展品10.2
| 签署日期为2024年8月19日的第六份补充契约。 |
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我们的董事会认为，我们的薪酬政策和实践是合理的，并适当地将我们的员工利益与股东的利益相一致。董事会认为，对于我们的高管和其他员工的激励性薪酬与收益挂钩的事实鼓励采取有利于公司短期和长期盈利的行动。此外，薪酬委员会审查有关我们的薪酬政策和实践的变化，以确保此类政策和实践不会鼓励我们的高管和其他员工采取可能导致公司出现重大不利影响的行动。
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[签名页跟随]
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| CSLm收购公司 | ||
| 通过： | 名称：Charles Cassel 签名：/s/ Charles Cassel | |
| 姓名： | ||
| 标题： | 首席执行官 | |
| 通过： | 名称：Charles Cassel 签名：/s/ Charles Cassel | |
| 姓名： | ||
| 标题： | 经理 | |
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附表A
| 日期 |
所赚得的利息 | 转换期2026年3月到期的可转换票据 | ||||||||||
| 2023年3月9日 |
4.75美元 | % | ||||||||||
| 2023年3月10日 |
4.75美元 | % | 300,000.00 | |||||||||
| 2023年5月11日 |
4.75美元 | % | ||||||||||
| 4.75美元 | % | |||||||||||
| 300,000.00 | 4.75美元 | % | ||||||||||
| 2023年10月11日。 |
9,000.00 | 4.75美元 | % | |||||||||
| 2023年10月13日 |
4.75美元 | % | ||||||||||
| 2023年11月10日 |
300,000.00 | 4.75美元 | % | |||||||||
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