附件10.8

雇佣协议

本雇佣协议(“协议”)由位于特拉华州的Cerberus Cyber Sentinel公司(“公司”)和Bryce Hancock(“员工”)签订。公司和员工有时统称为“当事人”，或个别称为“当事人”。

独奏会

布莱斯·汉考克

北卡罗来纳州东区6113号

斯科茨代尔， AZ 85251

Cerberus Cyber Sentinel Corporation(“公司”)已向已接受并获得董事会批准的Bryce Hancock提供以下条款，让他担任公司首席运营官(COO)。

您将向首席执行官汇报工作，主要负责公司的所有日常运营和执行职责。该职位 将作为公司的合作伙伴和思想领袖与CEO一起工作。

您的 基本工资将按每年225,000美元的速度支付，减去工资扣减和扣缴，按照公司的正常工资计划支付 。此外，在公司上调至纳斯达克后，您的基本工资将增加，与类似市值的上市公司其他首席运营官的薪酬 相当。您还有资格在每个财政年度结束时获得最高达基本工资100%的奖金，并由董事会薪酬委员会酌情决定。

如 经董事会批准，本公司预期授予阁下一项选择权，按董事会于授出日期所厘定的公平市价购买三百万股(3,000,000股)本公司普通股(“购股权”)，即今天的市值为2.00美元。预期期权将受公司将由董事会采纳的2019年股权激励计划(“计划”)和您的授予协议的条款和条件管辖，并将包括一个三(3)年的归属时间表，根据该时间表，您的30%(30%)期权将在归属开始日期后十二(12)个月归属，其余70%(70%)的期权将在此后每个月末归属1/24。直至所有选项完全授予或 您的连续服务(如本计划中所定义)终止，以先发生者为准。

公司将在紧接公司提升至 纳斯达克之前再发行100万股((1,000,000)ISO期权)额外股票，同样的执行价为每股2美元。根据您和公司上一年的业绩，您还将有资格获得高达一百万(1,000,000)股的额外股票，这些股票将受董事会薪酬委员会的 管辖。

在您任职期间，您将有资格参加为公司类似员工提供的标准福利计划，但必须遵守计划条款和一般适用的公司政策。获得豁免的员工不会获得假期，而且没有关于每个员工将被允许休多少假期的固定指导方针。由于假期不是分配或累积的，“未使用的”假期 不会从一年结转到下一年，也不会在终止时支付。

作为公司员工，您应遵守公司的规章制度。作为雇用条件之一，您必须签署并遵守所附的《员工保密信息协议》，该协议禁止未经授权使用或披露公司专有的 信息以及其他义务。

只有在您被起诉或被判犯有重罪或道德败坏罪(如欺诈、挪用公款、挪用公款、盗窃或其他涉及不诚实的罪行)时，才能强制终止您的雇佣关系。

雇员 从事危害或合理地可能危害任何雇员或其他人的健康或安全的行为；

员工 被判定为不称职或精神错乱，或被公司认定为吸毒成瘾，或酗酒影响其履行职责的能力。员工从事欺诈、不诚实、重大疏忽、自我交易、故意的不当行为或不专业、不道德或有损公司声誉、品格和地位的行为；

员工非法使用或持有毒品、毒物的；

员工 从事损害或可能损害公司声誉的行为，且员工未在公司书面通知违法行为后10天内改正该行为 ；或

雇员 实施的行为可能使公司承担法律责任，包括但不限于实施下列违反行为：(br}(A)经修订的1990年《美国残疾人法》；(B)经修订的1964年《民权法案》第七章，包括《美国联邦法典》第42篇，美国证券交易委员会2000(E)及以后各部分；(C)1991年《民权法案》；(D)经修订的1866年、1871年和1964年《民权法案》；(E)《1981年美国联邦法典》第42卷。美国证券交易委员会；或(F)经修订的1967年《就业年龄歧视法》；或可能使公司承担责任的其他法律；

本 协议取代任何人向您做出的任何其他协议或承诺，无论是口头还是书面。您的雇佣条款变更， 除明确保留给公司董事会的变更外，需要召开正式董事会会议并由公司董事会主席签署的书面修改 。

该 文件将构成正式的雇佣协议。如果您接受并同意上述条款，请在下面签名。

真诚地