附件10.3
Keysight技术公司
2014年度股权和激励性薪酬计划全球绩效奖
第一节授予股票奖励。本全球业绩奖励协议，包括附件A中有关贵国的任何附加条款(统称为本《奖励协议》)，日期为授予日，由富达股票计划服务有限责任公司或未来可能提供与本计划相关的行政服务的其他公司(“外部管理人”)维护的您的帐户中指明的，由Keysight Technologies，Inc.(“公司”)与根据Keysight Technologies授予由受限股票单位组成的全球业绩奖励(本“股票奖励”)的个人(“获奖者”)签订。Inc.2014年股权和激励性薪酬计划(下称《计划》)。此股票奖励代表有权获得Awardee外部管理人账户中注明的本公司面值为0.01美元的有投票权普通股(“股份”)的股份数量，但须满足下列条件，并符合本计划规定的条款和条件。此处使用的大写术语和未作其他定义的术语的含义与本计划中的相同。
第二节履行期和行使期。本股票奖励应在根据绩效标准(如附录b所述的绩效标准(“绩效目标”))在附录b所述的绩效期间(“绩效期限”)内实现绩效目标时授予获奖者，前提是受奖人在附录b所述的归属期(“获得期”)至付款日期(定义如下)期间继续服务，除非下文第5节另有规定。
第三节绩效目标；解决办法。在委员会书面证明业绩目标已达到或超过之前，本股票奖励不得授予Awardee，也不会向Awardee发行股票。根据经核证的达致业绩目标的水平，有资格归属的股票奖励股份数目须予计算；该等金额可为附录b所载目标奖励的零至200%的任何水平。有资格归属的股票奖励部分须在委员会证明达到目标水平之日起及无论如何于履约期结束后九十(90)日内(“支付日期”)在合理可行范围内尽快归属及结算。
第四节股票奖励不可转让。除遗嘱或世袭和分配法则外，获奖者不得转让本股票奖励。本股票奖励条款对Awardee的遗嘱执行人、管理人、继承人和继承人具有约束力。
第5节.服务终止；控制权变更
(1)总则。在付款日期之前的任何时间，自愿或非自愿地终止公司(包括其关联公司)的服务或以其他方式停止受雇于参与职位的获奖人，将没有资格获得
除非委员会另有决定，否则Awardee服务的终止(不论终止的原因以及后来是否在受雇Awardee所在的司法管辖区被发现无效或违反雇佣法律或Awardee雇佣协议的条款(如有))应发生在该Awardee停止为公司或任何附属公司积极提供服务的日期(“终止日期”)，而不考虑任何通知期限(例如，获奖者的服务期将不包括任何合同通知期或根据Awardee受雇司法管辖区的就业法律规定的任何“花园假”或类似期限，包括但不限于成文法、监管法和/或普通法，或Awardee的雇佣协议条款(如有)。管理人或其指定人有权根据第5(A)条的规定自行决定受让人的终止日期。
(2)死亡或伤残。因在付款日期前完全和永久残疾而死亡或终止服务的受奖人，应在履约期结束后向其遗产或指定受益人支付一笔款项，或在残疾的情况下，支付给(I)其本人或(Ii)其合法指定的监护人，其数额为委员会根据第3节确定的在整个履约期内已达到的目标奖励的指定百分比的全额；但如果这种死亡或服务终止发生在归属期的前12个月内，则该履行期的赔偿额应等于以下计算的数额：(A)根据第3条为整个履行期确定的赔偿额乘以(B)分数，分子是从归属期间开始到服务死亡或终止之日的天数，分母是12个月期间的天数。
(3)退休。除非当地法律另有要求，否则在付款日期前达到55岁和15岁的全职相当于公司或其子公司或关联公司员工的服务年数(“退休”)后，因任何原因终止服务的受奖人，有权在履约期结束后获得委员会根据第3条确定的在整个履约期内达到的指定百分比的目标奖励的全额；但如果这种退休发生在归属期间的前12个月，则该履行期的支出应等于以下计算的数额：(A)根据第3节为整个履约期确定的数额乘以(B)分数，分子是从归属期间开始到退休之日的天数，分母是12个月期间的天数。行政长官可根据适用的当地法律或法律判决，根据其认为必要或适宜的情况，自行决定修改或取消第5(C)条的规定。
(4)降级。在付款日期之前的任何时间被降级并因此停止受雇于参与职位但仍在服务的获奖者，在业绩期间结束后，有权在整个业绩期间获得委员会根据第3款确定已达到的目标奖特定百分比的全额；但如果降级发生在归属期间的前12个月，则该履行期的支出应等于以下计算的数额：(A)根据第3条为整个履行期确定的金额乘以(B)分数，分子是从归属期间开始到降级之日的天数，分母是12个月期间的天数。
(5)员工队伍管理计划终止。在公司美国劳动力管理计划(或任何类似的公司发起的当地计划，规定在裁员或裁员的情况下提供遣散费)规定的支付日期之前的任何时间终止服务的获奖者，在绩效期间结束后，有权在整个绩效期间获得委员会根据第3条确定的指定百分比的目标奖励的全额；但如果这种服务终止发生在归属期的前12个月内，则该履约期的支出应等于以下计算的数额：(A)根据第3条为整个履约期确定的数额乘以(B)分数，分子是从归属期开始到服务终止之日的天数，分母是12个月期间的天数。
(6)更改管制。如果控制权发生变更，受奖人应有权在履约期结束后(或就控制权变更为履约期确定的较早终止日期)获得相当于目标奖励或应计支付金额(即公司公司财务部门作为本股票奖励预期负债应计金额)的金额。
第六节发行普通股的限制本公司没有义务根据本股票奖励发行任何股票，除非股票当时已根据修订后的《1933年美国证券法》和适用的当地法律有效注册或获得豁免注册。此外，即使本协议有任何相反规定，如果根据本股票奖励发行任何股份违反或不符合任何适用法律，本公司将没有义务发行任何股份。
第七节纳税责任。获奖者承认，无论本公司或获奖人向其提供服务的实体(“雇主”)采取的任何行动如何，与获奖人参与本计划有关并合法适用于获奖人的所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时支付金或其他税收相关项目(“税务相关项目”)的最终责任仍由获奖人负责，并且可能超过公司或雇主扣留的任何金额。获奖者进一步确认，本公司及/或雇主(1)并无就股票奖励的任何方面处理任何与税务有关的项目作出任何陈述或承诺，包括但不限于股票奖励的授予、归属或交收、其后出售根据该等交收而取得的股份及收取任何股息或其他分派；及(2)不承诺亦无义务安排股票奖励的条款或股票奖励的任何方面以减少或消除获奖得者对与税务相关项目的责任或取得任何特定的税务结果。此外，如果获奖者在授权日和任何相关应税或预扣税款事件(视情况而定)的日期之间在多个司法管辖区缴纳与税收有关的项目，则获奖者承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。
获奖人授权公司和/或雇主在公司和/或雇主完全酌情决定的情况下，在公司和/或雇主支付给获奖人的工资或其他现金补偿中，或从出售股票的收益中，扣留获奖人合法应付的所有适用的税收相关项目。此外，如当地法律允许，本公司可全权酌情(1)出售或安排出售Awardee为履行税务相关项目预扣义务(根据本授权代表Awardee)而收购的股份，及/或(2)预扣股份，但本公司只扣留满足最低预扣金额所需的股份金额。尽管如上所述，如果获赠与人是交易所法案所指的本公司高级职员，则本公司将扣留股份，除非根据适用的税法或证券法，使用该预扣方法并不可行，或产生重大不利会计后果，在此情况下，获赠与人可选择上述方法(1)及(2)中的一种或其组合来履行与税务有关的项目的责任。
根据预扣方法的不同，公司可能会考虑适用的最低法定预扣费率或其他适用的预扣费率(包括最高适用费率)来预扣或计入与税收相关的项目，在这种情况下，获奖人将收到任何超额预扣金额的现金退款，并且将无权获得等值普通股。如以股份扣缴方式履行税务相关项目的责任，则就税务目的而言，获奖人被视为已获发行受既得股票奖励规限的全部股份，即使若干股份仅为支付与税务有关项目的目的而被扣留。
最后，Awardee同意向公司或雇主支付因Awardee参与本计划而导致公司或雇主可能被要求扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，而这些项目不能通过上述方式满足。如果Awardee未能履行Awardee在与税收有关的项目上的义务，公司可以拒绝发行或交付股票或出售股票的收益。
第8节调整本公司可根据本计划不时调整适用于本股票奖励的股份数目及每股价格(如有)。
第九节评奖的性质。在接受本股票奖的授予时，Awardee承认、理解并同意：
(1)本计划由本公司自愿制定，具有酌情性，在本计划允许的范围内，本公司可随时修改、修订、暂停或终止本计划；
(2)股票奖励的授予是自愿和偶然的，不会产生任何合同或其他权利，以获得未来股票奖励的授予或代替股票奖励的利益，即使过去曾授予股票奖励；
(3)有关未来股票奖励或其他授予(如有)的所有决定，将由公司全权酌情决定；
(4)股票奖励和Awardee参与计划不应构成提供服务的权利，也不应被解释为与公司、雇主或任何附属公司或关联公司签订雇佣或服务合同，也不得干扰公司、雇主或任何子公司或关联公司终止Awardee服务的能力；
(5)获奖者自愿参加该计划；
(六)股票奖励和受股票奖励的股票不是为了取代任何养老金权利或补偿；
(7)股票奖励和股票奖励的股票，以及股票奖励的收入和价值，不属于正常或预期补偿的一部分，用于计算任何遣散费、辞职、离职、裁员、解雇、服务终止金、奖金、长期服务奖、利润分红、养老金、退休或福利福利或类似的付款；
(8)标的股份的未来价值是未知、不能确定和不能确定的，公司对该未来价值不作任何陈述，公司、雇主或任何子公司或关联公司都不对可能影响该价值的任何价值下降或Awardee当地货币与美元之间的任何外汇波动负责；
(9)本奖励协议是Awardee和公司之间的协议，并且雇主(如果不同)不是本奖励协议的一方；
(10)作为授予Awardee无权获得的股票奖励的代价，由于Awardee的服务终止而导致股票奖励的丧失(无论出于任何原因，无论是否后来被发现无效或违反Awardee受雇所在司法管辖区的就业法律或Awardee的雇佣协议的条款，如有)，不应产生任何索赔或获得补偿或损害的权利；
(11)在授予或授予股票奖励或出售股票时，获奖者居住或工作的国家的适用法律(包括有关证券、外汇、税收、劳工或其他事项的任何规则或法规)可能会使获奖者遵守与该等股票的所有权或出售有关的获奖者独自负责且必须独立履行的额外程序或法规要求；以及
(12)股票或资产的所有权和/或银行或经纪账户的持有可能会使Awardee遵守Awardee所在国家的税务、银行和/或其他当局施加的报告要求，Awardee独自负责遵守这些要求，以及为转移出售股票所得收益而进行的任何跨境现金汇款必须通过当地授权的金融机构或注册外汇机构进行，并可能要求Awardee向该实体提供有关交易的某些信息。
第10条。没有关于格兰特的建议。本公司并不提供任何税务、法律或财务建议，亦不会就Awardee参与该计划或Awardee收购或出售相关股份提出任何建议。在此建议获奖者在采取任何与该计划相关的行动之前，就他或她参与该计划一事咨询其个人税务、法律和财务顾问。
第11节.数据隐私获奖者在此明确和毫不含糊地同意雇主、公司及其子公司和关联公司(视情况而定)以执行、管理和管理获奖者参与计划为唯一目的，收集、使用和转让本奖励协议中所述获奖者的个人数据和任何其他股票奖励授予材料(“数据”)。
获奖者理解，公司和雇主可能持有获奖者的某些个人信息，包括但不限于获奖者的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、工资、国籍、职称、在公司持有的任何股票或董事职位、所有股票奖励的详情或以获奖者为受益人的任何其他授予、取消、行使、既得、未授予或未兑现的股份权利，仅用于实施、管理和管理本计划。
获奖者了解，数据将转移给外部管理人或公司未来可能选择的其他股票计划服务提供商，后者将协助公司实施、管理和管理该计划。获奖者了解数据接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与获奖者所在国家不同。获奖者了解，如果他或她居住在美国以外，他或她可以通过联系他或她当地的人力资源代表，要求提供一份包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的名单。获奖者授权公司、外部管理人和任何其他可能的接收者(目前或将来)协助公司实施、管理和管理计划，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，仅用于实施、管理和管理其参与计划的目的。获奖者理解，只有在执行、管理和管理获奖者参与本计划所需的时间内，才会持有数据。获奖者了解，如果他或她居住在美国以外，他或她可以随时查看数据，请求有关数据存储和处理的其他信息，要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是书面联系其当地人力资源代表。此外，Awardee明白，他或她在此提供同意完全是自愿的。如果Awardee不同意，或Awardee后来寻求撤销他或她的同意，他或她在雇主的服务和职业生涯将不会受到不利影响；拒绝或撤回Awardee同意的唯一后果是，公司将无法授予Awardee股票奖励或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，Awardee理解拒绝或撤回其同意可能会影响Awardee参与本计划的能力。关于Awardee拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，Awardee了解到他或她可以联系他或她的当地人力资源代表。
第12节发行前不得享有任何权利。在向获奖者发行股票之前，获奖者不得作为股东对本股票奖励范围内的任何股票享有任何权利。管理人可全权酌情以现金支付代替股份，该等现金支付须相等于该等股份根据授予协议条款本应发行当日的公平市价。
第13节行政程序获奖人同意遵循公司和/或其指定经纪人为参与该计划而制定的行政程序，其中可能包括一项要求，即归属时发行的股票必须由公司的指定经纪人持有，直至获奖人出售该等股票。获奖者同意向公司提供有关Awardee的家庭地址、联系信息以及公司或其关联公司处理与本股票奖励相关的任何所需预扣税款或报告所需的任何信息的最新信息。
第14节管理法律和场所。本授标协议应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释，而不考虑本计划规定的法律冲突原则。因本授标协议或本计划引起或与本授标协议或本计划有关的任何诉讼，只能在作出和/或执行本授标的加利福尼亚州北区的州或联邦法院提起，并且本授标协议的各方同意该等法院的专属管辖权。
第15条。法律修正案。本股票奖励可根据本计划的规定进行修改。
第16条语言如果Awardee已收到本授标协议或与本计划有关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。
第17条电子交付本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。获奖者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
第18条可分割性本授标协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式全部或部分不可执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。
第19节附录A。尽管本奖励协议中有任何规定，股票奖励授予应遵守本奖励协议附录A中为获奖者所在国家规定的任何特殊条款和条件。此外，如果Awardee迁至附录A所列国家/地区之一，则该国家/地区的特殊条款和条件将适用于Awardee，前提是公司认为出于法律或行政原因，应用该等条款和条件是必要或可取的。附录A是本授标协议的一部分。
第20条施加其他规定本公司保留对Awardee参与本计划、股票奖励以及根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并要求Awardee签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。
第21条。非美国内幕交易限制/市场滥用法律。获奖者承认，根据其居住国的不同，获奖者可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响获奖者在被认为掌握有关公司的“内幕消息”(由获奖者所在国家的任何适用法律定义)期间，根据本计划获得或出售股票或股票权利(例如，股票奖励)的能力。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。获奖者负责确保遵守任何适用的限制，并鼓励就此事咨询其个人法律顾问。
第22条。弃权。获奖者承认，公司对违反本授标协议任何条款的放弃不应生效或被解释为放弃本授标协议的任何其他条款，或放弃获奖者或任何其他获奖者随后的任何违规行为。
第23条。守则第409A条。本股票奖励计划在“短期延期”例外情况下不受本守则第409a条的约束，其管理、解释和解释方式不得导致根据本守则第409a条对受奖人施加任何额外的税收、罚款或利息。然而，前述条文不得解释为任何特定税务效果的保证，如根据本股票奖励作出的任何付款被确定为导致守则第409A节所指的额外税款、罚款或利息，本公司亦不须对获奖人负责，亦不须真诚地将根据任何奖励作出的任何付款报告为根据守则第409A节可计入总收入的款额。
第24条。补偿。本股票奖励须受Keysight Technologies不时生效的补偿追回政策(“政策”)的条款所规限，前提是该政策的条款适用于股票奖励及获奖人；该政策的条款以引用方式并入本文件，并成为本文件的一部分。
第25条。整个协议。本计划在此引用作为参考。本计划和本授标协议(包括本协议的附件)构成双方关于本协议标的的完整协议，并完全取代本公司和获奖人先前关于本协议标的的所有承诺和协议，除非通过本公司和获奖人签署的书面文件，否则不得对获奖人的利益进行不利的修改，除非管理人认为有必要进行此类修改以遵守适用法律。
第26款. 接受和拒绝。该奖项的接受方法将根据当地法律而有所不同。根据获奖者工作的国家/地区，他或她必须使用外部管理员网站上规定的电子流程和/或签署奖励协议的硬副本，然后将其退回给Keysight股东记录部门。此外，通过接受本股票奖励的授予，获奖者同意本股票奖励是根据本计划和本奖励协议（包括其附录）的条款和条件授予并受其管辖，并且获奖者承认他或她同意接受公司对与计划和奖励协议相关的任何问题的所有决定或解释具有约束力、决定性和最终性。
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附录A
Keysight技术公司
2014年度股权和激励性薪酬计划全球绩效奖
特定国家/地区的条款和条件
本附录A中使用的所有未在本附录中定义的大写术语具有本计划或授予协议(“授予协议”)中定义的含义。本附录A构成授标协议的一部分。
本附录A包括管理股票奖励的附加或不同条款和条件，如果获奖者在下列国家或地区工作或居住。如果本附录A的条款与授标协议之间有任何冲突或不一致，应以本附录A的条款为准。
获奖者理解，如果获奖者是其目前工作所在国家以外的国家的公民或居民，在授予日期后转移了服务和/或居住权，或者根据当地法律被视为另一个国家的居民，公司应酌情决定本条款和条件在多大程度上适用于获奖者。
CHINA
除本公司另有决定或国家外汇管理局(“外管局”)要求外，本规定仅适用于人民Republic of China(“中国”)国民的获奖者。
归属期间。本条款是对授标协议第2和第3节的补充：
即使奖励协议有任何相反规定，股票奖励不得归属，亦不得向获授权人发行任何股份，除非及直至所有必要的外汇管制或与本计划下的股票奖励有关的其他批准已从外管局取得。如果在支付日期之前尚未获得外汇局的批准(“外管局批准”)，股票奖励将在获得外管局批准之前(“实际归属日期”)方可授予。如获赠予人的终止日期早于实际归属日期，获赠予人无权归属于股票奖励的任何部分，而股票奖励将被没收，而对本公司或其附属公司或联营公司不承担任何责任。
外汇管制限制。获奖人理解并同意，他或她将被要求立即将出售根据该计划获得的任何股份的收益或就该等股份支付的任何现金股息返还中国。获奖者进一步了解，此类收益的汇回需要通过本公司或其关联公司或子公司设立的外汇控制特别账户进行，且Awardee特此同意并同意，在将收益交付给Awardee之前，可由本公司(或其指定的经纪人)代表Awardee将收益转移到该账户。获奖人还同意签署公司(或外部管理人)可能合理要求的任何协议、表格和/或同意，以实现此类转让。
收益可能以美元或当地货币支付给Awardee，由公司自行决定。如果收益是以美元支付给Awardee，Awardee明白他或她将被要求在中国设立一个美元银行账户，以便收益可以存入这个账户。如果收益以当地货币支付给Awardee，(1)Awardee承认本公司没有义务确保任何特定的货币兑换率，并且由于外汇管制限制，本公司可能会在将收益转换为当地货币时面临延迟，以及(2)Awardee同意在出售股票或支付股息与收益转换为当地货币并分配给Awardee之间承担任何货币波动风险。获奖者同意遵守本公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。
终止服务。尽管计划或授予协议有任何相反规定，但由于中国外汇管制限制，获赠予人同意，只要获赠予人于获赠人终止日期后九十(90)个历日(或外管局可能要求的其他期间)持有任何股份，获赠人授权本公司指定经纪于当时或其后行政上可行的情况下尽快代表获赠予人出售该等股份。获奖人进一步同意，本公司获授权指示其指定经纪协助(根据本授权代表获授权人)强制出售股份，而获授权人明确授权该经纪完成该等股份的出售。获奖者承认，公司的指定经纪人没有义务安排以任何特定价格出售股票。出售股份后，本公司同意根据适用的外汇管制法律及法规，向Awardee支付出售股份所得现金，减去任何经纪费用或佣金，并在已清偿与税务有关项目的任何责任的情况下向Awardee支付。
法国
法国合格股票奖。本股票奖旨在根据修订后的《法国商法》第L.225-197-1至L.225-197-6-1节的规定，有资格在法国享受特定的税收和社会保障待遇(“法国合格的”股票奖)。某些事件可能会影响股票奖作为法国合格股票奖的地位，股票奖未来可能会被取消资格。本公司不会就维持股票奖励的合格地位作出任何承诺或陈述。如果股票奖励不再有资格成为法国合格的股票奖励，特定的税收和社会保障待遇将不适用，Awardee将被要求支付其因股票奖励而缴纳的社会保障缴费部分(以及任何到期的所得税)。
计划和子计划条款。股票奖励受制于本计划的条款和条件，以及Keysight Technologies，Inc.授予法国员工的2014年度限制性股票单位股权和激励薪酬计划(“法国RSU子计划”)的规则。在本计划和法国RSU子计划中都定义了任何术语的范围内，就本次授予法国合格股票奖而言，应以法国RSU子计划中的定义为准。
归属期间。尽管本计划或奖励协议中有任何相反规定，除非获奖者死亡或因残疾而终止服务(如法国RSU子计划所定义)，否则股票奖励不得授予，股票不得在奖励协议第1节中提及的授予日期的两周年之前发行给获奖者。如果奖励协议第3节规定的支付日期发生在授予日期的两周年之前，则此法国合格股票奖励的支付日期应在授予日期的两周年，并且股票奖励不得在该日期之前授予。
以股份结算。尽管本计划或奖励协议中有任何以现金结算股票奖励的酌情决定权，但法国合格股票奖励将仅以股票结算。股票奖励并不规定Awardee有任何权利获得现金支付。
因死亡而终止服务。这一规定完全取代了《授标协议》第5(B)节中与获奖者死亡有关的部分：
死亡。如果获奖者在委员会书面证明业绩目标已达到或超过之日(“认证日期”)之前去世，获奖者的目标奖将完全可转让给获奖者的继承人。如果获奖者在认证日期当日或之后去世，委员会确定已达到的指定百分比的目标奖应完全转移给获奖者的继承人。在任何一种情况下，Awardee的继承人都可以在Awardee去世后六(6)个月内请求发行标的股票。如果Awardee的继承人在Awardee去世后六(6)个月内没有要求发行相关股票，股票奖励将被没收。
对出售普通股股份的限制。获奖者不得在支付日期两周年之前或为遵守根据法国商法、法国税法或经修订的法国社会保障法第L.225-197-1节适用于法国合格奖励的股票的最短强制性持有期而要求的其他期限之前，出售或转让根据股票奖励发行的股票。尽管如此，Awardee的继承人，如果Awardee死亡，或Awardee残疾的情况下(根据法国RSU子计划的定义)，不受这一股份出售限制。
根据法国法律，如果获奖人有资格成为公司董事的执行董事(即行政总监、杰内拉尔董事、L董事、董事、S银行执行董事)，则获奖人必须在指定账户中持有于付款日已发行股份的20%，并且在他或她停止担任董事执行董事之前，不得出售或转让股份。只要这一限制是法国法律的要求，除非法律或法规规定了较低的百分比(在这种情况下，这些要求适用于需要持有的较低百分比的股份)。
在授予股票奖励时获得的任何股份不得在经修订的法国商法典L.225-197-1节和法国RSU子计划规定和定义的某些封闭期内出售，只要该封闭期适用于本公司授予的法国合格股票奖励相关股票。根据现行法律，此类封闭期包括：(1)向公众披露本公司的综合财务报表或年度报表之前的十(10)个交易日和披露后的三(3)个交易日；(2)自向本公司的公司管理层(如董事会)披露可能对股票交易价格产生重大影响的信息向公众披露之日起至该等信息公开披露之日后的十(10)个交易日。
同意接受英文资料。通过接受股票奖励，Awardee确认已阅读并理解以英文提供的与股票奖励相关的文件(计划和奖励协议)。获奖者相应地接受这些文件的条款。
同意关系：L利用L的英国语。接受L的归属(股票奖励)，确认Lu和公司的归属的文件关系？L的归属(Keysight Technologies，Inc.2014年股权和激励性薪酬计划)和归属的对比等文件。《法国人报》接受与事业相关的文件。
德国
目前没有针对具体国家的规定。
日本
目前没有针对具体国家的规定。
马来西亚
数据隐私。这一规定完全取代了授标协议的第11节。
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获奖者在此明确且毫不含糊地同意由雇主、本公司及其子公司和附属公司或其授权的任何第三方以执行、管理和管理获奖者参与计划的唯一目的为唯一目的收集、使用和转让本奖励协议中所述的个人数据，包括本协议所附的任何特定国家的附录，以及雇主、公司及其子公司和附属公司或其授权的任何第三方之间的任何其他计划参与材料。
获奖者可能先前已向本公司及雇主提供有关获奖者的某些个人资料，而本公司及雇主可能持有获奖者的某些个人资料，包括但不限于获奖者的姓名、家庭住址及电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、薪金、国籍、职称、在本公司持有的任何股份或董事职位、所有股票奖励的详情或以获奖者为受益人而授出、注销、行使、归属、非归属或尚未行使的股份的任何其他权利(“资料”)。
获奖者了解数据将传输给外部管理员或 | Penerima Anugerah dengan ini secara，dan tanpa sebarang keraguan mengizinkan pengumpuan，pengganaan an dengizinkan pengumpuan，dalam bentuk elektronik atau lau-lain，data peribadinya seperti扬diyatakan dalam Perjankin Penganugerahan，atatasuklah apa-apa lampiran khuus khuus bagi-negara ang diampirkan diampirkan di siumpran，dan apa-apa bahan bahan penyertaan Pelan Oleh dan dananta，sebagaimana an pektronan，majikan，Syarikat Dan Anak Sykatnya Dan Syarikat Sekutu Atau mana-manpika apa-apa-apa lampira apa-apa Lampiran apan khuus bagi-apa anga diampiran khu u u ku o n a p a a p n a n a nSebelum ini，Penerima Anugerah mungkin telah embekalkan syarikat Dan Majikan dengan，Dan Syarikat Dan Majikan mungkin Memeang，makLumat peribadi terentu entang Penerima Anugerah，atamasuk，teapi tidak terhad kepada，namanya，alamat ruah Dan nogbor telefon，Tarikh lahir，nobor insosial Atau nobbor pengenalan lain，Gaji，kewarganegaraan，jawatan，apa-apa saham saham ajawatan pengarang pengarang syarikat，bur-butir Semuah saugerah atau aphaak aphalak in tuk ham saandiugerkan，Batakan diakan，aphaetak，aphadautik Penerima Anugerah Memahami Bahawa数据 |
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本公司未来可能选择的其他股票计划服务提供商，协助本公司实施、管理和管理该计划，并且该数据可能被转移到协助本公司实施、管理和管理该计划的某些其他第三方，包括可能需要向经纪商或第三方转移的任何必要的数据转移给经纪商或第三方，承保人可以选择向该经纪商或第三方存入因承保人参与计划而获得的任何股份。获奖者了解这些接受者可能位于美国或其他地方，获奖者所在国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与获奖者所在国家不同。获奖者理解，获奖者可以通过联系获奖者当地的人力资源代表，要求提供一份名单，其中包含任何潜在数据接收者的姓名和地址。获奖人授权公司、外部管理人和任何其他可能的接收者(目前或将来)协助公司实施、管理和管理本计划，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，唯一目的是实施、管理和管理获奖人参与计划。 获奖者理解，只有在执行、管理和管理获奖者参与本计划所需的时间内，才会持有数据。获奖者理解，获奖者可随时查看数据、要求提供有关数据存储和处理的附加信息、要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是与其当地人力资源代表进行书面联系。此外，Awardee了解到Awardee在提供本协议时完全是自愿的。 如果Awardee不同意，或者Awardee后来试图撤销他或她的同意， | 他说：“我的意思是，我不知道你的意思是什么？”他说：“我的意思是，我不知道你的意思是什么？”Penerima Anugerah mengakui bahawa penerima-penerimi i mungkin berada di amerika Syarikat Atau di tempat lain，Dan bahawa Negara penerima(contohnya，amerika Syarikat)mungkin empuyai undang-undang Priasi data Dan Perlindungan Yang berbeza daripada egara Penerima Anugerah.Penerima Anugerah Memahami bahawa Penerima Anugerah boleh Meminta senarai dengan Nama Dan Alamat mana-mana penerima data dengan menghubungi wakil Sumber manusia tempatannya.Penerima Anugerah emberi kuasa kuasa kepada Syarikat，Pentadbir Luar Dan mana-mana penerima lain Yang mungkin embantu Syarikat(Masa Sekarang Atau Pada Masa Disan)untuk Melaksanakan untubir Dan menguruskan peran tersebuto untuk menerima，emiliki，mengganakan，mengekalkan Dan meindahkan data，dalam bentuk Elektronik Atau lau-lain，dalam bentuk elektronik untutuan untuk melaksanakan，entadbir Dan menguruskan penyertaannya dalam Pelan sebut，dalam bentuk Elektronik Atau lau-lain，dalam bentuk Elektronik Atau lau lain，Semata-Mentuk Elektronik Atau lau lain，entadir Dan dengtuanuntuk Melaksanakan，entadir Dan dengbir Dan menguruskan Penytaannya dalam Pelan seb。Penerima Anugerah Faham bahawa data akan dipeang Hanya untuk tempoh Yang diperlukan untuk Melaksanakan，entadbir Dan menguruskan penyertaannya dalam Pelan terseon.Penerima Anugerah Memahami bahawa Penerumna Anugerah boleh，pada bila-bila masa masa，melihat data，eminta makLumat Tambahan mengenai penyimpanan Dan pemproesan data，eminta bahawa pindaan-pindaan diaksanakan ke atas data atas menolak attau menolak attau menarik balik persetujuan dalam ini，dalam mana-mana Kes，tanpa kos，dengan menghubungi secara Bertulis Wakil Sumber Manusia tempatannya.Selanjutnya |
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获奖者在雇主的就业地位或服务和职业生涯不会受到不利影响；拒绝或撤回获奖者同意的唯一后果是，公司将无法授予获奖者股票奖励或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，Awardee理解拒绝或撤回其同意可能会影响Awardee参与本计划的能力。关于Awardee拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，Awardee了解到Awardee可以联系他或她的当地人力资源代表。 | Penerima Anugerah Memahami Bahawa dia emberikan persetujuan di Sini secara sukarela.吉卡·佩内里马·阿努盖拉·蒂达克·贝塞图朱、阿陶·吉卡·佩内里马·阿努盖拉·凯穆迪安·阿努迪亚·阿努吉拉·阿努吉拉·阿努吉拉·阿努格拉·阿努吉拉·阿尼玛·阿努格拉·巴哈瓦·萨哈姆·萨哈姆·阿努杰拉·阿努埃拉·萨哈姆·萨哈姆·阿努杰拉·阿努杰拉·阿努格拉·阿尼玛·阿努格拉·阿努格拉·阿尼玛·阿努格拉·阿努格拉·阿努格拉·萨哈姆·阿努杰拉·阿努杰拉·阿努格拉·萨哈姆·阿努杰拉·阿努杰拉·阿努盖拉·萨哈姆·阿努杰拉·阿努杰拉·萨哈姆·阿努杰拉·阿努盖拉·阿努格拉·阿尼玛·阿努格拉·阿努格拉·阿努格拉·阿尼玛·阿努格拉·阿努格拉·阿努格拉·阿努格拉·萨哈姆·萨哈姆·萨哈姆·阿努杰拉·阿努盖拉·阿努盖拉·萨哈姆·萨哈姆·阿哈姆·阿努格拉·阿努伊拉·阿尼玛·阿努格拉·阿努盖拉·阿努格拉·萨哈姆·萨哈姆·阿塔姆·阿努格拉·阿努盖拉·阿努埃拉·阿尼玛·阿努格拉·阿尼玛·阿努格拉Oleh ITU，Penerima Anugerah emahami bahawa keengganan Atau penarikan balik persetujuannya boleh menjejaskan keupayaannya untuk mengambil bahagian dalam Pelan terseut。 Utuk makLumat lanjuat mengenai akibat keengganan Penerima Anugerah untuk ememikan keizinan Atau penarikan balik keizinan，Penerima Anugerah emahami emahami bahawa Penerima Anugerah boleh menghubungi Wakil Sumber manusia tempatannya。 |
新加坡
对证券法的认识。获奖者明白，股票奖励是根据《证券及期货法》(第289章，2006年版)第273(1)(F)条下的“合资格人士”豁免授予的。(“SFA”)，并不是为了股份其后出售予任何其他一方而作出的。该计划尚未作为招股说明书提交或登记给新加坡金融管理局。获奖者承认，股票奖励须受SFA第257条的约束，获奖人将不能(1)在新加坡出售任何股份，或(2)在新加坡出售股份，除非该等出售或要约是根据SFA第XIII分部第1分部(4)(第280条除外)下的豁免作出的。
董事通知要求。如果Awardee是新加坡关联公司或子公司的董事、联营董事或影子董事，则Awardee承认他或她受到新加坡公司法的某些通知要求的约束。特别是，Awardee必须将权益(如股票奖励、股份等)以书面形式通知新加坡关联公司或子公司在(A)其收购或出售后两(2)个工作日内在本公司或任何相关公司，
(B)先前披露的权益的任何变化(例如，股份出售时)，或(C)成为董事(如果当时存在该权益)。
美国
目前没有针对具体国家的规定。
附录B
[插入绩效目标/标准细节-为常规高管与新任高管量身定做]