2019年10月24日

萨蒂什·甘尼桑

亲爱的萨蒂什：

我很高兴为您提供Synaptics的首席战略官一职，向Michael Hurlston，总裁兼首席执行官汇报工作。您的预期开始日期是2019年11月4日。你将获得29,166.67美元的月薪，将在每月15日也就是最后一天支付(相当于年薪350,000美元)。

您有资格在每个Synaptics财年获得相当于基本工资75%的年度激励目标。Synaptics 2020财年支付的任何年度奖励都将按比例分配到该财年开始时。奖励的支付将首先基于整个公司的业绩，其次是部门和个人的年度目标。任何奖励金额的支付最终由Synaptics酌情决定，不能得到保证。

作为Synaptics正常重点审查过程的一部分，您的业绩和基本工资将在每个财年结束时进行审查。您的第一次审查预计将在2020年7月进行，在此之后将奖励任何加分。

您将有资格参加Synaptics的管理层股权激励计划。在Synaptics的2020财年，根据Synaptics董事会(“董事会”)的批准，您将获得与400,000.00美元的权益价值对应的递延股票单位(“RSU”)，与400,000.00美元的权益价值对应的市场股票单位(“MSU”)的递延股票奖励，以及与400,000.00美元的权益价值对应的绩效股票单位(“PSU”)。

您的RSU将授予如下：1/4的RSU赠款将在您开始工作的一年后的日期授予，1/4将在您开始工作的周年纪念日之后的每年授予，因此您的奖励将在您开始工作的四周年日完全授予。您的PSU和MSU将归属如下：每个此类PSU和MSU奖励的1/3将在2020年10月31日归属，此后每年的1/3将在10月31日归属，因此您的两个奖项将在2022年10月31日完全归属。

上述股权授予将根据Synaptics Inc.2019年激励股权计划授予。MSU业绩将基于Synaptics的股东总回报表现，PSU业绩将基于Synaptics达到一定水平的非GAAP每股收益，每一水平由董事会决定。RSU、MSU和PSU奖励的条款，包括股份计算、归属时间表和履约期，由董事会决定，并取决于您以董事会先前批准的形式执行授予通知和协议。RSU、MSU和PSU的归属取决于您是否继续受雇于Synaptics。

在董事会批准后，您将被指定为Synaptics Inc.针对主要高管的控制权变更豁免政策下的“高管”，以及Synaptics Inc.针对主要高管的免除政策下的“备考高管”。您同意辞去新思公司董事及新思公司的任何子公司或附属公司的职务，作为根据任何一项遣散费政策获得任何遣散费或其他付款或福利的先决条件。

您应该知道，您在本公司的雇佣是无特定期限的，并且构成了“随意”雇佣。因此，你可以随时、以任何理由、或不以任何理由辞职。同样，本公司可随时与您订立雇佣关系，不论是否有任何理由。这一提议取决于成功完成您的背景和推荐人筛选。

根据联邦移民法，您将被要求向公司提供文件

您的身份证明和在美国就业的资格证明。此类文件必须在您受雇之日起三(3)个工作日内提供给我们，否则我们可能会终止与您的雇佣关系。

作为Synaptics员工，您还有资格获得员工福利，包括：

您将收到Synaptics的标准专有信息和发明转让协议，该协议涉及在入职过程中保护机密信息和转让发明。如果您接受这一提议，作为您受雇的条件，您需要返回一份签署的协议副本。

为了接受本公司的报价，请在以下空白处签名并注明日期。我们希望不迟于2019年10月28日做出回复。本函件连同阁下与本公司之间有关所有权的协议，列明阁下受雇于本公司的条款，并取代任何先前的书面或口头陈述或协议。除非经公司和您签署的书面协议，否则本信函不得修改或修改。

萨蒂什，我们真的很期待你加入Synaptics，为我们不断增长的公司贡献你的经验和精力。

真诚地

迈克尔·赫尔斯顿

总裁与首席执行官

接受并同意

2019年10月28日

开始日期：2019年4月11日

签名：/S/萨蒂什·甘尼桑_法定全名：萨蒂什·甘尼桑