附件4.17

Helport AI Limited

2024年股权激励计划

1.本计划的目的。本计划的目的是吸引和留住最好的可用人员，为员工、董事和顾问提供额外的激励，并促进公司业务的成功。

2.定义。除个别授标协议中另有定义外，以下定义适用于本合同和个人授标协议中使用的定义。如果在个人授标协议中单独定义了术语，则该定义应取代第2节中包含的定义。

(A)“署长”应指理事会或委员会(视情况而定)。管理人可根据适用法律和并购将其在本计划下的全部或部分职责和权力转授给其指定的个人或董事会委员会。

(B)“附属公司”是指(1)就个人而言，直接或间接控制、受该人控制或与该人受共同控制的任何其他人；(2)就个人而言，应包括其父母、配偶、子女(如有)、兄弟姐妹(如有)、兄弟姐妹(如有)和其他直系亲属，或受上述任何个人控制的任何人。

(C)“适用法律”是指适用的法律、法规、规则、联邦证券法律、州公司和证券法、任何适用的证券交易所或国家市场系统的规则、美国法典以及适用于授予当地居民或接受此类奖励的受赠人的任何司法管辖区的法律、法规、命令或规则，包括但不限于新加坡和英属维尔京群岛各自的适用法律，与计划和奖励有关的法律要求。

(D)“奖励” 指个别或集体授予购股权、特别行政区、股息等值权利、限制性股份、限制性股份单位或计划下的其他权利或利益。

(E)“授标协议” 指本公司和承授人签署的证明授予授标的书面协议，包括对其的任何修订。

(F)“董事会”指本公司的董事会。

(G)“业务合并协议” 指本公司、三星收购I公司、Merge I Limited、合并II有限公司、Helport Limited、Naval Sail International Limited及Extra Technology Limited于2023年11月12日订立并经不时修订、重述及/或补充的业务合并协议。

(H) 在管理人确定的情况下，“原因”是指受让人：(I)实施任何恶意行为或未能实施任何行为，损害公司或相关实体(经济或声誉)，(Ii) 参与盗窃、挪用公款、欺诈或违反信托的行为，(Iii)违反受托责任或犯罪(轻微交通违规或类似犯罪除外)，(Iv)严重违反任何适用法律或证券法，(V) 任何故意行为，损害公司或任何相关实体的声誉、业务运营、资产或市场形象；(Vi)疏于履行或拒绝履行对公司或相关实体的任何重大职责，或实质性违反公司或相关实体的任何行为准则、规则、法规或政策；或(Vii)任何故意不当行为或违反任何劳动合同(雇佣协议)、保密义务、竞业禁止义务；受让人与公司或相关实体之间的非征集义务或其他协议。

(I)“委员会” 指董事会的薪酬委员会或董事会指定管理本计划的其他董事会委员会。

(J)“公司”指Helport AI Limited，一家根据英属维尔京群岛或其任何继承者的法律成立的商业公司。

(K)“顾问” 指提供以下服务的任何人(雇员或董事除外，仅就以雇员或董事名义提供服务而言)善意的作为独立承包商向公司、其母公司或任何子公司提供服务，并根据1933年美国证券法规定的S-8表格A.1(A)(1)中的说明有资格作为顾问或顾问。

(L)“持续服务” 是指以员工、董事或顾问的任何身份向公司、其母公司或任何子公司提供的服务不会中断或终止。在要求提前通知员工、董事或顾问有效终止的司法管辖区内，连续服务应在实际停止向公司、其母公司、或任何子公司提供服务时被视为终止，尽管在终止为员工、董事或顾问根据适用法律生效之前必须满足任何规定的通知期。受让人的连续服务在连续服务实际终止或受让人为其提供服务的实体不再是母公司或子公司时，应被视为终止。连续在以下情况下，不应被视为中断服务：(I)任何批准的休假，(Ii)公司、其母公司、任何子公司或其任何继任者之间以任何员工、董事或顾问的身份进行调动，或(Iii)身份发生任何变化，只要个人仍以员工、董事或顾问的任何身份为公司、其母公司或任何子公司服务 (奖励协议中另有规定的除外)；但如果任何批准的休假超过三十(30)天或奖励协议规定的更长时间(“长假”)，署长可自行决定授予该员工、董事或顾问的奖励计划应在该长假期间暂停，并在长假结束后恢复，并应延长暂停的时间。批准的休假应包括病假、军假或任何其他授权的个人假。如果就是否以及何时终止连续服务发生任何争议，管理员有权自行决定终止是否已经发生以及终止的生效日期。

(M)“控制” 是指不论是否行使，直接或间接指导该人的业务、管理和政策的权力或权力，无论是通过有表决权证券的所有权、合同或其他方式；但该等权力或授权在拥有实益拥有权或指示有权在该人士的成员或股东会议上投票超过50%(50%)的权力或控制该人士的董事会多数成员组成的权力时，应被最终推定为存在。

(N)“董事”指董事会成员或任何母公司或子公司的董事会成员。

(O)“伤残” 是指承授人在不少于连续九十(90)天的时间内，因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能履行承授人所担任职位的责任和职能。受助人不会被视为已发生残疾，除非他或她提供足以令署长酌情满意的此类损害证明。

(P)“股息等值权利”是指受让人有权获得以普通股支付的股息衡量的补偿的权利。

(Q)“雇员” 指受雇于本公司、其母公司或任何子公司的任何人士，包括董事，但须受本公司、其母公司或任何子公司关于所要进行的工作以及履行方式和方法的控制和指示。董事向董事支付的费用或公司、其母公司或任何子公司向顾问支付的咨询费不足以构成公司、母公司或子公司的“雇用”。

(R)“财政年度”是指公司的财政年度。

(S)“公平市值”是指，就任何财产(包括但不限于任何股份或其他证券)而言，通过署长不时确定的方法或程序确定的财产的公平市场价值；但条件是，

(I)如果本公司的股票在任何既定的证券交易所或全国市场系统上市，包括但不限于纽约证券交易所、纳斯达克全球精选市场、纳斯达克全球市场或纳斯达克证券市场的纳斯达克资本市场，则其公平市值将为确定日该股票在该交易所或系统所报的收盘价(如果没有报告出售，则为收盘价)，如华尔街日报或管理员认为可靠的其他来源。如果公平市价的确定日期发生在非交易日(即周末或节假日)，除非管理署署长另有决定，否则公平市价将是紧接前一个交易日的价格。

(Ii)如果公司的股票由认可证券交易商定期报价，但没有报告销售价格，或者如果股票是在场外交易(OTC)市场上报价的，无论是场外交易市场、场外交易市场还是粉单市场，股票的公平市值将是确定当日股票的高出价和低要价之间的平均值，如中所述《华尔街日报》、OTC或管理员认为可靠的其他来源。如果公平市价的确定日期为非交易日(即周末或节假日)，则公平市价将在紧接交易日之前的交易日确定，除非管理人另有决定；或

(Iii)如果股票不能在成熟的证券市场上随时交易，公平市价将由管理人本着善意确定。

(T)“受资助者” 指根据本计划获得奖励的员工、董事或顾问。

(U)“并购”指经不时修订的本公司现行有效的组织章程大纲及章程细则。

(V)“普通股”是指本公司单一类别的股份，每股面值0.0001美元。

(W)“期权” 指根据本计划授予的奖励协议购买股份的期权。

(X)“母公司” 指以本公司终止的不间断公司链中的任何公司(本公司除外)，前提是每家公司(除本公司外)均拥有或控制拥有该链中其他公司之一的所有类别股票总投票权50%或以上的股票。在本计划通过后的某个日期取得母公司地位的公司应被视为自该日期起开始的母公司。

(Y)“个人”是指任何个人、公司、合伙企业、有限合伙企业、有限责任公司、商号、合资企业、房地产、信托、非法人组织、协会、企业、机构、公益公司、实体或政府或监管机构或任何种类或性质的其他实体。

(Z)“计划” 指本2024年股权激励计划。

(Aa)“相关实体” 指本公司的任何母公司或附属公司或联营公司，以及本公司或其母公司或附属公司或联营公司直接或间接持有重大所有权权益的任何业务、公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体。

(Bb)“受限股份”指根据本计划向承授人发行的股份，以此为代价(如有)，并受管理人制定的关于转让、优先购买权、回购条款、没收条款和其他条款和条件的限制。授予限制性股份的代价可能是：(I)应付给本公司的现金、支票、银行汇票或汇票；(Ii)过去向本公司、其母公司或任何附属公司提供的服务；或(Iii)管理人可全权酌情决定接受并经适用法律许可的任何其他形式的法律代价(包括未来服务) 。

(Cc)“受限股份单位”是指一种奖励，是一种无资金和无担保的承诺，承诺交付由管理人设立的现金、股票或其他证券或现金、股票或其他证券的组合，可在时间流逝或达到管理人制定的业绩标准时获得全部或部分收入。

(Dd)“特别行政区” 指承授人有权获得股份或现金补偿的股份增值权，由管理人设立，以普通股增值衡量。

(Ee)“股份”指本公司的普通股。

(Ff)“分拆交易”指本公司向其股东分销本公司任何附属公司的全部或任何部分证券。

(Gg)“附属公司”是指就某一特定实体而言，(I)有权在董事选举中投票的股份或其他权益的50%(X)以上的任何实体，或(Y)利润或资本由主体实体直接或间接或通过主体实体的一(1)个或多个子公司拥有或控制的50%(50%)以上权益的任何实体；或(Ii)其资产、或其部分与主题实体的净收益合并并记录在主题实体的账簿上的任何实体，以根据美国公认会计原则进行财务报告。

(Hh)“交易日” 是指股票上市的主要证券交易所(或股票交易所)、全国市场系统或其他交易平台(如适用)开放交易的日子(或由管理署署长自行决定的定期交易)。

(Ii)“美国国税法”指经修订的1986年美国国税法。本文中对美国法典某部分的任何引用都将是对美国代码的任何后续或修订部分的引用，并应包括任何财政部法规或其下的其他指导。

3.受本计划约束的股份。

(A)根据本计划下的奖励而发行的股份应为授权普通股，但未发行普通股。

(B)根据第(Br)节规定的本公司资本变动及第(Br)节(D)节所载的自动增资调整，根据该计划可获奖励及出售的最高股份总数为5,569,945股，相当于紧接交易结束后已发行及已发行普通股总数的15%(15%)(定义见业务合并协议)。

(C)奖励所涵盖的任何股份(或奖励的一部分)如被没收、注销或失效(不论自愿或非自愿)，应被视为未发行，以确定根据计划可发行的最高股份总数。根据奖励根据本计划实际发行的股票不得退还给本计划，也不得供未来根据本计划发行，但如果本公司没收或回购未授出的股份，则该等股票将再次可供未来根据本计划授予。在适用法律和交易普通股的适用证券交易所或国家市场系统的上市要求不禁止的范围内，任何受奖励涵盖的股票如(I)为支付奖励行使或购买价格或(Ii)为满足因行使或结算奖励而产生的预扣税义务而交出，应被视为并非为确定根据计划下的所有奖励可发行的最大股票数量而发行的，除非管理人另有决定。

(D)根据第10条规定的公司资本变动进行调整的情况下，本计划项下可供发行的股份数量将在每个财政年度的第一天自动增加，从截至2025年6月30日的财政年度开始，持续到(并包括)2034年6月30日的财政年度，数额等于(I)上一财政年度最后一天发行和发行的普通股总数的2%(2%)和(Ii)管理人确定的股份数量。

4.计划的管理。

(A)计划管理员。

(I)行政管理。本计划应由行政长官管理。

(Ii)管理错误。如果授予裁决的方式与本款(A)的规定不一致，则该裁决应在适用法律允许并经署长批准的范围内，自授予之日起推定有效。

(B)管理人的权力。在符合适用法律和本计划的规定(包括根据本计划赋予管理人的任何其他权力)的情况下，除董事会另有规定外，管理人有权酌情决定：

(i) 选择可能不时授予奖项的员工、董事和顾问;

(Ii) 决定是否根据本条例授予奖项以及授予何种程度的奖项；

(3) 确定将授予的奖励的类型和数量、股份数量和根据本协议授予的每个奖励所涵盖的对价金额；

(4)批准在本计划下使用的授标协议格式，修改授标协议的条款；

(V)确定或更改根据本合同授予的任何奖励的条款和条件(包括但不限于奖励协议中规定的授予时间表和行使价格)；

(Vi)修改根据本计划授予的任何悬而未决的奖励的条款，但任何可能对受赠人在重大方面的悬而未决的奖励下的权利造成不利影响的修改，不得在未经受赠人书面同意的情况下作出；

(Vii)解释和解释本计划和奖励的条款，包括但不限于根据本计划授予的任何授标通知或授标协议。

(Viii)制定、规定、修订和废除本计划的规则和条款或与之相关的规则和条款，包括与为满足适用的外国法律或根据适用的外国法律有资格享受优惠税收待遇而设立的子计划有关的规则和条款。

(九)确定公平市价；

(X)代表公司签立颁奖所需的任何文书；

(Xi) 要求受让人提供陈述或证据，证明用于支付任何裁决的行使或购买价款的任何货币是根据适用法律合法获得并带出受让人居住的司法管辖区的；

(Xii)纠正计划或任何授标协议中的任何缺陷、遗漏或不一致之处；以及

(十三)采取署长认为适当的、不与计划条款和适用法律相抵触的其他行动。

(C)署长决定的效力。行政长官的决定、决定和解释是最终的，对所有人都具有约束力，包括每个获奖者和任何其他获奖者。

(D)赔偿。除董事会成员或公司或相关实体的员工、董事会成员和任何被授权代表董事会、管理人或公司的相关实体的员工外，公司还应在适用法律允许的范围内，以管理人批准的方式，在税后基础上，对与任何索赔的抗辩有关的所有合理费用进行辩护和赔偿，包括律师费。调查、行动、诉讼或法律程序，或与其中的任何上诉有关的调查、行动、诉讼或法律程序，他们或他们中的任何人可能因根据本计划或根据本协议授予的任何裁决而采取的行动或没有采取行动而成为其中一方的，并针对他们为了结该计划而支付的所有款项(只要该和解协议得到公司批准) 或他们为满足在任何该等索赔、调查、诉讼或法律程序中的判决而支付的所有款项，但与应在该等申索、调查、行动、提起诉讼或诉讼，认为该人对重大过失、恶意或故意不当行为负有责任；但是，在该索赔、调查、诉讼、诉讼或诉讼提出后三十(30)天内，该人应以书面形式向公司提供辩护机会，费用由公司承担。

5.资格。奖项可授予员工、董事和顾问。获奖的员工、董事或顾问可以在其他情况下有资格获得额外奖励。

6.颁奖条款和条件。

(A)奖项类型。根据本计划，管理人有权向员工、董事或顾问授予不与本计划规定相抵触的奖励，且其条款涉及或可能涉及发行(I)股票、(Ii)现金或(Iii)期权、固定或可变价格的特别行政区或类似权利，其价格可能与股份的公平市价有关，并具有与时间流逝、发生一个或多个事件或满足业绩标准或其他条件有关的行使或转换特权。一项奖励可由一项此类担保或福利组成，或由两(2)项或两项以上的担保或福利以任何组合或替代方式组成。

(B)奖项名称。每个奖项应在奖励协议中指定。

(C)授奖条件。在符合本计划条款的情况下，管理人应确定每个奖励的条款、条款和条件，包括但不限于奖励涵盖的股份数量、受赠人的身份、奖励授予时间表、回购条款、优先购买权、没收条款、结算奖励时的付款形式(现金、股票或其他对价)、或有付款以及对任何业绩标准的满足情况。每项奖励应遵守署长批准的奖励协议的条款。署长制定的业绩标准可基于下列任何一项或其组合：(一)股价增长，(二)每股收益，(三)总股东回报，(四)营业利润率，(五)毛利率，(六)股本回报率，(七)资产回报率，(八)投资回报，(九)营业收入，(十)净营业收入，(Xi) 税前利润，(十二)现金流量，(十三)收入，(十四)费用、(十五)扣除利息、税项和折旧前的收益、(十六)经济增加值和(十)市场份额。绩效标准可能适用于本公司、相关实体和/或本公司的任何个人业务部门或任何相关实体。部分达到指定的绩效标准可能会导致与奖励协议中指定的成就程度相对应的付款或归属。

(D)收购和其他交易。管理人可根据本计划颁发奖励，以结算、承担或取代未清偿的奖励或义务，以授予与本公司、其母公司或收购另一实体的任何附属公司有关的未来奖励、另一实体的权益或任何附属公司的额外权益，不论是通过合并、股份购买、资产购买或其他形式的交易。

(E)推迟支付赔偿金。管理人可以根据本计划建立一个或多个计划，以允许受赠人有机会在行使奖励时选择推迟收到奖励(取决于美国纳税人所持奖励是否符合美国法典第409a条)、绩效标准的满足或其他情况，如果没有选择，受赠者将有权获得奖励下的付款或股票或其他对价。管理人可制定选举程序、此类选举的时间、关于如此推迟的金额、股份或其他对价的支付机制、利息或其他收益(如果有的话)，以及管理人认为对任何此类延期计划的管理是可取的其他条款、条件、规则和程序。

(F)单独的个计划。管理人可在本计划下设立一个或多个单独的计划，以便按照管理人不时决定的条款和条件，向一个或多个类别的受赠人颁发特定形式的奖励。

(G)早期锻炼。授奖协议可以但不一定包括这样一项条款，即受赠人可以在员工、董事或顾问在完全授予奖项之前的任何时间选择行使奖励的任何部分或全部，但须遵守适用的法律并经署长批准(“提前行使”)。根据该等行使而收到的任何未归属股份可受以本公司或相关实体为受益人的回购权利或任何其他限制或没收条款的约束管理人认为适当。如果提前行使期权的受让人是美国纳税人，管理人可以要求受让人在提前行使之日起30天内根据美国法典第83(B)条作出选择(“第83(B)条选举”)，受让人应向公司提供及时提交的第83(B)条选举的副本。

(H)获奖期限。每项奖励的期限应为奖励协议中规定的期限，自授予之日起不超过十(10)年。尽管有上述规定，任何奖励的指定期限不得包括受赠人已选择推迟收到根据奖励可发行的股票或现金的任何期限。

(I)终止合同后练习。被授权者的连续服务终止后，管理人应在每份授奖协议中确定并阐明是否继续行使授权书以及行使授权书的条款和条件，其中任何条款可由管理人随时放弃或修改。

(J)奖项的转让性。在符合适用法律的情况下，受赠与人在生前可以(I)通过遗嘱和世袭和分配法进行转让(Br)和(Ii)只能按照管理人批准的范围和方式转让。尽管有上述规定，受赠人在受赠人死亡的情况下，可在管理人提供的受益人指定表格上指定受赠人奖励的一名或多名受益人。

(K)颁奖时间。就所有目的而言，授予奖项的日期应为署长作出授予该奖项的决定的日期，或由署长决定的其他日期。

7.授予行使或购买价格、对价和税金。

(A)行使或购买价格。奖励的行使或购买价格(如果有的话)应由行政长官决定。尽管有第7(A)节的前述规定，如果是根据上述第6(D)节颁发的授权书，则授权书的行使或购买价格应根据证明同意颁发该授权书的相关文书的规定确定。

(B)对价。在符合适用法律的情况下，因行使或购买奖励而发行的股份的对价应由管理人决定，包括支付方式。除了管理人可能确定的任何其他类型的对价外，管理人有权接受以下作为根据本计划发行的股票的对价：

(i)现金；

(ii)检查；

(Iii)在署长允许的范围内，按署长的要求交出股份或交付妥善签立的股份所有权证明表格，而该等股份在交出或核签之日的公平市值，相等于行使或购买上述奖励的股份的行使或购买总价；

(IV)在署长允许的范围内，通过经纪-交易商销售和汇款程序支付款项，根据该程序，承授人 (A)应向公司指定的经纪公司提供书面指示，立即出售部分或全部购买的股份，并向公司汇款足够的资金，以支付购买的股份应支付的总行使价，以及 (B)应向公司提供书面指示，要求直接向该经纪公司交付所购买的股份的任何证书，以完成出售交易；或

(V)上述付款方式的任何组合。

管理人可随时或不时通过采用或修订第4(B)(Iv)节所述的奖励协议标准格式或以其他方式授予不允许在支付股份时使用上述所有形式的奖励或限制一种或多种形式的奖励。

(c)税不得根据本计划向任何承授人或其他人员交付股份，直到该承授人或其他人员做出管理人可接受的安排以履行任何适用法律下的任何所得税和就业税预扣税义务。受助人应负责与奖励和股份的接收、归属、行使、转让和处置相关的所有税款。行使奖励后，公司和/或作为受助人雇主的相关实体应有权向受助人扣留或收取足以履行此类税务义务的金额。

8.奖励练习。

(a)练习的步骤。

(i)根据此授予的任何奖励应在管理员根据计划条款确定并在奖励协议中规定的时间和条件下行使。

(Ii)当有权行使奖励的人士根据奖励条款向本公司发出行使奖励的书面通知，并按照第7(B)(Iv)节的规定就行使奖励的股份支付全数款项时，应视为已行使奖励。

(B)不得违反适用法律行使任何权力。尽管如上所述，无论奖励是否以其他方式可行使，如果行政长官(凭其个人自由裁量权)确定一项行使将违反任何适用的法律，则不得行使该奖励。不得根据奖励的行使发行股票，除非该奖励的行使及其股份的发行和交付符合所有适用法律(包括新加坡法律要求的所有相关备案、批准和登记(如有))。

9.发行股份的条件。

(A)股份不得根据奖励的行使或和解而发行，除非该奖励的行使及股份的发行及交付须符合所有适用法律、并购及相关的奖励协议，并须就该等遵守事宜进一步获得本公司代表律师的批准。

(B)作为行使奖励的条件，本公司可要求行使奖励的人在行使任何该等奖励时作出陈述及保证，即股份仅为投资而购买，且目前并无出售或分派该等股份的意向，前提是本公司的律师认为适用法律规定须有此等陈述。

(C)作为行使奖励的条件，承授人须向管理人或管理人指定的任何人士授予授权书，以行使有关股份的投票权，而本公司可要求行使该项奖励的人确认并同意受有关股份(如有)的本公司当时有效的并购及其他文件条文的约束，犹如承授人是该等股份的普通股持有人一样。

10.资本变化时的调整。视公司股东要求采取的行动而定，每个未完成奖励涵盖的股份数量、已根据计划授权发行但尚未授予奖励或已退回计划的股份数量、在任何财政年度可授予任何受赠人奖励的最高股份数量，以及每个此类未完成奖励的行使或购买价格。以及管理人认为需要调整的任何其他条款应按比例调整：(A)因股份拆分、反向股份拆分、股份分红、股份合并或重新分类或影响股份的类似交易而导致的已发行股份数量的任何增加或减少，(B)在未收到公司对价的情况下发生的已发行股份数量的任何其他增加或减少，或(C)管理人可能酌情决定的与普通股有关的任何其他交易，包括公司合并、合并、财产或股权收购，分离(包括分拆或以其他方式分配股份或财产)、重组、清算(无论是部分或完成)或任何类似交易；然而，公司任何可转换证券的转换不得被视为“在没有收到对价的情况下完成”。这种调整应由署长作出，其决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。除管理署署长决定外，本公司发行任何类别的股份或可转换为任何类别股份的证券，均不得影响或因此而作出任何调整，以奖励股份的数目或价格。在发生分拆交易的情况下，管理人应自行决定对本计划下未完成的奖励做出其认为适当的调整并采取其认为适当的其他行动，包括但不限于：(I)调整股票的数量和种类、每股的行使或购买价格以及未完成奖励的归属期限，(Ii)禁止在剥离交易完成前的特定时间段内行使奖励，或(Iii)替代；交换或授予购买子公司证券的奖励。

11.计划的生效日期和期限。本计划将于(A)董事会通过及(B)紧接生效时间(定义见企业合并协议)(“生效日期”)(“生效日期”)之前的时间(以较迟者为准)生效。在生效日期十周年后，不得根据本计划给予奖励。但是，除非本计划或适用的授奖协议另有明确规定，否则到目前为止授予的任何奖励均可延续至该日期之后，而行政长官修改、更改、调整、暂停、中止或终止任何该等奖励的权力，或放弃该等奖励下的任何条件或权利的权力，以及董事会修订本计划的权力，均应延至该日期之后。

12.修改、暂停或终止本计划。

(A) 董事会可随时修订(包括延长计划期限)、暂停或终止计划，但不得作出该等修订、暂停或终止，但如适用法律规定须经本公司股东批准，或该等修订会改变本条第12(A)条的任何规定，则不得作出该等修订、暂停或终止。

(B)在本计划暂停期间或在本计划终止后，不得授予任何奖励。

(C)除非管理署署长真诚地另有决定，否则暂停或终止本计划不应对已授予受赠人的奖励项下的任何权利产生实质性不利影响。

13.预留股份。

(A)在本计划的有效期内，公司将始终保留和保留足以满足本计划要求的股份数量。

(B)本公司无法从任何具司法管辖权的监管机构取得授权，而本公司的大律师认为该授权对合法发行及出售本协议项下的任何股份是必需的，则本公司将免除因未能发行或出售该等股份而未能获得所需授权的任何责任。

14.不影响雇佣/咨询关系条款。本计划不授予任何受赠人关于受赠人持续服务的任何权利，也不得以任何方式干预他或她的权利或公司或任何相关实体在任何时间终止受赠人连续服务的权利，不论是否有原因，并在没有通知或不通知的情况下终止。公司或任何相关实体终止雇用随意受雇的受赠人的能力不受公司或任何相关实体确定受赠人的连续服务已因本计划的目的而终止的影响。

15.不影响退休和其他福利计划。除本公司或相关实体的退休或其他福利计划另有明确规定外，就本公司或相关实体的任何退休计划计算福利或供款而言，奖励不得被视为补偿，亦不得影响任何其他任何类别福利计划或其后实施的任何福利计划下的任何福利，而根据该等福利计划，福利的可获得性或金额与补偿水平有关。根据修订后的《1974年美国雇员退休收入保障法》，本计划不是“退休计划”或“福利计划”。

16.归属附表。根据本计划向任何受让人颁发的奖励应遵循该受赠人的奖励协议中规定的授予时间表。署长有权调整授予任何受赠人的奖励的授予时间表。

17.资金不足的债务。根据该计划应支付给受赠人的任何款项，在所有目的上均应为无供资和无担保债务。本公司或任何相关实体均无须将任何款项与其普通基金分开，或设立任何信托基金，或设立任何与该等债务有关的特别账户。公司应始终保留公司为履行本协议项下的付款义务而进行的任何投资(包括信托投资)的实益所有权。任何投资、设立或维持任何信托或任何承授人账户，不得在管理人、本公司或任何相关实体与承授人之间建立或构成信托或受托关系，亦不得以其他方式在任何承授人或承授人的债权人中对本公司或相关实体的任何资产产生任何既得利益或实益权益。承授人不得就本公司可能投资或再投资于本计划的任何资产价值的任何变动向本公司或任何相关实体索偿。

18.持有公司、受托人等。尽管本计划、任何授奖协议、任何授奖通知或授予或授予任何奖项的条款有任何相反规定，任何奖励所依据的股份可由署长为受赠人指定的一个或多个控股公司或受托人或其他被指定人(统称为受托人) 持有，而本计划可由署长通过受托人实施和管理。

19.整个计划。本计划和个人奖励协议，以及本计划和本协议的所有附件，构成并包含双方关于本计划标的的整个股票激励计划和谅解，并取代任何受让人与公司之间关于本计划标的的任何和所有先前的谈判、通信、协议、谅解、备忘录、义务或义务。

20.施工。本计划中包含的标题和标题仅为方便起见，不得影响本计划任何条款的含义或解释。除上下文另有说明外，单数应包括复数，复数应包括单数。除非上下文另有明确要求，否则术语“或”的使用并不是排他性的。

21.处理不统一。署长根据该计划作出的决定不必是统一的，可以由署长在受赠人中有选择地作出。在不限制上述一般性的情况下，署长将有权作出非统一和选择性的决定、修改和调整以及签订非统一和选择性授标协议。

22.没有小部分股份。根据该计划，不会发行或交付任何零碎股份。除非计划或适用的奖励协议另有规定，否则署长将决定是否发行或支付现金、额外奖励或其他证券或财产以代替零碎股份，或是否应四舍五入、没收或以其他方式取消任何零碎股份。

23.没收事件。行政长官可在奖励协议中指定，除奖励的任何其他适用归属或履行条件外，受赠人与奖励有关的权利、付款和福利将在发生某些特定事件时受到减少、取消、没收、补偿、补偿或重新获得的约束。此类事件可能包括，但不限于，承授人因任何原因而终止其雇员、董事和/或顾问的身份，或者承授人在终止雇佣和/或其他服务之前或之后的任何特定行动或不作为，这些都会构成被授予人终止其雇员、董事和/或顾问身份的原因。尽管本计划有任何相反的规定，根据本计划授予的所有奖励将受到扣减、注销、没收、退还、报销、或重新收购的约束，其依据的是本公司采取的、自授予之日起生效的任何追回政策，或根据本公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准，或根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法或其他适用的法律或并购(“追回政策”)的另一要求，公司必须采取的任何追回政策。管理人可要求承授人没收、退还或偿还公司所有或部分奖励，以及根据追回政策的条款或在必要时支付的任何金额，或符合适用法律和并购的适当金额，包括但不限于与之前收购的股份或其他现金或财产有关的任何重新收购权。除非在授标协议或其他文件中特别提及和放弃此第23条，否则根据追回政策或以其他方式追回的补偿不得构成触发或促成承授人根据与公司或任何相关实体的任何协议因“正当理由”或“推定终止”(或类似条款)而辞职的权利的事件。

24.法律选择。本计划将受英属维尔京群岛(公司的母国)国内法律管辖并根据其解释，不参考任何法律选择原则。