美国

证券交易所

华盛顿特区20549

表格8-K

公司当前报告

根据第13或15(d)条款

证券交易所法案

报告日期（最早事件的日期）：2024年8月23日

WISA Technologies，Inc.

（按其章程规定的确切名称）

408) 627-4716

（注册人的电话号码，包括区号）

请查看下面的适用的盒子，以了解在同时满足注册人按照下列规定提交8-K表格（见一般说明A.2. 下面）的情况下是否满足了要求：

根据法案第12（b）项注册的证券：

通过检查标记的形式，表明注册机构是否符合1933年证券法的第405条规定或1934年证券交易法的第120亿2条规定的新兴增长公司。

新兴成长公司 ¨

如果是新兴成长型公司，请在复核标记中表明，如果注册人选择不使用遵守根据交易法第13（a）条提供的有关任何新的或修订的财务会计准则的延长过渡期，则表明不使用．

项目5.02。董事离职或某些高管离职；董事会选举 of Director; Appointment of Certain Officers; Compensatory Arrangements of Certain Officers.

2.             资产的归还。执行主管承认并同意，公司的所有文件、信息和其他资料都是公司的唯一财产。通过签署本协议，执行主管确认在离职日期之前，他应执行以下操作： (a) 将公司的所有财产归还给公司，包括（但不限于）电子设备和文件的硬拷贝，除非另有规定；(b) 将公司文件和文件的所有原件和副本归还给公司，无论是印刷形式还是电子形式；(c) 将所有身份证、钥匙或其他进入公司的方式归还给公司；(d) 将公司的任何其他财产归还给他在抚养期间拥有、监管或控制的公司；(e) 从所有个人设备（包括但不限于笔记本电脑、手机和平板电脑）中删除公司的任何文件或文件。如果公司在2024年12月6日之前未收到此归还的财产，则公司将不承担提供COBRA补贴的责任。

正在进行 义务。执行官郑重承诺，在剩余的任期内，他将全面遵守《雇佣协议》第10条（保密信息和发明方面）、第11条（非竞争方面）、第12条（禁止招揽方面）和第13条（禁止诋毁方面）的规定，并郑重承诺在任期结束后，将继续全面遵守《雇佣协议》的第10条、第12条和第13条的规定。执行官对公司的义务受《雇佣协议》第14条（保护性披露）的约束，且仍然如此。上述《雇佣协议》的各项规定已完全纳入本协议中，并视同在此完整陈述。本协议或者《雇佣协议》的任何条款都不能阻止执行官讨论或披露工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视，或者执行官有理由相信是非法的任何其他行为，也不能阻止执行官根据宣誓提供真实的证词，或行使其他不能通过协议放弃的受保护权利。

项目9.01财务报表和展品。

(d) 附件

签名

根据1934年证券交易法的要求，登记者已授权下列人士代表其签署本报告。