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Axos Financial，Inc.(“本公司”)董事会(下称“董事会”)认为，创建和维护一种强调诚信和责任的文化，并加强公司的绩效薪酬理念，进一步使管理层与股东的长期利益保持一致，符合公司及其股东的最佳利益。因此，董事会采纳了这项政策(“政策”)，以规定在因重大不遵守联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述的情况下，补偿某些高管薪酬。本政策旨在遵守修订后的1934年《证券交易法》(下称《交易法》)第10D条，以及纽约证券交易所LLC及其联属公司(统称为纽约证券交易所)或公司证券上市所在的任何其他国家证券交易所的上市标准。

本政策应由董事会的薪酬委员会(“委员会”)执行，在此情况下，此处提及董事会应视为提及委员会。董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。

本政策适用于本公司的现任和前任高管，由董事会根据《交易所法案》第10D节、第10D-1条以及纽约证券交易所或任何其他上市本公司证券的国家证券交易所的上市标准确定(每个高管均为“备兑高管”，统称为“备兑高管”)。

如果本公司因重大违反证券法的任何财务报告要求而被要求编制财务报表，董事会将要求任何涵盖高管在紧接本公司被要求编制会计重述之日之前的三个完整会计年度内收到的任何超额奖励薪酬，以及在该三个完整会计年度内或紧接该三个完整会计年度之后的任何过渡期(因本公司会计年度的任何变化而产生的)(“补偿金额”)，立即予以偿还或没收。补偿金额的计算应不考虑承保高管就此类基于激励的薪酬所支付的任何税款。激励性薪酬被视为在本公司的会计期间收到，在该期间内，激励薪酬奖励中规定的财务报告措施已达到，即使激励薪酬的支付或发放发生在该期间结束后。

就本政策而言，“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于达到“财务报告措施”(定义如下)而授予、赚取或授予的任何薪酬，包括但不限于

“财务报告计量”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的计量，包括完全或部分源自该计量的任何计量，包括但不限于：

应收回的数额将是根据有关奖励薪酬的错误数据向覆盖高管支付的奖励薪酬的超额部分，如果根据重述的结果，本应支付给覆盖高管的奖励薪酬。

如果董事会不能直接根据会计重述中的信息确定承保高管收到的基于激励的超额薪酬金额，则董事会将根据对会计重述影响的合理估计来确定。

董事会将全权酌情决定收回本协议项下基于奖励的薪酬的方法；但前提是，董事会应首先设法抵销应付的任何奖励薪酬，并在这种追回方法不会使追回延迟一段不合理的时间的范围内，抵销所涵盖的高管的薪酬。

董事会有权解释和解释本政策，并对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。本政策旨在以与交易法第10D节的要求以及美国证券交易委员会(下称“美国证券交易委员会”)、纽约证券交易所或公司证券上市所在的任何国家证券交易所(统称为“适用规则”)建议或采用的任何适用规则或标准一致的方式解释本政策。

本政策应自上文首次规定的日期(“生效日期”)起生效，并适用于在生效日期之前、当天或之后批准、授予或授予承保高管的基于激励的薪酬。

董事会可随时酌情修改或终止本政策。本政策应以与任何适用规则一致的方式解释，并应在董事会的业务判断中以其他方式解释(包括在确定可收回的金额时)。如果适用规则要求在本政策规定以外的其他情况下追回基于激励的薪酬，则本政策中的任何规定不得被视为限制或限制公司在适用规则所要求的最大程度上追回基于激励的薪酬的权利或义务。

本政策项下的任何追回权利是根据任何补偿计划或政策、雇佣协议、股权奖励协议、股票期权奖励协议、长期现金奖励奖励协议、业绩加速限制性股票奖励协议、股票增值权奖励协议或其他类似协议或文书的条款可供本公司使用的任何其他补救或补偿权利的补充，而不是取代。