fabrinet-20240819
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美国
证券交易所
华盛顿特区20549
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表格8-K
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公司当前报告
根据证券交易法第13条或第15(d)条的规定
1934年证券交易法第
报告日期(最早事件报告日期)
2024年8月19日
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fabrinet
(按其章程规定的确切名称)
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开曼群岛001-3477598-1228572
(注册或设立所在地,?其它管辖区)
(委员会
文件号)
(IRS雇主身份识别号码)
识别号码)

Intertrust Corporate Services的代表地址
One Nexus Way, Camana Bay
大开曼岛
KY1-9005
开曼群岛


(总部地址,包括邮政编码)
+66 2-524-9600
(报告人的电话号码,包括区号)
无数据
(如果自上次报告以来发生变化,则为曾用名或曾用地址)
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如果表8-K的提交旨在同时满足报告人在以下任何规定下的报告义务,则选中适当的框:
根据证券法规则425规定的书面通信(17 CFR 230.425)
根据交易所法规则14a-12规定的征求意见材料(17 CFR 240.14a-12)
根据交易所法规则14d-2(b)规定的开始前通信(17 CFR 240.14d-2(b))
根据交易所法规则13e-4(c)规定的开始前通信(17 CFR 240.13e-4(c))
根据1934年证券交易法第12(b)条规定注册的证券:
每一类别的名称交易
符号:
普通股,每股面值$0.001
ANNX
普通股,面值$0.01fabrinet请使用moomoo账号登录查看New York Stock Exchange
请检查勾选标记,以确认注册者是否符合1933年证券法规则405条(17 CFR §230.405)或1934年证券交易法规则1.2亿2条(17 CFR §240.1.2亿.2)定义下的新兴成长型公司。
新兴增长型企业
如果是新兴增长企业,请勾选是否选择不使用扩展过渡期,在符合交易所法第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则的合规方面遵循。☐



项目2.02 经营业绩和财务状况。
2024年8月19日,Fabrinet(“Fabrinet”或“公司”)发布了一份新闻稿,介绍了其截至2024年6月28日的财季和财政年度的财务业绩。新闻稿的副本作为99.1万亿展示。本报告。
本2.02条款中的信息和附加在此处作为展示99.1的新闻稿不应被视为1934年修正版的证券交易法(“交易法”)第18条之目的的“已申报”,也不应被视为根据根据1933年修正版的证券法或交易法进行的任何文件的参考文献,除非在这样的文件中明确引用了这样的文件。
项目5.02 董事或重要高管的离职;董事的选举;董事的任命;某些高管的薪酬安排。
2025财季执行激励计划
2024年8月13日,Fabrinet董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)通过了一项执行激励计划(“现金奖金计划”),用于公司截至2025年6月27日(“2025财季”)的财政年度。现金奖金计划是一项旨在激励参与者实现公司财务目标并在实现这些目标时奖励他们的激励计划。所有公司的执行官根据交易法第16条有资格参加现金奖金计划(单个称为“参与者”,总称为“参与者”)。现金奖金计划提供指定和最大奖金金额,如下表所示。参与者根据现金奖金计划可以获得的最高奖金金额为其目标奖金的120%。
姓名2025财季目标奖金2025财季最高奖金
Seamus Grady$1,890,000$2,268,000
Dr. Harpal Gill$1,430,000$1,716,000
Csaba Sverha$625,000。750,000美元
Edward Archer$442,000$530,400
现金奖金计划下发放给参与者的实际奖金金额将基于2025财季营业收入指标和2025财季非GAAP营业利润率指标的达成程度50%。因为每个财务指标的实现被认为是独立的,所以公司必须满足每个指标的门槛,以便参与者获得该指标的任何信用。如果公司实现了目标财务指标的100%,则与该财务指标部分相关的奖金将按照目标金额的100%支付。如果公司实现了目标财务指标的105%或更高水平,就会对与该财务指标部分相关的奖金进行按照目标金额的120%支付。如果公司实现了2025财季营业收入或非GAAP营业利润率指标在目标指标和105%之间的水平,那么适用指标的奖金金额将按线性方式从目标金额的100%增加至120%。如果公司实现了2025财季营业收入或非GAAP营业利润率指标在目标指标和90%之间的水平,那么适用指标的奖金金额将按线性方式从目标金额的20%增加至100%。
2025财季薪资
2024年8月13日,薪酬委员会批准了公司以下具名执行官的年度基本薪水的增加,自2024年6月29日(2025财季的第一天)起生效。
姓名标题往年基本年薪2025财年基本年薪变更
席墨斯·格雷迪
首席执行官
$1,250,0001,350,000美元8.0%
哈尔帕尔·吉尔博士
总裁兼首席运营官
1,060,000美元$1,100,0003.8%
Csaba Sverha
首席财务执行官
590,000美元$625,000。5.9%
爱德华·阿切尔
销售和市场执行副总裁
$510,000520,000美元2.0%




股权授予
2024年8月13日,薪酬委员会批准按照以下以美元计价的受限股票单位(“ RSU”),绩效股票单位(“ PSU”)和“ 弹性 ” PSU (“ 弹性 PSU”)的价值授予公司命名的高管作为他们2025财年薪酬的组成部分,有效期自2024年8月22日(“授予日期”)起进入公司:
姓名
RSU授予日价值
PSU授予日价值
“弹性”PSU授予日价值
席墨斯·格雷迪2,650,000美元2,650,000美元2,650,000美元
哈尔帕尔·吉尔博士1,700,000美元1,700,000美元1,700,000美元
Csaba Sverha1,000,000美元1,000,000美元1,000,000美元
爱德华·阿切尔$800,000$800,000$800,000
这些授予将在公司2020年股权激励计划下进行。 RSU将按照每个授予日期的周年纪念日平均分配,以三年为期限,前提是个人继续在公司中服务直到每个这样的归属日期。
如果发生以下情况,则发放PSUs,所有的PSUs均会在2年的绩效期后,在薪酬委员会确认下方绩效标准的达成日日起,根据个人持续服务公司直至归属日。PSUs的归属将根据50%累积财政2025年和2026年营收目标的达成情况(“PSU营收目标”),以及50%累计2015年和2026年非GAAP运营利润目标的达成情况(“PSU运营利润目标”)。由于每个财务目标的达成是相互独立的,因此公司必须达到每个目标的门槛,以便个人能够获得该目标的任何信用。如果公司实现100%或更高的目标财务目标,则PSUs将根据分配给该财务目标的所有PSUs全部归属。PSU营收目标或PSU运营利润目标的实现在90%至100%之间将导致对应目标上分配的PSUs数量线性比例归属,比例为20%至100%
如果发生以下情况,则发放Stretch PSUs。所有的Stretch PSUs均会在2年的绩效期后,在薪酬委员会确认下方绩效标准的达成日日起,根据个人持续服务公司直至归属日。Stretch PSUs的归属将根据50%累积财政2025年和2026年营收目标(即PSU营收目标)比PSU营收目标高5%以及50%的累积财政2025年和2026年非GAAP运营利润目标(即PSU运营利润目标)比PSU运营利润目标高5%来判定。由于每个财务目标的达成是相互独立的,因此公司必须达到每个目标的门槛,以便个人能够获得该目标的任何信用。公司必须超过PSU营收目标或PSU运营利润目标,以便任何Stretch PSUs获得归属。如果公司实现100%或更高的目标财务目标,则对该财务目标分配的所有Stretch PSUs将全部归属。Stretch PSU营收目标在其阈值PSU营收目标和100%之间的实现将导致该目标上分配的PSUs数量按线性比例归属,比例为0%至100%。Stretch PSU运营利润目标在其阈值PSU运营利润目标和100%之间的实现将导致该目标上分配的PSUs数量按线性比例归属,比例为0%至100%。
如果发生Fabrinet的控制权变更,则下面的PSUs和Stretch PSUs奖励将按以下方式处理:对于尚未完成绩效期的PSUs,(1)任何公司营收目标的绩效周期将缩短,以在控制权变更之前短暂结束,并根据缩短的绩效周期按比例测量收入目标,以及(2)任何公司运营利润目标的绩效周期将被视为变更控制之前公司连续四个财政季度完成的周期。任何实现了这样的目标的PSUs都将计划在原始绩效期结束之前归属,这将被视为一个基于时间的奖励,在格雷先生的控制权变更和离职协议或适用的Fabrinet执行控制权变更和离职计划中可能获得某些归属加速。





项目9.01 基本财务报表和展品。
(d)陈述。
展示编号 描述
99.1
2024年8月19日新闻稿
104封面交互数据文件(嵌入在Inline XBRL文档中)。



签名
按照《证券交易法》的规定要求,注册人已经授权下面的人在其名义下签署本报告。
fabrinet
通过:/s/ CSABA SVERHA
Csaba Sverha
首席财务执行官
日期:2024年8月19日