美国
证券交易所
华盛顿特区20549

表格8-K

公司当前报告

根据证券法规则（17 CFR 230.425）第13或15(d)条款的书面通讯

证券交易所法案(1934年)

报告日期（最早报告事项日期）：2024年8月28日

  

（按其章程规定的确切名称）

东宫广场6号8号楼300号,

纽南, 乔治亚州30263

公司电话，包括区号：（678）259-9860632-3112

 

（如果自上次报告以来发生变化，则为曾用名或曾用地址）

如果8-K表格文件的提交旨在同时满足注册人根据以下任一规定的申报义务，请勾选适当方框：

根据1934年证券交易法第12(b)条规定注册的证券:

请勾选以下内容，表明公司是否符合《1933年证券法规则（§ 230.405）》或《1934年证券交易法规则（§ 2401.2亿.2）》中定义的新兴增长型公司。

新兴成长公司 ☐

如果是新兴成长公司，请勾选此处表示公司选择不使用根据《交易所法》第13(a)条规定提供的任何新的或修订后的财务会计准则的扩展过渡期进行合规。☐

项目5.02董事或高级管理人员离职；选择董事；任命某些高级管理人员；某些高级管理人员薪酬安排。

首席执行官雇佣合同

基本工资将每月支付一次，支付日为每月日历的二十（20）日左右，并支付给雇员提供的银行账户，分为每年总额的十二分之一（1/12）的分期支付。假期期间不支付工资。而是按照假期法规定的假期津贴支付。

雇员的基本工资可以每年1月1日进行审查，如果有必要，首次审查日期为2025年1月1日起生效。

雇主保留降低基本工资的权利，前提是该决定是董事会薪酬委员会依据其唯一酌情权作出的，适用于集团的所有高级职员的普遍减薪。任何基本工资的降低都会在降薪生效日期前至少三十（30）天以书面形式通知雇员。通知将包括新的基本工资和变更生效日期。雇员承认并同意：（i）雇主有权降低基本工资是雇佣的条件，此类减薪可以不经过雇员事先同意进行，但需遵守上述的通知要求；（ii）雇员的基本工资减少不能构成依据本合同第16.2和16.3条款解除雇佣关系的依据，也不能作为根据本合同第5条款加速权益的依据。

5.奖金与激励

5.1.雇员将参与FREYR Battery的奖金计划（“短期激励计划”或“STIP”），其条款（包括参与条件）和目标全权由FREYR Battery决定。

5.2.雇员可能有资格参与STIP的年度奖金计划，最高可达年基本工资的百分之一百（100%）。

5.3.该奖金被解释和视为包括假期津贴、法定可支付的奖金、利润分享或其他法定福利（包括适用的养老金积累）。在支付时，将从奖金金额中扣除假期津贴、法定可支付的奖金或利润分享或其他法定福利。

项目9.01 基本报表和展示文件。

(d) 展示材料。

签名

根据1934年证券交易法的要求，注册人已经授权本人签署此报告。