附件10.20

常青包装集团

不合格递延补偿计划

自2008年10月1日起生效

截至2017年1月1日修订和重述

目录

常青包装集团

不合格递延补偿计划

自2008年10月1日起生效

截至2017年1月1日修订和重述

独奏会

本长荣包装集团非限定递延补偿计划(以下简称“计划”)由长荣包装有限公司(以下简称“发起人”)、蓝岭纸品公司以及发起人的其他附属公司(发起人及每一家该等附属公司，下称“公司”)发起并维护，目的是为了公司某些管理层和高薪员工的利益。

本计划旨在让参加者有机会选择延迟收取补偿，以提供根据经修订的1986年国税法(下称“守则”)第451条应课税的递延补偿利益，并提供递延补偿工具，本公司可代表参与者贷记若干金额。根据经修订的1974年《雇员退休收入保障法》第201(2)条、第301(A)(3)条和第401(A)(1)条，《雇员退休收入保障法》(ERISA)第201(2)、301(A)(3)和401(A)(1)条规定，《雇员退休收入保障法》旨在成为“顶帽”计划(即为选定的管理层或高薪雇员维持的无资金支持的递延补偿计划)。该计划还旨在遵守《守则》第409a节的要求和《最终财政条例》或根据其发布的任何其他权威指导(“第409a节”)。

因此，通过了以下计划，自2008年10月1日起生效。自2009年1月1日起对其进行了修正，以反映计算等额缴款的方法的变化，并增加了

追溯雇主的利润分享贡献。自2010年1月1日起对其进行了进一步修订和重述，以反映合格计划的变化，并简化了第3.2节下公司贡献积分的计算过程。自2013年1月1日起，对其进行了进一步修订和重述，以反映该计划管理方面的某些变化。现对其进行修订和重述，自2017年1月1日起生效，以反映该计划管理方面的某些变化。

第一条

定义

1.1帐户是指贷记参与者或受益人的计划帐户的余额，包括在补偿延期帐户和公司缴费贷方帐户下贷记的金额，以及贷记到其中的被视为收入、损益(由公司酌情决定)的金额。参与者或受益人的账户应自提交之日起确定。

1.2管理人是指保荐人的员工福利管理委员会，或董事会正式授权担任本计划管理人的任何其他委员会，或经管理人正式授权代表其就本计划行事的任何个人或实体。
 

1.3受益人是指根据第7条的规定指定的任何人或个人。

1.4董事会是指保荐人的董事会或其委员会(如果有)，根据本计划正式授权为董事会作出决定并代表董事会行事。

1.5守则是指经不时修订的1986年《国内税法》及其下的条例。

1.6公司是指经署长及其董事会(或其适当的委员会)或任何继任者同意，根据本计划被接纳为领养公司的保荐人、蓝岭纸品公司和保荐人的任何其他关联公司。

1.7公司缴费贷方帐户在第3.2节中定义。

1.8第3.2节对公司贡献积分进行了定义。

1.9第3.2节定义了公司配套缴费子帐户。

1.10第3.2节定义了公司利润分成分摊子账户。

1.11薪酬是指本公司就合资格员工为本公司的服务向其支付的基本工资及年度奖励奖金，由本公司酌情厘定调整。

1.12递延补偿帐户在第3.1节中定义。

1.13第3.1节定义了延期补偿。

1.14指定日期是指个人根据第4.5条指定被视为投资方向的一个或多个日期，或个人根据第4.5条更改先前指定的被视为投资方向的日期生效的日期。任何计划年度的指定日期应由管理人指定。

1.15生效日期是指本计划原生效日期为2008年10月1日。重述计划的生效日期为2017年1月1日。

1.16选择表格是指参与者选择推迟支付本计划项下的补偿和/或根据本计划要求作出某些其他指定的一种或多种表格(和/或在管理人允许本计划下的选择/指定以电子方式进行的范围内)。当本计划要求参与者“在选举表格上”(或类似措辞)进行选择或指定时，如果参与者充分完成了署长就该计划建立的任何电子选择/指定程序，则该要求将被视为满足。

1.17合资格员工是指在任何计划年度(或其适用部分)，被署长确定为G10或以上职级(或由署长自行决定的同等级别)的公司员工。

在每年11月1日(或管理员确定的其他日期)之前，管理员应通知那些将成为下一个计划年度合格员工的个人(如果有)。如果管理人员确定某个人在计划年度内首次成为合格员工，则管理人员应将其决定通知该个人，该个人应首先自通知日期起成为一名合格员工。

1.18对于个人而言，入职日期是指该个人首次成为合格雇员之日之后支付期的第一天。

1.19参保人是指根据第2条的规定被指定的任何人，包括根据该计划的上下文适当情况下有资格或可能成为(或其受益人可能成为)根据该计划获得福利的任何前雇员。

1.20绩效薪酬是指合资格雇员薪酬的一部分(如有)，该部分薪酬取决于与至少连续十二(12)个月的绩效期间有关的预先确立的组织或个人绩效标准的满足情况，并符合《守则》第409A条规定的“绩效薪酬”，包括要求在(I)与标准相关的服务期开始后九十(90)天之前以书面形式确立绩效标准，以及(Ii)结果不再具有重大不确定性的日期。

1.21计划是指本长荣包装集团非合格延期补偿计划，该计划会不时修改。

1.22计划年是指在本计划生效期间，截至每年12月31日的十二(12)个月期间。

1.23合格计划是指长荣包装和CSI的员工储蓄计划。

1.24第409a条是指《守则》第409a条和《财政部条例》或根据其发布的其他权威指南。

1.25根据《守则》第409a节的含义，离职是指参与者离职，将预期的真诚服务水平永久减少至前三十六(36)个月期间(或参与者为公司提供服务的整个期间，如果少于三十六(36)个月)的平均真诚服务水平的20%(20%)或更低视为离职。为此，在将公司资产出售或以其他方式处置给不相关的买方时，管理人保留在守则第409a条允许的范围内确定在购买交易之后或与购买交易相关的向买方提供服务的参与者是否经历了脱离服务的权利。

1.26短期支出日期是指参与者根据第6条指定的向参与者支付全部或部分既得计划账户的日期；但如果参与者在该短期支出日期之前离职，则参与者的整个既得账户应在离职时予以分配(或开始分配)。

1.27就任何股票在既定证券市场或其他市场公开交易的公司而言，指明雇员是指在截至计划年度12月31日的十二(12)个月期间内的任何时间属本公司主要雇员的合资格雇员，其定义见守则第416(I)节(不考虑第(5)段)。

1.28赞助商是指长荣包装公司、其继承人或受让人，除非本合同另有规定。

1.29信托是指第11条所述的信托。

1.30受托人是指第11条所述信托的受托人。

1.31估价日期是指每个计划年度的最后一天，以及署长自行决定指定为估价日期的任何其他日期。

1.32服务年资是指本公司符合税务条件的界定供款计划所界定的服务年资。在根据本计划确定服务年限时，应考虑在本计划生效日期之前为公司(或公司的任何关联公司或前身)提供的任何服务。

第二条

资格和参与

2.1要求。每个在生效日期符合条件的员工都有资格在生效日期成为参与者。每一名其他合资格雇员均有资格在其成为合资格雇员之日或之后的第一个入职日期成为参与者。但是，如果个人在开始参加之日不是合格的雇员，他或她不能成为参与者。

参加该计划的递延补偿部分是自愿的。为了参加本计划的延期补偿部分，符合条件的员工必须在3.1节和管理人要求的时间和方式使用选择表提出申请，并必须同意按照第3条的规定进行延期补偿。

对于符合条件的个人，参与计划的公司缴费信用账户部分是自动的，不需要参与者的选择即可参与。

2.2再就业。在第409a节的约束下，如果受雇于本公司的参与者随后重新受雇，他或她将根据第2.1节的规定成为参与者。

2.3就业类别的变化。在符合第409a条的规定下，在参与者仍受雇于本公司但不再是合格员工的任何期间内，他或她没有资格根据本协议延期支付补偿或接受本协议规定的公司贡献积分。

第三条

缴款和学分

3.1延迟支付参与者薪酬。根据管理人制定的规则，在符合下述最低和最高递延金额的情况下，参与者可以选择按参与者指定的任何固定百分比延期支付薪酬。因此递延的金额将被视为参与者的“递延补偿”。

为了推迟在任何给定年度获得的基本工资补偿，参与者必须选择根据计划推迟在该年度赚取的基本工资补偿金额。参与者可以选择推迟到给定年份的基本工资薪酬的最低百分比是1%(1%)，参与者可以选择推迟到给定年份的基本工资薪酬的最大百分比通常是50%(50%)(或由管理员确定的其他最大百分比)。

为了推迟在任何给定年度获得的奖金补偿，参与者必须根据该计划选择至少推迟当年所赚取的奖金补偿的百分之一(1%)。参与者可以选择推迟到指定年份的奖金补偿的最大百分比是80%(80%)(或由管理员确定的其他最大百分比)。

除以下规定外，参保人(S)应根据本款就下一个十二(12)个月的计划年作出选择，该期间从上一个日历年度的11月1日开始至上一个日历年度的11月30日结束，或在署长可能设定的其他期间内作出选择，该期间不得迟于计划年度的最后一天结束，在该计划年度内，将提供延迟的补偿服务。

尽管如上所述，在符合条件的员工有资格成为参与者的第一个计划年度，如果并在署长允许的范围内，符合条件的员工可在其有资格成为参与者之日起三十(30)天内作出选择，推迟(A)选举后提供的服务的基本工资补偿和/或(B)在符合条件的员工有资格成为参与者的绩效期间提供的服务的奖金补偿乘以选举后绩效期间剩余的天数与绩效期间的总天数的乘积。

此外，尽管有前述规定，如果在署长允许的范围内，参与者可以选择将该部分(如果有)或其有资格作为绩效薪酬的薪酬推迟到提供绩效薪酬的期间的最后一天前六(6)个月，前提是参与者必须从绩效期间开始之日或绩效标准确立之日起至推迟选举之日继续提供服务，并进一步规定，在任何情况下，不得根据本款就在作出延期选择之前已合理确定的绩效薪酬的任何部分作出延期选择，该部分属于《守则》第409A条所指。

最后，尽管有上述规定，如果根据第409a条需要提前选择以适当地递延有关金额的税款，公司应被允许酌情安排向参与者支付赔偿金，而不是根据计划被递延(S)。

应通过定期扣减工资或参与者选择推迟支付奖金的方式进行延期补偿。一旦计划年度推迟选择的最后期限已过(如上所述)，参与者不得更改或撤销他或她的延迟补偿选择，直到下一个计划年度，除非行政长官允许并在一定范围内，并根据法典第409A节具体涉及更改和/或撤销延迟选择的规定(例如，因参与者残疾而取消延迟选择(如《财政条例》第1.409A-3(J)(4)(Xii)节所定义))，或者，按照《财务处条例》第1.409A-3(J)(4)节的规定，按照《财务处条例》1.401(K)-1(D)(3)节的规定进行了艰苦的分配(见《财务条例》第1.409A-3(J)(4)节)。

对2016年11月1日或之后作出的选择有效，薪酬延期定期工资扣除选择将在与选择有关的第一个计划年度和之后的每个计划年度继续有效，除非按上述规定进行更改。对于在2016年11月1日或之后作出的选择，薪酬延期奖金支付选择应对该选择具体涉及的第一笔奖金支付和此后的每一笔奖金支付继续有效，除非按上述规定进行更改。延期补偿应由公司从延期参与者的工资中扣除，并应记入延期参与者的延期补偿账户。

应以每个参与者的名义建立和维护一个单独的补偿递延账户，该账户应贷记或借记：(A)相当于参与者的递延补偿的金额；以及(B)相当于可归因于或可分配给该账户的任何被视为收益或亏损的金额(以补偿递延账户的被视为资产的被视为公平市场价值为基础，由本公司酌情决定)。

参与者在任何时候都应100%获得记入其递延补偿账户的金额。

3.2公司贡献积分。应以每个参与者的名义建立和维护一个单独的公司贡献信用账户。参与者的公司缴费信用账户下应设立以下两(2)个子账户：(A)公司配对缴款子账户；(B)公司利润分享缴款子账户。如适用，应将(I)相当于本公司存入该子账户的供款贷方的金额记入该子账户的贷方或借方；及(Ii)分配给该子账户的金额相当于分配给该子账户的任何当作收益和亏损(以本公司酌情厘定的该子账户的当作资产的被视为公平市价为基准)。

(A)公司配对供款子账户。公司供款积分应记入每个参与者的公司配对供款子账户，这些参与者在任何给定年度(I)有资格参加合格计划并在该年度收到合格计划下的雇主配对供款，(Ii)截至合格计划下雇主配对供款之日公司仍在积极雇用，以及(Iii)选择根据本计划自愿推迟该年度的补偿。第3.2(A)节规定的公司缴费积分的计算应考虑到基本工资和奖金的延期支付，如果不是根据本计划，这些基本工资和奖金将被视为合格计划下的合格补偿(换句话说，延迟补偿将参与者在合格计划下的补偿减少到低于规范第401(A)(17)条限制的数额)。此类公司缴费抵免的金额应等于(1)在合格计划下代表参保人进行的匹配雇主缴费的金额，同时考虑到他或她在本计划下的实际薪酬延期和他或她在合格计划下的“假定的合格计划延期”(该术语在下文中定义)，并假设根据守则第401(A)(17)节对参保人的合格薪酬没有限制，并且他或她的薪酬如本计划所定义(而不是合格计划中使用的薪酬定义)。减去(2)本应根据合格计划为参与者提供的相应缴款，只考虑其“假定的合格计划延期”(定义见下文)，并适用《规范》第401(A)(17)节所限制的合格计划中使用的补偿定义。

就本款而言，参与者的“假定合格计划延期”是指参与者根据守则第402(G)节下的合格计划本可作出的最大可选延期(2016年为18,000美元)，但不包括参与者根据守则第414(V)节本可作出的任何补足贡献。

根据本款规定的任何给定年度的任何公司缴费积分应在紧接的下一年1月或在署长自行决定的其他时间记入适用参与者的公司匹配缴款子账户。

参与者将100%(100%)的金额记入其公司匹配供款子账户。

(B)公司利润分享供款子账户。公司缴费积分应记入每个参与者的公司利润分享缴费子账户，这些参与者在任何给定年度有资格参加合格计划，并在合格计划下获得该年度的非选择性雇主缴费，并且在该非选择性雇主缴费向合格计划作出贡献之日起积极受雇于公司。此类公司缴费抵免的金额应等于(I)考虑到参保人的薪酬延期而在合格计划下代表其支付的非选择性雇主缴款的金额，如果没有在本计划下延期，该延期补偿将被视为合格薪酬(例如，本计划下的延期导致参与者在合格计划下的补偿低于守则第401(A)(17)节的限制)，并假设参与者在守则第401(A)(17)节下的合格补偿没有限制(但也假设参与者的合格补偿每年有750,000美元的限制)减去(Ii)根据合格计划为参与者的利益而支付的实际非选择性雇主供款。

参与者将100%(100%)的金额记入其公司利润分享缴款子账户。

3.3对信托基金的贡献。除守则第409a条所禁止的以外，本公司应向根据第11.1条设立的信托基金提供一笔金额(S)，相当于第3.1条和第3.2条规定须贷记参与者账户的金额。本公司应在确定出资贷方金额(S)之日起，在切实可行的范围内尽快将这些金额捐献给信托基金。

3.4协调公司间调拨的缴款。公司缴费信用应计算并分配到参与者的账户中，该参与者在计划年度将就业从受控公司集团或其他公司的成员转移到公司

共同控制下的交易或业务(如代码第414(B)或414(C)节所述)，包括公司，在本计划和参与者以管理人自行决定的方式参与的任何其他非限定递延补偿计划之间分配代码第401(A)(17)条的限制。

第四条

资金的分配

4.1账户上的被视为收益或亏损的分配。在符合法律规定、管理人或受托人或本计划其他地方不时规定的限制，以及管理人在指令生效日期前不时施加的操作规则和程序的限制下，参与者有权指示管理人如何将其账户中的金额视为投资。管理人可以(但不是必须)指示受托人按照管理人适当地从参与者那里收到的被视为投资指示，代表参与者将信托中维持的账户进行投资。

参与者账户的价值应等于代表参与者在信托下维持的被视为投资的价值。自信托的每个估值日期起，参与者的账户将被记入贷方或借方，以反映参与者被视为信托的投资。参与者的计划账户将被贷记或借记指定被视为投资的可变现资产净值或可贷记利息的增减，具体如下。自每个估值日期起，账户内每个被视为投资期权的可变现资产净值或贷记利息的净增或减(由受托人确定)的数额，应按照按照本文规定确定的被视为投资于该投资期权的每一参与者账户部分与被视为投资于该投资期权的所有金额的总和的比率，在所有参与者的账户中分配。

4.2核算分配情况。自本合同项下的任何分配之日起，根据本合同向参与者或其受益人进行的分配应记入该参与者的账户。分配的金额应首先按比例从参与者账户被视为投资的信托的投资中扣除，直到该等被视为投资的投资耗尽为止。如果要求实物分配，分配的金额应按比例从参与者账户被视为投资的信托的所有投资中扣除。

4.3独立帐目。管理人应在本计划下建立和维护一个单独的簿记账户，以反映每个参与者的账户，并设有簿记子账户，分别显示参与者的薪酬递延账户和参与者的公司缴费贷方账户。每个子账户将分别核算第3条所述的贷方和借方。

4.4临时估值。如果署长确定参与者账户在任何分配日期的价值与参与者账户在分配所依据的先前估值日期的价值有重大差异，则署长有权酌情指定过渡期间的任何日期为估值日期，以便重估参与者账户的价值，以便账户在分配之前反映其在该重大价值差异中所占份额。

4.5被视为参与者的投资方向。在符合保荐人、公司、管理人或受托人不时施加的法律要求或计划中其他地方所规定的限制，以及管理人在每个指定日期之前并在每个指定日期生效的操作规则和程序的情况下，每个参与者可向管理人传达一项指示(根据下文(A)项)，说明应如何将其计划账户视为投资于管理人根据本协议可获得的被视为投资的投资类别中，该指示可由管理人自行决定，但不受限制。该指示应指定参与者的计划账户的每一部分被要求被视为投资于此类被视为投资的投资的百分比(以任何整数百分比倍数表示)，并应遵守下列规则：

(A)任何初始或随后的视为投资指示应采用署长提供并提交给署长的表格以书面形式作出，和/或署长要求或允许的情况下，应以口头指定和/或电子传输指定的方式进行。指定应自管理人收到并接受指示之日起的下一个指定日起生效，管理人在该指定日是合理可行的。

(B)贷记参与者账户的所有金额应被视为按照当时生效的视为投资指示进行投资，自指定日期起，就任何新的当作投资指示而言，参与者在该日期的全部或部分账户应按照新的当作投资指示中规定的百分比在指定的当作投资基金之间重新分配，除非并直至随后的当作投资指示提交并生效。关于被视为投资选择的选择应无限期地继续进行，这是由署长提供并提交的参与者最近的投资指向表中所规定的。

(C)如果管理人收到其认为不完整、不明确或不适当的初始或修订的视为投资指示，则参与者当时有效的投资指示应保持有效(如果最初的视为投资指示有不足之处，则应视为参与人未提交任何视为投资指示)，直到下一个指定日期，除非管理人规定并允许在此之前采取纠正措施。

(D)如果管理人在任何时间拥有(或被视为拥有)少于参与者账户全部的投资，则该参与人应被视为已指示该账户的未指定部分被视为投资于由管理人酌情决定的根据该计划提供的货币市场、固定收益或类似基金。

(E)本协议项下的每个参与者，作为其参与本协议的条件，同意赔偿管理人及其代理人和代表，使其免受与本协议项下参与者账户的被视为投资有关的任何类型的损失或损害。

(F)本节中凡提及参与者，应视为在适用情况下包括提及已故参与者的受益人。

4.6费用和税费。与计划的管理或运作相关的费用，包括托管费，应由公司从其一般资产中支付，除非管理人选择从适当参与者的一个或多个账户中计入此类费用。根据本计划维持的帐户(或帐户的一部分)中可分配的任何税款，如在分配帐户(或帐户的一部分)之前应由管理人确定，应由公司支付，除非管理人选择从适当参与者的帐户或参与者的帐户中收取此类税款。

第五条

享有福利的权利

5.1脱离服务。参与者因任何原因(无论是在参与者年满六十二岁之前、之后或之后)离开公司服务时，参与者尚未分配的既有账户应根据第六条的规定进行估值和支付；然而，如果公司成为一家公司，其股票在成熟的证券市场公开交易或以其他方式交易，任何参与者如果是指定的员工，并在公司离职，则无权在其离职日期(或更早的话，他或她去世)后六(6)个月的日期之前，根据本条款获得其既有账户的任何部分。

5.2短期支付日期。在2017年1月1日或之后生效的任何特定延期补偿的选择表格上(参与者可选择适用于可归因于：(I)紧随选举日期后的计划年度或(Ii)选举日期后至短期支付日期之前的所有计划年度)的延迟补偿，参与者可选择短期支付日期和支付形式，以支付可归因于此类延迟补偿的账户部分，该部分将根据第六条的规定进行估值和支付。2017年，参与者选择的任何短期支付日期

日期必须不早于作出短期支出日期选择后的第三个日历年的1月1日。此外，参与者在任何给定年度选择的任何补偿延期短期支付日期也应自动适用于代表参与者就短期支付日期选择适用的计划年度(S)贷记的任何既得公司贡献积分。举例来说，在2017年9月登记为计划参与者并选择推迟2017年基本工资和奖金薪酬的合格员工可在那时选择最早于2020年1月1日为此类延迟支付薪酬的短期支付日期，在这种情况下，代表参与者记入2017年的任何公司贡献积分(即2018年1月记入的)也应遵守相同的短期支付日期。对于在2017年1月1日或之后有效的短期支付日期选择，在短期支付日期根据第5.2节进行的分配应采用参与者从以下选项中选择的支付形式：(1)一次性支付和(2)两年至五年之间的年度分期付款(由参与者选择)。对于选择以年度分期付款的形式进行分配的参与者，根据《守则》第409a节的规定，每笔个人分期付款应被视为单独付款。

适用于2017年前计划年度的短期支付日期选择应受2017年1月1日之前适用的本计划条款管辖。

除短期支付日期选举外，参与者还可以根据6.1节的规定，在他或她的选择表格上选择支付其账户中可归因于该补偿延期的部分。

任何短期支付日期可以连续延长至较晚的短期支付日期，只要参与者在分配日期之前至少十二(12)个月做出了这样延长的选择，并且这种延长至少是五(5)个完整的历年。在任何情况下，本合同规定的分配选择形式的改变都不会导致付款的加快，参与者在任何情况下都不能将分期付款形式的分配选择更改为一次性分配选择。

尽管有上述规定，选择在短期支付日支付其既有账户的指定部分的参与者应在该短期支付日(如适用，如适用)或他或她脱离公司服务的较早日期收到其既有账户的指定部分的付款(或开始付款，如适用)；然而，如果公司成为一家公司，其股票在成熟的证券市场公开交易或以其他方式交易，任何参与者如果是指定的员工，并在公司离职，则无权在其离职日期(或更早的话，他或她去世)后六(6)个月的日期之前，根据本条款获得其既有账户的任何部分。

如果参与者没有按照上述规定选择本合同项下的任何特定金额，并且该参与者因任何原因导致离职，则该参与者在这种离职之日的既得账户应按照第六条的规定在离职时进行估值和支付；然而，如果公司成为一家公司，其股票在成熟的证券市场公开交易或以其他方式交易，任何参与者如果是指定的员工，并在公司离职，则无权在其离职日期(或更早的话，他或她去世)后六(6)个月的日期之前，根据本条款获得其既有账户的任何部分。

5.3受助人重新就业。如果经历了服务分离的参与者根据第6.2节收到分期付款，并重新受雇于公司，则不应暂停对该参与者的分期付款。

第六条

利益分配

6.1金额。参与者(或其受益人)有权在参与者在其选择表格上选择的短期支出日期(S)当日或前后，或如果没有做出此类选择或参与者在所选择的短期支出日期(S)之前离职，则有权在该离职日期或大约该离职日期当天(或大约该日期)收到一笔总额相当于参与者既得账户(或其适用部分)的分发(或开始分发)。尽管有上述规定，如果及当本公司成为其股票在既定证券市场公开交易或以其他方式上市的公司时，根据本计划根据指定雇员参与者离职作出的任何分配，不得早于(或开始)离职日期(或如较早，则为其去世)后六(6)个月作出(或开始)。信托公司根据本协议应支付的任何款项，如因任何原因未由信托公司支付，将由公司从其一般资产中支付。

6.2付款方式。

(A)现金支付。本计划项下的所有付款均应以现金支付。

(B)分发形式。

(一)2017年1月1日及以后生效的选举。参与者可在其选择表格上就任何指定的补偿延期付款选择可归因于该补偿延期付款的该部分帐户的分配形式，该表格将在参与者与公司离职时生效。本款规定的可用分配形式为：(1)一次性分期付款，以及(2)两(2)至十(10)年的年度分期付款(由参与者选择)；但如果参与者在离职时的账户余额少于5万美元(50,000美元)，则参与者的全部账户余额应自动以一次性付款的形式进行分配；此外，付款的时间和形式必须使参与者的全部账户余额不迟于参与者离职当年之后的第十年末分配。对于选择以年度分期付款的形式进行分配的参与者，根据《守则》第409a节的规定，每笔个人分期付款应被视为单独付款。参与者在任何给定年度根据本段选择的第一种补偿递延分配形式也应自动适用于在补偿递延年度代表参与者贷记的任何既得公司贡献积分。举例来说，在2017年9月登记为本计划参与者并选择延迟支付2017年基本工资和奖金补偿的合格员工可在那时选择，如果参与者因在公司的服务而离职，则参与者帐户中可归因于此类延迟补偿的部分应以以下形式支付给参与者：(10)年度分期付款，在这种情况下，代表参与者记入2017年的任何公司贡献积分(即，2018年1月记入的)也应遵循该分配表。

如果本合同项下的全部或任何部分付款是分期支付的，应继续按照第4条的规定，按照署长制定的程序，将应支付的全部款项视为投资，在这种情况下，任何可分配的收入、收益、损失或费用或税款(由署长酌情决定)应反映在分期付款中，采用署长合理确定的分期付款计算方法。

根据本条例作出的任何形式的分配选择均可予修订，但须符合以下条件：(A)经修订的选择须由参加者在作出(或开始)分配的日期前至少十二(12)个月作出，(B)导致分配自本应作出(或开始)的分配之日起至少推迟五(5)个完整历年，以及(C)于2013年1月1日或之后修订的选择，不会将任何付款延迟至参与者离职后的十(10)年内。在任何情况下，本合同规定的分配选择形式的改变都不会导致付款的加快，参与者在任何情况下都不能将分期付款形式的分配选择更改为一次性分配选择。

(二)2017年1月1日前生效的选举。关于2017年1月1日之前生效的分配时间和形式的选择，应适用当时有效的计划条款，这意味着(除其他事项外)，如果参与者在年满六十二(62)岁或之后离开公司服务之前因任何原因有权获得本计划下的分配，则参与者可用的唯一分配形式应是一次性支付其整个既有账户。

6.3加速。尽管《计划》有任何相反规定，行政长官仍可酌情决定(任何参与方不进行任何直接或间接选择)，在法典第409A条允许的范围内，加快本协议项下分配或开始分配的日期，或加快本协议项下分期付款的速度(例如，如《财政部条例》第1.409A-3(J)(4)条所规定的，以遵守国内关系命令或某些利益冲突规则，以缴纳就业税，一次性套现低于《守则》第402(G)(1)(B)节规定的适用美元金额的某些最低限额，或根据《守则》第409a条在收入纳入时付款)。

6.4延误。如果管理人合理地预期根据本协议计划支付的任何款项将违反证券法(或其他适用法律)或危及公司按计划支付的持续经营的能力，则管理人可以推迟支付，前提是管理人在合理一致的基础上处理对所有类似参与者的支付。此外，在美国国税局可能规定的其他情况和条件下，行政长官可以酌情决定延迟付款，前提是行政长官在合理一致的基础上处理对所有类似情况的参与者的付款。根据本节递延的任何款项应继续记入署长账簿的贷方或借方，并根据上文第4条的规定追加数额。因此递延的金额及其贷记或借记的金额应在管理人合理预期这种违规或实质性损害可以避免的尽可能早的日期或国税局另有规定的日期分配给参与人或其受益人(如果参与人死亡)。

6.5死亡抚恤金。如果参与者在收到他或她的全部既得账户之前死亡，参与者账户的全部未分配价值应在参与者死亡后七十五(75)天内一次性支付给根据第7.1条指定的一人或多人。

6.6福利的支付。根据本条第6条或以其他方式支付的任何款项，应在本条款规定的付款事件发生之日起七十五(75)天内支付；但是，此类付款不得迟于(I)付款事件发生的日历年度的最后一天，或如果晚于付款事件日期后第三(3)个日历月的第十五(15)天，或(Ii)美国国税局可能规定的其他延长期限的最后一天，例如在有争议的付款或拒绝付款的情况下，但不得晚于下列较晚的一天支付：(I)付款事件发生的日历年度的最后一天，或如果晚于付款事件发生日期后的第三(3)个日历月的第十五(15)天，或(Ii)美国国税局可能规定的其他延长期限的最后一天，例如在有争议付款或拒绝付款的情况下。如果经历了服务分离的参与者被重新聘用，他或她在本协议项下的分配不得暂停。

6.7在控制事件发生变更时付款。尽管本计划有任何相反规定，在2017年1月1日或之后生效的任何给定延迟补偿的选择表格上(参与者可选择适用于可归因于(I)紧随选择日期之后的计划年度或(Ii)选择日期之后和控制变更事件之前的所有计划年度的延迟补偿)，参与者可选择在控制权变更事件(定义如下)时一次性支付参与者尚未分配的既有账户的款项。此类一次性付款应不迟于控制权变更事件发生后30天内支付。

就本第6.7节而言，“控制变更事件”应指本规范第409A(A)(2)(A)(V)节所述的事件，并适用其下的所有默认规则。

第七条

受益人；参与者数据

7.1受益人的指定。每一参与者可不时指定任何一人或多人(可被临时或相继指定)在参与者死亡时或之后领取本计划下应支付的福利，参与者可通过提交新的指定来不时更改该指定。每项指定将撤销同一参与者之前的所有指定，应采用管理员规定的形式，并且只有在参与者有生之年以书面形式向管理员提交时才有效。

如果没有有效的受益人指定，或者在任何福利付款到期给受益人时，参与者没有有效指定的在世受益人，则管理人应促使公司向参与者的配偶支付任何此类福利付款，如果是在世的，则支付给

参赛者当时在世的后代，如果有的话，按照规定，但如果没有，则进入参赛者的遗产。在确定有权领取福利金的任何人的存在或身份时，管理人可最终依赖参与人的遗产代理人、遗嘱执行人或管理人提供的资料。如果对任何有权获得上述福利付款的人的存在或身份产生疑问，或如果任何此类付款产生争议，则尽管有上述规定，管理人可自行决定促使公司将该付款分配或指示受托人将该付款分配给参与者的遗产，而不对由此可能产生的任何税收或其他后果承担责任，或可采取管理人认为适当的其他行动。

7.2参与者和受益人应提供的信息；无法找到参与者或受益人。就本计划的所有目的而言，按公司记录所示的参与者或受益人的最后邮局地址发送给参与者或受益人的任何通信、声明或通知应对该参与者或受益人具有约束力。除向上述最后为人所知的地址发送挂号信外，公司没有义务寻找任何参与者或受益人。如果本公司通知任何参与者或受益人他或她有权获得本计划下的一笔金额，而该参与者或受益人未能在此后三(3)年内向本公司申领该金额或告知本公司其所在地，则除法律另有规定外，如果本公司知道该参与者的一个或多个近亲的所在地，本公司可按本公司确定的比例将该金额分配或直接分配给任何一个或多个或所有该等最近亲属。如未能确定上述人士的下落，本公司有权指示应支付的款项被视为没收，但如参与者或受益人其后就该利益提出申索，则本公司须支付没收款项的金额(未按期间的视作损益调整)。如果根据适用的州法律，支付给下落不明的参与者或受益人的福利必须作假，本公司不对任何人按照该法律支付的任何款项负责。

第八条

行政管理

8.1行政权限。除非本协议另有明确规定，否则行政长官应对本计划的实施和管理负完全责任和完全控制权，并有权采取一切必要或适当的行动，作出一切必要或适当的决定和解释，包括(在不限制前述一般性的情况下)以下权力、义务和责任：

(A)解决和裁定根据《计划》产生的所有争议或问题，并纠正《计划》中的任何含糊、不一致或遗漏。

(B)通过其认为对《计划》进行适当和有效管理所必需并与《计划》相一致的议事规则和条例。

(C)按照计划的条款和上文通过的规则和条例执行计划。

(D)就任何合格雇员作为参与者的资格作出决定，并就计划账户的入账作出决定。

(E)在其认为必要或适宜的情况下，任命任何人或商号，或以其他方式寻求与计划的管理和运作有关的专门咨询或协助，管理人有权最终依赖这些商号或个人的咨询或意见，并在其善意依赖这些商号或个人的任何行动或不作为中受到充分保护。署长应有权随时以书面文书将其根据《计划》承担的全部或任何部分职责、权力或责任转授给任何人或委员会，并以同样的方式撤销任何此类转授。该人或该委员会在行使该等转授的职责、权力或责任时所采取的任何行动，就本条例所指的所有目的而言，均具有相同的效力及作用，犹如该行动是由署长采取的一样。此外，管理人可授权一人或多人代表管理人签署任何证书或文件，在这种情况下，被管理人通知这种授权的任何人有权接受并最终依赖由该人签署的任何该等证书或文件，认为该证书或文件代表管理人的行动，直到被通知的人已收到撤销该授权的通知为止。

8.2酌情决定行为的统一性。在本计划的管理或运作过程中，只要需要或允许管理人酌情采取行动，这种行动应一致和统一地适用于所有处境相似的人，不得采取任何有利于任何特定个人或群体的行动。

8.3诉讼。除法律另有要求外，在影响本计划的任何诉讼或司法程序中，任何参与者或受益人均无权获得任何通知或送达程序文件，而在该等诉讼中作出的任何最终判决对所有与本计划有利害关系或根据该计划提出要求的人士均具约束力。

8.4索赔程序。第8.4节以劳工部发布的最终条例为基础，并于2000年11月21日在《联邦登记册》上公布，并编入《劳工部条例》2560.503 1节。如果本第8.4节的任何规定与这些规定的要求相冲突，则以那些规定的要求为准。

(A)初次索赔。参与者或受益人(下称“申索人”)如果认为他或她有权享受本计划下的任何计划福利，可向管理人提出索赔。管理人应审查索赔本身或指定个人或实体审查索赔。

除非索赔人在九十(90)天期限结束前收到署长或署长指定人的书面通知，说明特殊情况需要延长作出决定的时间，否则索赔人应在提出索赔后九十(90)天内通知索赔人是准予索赔还是拒绝索赔，这种延期不得超过索赔提出之日后一百八十(180)天。

如果管理员拒绝索赔，必须以书面或电子通信方式向索赔人提供：

(i)否认的具体原因;

(ii)提及拒绝所依据的计划条款;

(iii)索赔人为完善索赔而必须提供的任何额外信息或材料的描述;

(iv)解释为什么需要此类额外材料或信息;

(5)通知索赔人有权要求对驳回索赔进行复审，并提供资料说明如果索赔人希望要求对驳回索赔进行复审应采取的步骤；以及

(6)一份声明，说明在对最初的拒绝进行复审后，索赔人有权根据《仲裁示范法》第502(A)条提起民事诉讼。

(B)审查程序。必须在收到拒绝通知后六十(60)天内以书面形式向署长提出审查被拒索赔的请求。审查决定将在署长收到审查请求后六十(60)天内作出，除非特殊情况需要延长处理时间，在这种情况下，将在收到审查请求后不迟于一百二十(120)天作出决定。必须在最初的六十(60)天期限内向索赔人提供延期通知，并必须解释特殊情况并提供预期的决定日期。

审查员应让索赔人有机会免费审查和接收所有相关文件、资料和记录，并以书面形式向署长提出问题和意见。审查员应考虑到索赔人提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，无论这些信息是在最初的福利确定中提交或考虑的。

在完成对不利的初次索赔裁定的审查后，署长将以书面或电子通知的方式向索赔人发出通知，其中包括：

(I)其决定；

(Ii)作出该项决定的具体理由；

(3)其决定所依据的有关计划规定；

(4)申索人有权在提出请求后免费获得计划档案中与申索人的利益申索有关的所有文件、记录和其他资料及其副本；

(V)说明申索人有权根据《仲裁规则》第502(A)条提起诉讼要求司法审查的声明；和

(6)如果内部规则、准则、议定书或其他类似标准是根据内部规则、准则、议定书或其他类似标准作出不利决定的，说明应请求免费向索赔人提供该规则、准则、议定书或其他类似标准的副本。

(C)计算时间段。就本节规定的时间段而言，需要确定福利的时间段从根据计划程序提出索赔时开始，而不考虑做出决定所需的所有信息是否伴随着索赔。如果因索赔人没有提交所有必要的信息而延长了期限，则作出决定的期限应从向索赔人发出通知之日起计算，直至索赔人答复之日为止。

(D)计划没有遵循程序。如果该计划未能遵循本第8.4条所要求的索赔程序，则索赔人应被视为已用尽该计划下可用的行政补救措施，并有权根据ERISA第502(A)条寻求任何可用的补救措施，理由是该计划未能提供合理的索赔程序，从而就索赔的是非曲直作出决定。

(E)索赔人没有遵循程序。索赔人必须遵守本第8.4条的上述规定，才有权就本计划下的任何福利索赔提起任何法律诉讼。

第九条

修正案

9.1修改的权利。在符合第409a条的情况下，发起人有权通过董事会的行动，随时就本计划的任何规定修改本计划，本计划的所有当事方或根据本计划提出任何利益要求的各方均应受该修订的约束；但是，该等修订不得剥夺参与者或受益人在修订日期之前根据本计划应计的利益金额。任何此类修正案都对所有参与的公司具有约束力。

9.2修订，以确保图则的适当定性。尽管有第9.1节的规定，发起人仍可随时通过董事会的行动修改本计划，如发起人认为必要，可追溯至必要时，以确保本计划的特点是按照ERISA第201(2)条、第301(A)(3)条和第401(A)(1)条的规定，为选定的管理层或高薪雇员群体维持递延补偿的“顶帽”计划，以使本计划符合第409a条的规定，并使本计划符合任何其他适用法律(包括ERISA和《守则》)的要求。任何此类修改不得被视为损害本协议项下参与者或受益人的任何利益。

第十条

终止

10.1赞助商终止或暂停计划的权利。赞助商保留终止本计划的权利和/或通过董事会的行动将更多的贷项记入计划账户的义务。发起人还保留通过理事会的行动在一段固定或不确定的时间内暂停该计划实施的权利。

10.2计划自动终止。如果尚存的公司或商业组织未能具体采纳并同意继续执行本计划，则本计划在发起人解散时，或在与任何其他公司或商业组织合并或合并时，应自动终止。

10.3暂停延期。在暂停计划的情况下，除对计划的贡献外，公司应在暂停期间继续执行计划的所有方面，在这种情况下

在暂停期间，将根据第5条和第6条继续支付本协议项下的款项。

10.4分配和分配。本部分应在本计划完全终止时开始实施。在发起人决定部分终止计划的情况下，本节的规定也应生效，但仅适用于部分终止适用的参与方的计划部分。在任何此类活动的生效日期，尽管本计划有任何其他规定，但除第10.7节另有规定外，任何在此之前不是参与者的人都没有资格成为参与者，参与者应完全归属于其计划账户，所有参与者和受益人的既有账户的价值应予以确定，并在扣除清算的估计费用后，根据《财政条例》第1.409A-3(J)(4)(Ix)节的要求、约束和限制支付给参与者和受益人，但如果由于与计划终止有关的情况，守则第409a节不允许在计划终止时分配参与者的既得帐户余额，只有在计划福利在本协议下到期时才能支付帐户。

在不限制上述一般性的情况下，发起人明确保留在控制事件发生前三十(30)天内或控制事件变更后十二(12)个月内终止和清算所有参与计划的员工的权利，该权利由董事会酌情决定(如规范第409a节所定义)；然而，该等终止及清盘是不可撤销的，且仅当根据第12.6节规定须与本计划合并的所有安排亦已就本公司雇用的每名参与者经历控制权变更事件而以不可撤销的方式终止及清算时，方可获准，以便参与本计划的雇员及经历控制权变更事件的其他安排的所有参与者须于发起人采取不可撤销的行动终止及清算安排之日起十二(12)个月内收取根据终止及清算安排而递延的所有金额的补偿。

10.5公司的继任者。任何因合并、合并或购买本公司几乎所有资产而成为本公司继承人的公司或其他商业组织，有权通过实体董事会或其他适当管理机构的决议通过本计划，成为本计划的一方。如果自资产合并、合并或出售生效之日起九十(90)天内，此类新实体未按上述规定成为本计划的缔约方，则本计划应自动终止，第10.4节的规定将生效。

10.6公司退出或终止。任何公司，通过董事会或其他管理当局的行动并通知公司和受托人，可随时退出计划和信托，或可随时终止与其员工有关的计划和信托，而不影响其他未退出或终止的公司。退出公司可以为其员工安排以不同的形式继续本计划和信托，并可通过与现有计划和信托合并的方式安排继续本计划和信托，并可进行其认为适当的任何修改。本公司有绝对酌情权，可在未经任何公司、参与者或受益人同意的情况下，随时终止公司对本计划的参与。

10.7禁止加速/分配计时。本节应优先于本计划的任何其他相反规定。如果任何分配或分配选择的时间会导致任何税项或其他处罚(普通应付联邦税项除外，请说明任何工资税)，该税项或处罚可通过在以后时间支付分配来避免，则分配应在可以进行(或开始)此类分配而无需缴纳此类税款或处罚的第一个日期(或之后尽快)进行(或在可行的情况下尽快开始)，但代码第409A条要求忽略该第10.7条的范围除外，因为它旨在使不符合代码第409A条的计划条款无效。

第十一条

信托基金

11.1建立信任。保荐人应按照保荐人与受托人签订的信托协议中规定的条款和条件与受托人建立信托，或者保荐人应在与受托人维持的现有信托中就保荐人的一个或多个其他计划维持一个或多个单独的子账户，这些子账户代表

参与者在计划中的利益。根据《守则》，任何此类信托应被视为“设保人信托”，信托的设立或任何现有的计划福利信托的使用，不得使任何参与方以缴款的金额实现当期收入，信托应如此解释。

第十二条

其他

12.1公司责任：对公司责任的限制。尽管本合同另有暗示，本公司应独自负责支付本合同项下应支付的任何福利。然而，本计划的设立或其任何修改，或本计划下的任何帐户的创建，或本计划下的任何利益的支付，均不得解释为给予任何参与者或其他人针对本公司或其任何高级人员或公司的任何法律或衡平法权利，除非法律或任何计划条款另有规定。本公司不应以任何方式担保任何参与者的账户不受损失或折旧的影响，无论是由于被视为投资的投资业绩不佳，还是由于影响投资工具的破产或任何其他原因导致投资无法变现。在任何情况下，本公司或本公司的任何继承人、雇员、高级管理人员、董事或股东均不会因因本计划或实施本计划的任何一份或多份文书的规定而引起的任何索赔，或因任何参与者、受益人或其他人士未能享有与本计划或本计划下的任何抵免或分配有关的任何特定税收后果而对任何人承担任何责任。

12.2建造。如果本计划的任何条款被认为是非法或无效的，这种非法或无效不应影响本计划的其余条款，但应完全可分割，并且本计划应被解释和执行，就像该非法或无效条款从未被插入到本计划中一样。对于本计划的所有目的，在上下文允许的情况下，单数应包括复数，复数应包括单数。本文中条款和章节的标题仅为方便参考而插入，在构建本计划时不作考虑。特拉华州的法律将管辖、控制和决定与该计划及其各自规定的解释和有效性有关的所有法律问题，除非这些法律被美国法律先发制人。参与本计划不会给予任何参与者保留为本公司服务的权利，也不会给予任何根据本计划享有任何利益的权利或索偿，除非该等权利或索偿已在本协议项下明确产生。

该计划旨在并在任何时候均应被解释和管理以符合无资金支持的递延补偿计划的资格，而该计划的任何规定不得被解释为给予任何个人对本公司任何资产的任何权利，而该权利大于本公司的一般无担保债权人的权利。

12.3节俭规定。除非法律另有明确规定，否则根据本计划支付给参与者或受益人的任何款项将不会以任何方式受到预期、转让、扣押、扣押、出售、转让、转让(无论是在法律上还是在衡平法上)、征款、执行、质押、抵押、收费或任何其他法律或正当程序的约束，任何这样做的尝试都不会无效；任何利益也不会以任何方式对有权获得利益的人的债务、合同、责任、承诺或侵权行为负责或受制。此外，在符合第409a条的情况下，(I)从计划福利付款中扣缴税款，(Ii)根据计划追回以前支付给参与者或受益人的多付福利，(Iii)如果适用，将福利权利从计划转移到另一计划，或(Iv)将福利付款直接存入银行机构的账户(如果实际上不是构成转让或转让安排的一部分)，不得被解释为转让或转让。

如果任何参与者或受益人在本协议项下的福利被任何法院命令扣押或扣押，本公司或受托人可向有管辖权的法院提起诉讼或宣告性判决，以确定根据本计划支付的福利的适当接受者。在上述诉讼的悬而未决期间，任何应付的利益应作为贷方记入参与者或受益人的账户，或者，如果公司或受托人愿意，应在应付时存入法院，由法院在诉讼结束时按法院认为适当的方式分配给接受者。

12.4公司的聚集。如果公司是受控公司集团或共同控制下的一组行业或企业的成员(如代码第414(B)或(C)节所述)，但以50%(50%)的所有权水平取代这些代码部分中规定的80%(80%)水平，则该集团的所有成员应被视为单一雇主，以确定是否发生了脱离服务的情况，并按照代码第409a节的要求，出于本计划下的任何其他目的。就第10.4节而言，在控制事件发生变更的情况下，应在控制事件变更后立即确定将被视为单一公司的实体。

12.5预提税金。本计划下的所有分配均需缴纳由赞助商酌情决定的任何适用的预扣税金。公司有权从未根据本计划延期支付的参与者补偿中扣除其认为法律要求就任何补偿延期、既得公司贡献积分或计划分配扣缴的任何联邦、州、地方或就业税。在遵守守则第409a条的前提下，如有必要，本公司可减少参与者的延期补偿，以遵守本条款的规定。

12.6计划汇总。如果公司或共同控制下的受控公司集团或行业或企业的任何成员(如代码第414(B)或414(C)节所述)在本计划之外提供其他账户余额递延补偿计划，在守则第409A节所要求的范围内，该等计划连同本计划应被视为单一计划，以决定合资格雇员是否可在成为有资格参与该计划的三十(30)天内根据第3.1节作出延期选择(或任何该等其他计划下的任何延期选择是否应就参与该其他计划并将就业转移至本公司的参与者而延续至本计划)，以及本计划下的任何其他目的，如守则第409A条所要求的。

12.7 USERRA。即使本协议有任何相反规定，为满足修订后的1994年《统一服务就业和再就业权利广告》的要求而向参与者提供的任何延期或分配选举，在本协议下均应是允许的。

特此证明，发起人已于2016年11月14日对本计划进行了修改和重述，自2017年1月1日起生效。

第一项修正案

常青包装集团

不合格递延补偿计划

根据《长荣包装集团非限定递延补偿计划(自2017年1月1日起修订并重述)》(以下简称《计划》)第9.1节保留的权利，长荣包装股份有限公司修订本计划第3.2(A)节第一段，自2017年1月1日起生效，全文如下。

(A)公司配对供款子账户。公司供款积分应计入在任何给定年度(I)有资格参加合格计划并在该年度获得合格计划下的雇主匹配供款的每个参与者的公司配对供款子账户；(Ii)截至该年最后一天，公司积极雇用该公司；以及(Iii)选择根据本计划自愿推迟该年度的补偿。第3.2(A)节规定的公司缴费积分的计算应考虑到基本工资和奖金的延期，如果不是根据本计划，它们将被视为合格计划下的合格薪酬(换句话说，延迟薪酬将参与者在合格计划下的薪酬减少到低于规范第401(A)(17)条限制的金额)。公司缴费抵免的金额应等于(1)在考虑到参保人在本计划下的实际薪酬延期和参保人在合格计划下的“假定的合格计划延期”(该术语在下文中定义)的情况下，代表合格计划下的参保人本应支付的匹配雇主缴款的金额，并假设参保人的合格薪酬在代码第401(A)(17)节下没有限制，并且他或她的薪酬如本计划所定义(而不是合格计划中使用的薪酬定义)。减去(2)本应根据合格计划为参与者提供的相应缴款，只考虑其“假定的合格计划延期”(定义见下文)，并适用《规范》第401(A)(17)节所限制的合格计划中使用的补偿定义。

这项第一修正案已于2017年3月14日生效。

长荣包装股份有限公司

签名/S/肯尼斯·B·拜米勒

印刷姓名：肯尼斯·B·拜米勒

头衔：首席财务官

第二项修正案

常青包装集团

不合格递延补偿计划

根据《长荣包装集团非合格递延补偿计划(自2017年1月1日起修订并重述)》(下称《计划》)第9.1节保留的权利，长荣包装股份有限公司修订本计划，自2018年1月1日起生效，规定如下。

1.对《计划》第3.2(A)节第一段最后一句作了修改和重述，全文如下：

此类公司缴费抵免的金额应等于(1)在考虑到参保人在本计划下的实际薪酬延期和他或她在合格计划下的“假定的合格计划延期”(该术语定义如下)的情况下，在合格计划下本应代表参保人支付的匹配雇主缴款的金额，并假设根据守则第401(A)(17)节对参与者的合格补偿没有限制(但也假设参与者的合格补偿每年有2500,000美元的限制)，并且他或她的补偿如本计划中所定义的(而不是合格计划中使用的补偿的定义)减去(2)根据合格计划对参与者所作的相应贡献，并考虑到

只有他或她的“假定的合格计划延期”(该术语定义如下)，并适用《合格计划》中使用的补偿定义，受规范第401(A)(17)节的限制。

2.对《计划》第3.2(A)节第二段作了修订和重述，全文如下：

就本款而言，参与者的“假定合格计划延期”是指参与者根据守则第402(G)节下的合格计划本可作出的最大可选延期(2018年为18,500美元)，但不包括参与者根据守则第414(V)节本可作出的任何补足贡献。

这项第二修正案已于2017年10月27日生效。

长荣包装股份有限公司

签名/S/约翰·P·鲁尼

印刷姓名：约翰·P·鲁尼

头衔：首席执行官

第三次修正案

常青包装集团

不合格递延补偿计划

根据《长荣包装集团非合格延期补偿计划(自2017年1月1日起修订并重述)》(下称《计划》)第9.1节保留的权利，长荣包装股份有限公司修订本计划，自2019年1月1日起生效，规定如下：

1.对本计划第3.2(A)款的第一句作了修改，全文如下：

(A)公司配对供款子账户。公司供款积分应计入每个参与者的公司配对供款子账户，这些参与者在任何给定年度(I)有资格参加合格计划并在该年度收到合格计划下的雇主匹配供款，(Ii)在公司供款积分存入时被公司积极雇用，以及(Iii)选择根据本计划自愿推迟该年度的补偿。

2.修正本计划第3.2(B)款第一句，全文如下：

(B)公司利润分享供款子账户。公司供款积分应计入每个参与者的公司利润分享供款子账户，这些参与者在任何给定年度有资格参加合格计划，并在合格计划下获得该年度的非选择性雇主供款，并且在公司供款积分存入时积极受雇于公司。

第三修正案已于2018年12月20日生效。

长荣包装股份有限公司

签名/S/马克·莱特福特

印刷姓名：马克·莱特福特

职务：总裁副

第四项修正案：

常青包装集团

非限定延期补偿计划

根据《长荣包装集团非合格延期补偿计划(自2017年1月1日起修订并重述)》(下称《计划》)第9.1节保留的权利，长荣包装有限公司修改了该计划，自2020年1月1日起生效，将赞助商的名称由长荣包装公司改为长荣包装有限责任公司。

这项第四修正案已于2020年4月30日生效。

长荣包装股份有限公司

签名/S/马克·莱特福特

印刷姓名：马克·莱特福特

职务：总裁副

《宪法》第五修正案

常青包装集团

不合格递延补偿计划

根据《长荣包装集团非合格延期补偿计划(自2017年1月1日起修订并重述)》(以下简称《计划》)第9.1节保留的权利，长荣包装有限责任公司对该计划进行修订，自2020年9月15日起生效如下：

1.在《计划》中增加了新的第1.33节，全文如下：

1.33。相关计划子账户是指在参与者的账户下创建的子账户，代表从雇主维护的另一个不合格的递延补偿计划转账的余额，该雇主被视为受控公司集团或与公司共同控制的一组行业或企业的成员，适用第12.4节规定的规则。

2.在《计划》中增加了新的第12.8节，全文如下：

12.8。相关计划子科目的特殊规则。尽管本协议有任何相反规定，参与者的相关计划子账户的分配或提款应根据相关计划子账户从其调出的不合格递延补偿计划的条款(以及与之相关的选择)进行；但是，在分配日期确定参与者是否是指定员工时，应根据规范第409a节进行确定。

这项第五修正案已于2020年9月3日生效。

长青包装有限责任公司

签名/S/约瑟夫·E·道尔

印刷姓名：约瑟夫·E·道尔

标题：授权签字人

《宪法》第六修正案

常青包装集团

不合格递延补偿计划

根据《长荣包装集团非合格递延补偿计划(自2017年1月1日起修订并重述)》(以下简称《计划》)第9.1节保留的权利，长荣包装有限责任公司对该计划作出如下修订，自2021年12月31日起生效：

1.对本计划第3.2(A)款的第一句作了修改，全文如下：

(A)公司配对供款子账户。根据第3.2(A)节，公司供款积分可酌情发放，如果公司供款积分已完成，则公司供款积分应记入每个参与者的公司配对供款子账户，这些参与者在任何给定年度(I)有资格参加合格计划并在该年度获得合格计划下的雇主匹配供款，(Ii)在该年的最后一天积极受雇于本公司，以及(Iii)选择根据本计划自愿推迟该年度的补偿。

2.在《计划》第3.2(A)小节第一段末尾增加新的第四句，全文如下：

在任何给定年度向参与者的公司匹配供款子账户授予公司供款信用的决定与该参与者是否在该年度的合格计划下收到雇主匹配供款无关。

3.该计划第3.2(A)分段第二段经修正：(1)将“18,500美元”改为“20,500美元”；(2)将“2018年”改为“2022”。

4.修正《计划》第3.2(B)节第一句，全文如下：

(B)公司利润分享供款子账户。根据第3.2(B)节的规定，公司缴费额度可酌情发放，如果公司缴费额度达到此标准，则应将公司缴费额度计入每个参与者的公司利润分享缴款子账户，这些参与者在任何给定年度有资格参加合格计划，并在合格计划下获得该年度的非选择性雇主缴费，并且在该年最后一年积极受雇于公司。

5.在《计划》第3.2(B)分段第一段末尾增加新的第三句，全文如下：

在任何给定年度将公司供款积分授予参与者的公司利润分享供款子账户的决定与该参与者是否在该年度的合格计划下收到非选择性雇主供款无关。

这项第六修正案已于2021年12月21日生效。

长青包装有限责任公司

签名/S/钱德拉·米切尔

印刷姓名：钱德拉·米切尔

职务：总裁副总顾问、秘书长

《中华人民共和国宪法》第七修正案

常青包装集团

不合格递延补偿计划

根据《长荣包装集团非合格递延补偿计划(自2017年1月1日起修订并重述)》(以下简称《计划》)第9.1节保留的权利，长荣包装有限责任公司将自2023年12月31日起生效的《计划》修订如下：

1.自2023年12月31日起，对《计划》的“朗诵”部分进行修改，在其末尾增加以下一段：

尽管本协议有任何相反规定，但自2023年12月31日起对该计划进行了修订，以冻结该计划。在2024年1月1日及以后，将不会有任何额外的捐款，任何额外的个人都没有资格成为参与者。

2.自2023年12月31日起，对《计划》第2.1节进行修改，在末尾增加以下一句话：

在2024年1月1日或之后，任何个人都没有资格参加本计划的递延补偿或公司缴费贷方账户部分。

3.自2024年1月1日起，将《计划》第三条修改为增加新的第3.5节，内容如下：

3.5参与者薪酬延期和公司缴费信用冻结。尽管本协议有任何相反规定，在2024年1月1日或之后，不得对本计划进行额外的参与者补偿延期或公司贡献积分；但是，截至2023年12月31日的参与者账户应继续根据被视为投资进行调整，其他方面应根据本计划的条款进行管理。

* * *

本第七修正案已于2023年12月27日执行。

长青包装有限责任公司

作者：S/钱德拉·米切尔

钱德拉·米切尔

首席法务官兼公司秘书