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你将单独和直接向公司董事会(“董事会”)汇报工作。当阁下作为临时联席行政总裁向本公司提供服务时，阁下不得从事任何其他会与本公司产生利益冲突或妨碍阁下履行对本公司职责的雇佣、咨询或其他商业活动(不论全职或非全职)。通过签署本书面协议，您向公司确认您没有任何合同承诺或其他法律义务会阻止您为公司履行您的职责。

此外，您将继续以董事会成员的身份继续担任董事会成员，并且如果再次当选，您的董事会服务将在其当前任期结束后继续，且除本文规定的薪酬外，您将继续担任董事会成员。自开业之日起，贵公司将不再收取董事会费用、聘用金、授予公司非雇员董事的股权薪酬及其他类似薪酬。在您任职期间，您可以(I)符合公司治理政策，继续在您目前服务的公司的非竞争对手企业的公司董事会或委员会任职，并在事先获得董事会或其授权委员会的书面批准(不得无理拒绝)的情况下，开始在其他此类董事会或委员会任职，(Ii)在公民或慈善董事会或委员会任职，以及(Iii)管理您的个人和家庭投资，只要任何此类活动不单独或总体上干扰您履行对公司的责任或产生利益冲突。

2.术语。本公司预计，您担任临时联席首席执行官的任期为三个月。但是，您理解并承认您在公司的雇佣是随意的，并且您的雇佣期限可能更短或更长。您和本公司同意，本书面协议可以双方签署的书面形式按月续签。如果信件协议续签，使您在生效日期六个月后继续担任临时联席首席执行官一职，则双方同意本着诚意协商对第4节所述条款的任何修订。

B.股权赠款。如获董事会批准，本公司将授予阁下有关本公司A类普通股股份的限制性股票单位奖(“RSU奖”)。RSU奖励应(I)授予日期价值为450,000美元，(Ii)归属开始日期为生效日期，(Iii)在生效日期开始的三个月期间内于每月最后一天分成等额的每月分期付款(即按每月150,000美元的授予日期价值计算)，及(Iv)受阁下与本公司订立的授予协议(“RSU奖励协议”)及本公司2019年股权激励计划(“股权计划”)的条款所规限。

5.员工福利；费用。作为公司的正式员工，您将有资格享受公司赞助的多项福利，但须遵守适用计划和政策的条款。此外，您将有权根据公司不时生效的带薪休假政策享受带薪假期。本公司将根据本公司不时生效的政策，补偿您因本公司的商务事务和履行本协议项下的职责而实际发生的所有合理和必要的费用。您将不会被指定为有资格参与公司的服务和控制计划变更。

6.仲裁。您和公司应将因本协议或违反本协议而引起或与之相关的任何争议或索赔提交强制性和排他性有约束力的仲裁，但双方应保留其权利，不得被禁止、限制或以任何其他方式限制向对双方拥有管辖权的法院寻求或获得衡平法救济。此类仲裁应受《联邦仲裁法》管辖，并根据当时有效的JAMS就业仲裁规则和程序(目前可在https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration).上查阅)，在纽约州、纽约县通过JAMS在一名中立仲裁员面前进行双方特此放弃他们可能不得不在法官或陪审团面前审判任何此类索赔的任何权利。根据JAMS仲裁员的定义，双方当事人只能在开庭前进行必要的证据开示。仲裁员应出具书面裁决，其中载有裁决所依据的基本调查结果和结论。如果您在法庭上提出本协议所涵盖的索赔，您将只承担那些您本来会承担的仲裁费用。对仲裁员作出的裁定或裁决作出的判决，可以在任何有管辖权的法院进行。尽管有上述规定：(A)本仲裁条款中的任何规定不得解释为限制您向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、劳工部或任何类似的州或联邦行政机构提出索赔或寻求协助的权利，但是，任何无法以行政方式解决或不提交适用机构解决的索赔应受本仲裁条款的约束；以及(B)下列争议和索赔不在本仲裁条款的涵盖范围内，因此应由当事各方按照当时有效法律的要求在任何适当的法院，包括法院解决：(I)索赔

根据《性侵犯和性骚扰终止强制仲裁法》(《美国法典》第9卷，第401-03页)对性侵或性骚扰的索赔；(Ii)工人补偿福利的索赔；(Iii)失业保险福利的索赔；(Iv)州或联邦残疾保险福利的索赔；以及(V)法律上可能不受争议前仲裁协议约束的任何其他索赔。

8.雇佣关系。受雇于本公司的时间不限。您在本公司的雇佣将是“随意的”，这意味着您或本公司可以在任何时间和任何原因，无论有无理由地终止您的雇佣关系。任何可能向你方提出的相反陈述将被本函件协议所取代。尽管有上述规定，但如果您决定终止与公司的雇佣关系，您同意提前三十(30)天向公司发出书面通知。董事会可自行决定缩短或免除这一提前通知要求。这是您和本公司就这些条款达成的全面和完整的协议。

C.第409A条。本函件协议项下的付款旨在豁免或遵守修订后的1986年《国税法》第409a条(“第409a条”；《守则》)，而函件协议将被解释为与该意图一致；然而，本函件协议中的任何内容均不会被解释或解释为将任何税收(包括因未能遵守第409a条而应支付的税款或罚款)的任何责任从您转移到公司或任何其他个人或实体。在任何情况下，根据本信函协议的条款到期的任何应税报销将不迟于发生费用的年度后的日历年度的12月31日支付，并且任何此类报销将符合Treas的规定。注册§1.409A-3(一)(1)(四)。

10.释义及修订。本信函协议、RSU奖励协议、股权计划和PIA构成您与公司之间的完整协议，包含您在公司的所有雇佣条款，并取代您与公司之间之前的任何协议、陈述或谅解(无论是书面、口头或默示的)。除非您与公司正式授权的人员签署了明确的书面协议，否则不得修改或修改本书面协议。

11.董事及高级人员责任保险单;弥偿的承保范围。公司同意在适用法律和公司章程允许的最大范围内，为您作为公司高级管理人员和董事提供的服务赔偿您，并维持董事和高级管理人员责任保险单，其承保基础不低于向其他董事和高级管理人员提供的优惠，即使您已经不再是董事高级管理人员或员工，在停止之前发生的作为或不作为仍将继续为您提供赔偿和保险。

12.依法治国。本函件协议的条款以及关于本函件协议的含义、效力、履行或有效性的任何争议的解决，或因本函件协议、您在公司的雇佣关系或您与公司之间的任何其他关系(“争议”)而产生、相关或以任何方式相关的任何争议(“争议”)，将受纽约州法律管辖，不包括与冲突或法律选择有关的法律。您和公司接受位于纽约的联邦法院和州法院对任何争议或与任何争议相关的任何索赔的专属个人管辖权，除非第6节或PIA另有规定。

13.法律意见。阁下确认，贵公司已建议阁下在执行本函件协议之前，就本函件协议及PIA的谈判、草拟及执行事宜，包括但不限于第7节所载的仲裁条款、本函件协议第12节所载的法律选择条文及PIA的相关条文，征询阁下所选择的私人律师的意见。您声明并保证，您事实上已为此目的聘请了一名私人律师，并已就本函件协议和PIA的条款以及本函件协议和PIA的谈判，包括但不限于前述语句中提到的契诺和条款，接受了该律师的建议。

您可以签署并注明日期，表示同意这些条款，并接受此报盘，并附上PIIA，然后将它们退还给我。这一报价如果不被接受，将在2024年5月3日交易结束时到期。根据法律规定，您是否受雇于本公司取决于您是否提供合法的身份证明和在美国工作的授权。