附件10.10

麦凯路1109号

加利福尼亚州圣何塞95131

Www.synaptics.com

2024年5月10日

肯·里兹维

亲爱的肯：

我很高兴为您提供新思公司高级副总裁兼首席财务官的职位，向Michael Hurlston，总裁兼首席执行官汇报工作。您的预期开始日期是2024年7月15日。你将获得40,834.00美元的月薪，将在每月15日也就是最后一天支付(相当于490,000.00美元的年薪)。

从2025财年开始的每个Synaptics财年，您有资格获得相当于基本工资75%的年度激励目标。Synaptics 2025财年支付的任何年度奖励都将按比例分配到您开始工作的日期。奖励的支付将首先基于整个公司的业绩，其次是部门和个人的年度目标。任何奖励金额的支付最终由Synaptics酌情决定，不能得到保证。作为Synaptics正常重点审查流程的一部分，您的业绩和基本工资将在每个财年进行审查。

您将有资格参加Synaptics的管理层股权激励计划。在Synaptics的2025财年，根据Synaptics董事会(“董事会”)的批准，您将获得相当于2,150,000美元股权价值的限制性股票单位(“RSU”)，对应2,150,000美元股权价值的绩效股票单位(“PSU”)，以及对应2,150,000美元股权价值的市场股票单位(“MSU”)。您将在下一个月的股票周期中获得您的RSU、PSU和MSU，预计在您实际开始日期后的17个月。

您的RSU中相当于2,150,000美元权益价值的金额将归属如下：RSU授予的1/3将在您授予日期的一年后的日期归属，1/12将在您授予日期的周年纪念日之后的每个季度归属，因此您的奖励将在您授予日期的三周年日完全归属。

您的PSU将归属如下：1/3满足PSU性能条件的PSU将在2025年8月17日归属，1/12将在您的第一个归属日期周年纪念日之后的每个季度归属，因此您的奖励将在2027年8月17日完全归属。

您的MSU将授予如下：满足MSU绩效条件的三分之一MSU将于2025年8月17日授予，此后每年8月17日授予三分之一，这样您的奖项将于2027年8月17日完全授予。

上述股权授予将根据Synaptics Inc.2019年股权和激励薪酬计划授予。MSU业绩将基于Synaptics的总股东回报表现，PSU业绩将基于Synaptics达到一定水平的非GAAP每股收益，每一水平由董事会决定。阁下授予股份的条款，包括股份计算、归属时间表、履约期及履约条件，由董事会决定，并视乎阁下以董事会先前批准的形式签署授予通知及协议而定。RSU、PSU和MSU奖项的授予取决于您是否继续受雇于Synaptics。

在董事会批准后，您将被指定为Synaptics Inc.针对主要高管的控制权变更豁免政策下的“高管”，以及Synaptics Inc.针对主要高管的免除政策下的“备考高管”。您同意辞去新思公司董事及新思公司的任何子公司或附属公司的职务，作为根据任何一项遣散费政策获得任何遣散费或其他付款或福利的先决条件。

您应该知道，您在Synaptics的雇佣是无特定期限的，并且构成了“随意”的雇佣。因此，你可以随时、以任何理由、或不以任何理由辞职。同样，Synaptics可以随时自由地与您达成雇佣关系，无论是否有理由。这一提议取决于成功完成您的背景和推荐人筛选。

根据联邦移民法，您将被要求向Synaptics提供您的身份和在美国就业的资格的书面证据。此类文件必须在您受雇之日起三(3)个工作日内提供给我们，否则我们可能会终止与您的雇佣关系。

您将收到我们的标准专有信息和发明转让协议，该协议涉及在入职过程中保护机密信息和转让发明。如果您接受这一提议，作为您受雇的条件，您需要返回一份签署的协议副本。

要接受Synaptics的报价，请在下面提供的空白处签署这封信并注明日期。如不迟于2024年5月14日回复，不胜感激。本信函连同您与Synaptics之间有关专有权的协议，阐明了您受雇于Synaptics的条款，并取代了之前的任何书面或口头陈述或协议。除非经Synaptics和您签署的书面协议，否则不得修改或修改本信函。

[签名页如下]

Ken，我们非常期待您加入Synaptics，并为我们不断发展的公司增添您的经验和活力。

真诚地

/s/洛里·斯塔尔

洛里·斯塔尔

首席人事官

接受并同意

截至2024年5月10日

签名：/s/ Ken Rizvi

全名：Nader Ken Rizvi