展品10.11

在授予日期后的120天内，您必须积极确认并接受此奖励协议。如果在120天内未确认并接受此奖励协议，则可能导致您在授予日期后第121天作废。

本奖励须遵守计划的所有条款和条件，包括计划规则和本奖励协议，包括第9节中设定的争议解决条款。接受本奖励即表示您已确认接受本奖励协议的条款和条件。

解聘计划，障碍指的是适用的就业协议或解聘计划中规定的含义。

[根据授予协议，每个计划归属日时，原授予的 RSUs 总数中相应的股份将会行权。以下是每个计划归属日行权的比例：

[根据授予协议，每个计划归属日时，原授予的 RSUs 总数中相应的股份将会行权。以下是每个计划归属日行权的比例：

[根据授予协议，每个计划归属日时，原授予的 RSUs 总数中相应的股份将会行权。以下是每个计划归属日行权的比例：

按照第3(a)节中规定的时间归属条件继续投资。在您终止就业时，RSUs或替代奖项的处理将如第3(b)节所述，但是，在变更控制的日期之后的两年内，如果您的雇佣因死亡、残疾、公司无过失解除雇佣或因应适用的良好理由辞职而终止，则所有未行使的RSUs（或替代奖项，如果适用，未行使的部分）将立即归属。或者，如果不遵守计划的第8(b)节替代RSUs，则所有未行使的RSUs将在变更控制完成后立即归属。

计划委员会认为必要时，可以向计划的任何第三方记录保管人提供个人信息，以便管理计划。

本奖励协议或其任何条款的解释。每当本奖励协议中使用诸如“包括”、“包括但不限于”等词语时，应被视为后接“但不限于”。术语“或”不是排他性的。

同意电传或电子方式（包括“pdf”格式）交付的签名对所有目的均视为有效。

在此，各方已于上述日期正式执行本奖项协议。