展品10.1

General Provisions.

7.15 咨询律师。 您承认您已经与您自己的法律顾问商讨了这份聘用信，并理解它对您行为的限制和限制。

7.16 税务影响。 您理解并承认，根据适用的证券和税法，执行和接受这份聘用信可能会产生应税事件，涉及您根据聘用信条款获得的任何股权报酬。您理解并承认，公司不负责就与执行和接受这份聘用信相关的税务或其他法律后果向您提供咨询。如果您对任何此类税务后果有疑问，公司鼓励您咨询法律税务顾问。

首席执行官，首席技术官，董事

我接受此雇佣要约，并同意遵守此处列出的条款和条件。

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“残疾”指的是参与者因任何经医学确定的身体或精神障碍导致（i）无法参与任何实质性盈利活动，可以预期导致死亡或可以预期持续至少12个连续月，或（ii）由于任何经医学确定的身体或精神障碍，可以预期导致死亡或可以预期持续至少12个连续月，根据公司或其子公司雇员健康和事故计划，接受至少三个月的收入替代福利。

“充分理由”指以下任何一项：

(a) 您的职称或分配任务明显减少；

(b) 您当前的年度基本工资或目标奖金机会的减少，作为年度基本工资的百分比，除非此减少适用于所有高级主管；

（c）您的主要工作地点的搬迁，除非根据您的请求和同意进行了搬迁，或者的公司 要求远程职位需要在现场或以混合方式进行任何变化

样本 发布

1.

考虑到上述支付和支付福利以及本协议第7项所规定的公司的放弃，雇员自愿、明知和愿意放弃并永久解除对公司及其关联企业以及其和他们的各自董事、合伙人、股东、雇员和代理人以及其和他们的前任、继任人和受让人（下称“受让方”）提出的任何和所有控告、投诉、索赔、承诺、协议、争议、诉因和不论何种性质的要求，这些要求由雇员或其执行人、管理人、继任人或受让人以因本协议签署之前的任何事项、原因或事情对受让方提出。为避免疑义，这包括雇员在本协议签署之前对任何声称应支付给他的补偿的所有要求，唯一的例外是他的最后工资。雇员在本协议中提供的放弃包括但不限于与雇员与公司或其关联企业的雇佣关系或其终止有任何方式相关的任何权利或索赔，或根据任何法规，包括但不限于《人权法典》。

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《劳工关系法》第七章

或根据任何其他适用的法律或法规来规范或与雇员的雇佣或其他事务有关。雇员知晓他在《人权法典》下的权利，并声明、保证并确认他无意主张该类权利，声称该类权利已被侵犯，或提出人权索赔或投诉。在任何情况下，本授权书不适用于雇员在本授权书生效日及（如适用的话）的对雇员就赔偿享有的权益，或公司在有关此类赔偿义务方面维持合理的董事和高级管理人员保险的义务。

附表A

¹D. 公司和高管已讨论了高管辞职的条款和条件，他们已就高管离职与公司解除劳动合同达成友好协议，并希望签署此协议以记录他们的协议并进一步定义双方彼此的义务。

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就业年龄歧视法案

公司规定并同意，高管在获得公司事先书面同意的情况下，可以在公共利益工作方面偶尔从事雇佣工作，代表政府或非盈利实体，并且有时间补偿组成的工作，比如在选民工作人员的职位上工作，只要高管的总报酬不超过1,000美元。

执行官承认并同意，根据第2段中释放的事件，他不得直接或间接地寻求或进一步获得任何诉讼或其他对公司或其他获释人提起的索赔中的个人回收权益。

¹

就执行人在第2段中规定的解除情况，公司自觉自愿地永久解除并完全免除执行人因公司现在或未来可能因任何原因而对其提出的任何法律索赔、投诉、承诺、协议、争议、诉因、要求等。但是，本协议不打算解除公司对执行人因任何非法行为或非法行为所产生的任何索赔，也不打算解除公司根据多德-弗兰克华尔街和消费者保护法、2002年萨班斯-奥克斯利法案、或者根据公司随时生效的规则、法规或上市标准或执行该等规则的公司政策而对执行人支付的激励报酬的任何追回，也不打算解除公司在执行人签署本协议的一年内发现的执行人在录用信中的责任和/或义务的任何违反。如果发生（iii）情况，执行人将被要求返还公司所描述和提供的支付和付款福利的90%。

8.

展览A

定义

日期： 08/26/2024

展览B