EX-97.1

附件97.1

Target Global Acquisition I Corp.

补偿补偿政策

Target Global Acquisition I Corp.薪酬补偿政策(以下简称政策)已由Target Global Acquisition I Corp.(以下简称公司)董事会薪酬委员会(以下简称董事会)采纳。本政策规定，如果因重大不遵守美国联邦证券法规定的财务报告要求而导致会计重述，可根据本政策中规定的条款和条件补偿某些高管薪酬。本政策旨在遵守《交易所法案》第10D节(定义如下)和纳斯达克上市规则第5608节的要求。

1. 定义。就本政策而言，下列术语应具有下列含义。

(A) 委员会指董事会的薪酬委员会或其任何继任委员会。

(B) ？承保薪酬如果适用于公司，是指承保高管在适用的回收期内收到的任何基于奖励的补偿；提供那就是：

(I)该承保行政人员(A)在生效日期后、(B)在开始担任行政主任服务后及(C)当该公司有某类证券在美国国家证券交易所公开上市时收取该等承保补偿；及

(2)在适用于这种基于激励的薪酬的考绩期间内的任何时间，该受保行政人员担任行政干事。

就本政策而言，激励薪酬是指在达到适用于激励薪酬(或其部分)的财务报告措施的财政期间，涵盖的高管收到的薪酬，即使这种激励薪酬的支付或发放是在此后进行的。

(D) ？生效日期指2023年10月2日。

(E)《交易法》是指经修订的《1934年美国证券交易法》。

(F) 行政主任，如适用于本公司，指(1)公司的总裁、(2)公司的主要财务人员、(3)公司的主要会计人员(或如没有该等会计人员，则指公司的主计长)、(4)负责主要业务单位、部门或职能(例如销售、行政或财务)的任何副总裁，(V)为本公司履行决策职能的任何其他高级人员(如为本公司履行决策职能，则包括S母公司(S)或子公司的任何高级职员)及(Vi)为本公司履行类似决策职能的任何其他人士。决策职能并不包括不重要的决策职能。关于S个人作为执行干事的地位的决定应由委员会作出，该决定为最终、决定性的决定，并对该个人及所有其他利害关系人具有约束力。

(G) 财务报告计量指任何(I)根据本公司编制S财务报表时使用的会计原则确定和列报的计量、(Ii)股价计量或(Iii)股东总回报计量(以及全部或部分源自上文第(Br)(I)、(Ii)或(Iii)条所述任何计量的任何计量)。为免生疑问，任何此类措施均不需要在S公司的财务报表中提出，也不需要在提交给美国证券交易委员会的文件中包括以构成财务报告措施。

(H) 财务重述是指因公司S重大违反美国联邦证券法规定的任何财务报告要求而重述公司财务报表，以更正：

(i)

以前发布的财务报表中存在对以前发布的财务报表有重大影响的错误；或

(Ii)

如果错误(A)在当前期间更正或(B)在当前期间未更正，将导致重大错报的错误。

就本政策而言，如因下列原因而修订S公司财务报表，则财务重述不得视为发生超期的调整(即错误对以前发布的财务报表并不重要，更正错误对当期也不重要)或追溯(1)适用会计原则的变化；(2)因本公司S的内部组织结构变化而修订应报告的分部信息；(3)因停止经营而重新分类；(4)报告主体的变化，例如来自共同控制下的实体的重组；或 (5)修订股权分拆、反向股权分拆、股票分红或其他资本结构变更。

(J) ？基于激励的薪酬在适用于本公司的范围内，指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取和/或归属的任何薪酬(为避免产生疑问，包括任何现金或股权或股权为基础的薪酬，不论递延或流动)。就本政策而言，基于奖励的薪酬也应被视为包括根据(或以其他方式参考)基于奖励的薪酬确定的任何金额(包括但不限于任何长期伤残、人寿保险或补充退休或遣散费计划或协议下的任何金额，或基于基于激励的薪酬的任何名义账户下的任何金额，以及由此产生的任何应计收入)。

(K) ？纳斯达克是指纳斯达克全球精选市场或其任何后继市场。

(L) ？退款期间是指紧接任何适用的退款触发日期之前完成的三个会计年度。尽管如上所述，回收期还包括在该三个已完成的财政年度内或之后的任何过渡期(因本公司S财政年度的变动而产生)，条件是本公司上一个财政年度结束的最后一天至新财政年度的第一天之间的过渡期为九(9)至十二(12)个月，将被视为完成的财政年度。

(M) 补偿触发日期指(I)董事会(或其委员会，或如董事会无须采取行动，则获授权采取该行动的本公司高级人员(S))得出或理应得出本公司须编制财务重述的日期，及(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制财务重述的日期，两者以较早者为准。

2. 追回错误判给的赔偿金。

(A) 在财务重述的情况下，如果承保高管收到的任何承保薪酬(判给薪酬)的金额超过了如果根据财务重述(调整后薪酬)计算，该承保高管本来会收到的此类补偿金额，公司应合理地迅速向该投保高管追回相当于奖励薪酬超过调整薪酬的金额，每个薪酬都是按税前基础计算的(该超出金额，即错误判给的薪酬)。

(B) 倘若(I)适用于相关备保补偿的财务报告计量为股价或股东总回报(或全部或部分源自该等计量的任何计量)，及(Ii)错误判给的赔偿金额并非直接根据财务重述内的资料重新计算，则错误判给的补偿金额应(按税前基准)根据本公司对财务重述对本公司股价或股东总回报(或其衍生计量)的影响的合理估计而厘定。

(D) 即使本协议第2(A)至(C)节有任何相反规定，如果(X)满足下列第(I)或(Ii)款中的任何一项条件，且(Y)委员会(或董事会中的大多数独立董事)认为追回错误判给的赔偿金是不可行的，则不要求本公司追回任何错误判给的赔偿金：

(I) 为协助追回根据本保险单错误判给的赔偿而向第三方支付的直接费用将超过需要追回的此类错误判给赔偿的金额；提供在得出根据第(Br)条第(2)(D)款追回任何错误判给的赔偿额并不可行的结论之前，本公司应首先作出合理尝试追回该等错误判给的赔偿，并将这种追回的合理尝试(S)记录在案，并将该文件提供给纳斯达克；

(Ii) 追回错误判给的赔偿金，很可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合经修订的《1986年美国国税法》(《守则》)第401(A)(13)或411(A)节的要求。

(E) 本公司不应直接或间接赔偿任何参保高管因追回根据本保单错误判给的赔偿而可能蒙受的任何损失，包括通过支付保险费或毛付款。

(F) 委员会应根据适用法律自行决定错误发放补偿的方式和时间，包括但不限于：(I)要求偿还以前以现金支付的补偿；(Ii)寻求收回在归属、行使、结算、出售、转让或以其他方式处置任何股权或基于股权的奖励时实现的任何收益；(Iii)从本公司或其任何附属公司欠覆盖高管的任何补偿中抵消错误授予的补偿金额；(4)取消尚未完成的既得或非既得股权或基于股权的奖励；和/或(5)采取适用法律允许的任何其他补救和追回行动。为免生疑问，除第2(D)款所述外，本公司在任何情况下均不接受低于错误判给赔偿额的金额；提供根据《守则》第409a节的规定，为避免对承保高管造成任何不利的税务后果，在必要的范围内，应按照《守则》第409a节的规定，对任何非限定递延补偿计划(根据《守则》第409a节的定义)下的金额进行任何抵销。

3. 管理。本政策由委员会负责管理。委员会的所有决定都是最终的、决定性的，对公司和承保高管、其受益人、遗嘱执行人、管理人和任何其他法定代表人具有约束力。委员会有完全的权力和权力(I)管理和解释本政策； (Ii)纠正本政策中的任何缺陷、提供任何遗漏并调和本政策中的任何不一致之处；以及(Iii)作出任何其他决定并采取委员会认为必要或适宜的任何其他行动，以管理本政策并遵守适用法律(包括《交易法》第10D条)和适用的股票市场或交易所规则和法规。尽管本政策有任何相反规定，但在交易所法案第10D条及纳斯达克上市规则第5608条允许的范围内，董事会可全权酌情于任何时间及不时以与委员会相同的方式实施本政策。

4. 修订/终止。在符合《交易所法案》第10D节和《纳斯达克上市规则》第5608节的规定下，委员会可随时修订或终止本政策。如果任何适用的法律、证券市场或交易所规则或法规要求在除本文规定的情况之外的情况下追回错误判给的赔偿，本政策中的任何规定不得被视为限制或限制本公司在该适用法律、证券市场或交易所规则和法规所要求的最大限度内追回错误判给的赔偿的权利或义务。除非适用法律另有要求，本政策自本公司不再拥有在美国国家证券交易所公开上市的某类证券之日起及之后不再有效。

5. 解释。尽管本政策有任何相反规定，但本政策旨在遵守交易法第10D节和纳斯达克上市规则第5608节(以及与此相关而通过的任何适用法规、行政解释或证券市场或交易所规则和条例)的要求。应以满足这些要求的方式解释本政策的规定，并应相应地执行本政策。如果本政策的任何条款在其他方面会使本意向受挫或与之冲突，则应对该条款进行解释并视为已修改，以避免此类冲突。

6. 其他补偿追回/补偿权利。本政策项下的任何追回权利是根据公司(或其任何关联公司)可能不时生效的任何其他追回或追回政策的条款、任何雇佣协议、要约书、股权计划、股权奖励协议或类似计划或协议中的任何条款、以及公司可用的任何其他法律补救措施、股票市场或交易所规则、上市标准或法规，就追回或追回任何补偿可能向公司提供的任何其他补救措施、权利或要求之外的任何其他补救措施、权利或要求；提供, 然而，根据本政策可退还的任何其他政策项下的任何退还或退还的金额应计入本政策项下所需的任何退还或退还，反之亦然。

7. 免赔。尽管本协议有任何相反规定，本公司没有义务要求补偿仅基于非金融事件的发生或未发生而授予、归属或赚取的支付给承保高管的金额。此类豁免薪酬包括但不限于基本工资、时间授予奖励、基于非财务报告措施的指标而授予的薪酬或仅由委员会或董事会酌情决定的薪酬。提供那此类金额绝不取决于任何财务报告衡量指标业绩目标的实现情况，也不是以任何方式授予的。

8. 杂项。

(A) 任何适用的裁决协议或其他列明本保单所涵盖任何赔偿的条款和条件的文件应被视为包括本保单所施加的限制，并通过引用并入本保单，如有任何不一致之处，以本保单的条款为准。为免生疑问，本政策适用于在生效日期或之后收到的所有薪酬，无论奖励协议或其他列明S高管薪酬条款和条件的文件的生效日期，包括但不限于根据本公司发起的任何激励计划及其任何后续计划收到的薪酬。

(B) 本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。