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图表10.2

Keysight技术公司

2014年股权激励和薪酬计划全球股票期权奖励协议

本全球股票期权奖励协议，包括附件A中有关您所在国家的任何附加条款(统称为本《奖励协议》)，日期为授予日期(授予日期)，您的账户由富达股票计划服务有限责任公司或未来可能提供与本计划相关的行政服务的其他公司(“外部管理人”)维护，由Keysight Technologies，Inc.、特拉华州的一家公司(“本公司”)与您作为根据Keysight Technologies获得股票期权的个人之间签署，Inc.2014年股权和激励性薪酬计划(“Awardee”)签订如下：

见证人：

鉴于，公司董事会薪酬与人力资本委员会(“委员会”)或其授权代表(S)决定授予获奖者根据以下所述的Keysight Technologies，Inc.2014年股权和激励计划(“计划”)的选择权；以及

因此，双方特此同意，公司授予获奖人一项期权(“期权”)，以购买获奖人的外部管理人账户中标明的公司面值为0.01美元的有投票权普通股(“股份”)的股份数量，但须符合本协议和本计划中规定的条款和条件。

1.管理文件。这一选择权是根据该计划授予的，并受该计划的每一项和所有规定的约束。如果本计划的条款和条件与本授标协议的条款和条件发生冲突，应以本计划的条款和条件为准。此处使用的大写术语和未作其他定义的术语的含义与本计划中的相同。

2.期权价格。认股权价格应等于授出日相关股份的公平市价(如本计划所界定)，除非当地法律另有规定，如附录A所述。此项授出的认股权价格在获奖人的外部管理人账户中注明。

3.期权不可转让。除非根据遗嘱或世袭和分配法则，否则受赠人不得转让这一选择权。在获奖者的有生之年，只有获奖者可以行使这一选择权。该期权在其生前不得转让、转让、质押或质押，无论是通过法律实施还是其他方式，也不受执行、扣押或类似程序的约束。

4.归属附表。只要获奖者保留计划中定义的有资格归属的获奖者的身份，则该选择权将根据以下归属时间表全部或部分归属：[插入归属明细表]

5.行使选择权。选择权可按外聘管理人允许的任何方式行使，并须缴纳管理人的费用和程序。公司保留在其认为必要时限制某些行使方法的可获得性的权利，包括本授标协议附录A中规定的限制。

6.选择权的期限。此选项将在授予之日起十(10)年内到期，除非按照本计划的规定提前终止、没收或取消。这意味着必须在到期日或之前行使选择权。此过期日期在Awardee的外部管理员帐户中指明。获奖人负责跟踪这一日期(或获奖人终止服务后的任何更早的期权终止日期，如下文第7节所述)，并且不会收到公司关于到期日期的任何事先通知。

7.服务终止

A.将军。当获奖者不再是有资格授予的获奖者时，期权的任何未授予部分应立即终止，期权的任何已授予但未行使的部分应在到期日较早的日期或获奖者失去资格获得者身份后三(3)个月终止，除非获奖者因以下第7(B)、(C)、(D)和(E)节所述的死亡、完全和永久残疾、退休(定义如下)或参与公司的员工管理计划而不再是有资格获得授予的获奖者。

除管理人或其指定人可能另有决定外，就选择权而言，受奖人自受奖人不再积极为本公司或任何附属公司或联营公司提供服务之日(“终止日”)起，不再是有资格授予受奖人的受奖人(不论终止的原因，以及以后是否被发现无效或违反受奖人所雇用的司法管辖区的雇佣法律或受奖人的雇佣协议(如有))，且除非第7(B)、(C)条另有明文规定，(D)或(E)低于或由管理人或其指定人决定，则受奖人根据本计划授予选择权(如果有)的权利将在该日期终止，并且不会延长任何通知期限(例如，受奖人的服务期将不包括任何合同通知期或根据受奖人受雇的司法管辖区的就业法律规定的任何“花园假”或类似期限，包括但不限于成文法、法规和/或普通法，或受奖人的雇佣协议的条款(如有))；此外，受让人在服务终止后行使选择权的权利(如果有)将从服务终止之日起计算，不得延长任何通知期限；管理人或其指定人有权自行决定受让人何时不再为该选项提供服务。如果因任何原因，受让人没有在第7条规定的适当行使期限内行使其既得期权，该期权将自动终止，该期权所涵盖的标的股份应恢复到该计划。

B.Awardee退休。除第4(C)或4(D)节适用的情况外，如果受让人在达到55岁和15岁的全职相当于公司或其子公司或附属公司雇员的服务年限(“退休”)后，因任何原因不再是有资格归属的获奖人，则所有未归属的期权应继续按照

以及上文第4节所述的归属时间表。此外，获奖人保留此期权的权利，直至到期日为止；但如果获奖人在到期日之前死亡，其法定代表人或指定受益人有权在到期日之前或获奖人死亡后一(1)年前行使获奖人在此期权下的权利，并应受本计划条款的约束。行政长官可根据适用的当地法律或法律判决，根据其认为必要或适宜的情况，自行决定修改或取消第7(B)条的规定。

C.获奖者的残疾。如果获奖者因完全和永久残疾而不再是有资格授予的获奖者，所有未授予的期权应立即授予，并可在到期日较早或自获奖者终止之日起三(3)年内行使。

D.Awardee之死。如果受赠人在提供服务期间或在受赠人退休后死亡，所有未授予的期权应立即授予。获奖人的法定代表人或指定受益人有权在到期日之前或获奖人死亡后一(1)年(以较早者为准)行使本期权项下获奖人的权利，并受本计划条款约束。

E.劳动力管理计划。除第4(B)节适用的情况外，如果获奖者因参加公司的美国劳动力管理计划(或任何类似的当地计划，在公司发起的裁员或裁员的情况下提供遣散费)而不再是有资格授予的获奖者，则任何未授予的期权应立即授予，并可在到期日较早或获奖者终止日起三(3)个月之前行使。

8.控制权的变更。如果公司控制权发生变更(如本计划第18(C)节或任何继任者所界定)，期权应在紧接交易结束前全部授予。如果期权是由继承人的公司或其母公司或子公司全部承担、转换或替换的，则前述规定不适用；但如果控制权发生变更，继承人或继承人的母公司或子公司中的一人或多人发行了公开交易的股权证券，则假设、转换、替换或延续应由拥有公开交易证券的实体进行，并应规定该假定、转换、替换或继续的股票期权的持有人应能够获得该等公开交易的证券。

9.普通股股份发行的限制。除非股票当时已根据修订后的《1933年美国证券法》和适用的当地法律有效注册或豁免注册，否则本公司没有义务根据该选项发行任何股票。此外，即使本协议有任何相反规定，如本公司根据本购股权发行任何股份违反或不符合任何适用法律，则本公司并无义务根据该购股权发行任何股份。

10.纳税责任。获奖人承认，无论公司或获奖人向其提供服务的实体(“雇主”)采取的任何行动如何，获奖人都将依法承担与获奖人参与本计划有关的所有所得税、社会保险、工资税、福利税、临时付款或其他与税务有关的项目的最终责任

适用于获奖者(“与税收有关的项目”)，是并仍然是获奖者的责任，并且可能超过公司或雇主扣缴的任何金额。获奖人进一步承认，本公司及/或雇主(1)并无就任何与购股权任何方面有关的税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于认股权的授予、归属或行使、其后根据该行使而取得的股份的出售及收取任何股息；及(2)不承诺亦无义务订立授权书的条款或期权的任何方面以减少或消除获奖者对税务项目的责任或取得任何特定的税务结果。此外，如果获奖者在授予之日至任何相关应税或预扣税款事件(视情况而定)的日期之间在多个司法管辖区缴纳与税收相关的项目，则获奖者承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

获奖人授权公司和/或雇主在公司和/或雇主完全酌情决定的情况下，从公司和/或雇主支付给获奖人的工资或其他现金补偿中扣留公司和/或雇主在法定限额内支付给获奖人的工资或其他现金补偿，或从出售普通股的收益中扣留获奖人合法应付的所有适用税收相关项目。此外，在当地法律允许的情况下，本公司可全权酌情(1)出售或安排出售受让人为履行税务相关项目预扣义务(代表受让人根据本授权)而获得的普通股，(2)从出售因行使购股权而获得的普通股的收益中扣留普通股，和/或(3)扣留普通股股份，前提是公司仅扣留满足最低预扣金额(在避免不利会计后果所需的范围内)所需的普通股股份。尽管有上述规定，如果获奖人是交易所法案所指的本公司高级管理人员，本公司无权酌情扣留上文备选方案(3)所述普通股股份；任何此类扣留股份均须经管理人批准。

根据预扣方法的不同，公司可能会考虑适用的最低法定预扣费率或其他适用的预扣费率(包括最高适用费率)来预扣或计入与税收相关的项目，在这种情况下，获奖者将收到任何超额预扣金额的现金退款，并且不享有等值普通股的权利。如为税务目的而扣留股份以履行税务相关项目的义务，则受让人被视为已按行使选择权的规定发行全部股份，即使若干股份仅为支付税务项目而被扣留。

最后，获奖人同意向公司或雇主支付公司或雇主因参加计划而可能被要求扣缴或核算的任何税收相关项目，而这些项目不能通过上述方式满足。受让人不履行受让人与纳税有关事项的义务的，公司可以拒绝发行或交付股票或出售股份所得款项。

11.调整。受该购股权约束的股份数目及该等股份的购股权价格可由本公司根据本计划不时调整。

12.选择的性质。在接受授予这一选择权时，获奖者承认、理解并同意：

A.本计划由本公司自愿制定，具有自由裁量性，在本计划允许的范围内，本公司可随时对其进行修改、修改、暂停或终止；

B.授予期权是自愿的和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来授予期权或代替期权的利益，即使过去已经授予期权；

C.有关未来选择权或其他授予的所有决定(如有)将由本公司自行决定；

D.期权授予和获奖者参与计划不应产生提供服务的权利，也不应被解释为与公司、雇主或任何子公司或关联公司签订雇佣或服务合同，也不得干扰公司、雇主或任何子公司或关联公司终止获奖者服务的能力。

E.获奖者自愿参加该计划；

认购权和受认购权约束的股份并不打算取代任何养老金权利或补偿；

在计算任何遣散费、辞职、离职、裁员、解雇、服务终止金、奖金、长期服务金、利润分红、养老金、退休或福利或类似付款时，期权和受期权约束的股票及其收入和价值不属于正常或预期补偿的一部分；

H.标的股份的未来价值是未知的、无法确定的，也不能确切地预测，公司对该未来价值不作任何陈述，公司、雇主或任何子公司或关联公司都不对可能影响该价值的任何价值下降或获奖人当地货币与美元之间的任何外汇波动负责；

如果股票不增值，期权将没有价值；

受让人行使期权取得股份的，该股份的价值可能增加或减少，甚至低于期权价格；

K.本授标协议是受奖人和公司之间的协议，雇主(如果不同)不是本授标协议的一方；

1.考虑到获奖者在其他方面无权获得的选择权的授予，不得因因受奖者服务终止而丧失选择权而产生任何索赔或获得补偿或损害的权利(无论出于任何原因，无论后来是否被发现无效或违反受奖者受雇的司法管辖区的就业法律或受奖者的雇佣协议的条款，如有)；

M.授予、归属或行使期权或出售股份时，受让人居住或工作的国家的可适用法律(包括管理证券、外汇、税务、劳工或其他事项的任何规则或条例)可受

受让人遵守受让人单独负责且必须独立履行的与该等股份的所有权或出售有关的额外程序或法规要求；以及

N.股票或资产的所有权和/或银行或经纪账户的持有可能会使获奖者遵守获奖者所在国家的税务、银行和/或其他当局实施的报告要求；获奖者单独负责遵守这些要求，为转移出售股票所得收益而进行的任何跨境现金汇款必须通过当地授权的金融机构或注册外汇机构进行，并可能要求获奖者向该实体提供有关交易的某些信息。

13.没有关于格兰特的建议。本公司并不提供任何税务、法律或财务建议，亦不会就获授权人参与该计划或获授权人收购或出售相关股份提出任何建议。在此建议获奖者在采取任何与本计划相关的行动之前，就其参与本计划一事与其个人税务、法律和财务顾问进行磋商。

14.数据隐私。获奖者在此明确和毫不含糊地同意雇主、公司及其子公司和关联公司(视情况而定)以执行、管理和管理获奖者参与计划为唯一目的，收集、使用和转让本授标协议中所述获奖者的个人数据和任何其他期权授予材料(“数据”)。

获奖人理解，公司和雇主可能持有获奖人的某些个人信息，包括但不限于获奖人的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职位、授予、取消、行使、归属、未授予或未授予的股份的所有期权或任何其他权利的详情，仅用于实施、管理和管理本计划。

获奖人了解，数据将被转移给外部管理人或公司未来可能选择的其他股票计划服务提供商，后者将协助公司实施、管理和管理该计划。获奖者了解数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在的国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与获奖者所在国家不同。获奖人了解，如果他或她居住在美国以外，他或她可以通过联系他或她当地的人力资源代表，要求提供一份包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的名单。获奖人授权公司、外部管理人和任何其他可能的接受者(目前或将来)协助公司实施、管理和管理计划，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，仅用于实施、管理和管理其参与计划的目的。获奖者理解，只有在执行、管理和管理获奖者参与本计划所需的时间内，才会持有数据。获奖人明白，如果他或她居住在美国以外，他或她可以随时查看数据，要求提供有关数据存储和处理的其他信息，要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是与其当地人力资源代表进行书面联系。此外，获奖人明白，他或她在此提供同意完全是自愿的。如果获奖者不同意，或者如果

如果获奖者稍后寻求撤销其同意，其在雇主的服务和职业生涯将不会受到不利影响；拒绝或撤回获奖者同意的唯一后果是，公司将无法授予获奖者期权或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，获奖者理解拒绝或撤回其同意可能会影响获奖者参与本计划的能力。关于获奖者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，获奖者的理解是，他或她可以联系他或她的当地人力资源代表。

15.在发行前不得有任何权利。在行使购股权后向获授权人发行股份之日之前，受本购股权规限的任何股份，获授权人均不享有本协议项下的股东权利。

16.补偿。本期权受Keysight Technologies不时生效的补偿恢复政策(“政策”)的条款约束，前提是该政策的条款适用于该期权和获奖人；该政策的条款通过引用并入本文，并成为本文的一部分。

17.行政程序。获奖人同意遵循公司和/或外部管理人为参与本计划可能制定的行政程序，其中可能包括一项要求，即行使时发行的股票由外部管理人持有，直至获奖人处置该等股份。获奖人同意向公司通报获奖人的家庭地址、联系信息以及公司或其关联公司处理与此选项相关的任何所需预扣税金或申报所需的任何信息。

18.整份协议；修订本计划在此引用作为参考。本计划和本授标协议构成双方关于本协议标的的完整协议，并完全取代本公司和获奖人之前关于本协议标的的所有承诺和协议，除非通过本公司和获奖人签署的书面形式，否则不得对获奖人的利益进行不利的修改，除非管理人认为为遵守适用法律而有必要进行此类修改。否则，该选项可能会按照本计划的规定进行修改。

19.管辖法律和场地。本授标协议应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释，而不考虑本计划规定的法律冲突原则。因本授标协议或本计划引起或与本授标协议或本计划有关的任何诉讼，只能在作出和/或执行本授标的加利福尼亚州北区的州或联邦法院提起，并且本授标协议的各方同意该等法院的专属管辖权。

20.语言。获奖者承认他或她可能正在执行部分或全部英文授奖协议，并同意接受相应的约束。如果获奖者已收到本授标协议或与本计划有关的任何其他文件，翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

21.电子交付。本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。获奖人特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意参与本计划

通过本公司或本公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统。

22.可分割性。本授标协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式全部或部分不可执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。

23.附录A。尽管本授标协议中有任何规定，但期权授予应遵守本授标协议附录A中为获奖者所在国家规定的任何特殊条款和条件。此外，如果获奖人迁至附录A所列国家之一，则该国家/地区的特殊条款和条件将适用于获奖人，前提是公司认为出于法律或行政原因，应用该等条款和条件是必要或可取的。附录A是本授标协议的一部分。

24.施加其他规定。公司保留权利，在公司认为出于法律或行政原因而有必要或适宜的范围内，对获奖者参与本计划、认购权和根据本计划收购的任何股份施加其他要求，并要求获奖者签署为实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。

25.内幕交易限制/市场滥用法律。获奖者承认，根据其居住国的不同，获奖者可能受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响获奖者在被认为掌握有关公司的“内幕消息”(由获奖者所在国家的任何适用法律定义)期间，根据本计划获得或出售股份或股票权利(例如，期权)的能力。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。获奖者负责确保遵守任何适用的限制，并鼓励就此事咨询其个人法律顾问。

26.弃权。获奖人承认，公司放弃违反本授标协议的任何规定，不应被视为放弃本授标协议的任何其他条款，或放弃获奖人或任何其他获奖人随后的任何违规行为。

27.接受和拒绝。本授标协议是管理这一选项的文件之一，获奖者必须通过外部管理人的网站在线接受或拒绝该文件。在某些国家，获奖者除了在线接受外，还必须签署一份已签署的奖励协议，并将其返还给公司的股东记录部门。此外，通过接受授予该期权，获奖者同意该期权是根据本计划和本奖励协议(包括附录A)的条款和条件授予的，并且获奖者承认他或她同意接受公司就与该计划和奖励协议有关的任何问题作出的所有具有约束力的、最终的和最终的决定或解释。


			Keysight技术公司
			作者：

			姓名：
			标题：


			接受并同意前述规定：
			获奖者

			签名

			打印名称

			日期员工编号

附录A

Keysight技术公司

2014年股权激励和薪酬计划股票期权奖励协议

特定国家/地区的条款和条件

本附录A中使用的所有未在本文中定义的大写术语具有本计划或股票期权奖励协议(“奖励协议”)中定义的含义。本附录A构成授标协议的一部分。

本附录A包括附加或不同的条款和条件，这些条款和条件适用于获奖者在下列国家或地区工作或居住的情况。如果本附录A的条款与授标协议之间有任何冲突或不一致，应以本附录A的条款为准。

获奖者理解，如果获奖者是其当前工作所在国家以外的国家的公民或居民，在授予日期后转移服务和/或居住权，或者根据当地法律被视为另一国家的居民，公司应酌情决定本文所载条款和条件适用于获奖者的程度。

阿根廷

外汇管制限制。Awardee承认、理解并同意，根据阿根廷现行的外汇管制法律，Awardee不得以购买外国证券(包括股票)为目的在阿根廷购买和汇出外币。

获授权人进一步承认、理解及同意，如获授权人因外汇管制限制而无法行使购股权，本公司不承担任何责任，且本公司保留权利，在其确定未符合任何监管要求时，不履行行使购股权及根据购股权发行股份的进一步条款及条件。特别是，但不限于上述，本公司保留以下权利：(A)要求获奖者以不涉及获奖者垫付任何资金的方式支付总行权价格(例如，通过“无现金行使”安排)，和/或(B)取消期权，以换取委员会全权酌情认为适当的现金对价。

澳大利亚

澳大利亚的报价文件。获奖者理解并同意，Awardee参与本计划的权利和根据本计划授予的期权受澳大利亚报价文件的约束。获授人根据该计划获授予及行使购股权及收购股份的权利，须受澳洲要约文件、该计划及奖励协议所载的条款及条件所规限。

奥地利

目前没有针对具体国家的规定。

比利时

税务方面的考虑。除本授奖协议外，还提供授予通知、接受表和比利时税收承诺协议的副本。受奖人应咨询他或她的个人税务顾问关于接受选项和填写附加表格的问题。获奖人承认，他或她必须签署并退还本授标协议和其他表格，以使此类文件生效。

巴西

遵守法律。接受期权，即表示获奖人同意遵守适用的巴西法律，并支付与期权、任何股息的收取以及根据本计划获得的股份相关的任何和所有适用税款。

加拿大

锻炼的方法。本条款是对授标协议第5节的补充：

即使计划或奖励协议有任何相反规定，获授权人将不得以向本公司交付其他股份的方式支付期权价格或任何与税务有关的项目，或向本公司证明其他股份的所有权，或使用“净行使”安排。

终止服务。获奖者理解并同意，如果获奖者的服务终止，获奖者参与计划的权利和获奖者的选择权(如果有)将根据授标协议第7(A)节进行管辖，而不受获奖者提供服务所在司法管辖区的就业法律管辖，这些法律包括但不限于成文法、法规和/或普通法。

如果获奖者是魁北克居民，则适用以下规定：

语言上的同意。双方承认，他们明确希望授标协议以及根据本协议订立、发出或提起的或与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和法律程序以英文起草。

同意关系-《裁决协议》

数据隐私。本条款是对授标协议第14节的补充：

获奖人特此授权本公司和本公司代表与参与本计划管理和运作的所有人员(无论是否专业人员)讨论并获取所有相关信息。获奖人进一步授权本公司、任何子公司或联营公司以及外部管理人披露该计划并与其顾问讨论。获奖人还授权本公司、任何子公司或联营公司和外部管理人记录此类信息，并将此类信息保存在其员工档案中。

CHINA

除本公司另有决定或国家外汇管理局(“外管局”)要求外，本规定仅适用于人民Republic of China(“中国”)国民的获奖者。

归属时间表。本条款是对授标协议第4节的补充：

即使授标协议中有任何相反的规定，该期权不得授予或可行使，除非与该计划下的期权有关的所有必要的外汇控制或其他批准已从外管局获得。倘若在任何日期(S)之前尚未取得外管局的批准(“外管局批准”)，而根据授出协议第4节所载的归属时间表，该部分期权将不会归属，直至获得外管局批准为止(“实际归属日期”)。如获赠与人的终止日期早于实际归属日期，获赠与人无权授予购股权的任何部分，该购股权将会被没收，而不会对本公司或其附属公司或联属公司负任何责任。

锻炼的方式。尽管计划或授出协议有任何相反规定，为协助遵守中国的外汇管制法律，根据经纪协助当日买卖的规定，获授权人须以出售所得款项支付期权价格，据此，所有受行使部分购股权规限的股份将于行使时立即售出，而出售所得款项减去期权价格、任何与税务有关的项目及经纪费或佣金，将根据任何适用的外汇管制法律及法规汇回予获授权人。本公司保留根据当地法律的发展向获奖者提供其他付款方式的权利。

外汇管制限制。获奖人理解并同意，获奖人将被要求立即将出售根据该计划获得的任何股份的收益返还中国。获奖人进一步了解，此类收益的汇回将需要通过本公司或附属公司或联营公司设立的特别外汇控制账户进行，获奖人特此同意并同意，出售根据本计划收购的股份所得款项在交付给获奖人之前，可由公司(或外部管理人)代表获奖人转入该账户。受让人还同意签署公司(或外部管理人)可能合理要求的任何协议、表格和/或同意，以实现此类转让。

收益可由公司酌情以美元或当地货币支付给获奖者。如果收益是以美元支付给获奖者，则获奖者理解他或她将被要求在中国设立一个美元银行账户，以便收益可以存入这个账户。如果收益以当地货币支付给获奖者，(A)获奖者承认本公司没有义务确保任何特定的货币兑换率，并且由于外汇管制限制，本公司可能在将收益转换为当地货币时面临延迟，以及(B)获奖者同意承担从出售股票到将收益转换为当地货币并分配给获奖者之间的任何货币波动风险。获奖人同意遵守本公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。

丹麦

终止服务。尽管本计划或授标协议有任何相反规定，除非授奖协议第7(B)-(E)节另有规定，否则如果受奖人因违约以外的任何原因被本公司终止，任何未授予的期权将继续根据授标协议第4节规定的归属时间表授予；受奖人保留该选择权的权利，直至到期日。此外，尽管计划或授标协议中有任何相反规定，除非授标协议第7(B)-(E)条另有规定，否则在受奖人辞职或因公司违约而被终止的情况下，认购权的任何未授予部分应立即终止；受奖人在本期权中的所有权利，如已归属但尚未行使，应于到期日或受奖人终止日期后三(3)个月内终止。

《丹麦股票期权法案》。通过接受这一选项，获奖者承认他或她已收到翻译成丹麦语的雇主声明，该声明是为遵守丹麦股票期权法案而提供的。

芬兰

目前没有针对具体国家的规定。

法国

符合法国标准的选项。此选项旨在根据修订后的《法国商法》第L.225-177至L.225-186-1节的规定，有资格在法国享受特定的税收和社会保障待遇(“符合法国条件的”选项)。某些事件可能会影响该期权的法国合格状态，并且该期权将来可能会被取消资格。本公司不作出任何保证或陈述以维持期权的合格地位。如果该选项不再符合法国资格的选项，特定的税收和社会保障待遇将不适用，获奖者将被要求支付他或她的选项产生的部分社会保障缴费(以及任何到期的所得税)。

计划和子计划条款。该期权受制于该计划的条款和条件以及Keysight Technologies，Inc.授予法国员工的2014股票期权股权和激励薪酬计划(“法国期权子计划”)的规则。在本计划和法式期权子计划中都定义了任何术语的范围内，就本次授予法式合格期权而言，应以法式期权子计划中的定义为准。

期权价格。这一规定取代了授标协议的第二节：

期权价格应按照《法式期权子计划》第4节规定的方式确定。此奖励的期权价格显示在Awardee的外部管理员帐户中。

期权的期限。这一规定取代了授标协议的第6节：

此选项将在授予之日起九(9)年零六(6)个月到期，除非按照本计划的规定提前终止、没收或取消。这意味着必须在到期日或之前行使选择权。此过期日期在Awardee的外部管理员帐户中指明。获奖者负责跟踪这一情况

(或授权人终止服务后任何较早的期权终止日期，如授标协议第7节所述)，且不会收到本公司有关到期日的任何事先通知。

阿瓦迪之死。该条款取代了授标协议的第7(D)节：

如果受赠人在提供服务期间或在受赠人退休后死亡，所有未授予的期权应立即授予。受赠人的继承人有权在受赠人死亡后的六(6)个月内根据本选择权行使受赠人的权利。如果受赠人的继承人在受赠人死亡后六(6)个月内不行使该选择权，该选择权将被没收，受赠人的继承人将不能行使该选择权。

对出售普通股股份的限制。如果根据法国法律，获奖人有资格成为公司的董事执行董事(即行政总监、总经理、L董事、董事、S银行董事)，则获奖人应根据公司实施的程序，以名义账户持有因行使期权而发行的股份的20%，并且在他或她停止担任董事执行董事之前，不得出售或转让股份。只要这一限制是法国法律的要求，除非法律或法规规定了较低的百分比(在这种情况下，这些要求适用于需要持有的较低百分比的股份)。

同意接受英文资料。通过接受该选项，获奖者确认已阅读并理解了以英文提供的与该选项相关的文件(计划和授标协议)。获奖人相应地接受这些文件的条款。

同意关系：L利用L的英国语。接受L的期权(“期权”)，确认Lu和综合文件与L的期权的关系(“Keysight Technologies，Inc.2014年股权和激励性薪酬计划”)和“归属”等合同。《法国人报》接受与事业相关的文件。

德国

目前没有针对具体国家的规定。

香港

出售股份。即使授予协议或计划中有任何相反规定，如果认股权授予人和获奖者或其继承人及其代表行使期权，使得股票在协议规定的授予日起六(6)个月内发行给获奖者或其继承人和代表，则获奖者同意获奖者或其继承人和代表不会出售在授予日六个月前收购的任何股份。

计划的性质。本公司明确表示，该计划将不会是职业退休计划条例所指的职业退休计划。

证券法确认：获奖人理解，根据该计划提供的期权和股票并不构成公开发行证券，仅适用于公司或其子公司或关联公司的员工、董事或顾问。

授出协议及本计划及其他与购股权有关的附带通讯材料并非根据适用公司及香港证券法例公开发售证券而编制，亦无意构成公开发售证券的“招股章程”。这些文件也没有经过香港任何监管机构的审查。该选项、奖励协议和计划以及任何附带的通信材料仅供获奖者个人使用，不得分发给任何其他人。建议获奖人对本计划下的这一选项的要约持谨慎态度。如果获奖者对获奖协议的任何内容有任何疑问，包括本附录、本计划或任何附带的通信材料，获奖者应获得独立的专业意见。

印度

限制锻炼。尽管计划或奖励协议有任何相反规定，但由于印度的法律限制，获奖人将不得以无现金的“卖出至回补”方式支付期权价格(即受购股权约束的股份将于行使时立即出售，而出售所得款项将汇回本公司，以支付所购股份的购买价及任何与税务有关的项目或预扣附带福利税款)。本公司保留根据当地法律的发展允许这种付款方式的权利。

外汇管制义务。获奖者理解，获奖者必须将根据该计划收到的任何资金(例如，出售股票所得收益、现金股息)汇回印度。就出售股份所得款项而言，获奖人承认必须在收到股息后九十(90)天内汇回，而就股息而言，获奖人承认必须在收到股息后180天内汇回。在印度储备银行或雇主要求汇款证明的情况下，获奖者应从其存放外币的银行获得外国汇入汇款证明(“FIRC”)，并保留FIRC作为资金汇回的证据。Awardee还负责遵守印度可能适用于根据该计划获得的期权或股份的任何其他外汇管制法律。

以色列

证券法认知。获奖人承认、理解并同意，根据1968年《证券法》，该期权的这一要约不构成公开发行。

拨款须遵守以色列子计划的条款和条件。该选择权是根据该计划及其以色列参与者子计划（“以色列子计划”）的条款向获奖者提供的。因此，该选项旨在根据《以色列所得税条例》第102条（及其小节和任何类似的后续条款，“第102条”）获得以色列特定税收和社会保障待遇 [新版]1961年，现已生效或以后经修订的。根据第102条，某些事件可能会影响期权的合格状态，并且该期权将来可能会被取消资格。本公司不作出任何保证或陈述以维持该期权的合格地位。

根据期权和股份发行的期权、股份和任何权利(现金股息除外)应由Meitav Benefits Trust Company、S.G.S Trusts或本公司为受奖人选择的另一受托人(“受托人”)控制，至少在第102条或以色列税务机关要求的期间内(“禁售期”)。

接受选择权即表示受让人同意受计划、以色列分计划、协议、与受托人之间的信托和服务协议(“信托协议”)条款的约束，并在公司或雇主提出要求时，同意就公司或雇主就计划和以色列分计划获得的任何税务裁决或协议的条款提供书面同意(“税务裁决”)。

在公司进一步选择之前，认购权和行使认购权时收到的任何股份将符合根据第102条规定的“资本收益受托人轨道”的规定，包括2003年所得税规则(向员工发行股票时的税收优惠)和任何税收裁决的规定，有资格在以色列享受税收待遇。

购股权须受与受托人订立的信托协议所设立的信托(“信托”)所规限。为了获得国际交易法或继任者法规第102(B)(2)和102(B)(3)条规定的税务待遇，选择权将在禁售期内代表受托人向受托人“存入”(由国际交易法组织定义)，禁售期应为授予日起二十四(24)个月，或根据现行或以后修订的国际交易法或以色列所得税局确定的任何其他期间，直至公司进一步选择为止。在禁售期及本协议所包括的任何其他期限届满后，受托人同意认购权归属时取得的股份将由受托人持有，直至(A)受托人收到以色列所得税当局确认受托人已支付根据《税务条例》和第102条应缴的所有适用税项，或(B)受托人扣留根据《税制条例》和第102条应缴的任何适用税项。尽管如上所述，如果获奖人在禁售期结束前选择放弃在认股权归属时获得的任何股份，第102条下的税收后果将适用于获奖人，并由获奖人独自承担。

本公司可全权酌情更换受托人，并指示将受托人当时持有或管理的所有期权及股份转让予其继承人，而本协议的规定将适用于新受托人。

意大利

无现金锻炼限制。尽管奖励协议中有任何相反的规定，获奖者必须使用无现金销售-全部行使的方法来行使该选择权。为完成无现金出售活动，获奖人应通知外聘管理人：(A)在行使时出售所有股份；(B)用所得款项支付期权价格、经纪费和任何适用的与税务有关的项目；(C)将余额以现金形式汇给获奖人。如果获奖人没有完成这一程序，公司可以拒绝允许获奖人行使这一选择权。本公司保留根据当地发展情况向获奖者提供其他行使方式的权利。

数据隐私。该条款取代了授标协议的第14节：

获奖人理解雇主、本公司及任何其他联属公司及附属公司可能持有获奖人的某些个人资料，包括获奖人的姓名、家庭住址及电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、薪金、国籍、职称、在本公司持有的任何股份或董事职位、购股权详情或以获奖人为受益人的任何其他股份权利(“个人资料”)，并将只为实施、管理及执行该计划而处理该等资料。

获奖人也理解，向公司提供个人数据是遵守当地法律的强制性要求，也是执行计划所必需的，如果获奖人拒绝提供此类个人信息，将使公司无法履行其合同义务，并可能影响获奖人参与计划的能力。个人数据处理的控制者是Keysight Technologies，Inc.，1400Fountaingrove Parkway Santa Rosa，CA 95403，和Keysight Technologies Italia S.r.l.，Via Grani，8，Cernusco sul Naviglio 20063米兰，这也是公司根据第196/2003号法令出于隐私目的在意大利的代表。

获奖人明白，个人数据不会被公布，但雇主及其负责处理此类个人数据的内部和外部人员以及个人数据处理器(“处理器”)(如果有)可以访问这些数据。如雇主要求，可提供最新的个人资料处理人和其他受让人名单。此外，个人数据可移交给外部管理人、雇主和参与该计划管理和行政的任何银行、其他金融机构或经纪人。本公司及/或其联属公司及附属公司明白，本公司及/或其联属公司及附属公司为执行、管理及管理受奖公司参与本计划的目的，将于彼此之间转让个人资料，而本公司及/或其联属公司及附属公司可各自进一步将个人资料转让予协助本公司实施、管理及管理本计划的第三方，包括向外聘管理人或获授权人可选择存放根据本计划购入的任何股份的其他第三方转让任何必要的个人资料。该等受奖人可以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留及转移个人资料，以执行、管理及管理受奖人参与计划的事宜。获奖者了解，这些接受者可能位于欧洲经济区内或欧洲经济区以外的国家，如美国，这些国家或地区可能无法提供与意大利数据隐私法所规定的相同级别的保护。如本公司行使酌情权，暂停与本计划的管理及行政有关的所有必要法律义务，则在完成与本计划的管理及行政有关的所有必要法律义务后，本公司将立即删除获奖人的个人资料。

获奖人理解，与上述目的相关的个人数据处理应在符合收集个人数据的目的以及适用法律和法规所规定的保密和安全规定的自动化或非自动化条件下进行，如有可能，可匿名进行，具体参考第196/2003号法令。

根据适用的法律和法规，处理活动，包括通信、将获奖者的个人数据转移到国外，包括在欧洲经济区以外，不需要获奖者的同意，因为处理是履行与执行、管理和管理有关的合同义务所必需的

计划的管理。获奖者理解，根据第196/2003号法令第7条，获奖者有权，包括但不限于，获取、删除、更新、要求更正获奖者的个人数据，并出于合法理由停止个人数据处理。

此外，获奖者意识到获奖者的个人数据不会用于直接营销目的。此外，可以通过联系获奖者的人力资源部来审查所提供的个人数据，并解决问题或投诉。

计划文档确认。通过接受选项，获奖者承认：(A)获奖者已收到计划和奖励协议；(B)获奖者已完整审查了这些文件，并充分了解其中的内容；以及(C)获奖者接受计划和奖励协议的所有规定。获奖人还承认，获奖人已阅读并明确和明确地批准了授标协议的下列部分：“终止雇用或服务”；“期权的不可转让性”；“普通股发行的限制”；“税务责任”；“奖励的性质”；“没有关于授予的意见”；“数据隐私”，被上述条款取代；“发行之前没有权利”；“适用法律和地点”；“语言”；“电子交付和接受”；“施加其他要求”；《附录》《弃权和修正案》及整个协议。

日本

目前没有针对具体国家的规定。

韩国

目前没有针对具体国家的规定。

马来西亚

数据隐私。这一规定完全取代了授标协议的第14节。


获奖者在此明确和毫不含糊地同意雇主、公司及其子公司和附属公司或其授权的任何第三方以执行、管理和管理获奖者参与计划的唯一目的为唯一目的收集、使用和转让本授标协议中所述的个人数据，包括本协议所附的任何特定国家的附录，以及雇主、公司及其子公司和附属公司或其授权的任何第三方(视情况而定)提供的任何其他计划参与材料。获奖者之前可能已经提供了			Penerima Anugerah dengan ini secara，dan tanpa sebarang keraguan mengizinkan pengumpuan，pengganaan an dengizinkan pengumpuan，dalam bentuk elektronik atau lau-lain，data peribadinya seperti扬diyatakan dalam Perjankin Penganugeraini，atatasuklah apa-apa lampiran khuus khuus bagi Negara ang diampirkan di siampirkan di siana apa-apa-apa bahan bahan penyertaan Pelan Oleh dan dan pengumdaan，sebagaimana Yang berkenan，Syarikat Dan Ankatnya Dan Syarikat Sekutu Atau mana-manhak apa-apa bahan penyertaan Pelan opan Oleh dan dan dandiana，Sebagaimana an an ekatnya dan syarikat danat Sekutu Atau-mana-manpik apa-apa 佩内里玛·阿努格拉


本公司及雇主可持有获奖者的某些个人信息，包括但不限于获奖者的姓名、家庭住址及电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、薪金、国籍、职位、在本公司持有的任何股份或董事职位、授予、取消、行使、归属、未归属或尚未行使的股份(“资料”)的所有购股权或任何其他权利的详情(“资料”)。获奖人理解，数据将被转移到外部管理人或本公司未来可能选择的其他股票计划服务提供商，后者将协助本公司实施、管理和管理该计划，并且数据可能被转移到帮助本公司实施、管理和管理该计划的某些其他第三方，包括可能需要的任何必要的数据转移给经纪商或第三方，获奖人可以选择将根据获奖人参与计划购买的任何股份存入该经纪或第三方。获奖者了解这些接受者可能位于美国或其他地方，并且接受者所在国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与获奖者所在国家不同。获奖者理解，获奖者可以通过联系获奖者的当地人力资源代表，要求提供一份名单，其中包含任何潜在数据接收者的姓名和地址。获奖人授权公司、外部管理人和任何其他可能的接收者(目前或将来)协助公司实施、管理和管理本计划，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，唯一目的是实施、管理和管理获奖人参与			达拉姆·佩兰短笛。Sebelum ini，Penerima Anugerah mungkin telah Membekalkan Syarikat Dan Majikan dengan，Dan Syarikat Dan Majikan mungkin Memeang，makLumat peribadi terentu entang Penerima Anugerah，atamasuk，teapi tidak terhad kepada，namanya，alamat ruah Dan novbor telefon，Tarikh lahir，nobor insosial Atau ombor pengenalan lain，Gaji，kewarganegaraan，jawatan，apa-apa saham saham atajawatan pengdawatan pengdam syarikat，bur-butia Semopen atau apa-apa aphaak kepada，namanya，Alamat ruah，apa，apaPenerima Anugerah Memahami bahawa data akan dipindahkan kepada pepada Pentadbir Luar Atau pembekal perkidmatan pelan Saham lain Yang mungkin dipilih Oleh Syarikat pada masa dean，Yang embantu Syarikat dalat dalam Melaksanakan，mentadbir Dan menguruskat Pelan peran terseout，Dan data mungkin boleh dipindahkkan kepada pihak paktiga laat dipindahkkat pembekal Pemadaan Pemadu u Syarikat Pembekat Pembekan Pemadan，Dan Pengurusan Ptenasan APA-APA Pmindahan Palkuntuk data diwawajibantu Syarikat dalat Dalam perlukunkan apa-apa apa pmindahan dalang diperlukkat apa-apa apa data diwajibantu Syarikat dalat dalam diperlukunkunkunkuntuk data diwajjibantu dang Pemarkat Pelutik pPenerima Anugerah mengakui bahawa penerima-penerimi i mungkin berada di amerika Syarikat Atau di tempat lain，Dan bahawa Negara penerima(contohnya，amerika Syarikat)mungkin empuyai undang-undang Priasi data Dan Perlindungan Yang berbeza daripada egara Penerima Anugerah.Penerima Anugerah Memahami bahawa Penerima Anugerah boleh Meminta senarai dengan Nama Dan Alamat mana-mana penerima data dengan menghubungi wakil Sumber manusia tempatannya.Penerima Anugerah MEMBERI kuasa kepada Syarikat，Pentadbir Luar Dan Mana-mana Penerima Lin Yang mungkin Membantu Syarikat(Masa Sekarang)


计划一下。获奖者理解，只有在执行、管理和管理获奖者参与本计划所需的时间内，才会持有数据。获奖人理解，获奖人可随时查看数据，要求提供有关数据存储和处理的附加信息，要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是与其当地人力资源代表进行书面联系。此外，获奖人理解，获奖人在提供本协议时完全是自愿的。如果获奖者不同意，或如果获奖者后来寻求撤销其同意，则获奖者的就业地位或在雇主的服务和职业生涯将不会受到不利影响；拒绝或撤回获奖者同意的唯一后果是，公司将无法授予获奖者期权或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，获奖者理解拒绝或撤回其同意可能会影响获奖者参与本计划的能力。关于获奖者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，获奖者了解到获奖者可以联系他或她的当地人力资源代表。			不是所有人都知道的，不是所有人都知道的。Penerima Anugerah Faham bahawa data akan dipeang Hanya untuk tempoh Yang diperlukan untuk Melaksanakan，entadbir Dan menguruskan penyertaannya dalam Pelan terseon.Penerima Anugerah emahami bahawa Penerumna Anugerah boleh，pada bila-bila masa，melihat data，eminta makLumat Tambahan mengenai penyimpanan Dan pemproesan data，eminta bahawa pindaan-pindaan diaksanakan ke atas data Atau menolak Atau menarik balik persetujuan dalam ini，dalam mana-mana Kes，tanpa Kos，dengan menghubungi secara Bertulis Sumber manusia tempatannya.她的名字是：Penerima Anugerah emahami bahawa dia emberikan persetujuan di Sini secara sukarela.吉卡·佩内里马·阿努盖拉·蒂达克·贝塞图朱、阿陶·吉卡·佩内里马·阿努盖拉·凯穆迪安·米苏迪亚·巴哈瓦·阿努吉拉·阿努吉拉·巴哈瓦·萨通亚·佩内里马·阿努格拉·阿努格拉·阿努格拉·阿玛蒂亚·阿努格拉·阿塔拉·阿特拉·阿塔拉·阿塔马迪亚·阿塔伊达·阿努格拉·阿塔拉·阿塔马迪亚·阿塔拉·阿塔门达迪亚·阿塔马尔·阿塔马迪亚·阿塔拉·阿特拉·巴哈瓦·阿塔瓦·阿努盖拉·阿努特拉·巴哈瓦·萨哈瓦·萨里瓦·萨哈瓦·萨哈瓦·萨哈瓦·阿努盖拉·阿努盖拉·阿塔拉·阿图阿图拉·阿努格拉·阿塔门达迪亚·阿塔亚·阿努盖拉·阿塔门达迪亚。Oleh ITU，Penerima Anugerah emahami bahawa keengganan Atau penarikan balik persetujuannya boleh menjejaskan keupayaannya untuk mengambil bahagian dalam Pelan terseut。Utuk makLumat lanjuat mengenai akibat keengganan Penerima Anugerah untuk ememikan keizinan Atau penarikan balik keizinan，Penerima Anugerah emahami emahami bahawa Penerima Anugerah boleh menghubungi Wakil Sumber manusia tempatannya。

墨西哥

致谢获奖名单。通过接受选项，获奖者确认他或她已收到计划和奖励协议的副本，获奖者已对其进行审查。获奖者进一步确认他或她接受本计划和奖励协议的所有规定。获奖人还承认，他或她已阅读并明确批准了授标协议第12节：“选项的性质”中规定的条款和条件，该条款明确规定如下：

1)获奖人参与本计划不构成既得权利；

2)本计划和获奖人的参与由本公司完全酌情提供；

3)获奖者自愿参加该计划；以及

4)本公司及其附属公司及联营公司对行使购股权时收购的任何股份价值的任何减值概不负责。

劳动法政策与认识。在接受选项时，获奖人明确承认Keysight Technologies，Inc.(注册办事处位于加利福尼亚州圣罗莎Fountaingrove Parkway 1400Fountaingrove Parkway，CA 95403)完全负责计划的管理，获奖人参与计划和购买股票不构成获奖人与公司之间的雇佣关系，因为获奖人完全是以商业方式参与计划，其唯一雇主是Keysight Technologies墨西哥公司，S.de R.L.de C.V.(“Keysight墨西哥”)，位于Camino al Iteso 8900，Edifo al Iteso 10亿，Colma Pde la Calma Zapopan，Zapan Jalisco 45080。基于上述情况，获奖者明确承认，本计划及其参与本计划可能获得的利益不构成获奖者与雇主Keysight墨西哥公司之间的任何权利，也不构成Keysight墨西哥公司提供的雇佣条件和/或福利的一部分，对本计划的任何修改或终止不应构成获奖者受雇条款和条件的改变或损害。

获奖人进一步了解，他或她参与本计划是公司单方面酌情决定的结果；因此，公司保留随时修改和/或终止获奖人参与的绝对权利，而不对获奖人承担任何责任。

最后，获奖人特此声明，他或她本人不保留就本计划的任何规定或根据本计划获得的利益向公司提出任何赔偿或损害索赔的任何诉讼或权利，因此，获奖人批准公司、其子公司和关联公司、其分支机构、代表处、股东、董事、高级管理人员、雇员、代理人或法律代表就可能出现的任何索赔给予全面和广泛的豁免。

西班牙语翻译

这是一项非常重要的工作，因为它是一项非常重要的工作。中国共产党，S，他的计划和行动都是由他决定的。El Participante También reconoce que ha leído y que具体化aprueba de forma expla los términos y condiciones establishdos en la Sección 12：“reconocimiento de la Naturaleza de la opción”del acuerdo，que claramente disone losiguiente：

(1)参与和参与计划，不构成任何附议；

(2)《参与参与计划》和《参与计划》；

(3)自愿参与计划；y

(4)公司和子公司之间没有儿子负责。

波利蒂卡实验室y reconocimiento圣罗莎，圣罗莎，CA 95403，es laúnica Responsable Por la Advisación del Plan y Que la Participación del Plans el Plans y que la Participación del Participación el Plans y que la Participación del Plans Plans y Sue Caso la Adquisición de Acciones no组成yen relación de Trabajo Expresamentre el Participamentte y la Compaña，ya que el Participante a Participant en Plan en Martotalente Participane Placway en Plan n Nicco Patrón es Keysight Technologies México，S.de L.R.de C.V.(“Keysight墨西哥”)，Domicilien Relaco Relación de Trabajo de Trabajo el Participante el Participante y la Compañía，YAque el Participante en Participen Plan en Martotalente Comporery Niccoúpatrn es México，S.de L.R.de C.V.(“Keysight墨西哥”)，Domico en Relación de Trabajo de Trabajo entre el Participaante y la Compañaía，Yque el Participcipante a Participa Participan，en Marco Martotalente Participan Participc n n es México，S.de L.R.de C.V.(“Keysight”墨西哥“)，Domicilien Relación de Trabajo Participentre el ParticipaAnte y la Compañía，YAQE el ParticipaPcipa ParticipaParticipant en Placinas en Marco Ptalente ParticipaP en Comporcio Commercio México哈利斯科45080，梅西科。前导计划、参与重建计划和参与计划没有建立任何不利于墨西哥参与贸易的组织和组织的计划。

参与计划的结果是单方面和自由裁量性的参与；参与的最终目的是响应社会责任。

最后，《企业利益衍生品计划》、《参与企业经营管理》、《企业会计准则》的子公司、子公司、销售公司、代理公司、企业、代理机构，分别为企业衍生企业计划和企业、企业、代理企业的代理、代理、代理和代理。

荷兰

目前没有针对具体国家的规定。

波多黎各

目前没有针对具体国家的规定。

俄罗斯

对证券法的认识。获奖人理解本计划、获奖协议和获奖人可能收到的与参与计划有关的所有其他材料不构成

在俄罗斯做广告或发行证券。行使选择权时将发行的股票尚未也不会在俄罗斯注册。因此，任何与计划相关的文件中描述的股票和任何其他证券不得在俄罗斯公开发行或公开流通。在任何情况下，根据期权向获奖者发行的股票都不会交付给俄罗斯的获奖者；根据期权向获奖者发行的股票应通过外部管理人及其在美国的关联公司(或其他公司指定的经纪人)交付给获奖者，并代表获奖者在美国保存。Awardee不被允许直接向其他俄罗斯法人实体或居民出售股票。

外汇管制义务。获奖人必须在收到股份后的合理较短时间内将出售股份所得款项和与股份有关的任何股息汇回俄罗斯。销售收益和收到的任何股息最初必须通过以Awardee的名义在俄罗斯一家授权银行开设的外币账户贷记Awardee。销售收益最初在俄罗斯收到后，根据俄罗斯外汇管制法律，可能会进一步汇给外国银行。获奖人承认，获奖人应就外汇管制要求与其个人法律顾问联系，因为在不遵守此类要求的情况下可能会受到重大处罚。

数据隐私。获奖者特此承认，获奖者已阅读并理解奖励协议第14条中包含的有关收集、处理和转让获奖者数据的条款，并且获奖者承认，通过接受选择权，获奖者即同意该条款。就此而言，应公司要求，获奖者同意向雇主或公司提供公司认为根据获奖者国家/地区的数据隐私法需要获得的任何已签署的数据隐私同意表（或公司可能要求的任何其他协议或同意），无论是现在还是将来。获奖者明白，如果获奖者未能执行任何此类同意或协议，获奖者可能不被允许参与本计划。

新加坡

证券法认知。获奖人明白该期权是根据《证券及期货法》(第289章，2006年版)第273(1)(F)条下的“合资格人士”豁免授予的。(“SFA”)，并不是为了股份其后出售予任何其他一方而作出的。该计划尚未作为招股说明书提交或登记给新加坡金融管理局。获奖人承认该选择权受SFA第257条的约束，且获奖人将不能(A)在新加坡或

(B)其后在新加坡出售股份的任何要约，除非该等出售或要约是根据SFA第XIII分部第1分部第(4)款(第280条除外)下的豁免而作出的。

董事通知要求。如果获奖人是董事、联营董事或新加坡关联公司或子公司的影子董事1，则获奖人承认他或她受到新加坡公司法的某些通知要求的约束。特别是，获奖者必须通知

___________________________________________

影子董事指的是不是公司董事会成员，但对董事会有足够控制权的个人，董事会可以按照个人的指示或指令行事。

新加坡联营公司或附属公司的书面权益(如期权、股份等)在(A)其收购或出售，(B)先前披露的权益的任何变化(例如，股份出售时)，或(C)成为董事(如果当时存在该权益)的两(2)个营业日内，本公司或任何相关公司将被视为股东。

西班牙

选项的性质。本条款是对授标协议第12节的补充：

在接受选项时，获奖者同意参加本计划，并确认他或她已收到本计划的副本。获奖人明白，本公司单方面、无偿及酌情决定向可能是本公司或其附属公司或联营公司雇员的个人授予本计划下的期权。该决定是一项有限的决定，是在明确假设和条件下作出的，即任何授予不会在经济或其他方面对本公司或其任何附属公司或关联公司具有约束力，但奖励协议中明确规定的除外。因此，获授权人理解，授出购股权的假设及条件是，购股权及于行使购股权时发行的股份不得成为任何雇佣合约(不论与本公司或任何附属公司或联营公司)的一部分，亦不得被视为强制性福利、任何目的的薪金(包括遣散费补偿)或任何其他权利。

此外，获奖人明白认购权的授予须明确以获奖人继续积极向本公司或附属公司或联营公司提供服务为条件，因此，如果获奖人的服务因任何原因(包括下列原因，但授标协议第7(B)至(E)节所述的情况除外)而终止，奖励将于终止日期起立即停止授予。例如，即使(A)获奖者被认为在没有正当理由的情况下被不公平地解雇；(B)获奖者因纪律或客观原因或由于集体解雇而被解雇；(C)获奖者的服务因工作地点、职责或任何其他雇用或合同条件的改变而终止；(D)获奖者的服务因公司或其任何子公司或附属公司单方面违约而终止；或(E)受奖人的服务因任何其他原因终止(授标协议第7(B)-(E)节规定的情况除外)。因此，一旦因上述任何原因终止服务，受让人将自动失去期权的任何权利，但前提是期权在终止日期仍未归属，如授标协议所述。获奖者确认他或她已阅读并明确接受上述授奖协议第7节中提到的条件。

最后，获奖者理解，如果没有本文提及的假设和条件，则不会向获奖者作出这一选择；因此，获奖者承认并自由地接受，如果任何或所有假设是错误的，或者任何条件因任何原因没有得到满足，则该选项的授予将无效。

瑞典

目前没有针对具体国家的规定。

11.瑞士

目前没有针对具体国家的规定。

台湾

目前没有针对具体国家的规定。

大不列颠及北爱尔兰联合王国

对税收的责任。这些规定是对授标协议第10节的补充：

如果在发生应税事件的纳税年度结束后九十(90)天内，或在英国第222(1)(C)条规定的其他期间内，没有支付或扣缴与该选项相关的应缴所得税，根据2003年《所得税(收入和养老金)法》(“到期日”)，任何未征收的所得税数额应构成受让人欠雇主的贷款，在到期日生效。获奖人同意贷款将按英国税务及海关总署(“HMRC”)的官方利率计息，并将立即到期并由获奖人偿还，此后公司和/或雇主可随时通过奖励协议第10节所述的任何方式收回贷款。

尽管有上述规定，如果获奖人是本公司的高管或董事(符合交易所法案第13(K)节的含义)，则获奖人没有资格获得用于支付上述到期所得税的贷款。相反，任何未征收的所得税的数额可能构成受奖人的一项福利，因此可能需要支付额外的所得税和国民保险缴费。获奖人承认，获奖人将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付因该额外福利而应缴纳的任何所得税，并向公司或雇主(如适用)支付因该额外福利而到期的任何雇员国民保险缴费的价值。获奖者进一步确认，公司或雇主可以通过奖励协议第10节所述的任何方式向获奖者追回该等款项。

联合选举。作为获奖人参与本计划的条件，获奖人同意接受公司和/或雇主可能就期权和任何引起税收相关项目的事件而应支付的二级一级国民保险缴费的任何责任(“雇主责任”)。在不影响前述规定的情况下，获奖人同意与公司或雇主进行联合选举，该联合选举的形式由英国税务及海关总署正式批准(“联合选举”)，以及完成将雇主的责任转移给获奖人所需的任何其他同意或选择。获奖人理解，联合选举适用于在执行联合选举后根据计划授予他或她的任何选择权。获奖人还同意在他或她与公司和/或雇主的任何继承人之间进行可能需要的其他联合选举。获奖人还同意，公司和/或雇主可以通过奖励协议第10节规定的任何方式向他或她收取雇主的责任。

如果获奖人没有在期权行使前或任何其他导致与税收有关的项目之前参加联合选举，他或她将无权行使期权或获得与期权相关的任何利益，除非和直到他或她参加联合选举，并且根据该期权不得根据本计划向获奖者发放任何股份或其他利益

对公司和/或雇主的责任。

美国

目前没有针对具体国家的规定。

越南

行使选择权。以下条款是对授标协议第5节的补充：

尽管奖励协议中有任何相反的规定，获奖者必须使用无现金销售-全部行使的方法来行使该选择权。为完成无现金出售活动，获奖人应通知外聘管理人：(A)在行使时出售所有股份；(B)用所得款项支付期权价格、经纪费和任何适用的与税务有关的项目；(C)将余额以现金形式汇给获奖人。行权后，获奖者将不被允许持有股票。如果获奖人没有完成这一程序，公司可以拒绝允许获奖人行使这一选择权。本公司保留根据当地发展情况向获奖者提供其他行使方式的权利。