美国

证券交易所

华盛顿特区20549

表格8-K

现行报告

依据第13或15(d)条款

证券交易所法案

报告日期（报告的最早事件日期）:2024年8月20日

（按其章程规定的确切名称）

(212) 257-5252

（报告人的电话号码，包括区号）

（如果自上次报告以来发生变化，则为曾用名或曾用地址）

如果表8-K的提交旨在同时满足报告人在以下任何规定下的报告义务，则选中适当的框：

根据1934年证券交易法第12(b)条规定注册的证券:

请勾选√，标明是否符合《1933年证券法》第405条（本章第230.405条）或《1934年证券交易法》第120亿.2条（本章第2401.2亿.2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长公司☐

如果属于新兴成长型公司，请勾选复选框说明注册人已选择不使用根据证券交易法第13(a)条规定提供的任何新的或修订的财务会计准则的扩展过渡期以符合要求。☐

项目5.02 董事或某些高管的离职；董事的选举；某些高管的任命；某些高管的薪酬安排。

3.雇员对主张的放弃和不起诉

(a)雇员在此自愿、不可撤销、完全且彻底地放弃、免除和永久解除公司（包括任何现任或以前的母公司、子公司、关联公司、前身公司、继任公司、受让人、代理人、员工、计划管理员、代表、律师、保险人、相关业务实体和福利计划，以下统称为“被放弃方”）对雇员因与公司的雇佣关系、雇员雇佣终止或雇员签署本协议日期之前发生的其他事件直接或间接引起的、现在或曾经拥有的、可能拥有的一切性质的索赔、投诉、责任、义务、承诺、协议、争议、损害赔偿、行动、诉因、权利、要求、费用、损失、债务和费用（无论已知或未知，包括律师费）。

2

雇员自公司（包括任何现任或以前的母公司、子公司、关联公司、前身公司、继任公司、受让方、代理人、员工、计划管理员、代表、律师、保险人、相关业务实体和福利计划等，以下统称为“被放弃方”）自2022年1月1日以来，通过解雇事件引起或与其相关的，通过解雇事件引起或与之相关的，下文的所有权益、权益、权益、授权、授权、授权、官司、权利、要求、费用、费用、债务和费用，以及与之有关的任何其他权益、权益、权益、权益、权益、费用、权益、权益、权益、权益、权益、权益、权益、费用、权益、权益（无论是已知还是未知），包括律师费。

i.违反1964年《民权法案》第VII条、1991年《民权法案》、《美国残疾人法案》、《平等报酬法案》、42 U.S.C. §1981、《家庭和医疗假法案》、《雇员退休收入保障法案》（不包括任何应计和既定福利金的索赔，如果有的话）、《1967年雇佣年龄歧视法（ADEA）》、《老年工人福利保护法案（OWBPA）》、《工人调整和再培训通知（WARN）法案》、2002年《萨班斯-奥克斯利法案》以及前述法案的任何修正案，以及适用于员工就业的任何其他联邦法律、命令或法规；

ii.违反适用于员工就业的任何州或地方法规、命令、法律、条例或法规，以及前述法规的任何修正案；

iii.违反任何其他联邦、州或地方法规、规则、法规或条例；

iv.根据州法主张失落或未支付的工资、补偿或其他福利索赔、诽谤、故意造成情感困扰、过失造成情感困扰、恶意诉讼、诽谤、侵犯、殴打、误解的不当辞退、过失雇佣、保留和/或监督、欺诈、虚假陈述、转换、侵权干扰财产、过失调查、违约、或违反受托职责；

v.对公司主办的任何奖金、离职费、安置服务或类似计划的福利索赔（不包括任何应计和既定福利金的索赔，如果有的话）；和

vi.任何其他主张针对被指控的不法行为的索赔，其存在被公司明确否认。

（b）员工明白，本处的解除包括任何已知和未知、被怀疑或未被怀疑、过去或现在的索赔，员工已提出或可能提出的所有索赔

3

根据州或地方法规、行政命令、法规、普通法和/或与未知索赔相关的公共政策，针对任何被释放人的索赔。

(c) 尽管前述内容或本解除协议中的任何内容相反： (i) 员工作为公司、控股公司和/或母公司的董事和/或主管的补偿权利，应依据每家公司、控股公司和母公司的章程和条例，以及员工可能在公司、控股公司、母公司或其各自关联公司维护的D&O或其他保险政策下享有的任何权利，仍然全面有效；(ii) 不应视员工已经解除作为母公司的股东拥有的任何权利或索赔，包括员工获得或被授予股权的任何协议；以及 (iii) 本解除协议不得也不会解除、改变或影响员工因或根据本解除协议产生的任何权利或索赔。

项目7.01 法规FD的披露。

雇员和公司确认，上述的免除和放弃索赔不适用于：(i)各方根据本协议执行条款而提出的索赔；(ii)雇员根据适用计划获得的应得福利；(iii)雇员有权继续根据COBRA继续获得医疗保险的权利；(iv)雇员有权获得失业救济金或工伤赔偿金的权利；(vi)雇员在签署本协议后可能产生的任何权利或索赔的权利；(vii)雇员有权对ADEA或OWBPA下本协议的有效性或明知自愿性提出质疑的权利；以及(viii)任何根据适用法律而不可通过私人和解来放弃的其他索赔。

4

为了考虑到本次释放，公司（代表自己、控股公司、母公司及其子公司和附属公司、隶属人员、合作伙伴、继任人和受让方（统称“公司释放方”）在此无条件永久地释放、放弃和解除执行，他的配偶、家庭成员、继承人、代理人、代表和顾问（统称“雇员释放方”）个人和集体，对不论何种性质的，无论是法律还是平等的，可疑的或不可疑的，已知的或未知的，过去的或现在的，他们曾经有过、现在可能有过或以后会对雇员释放方提出的所有和任何行动、诉因、索赔、要求、损害、权益、补救措施和责任永远放弃，包括但不限于公司索赔的全部内容解释

4.公司的索赔和不起诉

新闻发布

5

对于本释义第4(d)条规定的任何事项，免除不得影响公司执行本释义条款的权利。

关于前瞻性声明的谨慎说明

公司的解除条款在法律允许的最大范围内, 可作为对员工 解约条款 的全部阻止和抗辩。如果在此之后，公司以任何方式对员工 或任何其他解除雇佣关系的人提起公司的索赔权的任何控告、投诉、诉讼、要求或程序，解除之可以作为和应构成对任何这样的控告、投诉、诉讼、要求或程序的完全阻止。此外,如果公司雇员之中的任何个人后来因公司的索赔权而对员工提起法律诉讼，公司同意对员工进行全额赔偿，并免除员工对任何此类索赔、费用、损害赔偿、要求和费用（包括但不限于律师费）、判决、损失或其他任何类型的责任进行全面保护。

项目9.01    财务报表和展览品。

（d）附录。

*通过此提交

**随附文件。

通过签署本协议，员工确认已返还公司所有由员工在工作期间获取的并由员工所持有、接管和控制的公司财产，除非公司在书面上另行同意允许员工保留这些物品。这些财产包括但不限于公司提供给员工的所有文件的原件及其任何副本（无论以何种记录方式）、员工在工作范围内开发或收集的文件，以及所有公司提供的设备、用品、配件、钥匙、门禁卡、磁盘、磁带、软件、材料、文件或记录。如果员工拥有公司记录、数据或信息的电子文件或备份副本，员工必须将这些电子文件或备份副本归还或销毁（公司可以选择）。公司同意允许员工保留其公司发放的手机、相关电话号码、笔记本电脑和家庭办公设备。

+本附件的某些部分（用“[***]”表示）已根据《Regulation S-K》的Item（601）（b）（10）条款省略。此外，根据《Regulation S-K》的Item 601（a）（5）条款，已省略了进度表和附件。注册申请人同意，在美国证券交易委员会或其工作人员请求之时，提供任何省略的进度表或附件的副本。

签名

 

按照《证券交易法》的规定要求，注册人已经授权下面的人在其名义下签署本报告。