附件14.1

新根诺夫有限公司

行为规范

本行为守则(“守则”) 旨在帮助我们每个人努力维护和提升NewGenivf在诚信、卓越和最佳实践方面的声誉，实现我们的使命，为会员提供健康、及时和受支持的生育之旅，并遵循我们的企业价值观。 它就要求NewGenivf所有员工、高级管理人员和董事遵守的道德和法律原则提供指导。 本守则还提供了适用于您的工作职责的示例，但不会尝试处理每一种可能的情况。简而言之，《守则》阐述了NewGenivf基本原则的框架。本守则中的任何内容都不会改变您与NewGenivf的雇佣或其他合约的随意性 。本规范中介绍了也可为您提供帮助的资源。

本守则适用于所有类别的员工、NewGenivf的高级管理人员和董事以及外部劳工，包括独立承包商和顾问(与我们的员工一起， 高级管理人员和董事称为“人员”)。我们还希望我们的分销商、代理商、供应商和供应商(统称为 “代理商”)在代表我们或与我们的员工一起行动时，遵守我们的守则中规定的标准。违反本守则的行为将不被容忍，并将受到纪律处分，包括终止与NewGenIVF的雇佣或聘用。 如果您怀疑发生任何违反本守则的事件，您必须立即报告。有关报告的信息 有关任何可疑违规行为的信息，请参阅标题为“提出问题并提出关切”的部分。

我们正在通过全面的生育解决方案重新定义生育率和家庭建设的好处，同时为雇主、患者和医生提供价值。 我们的愿景是确保每个人都能生孩子。我们的使命是通过健康、及时和受支持的生育和家庭盲人之旅，让任何成员的育儿梦想成为现实。我们团结在我们的使命周围，致力于激情、协作、创新、诚信和增长的共同价值观。

熟悉本守则 和相关的NewGenivf政策和程序，包括但不限于我们的《员工手册》，以便更好地认识 并处理道德困境。如果您遇到可能具有道德影响的情况，请提出问题或提出问题，这一点很重要。 包括本《守则》中未具体涉及的情况。当您需要建议、不确定正确的行动方案、您认为有人违反适用法律或NewGenivf政策时，请与您的经理、人力资源部、高管团队成员(例如高管和高级人力资源部)、总法律顾问、合规官和/或合规热线的代表交谈。

通过合规热线进行的通信可以匿名处理。NewGenivf不会因诚意报告道德问题或配合公司调查而对任何人员进行报复。

董事、高级管理人员、经理和其他主管应培养对本守则的精神和文字的承诺意识。经理 还应确保我们的工程师了解本守则的标准，并根据适用的标准行事。每位经理职责范围内的合规环境将是评估该 个人绩效质量的重要因素。此外，在执行和维护我们的法律和道德标准方面做出模范努力的任何员工都将在其绩效考核中获得表彰。

遵守法律，无论是在文字上还是在精神上，都是本守则的基础。我们的成功取决于我们每个人都在法律指导下运作，并与所有适用的州、地方和国家当局合作。我们希望员工了解适用于其业务单位和职责范围的法律和法规要求。其中一些法律和法规要求在本准则中有更详细的描述。如果您在法律合规性方面有问题，请毫不犹豫地向法律 团队寻求答案，包括总法律顾问和合规官。

无视法律将是不可容忍的。 违反国内或国外法律、规则和法规的个人以及NewGenivf可能会受到民事和/或刑事处罚 。您应该知道，行为和记录，包括电子邮件，都要接受内部和外部审计，并在发生政府调查或民事诉讼时由第三方发现。了解并遵守我们的法律义务符合每个人的最佳利益。所有通信和电子邮件应以外部第三方可以查看的方式编写。

在NewGenivf，我们认识到我们的员工是我们最重要的资产。因此，我们致力于招聘和留住有竞争力的薪酬和成长机会的人才，并且我们公平、合法地管理所有的雇佣行为。我们重视多样性，从根本上反对偏见。我们努力确保平等的机会和没有歧视和骚扰的友好、有成就感的工作环境。

我们的许多雇佣政策和程序 都包含在《员工手册》中。

员工应熟悉并遵守我们手册中描述的政策。特别是，我们的手册包含有关非歧视和反骚扰（包括性骚扰）的政策，以及处理可能违反这些政策的行为的投诉程序。该手册还描述了 NewGenIvf对员工绩效和公司资产使用的期望。以下是其中一些政策的摘要。

在NewGenivf，我们拥抱多样性，因为我们相信它能产生创造力、创新和能量。包容多样性意味着我们尊重同事建设性地表达不同意见或不同意见的权利。NewGenivf通过 招聘、聘用、聘用和雇佣相关决策(包括但不限于招聘流程、终止、分配、调动、晋升、薪酬和/或奖金)为所有员工和申请者提供平等机会。我们以公平和尊重的态度对待每一个人。招聘、选拔、培训、晋升和择优补偿基于个人的经验、工作表现和其他与工作相关的标准。 提供的就业机会不考虑种族、肤色、民族、宗教、信仰、年龄、性别、国籍、性别认同或表达、性取向、残疾、婚姻状况、退伍军人或军人身份、遗传或公民身份、是否存在精神或身体残疾或其他受适用法律保护的特征。

在NewGenivf，我们营造了一个信任和尊重的环境，没有任何形式的身体或言语骚扰或攻击性行为，包括但不限于暴力和/或身体虐待的威胁。这种骚扰会干扰我们的工作环境和我们员工的工作效率， 试图贬低我们宝贵的员工。NewGenivf不容忍基于种族、肤色、宗教、信仰、年龄、性别、国籍、性别认同或表达、性取向、残疾、婚姻状况、退伍军人或军人身份、遗传或公民身份、存在精神或身体残疾或任何其他法律保护地位的身体或言语骚扰。通常，骚扰 发生在某人因其受保护的身份而受到较低的雇佣条款、条件或特权时。 骚扰包括但不限于：具有创建恐吓、敌意或攻击性工作环境的目的或效果的行为或言论；由于个人的个人或固有特征而诋毁或表现出对个人的敌意或厌恶的行为或言论；和/或具有不合理干扰个人工作表现或就业机会的目的或效果的行为。

NewGenivf禁止同事、主管、经理、下属、供应商、NewGenivf设施的客人、客户和与NewGenivf有业务往来的人员之间 任何形式的性骚扰。性骚扰是指任何不受欢迎的性推进、求偿性帮助或其他口头、身体或书面的性行为，如果明示或暗示服从此类行为是雇用条款或条件； 服从或拒绝此类行为被用作雇用决定的基础；或者当此类行为具有不合理干扰工作表现或造成恐吓、敌意或冒犯的工作环境的目的或效果时。如果您感到受到骚扰，请告知违规者他/她的声明和/或行为是不受欢迎的，如果您觉得这样做是舒适和安全的。 如果此方法不合适或不成立，或者它无法纠正问题，请与您的经理、人力资源 或手册或本守则中概述的其他资源讨论此问题。

酒精或非法药物的使用会 影响您的生产力和效率，并损害NewGenivf和我们员工的声誉。因此，为了您和其他人的安全，NewGenivf禁止您在酒精、非法药物和/或不正当使用合法处方药的影响下进行工作。此外，NewGenivf禁止在NewGenivf办公场所内或在履行您的工作职能时消费或持有非法药物。同样，NewGenivf禁止在履行工作职能时饮酒。此外，NewGenivf 禁止在NewGenivf场所消费或持有酒精，除非酒精是在官方批准的 NewGenivf活动中提供的，并且可能在NewGenivf活动现场提供。

我们致力于通过遵守适用的健康和安全法律，为我们的人员和访客提供安全和健康的工作环境。NewGenivf寻求 确保NewGenivf工作场所随着标准的发展保持健康和安全，并寻求选择同样致力于健康和安全的供应商和业务合作伙伴 。如果您知道工作场所的任何条件或做法对个人的健康或安全构成威胁，包括但不限于工作场所的伤害或疾病以及不安全的工作条件，您有责任立即向您的经理或人力资源部、合规官或总法律顾问报告您的担忧。

本着我们的核心价值观之一--增长，我们致力于为员工提供成长和发展机会。这一承诺的一个重要部分是确保您提供并收到关于您的工作产品的及时和诚实的反馈。您还将收到反馈，作为我们的年度绩效评估流程的一部分。如果您有任何关于对您的期望的问题，您应该与您的经理或人力资源部门进行讨论。

我们尊重并保护未来、现任和前任员工的个人信息的机密性。NewGenivf收集和保留支持福利、补偿和薪资等功能以及法律要求的其他目的所需的个人信息。我们将仅在法律允许的情况下，将员工个人信息用于合法目的，如开展业务和管理福利。此外，NewGenivf 已采取安全措施，确保维护所有员工个人信息的安全。如果您对您的信息有疑问，请 与您的经理或人力资源部联系。

NewGenivf致力于尊重使用我们服务和解决方案的成员，并与我们的客户保持长期和完全合规的业务关系。我们的关系 包括会员、医疗保健专业人员(“HPC”)和其他第三方。我们与会员、合作伙伴和 客户的每一次互动都是通过展示诚实和正直来加强这些关系的机会。NewGenivf努力保持较高的道德标准，并在参与此类互动时遵守适用的法律法规。请记住，我们的核心价值观之一是诚信，它应该指导您与我们主要成员的所有互动。

在NewGenivf，我们致力于通过寻求改善某些临床结果的生殖健康创新解决方案来提高患者的护理质量。我们将通过以下方式实现这一点：

在我们开展业务的过程中，NewGenivf人员可能会在需要了解的基础上接触到成员的个人健康信息(PHI)。这些成员和他们的合作者希望我们以保密和负责任的方式并根据适用的法律和法规处理此类信息，满足这些期望对NewGenivf的使命至关重要。我们可以通过提供NewGenivf服务和计划 获得PHI，还可以通过产品开发、技术支持和社交媒体获得有关会员使用我们的服务和解决方案的经验的信息 。我们必须根据适用法律，包括HIPAA和州隐私法，尊重并保密地对待此类信息。所有NewGenivf人员应遵守有关保护PHI隐私和安全的所有NewGenivf政策和程序。通常，NewGenivf人员只能访问、使用或披露合法工作职能所需的此类信息。

如果您知道或相信PHI可能被不当使用或披露，无论是口头、电子邮件、社交媒体还是硬拷贝，请立即联系合规官或总法律顾问。

《反海外腐败法》和/或其他法律禁止为腐败或不正当目的提供或接受金钱或贵重物品。在谈判或投标过程中提供或接受个人利益的情况下，很可能违反这一禁令。然而，在某些情况下，《反海外腐败法》和其他反腐败法律可能允许为非腐败的商业推广或善意目的提供价格合理的礼物、餐饮、娱乐、旅行和其他福利。在向任何政府、政党、国有实体、 或公共国际组织的员工、官员或代理人提供礼物、餐饮、旅行福利和其他款待之前，您必须获得公司合规官的批准。任何新的Genivf代表不得以任何方式干预HCP行使他或她的医疗判断。对于与我们有业务往来的其他人，包括其他客户，请参阅礼品政策。

只要在真诚的商业关系过程中提供合理和偶尔的餐食，并伴随教育或商业活动，在适用法律允许的情况下，符合NewGenivf的政策，不太可能被视为不正当的诱因 并且不会让NewGenivf难堪(如果受到公众监督)，则可以 向HCP提供合理和偶尔的餐食。

严格禁止与合作伙伴一起进行娱乐活动，如参加体育赛事或戏剧演出。

HCP还可以为NewGenivf提供重要的服务。例如，他们可以为解决方案和服务提供临床意见，参与我们的生育专家网络， 并帮助我们教育其他HPC使用我们的解决方案。

我们与HCP的所有互动都受到政府的严格审查。所有与HCP的合同都应出于真正的商业目的，并且只能以公平的市场价值提供补偿。此外，我们不会与任何被任何政府健康计划禁止或排除 或未获得适当行医许可的HCP签订合同或进行业务往来。

所有价值、付款和商务礼仪项目，包括餐饮，都必须遵守管理与HCP互动的NewGenivf政策。NewGenivf还受制于法律 ，该法律要求报告向HCP支付的某些款项或转移的价值。有关与HCP的 交互的更多详细信息，请参阅NewGenivf的反腐败政策。

NewGenivf受多种医疗法律和监管要求的约束，旨在保护会员并确保医疗质量。NewGenivf致力于遵守适用于我们的解决方案、服务和计划的所有此类法律法规。某些州和地方已经制定了有关医疗保健行业的更严格的法律；NewGenivf人员负责了解并遵守管理他们代表公司所在司法管辖区的所有法律和法规。

尊重会员与其合作伙伴之间的关系，并确保NewGenivf在其雇主客户中保持诚信声誉，意味着我们将按照适用法律，以真实、公平和无误导性的方式宣传我们的解决方案、服务和计划。所有营销和宣传材料应真实、平衡，并有数据和相关经验的充分支持。为推广我们的解决方案、服务和计划而创建的所有材料，在使用或传播之前，必须按照NewGenivf政策和程序进行审查和批准。一旦NewGenivf销售人员收到已批准使用的用于传播的宣传材料，则不得以任何方式修改这些材料。

我们的目标是为我们的解决方案提供无与伦比的教育和支持。为此，我们将为我们的客户、会员和合作伙伴提供有关我们解决方案的教育支持。 我们还将使用我们的服务和解决方案为会员和合作伙伴提供持续的技术支持。

反垄断和公平竞争法 和法规保护竞争市场免受公平竞争的限制。竞争激烈的市场确保客户、会员和供应商能够实现最大的利益。反垄断和公平竞争法旨在防止对贸易的不公平限制 或滥用市场支配地位。我们的政策是遵守我们运营所在市场中适用的反垄断和公平竞争法。

NewGenIvf人员必须注意 确保他们不会签订商业合同或采取违反或看似违反反垄断法的行动。 具体来说，在与竞争对手打交道时：

违反反垄断法的行为将受到严厉的惩罚，包括民事和刑事处罚。反托拉斯和公平竞争法 可能很复杂；因此，请联系总法律顾问，以批准代表NewGenivf进行的任何可能被认为有问题的商业实践。

我们努力公平、诚实地超越我们的竞争对手。相对于竞争对手的优势是通过我们的解决方案和服务的卓越性能获得的，而不是通过不道德或非法的商业行为。

如果您将访问或传播竞争性 信息作为您在NewGenivf的工作职责的一部分，请考虑以下准则：

参与采购的员工有特殊责任在购买解决方案和服务时遵守公平竞争原则，选择供应商完全基于正常的商业考虑，如质量、成本、可用性、服务和声誉，而不是根据收到的特殊优惠 。

NewGenivf除会员和客户外，还定期与第三方互动，包括我们从其购买商品和服务的实体，如供应商、供应商、顾问、HCP、诊所和运营商。NewGenivf寻求与这些类型的第三方合作，这些第三方与我们一样致力于质量、成本效益、响应能力和创新。在与第三方的业务过程中，您可能会了解他们的机密信息 ，因此您必须保护这些信息不被窃取、误用或不当披露。我们还必须履行所有合同承诺。 同样重要的是要记住，我们不能雇佣第三方来做我们自己不允许做的事情。

政府官员可能会出于调查、检查或请求提供信息等目的与NewGenivf联系。如果政府官员在履行公务期间因任何原因与您联系，请始终保持诚实和礼貌，并尽快联系您的 副总裁、总法律顾问或合规官。如果可以，请推迟回答任何具体问题或向政府官员提供有关NewGenivf的任何信息，直到您收到副手总裁、总法律顾问或合规官的进一步指示。NewGenivf将配合所有政府审计、调查和提供信息的请求，同时保护NewGenivf的合法权利。

任何NewGenivf人员不得向政府官员提供、授权或提供任何旨在或可能被视为试图以不正当方式影响该政府官员的有价值的东西。这种行为可能与反贿赂和腐败法律法规相抵触，也违反了NewGenivf的原则和本准则。

我们必须遵守所有适用的法规 要求，以确保会员能够使用我们的服务。这意味着在市场上分销我们的服务之前，需要获得适当的监管批准和注册 。我们努力与政府监管机构保持开放的沟通和专业关系。

我们对我们的股东负有保护NewGenivf公司资产和诚信的责任。在符合适用法律法规的情况下运营符合NewGenivf的最佳利益，因为此类运营符合我们的道德标准并促进我们的业务成功。我们将 避免损害NewGenivf的完整性和/或客观性的利益冲突。我们将透明和坦率地向有关各方报告我们的运营和业绩，并确保所报告信息的准确性。总体而言，我们将秉持NewGenivf的价值观，同时在法律的文字和精神范围内开展业务。

我们这些有权访问机密 (或“内部”)信息的人，除开展业务外，不得将该信息用于股票交易或任何其他目的 。有关NewGenivf或与我们有业务往来的公司的所有非公开信息均被视为 机密信息。使用与买卖证券有关的重大非公开信息，包括向其他可能根据这些信息做出投资决定的人提供信息，不仅是不道德的，也是非法的。NewGenivf人员 在处理材料内部信息时必须格外小心。有关更多详细信息，请参阅NewGenivf的内幕交易政策。

作为NewGenivf的员工，我们对NewGenivf、我们的股东、我们的同事和我们自己负有责任，以避免利益冲突。当我们自己的个人、社会、财务或政治活动或利益可能与NewGenivf的利益冲突时，就会出现利益冲突。希望您为NewGenivf的成功尽最大努力。因此，您不应从事与 NewGenivf、NewGenivf的声誉、您的工作能力或您做出公正决策的能力存在利益冲突的活动。即使在实际不存在利益冲突的情况下，出现利益冲突也可能是有害的，应该避免。

是否存在或将存在利益冲突 尚不清楚。如果您对潜在冲突有任何疑问，或者如果您意识到实际或潜在的冲突，并且您不是NewGenIVF的高级管理人员或董事，您应该与您的副人力资源部总裁、 合规官或总法律顾问讨论此事。

除非事先征得总法律顾问或合规官的批准，并向总法律顾问或合规官提供活动的书面描述，否则经理和人力资源部不得 授权利益冲突事项或就是否存在有问题的利益冲突作出决定。如果经理卷入了潜在或实际的冲突，您应该直接与总法律顾问或合规官讨论此事。执行人员和董事可寻求董事会审计委员会的授权和决定。

评估 潜在利益冲突时可能考虑的因素包括：

尽管没有一份清单可以包括可能出现利益冲突的每一种情况，但根据事实和情况，以下是可能涉及有问题的利益冲突的情况的例子：

商务礼物和娱乐是为了营造良好的商誉和良好的工作关系，而不是为了获得客户的不正当利益，也不是为了促进政府官员的批准。作为正常的商业礼节，交换食物或娱乐(如比赛或剧院的门票或高尔夫球)是一种常见的、可接受的做法，只要它不是奢侈的。除非得到高级副总裁或以上级别的经理、总法律顾问、合规官或审计委员会的明确许可，否则任何人员不得提供、提供或接受礼物和招待，除非符合惯例，且不得(A)超过象征性或象征性的货币价值，(B)现金，(C)可能被解释为贿赂或回扣，(D)定期或频繁地 或(E)违反任何法律。这一原则适用于我们在世界各地的交易，即使这种做法被广泛认为是“一种做生意的方式”。工作人员不应接受可能被合理视为影响其履行职责时的判断或行动的礼物或招待。我们的客户、供应商和广大公众应该知道，我们的判断是非卖品。

根据一些法规，如美国《反海外腐败法》，向政府官员提供任何有价值的东西以获得或保留业务或优惠待遇是一种犯罪行为，将受到起诉和定罪。如果您不确定是否合适，请与您的副总总裁、总法律顾问或合规官讨论任何建议的招待或礼物。

除非得到您的副手总裁、总法律顾问、合规官或审计委员会的书面授权，否则您不得利用因您在我们的职位或您使用公司财产或信息而呈现给您或发现的NewGenIVf机会 ，除非得到您的副手总裁、总法律顾问、合规官或审计委员会的书面授权，如上文利益冲突一节所述。如果您私下获得的商机与我们现有的或提议的业务线相关，则可能存在问题 。重大参与与我们的业务线直接相关的投资或外部业务机会 必须事先获得书面批准。您不得利用您在我们公司的职位或公司财产或信息谋取不正当的个人利益，也不应以任何方式与我们竞争。

我们记录和公开披露的完整性取决于支持我们账簿中分录的信息的有效性、准确性和完整性。因此， 我们的公司和业务记录应该准确和诚实地填写。严禁编造虚假或误导性条目，无论这些条目与财务结果、临床试验或检测结果有关。我们的记录是管理我们业务的基础，对于履行我们对客户、供应商、债权人、员工、合伙企业和与我们有业务往来的其他人的义务非常重要。因此，我们的账簿、记录和账目必须准确、公平地合理详细地反映我们的资产、负债、 收入、成本和费用，以及所有交易和资产和负债的变化。我们要求：

我们的会计记录也被依赖于为我们的管理层、股东和债权人以及政府机构制作报告。特别是，我们依赖我们的会计及其他业务和公司记录来准备我们向证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)提交的定期和当前报告。证券法要求这些报告提供全面、公平、准确、及时和可理解的披露，并公平地反映我们的财务状况和经营结果。为编制或核实这些报告收集、提供或分析信息的人员 应努力确保我们的财务披露是准确和透明的，并且我们的报告包含有关NewGenivf的所有信息，这些信息对于使股东和潜在投资者能够评估我们业务和财务的稳健性和风险以及我们的会计和披露的质量和完整性 至关重要。此外，还有：

此外，还必须以适当的方式保存非财务记录，包括考勤表、账单、费用报告、工资记录和绩效评估。此类业务记录中的虚假或误导性条目是明确禁止的。遗漏材料条目也被认为是错误的。如果在任何时间在输入到任何正式NewGenivf记录的信息中发现错误，必须在发现后立即更正。 必须将错误传达给适当的内部和外部各方(视情况而定)。

NewGenivf将根据法律要求保留纸质和电子 记录。如果记录没有具体的法律或财务保留指导原则，则受NewGenivf政策和程序中定义的保留期的限制。所有正式的NewGenivf记录只能根据公司程序中概述的相关保留要求进行丢弃。

如果发生当前或潜在的 诉讼、审计或内部调查，可能会通知您不要销毁或处置与相关主题有关的记录，即所谓的文档暂挂，即使根据默认文档保留指南，此类销毁可能是允许的。

遵守文件暂挂对于促进NewGenivf与政府官员合作、参与法律程序和/或根据需要改进内部职能的能力至关重要。如果您不确定是否应该丢弃文档，请联系NewGenivf财务部或总法律顾问。

我们最重要的资产之一是我们的 机密信息。为了确保我们的成功，必须保护与NewGenivf有关的任何机密或专有业务信息，以及NewGenivf的商业秘密。作为NewGenivf人员，我们有责任保护这些机密信息。机密信息是指不属于公共领域的信息，包括但不限于：

NewGenivf人员必须始终保护与NewGenivf业务有关的机密信息的隐私。NewGenivf知道的机密信息在受雇于NewGenivf期间和之后都必须保密(无论这种终止是自愿的还是非自愿的)。 为了保持这种机密性，NewGenivf人员必须例如：确保正确的电子存储和传输 此类信息；即使是不需要知道的同事，或者未经适当许可也不得向业务伙伴或客户披露此类信息 ；不得将机密信息存储在个人笔记本电脑或设备上；不得与家人或个人朋友讨论机密信息 ；不得在NewGenivf内的公共区域(如电梯、机场、餐馆)和准公共区域(如厨房/休息室或洗手间)讨论机密信息，确保包含机密信息的文件安全；并确保机密信息得到适当处理 。

除上述责任外， 如果您正在处理受NewGenivf发布的任何隐私策略保护的信息，例如我们的网站隐私策略和HIPAA 策略，则您必须按照适用的策略处理该信息。

本节中的任何内容都不限制或修改 员工根据单独的协议或NewGenivf政策可能承担的任何其他保密义务。

任何不正当使用或披露机密信息的NewGenivf人员将受到纪律处分，包括终止雇佣和/或聘用和法律行动，即使此人本人并未从披露中受益。

保护公司资产至关重要。这些资产包括公司财产、时间和资源。确保正确使用这些资产对于确保盈利能力非常重要。我们都必须尽自己的一份力量，保护公司资产不被滥用、被盗或挪用。您负责您委托给您的公司资产的安全 和维护，例如但不限于您的计算机、电话和其他公司设备。 有关保护公司资产的更多信息，请联系总法律顾问或合规官。

您应有效且适当地 使用NewGenivf为您提供的通信工具，如电子邮件、互联网和电话，以实现业务目标。

偶尔的个人使用是允许的 ，只要它不干扰工作效率或导致公司的重大成本。您不得将公司设备或工具用于敌对或歧视工作场所，或用于非法、色情或淫秽目的。使用公司提供的沟通工具时，请使用常识和良好的判断力。

未经请求的群发通信，包括电话、电子邮件和短信，在许多司法管辖区受到法律监管。如果您打算以我们的名义或使用我们的计算或通信设备或设施向NewGenivf以外的人员发送未经请求的批量通信 ，您 应联系您的经理/副总裁，并且您必须联系总法律顾问以获得批准。

社交媒体是以共享用户生成的内容和反馈为中心的数字技术。社交媒体的使用为NewGenivf提供了独特的机会， 倾听、学习并与会员和客户互动。虽然社交媒体是一种伟大的资源，但它也不是没有风险的，因此它的使用 要遵守我们的《员工手册》中进一步介绍的某些规则和指导方针。NewGenivf尊重您在不为NewGenivf提供服务时参与个人在线活动的权利，但您必须确保您的帖子不会对NewGenivf或其声誉造成损害。为此，使用社交媒体应该是负责任的、诚实的、符合道德的，并且适合我们的业务。发帖前请仔细考虑 任何邮件。

只有在获得营销执行副总裁或首席执行官的明确批准后，才能以NewGenivf的名义使用社交媒体。如果您有权在社交媒体上发布NewGenivf内容 ，则您只能发布符合所有NewGenivf政策和程序并已获得所有相应批准的内容。有关NewGenivf解决方案的内容必须真实、平衡，并得到数据的充分支持。不得在社交媒体上发布NewGenivf机密信息或PHI。如果您通过社交媒体向您提出任何有关NewGenivf 的媒体查询或信息请求，请将此类查询或请求转给市场营销和公关部执行副总裁或首席执行官。所有社交媒体传播应遵守公司政策和程序。

NewGenivf致力于在其开展业务的社区开展业务。我们认识到我们对社会的责任，并不断寻求超越社会对企业的期望。我们 在谈论或代表NewGenivf时，必须向公众提供准确和一致的信息。正是通过对我们公共形象的承诺，我们提高了在市场上的竞争力。

作为新一代人员，我们鼓励 作为积极公民参与政治系统；然而，这种参与不应被误解为对事业、民选官员、政党或公职候选人的新一代支持。此外，NewGenivf人员应避免 因违反竞选财务或选举法而使NewGenivf面临风险的行为。

NewGenivf人员不得代表NewGenivf向任何候选人或政党捐款或为其背书。因此，NewGenivf人员不得在NewGenivf时间为候选人或政党工作。同样，NewGenivf资源不得用于支持或抗议政治候选人、问题、 或政党。不得在NewGenivf财产上或使用NewGenivf设备进行政治竞选活动。

有关政治捐款和活动的问题可咨询合规干事或总法律顾问。

NewGenivf向包括媒体在内的公众传达的信息必须准确和一致，并确保所有对NewGenivf感兴趣的人 都能平等地获得信息。公共交流包括但不限于媒体、金融分析师或股东、政府机构和官员的询问、新闻稿和公开演讲。

至关重要的是，所有NewGenivf人员 都知道并遵守有关NewGenivf如何与公众沟通的指导方针。通常情况下，未经内容和接收方的执行副总裁、市场营销/公关或首席执行官批准，NewGenivf人员不得发布有关NewGenivf的 公开声明，无论该声明是已发表的文章、新闻稿还是不同类型的通信。 这包括“非记录”地提供信息。具体地说，有关NewGenivf的重大信息的披露一般只会通过新闻稿、美国证券交易委员会备案文件或其他合理设计的方式向公众提供广泛的、非排他性的 信息分发。有关NewGenivf的重大非公开信息的披露的更多详细信息，请参阅NewGenivf的公司披露政策 。

外部询问必须立即 提交给下面指定的相关方：

作为NewGenivf人员，我们鼓励 回馈社区；但是，此类捐款不应以可能被误解为对给定组织或事业的NewGenivf支持的方式进行。NewGenivf人员不得代表NewGenivf向任何慈善组织捐款或为其背书。如果慈善捐款由NewGenivf提供，则必须首先得到合规官的批准。 本节不适用于根据NewGenivf政策和程序进行的NewGenivf赠款。有关慈善捐款和活动的问题，请咨询合规官员。

为了支持NewGenivf对合规的承诺，已建立了一个全面的合规计划，以帮助NewGenivf及其人员履行本守则和NewGenivf政策和程序(“合规计划”)所反映的法律和道德义务。董事会审计委员会任命了一名合规官，负责监督我们的合规计划，并得到高级管理层、总法律顾问和董事会的支持。如果没有指定的合规官，总法律顾问应履行合规官的职责。

参与和支持合规性计划是您受雇于NewGenivf或与其合作的条件之一。合规性计划的成功取决于我们每个人对合规性计划的遵守情况。如果不遵守本规范或合规计划的任何内容，可能会受到纪律处分 ，包括立即终止您的雇用或聘用。

NewGenivf致力于在其所有活动中实践和推广合法合规和合乎道德的商业实践。为支持这一目标，合规计划的职能包括：

有关合规行为、业务实践政策和程序以及合规计划的任何问题，通常都可以直接咨询合规官、总法律顾问或合规热线。

如果您对某项行为是否合法或是否符合我们的《守则》有疑问，请随时咨询。根据您的舒适度和问题内容，您 可以寻求合规官、您的经理、人事部高级副总裁、财务执行副总裁或总法律顾问的意见。如果您愿意，您 可以通过合规热线匿名提问或提出关注。合规热线一周七天、每天24小时为员工提供服务，并由外部组织提供服务。所有通过合规热线提交的信息都可以匿名 ，如果呼叫者希望保持匿名，NewGenivf将不会跟踪或识别呼叫者。

NewGenivf人员必须立即报告任何可疑的不当行为，无论其是否涉嫌违反我们的守则、举报人政策、任何适用法律或NewGenivf的政策或程序。报告潜在的不当行为可能有助于NewGenivf防止或减轻非法、不道德或不适当的行为。 所有报告都会得到认真对待和审查，以确定是否需要进行调查。

如果您报告了可疑的不当行为 ，并且您认为NewGenivf没有采取适当的后续行动，请联系合规官、总法律顾问或合规热线。

涉嫌不当行为的举报可能会以匿名方式进行，但我们鼓励您在感到舒服和适当的情况下表明自己的身份。如果您选择 来表明您的身份，我们将尽一切合理努力对您的身份保密。如果您不表明身份，则可能更难向您提供可能的解决方案或通知您已采取的后续行动。

不会容忍在调查期间对NewGenivf人员进行报复 在调查期间真诚地提交合规报告、提出关切或提供信息。报复 可以采取多种形式，包括但不限于拒绝福利、解雇、降级、停职、威胁、骚扰或歧视。 任何人因提出问题或提出合规问题而对某人进行报复，都将面临纪律处分，包括解雇。如果您遭到报复，或知道有人遭到报复，请通知您的经理、高级管理团队成员、合规官或总法律顾问。

NewGenivf保留惩戒 在调查过程中故意作出不当行为的虚假指控或向NewGenivf提供虚假信息的任何人的权利。

总法律顾问负责 协调对涉嫌不当行为的报告的调查，除非它涉及财务合规问题， 在这种情况下，将根据我们的举报人政策进行调查。调查将以公平和及时的方式进行 ，并将尽可能对举报方的身份保密。

通常情况下，调查将涉及收集和审查相关文件或物证以及约谈相关证人。对于可能违反适用法律、本准则或公司政策的任何合规调查，NewGenivf人员应 如实并全力配合。任何未能做到这一点的理由都将受到纪律处分，直至被解雇。

所有调查都将记录在案，并符合所有适用法律和NewGenivf政策和程序。与任何调查有关而获得或创建的文件将根据公司的文件保留政策保存。

结论后，提出申诉的人(S)将被告知此事已被调查，并被指示直接向总法律顾问报告任何被认为是报复的行为。

如果调查显示需要纪律 和/或纠正行动，则根据调查文件的规定，每项行动都将由总法律顾问监督。

NewGenIvf保留在其认为适当的情况下更改 本代码的权利。任何变更都会立即通知员工。

行为准则合规证书

我已阅读、理解并将 遵守NewGenIvf的商业行为准则。我证明，据我所知，我没有违反、没有违反 并且不知道有任何未报告的违反NewGenIvf行为准则的行为。

如果在此过程中您确定 您意识到合规性问题，您可以在下面列出它。或者，您可以签署此证书，然后立即向您的部门负责人、合规官、总法律顾问或合规热线报告 问题，您可以匿名报告该问题。

合规问题：