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1.表演限制单位的批予。Mallinckrodt plc(“公司”)已向您授予目标数量[____]受这些条款和条件以及本计划的规定限制的业绩单位。根据本计划第4.4节的规定，这项奖励是作为长期绩效奖励发放的，在本文中称为绩效限制单位。本公司将代表您将业绩受限单位保留在簿记账户中，直到该等单位成为应付单位或被没收或注销为止。

2.支付的金额和形式。每个业绩限制单位代表一(1)股普通股，根据第4条归属的任何业绩限制单位将只赎回股份，但须受第10条的规限。无论本计划有任何相反规定，任何零碎股份将按最接近的整体股份四舍五入以支付款项。根据业绩限制单位发行的任何股份应于本公司附属公司发行时或本公司另有决定时支付至其面值。

(I)除以下规定外，受本奖项约束的业绩限制单位将在业绩周期的最后一天完全授予，包括，为免生疑问，如果业绩周期的最后一天是由于管理层的变更而发生的，只要您在业绩周期的最后一天是一名员工，则除本文另有规定外。本条款和条件协议中规定的业绩受限单位的目标数量应在业绩周期结束时根据业绩周期的成就水平进行调整(如附录A所述)。付款应在委员会认证日期(定义见附录A)后30天内支付，但无论如何，应在业绩周期最后一天之后的下一个日历年度内支付。

(Ii)如你在工作表现周期的最后一天前终止聘用，你将丧失工作表现限制单位及相关的工作表现单位。然而，尽管有前述规定或本计划中有任何相反规定，如果您的雇佣关系由于正常退休(如您与ST Shared Services LLC之间于2024年2月2日签订的特定雇佣协议(“雇佣协议”)中的定义)、提前退休、死亡、残疾或您无故或由您有充分理由而由公司终止，则受本奖励约束的业绩限制单位和关联设备应根据适用的业绩成就，在第5节或第5节和第6节(视情况适用)中规定的范围内被授予，并且此类既得额应按照第5节或第6节的规定支付，视乎情况而定。

(I)提早退休。如果您因提前退休而终止雇佣关系，您的绩效限制单位的一部分将按比例等于受此奖励的绩效限制单位总数乘以一个分数，分数的分子是从绩效周期开始到终止之日已过去的时间段(以整月为单位)，其分母为36，将根据绩效周期内的实际绩效保持未完成状态并有资格授予，同时以相同的方式授予在职员工持有的可归因于该绩效周期的绩效受限单位(以及，为免生疑问，在您被解雇后，按比例计算的部分将被视为您奖励下的性能受限单位的目标数量)。付款应在委员会认证之日或之后支付，但无论如何，应在业绩周期最后一天之后的下一个日历年度内支付。

(Ii)正常退休、伤残或死亡。如果您的雇佣因您的正常退休、您的死亡或伤残而终止，绩效受限单位将保持未偿还状态，并将有资格根据绩效周期内的实际表现完全归属，同时以相同的方式归属可归因于该绩效周期的在职员工持有的绩效受限单位。付款应在委员会认证之日或之后支付，但无论如何，应在业绩周期最后一天之后的下一个日历年度内支付。

(I)与控制权变更无关的终止。尽管有第4节所述的归属条款，但在业绩周期结束前，公司无故终止您的雇佣，或您有正当理由终止您的雇佣关系(如您的雇佣协议中所定义的控制权变更终止)，您的业绩受限单位将在业绩周期结束时保持未完成状态，并有资格根据公司在业绩周期内附录A所列业绩目标的实际业绩水平，根据附录A的实际业绩水平进行归属和结算。付款应在委员会认证之日或之后支付，但无论如何，应在业绩周期最后一天之后的下一个日历年度内支付。

(Ii)因控制权变更而终止。尽管有第4节所述的归属条款，但在业绩周期结束前发生控制权变更终止(如您的雇佣协议中所定义)时，若干业绩受限单位应有资格归属并基于公司在控制权变更之日达到的与附录A所规定的业绩目标相比的实际业绩水平进行结算。根据第22条所述的延迟付款的规定，如果您是终止雇佣时的“指定雇员”，则应在您终止雇佣后30天内支付此类既得金额；但您无权直接或间接选择纳税年度。

3.扣缴。在发行或交付受本奖励约束的任何股票之前，本公司应扣留一定数量的股票，其公平市值应等于本公司真诚确定的满足适用税收要求(例如所得税、社会保险、工资税和预付款项)所需的金额，但在扣留股份之前，本公司应给予您一个合理的提前机会，选择通过向本公司支付现金来履行此类扣缴义务，而不是扣留股份。如果在授权日之后的任何时间，您在多个司法管辖区缴税，本公司可能被要求预扣或说明各个司法管辖区的适用税务要求。此外，如果受本奖励约束的股份归属于尚未按照爱尔兰法律要求缴足股款的情况下，本公司或任何附属公司可要求阁下支付归属时根据本合同归属的每股股份的面值。如果本公司或任何附属公司不能扣缴或交代与本奖励相关的所有税款，或通过应用本奖励中所述的方式获得本奖励项下每股股票的面值支付，则通过接受本奖励，您同意您将向本公司或任何子公司支付所有必要的金额，以满足适用的税收要求或以全额缴足方式发行股票的要求，并承认，如果您不遵守该等义务，本公司可拒绝发行或交付受本奖励约束的股票，或推迟该等股票的发行或交付。

4.奖状的移交。您不得转让本奖项或性能限制单位的任何权益，除非依据遗嘱或继承法和分配法，或依据您的配偶、直系后代(不论是血缘或领养)或任何信托、家庭合伙或家庭有限责任公司，而该等公司的唯一受益人、合伙人或成员为您、您的配偶或直系后代(不论是血缘或领养)(每一人均为“获准受让人”)；但在任何该等转让后，该获准受让人须受所有此等条款及条件及本计划约束，而任何该等与终止雇用或服务有关的条款及条件在你终止雇用或服务时亦适用于该获准受让人。任何其他转让本奖项或任何业绩限制单位权益的尝试均属无效。

(I)如有任何股票拆分、反向股票拆分、股息或其他分派(不论是以现金、股份、其他证券或其他财产的形式)、非常现金股息、资本重组、合并、合并、分拆、分拆、股份或其他证券的重组、合并、回购或交换股份或其他证券、发行认股权证或其他权利以购买股份或其他证券、其他类似的公司交易或事件，或向股东作出其他有价值的回报，委员会须本着其真诚和合理的酌情决定权，公平地调整本奖励和其他相关条款所涵盖的股票的数量和种类，以防止本奖励拟提供的利益或潜在利益的稀释或扩大。委员会作出的任何此类决定和调整都将对所有人具有约束力。

(Ii)倘若本公司向本公司股东提出任何要约收购或广泛回购股份，则阁下应获给予合理的提前机会，选择收取股东于任何该等要约收购或回购部分或全部业绩限制单位所收取的每股代价(“回购代价”)，而回购代价将于根据业绩限制单位向阁下发行股份的同一时间交付予阁下。本公司应为以拉比信托或其他类似安排持有的资金提供机会，以便您能够在名义上将回购对价投资于本公司全权酌情选择的投资选择。

如果适用的证券或交易所管制法律(包括美国证券交易委员会或任何其他对本奖项或受本奖项制约的股票的发行具有管辖权的政府机构发布的裁决或法规)对本奖项或受本奖项约束的股票施加了任何登记、资格、交易所管制或其他法律要求，则在本公司以其唯一善意的酌情决定权确定以下两种情况之一之前，本公司不应被要求交付受本奖项约束的任何股票：(A)其已满足任何此类要求或已获得适当政府机构的必要批准；或(B)适用豁免登记或外汇管制的规定。接受本奖项，即表示您理解本公司没有义务向任何政府机构登记本奖项或受本奖项约束的股票，或寻求任何政府机构批准发行或出售受本奖项约束的股票。

8.管治条款。业绩受限单位的归属、在归属时或之后收到的任何股份的处置，以及从该等处置中收到的任何收益的处理，均受本计划的条款以及委员会以其善意和合理酌情决定规定的任何规则的约束。计划文件经不时修订后，将纳入这些条款和条件。这些条款和条件应构成本计划中所指的获奖证书。除非本条款和条件中有明确的定义，否则本条款和条件中使用的大写术语均在本计划中定义；但就本条款和条件而言，“公平市价”不应包括因少数股权或缺乏适销性而产生的任何折扣(但为免生疑问，应根据本计划另行确定)。如果本计划的条款与这些条款和条件有任何冲突，应以这些条款和条件为准。接受此奖项即表示您确认已收到本计划，并在授予之日生效。即使这些条款和条件或本计划中有任何相反的规定，关于您终止雇佣的性质或您违反任何限制性公约的任何决定都应经过重新审查。

9.执行财务补偿计划。尽管本奖项有任何其他相反的规定，根据本合同发行的任何股票和/或因出售任何此类股票而收到的任何金额，应根据公司关于其高管财务补偿计划的政策条款(可能会不时修订)进行注销、追回、偿还或其他行动，但须遵守雇佣协议第13.13节、计划第4.1节和适用的证券法的条款。接受本奖励，即表示您同意并同意本公司应用、实施和执行(A)退款政策、(B)本计划第4.1条，以及(C)与取消、追回或偿还本奖励项下的赔偿有关的任何适用法律规定，并明确同意本公司可以采取必要或适宜的行动，以实现退款政策、本计划第4.1条、任何类似政策或适用法律，而无需您进一步同意或采取行动。如果本裁决的条款与赔偿政策(或类似政策或适用的证券法)相冲突，应以该政策的条款为准。

10.个人资料。为遵守适用法律并适当管理本奖项，本公司及其代理人可收集、持有和处理您的个人数据和/或适用法律所指的“敏感个人数据”(“个人数据”)。个人资料包括但不限于，作为奖助金计划一部分向您提供的信息及其任何更改(例如，绩效限制单位的详细信息，包括授予、未授予或已授予的金额)，与您有关的其他适当的个人和财务数据(例如，姓名、家庭地址、电话号码、出生日期、国籍、职称、终止雇佣原因、以及社会保障、社会保险或其他身份号码)，以及有关您参与本计划的信息以及不时根据本计划获得的股份。接受此奖项，表示您明确同意您的雇主和公司在必要或适当的情况下为计划管理积累、转移和处理个人数据。您的个人资料只会保留至管理您参与本计划所需的时间。如果适用，接受本奖项，即表示您明确同意本公司将个人数据转移到您工作或居住的国家/地区以外的地区，并转移到美国，在那里，数据保护法可能不适用于您的本国。您的个人信息所针对的法人(以及您的个人信息可能被转移、处理或交换的人)包括公司、其子公司(或被认为必要的前子公司)、外部计划管理人、其各自的代理人，以及公司为薪酬计划或计划管理目的而保留或使用的任何其他人。您有权要求提供您的个人数据的任何潜在收件人的姓名和地址列表，并通过联系您当地的人力资源代表来查看和更正您的个人数据。通过接受本奖项，您确认您理解此处概述的信息的传输对计划管理非常重要，如果不同意传输此类信息，可能会限制或禁止您参与本计划。接受本奖项，即表示您承认您在提供本协议时完全是自愿的，如果您不同意或稍后试图撤销您的同意，这将对公司管理您的奖项的能力产生不利影响，但不会对您在雇主的就业状况或服务产生不利影响。

11.没有雇佣合同或未来赠款的承诺。接受本奖项，即表示您同意受本计划条款及本条款和条件的约束，并承认本奖项是由本公司自行决定授予的，不被视为任何雇佣合同的一部分，也不被视为您为本公司或任何子公司提供的任何服务的普通或预期工资或其他补偿。您还同意，本奖项和您参与的计划不会、也不会被解释为与公司或任何子公司签订雇佣合同或雇佣保证。本公司自行决定自愿制定本计划，并可根据本计划的条款随时修改或终止本计划。您明白，根据本计划授予业绩限制单位是自愿和偶然的，不会产生任何合同或其他权利，以获得任何业绩限制单位的未来授予，或代替业绩限制单位的福利，即使过去曾多次授予业绩限制单位，并且有关未来授予的所有决定将由公司全权决定。接受本奖项，即表示您承认本奖项及本奖项下的任何收益都是非常项目，不被视为您的工资或补偿的一部分，用于任何养老金或退休福利，或用于计算任何解雇、遣散费、裁员、辞职、服务终止付款、奖金、长期服务奖励、人寿保险或意外保险福利或类似付款。本奖项或根据本合同获得的任何收益均不打算取代任何养老金权利或补偿。如果公司或子公司因任何原因终止您的雇佣关系，您同意您将无权因违反合同、解雇(在任何情况下，包括不公平解雇)或因失去职位或其他原因而获得损害赔偿或补偿，任何款项、股票、业绩限制单位或其他福利，以补偿您根据本计划或与本计划相关的任何实际或预期的权利、利益或期望的损失或价值减少，除非本奖励或您的雇佣协议另有规定。

12.限制。根据适用法律，这些条款和条件或本计划均不授予您继续受雇于本公司或任何子公司的任何权利，或以任何方式干扰本公司或子公司随时以任何理由终止您的雇佣的权利。股票的支付不受信托、保险合同或其他融资媒介的担保，并且您在任何基金、特定公司或附属资产中不因本奖项而拥有任何权益。在股票实际交付给您之前，您没有根据本奖励作为公司股东的权利。

13.整份协议及修订。这些条款和条件、本计划以及本合同中特别提及的其他公司政策构成了您和公司之间关于本奖项的全部谅解。本条款和条件取代与本奖项有关的任何先前协议、承诺或谈判。除非委员会(或其代表)征得您的书面同意并按照计划的条款，否则不得修改、更改或更改这些条款和条件；但是，如果公司善意地合理地认为有必要遵守适用的证券登记或交易所控制要求，并在公司善意地合理地认为有必要遵守适用的法律并尽一切合理努力努力不减少本奖项的预期经济利益的情况下，未经您的同意，公司有权在必要的范围内修改这些条款和条件，以遵守适用的证券登记或交易所控制要求。

16.通知。接受本奖项，即表示您同意以书面形式收到与您参与本计划有关的文件、通知和任何其他通信，方式包括：定期向您的雇主、公司或子公司或任何外部计划管理员发送邮件至您最后为人所知的地址，或通过电子邮件、任何外部计划管理员维护的在线系统、公司内部网站或由外部计划管理员维护的在线系统或网站上的帖子。

17.《守则》第409a条的遵守情况。本裁决受规范第409a节的约束，本计划第7.11节中包含的规定将适用于并取代这些条款和条件的任何适用规定。因此，如果您是本计划第7.11节所述的“特定雇员”，则根据本条款和条件第6(Ii)节授予时的付款应在您终止雇佣后延迟6个月支付，并且这种延迟对于避免根据守则第409A节征税是必要的。如果本裁决项下的任何付款或结算因第7节修改的控制权变更而到期，则付款应在必要的时间进行，以避免根据法典第409a节征税。

19.纠正错误。在(A)授出日三(3)周年之后的第90天及(B)授出日五(5)周年后的第90天(每一日为“认沽期间”)内，阁下可选择要求本公司(以书面形式通知本公司(以下简称“认沽通知”))回购阁下为解决本奖励项下的业绩限制单位而收到的50%或100%股份(“认沽股份”)，前提是阁下并未因任何理由而被终止；此外，你的继承人和代表(如你因残疾而丧失行为能力)有权行使看跌期权(如你去世或残疾)，并有权在任何该等购买日期(“认沽期权”)之前，在所有重要方面遵守任何适用的限制性契诺。在您行使认沽权利后，本公司须在认沽通知发出后90天内，以回购当日公平市价的价格回购认沽股份；但如本公司合理而真诚地断定存在禁止购回，则本公司有权在向阁下发出书面通知后，完成回购，但以本票形式就受该等禁止购回规限的股份支付买入价，本票按最优惠利率计息，并于本公司的认沽通知、控制权变更或首次公开招股的日期的三周年，以及载有本公司合理及真诚地厘定的其他惯常条款及条件时，按最优惠利率计息，由本公司在董事会的指示下及在阁下的合理同意下作出。于认沽通知日期及不超过购买日期前十五(15)日，阁下须(I)就认沽股份的赎回(如适用)及出售作出惯常的陈述及保证，包括阁下(X)对适用的认沽股份拥有良好及可出售的所有权，及(Y)拥有适当权力及授权签署及交付任何文件以出售、转让、转让及交付认沽股份及(Ii)将认沽通知所规限的认沽股份转让予本公司，且无任何留置权，但以本公司或其联属公司为受益人的留置权除外。为免生疑问，本声明中所述的限制不应限制您参与任何其他由公司发起的股份回购计划的能力，但须遵守任何此类股份回购计划的条款和条件。

20.回购权利。如果公司行使回购选择权，并合理且真诚地确定存在禁止回购，则公司有权在向您发出书面通知后，完成回购，但以本票形式支付受此限制的回购股份的回购价格，该本票按最优惠利率计息，并在回购禁止停止适用的三周年、控制权变更或公司首次公开募股的三周年时支付，并包含由公司合理和真诚决定的其他惯例条款和条件由本公司在董事会的指示下及在阁下的合理同意下作出。

21.接受。为了获得本奖项，您必须在公司指定的第三方股权管理人网站上以电子方式确认并接受本计划以及这些条款和条件中规定的条款和条件。通过接受本奖项，您同意以下内容：(I)您已仔细阅读、充分理解并同意本计划中包含的所有条款和条件以及这些条款和条件；以及(Ii)您理解并同意本计划，这些条款和条件构成您与公司之间关于本奖项的全部谅解，与本奖项有关的任何先前的协议、承诺或谈判将被取代和取代。如果您不在网站上承认这些条款和条件，您将无权获得您的奖项。

本附录A描述在2023年12月30日至2026年12月25日(“业绩周期”)期间，根据本“业绩限制单位奖的条款和条件”授予的业绩限制单位(“PSU”)的归属要求。受制于这些条款和条件的PSU数量完全基于公司的已实现价值。在业绩周期结束时，委员会应(按下文所述方式)计算业绩周期所达到的业绩水平，并证明业绩目标已实现的程度。自业绩周期的最后一天起，你将归属于与委员会认证的所达到的成绩水平相对应的销售业绩单位的数量，而归属的销售业绩单位的数量将在委员会正式认证达到的成绩水平之日(“委员会认证日期”)确定。委员会的认证日期不得迟于业绩周期结束后六十(60)天。除非这些条款和条件另有规定，否则如果您的雇佣或服务在绩效周期结束前因任何原因终止，您将自动丧失所有PSU，并且自您终止雇佣或服务之日起，它们将被取消。

已实现价值“是指(I)出售或出售本公司资产所产生的收益净额(定义见下文)加上(Ii)业绩周期结束时本公司剩余资产的总公平市价，为免生疑问，该等价值应按面值(”剩余资产净值“)对现金及现金等价物进行估值，该面值由信誉良好的第三方估值公司厘定并由董事会保留。该第三方估值公司及该估值公司将采用的估值方法应由本公司交易审核委员会的多数同意决定；但如本公司交易审核委员会在不超过30日的合理诚信努力后，未能就估值公司及/或估值方法达成协议，则本公司交易审核委员会的大多数成员应建议一家估值公司及/或估值方法(视何者适用而定)，供董事会真诚考虑，并作出最终决定。“净收益”是指在业绩周期内应支付的初始净收益(在公司交易激励计划中定义)加上任何增量净收益(在公司交易激励计划中定义)减去根据公司交易激励计划在业绩周期内支付的任何金额的金额。


已实现的价值目标			已实现价值(单位：百万)
阀值			$[***]
目标			$[***]
极大值			$[***]


实现价值目标的实现			目标支出的百分比
低于阈值			0%
阈值-目标			0-50%
目标-最大			50%-100%
高于最大值			100%