布林克国际公司
绩效共享计划

根据Brinker International，Inc.股票期权和激励计划(“SOIP”)第3节，Brinker International，Inc.董事会薪酬委员会(“委员会”)可根据委员会决定的条件、限制和或有事项授予股票奖励。

根据委员会在SOIP下的授权，现通过Brinker International，Inc.绩效分享计划(“计划”)，旨在为Brinker International，Inc.(“公司”)及其关联公司的高级管理人员和关键员工提供更大的激励，以实现个人最高水平的绩效，并鼓励该等高级管理人员或关键员工达到或超过指定的绩效目标，为公司的整体成功做出贡献。

该计划在所有方面都受制于SOIP的规定。

1.不同的定义。除上下文明确暗示或指示相反的情况外，使用但未在本计划中定义的词、术语或短语将具有SOIP中规定的含义。就本计划而言，下列术语的定义如下：

A.第一季度调整后的EBITDA。“调整后EBITDA”是指本公司未计利息、税项、折旧及摊销前的年度收益，经调整后不包括本公司综合全面收益表中的“其他收益及费用”项目，并在本计划附录中作进一步调整。

B.开始时的平均股票价值。本公司和每位成员的“期初平均股票价值”应等于其截至业绩期间第一天之前的十(10)个交易日的平均每日收盘价乘以一股股票和本公司及每位成员的任何累积股票的总和，假设在此期间的任何股息在除息日再投资于发行公司股票的额外股份。

C.这是我们的事业。“原因”一词系指经董事会或其执行委员会至少多数成员的赞成票决定的下列一项或多项：

(I)指控参与者与公司或关联公司有关的欺诈、挪用、挪用、盗窃或伪造公司记录的行为；

(Ii)严重管理不善或严重疏忽参与者对本公司或关联公司的责任；

(Iii)对实质性违反公司书面政策(如公司的行为准则)的行为，包括不道德行为、违反法律、

对公司造成重大声誉损害或使公司承担重大法律责任的暴力或暴力威胁或其他不当行为；

(Iv)向证监会提出导致参与者或公司违反联邦或州证券法律、规则或法规的作为或不作为；或

(5)有管辖权的法院判定参与者犯有重罪。

D.在控制方面的变化。“控制变更”一词指的是：

(I)以综合方式出售、转让或以其他方式转让公司的全部或实质所有资产；或

(Ii)直接或间接支持公司以外的任何“人”(该词在交易法第13(D)和14(D)条中使用)直接或间接获得实益所有权(该词在根据《交易法》颁布的规则13d-3中定义)，该证券占本公司董事选举投票总数的50%或以上；或

(Iii)在根据《证券交易法》颁布的第14a-6条所界定的“征求反对意见”之后的三年内举行的任何年度或特别股东大会上，公司管理层邮寄给股东以赢得董事会席位的委托书中，公司提名的大多数人未能赢得董事会席位的选举(该多数人根据公司提名的未能赢得董事会席位的总人数除以截至该三年期间开始时的董事会成员总数计算)，仅不包括去世的人，自愿退休、残疾或以其他方式被取消资格，在提名至会议日期之间的这段时间内。

E.根据《守则》第409a条。《国税法》第409a条是指1986年修订的《国税法》第409a条，以及根据该条颁布的所有财政部条例和指导方针。

F.与对照组进行比较。“比较组”的定义为截至测算期结束时的S&P1500酒店、餐厅和休闲指数，或委员会选择的类似指数(如果该指数已不复存在)。为澄清起见，倘若某间在评价期开始时被纳入S酒店、餐饮及康乐指数的公司，在评价期结束时因合并、收购或业务合并交易而不再是该指数的一部分，则该公司将不会被纳入比较组。

例如，每天的收盘价。“每日收盘价”被定义为会员股票在国家交易所交易结束时的股票价格。

H.这是残疾人的问题。除委员会另有规定外，在参与者因医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有偿活动期间，该参与者将被视为“残疾”，预计这种情况的持续时间不少于120天。

一、提高分销比例。“分配百分比”是指参与者在绩效期末获得并将分配的绩效份额的目标数量的百分比，根据本计划计算。

J.J.的股票平均价值超过了收盘价。本公司和每位成员的“期末平均股票价值”应等于截至业绩期间最后一天的十(10)个交易日的平均每日收盘价乘以一股股票加上本公司和每位成员的任何累积股份的总和，假设自业绩期间第一天以来的任何股息在除股息日再投资于发行公司股票的额外股份。

K.他是一名执行参与者。“高管参赛者”一词是指获奖时担任本公司首席执行官或本公司执行副总裁总裁、高级副总裁的参赛者。

L说，这是一个很好的理由。“充分理由”一词是指满足下列所有要求：

(1)是否存在以下一种或多种事实和情况：(A)执行参与者当时的当前基本工资减少，但基本工资的普遍减少对所有处境相似的管理人员的影响基本相同；(B)执行参与者的目标年度奖金机会减少；(C)执行参与者需要提供服务的主要地点搬迁五十(50)英里以上；(D)公司未能从公司的任何继承人那里获得协议，以承担和同意履行计划下的义务的方式和程度与公司将被要求履行的义务相同，除非此类承担发生在法律实施的情况下；(E)执行参与者的头衔、报告关系、权力、职责或责任发生重大不利变化；或(F)如高管参与者只是本公司的行政总裁，则公司的任何继任者没有提名该高管参与者供股东选举进入继任者公司的董事会；及

(Ii)如执行参与人在知悉或有理由知悉构成充分理由的任何事实或情况存在后三十(30)日内向本公司发出书面通知，本公司在收到该通知后三十(30)日内未能纠正或消除该事实或情况(S)或该等情况(S)，而由此导致的终止雇佣必须在治疗期届满后三十(30)天内发生。

M.在测算期内。测算期是指公司连续三个会计年度的期间，从本计划所在的会计年度开始算起

除非委员会在根据本计划授予奖励之前以书面形式指定了不同的计量期；但是，如果控制发生变化，则计量期将在控制变化的生效日期结束。

他是一名成员。“成员”是指在测算期开始时被纳入比较组的公司。

不，在国家交易所交易。“国家交易所”被定义为纽约证券交易所(NYSE)、全国股票交易商和报价协会(纳斯达克)或美国证券交易所(AMEX)，或如果任何此类交易所不再存在，则为公认的利益继承者。

他是一名参与者。“参与者”一词是指根据本计划获得奖励的个人。

问：这是一个百分位数排名。本公司相对于比较组的“百分位数排名”将根据成员(包括本公司)各自的TSR从高到低的顺序确定。在这次排名之后，公司的业绩百分位数将被确定如下：

式中：“P”代表百分位表现，如有必要，将通过常规舍入将其舍入到最接近的整位数；

“N”代表截至业绩期末的成员人数(包括本公司)；以及

“R”代表公司TSR在成员中的级别。

例如：如果在绩效期末有40名成员，而公司的TSR在比较组内排名第15小时，其TSR将处于第65个百分位数：0.65=(41-15)/(41-1)。

R.R.表示，这是一个实绩周期。此外，术语“绩效期间”是指连续三个公司会计年度的期间，或委员会在根据本计划颁发奖项之前以书面指定的其他期间，从参与者的奖励中描述的日期开始。与奖项有关的绩效期间将与该奖项的相应测算期同时开始。奖励的绩效期间和考核期将运行相同的持续时间，除非绩效期间发生控制变更，在这种情况下，考核期而不是绩效期间将在控制变更的生效日期结束。

S分享了他的业绩份额。“业绩份额”一词是指在满足业绩指标和/或委员会确定的其他要求后获得股票份额的权利。

不符合退休条件的员工。如果参与者在业绩期末达到或将达到下列条件之一，即为“符合退休资格”：(I)参与者已符合“规则”第70条，且年龄至少为55岁；或(Ii)参与者至少年满65岁，无论是否符合规则“第70条”。

美国的规则是70。“70岁规则”是指参赛者的年龄和参赛者在公司或相关公司连续服务的年限之和(仅从参赛者最近一次受雇或重新受雇之日起计算，并考虑部分年限)等于或超过70。

五、调整后的目标EBITDA。“目标经调整EBITDA”一词系指本公司的经调整EBITDA，须经附录所载调整。目标经调整EBITDA由董事会厘定。

W.W.N是股东总回报的推动者。“股东总回报”或“TSR”应使用以下公式计算：

2、增发业绩股。

答：第一届国际大奖。参与者将获得由委员会确定的目标数量的业绩股票的授予，该数量将在参与者的获奖信或其他通知(“奖励”)中列出，以及董事会确定为本公司的目标调整后EBITDA的金额。

B.他们获得了股份。根据本计划的其他条款和条件，参与者在任何奖励下将获得的绩效股票数量(“已实现股票”)将在测算期结束时通过将参与者的绩效股票目标数量乘以适用的分配百分比来计算。适用分派百分比由委员会根据本公司于计量期最后一年的经调整EBITDA与本公司于计量期最后一年的适用目标经调整EBITDA比较而厘定。实现目标调整后EBITDA的分配百分比为100%。董事会还应指定调整后EBITDA相对于目标调整后EBITDA的“最低”和“最高”水平。如果测算期最后一年的调整后EBITDA小于最小值，则分配百分比应为0%，达到最大水平(或更高)的分配百分比应为200%。最低和目标调整后EBITDA价值之间的分配百分比将根据董事会批准的该等价值之间的派息斜率来衡量。目标经调整EBITDA与最大值之间的分配百分比将按董事会批准的该等值之间的派息斜率计算。

C.修改修饰语。于测算期结束时，对比集团及本公司的成员将按其于测算期内的TSR表现排名，从最高至最低。根据以下条款确定的分配百分比

上述第2(B)节将在适用的情况下进行修改，将该分配百分比乘以与公司在测算期结束时在比较组内的百分位数等级相对应的修改量(如有)，如下表所示。在任何适用的修改后，分配百分比在任何情况下都不会超过200%。

D.继续对对比组的排名进行调整。

(I)如果任何成员在整个测算期内没有在国家交易所上市(例如，由于该成员在测算期内进行首次公开募股)，则该成员应被排除在比较组之外。为澄清起见，只要某一成员在整个测算期内在国家交易所上市，即使该成员在测算期开始时不是比较组的一部分，该成员也应被纳入比较组。

(Ii)*如某成员于测算期内完成另一成员或任何其他实体的合并、收购或业务合并交易，而该尚存实体于测算期结束时仍为比较集团的一部分，则该尚存实体仍为成员。被收购公司在合并、收购或企业合并交易前的业绩不影响尚存成员的TSR的计算。

(Iii)*如某成员于衡量期间开始时为S 1500酒店、餐厅及休闲指数成分股之一，而该成员破产及被摘牌，则该成员将继续留在比较组内，并在整个衡量期间的TSR等于-1。

(Iv)如由一家新上市公司的股份组成的成员(“分拆”)作出股票分派，则只要该成员于衡量期末仍是比较集团的一部分，该成员将继续为成员，而股票分派应视为该成员根据分拆公司股份在其首个交易日的收市价而派发的股息。此后，在计算TSR时不得追踪分拆公司股份的表现。

3.公司实现盈利的股票。

答：这是总则。除本计划另有规定外，参与者必须持续受雇于本公司或相关公司，直至适用履约期的最后一天，方可赚取本计划所规定的已取得股份。

B.在死亡或残疾后，尽管有第3(A)条的规定，如果参与者因其死亡或因其残疾而在履约期的最后一天前终止受雇于本公司及其关联公司，则该参与者(或根据第10条确定的该参与者的受益人)将根据该参与者在履约期内受雇于本公司或关联公司的完整月数，在测算期结束时赚取该参与者已实现的股份的一部分。除以业绩期间的完整月数。

C.退休年龄在60岁之前。尽管有第3(A)条的规定，如果参与者在绩效期间的最后一天之前停止受雇于本公司及其关联公司，并且截至终止日期，该参与者已(I)已满足第70条的规定，(Ii)至少年满55岁但未满60岁，以及(Iii)如果该参与者是高管参与者，他或她已在实际终止日期至少12个月前提供了行政通知，则该参与者将在终止日起赚取已实现股份的一部分(假设参与者在测算期结束时继续受雇至测算期结束)的一部分(如有)，是根据参与者在绩效期间受雇于本公司或关联公司的完整月数除以绩效期间的完整月数计算的。

D.退休年龄为60岁或以上。尽管有第3(A)条的规定，如果参与者在绩效期间的最后一天之前停止受雇于公司及其相关公司，并且截至终止之日，参与者(I)(A)已满足规则70并且至少60岁，或(B)无论是否满足规则70，至少已满65岁，以及(Ii)如果参与者是高管参与者，他或她在实际终止日期之前至少12个月提供了行政通知，或被非自愿无故终止，参与者将从终止之日起赚取：所有已实现股份(如有)(假设参与者继续受雇至测算期结束，于测算期结束时根据第2节厘定)。

E.E.允许非自愿终止。

(I)禁止非自愿终止，而不是在控制变更后进行。尽管有第3(A)条的规定，如果参与者在履约期最后一天之前因非自愿原因而被解雇，则除下文另有规定外，在终止雇用之日，参与者将获得根据第2条在测算期结束时为参与者确定的参与者已实现股份的一部分，该部分是根据参与者在绩效期间受雇于本公司或关联公司的完整月数除以绩效期间的完整月数得出的。

(2)防止某些非自愿终止(仅限于执行参与者)在控制变更后出于充分理由进行无故终止或终止。尽管有第3(A)和3(E)(I)条的规定，如果在履约期间发生了控制权变更，并且截至变更生效日期仍未获得奖励

根据第3(F)条规定的控制权，如果参与者因非因原因而被非自愿终止，或者如果执行参与者在控制权变更后且在履约期最后一天之前因正当理由终止，则该参与者将在终止之日获得根据第2条为该参与者在测算期结束时确定的所有已实现股份(如果有)。

F.他看到了控制的变化。尽管有第3(A)节的规定，如果在参与者仍在受雇期间发生控制权变更，如果在控制权变更中收购实体没有承担或以基本等值的奖励取代奖励，和/或在控制权变更后立即停止发行，每个参与者将在控制权变更生效日期获得根据第2节为参与者在测算期结束时确定的已实现股票，但在任何情况下不得少于参与者业绩股票目标数量的100%。控制变更后，与本计划相关的“公司”应指继任实体。

例如，适用最优惠的条款。为免生疑问，如果上述第3(B)至3(F)条中的两条或两条以上适用，则应以导致参与者获得最多已实现股份数量的适用条款为准。

4.禁止没收。除第3节另有规定外，如参赛者在履约期最后一天前停止受雇于本公司或任何相关公司，参赛者将立即丧失参赛者的表现股份及于参赛者终止之日在奖励中的所有权益，参赛者将无权收取任何有关参赛者表现股份的付款。尽管本计划有任何相反的规定，参与者将在(A)参与者因任何原因终止雇用或(B)参与者违反任何保密协议或与保密和不披露公司或任何关联公司的专有信息(包括但不限于商业秘密)有关的类似协议时，立即在没有通知的情况下丧失任何履约股票。.

5.支付所赚取的成就奖的费用。

A.根据每一份赚取的已实现份额，参与者将有权获得一份股票(如果在控制权变更后支付，则由委员会确定的其他同等价值的对价)。

B.根据第6条的规定，除以下规定外，在适用的履约期结束后的60天内，将向每位参与者发行与所赚取的已实现股份有关的股票(或其他对价，视情况而定)，以支付奖金。

C.尽管有第5(B)节的规定，但在第6节的规限下，如果参与者在第3(B)或3(E)节中描述的雇佣终止，并且参与者不符合退休资格的定义，则将向该参与者发行与所赚取的已实现股份有关的股票(或其他对价，视情况而定)

参赛者在表演期间结束后的60天内支付奖金。

D.如果公司将向参与者发行相同数量的股票(或其他适用的对价)，参与者将拥有该等股票(或其他适用的对价)，不受本协议第4条和第9条以外的所有限制。参与者无权指定纳税年度。在履约期结束前的任何时候，除非本合同另有明确规定，否则不会根据奖励发行任何股票(或其他适用的对价)。

6.取消第409a条。

A.尽管本公司不保证本计划下的任何付款或福利的税务处理，但本公司的意图是本计划下的付款和福利豁免或遵守守则第409a条，并且在允许的最大范围内，本计划应按照该意图进行限制、解释和解释。在任何情况下，本公司或其关联公司或其各自的高级管理人员、董事、员工或代理人均不对守则第409A条可能对参与者施加的任何额外税款、利息或罚款或因未能遵守守则第409A条而造成的损害负责。

B.尽管有前述规定或本计划的任何其他相反规定，如果在参与者“离职”之时(符合守则第409a节的含义)，该参与者是一名“特定员工”，则公司将推迟支付任何符合守则第409a条规定的非合格递延补偿，直至离职后六(6)个月之日支付(最终支付或提供给该参与者的此类付款或福利不会有任何减少)，根据守则第409a条允许的最早其他日期(以及在此延期期间内本应支付的任何金额将在六(6)个月期限或该较短期限(如适用)到期后的第二天一次性支付)。就本计划而言，如果参与者在离职之日是一名个人，并且根据公司采用的确定方法将其指定为“指定员工”，或根据财务法规第1.409A-1(I)节被视为“指定员工”，则该参与者将被视为本计划中的“指定员工”。公司应自行决定与谁是“特定员工”有关的所有事项，以及在该决定中变更的适用范围和效果。

C.即使本计划或其他地方有任何相反的规定，对于本计划中任何规定在参与者终止雇用时或之后支付任何金额或福利的规定，不得视为已发生终止雇用，除非此种终止也是规范第409a节所指的“离职”，并在本计划的任何此类规定中提及“终止，“终止雇用”或类似术语应指“离职”，而就任何此种付款或福利而言，离职之日应为终止之日。

7.不包括股息和股息等价物。参与者将不会对履约股份或任何与履约股份相关的股票享有投票权或分红权利，直到按照第5条支付赚取的实绩股份，然后才对赚取的实绩股份享有投票权或股息权。在支付已赚取的已实现股份之前，参与者将无权获得任何与业绩股份有关的现金股息或股息等价物，然后仅可获得已赚取的已实现股份的现金股息或股息等价物。然而，在根据第5条或第6条发行股票的同时，参与者(或根据第10条确定的参与者的受益人)还将获得一笔现金支付，其金额相当于公司在支付所赚取的已实现股票之前(但在任何情况下不得晚于履约期结束时)就向参与者(或参与者的受益人)发行的股票数量宣布的现金股息。

8.加强资本调整和重组。奖励所涵盖的履约股份数目将由委员会决定作出公平调整，以反映本公司或由本公司作出的任何股息、股份分拆、股份合并、分立、重组、清盘或类似事项。在任何此类交易或事件发生的情况下，委员会可酌情作出其真诚地认为在有关情况下是公平的替代考虑，以取代裁决书，并可要求在替代时交出如此取代的裁决书。

9.取消追回条款。在本节第9款所述的所有适当情况下，董事会和委员会应在适用法律允许的范围内，对参与者采取下列补救措施(“补救措施”)，但自授予之日起或在采取此类行动或不采取行动时，参赛者为公司高管：(I)董事会或委员会可要求退还根据奖励或本奖励条款向参赛者支付的任何补偿(包括退还根据本奖励条款发行的股票的数量或该等股票的价值，以及退还根据该奖励条款就股息等价物支付的任何现金金额，无论参赛者是否继续拥有或控制该等先前交付的股票，为免生疑问，参赛者应承担发行或转让的所有成本，包括可能与任何转让相关的任何转让税)，(Ii)董事会或委员会可取消该等奖励条款或该参与者当时持有的任何其他尚未偿还的股权奖励，(Iii)董事会或委员会可要求退还因该等奖励条款或本公司授予该参与者的任何其他股权补偿奖励而在股票上变现的任何收益，及(Iv)本公司可解雇该参与者、授权采取法律行动或采取其认为适当的其他行动，以执行该参与者对本公司的责任。董事会及委员会将不会寻求追讨在适用重述或严重行为(视乎适用而定)披露日期前三年以上已支付或结算的上述股票或其他赔偿。董事会或委员会可酌情放弃任何补救措施，如果向参与者寻求赔偿的总直接成本预计将超过所寻求的金额

追回，或在严重不当行为的情况下，如果它以其他方式认为适当，则由其单独酌情决定。

本公司实施了一项政策，允许并要求本公司在发生会计重述时追回根据本计划支付的任何错误奖励薪酬，无论高管是否对重述的原因负有任何责任(“追回政策”)。如有要求，将向执行干事提供一份追回政策的副本。在业绩期间，公司可能会修改追回政策，以实施新的或修订的政策，向现任和前任高管追回或追回基于激励的薪酬。根据本计划给予的奖励和所有补偿均受追回政策的约束，该政策可能会不时修订。

A.对财务不当行为进行调查。如果董事会或委员会认定参与者的任何欺诈、疏忽或故意不当行为是导致本公司不得不重报全部或部分财务报表的重大促成因素(S)，董事会或委员会应酌情采取其认为必要的行动，以纠正不当行为并防止其再次发生。在决定采取何种补救措施时，董事会或委员会将考虑所有相关因素，包括(I)重述是否是参与者欺诈、疏忽或故意不当行为的结果，以及该等行为在多大程度上导致需要重述，(Ii)基于某些财务业绩的实现而计算的任何激励性补偿的金额，这些财务业绩后来因重述而减少，以及(Iii)如果财务业绩得到适当报告，参与者本应获得的任何奖金或激励性补偿的金额。

B.谴责这种恶劣的行为。如董事会或委员会认定参与者的不当行为对本公司构成重大损害，董事会或委员会可采取其认为必要的行动，以纠正不当行为并防止其再次发生。“恶劣行为”是指将构成终止原因的任何行为或不作为，如果这种恶劣行为对公司造成重大损害(在财务、声誉或其他方面)或使公司承担重大法律责任，则是“对公司造成重大损害”。在决定采取何种补救措施时，董事会或委员会将考虑所有相关因素，包括：(I)参与者收到的赔偿额超过假若参与者的行为被知悉应获得或授予的赔偿额；(Ii)参与者的相对过错或参与程度；(Iii)参与者的行为对本公司的相对影响；及(Iv)董事会或委员会全权酌情决定的任何其他相关事实和情况。

10.指定继承人和继承人。本计划将对本公司及其继承人和受让人具有约束力，并将有利于本公司及其继承人和受让人，以及在任何人通过合并、合并、购买资产或其他方式收购本公司的全部或基本上所有资产和业务时。在符合SOIP条款的情况下，根据本计划可分配给已故参与者的任何对价或其他福利，将以委员会要求的形式分配给参与者以书面形式向委员会提交的受益人。如果已故参与者没有指定受益人，或者如果

已故参与者的指定受益人在参与者去世之前或在根据本计划到期的对价或其他利益完全分配之前，根据本计划将分配的对价或其他利益将分配给参与者和受益人最后死亡的一名或多名遗产的法定代表人。

11.减少税收、交易成本和预提。参赛者将独自负责支付与授予、授予/赚取和支付奖项有关的所有税款和交易费用。本公司有义务发行或转让股票或其他适用的对价，条件是参与者应本公司的要求向本公司支付本公司为履行其扣缴联邦、州或地方收入或与奖励相关的其他税款的责任而要求支付的金额。如果没有支付所要求的金额，公司可以拒绝向参与者(或参与者的受益人)发行或转让股票或其他适用的对价。

12. 局 解释和管理本计划条款和条件的权力将属于委员会，委员会将拥有与SOIP相关的所有权力。 委员会对该计划的任何解释以及委员会对该计划做出的任何决定均为最终且具有约束力。

13. 与SOIP的关系。 尽管该计划中有任何相反的规定，该计划的条款将受SOIP条款的约束，该条款的副本可从公司秘书办公室获得。 只要修正案适用于此，对SOIP的任何修改都将被视为对计划的修改。

14.他们没有签订雇佣合同。本计划的任何内容均不会(A)赋予参与者受雇于本公司或任何关联公司或继续受雇于本公司或任何关联公司的任何权利，或(B)以任何方式限制或影响本公司或任何关联公司终止受雇或调整参与者薪酬的权利。

15.这是一项资金不足的计划。该公司的意图是不为该计划提供资金。本公司不需要预留任何资产用于支付该计划下提供的福利，任何参与者都不会在任何奖励中拥有担保权益。

16.依法治国。本计划的解释、执行和执行将由德克萨斯州的法律管辖，但不适用其法律冲突原则以及所有各方，包括其继承人和受让人，同意德克萨斯州和联邦法院的管辖权。

[页面的其余部分故意留空。]

Brinker International，Inc.业绩分享计划附录

目标经调整EBITDA及经调整EBITDA的计算将反映委员会认为适当的下列调整，前提是该等项目尚未列入本公司综合全面收益表的“其他收益及费用”项目。

(A)报告会计变更。调整后的EBITDA将进行调整，以中和与会计原则变化相关的任何影响，这些影响是根据在计量期内采纳的会计公告进行的。

(B)支付薪酬计划支出。就经调整EBITDA而言，与本公司任何绩效股份计划(包括任何股票期权计划)(或其下的奖励)(“适用业绩股份计划”)及本公司任何利润分享计划(“适用利润分享计划”)有关的开支将厘定如下：(I)有关每项适用业绩股份计划的开支将等于在其下每个适用计量期间开始时就有关计划按100%业绩计算的计划开支；及(Ii)每项适用利润分成计划的开支将等于该计划在每一业绩年度(或其他适用业绩期间)100%达标的计划开支，这一切均由委员会自行决定。为澄清起见，经调整EBITDA将不会(I)因业绩高于目标而增加开支而减少，或(Ii)就任何适用的业绩分享计划或适用的利润分成计划收取与业绩低于目标相关的较低开支所带来的利益。

(C)防止计划外品牌或业务处置。与品牌或业务的处置或出售相关的任何一次性利润或亏损将不包括在调整后的EBITDA计算中。相关处置成本，包括但不限于交易、过渡、拆分或重组，将不包括在调整后的EBITDA计算中。目标经调整EBITDA将于交易日期进行调整，以通过将出售品牌或业务在交易后期间的预期利润排除在目标经调整EBITDA之外，以中和出售的影响。

(D)支持计划外品牌或业务收购。与购买品牌或业务相关的收购成本，包括但不限于交易、过渡、整合或重组，将不包括在调整后的EBITDA计算中。于进行非实质性收购本公司特许经营餐厅以外的非计划品牌或业务收购时，委员会将调整目标经调整EBITDA，以计入预期因收购而增加的经调整EBITDA，并可考虑其认为适当的因素，例如收购资金成本、历史业绩及潜在的协同效应。在调整目标经调整EBITDA后，收购所得的所有EBITDA应计入实际调整后EBITDA计算。

(E)为改建后的餐厅提供服务。再融资交易的任何收益或损失将不包括在调整后的EBITDA计算中。目标经调整EBITDA将予以调整，以中和出售重组餐厅的影响，方法是剔除重组餐厅的预期利润减去记录的特许权使用费。

(六)关注外部事件。调整后的EBITDA将进行调整，以中和非常、非经常性事件(例如但不限于自然灾害、恐怖袭击、流行病、政府强制关闭餐厅或容量限制、全行业食源性疾病)的影响(如果有的话)。

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