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1.定位。你最初的头衔是首席产品官，你将向公司首席执行官巴里·麦卡锡汇报工作。这是一个全职职位。当您为公司提供服务时，您不得从事任何其他可能与公司产生利益冲突的雇佣、咨询或其他商业活动(无论是全职还是兼职)。通过签署本书面协议，您向公司确认您没有任何合同承诺或其他法律义务会阻止您为公司履行您的职责。

3.搬迁保障。您理解并同意，您的角色需要搬迁到纽约。该公司将通过我们的搬迁提供商艾利斯提供全面的搬迁服务，最高可达150,000.00美元，让您搬迁到纽约市地区，从佩洛顿的纽约总部执行您的工作。所有搬迁服务必须在您开始工作的12个月内完成。在你工作的第一天或之后，你不会收到任何这项搬迁支持福利。如果您在六个月周年纪念日之前自愿终止雇佣关系或因任何原因而被解雇，则您同意向公司100%补偿搬迁支持福利。在终止合同的情况下，公司有权将任何此类偿还义务与其可能欠您的任何款项相抵销。您承认并同意公司有充分的酌情权决定这些安排是否以及在多大程度上导致对您的补偿，以及任何扣缴税款是否适当。您的角色不是远程角色，因此您将被要求在纽约办事处根据Peloton返回办公室政策(“RTO政策”)每周的星期二、星期三和星期四工作，受RTO政策的条款和条件的限制，该政策可能会不时修订。

于批出当日合共$9,000,000.00。您将能够选择以股票期权、限制性股票单位或两者各占一半的形式(统称为“股票奖”)的形式获得此奖项。股权奖励将受制于本公司2019年股权激励计划(“计划”)下适用的条款和条件，如该计划和适用的股票期权或限制性股票单位协议所述。阁下须于授出日期的一年周年日授予25%的股权奖励，并于其后每个季度归属日期授予股权奖励的1/16，但阁下须持续服务至该等日期(如购股权协议或限制性股票单位协议所述)。“季度归属日期”是指9月15日、12月15日、3月15日和6月15日的第一个交易日或之后的第一个交易日。在您的选择截止日期之前，将向您提供更多关于您选择的时间和股票选择之间的差异的信息。

6.遣散费和控制权的变更。您将作为第一级参与者参与公司的服务和变更控制计划(“服务计划”)。就《离职计划》而言，第9.15节中“充分理由”的定义应修改如下：

“充分理由”是指在下列一种或多种情况发生后12个月内，参与者在未经参与者同意的情况下因辞职而终止受雇：(I)参与者作为公司雇员的基本工资减少超过10%，但公司对所有高管和管理人员实施同等百分比的减薪的情况除外；(Ii)参与者在公司的职责、责任或权力大幅减少；(Iii)参与者必须提供服务的地理位置发生变化，导致参与者的单程通勤增加超过50英里；或(Iv)公司的继任者不承担本计划。除非参赛者在条件生效后90天内向公司发出书面通知，并且参赛者未能在收到参赛者书面通知后30天内纠正该情况，否则基于充分理由的辞职将不被视为已发生。

7.专有信息和发明协议。与所有公司员工一样，作为受雇于公司的一项条件，您将被要求签署公司的标准专有信息和发明协议，该协议的副本作为证据A附在本文件之后。

8.雇佣关系。受雇于本公司的时间不限。您在本公司的雇佣将是“随意的”，这意味着您或本公司可以在任何时间和任何原因，无论有无理由地终止您的雇佣关系。任何可能向你方提出的相反陈述将被本函件协议所取代。这是贵公司与本公司就这一条款达成的完整协议。尽管您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时改变，但您的雇佣性质只能在您与公司正式授权的高级管理人员(您除外)签署的明确书面协议中才能改变。

B.税收建议。我们鼓励您就您的薪酬从公司获得您自己的税务建议。您同意，公司没有责任以最大限度地减少您的纳税义务的方式设计其补偿政策，并且您不会就您的补偿产生的税务责任向公司或其董事会提出任何索赔。

11.仲裁。您和公司应将因本协议或违反本协议而引起或与之相关的任何争议或索赔提交强制性和排他性有约束力的仲裁，但双方应保留其权利，不得被禁止、限制或以任何其他方式限制向对双方拥有管辖权的法院寻求或获得衡平法救济。此类仲裁应受《联邦仲裁法》管辖，并根据当时有效的《JAMS就业仲裁规则》(目前可在JAMSADR.com上查阅)，通过纽约州的JAMS在一名中立的仲裁员面前进行。双方特此放弃他们可能不得不在法官或陪审团面前审判任何此类索赔的任何权利。根据JAMS仲裁员的定义，双方当事人只能在开庭前进行必要的证据开示。仲裁员应出具书面裁决，其中载有裁决所依据的基本调查结果和结论。如果您在法庭上提出本协议所涵盖的索赔，您将只承担那些您本来会承担的仲裁费用。对仲裁员作出的裁定或裁决作出的判决，可以在任何有管辖权的法院进行。

12.董事及高级人员责任保险单的承保范围；弥偿公司同意在适用法律和公司章程允许的最大范围内，为您作为公司高级管理人员和董事提供的服务对您进行赔偿，并以不低于优惠的基础维持董事和高级管理人员责任保险单承保您

13.释义、修订及执行。本书面协议和附件A构成您与公司之间的完整协议，包含您在公司的所有雇佣条款，并取代您与公司之间之前的任何协议、陈述或谅解(无论是书面、口头或默示的)。除非您与公司正式授权的人员签署了明确的书面协议，否则不得修改或修改本书面协议。本函件协议的条款以及关于本函件协议的含义、效力、履行或有效性的任何争议的解决，或因本函件协议、您在公司的雇佣关系或您与公司之间的任何其他关系(“争议”)而产生、相关或以任何方式相关的任何争议(“争议”)，将受纽约州法律管辖，不包括与冲突或法律选择有关的法律。您和公司接受位于纽约的联邦法院和州法院对任何争议或与任何争议有关的任何索赔的专属个人管辖权。

我们希望您能接受我们的邀请，加入本公司。您可以签署并注明所附的本信函协议和专有信息和发明协议的复印件并注明日期，然后将它们退还给我，以表明您同意这些条款并接受此要约。根据法律规定，您是否受雇于本公司取决于您是否提供合法的身份证明和在美国工作的授权。此外，您的聘用取决于对背景调查的满意审查以及您于2023年11月1日开始在公司工作。