业绩期间不再拥有根据1934年《证券交易法》登记并在美国公开证券市场活跃交易的一类股权证券，则将从比较组中除名(除非这种停止上市是由于下一段第(I)至(Iv)项中的任何情况)。

TSR的定义。适用于任何成员公司的“TSR”是指从适用的业绩期间开始到结束时的股价增值，加上在该业绩期间作出或宣布的股息和分配(假设该等股息或分配再投资于成员公司的普通股)，以百分比回报表示。除

根据第1(E)节的修改，为了计算TSR，业绩期间开始时的股票价格将是成员公司普通股在2024年8月1日开始的30个交易日内的平均价格，而业绩期间结束时的股票价格将是成员公司普通股在截至以下30个交易日的平均价格：(I)12个月业绩期间的2025年7月31日，(Ii)24个月业绩期间的2026年7月31日，和(Iii)36个月业绩期间的2027年7月31日，根据股权分拆或类似的资本结构变化进行调整；然而，在下列情况下，成员公司的TSR将为负100%(-100%)：(I)根据美国破产法任何一章申请破产、重组或清算；(Ii)在30天内未被解散的非自愿破产程序的标的；(Iii)股东批准的清算或解散计划的标的；或(Iv)停止进行实质性业务运营。为免生疑问，另一人或一群关连人士单独收购成员公司，并不会导致该成员公司被视为停止进行实质业务运作。

1.如果您在归属日期之前终止或进行公司交易，则本裁决的归属将适用以下条款：

A.一般终止：如果您在授予日期之前因本协议第1节其他条款明确规定以外的任何原因终止，本奖励将立即终止，但没有授予任何股份，您将没有权利或要求获得本奖励项下的任何东西。

B.因退休而终止：如果您在归属日期之前因退休而终止合同，您将在退休之日立即按比例分配奖金，计算方法如下：将您自授予之日起的完整服务月数除以三十六(36)个月，再乘以此商数(按比例百分比)，乘以(I)在归属日期归属的股份数量，视您的继续受雇情况而定，基于委员会认证的每个完成业绩期间TSR目标的实际实现水平，以及(Ii)仍受任何不完整履约期限制的100%目标股份，并向下舍入至最接近的整体股份。本协议规定的归属日期将是您的终止日期。在符合第6(J)条的情况下，按照第1(B)条归属的股票将在您退休之日起合理可行的情况下尽快分配给您。就本奖项而言，“退休”是指在您年满55岁并在公司(包括任何母公司或子公司)服务满十(10)年后终止您在公司的雇佣关系。

C.因死亡或残疾而终止工作：如果您在受雇于本公司一年或以上后，在归属日期前因您的死亡或残疾而被解雇，本奖励将立即授予(I)在归属日期归属的股份数量，假设您继续受雇到归属日期，基于委员会就每个已完成的业绩期间认证的TSR目标的实际实现程度，以及(Ii)仍受任何未完成业绩期间限制的100%目标股份。本协议规定的归属日期将是您的终止日期。根据第1(C)条归属的股票将在您因您的死亡或残疾而终止的日期后，在合理可行的情况下尽快分配给您。就本奖项而言，本计划第30节定义了“残疾”一词。

D.非自愿终止：如果您在归属日期之前非自愿终止，本奖励的按比例部分将在您的终止日期立即归属，方法是：(I)假设您在归属日期继续受雇至归属日期，根据委员会对每个完成的业绩期间TSR目标的实际实现水平，应用按比例计算的股份数量，以及(Ii)仍受任何未完成业绩期间约束的100%目标股份，并向下舍入到最接近的完整份额。在符合第6(J)条的规定下，根据本第1(D)条归属的股份将在阁下以本公司所提交的形式(“解除”)中以本公司及本公司所决定的若干相关人士为受益人而执行的放弃及全面解除债权的生效日期后，尽快在合理可能的范围内分配给阁下。如果您没有在终止日期后四十五(45)天内或根据适用法律可能要求的较长时间内签署解除协议，则您将无权根据第1(D)条获得任何股份。如果执行和/或撤销豁免的时间跨度为两个日历年，则即使本协议有任何相反规定，根据第1(D)款向您分配的股份将在第二个日历年才会分配给您。就本协议而言，非自愿终止是指(A)您被公司无故终止，或(B)您有充分理由辞职。“原因”指，就本协议而言，(I)在董事会向您提交书面要求，明确指出您没有切实履行职责的方式，并已向您提供了不少于30天的合理机会来纠正任何被指控的重大疏忽或故意不当行为后，您在履行公司职责时的严重疏忽或故意不当行为(除残疾外)，已对公司造成或可能造成实质性损害；(Ii)对公司实施任何欺诈行为；或(3)重罪或涉及道德败坏的罪行的定罪。如果您有理由相信您的行为或不作为符合公司的最佳利益，您的任何行为或不作为都不会被视为“故意”。“很好

就本协议而言，“理由”是指未经您同意而在发生下列任何事件后六十(60)天内辞职：(1)您的职责大幅减少，与您在授予之日的职位不一致；(2)您的基本年薪或目标年金的任何实质性减少(与Intuit所有官员的基本工资或目标奖金的普遍减少不同)；或(3)Intuit要求您在授予之日将您的主要办事处迁至距离您的主要办事处50英里以上的设施；但是，就第(I)至(Iii)项而言，您必须向Intuit提供据称构成“充分理由”的事件的书面通知，Intuit将自收到该书面通知之日起15天内补救该事件。如果您没有在股票分发给其他参与者之前执行股票发行，则股票将在股票发行生效时分发给您，前提是股票发行在第1(D)节规定的时间段内生效。

E.公司交易：如果在归属日期之前进行公司交易，则TSR目标的实现程度将基于委员会为每个已完成的绩效期间认证的TSR目标的实际实现程度，并将根据任何未完成的绩效期间在该日期构成的比较组确定为公司交易的生效日期(“CIC成就水平”)。此外，对于任何不完整的履约期，Intuit的最终股票价格将是公司交易中股票的销售价格，其他成员公司的最终股票价格将是截至公司交易生效日期的30个交易日内成员公司普通股的平均价格，每种情况下都会根据资本结构的变化进行调整。该奖项将根据中投公司的成就水平在此类公司交易完成前立即授予。根据第1(E)条归属的股份将在该等决定完成后在合理范围内尽快进行分配。为免生疑问，就任何不完整的履约期而言，本条款旨在使您在没有委员会认证的情况下获得与CIC成就级别对应的股票数量，前提是您在紧接公司交易完成之前受雇。就本奖项而言，“公司交易”的定义见本计划第30节；但此类公司交易须构成本公司的“所有权或实际控制权的变更”或财政部条例1.409A-3(A)(5)和1.409A-3(I)所指的本公司的“相当大部分资产的所有权变更”(“409a控制权变更”)。

F.就本协议而言，您的终止将被视为在本计划中定义的终止日期发生。

2.自动延期；根据本裁决发行股份：根据协议第4条的规定，通过发行归属于归属日期的股份而支付的奖励应自动推迟到下列日期中最早的日期：(A)归属日期后一年的日期；(B)上文第1(C)节所述的终止日期；或(C)发生409a控制权变更时(最早的日期为“结算日期”)。为免生疑问，归属日期之后发生的并非409a控制权变更的公司交易，不会触发在归属日期后一年的日期之前发行股份。在第6(J)条的规限下，如于归属日期前根据第1(B)至1(D)条终止，股份将于终止日期后合理地尽快派发，或如较迟，则于根据第1(D)条解除职务生效之日后尽快派发(但在守则第409a节对阁下适用的范围内，在任何情况下，不得迟于终止日期或解除职务生效日期所属历年后公历年度的3月15日)。此外，于归属日期后发生第1(B)至1(D)节所述事项时，于归属日期以前归属但尚未向阁下发行的任何股份须于第1(B)至1(D)项所述事项发生后，由本公司在合理可能范围内尽快发行，但无论如何须遵守守则第409A节，包括下文第6(J)节的规定。在股票向您发行之日之前，您将不享有作为公司股东的权利。您承认并同意，在本公司根据本协议向您发行任何股票之前，您可能需要提供书面或电子确认。所有股票发行均须遵守守则第409A节的规定。尽管如上所述，当您因公司原因而被终止时，本裁决的任何先前未解决的部分将被终止、被没收，并且您将不再享有本裁决项下的任何权利或要求。

3.作为股东的权利；股息等值权利：在该等股票发行给你之前，你作为股东对该奖励所涉及的股票没有投票权或其他权利。尽管有前述规定，您仍有权在奖励授予日及之后的每个股息支付日收到本公司就其普通股宣布的任何及所有股息，其金额等于该等股息的金额乘以奖励当时已发行部分的股份数量。该等股息等价物应于(A)向本公司普通股股东支付股息之日，或(B)应支付股息等价物之受限制股单位归属及发行相关股份之日(以较迟者为准)支付(有一项理解，即不会就任何未归属之有限制股单位相关股份支付股息等价物，但相当于未归属有限制股单位授出日期及之后本公司普通股所宣派股息之股息等价权将于该等有限制股单位及相关股份发行时支付)。

4.预扣税：如果您需要缴纳美国联邦所得税和就业税，本奖励一般在基于该日公平市价的结算日纳税；但本奖励在归属时可能在早于结算日的情况下为就业税的目的而纳税。有关其他司法管辖区税收的进一步详情和信息，请参阅《全球补编》，该附录是本协定的附件，并通过引用纳入本协定。在适用法律要求的范围内，您应作出令公司满意的安排，以支付和清偿本奖励项下产生的任何所得税、就业税、社会保障税、社会保险、工资税、缴款、临时付款或其他预扣义务，以及(如适用)任何股份出售。在履行该等义务之前，本公司不应被要求根据本奖励发行股份或承认任何据称的股份转让。在本公司酌情决定权及适用法律的规限下，本公司可扣留若干本应根据本奖励发行的股份以履行此等义务，而本公司认为该等股份的公平市价足以履行预扣税款义务(按适用司法管辖区内最高法定税率厘定)，包括但不限于预扣本奖励的所得税及/或就业税，包括就本奖励所涉任何股份支付的任何股票结算股息等值权利。根据公司的酌情决定权和适用的法律，这些债务也可以通过其他方法来履行，包括但不限于：(A)通过您和FINRA交易商作出的“当天销售”承诺，满足公司“当天销售”程序的要求，(B)让公司从根据公司工资制度应支付给您的金额中扣留金额，以及(C)公司批准的任何其他方法。尽管如上所述，由于您是本公司第16条的高级职员，除非本公司和您另有协议，否则本公司将通过扣留一些本应根据本奖励发行的股票来履行这些义务，本公司认为这些股票的公平市值足以履行预扣税义务(在适用司法管辖区确定为最低法定税率)，包括但不限于关于本奖励的所得税和/或就业税的预扣，包括就本奖励所涉任何股票支付的任何股票结算的股息等值权利。就本奖项而言，“公平市价”在本计划第30节中作了定义。

无论本公司根据本条款采取的任何行动或与本奖项相关的任何预扣税款义务发生的任何交易，您最终都要对您在本奖项中所欠的所有税款负责。本公司并无就本奖励的授予、发行、归属或交收或其后出售本奖励所涉及的任何股份的任何预扣税款的处理，作出任何陈述或承诺。本公司不承诺也没有义务组织本奖励，以减少或消除您的纳税义务，或确保预扣税款足以完全偿还您因本奖励而产生的纳税义务。

5.争议：关于本协定的解释、根据本协定作出的任何调整以及根据本协定可能引起的任何争议的任何问题，应由委员会根据其根据本计划第4款规定的权力作出决定。委员会的任何此类决定均为终局决定，具有约束力。

6.其他事项：

答：在任何一年或任何时间授予员工的奖励，并不要求公司或公司的任何子公司或其他关联公司在任何未来一年或任何给定金额颁发奖励，也不应产生公司(或任何子公司或其他关联公司)可能在未来一年或任何给定金额授予奖励的预期。委员会将完全酌情决定今后是否授予任何奖项。

b.由于该奖项的授予是酌情决定的，因此该奖项不构成您雇佣合同的一部分。如果您受雇于公司以外的集团中的任何公司，则授予该奖项不会在您与公司之间形成合同关系，也不会构成您与雇用您的子公司的雇佣合同的一部分。

c.尽管本协议中有任何相反规定，如果您将分类从全职员工更改为兼职员工，公司可以根据公司政策单方面更改本奖励的条款和条件，包括减少受本奖励影响的股份数量。

D.本奖励是一项非常项目，不构成对您为公司或任何子公司(如适用，包括您的雇主)提供的服务的补偿。此外，本奖项不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、代通知金、遣散费、服务终止金、奖金、长期服务金、退休金或退休福利或类似款项。

您参加本计划是自愿的。本公司及其高级管理人员或董事不会就普通股的表现向您提供担保或作出任何陈述。普通股的未来价值是未知的，也不能肯定地预测。

F.由于本协议涉及向您发行股票的条款和条件，并且公司是特拉华州的公司，因此本协议的一个基本条款是，它应受特拉华州的法律管辖，而不考虑特拉华州或其他司法管辖区的法律选择原则。您承认并同意，与本协议或根据本协议授予的裁决有关的任何诉讼、诉讼或程序应在加利福尼亚州圣克拉拉县有管辖权的州或联邦法院提起。

G.有关本计划和本奖项的信息可通过电子邮件和/或由公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统进行电子交付。您特此确认，您已阅读本条款，并同意以电子方式交付文件，并以电子方式与公司(和/或其他各方)签订与本计划有关的合同。

H.您在此理解并承认，您的雇主、本公司及其子公司可能会为实施、管理和管理本计划而收集、使用和传输您的个人数据，并在适用的情况下以电子或其他形式进行传输。这可能包括有关您的雇佣、您的报酬的性质和数额以及您参与计划的事实和条件的个人信息、您的姓名、性别、家庭地址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、税务档案编号、社会保障号码或其他识别号码、工资、税务信息、国籍、职务、公司及其子公司持有的任何股票或董事职务、所有期权的详情或对您有利的所有股票的其他权利，以及为实施、管理和管理计划而合理需要的其他个人信息(“数据”)。有关您的雇主为此目的收集和处理您的数据的更多信息，请参阅Intuit的全球员工隐私声明，该声明可在公司的内联网上找到，或联系您当地的人力资源代表。

一、计划管理数据流转：

您理解某些数据可能会传输给股票管理人，其姓名和联系信息可在公司的内联网(“股票管理人”)和其他第三方上找到，以支持或协助本计划的实施、行政和管理。您明白，根据适用的隐私法，这些收件人可能会作为您的数据的独立数据控制人，在这种情况下，一旦数据在其拥有或控制之下，第三方将负责处理该数据。您承认，此类第三方可能会在美国或其他国家处理您的数据，其数据保护法与您的国家或地区不同，在某些情况下保护程度较低。您承认并理解，在任何此类第三方作为数据控制器运营的情况下，该第三方可能会收集您的其他数据以实施、管理和管理本计划，并且该第三方的隐私政策将管辖其收集、使用和共享您的数据。

您承认并理解，在任何此类第三方充当独立数据控制器的情况下，您将需要根据当地法律直接与第三方数据控制器行使您的数据权利。

J.本协议及本协议项下的任何股份发行均旨在遵守本协议，并应根据本守则第409a条进行解释。在您离职时，公司应确定根据本协议向您发行的任何股票是否可以被确定为非限定递延补偿计划的付款，以及您在适用的付款日期是否为“指定员工”(每一项均由守则第409A节定义)。如果您被认定为“指定雇员”，并且任何此类付款都是与您的离职相关的，并且不能作为短期延期或其他方式免除本守则第409a条的规定，则在您离职之日后六(6)个月内支付的这些款项将在以下日期中较早的日期一次性支付：(I)您离职之日后六(6)个月之日或(Ii)您去世之日。上述六(6)个月的延迟仅适用于避免根据《守则》第409A条征税所必需的程度。就本协议而言，“脱离服务”是指预期真诚服务水平将永久降至前三十六(36)个月期间提供的真诚服务平均水平的20%或更低。就本守则第409a节而言，根据本协议向您支付的款项应被视为一系列单独付款的权利。

7.其他：本协议(包括通过引用并入本文的本计划)构成您与公司之间关于本奖项的完整协议，并取代与本奖项有关的所有先前协议或承诺。除本计划另有规定外，本协议只能通过公司与您签署的书面文件进行修改。在符合本计划条款的情况下，本公司可以转让其在本协议项下的任何权利和义务，本协议对本公司的继任者和受让人具有约束力，并使其受益。根据本计划第14节所述的转让裁决的限制，本协议对您允许的继承人和受让人(包括继承人、执行人、管理人和法定代表人)具有约束力。本协议或本计划要求的所有通知必须(1)邮寄或亲手递送到公司，地址：加州94043山景城加西亚大街2535号全球库存管理公司，或公司以书面指定给您的其他地址，以及(2)对于您，地址为公司账簿和记录中记录的您当时的家庭住址。你

确认并同意，公司向您发出的任何此类通知也可以通过公司的电子邮件系统(在您的终止日期之前)或您向公司提供的最后一个电子邮件地址(在您的终止日期之后)递送。

有关本计划和本奖项的更多信息(包括与该奖项相关的某些税收后果)包含在随附的招股说明书中，如果适用于您，请参阅全球补编。

如果您在美国以外的地区受雇于公司，您将被视为已接受此奖项，除非您在授予之日起三个月内拒绝该奖项。

本公司已签署本协议，自授予之日起生效。

财捷。

作者：S/桑迪普·奥吉拉·施瓦茨

桑迪普·奥伊拉

常务副总裁兼首席财务官

附件A

股东总回报目标*

*图示的点之间的线性内插。

注1：Intuit的TSR百分位数排名是根据适用绩效期间最后一天比较组中的实际成员公司数量计算的(即，考虑到本奖项上文所述将公司从比较组中剔除)。

注2：在应用上述时间表时，如果Intuit在适用的业绩期间的TSR为负值，则有资格归属的股份在业绩期间的上限将为目标股份的100%。尽管如上所述，如果Intuit在36个月履约期内的TSR为(I)非负或(Ii)负，但Intuit的TSR百分位数排名等于或高于第75个TSR百分位数排名，则所有业绩期间有资格授予的股票将不会以100%的目标股份为上限，并将根据适用于适用业绩期间的上表计算。如果Intuit在36个月业绩期间的TSR为负值，并且Intuit的TSR百分位数不在第75个TSR百分位数或以上，则三个业绩期间中每一个有资格归属的股票将上限为目标股票的100%。

附件B

对照组

通过07/2024

获奖编号：***

财捷。修订和重述2005年股权激励计划授予协议

限售股单位

(高管业绩归属：相对股东总回报目标)

财捷是特拉华州的一家公司(以下简称“因图伊特”或“公司”)，根据公司经修订和重新修订的2005年普通股股权激励计划(“计划”)，向您授予限制性股票单位奖励(“奖励”)，每股面值0.01美元(“普通股”或“股票”)。受奖励及可能有资格归属的最高股份数目(“最高股份”)如下所述。本授予协议(“协议”)中所有未在本协议中定义的大写术语具有本计划中赋予它们的含义。本协议应包括本协议所附或以其他方式与本协议相关的任何附录、附录或同意书。本合同受制于本计划的所有条款和条件，通过引用将其纳入本协议。本协议不以任何方式解释、延长或更改本计划，也不代表本计划的全部条款。如果本协议与本计划的规定之间有任何差异、冲突或遗漏，应适用本计划的规定。

参赛者姓名：*

最高股份：目标股份的200%

目标份额：*合计(三个重叠的业绩周期中每一个都是这个数字的三分之一)

批出日期：*

归属日期：2027年9月1日

*此信息显示在第三方管理员在线门户的性能共享部分。

基于股东总回报目标实现情况的归属。根据本协议所包含的服务条件，本奖项的授予基于Intuit在一组比较公司(“比较组”)中的总股东回报(“TSR”)百分位数排名，如附件A(“TSR目标”)所述。相对于TSR目标的实际业绩衡量如下：最多三分之一的股份将有资格根据2024年8月1日至2025年7月31日(“12个月业绩期间”)期间相对于TSR目标的实际业绩来衡量，至多三分之一的最高股份将有资格根据从2024年8月1日开始至2026年7月31日止(“24个月业绩期间”)期间相对于TSR目标的实际业绩而有资格归属。至多三分之一的最高股份将有资格根据2024年8月1日至2027年7月31日止的TSR目标的实际业绩计算(“36个月业绩期间”，连同12个月业绩期间和24个月业绩期间、“业绩期间”和每个“业绩期间”)。每个业绩期间相对于TSR目标的实际业绩必须由Intuit董事会(“委员会”)的薪酬和组织发展委员会认证，才有资格授予该奖项的任何部分；但是，如果Intuit的TSR在业绩期间为负，则根据附件A中的注释2，委员会可以证明为有资格在该业绩期间授予的最大股份将是该业绩期间的目标股票。委员会将在每个履约期之后，合理地尽快认证TSR目标的结果(相应履约期的认证日期，即“认证日期”)。根据委员会的认证有资格授予该奖项的任何部分，将在授予之日之前继续服务，以便完全授予。为免生疑问，您必须在Intuit持续服务至获奖之日(包括获奖之日)，才能归于根据委员会认证有资格获奖的任何部分。根据委员会对适用业绩期间的认证而不符合授予资格的本奖项的任何部分，将在各自业绩期间的认证日期终止。

尽管如上所述，第1(B)至1(E)节规定了某些情况，在这些情况下，您可以在授予日期之前和/或在没有委员会认证TSR目标的情况下授予本奖项。如果第1(B)至1(E)条中的任何一条适用，则本裁决的任何部分如果不是根据这些条款授予的，将被终止。

比较组。比较组将是附件B所示的公司(每个公司都是Intuit的“成员公司”)；然而，如果一家公司在业绩期间不再拥有根据1934年《证券交易法》登记并在美国公开证券市场活跃交易的一类股权证券，则将从比较组中除名(除非这种停止上市是由于下一段第(I)至(Iv)项中的任何情况)。

TSR的定义。适用于任何成员公司的“TSR”是指从适用的业绩期间开始到结束时的股价增值，加上在该业绩期间作出或宣布的股息和分配(假设该等股息或分配再投资于成员公司的普通股)，以百分比回报表示。除第1(E)节的修改外，就计算TSR而言，业绩期间开始时的股票价格将是成员公司普通股在2024年8月1日开始的30个交易日内的平均价格，而业绩期间结束时的股票价格将是成员公司普通股在截至(I)2025年7月31日12个月业绩期间，(Ii)2026年7月31日，24个月业绩期间，和(Iii)2027年7月31日止的30个交易日内的平均价格，根据股权分拆或类似的资本结构变化进行调整；然而，在下列情况下，成员公司的TSR将为负100%(-100%)：(I)根据美国破产法任何一章申请破产、重组或清算；(Ii)在30天内未被解散的非自愿破产程序的标的；(Iii)股东批准的清算或解散计划的标的；或(Iv)停止进行实质性业务运营。为免生疑问，另一人或一群关连人士单独收购成员公司，并不会导致该成员公司被视为停止进行实质业务运作。

1.如果您在归属日期之前终止或进行公司交易，则本裁决的归属将适用以下条款：

A.一般终止：如果您在授予日期前因本协议第1节其他条款明确规定以外的任何原因终止，本奖励将立即终止，但没有授予任何股份，您将没有权利或要求获得本奖励项下的任何东西。

B.因退休而终止：如果您在归属日期之前因您的退休而终止合同，您将在您退休之日立即按比例授予奖励，计算如下：将您自授予之日起的完整服务月数除以三十六(36)个月，乘以此商数(按比例百分比)与(I)在归属日期归属的股份数量之和，条件是您继续受雇，基于委员会认证的每一完成业绩期间TSR目标的实际实现水平，以及(Ii)仍受任何不完整履约期限制的100%目标股份，并向下舍入至最接近的整体股份。本协议规定的归属日期将是您的终止日期。在符合第6(J)条的情况下，按照第1(B)条归属的股票将在您退休之日起合理可行的情况下尽快分配给您。就本奖项而言，“退休”是指在您年满55岁并在公司(包括任何母公司或子公司)服务满十(10)年后终止您在公司的雇佣关系。

C.因死亡或残疾而终止：如果您在公司工作一年或以上后，在归属日期前因您的死亡或残疾而被终止，本奖励将立即授予下列金额：(I)归属时应归属的股票数量

假设阁下持续受雇至归属日期，则根据委员会就每一已完成履约期核证的TSR目标的实际达致程度，及(Ii)仍受任何未完成履约期规限的100%目标股份。本协议规定的归属日期将是您的终止日期。根据第1(C)条归属的股票将在您因您的死亡或残疾而终止的日期后，在合理可行的情况下尽快分配给您。就本奖项而言，本计划第30节定义了“残疾”一词。

D.非自愿终止合同。如果您在归属日期之前被非自愿终止，本奖励的一部分将在您的终止日期立即归属，方法是将按比例的百分比应用于(I)归属日期将归属的股份数量的总和，假设您在归属日期继续受雇到归属日期，这是基于委员会就每个已完成的业绩期间认证的TSR目标的实际实现程度，以及(Ii)仍受任何未完成业绩期间约束的100%目标股份，并向下舍入到最接近的整个股份。在符合第6(J)条的规定下，根据本第1(D)条归属的股份将在阁下以本公司所提交的形式(“解除”)中以本公司及本公司所决定的若干相关人士为受益人而执行的放弃及全面解除债权的生效日期后，尽快在合理可能的范围内分配给阁下。如果您没有在终止日期后四十五(45)天内或根据适用法律要求的较长时间内签署解除协议，则您将无权根据第1(D)条获得任何股份。如果执行和/或撤销豁免的时间跨度为两个日历年，则即使本协议有任何相反规定，根据第1(D)款向您分配的股份将在第二个日历年才会分配给您。就本协议而言，非自愿终止是指(A)您被公司无故终止，或(B)您有充分理由辞职。就本协议而言，“原因”系指(I)您在履行对公司的职责时的严重疏忽或故意不当行为(除因残疾所致)，导致或可能对公司造成实质性损害后，公司向您提交书面要求，明确指出您没有实质履行职责的方式，并已向您提供不少于30天的合理机会，以纠正任何被指控的重大疏忽或故意不当行为；(Ii)对公司实施任何欺诈行为；或(3)重罪或涉及道德败坏的罪行的定罪。如果您有理由相信您的行为或不作为符合公司的最佳利益，您的任何行为或不作为都不会被视为“故意”。就本协议而言，“充分理由”是指在发生下列任何情况后六十(60)天内未经您同意而辞职：(1)与您在授予之日的职位不一致的您的职责大幅减少，(2)您的基本年薪或目标年金的任何实质性减少(与Intuit所有官员的基本工资或目标奖金的普遍减少不同)，或(3)Intuit要求您在授予之日将您的主要办事处迁至距离您的主要办事处50英里以上的设施；但是，就第(I)至(Iii)项而言，您必须向Intuit提供据称构成“充分理由”的事件的书面通知，Intuit将自收到该书面通知之日起15天内补救该事件。如果您没有在股票分发给其他参与者之前执行股票发行，则股票将在股票发行生效时分发给您，前提是股票发行在第1(D)节规定的时间段内生效。

E.公司交易：如果在归属日期之前进行公司交易，TSR目标的实现程度将基于委员会为每个完成的业绩期间认证的TSR目标的实际实现程度，并将根据在该日期构成的比较组确定为公司交易的生效日期(

“CIC成就级别”)表示任何不完整的绩效期间。此外，对于任何不完整的业绩期间，Intuit的最终股票价格将是公司交易中股票的销售价格，其他成员公司的最终股票价格将是截至公司交易生效日期的30个交易日内成员公司普通股的平均价格，每种情况下都会根据资本结构的变化进行调整。该奖项将根据中投公司的成就水平在此类公司交易完成前立即授予。根据第1(E)条归属的股份将在该等决定完成后在合理范围内尽快进行分配。为免生疑问，就任何不完整的履约期而言，本条款旨在使您在没有委员会认证的情况下获得与CIC成就级别对应的股票数量，前提是您在紧接公司交易完成之前受雇。就本奖项而言，“公司交易”的定义见本计划第30节；但此类公司交易须构成本公司的“所有权或实际控制权的改变”或财政部条例1.409A-3(A)(5)和1.409A-3(I)所指的本公司的“相当大部分资产的所有权的改变”。

F.就本协议而言，您的终止将被视为在本计划中定义的终止日期发生。

2.根据本奖励发行股票：在符合协议第4条的情况下，除下一句所述外，公司将在归属日期后合理地尽快向您发行受本奖励约束的股票(但在美国国税法第409A条对您适用的范围内，在任何情况下，不得迟于归属日期发生的日历年后日历年的3月15日)。在第6(J)条的规限下，如于归属日期前根据第1(B)至1(D)条终止，股份将在终止日期后合理地尽快分派，或如较迟，则于根据第1(D)条解除责任生效之日起(但在任何情况下不得迟于终止日期或解除责任生效日期后的3月15日)。在股票向您发行之日之前，您将不享有作为公司股东的权利。您承认并同意，在本公司根据本协议向您发行任何股票之前，您可能需要提供书面或电子确认。

3.作为股东的权利；股息等值权利：在该等股票发行给你之前，你作为股东对该奖励所涉及的股票没有投票权或其他权利。尽管有前述规定，您仍有权在奖励授予日及之后的每个股息支付日收到本公司就其普通股宣布的任何及所有股息，其金额等于该等股息的金额乘以奖励当时已发行部分的股份数量。该等股息等价物应于(A)向本公司普通股股东支付股息之日，或(B)应支付股息等价物之受限制股单位归属及发行相关股份之日(以较迟者为准)支付(有一项理解，即不会就任何未归属之有限制股单位相关股份支付股息等价物，但相当于未归属有限制股单位授出日期及之后本公司普通股所宣派股息之股息等价权将于该等有限制股单位及相关股份发行时支付)。

4.预扣税：如果您需要缴纳美国联邦所得税和就业税，则该奖励通常在归属日的公平市场价值基础上征税。欲了解更多详细信息以及有关其他司法管辖区税务的信息，您应参阅全球补充协议，该补充协议是本协议的附件，并通过引用的方式纳入其中。在适用法律要求的范围内，您应做出令公司满意的安排，以支付和偿还任何所得税、就业税、社会保障税、社会保险、工资税、缴款、暂付或其他

根据本裁决产生的扣缴义务，以及任何股份出售(如果适用)。在履行该等义务之前，本公司不应被要求根据本奖励发行股份或承认任何据称的股份转让。在本公司酌情决定权及适用法律的规限下，本公司可扣留若干本应根据本奖励发行的股份以履行此等义务，而本公司认为该等股份的公平市价足以履行预扣税款义务(按适用司法管辖区内最高法定税率厘定)，包括但不限于预扣本奖励的所得税及/或就业税，包括就本奖励所涉任何股份支付的任何股票结算股息等值权利。根据公司的酌情决定权和适用的法律，这些债务也可以通过其他方法来履行，包括但不限于：(A)通过您和FINRA交易商作出的“当天销售”承诺，满足公司“当天销售”程序的要求，(B)让公司从根据公司工资制度应支付给您的金额中扣留金额，以及(C)公司批准的任何其他方法。尽管如上所述，如果您是本公司第16条的高级管理人员，除非本公司和您另有约定，否则本公司将通过扣留本奖励项下发行的若干股票来履行这些义务，本公司认为这些股票的公平市值足以履行预扣税义务(在适用司法管辖区确定为最低法定税率)，包括但不限于关于本奖励的所得税和/或就业税的预扣，包括就本奖励所涉任何股票支付的任何股票结算的股息等值权利。就本奖项而言，“公平市价”在本计划第30节中作了定义。

无论本公司根据本条款采取的任何行动或与本奖项相关的任何预扣税款义务发生的任何交易，您最终都要对您在本奖项中所欠的所有税款负责。本公司并无就本奖励的授予、发行、归属或交收或其后出售本奖励所涉及的任何股份的任何预扣税款的处理，作出任何陈述或承诺。本公司不承诺也没有义务组织本奖励，以减少或消除您的纳税义务，或确保预扣税款足以完全偿还您因本奖励而产生的纳税义务。

5.争议：关于本协定的解释、根据本协定作出的任何调整以及根据本协定可能引起的任何争议的任何问题，应由委员会根据其根据本计划第4款规定的权力作出决定。委员会的任何此类决定均为终局决定，具有约束力。

6.其他事项：

答：在任何一年或任何时间授予员工的奖励，并不要求公司或公司的任何子公司或其他关联公司在任何未来一年或任何给定金额颁发奖励，也不应产生公司(或任何子公司或其他关联公司)可能在未来一年或任何给定金额授予奖励的预期。委员会将完全酌情决定今后是否授予任何奖项。

b.由于该奖项的授予是酌情决定的，因此该奖项不构成您雇佣合同的一部分。如果您受雇于公司以外的集团中的任何公司，则授予该奖项不会在您与公司之间形成合同关系，也不会构成您与雇用您的子公司的雇佣合同的一部分。

c.尽管本协议中有任何相反规定，如果您将分类从全职员工更改为兼职员工，公司可以根据公司政策单方面更改本奖励的条款和条件，包括减少受本奖励影响的股份数量。

D.本奖励是一项非常项目，不构成对您为公司或任何子公司(如适用，包括您的雇主)提供的服务的补偿。此外，本奖项不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、代通知金、遣散费、服务终止金、奖金、长期服务金、退休金或退休福利或类似款项。

您参加本计划是自愿的。本公司及其高级管理人员或董事不会就普通股的表现向您提供担保或作出任何陈述。普通股的未来价值是未知的，也不能肯定地预测。

F.由于本协议涉及向您发行股票的条款和条件，并且公司是特拉华州的公司，因此本协议的一个基本条款是，它应受特拉华州的法律管辖，而不考虑特拉华州或其他司法管辖区的法律选择原则。您承认并同意，与本协议或根据本协议授予的裁决有关的任何诉讼、诉讼或程序应在加利福尼亚州圣克拉拉县有管辖权的州或联邦法院提起。

G.有关本计划和本奖项的信息可通过电子邮件和/或由公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统进行电子交付。您特此确认，您已阅读本条款，并同意以电子方式交付文件，并以电子方式与公司(和/或其他各方)签订与本计划有关的合同。

H.您在此理解并承认，您的雇主、本公司及其子公司可能会为实施、管理和管理本计划而收集、使用和传输您的个人数据，并在适用的情况下以电子或其他形式进行传输。这可能包括有关您的雇佣、您的报酬的性质和数额以及您参与计划的事实和条件的个人信息、您的姓名、性别、家庭地址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、税务档案编号、社会保障号码或其他识别号码、工资、税务信息、国籍、职务、公司及其子公司持有的任何股票或董事职务、所有期权的详情或对您有利的所有股票的其他权利，以及为实施、管理和管理计划而合理需要的其他个人信息(“数据”)。有关您的雇主为此目的收集和处理您的数据的更多信息，请参阅Intuit的全球员工隐私声明，该声明可在公司的内联网上找到，或联系您当地的人力资源代表。

一、计划管理数据传输。

您理解某些数据可能会传输给股票管理人，其姓名和联系信息可在公司的内联网(“股票管理人”)和其他第三方上找到，以支持或协助本计划的实施、行政和管理。您明白，根据适用的隐私法，这些收件人可能会作为您的数据的独立数据控制人，在这种情况下，一旦数据在其拥有或控制之下，第三方将负责处理该数据。您承认，此类第三方可能会在美国或其他国家处理您的数据，其数据保护法与您的国家或地区不同，在某些情况下保护程度较低。您承认并理解，在任何此类第三方作为数据控制器运营的情况下，该第三方可能会收集您的其他数据以实施、管理和管理本计划，并且该第三方的隐私政策将管辖其收集、使用和共享您的数据。

您承认并理解，在任何此类第三方充当独立数据控制器的情况下，您将需要根据当地法律直接与第三方数据控制器行使您的数据权利。

J.本协议及本协议项下的任何股份发行均旨在遵守本协议，并应根据本守则第409a条进行解释。在您离职时，公司应确定根据本协议向您发行的任何股票是否可以被确定为非限定递延补偿计划的付款，以及您在适用的付款日期是否为“指定员工”(每一项均由守则第409A节定义)。如果您被认定为“指定雇员”，并且任何此类付款都是与您的离职相关的，并且不能作为短期延期或其他方式免除本守则第409a条的规定，则在您离职之日后六(6)个月内支付的这些款项将在以下日期中较早的日期一次性支付：(I)您离职之日后六(6)个月之日或(Ii)您去世之日。上述六(6)个月的延迟仅适用于避免根据《守则》第409A条征税所必需的程度。就本协议而言，“脱离服务”是指预期真诚服务水平将永久降至前三十六(36)个月期间提供的真诚服务平均水平的20%或更低。就本守则第409a节而言，根据本协议向您支付的款项应被视为一系列单独付款的权利。

7.其他：本协议(包括通过引用并入本文的本计划)构成您与公司之间关于本奖项的完整协议，并取代与本奖项有关的所有先前协议或承诺。除本计划另有规定外，本协议只能通过公司与您签署的书面文件进行修改。在符合本计划条款的情况下，本公司可以转让其在本协议项下的任何权利和义务，本协议对本公司的继任者和受让人具有约束力，并使其受益。根据本计划第14节所述的转让裁决的限制，本协议对您允许的继承人和受让人(包括继承人、执行人、管理人和法定代表人)具有约束力。本协议或本计划要求的所有通知必须(1)邮寄或亲手递送到公司，地址：加州94043山景城加西亚大街2535号全球库存管理公司，或公司以书面指定给您的其他地址，以及(2)对于您，地址为公司账簿和记录中记录的您当时的家庭住址。您承认并同意，公司向您发出的任何此类通知也可以通过公司的电子邮件系统(在您的终止日期之前)或您向公司提供的最后一个电子邮件地址(在您的终止日期之后)递送。

有关本计划和本奖项的更多信息(包括与该奖项相关的某些税收后果)包含在随附的招股说明书中，如果适用于您，请参阅全球补编。

如果您在美国以外的地区受雇于公司，您将被视为已接受此奖项，除非您在授予之日起三个月内拒绝该奖项。

本公司已签署本协议，自授予之日起生效。

财捷。

作者：S/Sasan K.Goodarzi。

Sasan k.古达尔齐，总裁和

首席执行官

附件A

股东总回报目标*

*图示的点之间的线性内插。

注1：Intuit的TSR百分位数排名是根据适用绩效期间最后一天比较组中的实际成员公司数量计算的(即，考虑到本奖项上文所述将公司从比较组中剔除)。

注2：在应用上述时间表时，如果Intuit在适用的业绩期间的TSR为负值，则有资格归属的股份在业绩期间的上限将为目标股份的100%。尽管如上所述，如果Intuit在36个月履约期内的TSR为(I)非负或(Ii)负，但Intuit的TSR百分位数排名等于或高于第75个TSR百分位数排名，则所有业绩期间有资格授予的股票将不会以100%的目标股份为上限，并将根据适用于适用业绩期间的上表计算。如果Intuit在36个月业绩期间的TSR为负值，并且Intuit的TSR百分位数不在第75个TSR百分位数或以上，则三个业绩期间中每一个有资格归属的股票将上限为目标股票的100%。

附件B

对照组

修订日期：07/2024

获奖编号：***

财捷。修订和重述2005年股权激励计划授予协议

限制性股票单位(基于服务的归属：CEO)

财捷，特拉华州的一家公司(以下简称“因图伊特”或“公司”)，根据公司修订和重订的2005年公司普通股股权激励计划(“计划”)，授予您限制性股票单位奖(“奖”)。

每股面值0.01美元(“普通股”或“股份”)。您可能获得奖励的股票数量(“股票数量”)如下所示。本授予协议(“协议”)中所有未在本协议中定义的大写术语具有本计划中赋予它们的含义。本协议应包括本协议所附或以其他方式与本协议相关的任何附录、附录或同意书。本合同受制于本计划的所有条款和条件，通过引用将其纳入本协议。本协议不以任何方式解释、延长或更改本计划，也不代表本计划的全部条款。如果本协议与本计划的规定之间有任何差异、冲突或遗漏，应适用本计划的规定。

参与者名称：*股份数量：*

授予日期：2010年6月1日*

首次归属日期：2010年6月1日*

*此信息显示在第三方管理员在线门户的受限股票单位部分。

在本协议所载没收条款的规限下，本奖励将于紧接授出日期后的日历年度的7月1日归属25%的股份数目，以及于其后的每年10月1日、12月31日、4月1日及7月1日(每个“归属日期”)归属6.25%的股份数目，直至奖励完全归属为止，前提是阁下并未于各自归属日期前终止。尽管如上所述，如阁下于授出日期所在的日历年度符合或将会符合退休资格，本奖励将于授出日期的日历年度的12月31日归属12.5%的股份数目，以及于其后的每年4月1日、7月1日、10月1日及12月31日(如适用本条文的“归属日期”)归属6.25%的股份数目，直至奖励完全归属为止，前提是阁下并未于各自归属日期前终止。此外，尽管有上述规定，第1(B)至1(D)条规定了某些情况，在这些情况下，您可以在上述归属日期之前全部或部分归属本裁决。本裁决未授予的任何部分，包括根据第1(B)至1(D)条的规定，将被取消，您将没有进一步的权利或要求。

1.如果您在最后归属日期之前被终止，则本裁决的归属将适用以下规定：

(A)一般终止：如果您在最后授予日期之前因本协议第1款其他明文规定以外的任何原因终止，本裁决将立即停止授予并终止，您将不再享有本裁决项下的任何权利或要求(对以前已授予的奖励部分除外)。

(B)因退休而终止：如果您因退休而在最后归属日期之前被终止，您将按比例将股份数量的一部分归属给您，计算如下：将您自授予之日起的完整服务月数除以四十八(48)个月，乘以该商数，然后减去您已归属的任何股份，并向下舍入到最接近的整个股份，根据本协议，归属日期将是您的终止日期。就本奖项而言，“退休”是指在您年满55岁并在公司(包括任何母公司或子公司)服务满十(10)年后终止您在公司的雇佣关系。

(C)因死亡或残疾而终止：如果您在本公司在职一年或以上后，在最后归属日期之前因您的死亡或残疾而被终止，本奖项将100%授予您终止日的股份数量，减去您已归属的任何股份，以及

本协议规定的归属日期将是您的终止日期。就本奖项而言，本计划第30节定义了“残疾”一词。

(D)于公司交易后一年或一年内终止：倘若阁下于公司交易日期后一年内及于最终归属日期前被本公司或其继承人终止，阁下将按比例归属股份数目，计算方法如下：将阁下自授出日期起的完整服务月数除以四十八(48)个月，再乘以股份数目，然后减去阁下已归属的任何股份，并向下舍入至最接近的全部股份，本协议下的归属日期即为阁下的终止日期。就本奖项而言，“公司交易”的定义见本计划的第30节。

(E)就本协议而言，您的终止将被视为在本计划中定义的终止日期发生。

2.自动延期；根据本奖励发行股票：

(A)在归属日期之后，并在协议第4条的规限下，本公司将于(I)适用归属日期后一年的日期、(Ii)阁下去世或因残疾而终止雇佣的日期或(Iii)发生属409a控制权变更(定义见下文)的公司交易发生后，在合理可能范围内尽快向阁下发行于该归属日期归属的股份。如果409A控制权变更在该归属日期之前，本公司将在该归属日期后合理可能的范围内尽快向您发行归属于该归属日期的股份。为免生疑问，非第409a控制权变更的公司交易的发生，不会触发在适用归属日期后一年的日期之前发行股份。

(B)于第1(B)、1(C)或1(D)条所述事项发生时，因第1(B)、1(C)或1(D)条的适用而归属的任何股份，将于该事项发生后，由本公司在合理可能范围内尽快向阁下发行。此外，于归属日期后发生第1(B)、1(C)或1(D)条所述事项时，本公司须在第1(B)、1(C)或1(D)条所述事项发生后，在合理可能范围内尽快发行任何先前因该归属日期发生而归属但尚未向阁下发行的股份，但在任何情况下均须符合经修订的1986年国税法(下称“守则”)第409a条，包括下文第6(J)节的规定。

(C)“控制权的变更”是指公司的“所有权或实际控制权的变更”，或财务条例所指的公司的“相当一部分资产的所有权变更”

§1.409A-3(A)(5)和1.409A-3(I)。

(D)就本裁决而言，就本裁决向您发行股份的每个日期称为“结算日期”。在股票向您发行之日之前，您将不享有作为公司股东的权利。您承认并同意，在公司根据本协议向您发行任何股票之前，您可能需要提供书面或电子确认。所有股票发行均须遵守守则第409A节的规定。

(E)尽管有上述规定，在您因下列原因(定义如下)而被本公司终止时，本裁决的任何先前未解决的部分将被终止、没收，并且您将不再享有本裁决项下的任何权利或要求。“原因”指，就本协议而言，(I)在董事会向您提交书面要求，明确指出您没有切实履行职责的方式，并已向您提供了不少于30天的合理机会来纠正任何被指控的重大疏忽或故意不当行为后，您在履行公司职责时的严重疏忽或故意不当行为已导致或可能对公司造成实质性损害；(Ii)对公司实施任何欺诈行为；或(3)重罪或涉及道德败坏的罪行的定罪。如果您有理由相信您的行为或不作为符合公司的最佳利益，您的任何行为或不作为都不会被视为“故意”。如果在您和公司之间的另一份协议中定义了“原因”一词，该协议列出了您与公司的雇佣关系的条款，则该“原因”的定义应取代第2(E)节中所述的定义。

3.作为股东的权利；股息等值权利：在该等股票发行给你之前，你作为股东对该奖励所涉及的股票没有投票权或其他权利。尽管有前述规定，您仍有权在奖励授予日及之后的每个股息支付日收到本公司就其普通股宣布的任何及所有股息，其金额等于该等股息的金额乘以奖励当时已发行部分的股份数量。该等股息等价物应于(A)向本公司普通股股东支付股息之日，或(B)应支付股息等价物之受限制股单位归属及发行相关股份之日(以较迟者为准)支付(有一项理解，即不会就任何未归属之有限制股单位相关股份支付股息等价物，而相当于未归属有限制股单位授出日期及之后本公司普通股所宣派股息之股息等价权将于该等有限制股单位及相关股份发行时支付)。

4.预扣税：如果您需要缴纳美国联邦所得税和就业税，本奖励一般在基于该日公平市价的结算日纳税；但本奖励在归属时可能在早于结算日的情况下为就业税的目的而纳税。有关其他司法管辖区税收的进一步详情和信息，请参阅《全球补编》，该附录是本协定的附件，并通过引用纳入本协定。在适用法律要求的范围内，您应作出令公司满意的安排，以支付和清偿本奖励项下产生的任何所得税、就业税、社会保障税、社会保险、工资税、缴款、临时付款或其他预扣义务，以及(如适用)任何股份出售。在履行该等义务之前，本公司不应被要求根据本奖励发行股份或承认任何据称的股份转让。在本公司酌情决定权及适用法律的规限下，本公司可扣留若干本应根据本奖励发行的股份以履行此等义务，而本公司认为该等股份的公平市价足以履行预扣税款义务(按适用司法管辖区内最高法定税率厘定)，包括但不限于预扣本奖励的所得税及/或就业税，包括就本奖励所涉任何股份支付的任何股票结算股息等值权利。根据公司的酌情决定权和适用的法律，这些债务也可以通过其他方法来履行，包括但不限于：(A)通过您和FINRA交易商作出的“当天销售”承诺，满足公司“当天销售”程序的要求，(B)让公司从根据公司工资制度应支付给您的金额中扣留金额，以及(C)公司批准的任何其他方法。尽管如上所述，由于您是本公司第16条的高级职员，除非本公司和您另有协议，否则本公司将通过扣留一些本应根据本奖励发行的股票来履行这些义务，本公司认为这些股票的公平市值足以履行预扣税义务(在适用司法管辖区确定为最低法定税率)，包括但不限于关于本奖励的所得税和/或就业税的预扣，包括就本奖励所涉任何股票支付的任何股票结算的股息等值权利。就本奖项而言，“公平市价”在本计划第30节中作了定义。

5.无论公司根据本条款就与本奖项相关的任何扣缴义务采取的任何行动或进行的任何交易，您最终都要对您在本奖项中所欠的所有税款负责。本公司并无就本奖励的授予、发行、归属或交收或其后出售本奖励所涉及的任何股份的任何预扣税款的处理，作出任何陈述或承诺。本公司不承诺也没有义务组织本奖励，以减少或消除您的纳税义务，或确保预扣税款足以完全偿还您因本奖励而产生的纳税义务。

6.争议：关于本协定的解释、根据本协定作出的任何调整以及根据本协定可能产生的任何争议的任何问题，应由委员会根据其根据本计划第4款规定的权力作出决定。委员会的任何此类决定均为终局决定，具有约束力。

7.其他事项：

(A)本公司或本公司任何附属公司或其他联营公司于任何一年或任何时间授予雇员的奖励并无义务于任何未来年度或任何给定金额授予奖励，亦不应产生本公司(或任何附属公司或其他关联公司)可能于任何未来年度或任何给定金额授予奖励的预期。委员会将完全酌情决定今后是否授予任何奖项。

(B)由于奖励的授予是酌情的，因此奖励不构成您的雇佣合同的一部分。如果您受雇于本集团中除本公司以外的任何公司，授予该奖项不会构成您与本公司之间的合同关系，也不会构成您与雇用您的子公司的雇佣合同的一部分。

(C)即使本协议有任何相反规定，如果您将类别从全职员工更改为兼职员工，公司可根据公司政策单方面更改本奖项的条款和条件，包括减少受本奖项约束的股票数量。

(D)本奖励是一项非常项目，不构成对您向本公司或任何子公司(包括您的雇主，视情况适用)提供的服务的补偿。此外，本奖项不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、代通知金、遣散费、服务终止金、奖金、长期服务金、退休金或退休福利或类似款项。

(E)您参加该计划是自愿的。本公司及其高级管理人员或董事不会就普通股的表现向您提供担保或作出任何陈述。普通股的未来价值是未知的，也不能肯定地预测。

(F)由于本协议涉及向您发行股票的条款和条件，并且公司是特拉华州的公司，因此本协议的一个基本条款是，它应受特拉华州的法律管辖，而不考虑特拉华州或其他司法管辖区的法律选择原则。您承认并同意，与本协议或根据本协议授予的裁决有关的任何诉讼、诉讼或程序应在加利福尼亚州圣克拉拉县有管辖权的州或联邦法院提起。

(G)可通过电子邮件和/或由本公司或本公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统进行有关本计划和本奖项的通信。您特此确认，您已阅读本条款，并同意以电子方式交付文件，并以电子方式与公司(和/或其他各方)签订与本计划有关的合同。

(H)阁下明白并承认阁下的个人资料可由阁下的雇主、本公司及其附属公司(视何者适用而定)以电子或其他形式收集、使用及转移，以实施、执行及管理本计划。这可能包括有关您的雇佣、您的报酬的性质和数额以及您参与计划的事实和条件的个人信息、您的姓名、性别、家庭地址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、税务档案编号、社会保障号码或其他识别号码、工资、税务信息、国籍、职务、公司及其子公司持有的任何股票或董事职务、所有期权的详情或对您有利的所有股票的其他权利，以及为实施、管理和管理计划而合理需要的其他个人信息(“数据”)。有关您的雇主为此目的收集和处理您的数据的更多信息，请参阅Intuit的全球员工隐私声明，该声明可在公司的内联网上找到，或联系您当地的人力资源代表。

(I)用于计划管理的数据传输。

您理解某些数据可能会传输给股票管理人，其姓名和联系信息可在公司的内联网(“股票管理人”)和其他第三方上找到，以支持或协助本计划的实施、行政和管理。您明白，根据适用的隐私法，这些收件人可能会作为您的数据的独立数据控制人，在这种情况下，一旦数据在其拥有或控制之下，第三方将负责处理该数据。您承认，此类第三方可能会在美国或其他国家处理您的数据，其数据保护法与您的国家或地区不同，在某些情况下保护程度较低。您承认并理解，在任何此类第三方作为数据控制器运营的情况下，该第三方可能会收集您的其他数据以实施、管理和管理本计划，并且该第三方的隐私政策将管辖其收集、使用和共享您的数据。

您承认并理解，在任何此类第三方充当独立数据控制器的情况下，您将需要根据当地法律直接与第三方数据控制器行使您的数据权利。

(J)本协议及本协议项下的任何股份发行均旨在遵守，并应根据守则第409A节予以解释。在您离职时，公司应确定根据本协议向您发行的任何股票是否可以被确定为非限定递延补偿计划的付款，以及您在适用的付款日期是否为“指定员工”(每一项均由守则第409A节定义)。如果您被认定为“指定雇员”，并且任何此类付款都是与您的离职相关的，并且不能作为短期延期或其他方式免除本守则第409a条的规定，则在您离职之日后六(6)个月内支付的这些款项将在以下日期中较早的日期一次性支付：(I)您离职之日后六(6)个月之日或(Ii)您去世之日。上述六(6)个月的延迟仅适用于避免根据《守则》第409A条征税所必需的程度。就本协议而言，“脱离服务”是指预期真诚服务水平将永久降至前三十六(36)个月期间提供的真诚服务平均水平的20%或更低。就本守则第409a节而言，根据本协议向您支付的款项应被视为一系列单独付款的权利。

8.其他：本协议(包括通过引用并入本文的本计划)构成您与公司之间关于本奖项的完整协议，并取代与本奖项有关的所有先前协议或承诺。除本计划另有规定外，本协议只能通过公司与您签署的书面文件进行修改。在符合本计划条款的情况下，本公司可以转让其在本协议项下的任何权利和义务，本协议对本公司的继任者和受让人具有约束力，并使其受益。根据本计划第14节所述的转让裁决的限制，本协议对您允许的继承人和受让人(包括继承人、执行人、管理人和法定代表人)具有约束力。本协议或本计划要求的所有通知必须(1)邮寄或亲手递送到公司，地址：加州94043山景城加西亚大街2535号全球库存管理公司，或公司以书面指定给您的其他地址，以及(2)对于您，地址为公司账簿和记录中记录的您当时的家庭住址。您承认并同意，公司向您发出的任何此类通知也可以通过公司的电子邮件系统(在您的终止日期之前)或您向公司提供的最后一个电子邮件地址(在您的终止日期之后)递送。

有关本计划和本奖项的更多信息(包括与该奖项相关的某些税收后果)包含在随附的招股说明书中，如果适用于您，请参阅全球补编。

如果您在美国以外的地区受雇于公司，您将被视为已接受此奖项，除非您在授予之日起三个月内拒绝该奖项。

本公司已签署本协议，自授予之日起生效。财捷。

作者：S/桑迪普·奥吉拉·施瓦茨

桑迪普·奥伊拉

常务副总裁兼首席财务官

修订日期：07/2024

获奖编号：***

财捷。修订和重述2005年股权激励计划授予协议

限售股单位

(基于服务的归属，重点，4年)

财捷是特拉华州的一家公司(以下简称“因图伊特”或“公司”)，根据公司经修订和重新修订的2005年普通股股权激励计划(“计划”)，向您授予限制性股票单位奖励(“奖励”)，每股面值0.01美元(“普通股”或“股票”)。您可能获得奖励的股票数量(“股票数量”)如下所示。本授予协议(“协议”)中所有未在本协议中定义的大写术语具有本计划中赋予它们的含义。本协议应包括本协议所附或以其他方式与本协议相关的任何附录、附录或同意书。本合同受制于本计划的所有条款和条件，通过引用将其纳入本协议。本协议不以任何方式解释、延长或更改本计划，也不代表本计划的全部条款。如果本协议与本计划的规定之间有任何差异、冲突或遗漏，应适用本计划的规定。

参与者名称：*股份数量：*

授予日期：2010年6月1日*

首次归属日期：2010年6月1日*

*此信息显示在第三方管理员在线门户的受限股票单位部分。

在本协议所载没收条款的规限下，本奖励将于紧接授出日期后的日历年度的7月1日归属25%的股份数目，以及于其后的每年10月1日、12月31日、4月1日及7月1日(每个“归属日期”)归属6.25%的股份数目，直至奖励完全归属为止，前提是阁下并未于各自归属日期前终止。尽管如上所述，如阁下于授出日期所在的日历年度符合或将会符合退休资格，本奖励将于授出日期的日历年度的12月31日归属12.5%的股份数目，以及于其后的每年4月1日、7月1日、10月1日及12月31日(如适用本条文的“归属日期”)归属6.25%的股份数目，直至奖励完全归属为止，前提是阁下并未于各自归属日期前终止。此外，尽管有上述规定，第1(B)至1(D)条规定了某些情况，在这些情况下，您可以在上述归属日期之前全部或部分归属本裁决。本裁决未授予的任何部分，包括根据第1(B)至1(D)条的规定，将被取消，您将没有进一步的权利或要求。

1.如果您在最后归属日期之前被终止，则本裁决的归属将适用以下规定：

(A)一般终止：如果您在最后授予日期之前因本协议第1款其他明文规定以外的任何原因终止，本裁决将立即停止授予并终止，您将不再享有本裁决项下的任何权利或要求(对以前已授予的奖励部分除外)。

(B)因退休而终止：如果您因退休而在最后归属日期之前被终止，您将按比例将股份数量的一部分归属给您，计算如下：将您自授予之日起的完整服务月数除以四十八(48)个月，乘以该商数，然后减去您已归属的任何股份，并向下舍入到最接近的整个股份，根据本协议，归属日期将是您的终止日期。就本奖项而言，“退休”是指在您年满55岁并在公司(包括任何母公司或子公司)服务满十(10)年后终止您在公司的雇佣关系。

(C)因死亡或残疾而终止：如果您在本公司在职一年或以上后，在最后归属日期之前因您的死亡或残疾而被终止，本奖项将100%授予您在终止日期的股份数量减去以下任何股份

您已将其归属，根据本协议，归属日期将是您的终止日期。就本奖项而言，本计划第30节定义了“残疾”一词。

(D)于公司交易后一年或一年内终止：倘若阁下于公司交易日期后一年内及于最终归属日期前被本公司或其继承人终止，阁下将按比例归属股份数目，计算方法如下：将阁下自授出日期起的完整服务月数除以四十八(48)个月，再乘以股份数目，然后减去阁下已归属的任何股份，并向下舍入至最接近的全部股份，本协议下的归属日期即为阁下的终止日期。就本奖项而言，“公司交易”的定义见本计划的第30节。

(E)就本协议而言，您的终止将被视为在本计划中定义的终止日期发生。

2.根据本奖励发行股份：在本协议第4条的规限下，本公司将在任何归属日期或本奖励根据第1(A)至1(D)条归属的任何其他日期(但在经修订的1986年国内税法(“守则”)第409a条适用于您的范围内，在任何情况下不得迟于归属事件发生的日历年后日历年的3月15日)合理地尽快向您发行受本奖励约束的股票)。在股票向您发行之日之前，您将不享有作为公司股东的权利。您承认并同意，在本公司根据本协议向您发行任何股票之前，您可能需要提供书面或电子确认。

3.作为股东的权利；股息等值权利：在该等股票发行给你之前，你作为股东对该奖励所涉及的股票没有投票权或其他权利。尽管有前述规定，您仍有权在奖励授予日及之后的每个股息支付日收到本公司就其普通股宣布的任何及所有股息，其金额等于该等股息的金额乘以奖励当时已发行部分的股份数量。该等股息等价物应于(A)向本公司普通股股东支付股息之日，或(B)应支付股息等价物之受限制股单位归属及发行相关股份之日(以较迟者为准)支付(有一项理解，即不会就任何未归属之有限制股单位相关股份支付股息等价物，而相当于未归属有限制股单位授出日期及之后本公司普通股所宣派股息之股息等价权将于该等有限制股单位及相关股份发行时支付)。

4.预扣税：如果您需要缴纳美国联邦所得税和就业税，本奖励一般在授予时根据奖励(或部分奖励)授予之日的公平市场价值征税。有关其他司法管辖区税收的进一步详情和信息，请参阅《全球补编》，该附录是本协定的附件，并通过引用纳入本协定。在适用法律要求的范围内，您应作出令公司满意的安排，以支付和清偿本奖励项下产生的任何所得税、就业税、社会保障税、社会保险、工资税、缴款、临时付款或其他预扣义务，以及(如适用)任何股份出售。在履行该等义务之前，本公司不应被要求根据本奖励发行股份或承认任何据称的股份转让。在本公司酌情决定权及适用法律的规限下，本公司可扣留若干本应根据本奖励发行的股份以履行此等义务，而本公司认为该等股份的公平市价足以履行预扣税款义务(按适用司法管辖区内最高法定税率厘定)，包括但不限于预扣本奖励的所得税及/或就业税，包括就本奖励所涉任何股份支付的任何股票结算股息等值权利。根据公司的酌情决定权和适用的法律，这些债务也可以通过其他方法来履行，包括但不限于：(A)通过您和FINRA交易商作出的“当天销售”承诺，满足公司“当天销售”程序的要求，(B)让公司从根据公司工资制度应支付给您的金额中扣留金额，以及(C)公司批准的任何其他方法。尽管有上述规定，如果您是本公司第16条的高级管理人员，除非本公司和您另有约定，否则本公司将通过扣留下列数量的股份来履行这些义务

根据本奖励，本公司认为公平市价足以履行预扣税款义务(在适用司法管辖区内确定为最低法定税率)，包括但不限于本奖励的所得税和/或就业税预扣，包括就本奖励所涉任何股份支付的任何股票结算的股息等值权利。就本奖项而言，“公平市价”在本计划第30节中作了定义。

无论本公司根据本条款采取的任何行动或与本奖项相关的任何预扣税款义务发生的任何交易，您最终都要对您在本奖项中所欠的所有税款负责。本公司并无就本奖励的授予、发行、归属或交收或其后出售本奖励所涉及的任何股份的任何预扣税款的处理，作出任何陈述或承诺。本公司不承诺也没有义务组织本奖励，以减少或消除您的纳税义务，或确保预扣税款足以完全偿还您因本奖励而产生的纳税义务。

5.争议：关于本协定的解释、根据本协定作出的任何调整以及根据本协定可能引起的任何争议的任何问题，应由委员会根据其根据本计划第4款规定的权力作出决定。委员会的任何此类决定均为终局决定，具有约束力。

6.其他事项：

(A)本公司或本公司任何附属公司或其他联营公司于任何一年或任何时间授予雇员的奖励并无义务于任何未来年度或任何给定金额授予奖励，亦不应产生本公司(或任何附属公司或其他关联公司)可能于任何未来年度或任何给定金额授予奖励的预期。委员会将完全酌情决定今后是否授予任何奖项。

(B)由于奖励的授予是酌情的，因此奖励不构成您的雇佣合同的一部分。如果您受雇于本集团中除本公司以外的任何公司，授予该奖项不会构成您与本公司之间的合同关系，也不会构成您与雇用您的子公司的雇佣合同的一部分。

(C)即使本协议有任何相反规定，如果您将类别从全职员工更改为兼职员工，公司可根据公司政策单方面更改本奖项的条款和条件，包括减少受本奖项约束的股票数量。

(D)本奖励是一项非常项目，不构成对您向本公司或任何子公司(包括您的雇主，视情况适用)提供的服务的补偿。此外，本奖项不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、代通知金、遣散费、服务终止金、奖金、长期服务金、退休金或退休福利或类似款项。

(E)您参加该计划是自愿的。本公司及其高级管理人员或董事不会就普通股的表现向您提供担保或作出任何陈述。普通股的未来价值是未知的，也不能肯定地预测。

(F)由于本协议涉及向您发行股票的条款和条件，并且公司是特拉华州的公司，因此本协议的一个基本条款是，它应受特拉华州的法律管辖，而不考虑特拉华州或其他司法管辖区的法律选择原则。您承认并同意，与本协议或根据本协议授予的裁决有关的任何诉讼、诉讼或程序应在加利福尼亚州圣克拉拉县有管辖权的州或联邦法院提起。

(G)可通过电子邮件和/或由本公司或本公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统进行有关本计划和本奖项的通信。您特此确认您已阅读本条款并同意

以电子方式交付文件，并以电子方式与公司(和/或其他各方)签订与本计划有关的合同。

(H)阁下明白并承认阁下的个人资料可由阁下的雇主、本公司及其附属公司(视何者适用而定)以电子或其他形式收集、使用及转移，以实施、执行及管理本计划。这可能包括有关您的雇佣、您的报酬的性质和数额以及您参与计划的事实和条件的个人信息、您的姓名、性别、家庭地址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、税务档案编号、社会保障号码或其他识别号码、工资、税务信息、国籍、职务、公司及其子公司持有的任何股票或董事职务、所有期权的详情或对您有利的所有股票的其他权利，以及为实施、管理和管理计划而合理需要的其他个人信息(“数据”)。有关您的雇主为此目的收集和处理您的数据的更多信息，请参阅Intuit的全球员工隐私声明，该声明可在公司的内联网上找到，或联系您当地的人力资源代表。

(I)用于计划管理的数据传输。

您理解某些数据可能会传输给股票管理人，其姓名和联系信息可在公司的内联网(“股票管理人”)和其他第三方上找到，以支持或协助本计划的实施、行政和管理。您明白，根据适用的隐私法，这些收件人可能会作为您的数据的独立数据控制人，在这种情况下，一旦数据在其拥有或控制之下，第三方将负责处理该数据。您承认，此类第三方可能会在美国或其他国家处理您的数据，其数据保护法与您的国家或地区不同，在某些情况下保护程度较低。您承认并理解，在任何此类第三方作为数据控制器运营的情况下，该第三方可能会收集您的其他数据以实施、管理和管理本计划，并且该第三方的隐私政策将管辖其收集、使用和共享您的数据。

您承认并理解，在任何此类第三方充当独立数据控制器的情况下，您将需要根据当地法律直接向第三方数据控制器行使您的数据权利。

(J)本协议及本协议项下的任何股份发行均旨在遵守，并应根据守则第409A节予以解释。在您离职时，公司应确定根据本协议向您发行的任何股票是否可以被确定为非限定递延补偿计划的付款，以及您在适用的付款日期是否为“指定员工”(每一项均由守则第409A节定义)。如果您被认定为“指定雇员”，并且任何此类付款都是与您的离职相关的，并且不能作为短期延期或其他方式免除本守则第409a条的规定，则在您离职之日后六(6)个月内支付的这些款项将在以下日期中较早的日期一次性支付：(I)您离职之日后六(6)个月之日或(Ii)您去世之日。上述六(6)个月的延迟仅适用于避免根据《守则》第409A条征税所必需的程度。就本协议而言，“脱离服务”是指预期真诚服务水平将永久降至前三十六(36)个月期间提供的真诚服务平均水平的20%或更低。就本守则第409a节而言，根据本协议向您支付的款项应被视为一系列单独付款的权利。

7.其他：本协议(包括通过引用合并于此的本计划)构成您与公司之间关于本奖项的完整协议，并取代所有先前的协议或

关于该奖项的承诺。除本计划另有规定外，本协议只能通过公司与您签署的书面文件进行修改。在符合本计划条款的情况下，公司可转让下列任何

其在本协议下的权利和义务，以及本协议应对公司的继承人和受让人具有约束力，并使其受益。受关于转让裁决的限制

根据本计划第14节的规定，本协议对您允许的继承人和受让人(包括继承人、遗嘱执行人、管理人和法定代表人)具有约束力。本协议或本计划规定的所有通知必须(1)邮寄或亲手递送至公司，地址：加州94043山景城加西亚大街2535号全球库存管理公司，或公司以书面指定的其他地址，以及

(2)如属你，则寄往公司簿册及纪录内记录为你当时的家庭住址的地址。您承认并同意，公司向您发出的任何此类通知也可以通过公司的电子邮件系统(在您的终止日期之前)或您向公司提供的最后一个电子邮件地址(在您的终止日期之后)送达。

有关本计划和本奖项的更多信息(包括与该奖项相关的某些税收后果)包含在随附的招股说明书中，如果适用于您，请参阅全球补编。

如果您在美国以外的地区受雇于公司，您将被视为已接受此奖项，除非您在授予之日起三个月内拒绝该奖项。

本公司已签署本协议，自授予之日起生效。

财捷。

作者：S/萨山·K·古达尔齐
萨桑K.古达尔齐

总裁与首席执行官