附件10.9

QXO, INC.
离职补偿计划

第一部分
计划目的

本委员会也认识到公司可能发生控制权变更（如第2.5节所定义），以及由此产生的不确定性可能导致公司高管的流失或分散，从而损害公司及其股东的利益。本委员会认为，避免这种损失和分散对于保护和增强公司及其股东的最佳利益至关重要。同时，本委员会还认为，当控制权变更被视为即将到来或正在发生时，本委员会应该能够获得和依赖于高管的公正服务，关注公司及其股东的最佳利益，而不要担心员工可能会因为感到控制权变更的即将到来或正在发生而分心或担忧他们所面临的个人不确定性和风险。

因此，为了实现上述目的，委员会通过了该计划并将于生效日期（第2.13部分所定义）生效。

第二部分
定义

本文使用的某些大写字母术语，其定义在首次使用的位置予以说明。本文中，以下大写字母单词和短语应均具有以下各自的含义:

在符合条件的CIC终止事件发生后，自终止日期后的十二（12）个月。

纳税人参与者按照《税收法典》第409A条的规定经历了“服务分离”，该服务分离发生的日期应为“终止日期”。

这种控件。参与者在发生(a)到(e)的事件后（但不包括之前）出现的精神或身体无力不应影响参与者基于正当原因终止雇佣关系的能力，参与者在发出基于正当原因的终止通知后去世不应影响参与者遗产享有在正当原因终止雇佣关系时在此下所提供的离职补偿和福利。

第三部分
分离福利

被视为“应计责任”的一部分，但实际上应属于“其他福利”（以下定义）。

根据税收法典的409A条款，如果符合的控制变更不构成税收法典409A(a)(2)(v)条款及其下属法规所述之事件，则必须支付或提供该付款或利益，仅在避免基于税收法典409A条款的额外税款和罚款的适用范围内，采用与符合资格的非变更控制终止相关的付款或利益的相同时间表。

第4节
黄金降落伞税

根据税收法规章节280G下最终规定的Q&A-40至Q&A-44，和/或按照税收法规章节280G下最终规定的Q&A-2(a)中“傘形支付”定义的规定予以豁免，具体适用情况详见税收法规章节280G下最终规定的Q&A-5(a)规定。

第五部分
禁止重复；法律费用；非排他性权利

第六节
修订和终止

第七节
计划管理

参与者的索赔最初被拒绝时，提交或考虑的信息。

该计划涉及的任何行为或不作为，所引起的与其相关的费用支付(包括防御此类索赔的费用)。

第8节
继任者；转让

第九节
《税法409A条》第节

第10节
其他条款(无需翻译)

QXO公司。

五美国巷，

CT 06831，格林威治
注意: 首席法务官
电子邮件: 提供给参与者用于此目的的电子邮件地址（如有）。