约翰·B·桑菲利波父子公司
重述追回政策
于2023年11月2日通过
本重述追回政策(下称“政策”)已由John B.Sanfilippo&Son，Inc.(“本公司”)董事会(“董事会”)制定并通过，并将由董事会的薪酬和人力资源委员会(“委员会”)管理。本政策中使用的定义术语应具有本政策第11节中规定的各自含义。
重述退款政策
1.
名称和目的。本政策旨在履行公司根据经修订的1934年证券交易法(“交易法”)第10D节、交易法第10D-1条以及美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)和纳斯达克(“纳斯达克”)的其他适用规则所承担的义务。
2.
权威；行政。除本政策另有规定外，本政策应由委员会管理。委员会有权管理、解释、发布和撤销规则，并解释本政策及其条款。为进一步加强这一权威，委员会有权对本政策的管理作出所有明智、适当、必要或有用的决定，包括任何事实决定，并纠正本政策中的任何缺陷、含糊、遗漏或不一致之处。委员会作出的任何解释、规则或决定应是最终的，并对公司和所有受影响的个人具有约束力，不需要对符合本政策的每位高管保持一致或统一。尽管如此，除下文第9节所述外，本公司在任何情况下均不得接受低于为履行高管在本协议项下义务而错误判给的赔偿额。
3.
代表团；合作。在公司适用法律和政策允许的范围内，委员会可授权并授权公司或任何子公司的任何高级管理人员或员工采取一切必要或适当的行动，以实现本政策的目标、目的和意图。委员会获指示并获准就其各自职责及权力范围内的事宜与董事会、审核委员会及董事会任何其他委员会(视乎需要或适当)进行磋商。
4.
研究对象个人。本政策对公司所有高管具有约束力并可强制执行，在适用法律或美国证券交易委员会或纳斯达克指导的范围内，对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制执行力。
5.
退款要求。如果本公司被要求根据本保单的条款准备重述(“追回要求”)，本公司将合理迅速地追回、收回、取消或没收错误判给的赔偿金额。
6.
时机到了。追回要求适用于受本政策约束的高管收到的所有激励性薪酬：
b.
在绩效期间的任何时间担任公司高管，以获得特定的激励性薪酬要素；
c.
本公司有在全国性证券交易所或全国性证券业协会上市的某类证券；
d.
在本公司被要求编制适用重述的日期之前的三个完整的会计年度内。
该公司追回错误判给的赔偿的义务不取决于何时或是否提交重述的财务报表。
7.
退还金额。根据本政策确定的错误判给的赔偿应受追回要求的约束。计算错误判给的赔偿金时，不应考虑执行干事或其代表就错误判给的赔偿金缴纳的任何税款。
对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据重述中的信息进行数学重新计算：
a.
该数额必须基于对重述对获得激励薪酬的股票价格或股东总回报的影响的合理估计；以及
b.
公司必须保存合理估计的确定文件，并根据需要向纳斯达克提供此类文件。
董事会或委员会可聘请其认为适当的薪酬顾问、外部法律顾问、会计师及其他顾问，费用及开支由本公司承担。
8.
强制执行方式。根据下文第9节的规定，委员会应自行决定根据本政策追回奖励薪酬的方法、时间和方式，其中可包括但不限于：
a.
要求追回或偿还支付给执行干事的任何现金(包括奖金或留用奖金)和基于股权的奖励；
b.
取消或抵销向执行干事提供的任何合同要求或计划的未来现金(包括奖金或留任奖励)或基于股权的奖励；
c.
要求没收或取消给予执行干事的任何以前授予或奖励的现金(包括奖金或留任奖励)或基于股权的奖励；
d.
抵消以工资或佣金形式支付给高管的金额或董事费用，如果高管是公司的董事的话；
e.
根据公司的任何遣散费或类似政策，要求没收或取消支付或支付给高管的遣散费；
f.
没收或取消任何股权奖励的股息等价物或股利等价物权利；
g.
没收递延补偿，但须遵守经修订的1986年《国内收入法典》(下称《守则》)第409a条及其规定；以及
h.
委员会可自行决定批准的适用法律、计划或合同授权的任何其他方式或方法。
为免生疑问，本公司与行政人员之间的任何计划、合约、雇佣协议或其他补偿安排下，任何支付或授予任何行政人员的补偿如受退还规定所规限，均不得触发任何“好理由”、“良好离职”或类似条文。
9.
追回要求的例外情况。本公司必须依照本政策追讨错误判给的赔偿，除非符合以下(A)、(B)或(C)条所载条件，且委员会或(如无该委员会)董事会中的大多数独立董事已认定追讨并不可行。
a.
为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出结论认为，基于执行费用追回错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，公司必须做出合理的尝试追回该等错误判给的赔偿，记录这种追回的合理尝试(S)，并将该文件提供给纳斯达克。
b.
追回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律。在得出结论认为追回因违反本国法律而被错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，公司必须征得本国法律顾问并为纳斯达克所接受的意见，即追回将导致此类违法行为，并且必须向纳斯达克提供该意见。
c.
复苏可能会导致原本符合税务条件的退休计划无法满足要求，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利
本守则第401(A)(13)或411(A)条的规定及其下的规例。
10.
美国证券交易委员会备案文件中的披露。本公司必须根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括交易所法案和任何适用的美国证券交易委员会备案文件所要求的披露。
11.
定义和规则。除非上下文另有要求，以下定义和规则适用于本政策：
a.
“错误判给的补偿”是指所收到的奖励补偿的数额，超过了根据重述的业绩指标和/或重述的财务报表或信息确定的奖励补偿的数额。
b.
本公司附属公司的行政人员如为本公司履行该等决策职能，即被视为本公司的执行人员。决策职能并不包括不重要的决策职能。就纳斯达克上市规则第5608条而言，识别高级管理人员至少包括本公司根据CFR 17 229.401(B)(S-K规例第401(B)项)识别的高级管理人员。
c.
“财务报告计量”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的计量，以及完全或部分源自任何此类计量的任何计量。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中列报，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的备案文件中。
d.
“激励性薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬、现金或股权。
f.
激励薪酬被视为在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使基于激励的薪酬的支付或授予发生在该期间结束之后。
g.
为了确定相关的恢复期，公司需要准备重述的日期以下列日期中较早者为准：
i.
董事会、董事会委员会或在董事会不需要采取行动的情况下授权采取行动的一名或多名公司高管得出或理应得出结论认为公司需要准备重述的日期；或
二、
法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期。
12.
过渡。本政策适用于高管在2023年10月2日或之后收到的激励性薪酬。
13.
适用法律。本政策应受特拉华州法律管辖，不包括任何冲突或法律选择、规则或原则，否则可能使本政策的解释或解释适用于另一司法管辖区的实体法。
14.
没有赔偿。尽管本公司的重新注册证书(经修订)中有任何(A)条款的规定，
(B)修订及重订附例(“附例”)、(C)任何行政人员与本公司订立的弥偿协议或(D)本公司或其代表为本公司或任何行政人员的利益而维持的保险单，本公司不得就任何激励性补偿的损失向任何行政人员作出弥偿或偿付(或透过任何现有或新的补偿安排予以偿付)，包括支付或偿还任何行政人员为支付本保单项下的任何追回要求而购买的第三方保险或其他弥偿安排的费用。
15.
推动政策的行动。在符合(A)特拉华州法律、(B)公司注册证书和公司章程以及(C)公司任何其他适用政策的要求下，公司应赔偿每一名现在或曾经是董事会或委员会成员(以其成员身份)的个人，并使其不因与任何索赔、诉讼、由于根据本保单采取的任何行动，他或她可能是其中一方或他或她可能参与的诉讼或诉讼，以及他或她为解决这一问题而支付的任何和所有金额。上述赔偿权利不排除该等人士根据法律或其他原因有权享有的任何其他赔偿权利，或本公司可能有权向他们作出赔偿或使他们不受损害的任何权力。
16.
修订、终止。董事会可随时及不时全权酌情修订、修改或补充本保单的任何条文。为使本政策符合本公司证券上市所在的国家证券交易所通过的任何适用法律或任何规则、标准或解释，董事会应对本政策进行修订，以追溯性或以其他方式生效，以符合本政策的任何适用法律或任何规则、标准或解释。
17.
非排他性。本政策不得解释为对董事会或委员会采取其认为对任何个人适宜的其他追回或追回赔偿政策、协议或安排的权力造成任何限制，或使本公司能够根据适用法律寻求任何补救或权利，以追回或追回任何类型的赔偿。
18.
应用程序.为免生疑问，本政策适用于根据或根据公司Sanfilippo增值计划和公司2023年综合激励计划支付的任何激励补偿。