介绍

管理

本政策应由董事会或者如董事会指定的董事会薪酬委员会管理，若由董事会薪酬委员会管理，则本处提及的董事会即视为指代薪酬委员会。董事会做出的决定应为最终并对所有受影响个人具有约束力。

被涵盖的员工

追回；财务重述

激励补偿

根据本政策的目的，激励报酬包括以下任何一种；前提是，该报酬是完全或部分基于财务报告指标的获得、赚取或获得。

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年度奖金和其他短期和长期现金激励。
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股票期权。
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股票增值权。
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限制性股票。
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限制性股票单位。

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业绩股票。
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业绩单位。

财务报告措施包括：

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公司股价。
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总股东回报。
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营业收入。
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净利润。
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利息、税项、折旧和摊销前收益（EBITDA）。
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运营资金。
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诸如营运资本或经营性现金流之流动性指标。
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投资资本回报率或资产回报率等回报指标。
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收益措施，例如每股收益。
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超额激励补偿：收回款项

收回方法

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无保护

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解释

董事会有权对本政策进行解释和解释，并就本政策的管理作出必要、适当或明智的决定。本政策的解释应与《交易所法》第10D条的要求以及证券交易委员会或任何国家证券交易所采纳的任何适用规则或标准一致。

生效日期。

修订；终止

董事会可自行决定随时修订本政策，并将根据交易所法第10D条下证券交易委员会制定的最终法规和符合任何国家证券交易所采纳的规则或标准而修订本政策。董事会可随时终止本政策。

其他收回权利

难以实行

继任者

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在下面签名后，我确认并同意：

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