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这项2018年员工购股计划旨在透过为合资格员工提供收购本公司所有权权益的机会，促进Alpha and Omega Semiconductor Limited的利益，Alpha and Omega Semiconductor Limited是一家根据百慕大群岛法律注册成立及存在的公司。

本公司打算根据本计划提供的一项或多项特定产品，根据守则第423节的规定，将该计划列为“员工股票购买计划”。然而，本公司可根据本计划设立一个或多个不符合守则第423条规定，但旨在符合进行该等发售的外国司法管辖区的税务、证券及其他合规要求及取得税务及其他目标的发售，以便让该等发售的参与者以类似于该计划的方式购买股份。此类发售应与任何旨在符合规范第423条要求的发售分开，但可以与任何此类发售同时进行。

本计划将作为本公司员工购股计划(“前身计划”)的后续计划，于生效日期或之后不会根据前身计划开始额外发售。然而，前置计划下的所有未偿还要约应继续按照其条款有效，并与前置计划保持一致。

计划管理人应完全有权解释和解释本计划的任何规定，并有权采用其认为必要的规则和条例来管理本计划，以符合规范第423条或其他适用法律的要求。计划管理人的决定是最终的，对所有与计划有利害关系的各方都具有约束力。

A.根据本计划可购买的股份应为授权但未发行或重新收购的普通股，包括在公开市场上购买的普通股。根据第III.B节的规定，在本计划期限内为发行保留的普通股数量不得超过370万股(3700,000股)。

B.如果由于任何股份拆分、股份分红、资本重组、股份合并、换股、分拆交易、非常分配(无论是现金、证券或其他财产)或其他影响已发行普通股作为一个类别的变化而没有公司收到对价，或如果已发行普通股的价值因分拆交易或特别股息或分配而大幅减少，则应对(I)根据本计划可发行的证券的最大数量和类别进行公平调整，(Ii)每名参与者于任何一个购买日可购买的证券的最高数目及类别；。(Iii)所有参与者于任何一个购买日可购买的证券的最高数目及类别；及。(Iv)根据每项尚未行使的购买权有效的证券的数目、类别及每股价格。调整应以计划管理人认为适当的方式进行，以防止由此产生的利益被稀释或扩大。

A.本计划应在一个或多个产品中实施。产品可以是连续的或重叠的。每项要约应采用计划管理人认为适当的形式，并应包含计划管理人认为适当的条款和条件。每个产品的条款和条件可能有所不同，根据本计划，两个或多个产品可以同时运行，每个产品都有自己的条款和条件。此外，对于本公司(或本公司的任何子公司)或在计划管理人认为适当的其他情况下收购的实体，可设立特别优惠。然而，在任何情况下，任何发售的条款和条件均不得违反本计划的明示限制和限制，并且在守则第423节所要求的范围内，每个单独发售的参与者应根据守则第423(B)(5)节的要求在该发售下享有平等的权利和特权。

C.每个要约期的持续时间(不超过二十七(27)个月)应由计划管理人在该要约期开始日期之前确定。在计划管理员另有决定的时间之前，优惠期限将从5月15日和11月15日开始(或者，如果这些日期不是交易日，则

D.每个报价期应由计划管理员在该报价期开始前确定的一个或多个连续的购买间隔组成。在计划管理人另有决定的时间之前，购买间隔将从每年5月15日和11月15日开始(或如果该日期不是交易日，则为紧随其后的第一个交易日)，并分别于11月14日和5月14日结束(或如果该日期不是交易日，则为紧接其前一个交易日)。

E.如果在特定要约期内的任何购买日期的每股普通股公平市值低于该要约期开始日的每股普通股公平市值，则参加该要约期的个人在该购买日代表其购买普通股后，应立即从该要约期转移，并在该购买日后的下一个营业日开始的下一个要约期自动登记。且仅在该新发售期间开始日的每股普通股公平市价低于其目前登记的发售期间开始日的每股普通股公平市价的情况下。

F.每个供款期的条款和条件可能不同，根据本计划，两个或更多个供款期可以同时运行，每个供款期都有自己的条款和条件。此外，对于被本公司(或本公司的任何子公司)收购的实体，或在计划管理人认为适当的其他情况下，可设立特别要约期。然而，在任何情况下，任何发售期间的条款和条件不得违反本计划的明示限制和限制，并且在守则第423条所要求的范围内，每个单独发售的参与者应根据守则第423(B)(5)条的要求在该发售下享有平等的权利和特权。

根据本计划，购买权只能授予公司或关联公司的员工。除非计划管理员对产品另行决定，否则在计划下任何产品期开始日期符合条件的每个员工均可在该开始日期输入该产品期。然而，任何合资格的员工在任何时候都不能参与一个以上的优惠期。

及时提交计划管理员规定的投保表(可包括访问公司指定的网站并以电子方式填写和提交投保表)，并在计划管理员(或其候任)预定的入职日期或之前将这些表格提交给计划管理员。然而，除非按照上述规定更早地加入该计划，否则在生效日期根据前身计划未完成的任何要约期登记的任何参与者，在该要约期结束后，应自动按照该要约期有效的相同条款和条件(包括批准的工资扣减率)在此后该计划下的第一个要约期的开始日期登记，该计划包含这些相同的条款和条件。

答：参与者为在要约期内收购普通股而授权的工资扣减，可以是在该要约期内的每个购买间隔内支付给参与者的现金收益或基本工资(由计划管理员在要约期开始前确定)的1%(1%)的任意倍数，最高可达15%(15%)。如此授权的扣减率将在整个要约期内继续有效，除非该扣除率根据以下指导方针发生变化：

(I)参与者可在向计划管理人提交适当表格后，随时降低其工资扣减率，使其尽快生效。但是，除非计划管理员另有决定，否则参与者在每个购买间隔内不得实施一(1)次以上的此类折扣。

(Ii)参与者可在要约期内任何新的购买期间开始之前或任何新的要约期的开始日期之前，通过向计划管理人提交适当的表格来提高其工资扣减率。新的费率(不得超过该要约期的最高工资扣除百分比)将于提交该表格后的第一个购买间隔或第一个要约期(如果较早)的开始日期生效。

(Iii)参加者可随时将其工资扣减率降至0%。在向计划管理人提交适当的表格后，这种削减应在行政上可行的情况下尽快生效。参与者在购买期间的现有工资扣减应适用于下一个预定购买日期的普通股购买。

招标期。如此收取的金额应贷记在本计划下参与者的账面账户中，但除非适用法律另有要求，否则不应对该账户中不时未偿还的余额支付利息。除适用法律另有要求外，从参与者处收取的金额不应被要求存放在任何单独的账户或信托基金中，并可与公司的一般资产混合使用，用于一般公司用途。

E.参与者在任何购买日期根据本计划收购普通股，既不限制也不要求参与者在随后的任何购买日期购买普通股，无论是在相同的要约期内还是在不同的要约期内。

A.授予购买权。参与者应被授予在其登记的每个招标期内单独购买的权利。购买权应在参与者入股之日授予，并应使参与者有权在该要约期内按下列条款分一次或多次连续购买普通股。

在任何情况下，任何合资格雇员均不得根据本计划授予购买权，条件是该名人士在紧接授予后，拥有(按守则第424(D)条的定义)或持有尚未行使的购股权或其他购买权利，而该等股份占本公司或任何联属公司所有类别股份总投票权或总价值的百分之五(5%)或以上。

B.行使购买权。每项购买权将在要约期内的每个连续购买日期自动行使，并相应地在每个该等购买日期代表每个参与者购买普通股。购买应通过将参与者在该购买日期结束的购买间隔内的工资扣除(或在适用范围内，其一次性缴款)应用于以该购买日期对参与者有效的购买价格购买整个普通股的方式进行。

C.购买价格。在参与者登记的特定发售期间内的每个购买日期，代表参与者购买普通股的每股购买价格应由计划管理人确定，不得低于以下较低者的85%(85%)：(1)参与者参加日的每股普通股公平市价或(2)该日的每股普通股公平市价

购买日期。除非计划管理人另有决定，在任何购买日期的每股收购价应等于(I)参与者入股日的每股普通股公平市价或(Ii)该购买日的每股普通股公平市价中较低者的85%(85%)。

可购买股份的数量。参与者在其登记的特定发售期间的每个购买日期可购买的普通股数量应为在截至该购买日期(或在适用范围内，其一次性缴款)结束的购买间隔内通过扣除工资从参与者那里收取的金额除以该购买日期对该参与者有效的购买价格所获得的全部股票数量。然而，每名参与者在该要约期内任何一个购买日可购买的普通股最高数量不得超过875股，所有参与者于该要约期内任何一个购买日可购买的普通股总数最高不得超过300,000股，但每种限制均可在本公司资本发生某些变化时进行定期调整。计划管理人有权在计划下的任何要约期开始前行使酌情权，增加或减少对每个参与者可购买的股份数量的有效限制，以及在该要约期内的每个购买日期所有参与者可购买的股份总数。

E.超出工资单扣减。任何工资扣除(或缴款)不适用于在任何购买日期购买普通股，因为它们不足以购买整个普通股，或由于购买日期每个参与者可购买的最大股票数量或所有参与者在购买日期可购买的股票总数的限制，应立即退还。

F.暂停扣除工资总额。如果参与者由于第八条的应计限制而被禁止在其登记的发售期间内的一个或多个购买日期购买额外普通股，则不得就该购买日期向该参与者收取进一步的工资扣减(或缴款)。暂停这种扣除(或缴款)不应终止参与者在其登记的要约期内的购买权，一旦参与者能够在该要约期内按照第VIII条的应计限制再次购买股票，工资扣除(或在适用范围内，缴款)应自动恢复。

(I)参与者可在下一个预定购买日期之前的任何时间，通过向计划管理人(或其指定人员)提交适当的表格，退出其登记的要约期，不得就该要约期向参与者收取进一步的工资扣减(或缴款)。任何工资扣减(或

在发生这种提款的购买间隔内收取的股款)，在参与者的选择下，应立即退还或保留，以便在下一个购买日期购买股票。如果在提款时没有做出这样的选择，则应尽快退还在提款发生期间从参与者那里收取的工资扣减(或缴费)。

(2)参与者退出某一特定的要约期是不可撤销的，而且该参与者随后不得在以后的日期重新加入该要约期。为了在随后的任何提供期间恢复参加，该个人必须在其预定的进入该提供期间的日期或之前重新参加计划(通过及时提交规定的投保表)。

(I)如果参与者因任何原因(包括死亡、残疾或身份变更)不再是符合资格的雇员，而其购买权仍然悬而未决，则该购买权应立即终止，并且参与者在购买权终止期间的所有工资扣减(或在适用范围内，其一次性缴款)应立即退还。

(2)但是，如果参与者因批准的无薪休假而停止现役，则参与者有权(A)提取迄今为止代表其在该购买间隔内收取的所有工资扣减(或缴款)，或(B)持有此类资金，用于在下一个预定购买日期代表其购买股票，该权利可行使至开始休假的购买间隔的最后一个营业日。除非计划管理员对一项或多项福利另有决定，否则在任何情况下，不得在休假期间代表参与者收取任何进一步的工资扣除。当参与者在休假开始后三(3)个月内重返现役服务，或(Y)在法规或合同规定参与者有权重新受雇于公司(或关联公司)的任何较长期限届满之前，他或她在本计划下的工资扣减应自动恢复(参与者可在允许的范围内恢复缴费)，除非参与者在返回之前退出该计划。除非计划管理员对一个或多个产品另行决定，否则在超过适用(X)或(Y)时间段的缺勤假期后返回在职工作的个人将被视为新员工，以便随后参与计划

I.控制中的更改。每项尚未行使的购买权应在紧接控制权变更生效日期之前自动行使，方法是将每名参与者在控制权变更发生期间的工资扣减(或在适用范围内，扣除其一次性缴款)应用于以该购买区间内有效的每股收购价购买整个普通股。然而，对每个参与者可购买的普通股数量的任何适用限制应继续适用于任何此类购买，但不适用于所有参与者在任何一个购买日期可购买的普通股总数的限制。

J.购买权的比例分配。如果在任何特定日期，根据未清偿购买权购买的普通股总数超过本计划当时可供发行的股票数量，计划管理人应在统一和非歧视性的基础上按比例分配可用股票，每个参与者的工资扣减应退还超过按比例分配给该个人的普通股应支付的总购买价格的部分。

K.ESPP经纪帐户。计划管理人有权要求代表每个参与者购买的股票直接存入经纪账户，公司应在公司指定的经纪公司为参与者设立经纪账户。该账户将被称为ESPP经纪账户，任何存入参与者的ESPP经纪人账户的股票必须保留在该账户中，直到(I)这些股票将以赠与方式出售或转让的日期，(Ii)根据联邦税法避免这些股票被取消资格处置所必需的持有期已经满足的日期，或(Iii)参与者死亡的日期。

股东权利先生。在按照本计划的规定以参与者的名义购买股票并且参与者已成为所购买股票的记录持有人之前，参与者对于受其未偿还购买权约束的股票不具有股东权利。

N.有保有税。本公司在行使本计划下的购买权时交付股份的义务，应以满足所有所得税、就业税和工资税、社会保险、社会保险、国民保险和其他缴费、临时付款义务或与购买权相关的其他付款为条件。本公司或适当的关联公司可以(但没有义务)从应付给参与者的任何补偿或其他账户中扣留履行该等义务所需的金额。

A.任何参与者在与(I)根据本计划授予的任何其他购买权项下产生的购买普通股的权利和(Ii)根据本公司或任何关联公司的其他员工股份购买计划(在守则第423节的含义内)项下产生的类似权利汇总时，如果并在一定范围内，无权根据本计划下的任何未完成的购买权获得获得普通股的权利，否则将允许该参与者就该等权利于任何时间尚未行使的每一历年购买价值超过2.5万港元(25,000.00美元)的本公司或任何联属公司的股份(按授予该等权利当日的每股公平市价厘定)。

(Ii)如参与者于同一历年根据一项或多项其他购买权以相当于价值2.5万港元(25,000.00美元)的普通股(按授予日期或多个授予日期的每股公平市价厘定)的比率累积收购普通股的权利，则根据任何尚未行使的购买权收购普通股的权利将不会产生。

本计划于2018年10月3日获董事会通过，自生效之日起生效。该计划于2021年修订，将股份储备增加1,070,000股，公司股东在2021年股东周年大会上批准了这一修订。该计划于2023年9月20日左右被董事会进一步修订，有待股东在2023年年度股东大会上批准，将股份储备增加1,200,000股。

B.除非被董事会终止，否则该计划将于(I)2028年11月14日、(Ii)根据该计划行使的购买权出售根据该计划可供发行的所有股份的日期或(Iii)就控制权变更行使所有购买权的日期终止，两者中以较早者为准。终止后，不再授予或行使本计划下的购买权，也不再收取工资扣减(或缴款)。

B.在任何情况下，董事会不得在未经公司股东批准的情况下对计划进行以下任何修订或修订：(I)增加根据计划可发行的普通股数量，但在公司资本发生某些变化时允许的调整除外；或(Ii)修改可能被指定参与计划的公司类别。

A.本计划管理过程中发生的所有费用和开支应由公司支付；但是，每个参与者应承担其个人在出售或以其他方式处置根据本计划购买的任何股份时发生的所有费用和开支。

B.本计划的任何内容均不得授予参与者在任何特定期限内继续受雇于公司或任何关联公司的任何权利，或以任何方式干扰或以其他方式限制公司(或雇用该人的任何关联公司)或参与者在任何时间以任何理由、无论是否有理由终止雇用该人员的权利，这些权利均由双方明确保留。

B.基本工资应指一家或多家参与公司在参与者根据本计划参与一个或多个要约期期间向该参与者支付的定期基本工资。基本工资应在扣除(I)任何所得税或就业税预扣或(Ii)参保人对本公司或任何附属公司现在或以后建立的任何Code第401(K)条工资递延计划或任何Code第125条自助餐厅福利计划的任何缴费之前计算。然而，基本工资不应包括(I)参与者在参加期间收到的任何加班费、奖金、佣金、利润分享或其他激励性付款，或(Ii)公司或任何附属公司代表参与者对现在或以后建立的任何员工福利或福利计划所作的任何贡献(从参与者的基本工资中扣除的代码第401(K)条或代码第125条缴款除外)。

D.现金收入应指(1)一家或多家参与公司在参与者参与本计划规定的一个或多个要约期期间支付给该参与者的固定基本工资，以及(2)在此期间收到的任何加班费、奖金、佣金、利润分享分配和其他激励性付款。现金收入应在扣除(A)任何所得税或就业税预扣或(B)参与者对本公司或任何公司附属公司现在或以后建立的任何代码第401(K)条工资递延计划或代码第125条自助餐厅福利计划的任何缴费之前计算。现金收益不应包括公司或任何公司附属公司代表参与者对现在或今后建立的任何员工福利或福利计划所作的任何贡献(不包括从该现金收益中扣除的代码第401(K)条或代码第125条的贡献)。计划管理员可根据需要对一个或多个产品的现金收益定义进行修改。

(Iii)任何人士或有关团体(本公司或直接或间接控制本公司、由本公司控制或与本公司共同控制的人除外)直接或间接收购证券的实益拥有权(1934年法令第13D-3条所指者)，而该等证券根据直接向本公司股东作出的投标或交换要约，拥有本公司已发行证券总总投票权的50%(50%)以上，或

(Iv)董事会的组成在连续十二(12)个月或以下期间的变动，以致大多数董事会成员不再由以下人士组成：(A)自该期间开始以来已连续担任董事会成员的人士(“现任董事”)或(B)在董事会批准该选举或提名时仍在任的现任董事中，至少有过半数已被推选或提名为董事会成员；惟任何个人于上述期间开始后成为董事会成员，而其选举或提名获当时由现任董事组成的董事会三分之二成员批准，将被视为现任董事。

H.公司指阿尔法及欧米茄半导体有限公司，一间根据百慕大群岛法律注册成立及存续的公司，以及阿尔法及欧米茄半导体有限公司全部或几乎全部资产或有表决权股份的任何公司继承人，而该等资产或股份将透过适当行动采纳本计划。

J.Eligble Employee是指参与公司雇用的任何雇员，在该基础上，他或她应定期提供每日历年超过五(5)个月的每周二十(20)小时以上的服务，以获得根据规范第3401(A)节被视为工资的收入；但在要约期开始之前，计划管理人可免除二十(20)小时和五(5)个月服务要求中的一项或两项。

m.任何相关日期的每股普通股公平市场价值应为正常交易时间结束时每股普通股的收盘售价（即，盘后交易开始前）在作为普通股一级市场的证券交易所的相关日期，该价格由全国证券交易商协会报告（如果主要在纳斯达克全球精选市场交易）或在任何其他证券交易所的综合交易磁带中的正式报价普通股当时主要交易。如果普通股在相关日期没有收盘价，则公平市场价值应为该报价存在的最后一个前一个日期的收盘价。