EX-4.1

附件4.1

必和必拓首席执行官Mike聘用条款摘要

术语

亨利先生是根据与必和必拓集团签订的单一雇佣协议受雇的，没有固定期限。本合同自S先生于2020年1月1日被任命为首席执行官(CEO)之日起生效。S先生的工作表现和薪酬将于每个财政年度结束时进行检讨。

本集团保留给予12个月通知或代通知金支付12个月基本薪金及相关退休金或退休金计划供款终止合约的权利。亨利先生还有权享受任何应得的福利，如应得但未休的假。亨利先生有权提前12个月通知终止合同。

固定工资和退休福利

亨利先生的基本工资每年审查一次，其基本工资的任何增加均在薪酬报告(必和必拓S会计年度报告中的一节)中披露。自2024年9月1日起，亨利·S先生的基本工资为每年1,893,000美元。他有权获得相当于基本工资10%的额外款项，他可以将这笔钱存入养老金或养恤金计划，根据退休储蓄计划推迟到退休时领取，或者作为现金支付来代替退休福利。

如果亨利先生选择将退休供款分配给养老金或养老金计划，或退休储蓄计划，将适用相关计划的规则。

优势

亨利先生获得额外的福利，包括私人健康、人寿保险和残疾保险、停车、附带福利税和准备多个司法管辖区的纳税申报单。

激励安排

亨利有资格参与必和必拓不定期提供的激励安排。最初，Henry先生将参与现金和延期计划(CDP)和长期激励计划(LTIP)。CDP和LTIP是必和必拓S薪酬政策的一部分，该政策已在2019年股东周年大会上获得股东批准。

CDP

根据CDP的规定，Henry先生有权获得根据其基本工资计算的奖励奖励。为了达到目标水平的业绩，亨利先生必须达到董事会设定的严格业绩标准，包括执行预算，亨利先生将获得相当于基本工资80%的现金奖金。如果业绩达到最高水平，亨利将获得基本工资的120%的现金奖金。亨利先生将获得两批递延股票，每批股票的价值相当于实际收到的现金红利。这两批递延股份将分别在两年和五年内授予。

根据适用的上市规则的要求，递延股份的授予将经股东批准。

LTIP

长期激励措施是根据长期激励计划的条款发放的。按面值计算，获奖金额最高为S先生基本工资的200%，并根据截至获奖日前(含6月30日)的12个月平均股价和汇率计算。LTIP奖励受到绩效障碍的限制，这些障碍是在奖励生效日期五年后衡量的。性能障碍不受重新测试的影响。

业绩障碍要求必和必拓和S在五年业绩期间的总股东回报(TSR)要参照行业同行的总股东回报(67%的奖励)和全球公司指数的总股东回报(33%的奖励)来衡量。如果必和必拓S的TSR低于相关的比较组TSR，则不会获得LTIP奖励，LTIP奖励将被没收。如果必和必拓S TSR在相关比较集团TSR，则25%的LTIP奖励归属于TSR。对于要授予的所有LTIP奖项，必和必拓S TSR必须等于或高于相关比较组的80%TSR。对于相关比较器组TSR和相关比较器组的第80个百分位数TSR之间的绩效，归属以滑动比例尺进行。

LTIP奖励的授予将取决于适用的上市规则要求的股东批准。

红利

对于既有的CDP递延股份和既有的LTIP奖励，提供股息等值支付(DEP)。不会就未归属或失效的CDP 递延股票和LTIP奖励支付任何款项。DEP以股份的形式支付。

终止合同时的权利

CDP及LTIP及必和必拓S薪酬政策规则规定，如因行政人员辞职或集团因故终止聘用，Henry先生无权于有关年度获得任何现金奖励，而所有CDP递延股份或LTIP奖励将失效。

如果亨利先生退休或经双方同意终止其雇佣关系：

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在人民和薪酬委员会S的酌情决定权下，可根据该年的绩效按比例考虑按比例奖励他；

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CDP两年期递延股份将在原定归属日全额归属；

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CDP五年期递延股份将在最初的归属日期归属，归属的递延股份数量减少比例以反映服务期限；以及

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只有在最终达到业绩障碍的情况下，他才有权保留LTIP奖励的权利，该权利将在最初的归属日期授予。亨利先生将被允许保留的应享权利的数量将按比例减少，以反映服务期限。

特别规定涉及被描述为无法控制的事件，如死亡和重伤。在这种情况下，所有已授予但尚未归属或不可行使的CDP递延股票和LTIP奖励立即归属于亨利先生或其遗产和/或立即可由亨利先生或其遗产行使。

5.	最低持股要求(MSR)

董事会和人事与薪酬委员会决定，亨利先生在担任首席执行官期间，将被要求持有必和必拓股票，其价值至少相当于S一年税前(毛)基本工资的五倍，这适用于退休后两年。就这项规定而言，证券的价值为标的股份的市值。未授权奖励不符合条件。

随着时间的推移，预计这位首席执行官将按照计划授予他的员工奖励，从而将他的持股增加到MSR。MSR在要出售股票的时间进行测试。可出售股份以履行授予、持有、归属、行使或出售员工奖励或相关股份所产生的税务义务，无论当时MSR是否得到满足。

休假权利

亨利先生将有权享有下列休假权利：

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根据适用的澳大利亚法律，年假目前为每年四周。

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其他人员根据适用法律离职。

离职后的限制

亨利先生将受到竞业禁止和邀约限制的限制，这些限制在他被终止雇佣后的12个月内生效。