美国

证券交易所

华盛顿特区20549

_______________

表格8-K

_______________

公司当前报告

根据1934年证券交易法第13或15(d)条款

报告日期（最早报告事项日期）：2024年8月26日

_______________

（准据公司章程规定的注册人准确名称）

_______________

公司电话，包括区号：702-997-5968

(如果自上次报告以来地址或名称有所更改的前名称或前地址)

_______________

如果Form 8-K的提交旨在同时满足注册人根据以下任何规定的提交义务，请勾选适当的框（参见下面的A.2一般说明）：

根据1934年证券交易法第12(b)条规定注册的证券:

请在核对以下两个交易所之间，选择一个标记，以确定注册人是否是根据证券法1933年第405条规定（本章230.405条）或证券交易法1934年第12亿2条规定（本章240.12亿2条）定义的新兴成长型公司。

新兴成长公司 o

如果是新兴成长型企业，请勾选表示公司是否选择不使用扩展过渡期来符合根据交易法第13(a)条提供的任何新的或修订的财务会计准则的规定。 o

第5节 - 公司治理和管理

项目5.02董事或高级管理人员离职；选择董事；任命某些高级管理人员；某些高级管理人员薪酬安排。

NOW, THEREFORE, in consideration of the mutual covenants, promises, and obligations set forth herein, the parties agree as follows:

1.术语。执行人的雇佣自2024年9月16日左右（“ 起始日期”）起生效，将一直持续到其第三个周年，除非根据本协议第5节提前终止；但是，自实际日期时起三周年及每年这一天的周年纪念起（每个这样的日期和其每个周年纪念，称为“ 续期日期”），协议将被视为在同等条件下自动延长，连续延长一年，除非任何一方在适用的续期日期之前至少提前90天书面通知其不打算延长协议的期限。执行人在雇佣公司的期间以下称为“ 雇佣期”。

2.Position and Duties.

2.1 职位。在雇佣期内，执行人应担任公司的首席执行官（“ CEO”），仅向公司的董事会独立报告，但应遵守董事会的书面指示，提供有关公司业务范围和性质的全面信息，并向其他公司高级管理人员寻求指导。在此职位上，执行人将作为公司的最高级企业高管为公司服务，并对公司及其子公司的所有决策负主要责任（包括根据各自的就业协议、董事会的决定和公司政策决定哪些高管直接向他报告以及他们的解雇），但需接受董事会及其委员会的监督。执行人的职责和权限应与其作为公司首席执行官的职位相称。在执行人担任公司首席执行官期间，如果没有任命，董事会将任命执行人为董事会成员，并在此后的本协议期限内，董事会或其治理委员会将在每年的股东大会上提名执行人连任。执行人将无需额外报酬地担任董事会的成员。

2.2职责。在雇佣期间，高管应将几乎所有的工作时间和注意力都投入到履行本协议项下的职责上（休假时间、节假日、病假和伤残期间除外），不得从事任何其他为获得报酬或其他方面的业务、职业或职务，因其将直接或间接地与履行此类服务发生冲突或干扰，并须经董事会事先书面同意。尽管上述规定，本协议不得被解释为阻止高管，在不会对其在本协议项下的职责造成重大干扰的情况下，不论是直接或间接地，参与任何慈善、非营利、教育或其他免税组织的职务，或从事慈善、兄弟会或行业团体活动；作为其他实体或企业投资人投资并管理资产，但必须符合本协议第7和8条的规定；或在经董事会事先书面批准的情况下担任营利性公司的董事会成员。

    

3.履行地点。高管的主要工作地点应位于加拿大多伦多市，但在雇佣期间可能需要出差。高管可以在主要住所远程工作，只要这样做不会影响本协议项下的职责。

4.薪酬。

4.1基本工资。公司应根据公司通常的工资支付惯例和适用的工资支付法律，向高管支付年度基本工资42万美元的定期分期付款，但支付频率不得低于每月一次；高管的基本工资应以加币（CAD）货币形式支付，其美元金额应按照加拿大银行官方汇率1.372 CDN兑换成加币，然后按照雇佣日后的首个财政年度（或多伦多商业银行营业的一般业务日（包括外汇交易和外币存款业务））日调整。考虑到高管对公司的咨询服务，自生效日至启动日，公司应在生效日后及时支付高管3.5万美元。高管的基本工资应由董事会至少每年进行审查，董事会可以但不会被要求在雇佣期间增加基本工资。然而，雇佣期间公司不得未经高管同意降低其基本工资。高管的年度基本工资，根据时常进行的调整情况称为“基本工资”。

4.1基本工资。公司应根据公司通常的工资支付惯例和适用的工资支付法律，向高管支付年度基本工资42万美元的定期分期付款，但支付频率不得低于每月一次；高管的基本工资应以加币（CAD）货币形式支付，其美元金额应按照加拿大银行官方汇率1.372 CDN兑换成加币，然后按照雇佣日后的首个财政年度（或多伦多商业银行营业的一般业务日（包括外汇交易和外币存款业务））日调整。考虑到高管对公司的咨询服务，自生效日至启动日，公司应在生效日后及时支付高管3.5万美元。高管的基本工资应由董事会至少每年进行审查，董事会可以但不会被要求在雇佣期间增加基本工资。然而，雇佣期间公司不得未经高管同意降低其基本工资。高管的年度基本工资，根据时常进行的调整情况称为“基本工资”。

4.2Annual Bonus.

7.01号项目监管FD披露。

(b)The Potential Annual Bonus, if any, will be paid within two and a half (2-1/2) months after the end of the applicable fiscal year.

(c)Except as otherwise provided in Section 5, (i) the Potential Annual Bonus will be subject to the terms of the Company’s annual bonus plan under which it is granted and (ii) in order to be eligible to receive a Potential Annual Bonus, the Executive must be employed by the Company on the last day of the applicable fiscal year for which the Potential Annual Bonus relates.

基本报表和附件 美国国际集团, INC.

项目9.01 基本报表和展示文件。

(d) 展示材料。

签名

（a）如果高管成为或被威胁成为任何诉讼、诉讼或程序（统称“程序”）的一方，不包括高管或公司就本协议或高管在此项协议项下的职业之间或与任何公司或其关联企业之间的任何争议或争执相关的任何程序，而是因为高管曾经是或现在是公司或其附属公司的董事或高级职员，或以公司的要求担任其他公司或合伙企业、合营企业、信托或其他企业的董事、高级职员、成员、雇员或代理商，除非受适用法律和公司章程的最大限度允许，否则公司应根据公司的章程为高管提供最大限度的赔偿和豁免，以抵消任何责任、费用、索赔和费用，包括为辩护而产生的所有费用和支出（包括合理的律师费）。高管在辩护此类程序中产生的费用和支出（包括合理的律师费）应在最终解决该诉讼之前由公司预先支付，同时，公司还需收到以下文件：（i）书面付费申请；（ii）足以证明应支付费用和支出的发生、金额和性质的适当文件；（iii）由高管或代表高管在适用法律下提供的充分担保，该担保保证在最终确定高管无权根据本协议获得赔偿时，高管将偿还所支付的金额。