豁免征求意见通知书

注册人名称：宝洁公司

依赖豁免情况的人名称：Arjuna Capital。

依赖豁免情况的人地址：13 Elm St. Manchester, MA 01944。

书面材料：附上的书面材料是根据1934年证券交易法规则14a-6(g)(1)（以下简称“规则”）提交的，在该规则的规定下提出的代理权提案，将在注册人的2024年年度股东大会上进行投票。 *根据规则，此提交不是此提交者所必需的，但出于公开披露和对这些重要问题的考虑，此提交是由支持者自愿提交的。

2024年8月26日

The Proposal makes the following request:

已解决：股东要求宝洁公司报告有关种族和性别的定量中位数和调整薪酬差距，包括相关的政策、声誉、竞争和运营风险，以及招聘和留住多元化人才的风险。报告应在合理成本下编制，省略专有信息、诉讼策略和法律合规信息。

1.研究表明，公开并采取缩小统计调整和中位数薪资差距的行动是与公司绩效显著相关的。
2.
3.中位数薪资差距报告提供了有价值的数据，不同于公司的多样性数据。
4.
5.Disclosing pay gaps leads to the narrowing of these gaps, resulting in company performance benefits.

宝洁公司没有按照最佳做法的薪酬平等报告方式进行报告，因为它没有报告种族或性别薪酬差距的中位数数据。

提案要求：

Black workers in the U.S. earn 81 cents on the dollar versus white workers, and women in the U.S. earn 84 cents on the dollar versus men on this basis.

通过统计调整的薪酬差距：评估在类似岗位上的少数族裔/非少数族裔以及女性/男性之间的薪酬差距-这是我们要求宝洁每年开始报告的数据。

我们认为股东应该投票“赞成”该提案，理由如下：

1.研究表明，公开并采取缩小统计调整和中位数薪资差距的行动是与公司绩效显著相关的：
a.公司内部的薪酬平等会导致更多样化的劳动力，从而导致更强大的公司绩效效益。 1,2,3,4
我们将附件1“比较的特征”与附件A上显示在最终数据文件上的对应信息上的更新后的数据文件进行比较，发现该信息一致。通过提高女性和少数民族在领导岗位上的代表性来缩小中位数薪资差距，与公司业绩受益相关。 5,6
c.披露薪资差距会导致这些差距缩小，从而带来公司业绩的好处。 https://justcapital.com/reports/just-jobs-analysis-why-pay-equity-is-still-critically-important-in-the-time-of-coronavirus/
2.8
a.最佳实践的薪资公平报告包括年度报告两个度量指标：
i. https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3682949
1.这个数据点是通过评估全职少数族裔/女性与非少数族裔/男性的中位数薪资来衡量的。这是美国人口普查局、劳工部、经合组织和国际劳工组织在讨论薪资差距时使用的度量方法。
2.在美国，黑人工人的收入与白人工人相比只有81美分，在这个基础上，女性的收入与男性相比只有84美分。
3.英国和爱尔兰的公司，以及很快欧洲联盟的公司都有报告中位数薪资差距数据的法定要求。
ii.The Board contends the adoption of the proposal is unnecessary, arguing representation and statistically-adjusted data are adequate substitutions. However, median pay gaps provide a comprehensive view as to whether minorities/women are holding as many high-paying jobs as non-minorities/men.
1.这个数据点是通过控制职位、资历和地理因素等因素对种族和性别的薪资差距进行统计分析来衡量的。这些差距往往比中位数薪资差距小且更易纠正。

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1公司描述其员工薪酬和包容性策略，以证明其掩盖中位数薪酬数据的正当性。虽然这一策略很重要，披露中位数薪酬差距数据将确保投资者和员工，让他们了解宝洁公司的员工薪酬和包容性工作正在改善薪酬公平和促进多样化代表。中位数薪酬差距数据将补充公司的努力，使宝洁能够衡量自己在员工薪酬和包容性目标上的进展。宝洁拒绝公布中位数薪酬差距数据反映了对投资者和员工透明度和问责制的缺乏。

2a.

3

4 https://www.glassdoor.com/research/app/uploads/sites/2/2019/03/2019年性别薪酬差距研究报告-1.pdf

5 https://static1.squarespace.com/static/5bc65db67d0c9102cca54b74/t/65f0b24549f03056f8edb5b9/1710273095112/Arjuna+Capital+-+2024年种族和性别薪酬评分卡.pdf

6

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2.在美国，有4.9%的调整后性别薪资差距。12
3.中位数薪资差距报告提供了与公司多样性数据不同的有价值的数据。
a.董事会认为采纳该提案是不必要的，认为各项代表性和统计调整数据是足够的替代品。但是，中位数薪资差距提供了一个全面的视角，看看少数族裔/女性是否在高薪工作中占据多少职位，而非少数族裔/男性。
我们将附件1“比较的特征”与附件A上显示在最终数据文件上的对应信息上的更新后的数据文件进行比较，发现该信息一致。中位数工资数据为投资者提供了比较公司年度进展的易消化的数据点。这些数据可以准确地展示公司通过员工所扮演的角色及其所获得的薪资来分配和评估员工的价值。
c.仅凭统计调整数字可能会产生误导性，如果没有中位数薪资差距数据作补充。虽然在某些就业类别中只进行少量的薪资调整就可缩小统计调整的薪资差距，但这些调整可能并不能影响所有员工，也不能在各个薪酬层面提高员工代表性。反之，缩小中位数薪资差距需要在公司全体员工中提高少数族裔/女性的聘用、发展和晋升。
4.
a.
5.
a.13

由于上述所有原因，我们强烈建议您支持该提议。支付透明度已被证明可以缩小披露薪酬差距的公司的薪酬差距并提高多样性，我们认为这符合持有股东的长期最佳利益。

请联系聚利a的朱丽娅（juliac@arjuna-capital.com）了解更多信息。

此致敬礼，

Natasha Lamb

Arjuna Capital

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这不是请求您投票的授权书。请不要将您的投票卡发送给我们。聚利a无法代表股东投票，也不考虑此类事情。原告敦促股东按照管理层的投票邮寄中提供的说明，投票支持代理项目4。

所述观点是作者和聚利a在所引用的日期之时的观点，并且随时可能因市场或其他条件而变化。这些观点不旨在作为未来事件的预测或未来结果的保证。这些观点不能视为投资建议。本材料中提供的信息不应被视为买入或卖出通常证券的建议。不能假设此类证券的投资已盈利或将盈利。此文旨在提供信息，不应被解释为研究报告。