就业和搬迁协议

 

本雇佣协议的日期自2024年7月17日起，由特拉华州的一家公司Lifeward, Inc. 签订并由该协议签订 （“公司”），办公室位于马萨诸塞州马尔伯勒的唐纳德·林奇大道200号01752和以色列Ein HaeMek的Almog Adar（“员工”）。

 

目击者：

 

鉴于公司希望在本协议规定的期限内与员工一起工作，而且 员工愿意根据下述条款和条件移居美国并接受公司的全职工作；

 

因此，现在，考虑到本协议的前提和其中包含的共同契约，本协议各当事方 特此承诺并协议如下：

 

1。就业。

 

(a) 公司特此同意雇用该员工，员工特此同意从公司开始接受此类工作 于 2024 年 7 月 17 日生效，并在本协议第 2 节规定的期限内持续执行，所有条款和条件均符合下文规定的条款和条件。

 

(b) 员工确认并表示，自2024年7月17日开始受雇于公司之日起，他将处于 no 对任何前雇主或其他方的义务在任何方面与员工接受本协议规定的公司工作、公司雇用该员工或 员工在本协议下的承诺。

 

2。雇用期限。

 

(a) 除非按照本协议的规定提前解雇，否则员工在本协议下的雇用期限应为 期限从 2024 年 7 月 17 日开始至 2026 年 7 月 16 日（“初始任期”）。

 

(b) 员工在本协议下的雇用期限应自动延长 12 个月（每个 初始期限或任何续订期限到期时的 “续订期限”），除非公司或员工在初始期限或适用的续订期限到期前至少九十 (90) 天向另一方发出书面通知 规定在初始任期或续订期限结束时不会续订员工的雇用期限。如果员工的雇用期未延长，则下文第9（b）节中规定的遣散费条款将生效。 从 2024 年 7 月 17 日到 2026 年 7 月 16 日的期限，或者如果员工根据本协议的规定提前终止雇佣关系或按照本第 2 (b) 节的规定延期，则视情况而定，更短或更长的期限为 以下称为 “雇用期限”。

 

3.职责。员工应被聘为公司的副总裁、财务和首席会计官， 忠实而称职地履行公司章程中规定的职责，还应履行和履行公司首席财务官等其他高管聘用职责和责任 将不时决定。该职位应向首席财务官报告。员工应主要在公司的执行办公室履行职责，并应不时前往公司首席执行官和首席财务官等其他地点 公司可以合理地开处方，这是双方商定的。除非事先获得公司首席财务官的批准，否则在休假期间和因疾病、人身伤害或合理的缺勤时间内除外 其他残疾人或非营利性公共服务活动，雇员应在整个雇用期内将全职时间用于本协议要求的服务。员工应专门向公司提供商业服务 （该术语包括其任何子公司或关联公司）。在雇佣期内，员工应尽最大努力、判断力和精力，以符合以下条件的方式改善和促进公司的业务和利益 他职位的职责。尽管如此，员工仍有权以董事和投资者的身份参与其他工商企业并从事与之相关的活动，只要此类参与和活动确实如此 不 (i) 占用员工的大量时间，(ii) 损害员工履行本协议项下职责的能力，或 (iii) 违反本协议第 12 节的规定。

 

4。工资。作为对员工全面和令人满意地履行应由其提供的服务的补偿 根据本协议，在雇佣期内，公司应按二十五万美元（合250,000.00美元）（上述金额）的年费率向员工支付基本工资，以及可能由此确定的任何增幅 由公司薪酬委员会不时自行决定，以下简称 “基本工资”）。根据本协议支付的任何基本工资应定期支付（在美国，每月两次） 根据公司不时生效的薪资惯例。此外，从 2025 年 1 月 1 日起，员工还有资格参加年度绩效增长。

 

5。奖金和股权补偿。员工将有资格参与公司的奖金计划，但有资格 如果实现了公司和个人目标（“奖金”），则年度奖金最高可达员工当时基本工资的百分之二十五（25％）。从雇佣期开始到2024年12月31日这段时间内， 员工有资格获得的奖金金额将根据员工在初始学期前的工资和初始学期开始后的工资按比例分配。奖金百分比将受制于 董事会和员工共同商定的具体目标和成就。此类奖金的支付将得到董事会薪酬委员会的批准。那种性能 超过商定目标将允许付款超过25％的目标。员工还有资格获得限制性股票单位（“RSU”）的年度补助，其条款与公司2014年规定的条款基本一致 股权激励计划和任何后续激励计划。

 

6。搬迁到美国。为了便于员工移居美国，公司应 提供一揽子一次性搬迁福利（“搬迁一揽子计划”）。搬迁套餐应包括报销前往美国的个人和家庭旅行费用，将个人家居用品运往美国的费用， 在美国生活购买个人家居用品的费用，以及员工在临时住房期间（如果适用）最多六个月的个人家居用品的存储费用。员工应提交这些收据 公司将为此提供高达25,000美元的财务报销的过渡费用。除了报销这些费用外，公司还将一次性支付30,000美元，将在第一个付款期内支付 员工开始在美国工作，以协助支付其他过渡费用。

 

作为搬迁计划的一部分，公司将提供一次不超过七天的搬家前找房旅行，时间不超过七天 雇员和配偶寻找合适的住所。公司还将为员工和家庭提供长达六个月的带家具的临时住房和最长六个月的租车资金。临时住房的选择 单位和租车需要公司的批准。如果员工不需要临时住房，公司将为永久住房提供三个月的租金补助，每月不超过4,000美元。应该 员工在无正当理由（定义见第 9 (f) 节）的情况下自愿脱离公司，在雇佣期开始之日起两年内，员工将被要求向公司报销搬迁套餐的费用 基于雇佣期第一年内公司成本的100％，在雇佣期的第二年支付这些费用的50％，但无论哪种情况，员工都有权保留500.00美元的搬迁费用 包裹。

 

搬迁优惠取决于对员工在美国工作的权利的核实，如下所示 员工在入职后三天内填写I-9表格，员工提交可接受的文件（如I-9表格所示），以验证员工的身份和工作许可。

 

7。其他好处。在雇佣期内，员工应：

 

(i) 有资格参加（条件至少与其他高管雇员一样优惠）员工附带福利和养老金 和/或公司可能根据任何此类计划的规定为其高管员工提供的利润分享计划，这些计划可能不时生效；

 

(ii) 有权根据公司的医疗保健政策为其高管员工及其受抚养人获得医疗和牙科保险 根据该公司的医疗保健政策的规定，该政策可能不时生效；

 

(iii) 有权享受公司不时为其高管确定的每个日历年度的带薪休假天数 高管，前提是每个日历年度的带薪休假天数不得少于二十 (20) 个工作日（四 (4) 个日历周）；员工还有权享受公司为其高级人员提供的所有美国带薪假期 执行官员；

 

(iv) 有权根据任何可能适用于老年人的公司政策获得病假、病假工资和伤残津贴 不时的高管员工和适用的法律；以及

 

(v) 有权报销员工在以下情况下发生的所有合理和必要的自付业务费用 根据公司不时生效的正常政策履行其在本协议下的职责。

 

8。机密信息。员工特此保证、同意并承认如下：

 

(a) 员工已经并将有权访问并将参与机密或专有信息的开发或熟悉机密或专有信息 与公司业务以及本公司任何其他现有或未来的子公司或关联公司（与本公司合称 “公司”）业务有关的信息和商业秘密，包括但不限于（i）发明；设计； 规格；用于产品和制造过程的材料；客户名单；索赔记录、调整和结算以及相关记录和信息汇编；任何新客户的身份、名单或描述， 推荐来源或组织；财务报表；成本报告或其他财务信息；合同提案或投标信息；业务计划；培训和运营方法和手册；人事记录；软件程序； 报告和信函；高级结构；以及管理体系、政策或程序，包括相关的表格和手册；(ii) 与未来发展相关的信息，例如未来的营销或收购计划或想法，以及 潜在的新营业地点以及 (iii) 用于公司业务和运营但未公开的所有其他有形和无形财产。与公司业务有关的信息和商业秘密 上文 (a) 段所述以下统称为 “机密信息”，前提是 “机密信息” 一词不应包括任何已经公开或已公开的信息 (x) (y) 员工在非保密基础上从其不知道受其约束的来源（公司或其代表除外）收到的（因员工违反本协议而产生的除外） 对任何公司或（z）在公司披露之前由员工保密或保密的义务。

 

(b) 员工不得为了自己或他人的利益而披露、使用或公开任何机密信息，也不得使用此类机密信息 以任何方式提供信息，除非符合公司在履行本协议下的职责时的最大利益。员工可以在第三方和适用法律的要求下披露机密信息，或 司法程序，但必须在任何第三方要求提供此类信息时立即向公司发出通知（受下文第9（c）条约束），该通知应包括员工对此类请求的意图。

 

(c) 尽管有上述规定，但本协议不限制员工因向其提供的信息而获得奖励的权利 证券交易委员会（“SEC”）。此外，根据2016年《捍卫商业秘密法》（“该法”），根据任何联邦或州商业秘密法，不得因披露商业秘密而追究个人的刑事或民事责任 商业秘密是：(a) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师秘密提供的；(b) 仅为举报或调查涉嫌违法行为而作出的；或 (c) 在 在诉讼或其他程序中密封提交的投诉或其他文件。根据该法，因举报涉嫌违法行为而提起诉讼指控遭到报复的个人可以向公司披露公司的商业秘密 如果个人：（a）密封提交包含商业秘密的文件；以及（b）除非根据法院命令，否则不披露商业秘密，则律师并在法庭诉讼中使用商业秘密信息。这个里面什么都没有 协议旨在限制或干涉员工在该法下的权利，或限制员工在通知或不通知公司的情况下向美国证券交易委员会提供信息的权利。

 

(d) 员工承认并同意，对于任何违反或威胁违反本第 8 节规定的行为，这是法律上的补救措施 是不够的，因此同意在出现任何此类违规行为或威胁违规行为的情况下，除了任何其他可用的权利和补救措施外，公司还有权获得禁令救济；但是，前提是没有任何其他可用的权利和补救措施 此处包含的内容应解释为禁止公司针对任何此类违规行为或威胁的违规行为寻求任何其他权利和补救措施。

 

(e) 员工同意，在因任何原因终止与公司的雇佣关系后，员工应立即返回 公司以任何形式保存的所有机密信息（包括但不限于计算机光盘和其他电子媒体）。

 

(f) 除非本协议另有规定，否则员工在本第 8 节下的义务应在协议终止后继续有效 雇佣期限和本协议的到期或终止。

 

(g) 员工特此明确同意，本第 8 节的上述规定对员工的继承人具有约束力， 继任者和法定代理人。

 

9。终止。

 

(a) 发生以下任何情况时，应终止雇员在本协议下的工作：

 

(i) 员工死亡；

 

(ii) 员工在一百八十 (180) 段时间内因残疾或丧失行为能力而无法履行职责，或 在任何连续十二 (12) 个月的时间内，不论是否连续，均可延长天数；

 

(iii) 公司随时向员工发出书面通知，告知该员工 “因故原因” 被解雇（如 定义如下）；或

 

(iv) 公司随时向员工发出书面通知，告知员工将终止工作，但以下情况除外 根据上述第 (i)、(ii) 或 (iii) 条；

 

(v) 员工出于正当理由自愿解雇，定义见下文。

 

由员工实施或影响员工的以下行为、失败和事件应构成员工内部解雇的 “原因” 上述 (iii) 条款的含义：(A) 员工因犯有重罪、(B) 滥用受管制药物或酒精或违法行为而起诉或定罪，或对员工提出抗辩 员工对公司不利的不诚实或道德败坏，（C）员工知道可能损害公司业务的作为或不作为，（D）员工在履行职责方面的疏忽，或 员工无视其在本协议下的物质义务或其他与其雇佣相关的义务，这种疏忽或漠视在向员工发出书面通知后的十五 (15) 天内仍未得到补救；或 (E) 员工未能遵守符合本协议条款的合理合法的董事会命令和政策（前提是，对于上文 (A) 款所述的起诉书，应以书面形式 应提供此类拟议解雇的通知以及与首席执行官讨论此事的合理机会，对于上述 (B)、(C) 或 (E) 条款，员工应已收到公司的通知，随后会发出通知 公司首席执行官坚持其立场。

 

(b) 如果根据上文第 9 (a) 条第 (iv) 或 (v) 款终止雇员的雇佣关系，则在初始工作期间 期限，在员工以公司可接受的形式签署解雇协议的前提下，公司应按基本工资和奖金的年费率向员工支付月度款项，作为遣散费或违约金，或两者兼而有之 （以及上文第7节所述的补助金的替代费用），期限为从解雇之日起至该终止之日起的十二个月内，或剩余时间 初始期限，以较短的时间段为准；但是，前提是在任何情况下，月度付款都不会少于三个月的遣散费。此外，公司将支付员工的费用 如果员工在解雇后一个月内通知公司他希望这样做，则遣返以色列，包括搬迁其个人财产以及他和家人的所有旅行费用。在初始学期结束之后 已到期且在续订期限内，在员工以公司可接受的形式签署解除协议的前提下，公司应按年率向员工支付遣散费或违约金或两者兼而有之的月度付款 从解雇之日起至解雇后三个月期间，他在解雇时的基本工资和奖金（以及上文第7节所述的福利的替代成本）。

 

(c) 如果员工辞职，则员工有权按第 9 (b) 条的规定自愿休假并获得遣散费 正当理由（定义见下文），前提是员工以公司可接受的形式签署解除协议。

 

(d) 尽管此处有任何相反的明示或暗示，除非适用法律要求且另有规定 上文第 9 (b) 节，公司（及其关联公司）没有义务以员工离职（包括但不限于理由）为由向员工或代表其支付任何种类或性质的款项 公司因 “原因” 终止雇员的雇佣关系），但不包括（i）截至上述停职之日应计但仍未支付的工资金额（如果有）以及（ii）其他可能的金额（如果有） 然后根据公司福利计划的条款以其他方式支付给员工。

 

(e) 本协议项下任何款项的任何部分均不得累积或支付利息。

 

(f) 就本协议而言，“正当理由” 一词是指员工因以下原因辞职：(i) 他不再向以下人员汇报 等级等于或高于其等级，(ii) 未经员工明确书面同意，公司通过一个或多个步骤将员工转移到距离员工当时所在地五十 (50) 英里以上的设施或地点； (iii) 基本工资削减百分之十 (10%) 或以上（适用于员工整个业务部门的同等百分比的基本工资削减幅度除外）；或（iv）公司对本雇佣关系的重大违约 协议；但是，对于上述每项内容，员工必须 (a) 在协议发生后的九十 (90) 天内向公司提交书面解释，具体说明员工认为自己是协议的具体依据 有权出于正当理由终止其工作，(b) 让公司有机会在作出此类解释后的三十 (30) 天内纠正上述任何问题；(c) 前提是公司未能纠正上述任何问题 在这样的三十 (30) 天康复期内，在该补救期到期后的三十 (30) 天内终止员工的聘用。

 

10。控制权变更时的遣散费。如果员工在公司的工作因以下原因而终止 公司（或其继任者）在控制权变更前的 90 天内（定义见下文）或控制权变更后的一年内，自终止雇佣关系生效之日起，非出于正当理由由员工出于正当理由 应有权获得以下遣散费，前提是员工以公司可以接受的形式签署解雇协议：

 

(i) 12 个月的基本工资；以及

 

(ii) 解雇当年的年度奖金，等于员工假设他本应获得的奖金 在支付此类奖金的适用日期之前未被解雇，还假设公司董事会在适用的解雇年份中实现了100％的里程碑和目标；此类奖金 应在终止后立即付款；以及

 

(iii) 所有未归属的限制性股票单位将在终止雇佣关系生效之日归属并可立即行使；以及

 

(iv) 如果员工选择将家人和他本人送回以色列，公司将支付以下费用 雇员遣返以色列，包括其个人财产的搬迁以及他和家人的所有差旅费用。

 

(v) “控制权变更” 的含义应符合公司经修订和重述的2014年激励措施第2.10节中规定的含义 补偿计划。

 

11。不可分配。

 

(a) 员工或其受益人或法人不得转让本协议及本协议下的任何权利或利益 未经公司事先书面同意的代表；但是，本第 11 (a) 条中的任何规定均不妨碍员工指定受益人在其死亡时领取本协议项下应付的任何补助金，或 丧失工作能力。

 

(b) 除非法律要求，否则根据本协议收取款项的任何权利均不受预期、折算的约束， 转让、出售、转让、抵押、押金、质押或抵押或排除、扣押、征税或类似程序或依法进行转让，以及任何自愿或非自愿地试图采取任何此类行动的行为均属无效， 无效且无效。

 

12。发明。员工创造、开发或创造的任何及所有发明、创新或改进（“发明”） 在雇佣期内（无论是应公司的要求或建议，还是应其他方式，无论是单独还是与他人一起工作，无论是在正常工作时间还是其他时间），这些可能直接或间接地有用或与之相关 对于，员工应及时向公司董事会全面披露公司的业务，应是公司相对于员工的专有财产，员工应立即向董事会交付 董事会指定的本公司的适当代表，与其如前所述制作、开发或创造的任何发明有关的所有论文、图纸、模型、数据和其他材料。雇员应根据以下人员的要求 本公司，在不支付任何费用的情况下，执行公司法律顾问认为任何必要或可取的文件，直接向公司颁发与本公司的发明相关的专利或版权 针对员工的专有财产或将针对员工的此类发明的所有权归属于公司。保护任何此类专利或版权的费用应由公司承担。

 

13。限制性契约。

 

(a) 不竞争或 “非竞争”。在雇佣期限内以及员工之后的十二 (12) 个月期间 解雇时，员工不得直接或间接（作为董事、高级管理人员、执行员工、经理、顾问、独立承包商、顾问或其他身份）与提供任何服务进行竞争或拥有任何权益 参与下文第 13 (d) 节所指的任何与公司进行竞争的企业或组织或与之有关联，但本第 13 (a) 条的规定不应被视为禁止 员工拥有的所有权不超过任何与公司竞争的上市公司所有类别已发行股票总额的百分之二（2％），或者所有权，无论是通过直接或间接持股还是其他方式， 与公司竞争的任何其他业务的百分之一（1％）或以上。本第 13 (a) 条适用的地理区域是美利坚合众国、欧洲和亚洲的全域。

 

(b) 不招揽员工。在雇佣期内以及雇员之后的十二 (12) 个月期间 解雇时，员工不得直接或间接诱使或试图诱使任何公司的员工离职，也不得以任何方式干扰公司与其任何员工之间的关系。

 

(c) 不招揽客户和潜在客户。在雇佣期内和十二 (12) 个月期间 员工解雇后，员工不得为了在竞争性业务中销售、营销或提供竞争性产品或服务而直接或间接地进行游说、联系、招揽或服务，定义见下文， 在员工在公司工作的最后十二（12）个月中，员工 “以任何物质身份接触过”（定义见下文）的公司任何客户或潜在客户。就本节而言， “客户” 一词是指在员工在公司工作的最后十二（12）个月内从公司获得任何产品或服务的任何个人或商业实体。就本节而言，“前景的 “客户” 是指与公司进行积极的业务讨论和谈判以及公司在此期间向其提交了销售或提供其产品或服务的提案的任何个人或企业实体。 员工在公司工作的最后十二 (12) 个月。就本节而言，“以任何实质性身份曝光” 是指 (i) 访问和审查公司与客户或潜在客户有关的信息 客户，或（ii）就公司与客户或潜在客户的业务进行直接沟通，无论是书面、电子、口头还是其他方式。

 

(d) 某些定义。就本第 13 节而言，个人或实体（包括但不限于员工）应 被视为公司的竞争对手，或者如果个人或实体（包括但不限于员工）从事涉及机器人的业务，则该个人或实体（包括但不限于员工）应被视为与公司竞争 旨在允许瘫痪或行动不便的患者行动不便的技术（“竞争业务”）。

 

(e) 员工的某些陈述。关于本第 13 节的上述规定，员工 这表明他的经验, 能力和情况足以使这种规定不会妨碍他谋生.员工还同意，本第 13 节中规定的限制（包括，不是 时限、时间和地域限制）是合理的，也是充分保护公司当前和未来业务所必需的。我们理解并同意，员工在本协议中做出的承诺 第 13 节（以及本协议第 8 节）在本协议到期或终止后继续有效。

 

(f) 禁令救济。员工承认并同意，对任何违规或威胁违规行为的法律补救措施 本协议第8或13节的规定是不够的，因此同意在出现任何此类违规行为或威胁违约的情况下，除了任何其他可用的权利和补救措施外，公司还有权获得禁令救济；但是， 此处包含的任何内容均不得解释为禁止公司针对任何此类违规行为或威胁的违规行为寻求任何其他权利和补救措施。

 

(g) 如果公司在初始任期内根据第 9 (a) (iv) 条非自愿终止员工的雇佣关系，或 续订期限，第 13 (a) 条无效。只要员工遵守本协议的条款，包括第 13 (a) 条，公司应作为 “Garden Leave” 支付持续遣散费，费率等于员工百分之五十 (50%) 自解雇之日起十二 (12) 个月内，当时有效的基本工资（减去适用的预扣税）将根据公司的正常薪资惯例（“非竞争期”）定期支付。

 

(h) 此类付款将从雇员终止雇用后的下一个正常工资发放日开始，并应视情况而定 适用于所有适用的预扣款。在非竞争期间，员工明白自己将不是公司的员工，也没有资格获得 (i) 任何奖金、佣金或其他福利，包括但不限于任何 公司先前缴纳的退休金；以及（ii）任何休假/病假/带薪休假。员工解雇前累积的任何休假/病假/带薪休假将根据适用的法律和公司政策支付。如果 公司开始向员工支付花园假，公司将在非竞争期间继续付款，除非员工：（i）违反对公司的信托义务；（ii）非法占有属于公司的财产；或 (iii) 以任何方式违反本协议的条款；届时公司将停止根据本节向员工付款，竞业禁令将从员工解雇之日起延长至两 (2) 年。

 

公司可以选择执行竞业禁令的条款，也可以自行决定放弃这些条款。如果公司 选择放弃竞业限制条款，公司可以通过向员工提供书面通知，说明其选择豁免：（A）根据员工在公司工作的最后一天或之前，公司可以向员工提供选择豁免的书面通知来实现：（A）在员工在公司工作的最后一天或之前 非自愿解雇，或（B）在员工辞职后的两（2）周内。

 

在员工有资格获得并同意根据上述第 9 (b) 条支付的遣散费的情况下，员工不得 有权获得花园假工资，而是受高管签署的任何新闻稿中规定的任何非竞争条款的约束，并有权获得该新闻稿提供的任何遣散费。

 

员工承认，员工至少有十 (10) 个工作日的时间来考虑该条款的规定 本协议的非竞争条款。禁止竞争条款要等到员工收到本协议后的第十一个工作日才生效。

 

员工进一步承认，他已经收到了双方商定的其他对价，以换取员工 订立本协议的非竞争条款，包括但不限于第 6 节中详述的搬迁套餐。

 

14。绑定效果。在不限制或削弱本协议第 8 节或第 13 节的效力的前提下，本协议应确保 本协议当事人及其各自的继承人、继承人、法定代理人和受让人的利益并对其具有约束力。

 

15。通知。根据本协议条款要求或可能发出的所有通知均应采用书面形式，并应 如果以书面形式发送，并且 (i) 亲自送达，(ii) 通过挂号信或挂号邮件邮寄，要求退货收据并预付邮费，(iii) 通过国家认可的隔夜快递发送或 (iv) 通过以下方式发送，则在所有方面都足够了 传真或电子邮件以书面形式向收件人确认，如果传真或电子邮件是在公司的主要营业地点发给公司，如果发给员工，则使用其最近向公司申报的家庭住址，或者发送到以下其他地址或地址 任何一方均应以书面形式向本协议另一方指定，但前提是以挂号信或挂号邮件发送的任何通知应视为在送达之日送达，以退货收据为证。

 

16。适用法律。本协议受联邦法律管辖，并根据联邦法律进行解释 马萨诸塞。

 

17。可分割性。员工同意，如果任何具有司法管辖权的法院最终应认定任何 本协议第 8 或 13 节的规定无效或构成对员工的不合理限制，此类第 8 或 13 节的规定不应失效，但应在该法院可能的司法范围内适用 在这种情况下，确定构成合理的限制。如果具有司法管辖权的法院认定本协议中除第 8 或 13 节之外的任何部分无效、难以辨认或无法全部或部分执行 出于任何法律规则或公共政策的原因，该部分应被视为与本协议的其余部分分开，仅出于有关特定法律诉讼和本协议所有其他契约和规定的目的 应在所有其他方面继续充分发挥效力和效力, 任何盟约或规定均不得被视为依赖于任何其他盟约或条款。

 

18。豁免。未能坚持严格遵守本协议中的任何条款、契约或条件不应被视为 对该条款、契约或条件的放弃，在任何一次或多次放弃或放弃本协议项下任何权利或权力均不得视为在任何其他时间或时间对该权利或权力的放弃或放弃。

 

19。完整协议；修改。本协议构成双方协议的全部和最终表述 关于本文标的，并取代双方先前就本协议标的达成的所有口头和书面协议。本协议只能通过签署的书面文书进行修改或修改 双方在此提出。

 

20。同行。本协议可以在两个或多个对应方中执行，每份对应协议均应被视为原始协议，但所有 两者共同构成同一份文书.

 

[签名页如下]

 

为此，公司和员工已在当天和年份正式签署并交付了本协议，以昭信守 上面写的是第一篇文章。