展品10.1

前言

5. 董事解雇。

5.1 执行终止除非出现正当理由，执行可随时以任何理由或无理由终止与公司的雇佣关系，需提前三（3）个月提出书面通知。在此通知期间，执行应继续认真履行其下的所有职责。公司有权自行决定，在此通知期满前的任何时间使执行的终止生效，只要公司支付执行根据本协议第3条应得的所有补偿直至实际终止日期。此后，公司的所有责任均终止。除非执行基于本协议第5.2条提供的正当理由终止雇佣关系，否则不得支付任何遣散费或其他分离福利给执行。

5.2 正当理由的终止。如果执行在事件构成正当理由后的十（10）天内向公司提出正当理由的书面通知，并提供公司十（10）天的时间来纠正正当理由，且公司未能在该期间内纠正正当理由，执行的终止应视作正当理由（如下定义）。根据本协议，"正当理由"应指，在没有执行的明确书面同意的情况下，发生以下任一情况： (a) 分配给执行与其作为公司高管的地位不一致的职责，或与本协议生效日的职责性质或地位实质上不利的变更； (b) 公司按照本协议生效日的执行基本工资减少百分之二十（20%）以上； (c) 公司未经执行同意，在任何12个月期间内，超过两次未支付给执行根据本协议应得的任何薪酬部分，除了基于影响公司所有高管的全面薪酬延期支付； (d) 公司未继续向执行提供至少与其在雇佣开始时享受的福利或安排（包括但不限于所得税服务，汽车津贴和其他额外福利）同等有利的福利或安排，或采取任何直接或间接且实质性减少这些福利或剥夺执行在雇佣开始时享受的任何实质额外福利的措施。执行的继续雇佣应不构成对任何构成正当理由的情况的同意或豁免其权利。在发生执行认为构成"正当理由"的任何上述事件后，执行必须在十（10）天内书面通知公司并给予公司十（10）天时间来纠正或更正所谓的行动或失败。二十（20）天后，执行可在外加十四（14）天内以书面通知辞职以"正当理由"。

协议

9. 前雇主信息。

执行人同意，在与公司的雇佣关系期间，不得非法使用或披露任何专有信息或商业秘密，或者携带任何未发表的文件或专有信息进入公司的场所，这些信息属于任何前任雇主、并任及他人或实体所属（不包括公司的任何直接或间接子公司）。

10. 第三方信息。

14. 其他事项。 14.1 持续义务。在本协议中的义务将在高管被雇用、为公司或其任何现有或未来的附属公司提供服务或以任何方式被雇用期间持续。本协议中对公司的任何提及将包括此类附属公司。在本协议因任何原因终止或解除后，高管应立即辞去与公司任何附属公司的职务，除非公司的董事会另有要求。

14.2 通知。行政委员会特此授权公司通知其现任或未来的雇主有关本协议的条款及其责任。

联系地址：

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NFt有限公司

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